die 10 besten Workday-Alternativen für HR-Teams im Jahr 2024 (Bewertungen & Preisgestaltung)

Die Personalverwaltung eines Unternehmens umfasst in der Regel eine Vielzahl von Aufgaben, von der Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter bis hin zur Überwachung von Sozialleistungen und der Einhaltung von Vorschriften.

Die manuelle Durchführung dieser Aufgaben, insbesondere bei einer großen Anzahl von Mitarbeitern, kann zeitaufwändig und fehleranfällig sein. Zum Glück gibt es HR-Softwareplattformen wie Workday, die dabei helfen.

Diese Softwareplattformen helfen dabei, Funktionen im Personalwesen zu rationalisieren, Aufgaben zu automatisieren und wertvolle Einblicke in das Geschäft zu gewinnen. Darüber hinaus optimieren sie die Mitarbeiterverwaltung, steigern das Engagement, erhöhen die Produktivität, senken die Kosten und verbessern die Entscheidungsfindung.

Obwohl Workday eine große Anzahl treuer Benutzer hat, ist es nur für einige von ihnen geeignet.

In diesem Artikel stellen wir die 10 besten Alternativen zu Workday vor und gehen auf ihre wichtigsten Features, Preise und Bewertungen ein.

Worauf sollten Sie bei Workday-Alternativen achten?

Bei der Auswahl einer für Sie geeigneten HR-Softwareplattform gibt es mehrere Schlüssel zu beachten. Hier sind einige davon:

• Benutzerfreundliche Oberfläche: Wählen Sie eine Lösung, die intuitiv ist und über eine benutzerfreundliche Oberfläche verfügt
• Skalierbarkeit: Achten Sie darauf, dass die Software mit Ihrem Geschäft mitwachsen kann, wenn Sie Ihre Mitarbeiterzahl und Ihren Betrieb erweitern
• Integrationsfähigkeit: Suchen Sie nach einem Tool, das sich nahtlos in andere Business-Tools und -Systeme integrieren lässt, z. B. in Ihre Gehaltsabrechnungs- undbuchhaltungssoftware. Dies wird zu einem reibungslosen Workflow beitragen
• Wolkenbasierte Zugänglichkeit: Wählen Sie einen Cloud-basierten Dienst für einfachere Updates, verbesserte Sicherheit und zur Unterstützung von Remote-Arbeiten
• Analytik undTools zur Berichterstellung: Erhalten Sie wertvolle Einblicke in das Personalwesen mit fortschrittlichen Tools zur Berichterstellung, die fundierte, strategische Entscheidungen ermöglichen
• Kosteneffizienz: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gewählte Lösung mit Ihrem Budget vereinbar ist und gleichzeitig die benötigten Funktionen bietet
• Kundensupport und Updates: Studieren Sie frühere Kundenrezensionen, Erfahrungsberichte und die allgemeine Erfolgsbilanz des Tools, bevor Sie sich anmelden
• Compliance und Sicherheit: Wählen Sie ein Tool, das die einschlägigen Vorschriften und Branchenstandards vollständig einhält

Die 10 besten Workday-Alternativen und Konkurrenten für 2024

Da wir nun wissen, worauf wir achten müssen, kommen wir nun zu den 10 besten Workday-Alternativen im Jahr 2024.

1. Gusto

über Gusto Gusto ist eine umfassende Cloud-basierte HR-Plattform für Unternehmen jeder Größe. Sie erledigt wichtige Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, projektmanagement , die Personalverwaltung und die Einhaltung von Vorschriften effizient und effektiv.

Mit Features wie Mitarbeiter-Onboarding, Anwesenheitsmanagement, Zeiterfassung und mobiler Erreichbarkeit genießen Benutzer die nahtlose und intuitive Benutzererfahrung von Gusto.

