Peer Reviews sind die stillen Helden der beruflichen Weiterentwicklung. Sie bieten konstruktive Einblicke, die Fähigkeiten schärfen, die Moral steigern und Innovationen anregen.
Eine aktuelle Gallup-Umfrage ergab, dass 80 % der Mitarbeiter, die wöchentlich konstruktives Feedback erhalten, sich voll und ganz für ihren Arbeitsplatz engagieren.
Aber seien wir ehrlich: Von Grund auf neu anzufangen ist mühsam, besonders wenn die Zeit knapp ist und die Erwartungen hoch sind. Hier kommt eine gebrauchsfertige Vorlage für Peer Reviews ins Spiel!
Dieser Blog stellt 10 kostenlose Peer-Review-Vorlagen vor, mit denen Sie Ihren Prozess vereinfachen, Fairness fördern und sinnvolle Unterhaltungen anregen können.
Entdecken Sie, wie diese Vorlagen Ihnen helfen können, Feedback zu optimieren und beeindruckende Ergebnisse zu erzielen!
Was sind Peer-Review-Vorlagen?
Eine Vorlage für Peer-Reviews ist ein vorgefertigtes, anpassbares Dokument, mit dem Sie offene Fragen an Ihre Kollegen stellen können. Es hilft Ihnen dabei, konstruktives Feedback zu sammeln, um Ihre eigene Leistung, Ihre Fähigkeiten und Ihre Produktivität sowie die Ihrer Kollegen zu bewerten.
Peer Review oder Peer Feedback bezeichnet den Prozess, bei dem Ihre Arbeit von Ihren Kollegen überprüft wird. Der Sinn dahinter? Da sie aus dem gleichen Feld kommen und die Rolle gleichermaßen verstehen, können sie in der Regel hilfreiche Vorschläge machen. 😎
➡️ Weiterlesen: Beispiele für Peer-Feedback für effektive Leistung
Was macht eine gute Vorlage für Peer-Reviews aus?
Eine Vorlage für Peer-Reviews ähnelt in vielerlei Hinsicht einem typischen Feedback-Formular.
Wenn Sie also nicht wissen, auf welche Eigenschaften Sie bei Ersterem achten sollten, sehen Sie sich das Design aller Feedback-Formulare an, die Sie in der Vergangenheit ausgefüllt haben, und achten Sie auf Folgendes: 🧐
- Ausgewogene Struktur: Wählen Sie eine Vorlage mit einem umfassenden Format. Sie sollte es Ihnen ermöglichen, Feedback zu geben und offene Kommentare sowohl zu den Stärken als auch zu den Schwächen eines Mitarbeiters hinzuzufügen.
- Klarheit: Entscheiden Sie sich für eine Vorlage mit klarem Design. Dies erleichtert es dem Vorgesetzten, die Leistung der Mitarbeiter zu überprüfen.
- Anpassbarkeit: Suchen Sie nach einer Vorlage, die bis ins kleinste Detail personalisiert werden kann. Auf diese Weise können Unternehmen sie leicht an ihre individuellen Anforderungen zur Leistungsbewertung anpassen.
- Flexibilität: Wählen Sie eine Vorlage, mit der Sie Ihre Arbeit als Manager und die Arbeit Ihrer Team-Mitglieder überprüfen können. Dies erleichtert umfassende Bewertungen.
- Umsetzbarkeit: Wählen Sie eine Vorlage, mit der Sie auf das konstruktive Feedback reagieren können. So stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter seine Arbeit tatsächlich verbessern kann, anstatt nur allgemeine Kommentare zu erhalten.
10 Vorlagen für Peer-Reviews
ClickUp ist die Allround-App für die Arbeit, mit der Sie auch Peer-Bewertungsformulare erstellen können.
Sehen Sie sich diese zehn kostenlosen Formulare an, mit denen Sie konstruktives Feedback geben und die Leistung Ihrer Mitarbeiter effektiv steigern können:
1. ClickUp-Feedback-Formularvorlage
Die ClickUp-Feedbackformularvorlage ist ein einfaches tool zum Erstellen grundlegender Feedbackformulare.
