Mọi việc không tự hoàn thành.
Bất kể bạn muốn đạt được điều gì, bạn sẽ phải đặt ra cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để đạt được bất kỳ điều gì.
Và việc hiểu rõ quá trình đặt mục tiêu cũng sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc như "bạn thấy mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?".
Nhưng chờ đã, sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là gì?
Và tại sao bạn nên đặt cả hai?
Trong bài viết này, chúng ta sẽ so sánh mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, chia sẻ một số ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp và mẹo cài đặt mục tiêu nghề nghiệp có thể đạt được. Chúng tôi cũng sẽ trả lời các câu hỏi thường gặp về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, đồng thời chia sẻ một số tài nguyên và mẫu cực kỳ hữu ích!
Mục tiêu: Ngắn hạn hay dài hạn, chúng ta bắt đầu!
⏰ Tóm tắt 60 giây
- Mục tiêu là yếu tố thiết yếu để đạt được thành công, dù là ngắn hạn hay dài hạn. Chúng giúp bạn cài đặt một lộ trình rõ ràng cho cả hành trình cá nhân và nghề nghiệp
- Mục tiêu ngắn hạn là những mục tiêu có thể đạt được trong tương lai gần, chẳng hạn như hôm nay, tuần này hoặc năm nay. Chúng đóng vai trò là bước đệm để đạt được mục tiêu dài hạn
- Mục tiêu dài hạn đòi hỏi nhiều thời gian, kế hoạch và sự kiên nhẫn hơn, thường mất nhiều năm để đạt được. Chúng cung cấp hướng đi và bao gồm một số mục tiêu nhỏ
- Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn: Chiến lược: Mục tiêu dài hạn là chiến lược và đòi hỏi những thay đổi nhỏ theo thời gian, trong khi mục tiêu ngắn hạn tập trung vào hiệu suất hiện tại Số lượng mục tiêu: Bạn có thể có nhiều mục tiêu ngắn hạn nhưng thường chỉ có một vài mục tiêu dài hạn Dòng thời gian: Mục tiêu ngắn hạn được đo lường bằng tuần hoặc tháng, trong khi mục tiêu dài hạn kéo dài nhiều năm Độ khó và tính linh hoạt: Mục tiêu ngắn hạn dễ dàng hơn và ít linh hoạt hơn, trong khi mục tiêu dài hạn khó khăn và dễ thích ứng hơn
- Chiến lược: Mục tiêu dài hạn là chiến lược và đòi hỏi những thay đổi nhỏ theo thời gian, trong khi mục tiêu ngắn hạn tập trung vào hiệu suất hiện tại
- Số mục tiêu: Bạn có thể có nhiều mục tiêu ngắn hạn nhưng thường chỉ có một vài mục tiêu dài hạn
- Dòng thời gian: Mục tiêu ngắn hạn được đo lường bằng tuần hoặc tháng, trong khi mục tiêu dài hạn kéo dài nhiều năm
- Độ khó và tính linh hoạt: Mục tiêu ngắn hạn dễ đạt hơn và ít linh hoạt hơn, trong khi mục tiêu dài hạn khó đạt hơn và dễ thích ứng hơn
- Khi cài đặt mục tiêu nghề nghiệp, bạn nên Cụ thể và có thể đo lường được: Xác định mục tiêu rõ ràng với kết quả có thể đo lường được Thực tế: Đặt mục tiêu có thể đạt được trong khả năng của bạn Linh hoạt và tích cực: Điều chỉnh mục tiêu khi cần thiết và duy trì thái độ tích cực
- Cụ thể và có thể đo lường được: Xác định mục tiêu rõ ràng với kết quả có thể đo lường được
- Thực tế: Đặt mục tiêu có thể đạt được trong khả năng của bạn
- Linh hoạt và tích cực: Điều chỉnh mục tiêu khi cần thiết và duy trì thái độ tích cực
- Sử dụng ClickUp, ứng dụng đa năng, để quản lý mục tiêu dễ dàng. Đặt và theo dõi mục tiêu với dòng thời gian rõ ràng và chỉ báo tiến độ bằng tính năng Mục tiêu và Chế độ xem biểu đồ Gantt tích hợp sẵn
- Cài đặt và quản lý mục tiêu với ClickUp cung cấp lộ trình để đạt được thành công. Sử dụng ClickUp để theo dõi và hình dung tiến độ, biến giấc mơ thành kế hoạch hành động
- Chiến lược: Mục tiêu dài hạn là chiến lược và đòi hỏi những thay đổi nhỏ theo thời gian, trong khi mục tiêu ngắn hạn tập trung vào hiệu suất hiện tại
- Số mục tiêu: Bạn có thể có nhiều mục tiêu ngắn hạn nhưng thường chỉ có một vài mục tiêu dài hạn
- Dòng thời gian: Mục tiêu ngắn hạn được đo lường bằng tuần hoặc tháng, trong khi mục tiêu dài hạn kéo dài nhiều năm
- Độ khó và tính linh hoạt: Mục tiêu ngắn hạn dễ đạt hơn và ít linh hoạt hơn, trong khi mục tiêu dài hạn khó đạt hơn và dễ thích ứng hơn
- Cụ thể và có thể đo lường được: Xác định mục tiêu rõ ràng với kết quả có thể đo lường được
- Thực tế: Đặt mục tiêu có thể đạt được trong khả năng của bạn
- Linh hoạt và tích cực: Điều chỉnh mục tiêu khi cần thiết và duy trì thái độ tích cực
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là gì?