Gusto beste Features

• Nahtlose Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Reduzierung des manuellen Workloads
• Überwachen Sie die Leistungen für Mitarbeiter, wie z.B. Krankenversicherungen und Pensionspläne
• Erstellen Sie einen reibungslosen Einführungsprozess für neue Mitarbeiter
• Vereinfachen Sie Aufgaben wie die Überwachung der Anwesenheit, die Nachverfolgung von Projektstunden oder die Verwaltung von Überstunden
• Sicherstellen, dass die HR-Praktiken mit den Branchenstandards und staatlichen Vorschriften übereinstimmen

Gusto Beschränkungen

• Hohe Implementierungskosten und Lizenzgebühren für kleinere Geschäfte
• Kein Feature für eine kostenlose Testversion

Gusto Preise

• Einfach: $40 pro Monat
• Plus: $80 pro Monat
• Premium: Benutzerdefinierte Preise

Gusto Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 Sterne (1700+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 Sterne (3800+ Bewertungen)

2. Paylocity

über Paylocity Paylocity ist eine beliebte HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die verschiedene Aspekte des Personalmanagements für Geschäfte vereinfacht und dabei den Schwerpunkt auf die Erfahrung der Mitarbeiter legt.

Diese Lösung übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Personalverwaltung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Zeiterfassung und die Planung von Aufgaben. Paylocity positioniert sich als All-in-One-Lösung für HR-Teams.

Paylocity beste Features

• Automatisierung der Gehaltsabrechnung und Vereinfachung der Lohnauszahlung
• Unterstützung bei HR-Aufgaben undvorlagen für das Onboarding von Mitarbeitern* Vereinfachen Sie die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Pensionsplänen
• Genaue Nachverfolgung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern

Paylocity-Einschränkungen

• Fehlen einer festen Preisstruktur
• Einige Benutzer berichten von unzureichendem Kundensupport

Paylocity Preise

• Benutzerdefinierte Preise

Paylocity-Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 Sterne (2300+ Bewertungen)
• Capterra: 4.3/5 Sterne (800+ Bewertungen)

3. Onpay

über Onpay OnPay ist eine benutzerfreundliche, Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssoftware, die speziell auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Geschäften zugeschnitten ist. Onpay bietet seinen Benutzern eine optimierte Gehaltsabrechnung und Lösungen zur Einhaltung von Steuervorschriften.

Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche vereinfacht OnPay verschiedene Aufgaben der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Automatisierung von Berechnungen, der Erstellung von Gehaltsabrechnungen und der Erleichterung genauer Steuererklärungen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.

Onpay beste Features

• Bietet eine budgetfreundliche Lösung
• Erweitert den Kundensupport um außergewöhnliche Leistungen

Onpay Beschränkungen

• Das Hinzufügen neuer Mitarbeiter kann schwierig sein
• Fehlende Funktion zur Nachverfolgung der Zeiterfassung

Onpay Preise

• Überschaubare Preise: Monatlicher Preis von $40 plus $6 pro Mitarbeiter pro Monat

Onpay Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.8/5 Sterne (270+ Bewertungen)
• Capterra: 4.8/5 Sterne (430+ Bewertungen)

4. UKG PRO

über UKG PRO UKG, oder Ultimate Kronos Group, bietet eine umfassende Human Capital Management (HCM) Suite, bekannt als UKG Pro, die für Unternehmen entwickelt wurde.

Diese Cloud-basierte Lösung verwaltet Personaldaten, erledigt Aufgaben der Gehaltsabrechnung, optimiert die Zeitplanung und fördert das Talentmanagement kompetent und effizient.

UKG Pro ist personenzentriert und verbessert die Unternehmenskultur durch folgende Angebote KI-gestützt empfehlungen zur Schaffung sinnvoller Arbeitserfahrungen.

Die besten Features von UKG PRO

• Nutzung von KI zur Bereitstellung von Empfehlungen und erweiterten Erfahrungen
• Verwenden SieHR-Vorlagen für Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Personalverwaltung
• Erleben Sie eine intuitive und benutzerfreundliche Plattform

UKG PRO Beschränkungen

• Das Hinzufügen eines neuen Features kann mühsam sein
• Die Suche nach den richtigen Feldern in Berichten ist für einige Benutzer eine Herausforderung

UKG PRO Preise

• Benutzerdefinierte Preise

UKG-Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.2/5 Sterne (1450+ Rezensionen)
• Capterra: 4,3/5 Sterne (570+ Bewertungen)

5. BambooHR

über BambooHR BambooHR verspricht eine nahtlose Lösung, mit der Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Pensionierung verwalten können.