Mit einer klaren, umfassenden Struktur ermöglicht diese Vorlage Kollegen, eine Person hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Erwartungen, Ergebnisse usw. zu bewerten. Außerdem können Manager Bewertungen kategorisieren und mithilfe von Farben voneinander unterscheiden. Dies trägt erheblich dazu bei, den gesamten Prozess zu vereinfachen und Feedback zu zentralisieren.
Das ist noch nicht alles – Sie können die Vorlage auch verwenden, um Feedback von Kunden und Stakeholdern zu sammeln. Wenn Sie also das nächste Mal Forschungsdaten von Käufern benötigen oder die Wirksamkeit einer Präsentation bewerten möchten, verwenden Sie diese Vorlage!
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Vereinfachen Sie die Nachverfolgung, indem Sie Aufgaben mit benutzerdefinierten Status wie „Fertiggestellt“ und „Zu erledigen“ erstellen.
- Verbessern Sie die Organisation mit Projektmanagement-Tools wie Tags und Zeiterfassung.
- Verbessern Sie Ihre Kundenkenntnisse mithilfe detaillierter Datenvisualisierungs-Features.
Ideal für: Manager und Teamleiter, die nach einem einfachen Formular für die gegenseitige Bewertung suchen.
2. ClickUp-Vorlage für Mitarbeiter-Feedback-Formular
Die ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterfeedback wurde speziell für die Erfassung wichtiger Mitarbeiterrückmeldungen entwickelt und ist ein unverzichtbares tool für alle Manager und Vorgesetzten, die ihre Prozesse verbessern möchten.
Von der Unternehmensführung bis zur Gehaltsstruktur – erfahren Sie mit dieser Vorlage, was Ihre Mitarbeiter über alle Aspekte ihres Arbeitsplatzes denken.
Es ist nicht nur kompakt und vielseitig, sondern auch äußerst flexibel. Wenn Sie bestimmte Themen ansprechen möchten, können Sie die Fragen ganz einfach anpassen, um den Fokus auf diese Aspekte zu legen.
Das Wichtigste: Diese Vorlage enthält spezielle Felder für Abteilungen und Verbindungen. Wenn also ein Problem auftritt, können Sie schnell die Ursache ermitteln und Korrekturmaßnahmen ergreifen, um es effektiv zu beheben.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Sammeln Sie differenziertes Feedback mit 16 benutzerdefinierten Attributen, darunter Klarheit der Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Organisieren Sie Antworten mühelos durch Ansichten wie die Ansicht der Tabelle der Mitarbeiter-Feedback-Umfrage.
- Sparen Sie Zeit mit Automatisierungen, Tags und KI-gestützten Projektmanagement-Tools.
Ideal für: Teams, die nach einem Feedback-Formular suchen, das die Erfahrungen aller Mitarbeiter umfassend erfasst.
🧠 Wissenswertes: Anders als wir denken, erfolgt Kommunikation nicht ausschließlich verbal. 55 % davon basieren auf Ihrer Körpersprache, was bedeutet, dass fast 93 % dessen, was Sie sagen, nicht von Ihren Worten abhängt. Achten Sie also auf Ihre Körperhaltung! 😉
3. ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen
Niemand füllt gerne ein langwieriges Peer-Review-Formular aus, oder? Mit der ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen können Sie diese kurz und dennoch umfassend gestalten!
Diese Vorlage für Peer-Reviews eignet sich perfekt für 360-Grad-Bewertungen und hilft Ihnen, Ihren gesamten Zyklus der Bewertungen zu straffen. Verwenden Sie sie, um ein Formular zu erstellen, in dem Peer-Reviews, Selbstbewertungen und Leistungen an einem Ort erfasst werden. So lässt sich ganz einfach ein ganzheitlicher Plan für die Personalentwicklung erstellen.
Darüber hinaus können Sie neue Bewertungskriterien hinzufügen, um einen Mitarbeiter detaillierter zu beurteilen. Um das Verhalten eines Teammitglieds besser zu verstehen, passen Sie die Felder an und fügen Sie Metriken wie Professionalität, Kommunikation oder Anpassungsfähigkeit hinzu.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Halten Sie Bewertungen mit anpassbaren Status für jede Bewertungsphase auf Kurs.
- Sorgen Sie für Genauigkeit bei der Bewertung durch detaillierte Kategorisierung und benutzerdefinierte Attribute.