Khi đặt mục tiêu, bạn phải xem xét cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
A. Mục tiêu ngắn hạn là gì?
Mục tiêu ngắn hạn là điều bạn muốn đạt được trong tương lai gần.
Mục tiêu ngắn hạn là bao lâu?
Đó là những nhu cầu ngắn hạn mà bạn có thể đạt được trong ngày hôm nay, tuần này, tháng này hoặc thậm chí trong năm nay. Ví dụ, bạn có thể đặt mục tiêu nghề nghiệp như hoàn thành khóa học nâng cao kỹ năng hoặc mục tiêu tiết kiệm ngắn hạn như dành tiền cho quỹ khẩn cấp.
Mục tiêu ngắn hạn cũng có thể là bước đệm hoặc các bước hành động để đạt được mục tiêu dài hạn trong tương lai.
Điều này giống như chạy ở tốc độ cấp độ hai trên máy chạy bộ để cuối cùng đạt được tốc độ cấp độ sáu.
Bắt đầu từ sáu, và mục tiêu cuối cùng của bạn có thể là phòng cấp cứu. Au!
Đặt mục tiêu ngắn hạn và theo dõi tiến độ của bản thân để biến những tầm nhìn thay đổi cuộc đời thành hiện thực. 💃
B. Mục tiêu dài hạn là gì?
Mục tiêu dài hạn là điều bạn muốn hoàn thành trong tương lai xa và cần nhiều thời gian, kế hoạch và sự kiên nhẫn. Bạn không thể hoàn thành chúng trong vài tuần và rũ bỏ mọi việc; bạn có thể cần đến mười năm.
Thông thường, các mục tiêu này bao gồm một số mục tiêu nhỏ hoặc các bước, đó là lý do tại sao việc xác định các mục tiêu ngắn hạn cùng với kế hoạch dài hạn là rất quan trọng.
Có thể nói rằng mục tiêu dài hạn thường được sử dụng để hỗ trợ mục tiêu ngắn hạn.
Ví dụ, mục tiêu dài hạn của bạn có thể là thành lập doanh nghiệp riêng, mục tiêu tiết kiệm cho tài khoản hưu trí, v.v.
Hãy xem mỗi mục tiêu giống như một mục tiêu lớn hoặc một tầm nhìn dài hạn, mang lại cho bạn cảm giác định hướng trong cuộc sống như thế nào nhé!
Tất nhiên, mục tiêu dài hạn có thể khiến bạn cảm thấy quá sức hoặc thậm chí là không thể đạt được. Nhưng khi bạn thực hiện từng mục tiêu ngắn hạn trên con đường của mình, cuối cùng bạn sẽ đạt được mục tiêu dài hạn. 💪
Vậy mục tiêu không ngắn hạn cũng không dài hạn thì sao?
Bạn có thể chia mục tiêu của mình thành ba loại: mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
Mục tiêu trung bình, trung gian hoặc trung hạn xuất hiện khi bạn cần một điểm trung gian giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
Mặc dù bạn thường có thể đạt được các mục tiêu trung hạn trong khoảng sáu tháng đến dưới năm năm, nhưng điều này có thể khác nhau tùy theo từng người và từng mục tiêu.
Bonus: Mục tiêu SMART cho học sinh!
Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
Sự khác biệt giữa mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn là gì?
Sự khác biệt chính giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là mục tiêu dài hạn có xu hướng định hướng và chiến lược, trong khi mục tiêu ngắn hạn gắn liền với tình hình hiện tại của bạn và có xu hướng dễ đạt được hơn. Tất nhiên, sự khác biệt rõ ràng nhất là thời gian và nguồn lực cần thiết để hoàn thành mỗi mục tiêu.