Die Plattform deckt die Bereiche HR-Daten und Berichterstellung, Einstellung, Nachverfolgung von Bewerbern und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltung von Sozialleistungen sowie Employee Experience und Performance Management ab.

BambooHR beste Features

• Nahtlose Verwaltung der Gehaltsabrechnung innerhalb derselben Plattform
• Skalierbarkeit, da das Tool benutzerdefiniert an die Anforderungen von Geschäften jeder Größe angepasst werden kann
• Nutzen SieKI für das Personalwesen funktion

BambooHR-Einschränkungen

• Limitierte Abdeckung für international tätige Geschäfte
• Kleinere Geschäfte könnten die Implementierungskosten als hoch empfinden
• Die Features für die Gehaltsabrechnung sind einfach

BambooHR-Preise

• Cloud: $99 für 12 Mitarbeiter
• Zusätzliche Mitarbeiter: $8,25 pro Mitarbeiter über 12 Mitarbeiter hinaus

BambooHR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 Sterne (1700+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 Sterne (2600+ Bewertungen)

6. Zoho People

über Zoho Menschen Zoho People positioniert sich als Cloud-basierte HR-Software entwickelt, um den sich wandelnden Anforderungen moderner Arbeitsplätze gerecht zu werden.

Die Plattform bietet einen Bereich von Features für die Personalabteilung, um Mitarbeiter zu fördern und das Workforce Management zu verbessern. Außerdem deckt sie zentrale Funktionen der Personalabteilung mit einer effizienten Mitarbeiterdatenbank, intelligenten HR Ziele und aufschlussreiche Analysen.

Zoho People beste Features

• Flexibilität und Zugänglichkeit durch Cloud-basierte Software
• Optimieren Sie die Zeiterfassung und Nachverfolgung, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern
• Erleben Sie verschiedene mitarbeiterfreundliche Features und eine intuitive Benutzeroberfläche

Grenzen von Zoho People

• Langsamer Kundensupport
• Die benutzerdefinierten Optionen sind überwältigend und umfangreich

Preise von Zoho People

• Standard: $15
• Professionell: $39
• Premium: $79
• Elite: $239

Zoho People Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 Sterne (300+ Bewertungen)
• Capterra: 4.3/5 Sterne (240+ Bewertungen)

7. Rippling

über Kräuseln Rippling ist eine abschließende HR-Lösung und ein Tool zur Personalverwaltung, das verschiedene Aspekte der Personal- und Mitarbeiterverwaltung rationalisiert und vereinfacht.

Mit seiner integrierten Plattform bietet Rippling Lösungen für das Onboarding von Mitarbeitern, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Zeiterfassung und die IT-Verwaltung - alles über eine einzige Schnittstelle.

Rippling beste Features

• Automatisierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen zur Gewährleistung von Genauigkeit und Compliance
• Verwenden Sie die Features zur Zeiterfassung, um die Arbeitszeiten, Anwesenheit und Überstunden der Mitarbeiter zu überwachen
• Rationalisierung der Verwaltung von Sozialleistungen durch Tools für die Auswahl von Plänen, die Anmeldung und die Nachverfolgung der Einhaltung von Vorschriften

Rippling Beschränkungen

• Benutzer finden Rippling möglicherweise zu teuer
• Zeitaufwändige Setups mit umfangreichen Listen und Aufgaben, die zu erledigen sind

Rippling Preise

• Preisgestaltung: $8 pro Monat und Benutzer

Rippling Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.8/5 Sterne (2100+ Bewertungen)
• Capterra: 4.9/5 Sterne (3000+ Bewertungen)

8. Justworks

über JustWorks Justworks kombiniert eine moderne, unkomplizierte Plattform mit menschlichem Support rund um die Uhr, um ein nahtloses Erlebnis zu bieten.

Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, HR-Tools und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, die alle durch die fachkundige Hilfe von echten Menschen unterstützt werden.