- Greifen Sie über dynamische Ansichten wie Gantt und Workload auf Daten zu, um bessere Analysen durchzuführen.
Ideal für: Geschäfte, die nach Peer-Bewertungsformularen suchen, die speziell auf die Durchführung von 360-Grad-Bewertungen ausgerichtet sind.
➡️ Weiterlesen: 15 kostenlose Vorlagen für Mitarbeitergespräche (plus Tipps)
4. Umfassende Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Kompakte Leistungsbewertungsformulare sind zwar hilfreich, aber oft unwirksam für Teams, die gründliche Bewertungen und Feedback wünschen. Hier kommt die umfassende Leistungsbewertungsvorlage von ClickUp ins Spiel.
Mit diesem Dokument können Sie detailliertes und konstruktives Feedback geben. Zusätzlich zur grundlegenden Bewertung und Benotung können Sie zusätzliche Kommentare hinzufügen, um auf die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters einzugehen und Verbesserungsvorschläge zu machen.
Das Beste daran? Dank seines durchdachten Designs wirkt das Formular trotz seiner Detailgenauigkeit nicht textlastig.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Sorgen Sie für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Tiefe und Lesbarkeit, um Ihre Mitarbeiter nicht mit Text zu überfordern.
- Fördern Sie ein besseres Engagement mit zusätzlichen Kommentaren und benutzerdefinierten Bewertungsoptionen.
- Vereinfachen Sie den Bewertungsprozess mit einem benutzerfreundlichen Design, das leicht zu navigieren ist.
Ideal für: Manager und Teamleiter, die nach Feedback-Formularvorlagen suchen, die eine detaillierte Dokumentation der Bewertung und Peer-Mentoring unterstützen.
5. ClickUp-Vorlage für die vierteljährliche Leistungsbeurteilung
Suchen Sie nach einer Vorlage, die eine konsistente Mitarbeiterentwicklung fördert? Entscheiden Sie sich für die ClickUp-Vorlage für vierteljährliche Leistungsbeurteilungen!
Stellen Sie sich vor, Sie führen alle drei Monate Peer Reviews durch. Obwohl Sie wissen, dass dies eine gute Idee ist, zögern Sie vielleicht dennoch, sie umzusetzen, weil der Prozess so aufwendig ist.
Diese Vorlage macht es Ihnen jedoch leicht, indem sie ein Formular entwickelt, das alles erledigt – Leistungsbewertungen erfassen, Ziele verfolgen und Fortschritte überwachen.
Nehmen wir also an, ein Mitarbeiter hat Schwierigkeiten mit seinen Kommunikationsfähigkeiten. Mit dieser Vorlage für Peer-Reviews können Sie OKRs zur Verbesserung dieser Fähigkeit festlegen, zusätzliche Informationen zur Unterstützung bereitstellen und überwachen, inwieweit sich die Situation verbessert hat.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Verfolgen Sie die Leistung mühelos mithilfe benutzerdefinierter Status für laufende Bewertungen.
- Gewinnen Sie tiefere Einblicke mit kategorisierten Attributen und Feldern zur Nachverfolgung von Bewertungen.
- Vereinfachen Sie die Analyse mit mehreren Workflow-Ansichten, darunter Kalender und Workload.
Ideal für: Unternehmen, die nach einem Formular für die gegenseitige Bewertung suchen, das vierteljährliche Leistungsbeurteilungen erleichtert.
🔍Wussten Sie schon? Nur 74 % der Mitarbeiter, also drei von vier, erhalten einmal im Jahr oder gar keine Peer-Reviews. Außerdem erhalten die meisten von ihnen kein zusätzliches Feedback. 🙄
6. ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterbewertungsformulare
Was ist das Rezept für hervorragende Leistungsbewertungen? Die Anzahl der Beurteilungskriterien?
Nein! Der Unterschied zwischen guten und hervorragenden Leistungsbeurteilungen liegt darin, die Dualität des Prozesses zu akzeptieren. Das können Sie mit der ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterbewertungsformulare erledigen.
Während die meisten Formulare nur die Bewertung von Mitarbeitern ermöglichen, können Sie eine benutzerdefinierte Vorlage anpassen, um Feedback von ihnen zu erhalten und so die Einstellungen zu verbessern.
Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, das Formular auszufüllen und alle Bedenken zu beschreiben, die sie nicht gerne laut aussprechen möchten. Dies hilft, latente Probleme anzugehen, die ihre Leistung beeinträchtigen, und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Überwachen Sie den Bewertungsfortschritt mithilfe benutzerdefinierter Status wie „Offen” und „Fertiggestellt”.
- Bewerten Sie Mitarbeiter umfassend anhand von zehn detaillierten Attributen, wie z. B. Verbesserungsbereiche
- Organisieren Sie Daten durch flexible Ansichten, darunter Bewertungsformular und „Start Here“ (Hier beginnen).
Ideal für: Personalverantwortliche und Manager, die nach Vorlagen für Peer-Reviews suchen, die ein wechselseitiges Feedback ermöglichen.
➡️ Weiterlesen: Die 10 besten tools für Mitarbeiterfeedback
💡 Profi-Tipp: Legen Sie die Erwartungen fest, bevor Ihr Team die Peer-Review-Formulare abschließt. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über den Zweck der Bewertung – ob es um Managementlücken, Zeitmanagement oder darum geht, wie man sich beruflich weiterentwickeln kann.
Kritik ist zwar hilfreich, aber achten Sie darauf, dass Ihr Team auch Lob ausspricht, um die Moral zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
7. ClickUp-Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte
Peer-Bewertungen allein reichen nicht aus – Sie müssen auch die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters genau beobachten, um Verantwortlichkeit und Verbesserungen durchzusetzen. Hier kommt die ClickUp-Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte ins Spiel.
Verwenden Sie diese Vorlage, um wöchentliche Aufgaben festzulegen, deren Fortschritt zu verfolgen und Kontinuität zu fördern. Außerdem können Sie damit wichtige Tipps dokumentieren und erklären, wie sich die Mitarbeiter verbessern können. Am Ende des Zeitraums sollten Sie die Mitarbeiter, die den größten Fortschritt erzielt haben, anerkennen und belohnen.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Verfolgen Sie den wöchentlichen Fortschritt mit benutzerdefinierten Status, die auf Leistungsmeilensteine zugeschnitten sind.
- Visualisieren Sie die Teamleistung mit kategorisierten Benutzerdefinierten Feldern für detaillierte Berichte zur Berichterstellung.
- Analysieren Sie die Produktivität mithilfe vielseitiger Ansichten wie Gantt-Ansicht und Kalender.
Ideal für: Wachsende Teams und Geschäfte, die nach einem Formular für die gegenseitige Bewertung suchen, mit dem die Nachverfolgung des wöchentlichen Fortschritts möglich ist.
➡️ Weiterlesen: Arten der Mitarbeiteranerkennung am Arbeitsplatz (+ Beispiele)
8. ClickUp-Vorlage für die Mitarbeiterkommunikation
Wenn es nicht richtig kommuniziert wird, kann Peer-Feedback zu Ressentiments und Missverständnissen unter den Mitarbeitern führen. Die ClickUp-Vorlage für die Mitarbeiterkommunikation hilft jedoch, dies zu vermeiden.
Mit dieser Vorlage können Sie alle Bewertungen und Rückmeldungen zentralisieren – genau so, wie sie sind. Ob konstruktives Feedback von Kunden oder wertvolle Ratschläge von Kollegen – Ihre Mitarbeiter können auf dieses Formular zugreifen und jedes einzelne Feedback ganz einfach einsehen.
Die Vorlage ist außerdem sehr umfassend. Als Führungskraft können Sie Ihr Feedback auf verschiedene Kriterien stützen, um eine umfassende Ansicht Ihrer Sichtweise auf die Arbeit eines Mitarbeiters zu vermitteln.
Dieses Formular kann auch in Google Drive gespeichert werden!
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Organisieren Sie Aufgaben mithilfe benutzerdefinierter Status wie „Zu erledigen“ und „Fertiggestellt“, um sie besser für die Nachverfolgung nutzen zu können.
- Greifen Sie auf Strategien über verschiedene Ansichten wie Kommunikationspläne und Updates zu.
- Verwalten Sie Aufgaben mit erweiterten Features wie Tagging, Zeiterfassung und Abhängigkeiten.