Justworks beste Features

• Einfache Navigation dank einer benutzerfreundlichen Oberfläche
• Verwalten von Steuererklärungen, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und allen Affordable Care Act (ACA)-Anmeldungen
• Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess
• Genaue Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter
• Rund um die Uhr menschlichen Kundensupport genießen

Justworks Beschränkungen

• Die Kosten pro Mitarbeiter und Monat sind im Vergleich zu anderen ähnlichen Plattformen relativ hoch
• Das Feature der Zeiterfassung ist nur als kostenpflichtiges Add-On verfügbar

Justworks Preise

• Basic: $59/Monat pro Mitarbeiter ($49/Monat für Ihren 50. Mitarbeiter und mehr)
• Plus: $99/Monat pro Mitarbeiter (ab dem 50. Mitarbeiter $89/Monat)

Justworks Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.6/5 Sterne (430+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 Sterne (700+ Bewertungen)

9. QuickBooks Lohnbuchhaltung

über QuickBooks Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und mehreren fortschrittlichen Features vereinfacht QuickBooks Payroll die Verwaltung von Aufgaben im Personalwesen, so dass sich die Geschäfte auf das Wachstum konzentrieren können.

Die Plattform unterstützt nicht nur die Personalverwaltung, sondern bietet über Partnerschaften mit vertrauenswürdigen Anbietern auch Krankenversicherungen, Arbeiterunfallversicherungen und Pläne an.

Die besten Features von QuickBooks Payroll

• Vereinfachen Sie die Finanzverwaltung mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche
• Nutzen Sie erweiterte Buchhaltungstools wie Rechnungsstellung, Ausgaben und nachverfolgung von Bewerbernund finanzielle Berichterstellung
• Cloud-basierte Zugänglichkeit ermöglichen

QuickBooks Payroll Einschränkungen

• Limitierte Integrationen von Drittanbietern
• Einige wichtige Features sind nur für Top-Tier-Abonnenten verfügbar

QuickBooks Lohnbuchhaltung Preise

• Payroll Core + Simple Start: $37.50 für 3 Monate
• Hauptbuchhaltung + Grundlagen: 52,50 $ für 3 Monate
• Payroll Premium + Plus: $85 für 3 Monate

QuickBooks Payroll Bewertungen und Rezensionen

• G2: 3.8/5 Sterne (60+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 Sterne (840+ Bewertungen)

10. Paycor

über Paycor Paycor ist ein führender Anbieter von HCM-Lösungen und bietet seinen Benutzern eine umfassende Software-Suite zur Rationalisierung und Optimierung des Personalmanagements. Features wie Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement sowie Self-Service-Optionen für Mitarbeiter sind besonders hervorzuheben.

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der HCM-Branche hilft Paycor bei der Automatisierung von Routineaufgaben, der Minderung von Compliance-Risiken und der Steigerung der Effizienz in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Talentakquise, Talentmanagement, Workforce Management und Leistungsverwaltung.

Paycor beste Features

• Ansicht aller Mitarbeiterdaten an einem Ort, ohne dass Sie die Plattform wechseln müssen
• Generieren Sie Analysen für Einblicke auf Unternehmensebene
• Genießen Sie unbegrenzte Abrechnungsläufe
• Profitieren Sie von einem benutzerdefinierten Feature zur Berichterstellung
• Mit der mobilen App von Paycor können Sie jederzeit und überall darauf zugreifen

Paycor Beschränkungen

• Einige Benutzer sind der Meinung, dass der Kundensupport nicht schnell genug reagiert
• Bestimmte erweiterte Features und Funktionen fehlen

Paycor Preise

• Basic: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
• Wesentlich: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
• Kern: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
• Vollständig: Benutzerdefinierte Preisgestaltung

Paycor Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.0/5 Sterne (690+ Bewertungen)
• Capterra: 4.3/5 Sterne (2700+ Bewertungen)

Andere HR Software

Damit ist unsere Zusammenstellung der zehn besten Alternativen zu Workday abgeschlossen. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Mitarbeiter und personalbezogenen Prozesse besser zu verwalten, sollten Sie sich unbedingt über Plattformen informieren, die zwar nicht ausschließlich für die Personalabteilung konzipiert sind, aber Ihren Aufwand für die Verwaltung des Humankapitals deutlich erhöhen.

ClickUp ist ein gutes Beispiel dafür. Es bietet Projektmanagement und generative, KI-gestützte Features, die verschiedene HR-Prozesse rationalisieren und das Wachstum Ihres Unternehmens beschleunigen.

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Bekannt für seine umfassende Suite von projektmanagement-Funktionen mit seinen Leistungsmanagement-Funktionen wird ClickUp zu einem mächtigen Verbündeten für Personalleiter.

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Die umfangreiche Liste der Features und die anpassbaren Funktionen von ClickUp machen es zu einer wertvollen Lösung für Personalverantwortliche, die Effizienz, Zusammenarbeit und Automatisierung von Workflows anstreben.

Rationalisierung von Rekrutierung und Onboarding

Eines der herausragenden Features von ClickUp ist ein aufgabenverwaltung system, das sich nahtlos an den Einstellungsprozess anpasst. HR Teams können Aufgaben für jede Phase der Rekrutierung erstellen, von der Zuweisung von Verantwortlichkeiten und der Einstellung von Fristen bis zur Nachverfolgung des Fortschritts.

Über anpassbare Felder können Personalverantwortliche wichtige Informationen zu den Bewerbern hinzufügen, so dass jeder auf einen Blick einen umfassenden Überblick erhält.

Verwalten Sie mit ClickUp Ihr kleines Geschäft in jedem Schritt mit Vorlagen, Features für die Zusammenarbeit und über 15 Ansichten für das Projekt ClickUp Aufgaben eignen sich auch hervorragend für die Erstellung intuitiver, benutzerfreundlicher Checklisten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Personalverantwortliche können diese Aufgaben den entsprechenden Mitgliedern des Teams zuweisen und den Status der Fertigstellung überwachen.

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Und das ist noch nicht alles. Manager in allen Funktionen können mit ClickUp die Produktivität am Arbeitsplatz optimieren.

Die Berichterstellung der Plattform bietet aufschlussreiche Analysen zur Fertigstellung von Aufgaben. Manager können diese Analysen nutzen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und ein produktives, zielorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

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ClickUp beste Features

• Erstellen Sie Aufgaben für jede Phase des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses, weisen Sie Verantwortlichkeiten zu, legen Sie Fristen fest und verfolgen Sie den Fortschritt
• Erleichtern Sie die nahtlose Kommunikation durch ein Kommentarsystem und die Möglichkeit, Dokumente freizugeben
• Setzen Sie messbare Ziele, verfolgen Sie den Fortschritt und führen Sie Leistungsüberprüfungen mit ClickUp Goals durch
• Verwalten Sie Ihre Finanzen überClickUp Finanzen* Vorrangige Datensicherheit und robuste Zugriffskontrollen zum Schutz sensibler persönlicher Daten

ClickUp Beschränkungen

• Die Vorlagen von ClickUp sind eher projektorientiert

ClickUp Preise

• Free Forever
• Unlimited: $7/Monat pro Mitarbeiter
• Business: $12/Monat pro Mitarbeiter
• Enterprise: Verbindung mit demverkaufsteam für einen benutzerdefinierten Plan

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (9200+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (3900+ Bewertungen)

Sind Sie bereit, das Personalmanagement zu verändern?

Das Engagement der Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Prioritäten für jedes Unternehmen. Und ein großer Teil davon hängt von der Erbringung von HR-Dienstleistungen und der Art und Weise ab, wie sie das Management der Mitarbeitererfahrung vorantreiben. Ein weiterer wichtiger Schlüssel ist das Compliance-Management. HR-Management-Software bringt all diese Aspekte zusammen.

Darüber hinaus benötigen Sie eine zentralisierte Software, um die Effizienz zu steigern, die Zusammenarbeit zu fördern und leistung zu verbessern . Registrieren Sie sich für eine kostenlose Testversion von ClickUp an und erleben Sie die Leistungsfähigkeit von anpassbaren Workflows, nahtloser Kommunikation und Automatisierung, um das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen zu optimieren.