Ideal für: Unternehmen und Teams, die nach einer Vorlage für Peer-Reviews suchen, mit der sie alle Bewertungen und Rückmeldungen speichern und zentralisieren können.
💡 Profi-Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Peer-Reviews anonym sind. Vollständige Anonymität gewährleistet, dass Ihre Mitarbeiter offen und ehrlich sind, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
Dadurch wird auch verhindert, dass sie übermäßig höflich sind. Man muss jedoch stets respektvoll sein und Professionalität wahren, um sicherzustellen, dass der Bewertungsprozess so objektiv wie möglich ist.
9. ClickUp-Vorlage „Start, Stopp, Weiter“
Sie können unzählige Peer-Reviews durchführen, aber echte Verbesserungen werden nur erzielt, wenn Maßnahmen ergriffen werden. Hier kommt die ClickUp-Vorlage „Start Stop Continue“ ins Spiel.
Diese Vorlage für Peer-Reviews im Whiteboard-Format stellt den Fortschritt eines Mitarbeiters visuell dar. Sie ist in drei Kategorien unterteilt: Start, Stopp und Weitermachen.
Nehmen wir also an, die Aufgabe eines Mitarbeiters besteht darin, seine Teamfähigkeiten zu verbessern. Es werden Aktivitäten visualisiert, die er beginnen, beenden und fortsetzen muss, um mehr zum Team beizutragen und seine Fähigkeiten zu verbessern. Dies hilft ihm, seinen Fortschritt im Blick zu behalten und fördert eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Optimieren Sie Prozesse, indem Sie Aktivitäten identifizieren, die gestartet, beendet oder fortgesetzt werden sollen.
- Fördern Sie eine fokussierte Entscheidungsfindung mit einer einfachen, aber strukturierten Analyse.
- Passen Sie die Vorlage für vielseitige Einsatzzwecke wie Teamverbesserungen und Client-Bewertungen an.
Ideal für: Mitarbeiter, die nach einem visuellen Tool suchen, um die Nachverfolgung ihrer Leistung zu verbessern.
10. ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte
Die ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte vereinfacht die Nachverfolgung der Leistung eines Mitarbeiters bei jeder Aufgabe und liefert Ihnen auf einen Blick umsetzbare Erkenntnisse!
Diese Vorlage für Peer-Reviews wurde entwickelt, um projektspezifische KPIs zu behandeln. Für eine ganzheitliche Bewertung können Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse, das Verhalten usw. eines Mitarbeiters bewerten. Erstellen Sie auf der Grundlage dieser Elemente ein Feedback-Formular, in dem Probleme hervorgehoben und Ziele zu deren Lösung festgelegt werden.
Außerdem können Sie automatisierte Berichte erstellen, um sich an den Fortschritten der Mitarbeiter zu orientieren.
🌟 Warum Sie es lieben werden
- Verfolgen Sie den Fortschritt von Berichten mit benutzerdefinierten Status, die für klare Meilensteine entwickelt wurden.
- Analysieren Sie Ergebnisse mit benutzerdefinierten Feldern, um die Leistung von Mitarbeitern und Teams zu visualisieren.
- Nutzen Sie leistungsstarke Ansichten wie Gantt, Liste und Kalender für eine übersichtliche Berichterstellung.
Ideal für: Personalverantwortliche und Manager, die nach einem Formular für die gegenseitige Bewertung suchen, mit dem sich die Leistung beurteilen und gleichzeitig Verbesserungen fördern lassen.
Schaffen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung an Ihrem Arbeitsplatz
Peer-Bewertungen durchzuführen ist keine leichte Aufgabe. Aber effektive Peer-Bewertungsformulare zu erstellen? Das ist noch viel schwieriger. Dies ist wahrscheinlich der schwierigste Teil der Aufgabe, insbesondere wenn Sie noch keine Erfahrung mit der Erstellung von Formularen und Berichten haben.
Mit der umfassenden Suite vorgefertigter, anpassbarer Peer-Review-Vorlagen von ClickUp können Sie jetzt ganz einfach effiziente, ergebnisorientierte Peer-Review-Formulare für Ihr Team erstellen – und das innerhalb weniger Minuten!
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