Hãy so sánh mục tiêu dài hạn và ngắn hạn để tìm ra một số điểm khác biệt chính.
1. Chiến lược
Về bản chất, mục tiêu dài hạn là chiến lược.
Bạn cần thực hiện những thay đổi nhỏ trong cuộc sống hàng ngày để đạt được chúng.
Đó là lý do tại sao bạn chia mục tiêu dài hạn thành các mục tiêu nhỏ hơn, dễ quản lý hơn và đảm bảo rằng bạn có một số hình thức nhắc nhở để đạt được chúng.
Mục tiêu dài hạn là bài kiểm tra cho động lực và sự kiên trì của bạn, và bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với những trở ngại lớn trên con đường thực hiện mục tiêu.
Mặt khác, mục tiêu ngắn hạn cần những chiến lược liên quan nhiều hơn đến hiệu suất hiện tại của bạn. Bạn sẽ dựa chiến lược của mình chủ yếu vào mức độ gần đạt được mục tiêu cuối cùng của bạn.
2. Số lượng mục tiêu
Thông thường, bạn có thể có hai hoặc ba mục tiêu dài hạn trong đầu. Đây thường là những mục tiêu lớn và có thể là mục tiêu nghề nghiệp, mục tiêu tài chính hoặc mục tiêu cá nhân. Nhưng không nên đặt quá nhiều mục tiêu.
Đặt quá nhiều mục tiêu dài hạn sẽ khiến bạn cảm thấy quá tải và kiệt sức. 😓
Người bạn đáng tin cậy của bạn, cà phê, cũng không thể giúp được.
Tuy nhiên, do thời lượng ngắn hơn, bạn có thể tập trung vào nhiều mục tiêu ngắn hạn cùng một lúc. Và bạn có thể hoàn thành tất cả, từng mục tiêu một!
Dưới đây là bảng hữu ích giúp bạn hình dung sự khác biệt giữa mục tiêu dài hạn và ngắn hạn.
| Mục tiêu ngắn hạn | Mục tiêu dài hạn | |
|---|---|---|
| Chiến lược | Mục tiêu ngắn hạn thường liên quan đến hiệu suất và tình hình hiện tại của bạn. | Mục tiêu dài hạn gắn liền với sứ mệnh và tầm nhìn chiến lược của bạn đối với cuộc sống và sự nghiệp. |
| Số | Bạn có thể có nhiều mục tiêu ngắn hạn trong nhiều danh mục khác nhau cùng một lúc. | Bạn có thể sẽ có một số mục tiêu dài hạn giới hạn trong cuộc đời. |
| Dòng thời gian | Mục tiêu ngắn hạn thường được đo lường bằng tuần, tháng hoặc quý. | Mục tiêu dài hạn có thể được đo lường bằng năm và có thể không có dòng thời gian xác định. |
| Độ khó | Mục tiêu ngắn hạn dễ đạt được hơn vì bạn có thể dễ dàng thấy tiến độ. | Mục tiêu dài hạn rất khó đạt được và đòi hỏi sự kiên nhẫn vì không có kết quả rõ ràng ngay lập tức. |
| Sự linh hoạt | Vì mục tiêu ngắn hạn có thời hạn rõ ràng và gần hơn, nên chúng khá cứng nhắc. | Vì mục tiêu dài hạn có dòng thời gian rộng hơn, chúng dễ bị ảnh hưởng bởi hoàn cảnh cuộc sống hoặc sự thay đổi đam mê. |
📮ClickUp Insight: 92% nhân viên tri thức có nguy cơ mất các quyết định quan trọng bị phân tán trong các cuộc trò chuyện, email và bảng tính.
Nếu không có hệ thống thống nhất để thu thập và theo dõi các quyết định, những thông tin kinh doanh quan trọng sẽ bị mất trong bối cảnh kỹ thuật số.
📥 Báo cáo Tình hình giao tiếp tại nơi làm việc của chúng tôi phân tích dữ liệu và cách giữ cho nhóm của bạn luôn đồng nhất.
Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn
Mục tiêu nghề nghiệp là mục tiêu bạn theo đuổi trong cuộc sống nghề nghiệp của mình.
Nó giúp bạn hình dung rõ ràng những gì bạn muốn đạt được. Bạn cũng sẽ hiểu cách để đạt được điều đó.
Hãy cùng khám phá một số ví dụ về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho sự nghiệp của bạn:
A. Một số mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn là gì?
Mục tiêu ngắn hạn cho sự nghiệp của bạn có kết quả rõ ràng mà bạn có thể bắt đầu đạt được trong vòng vài tháng đến một năm. Chúng có thể là một phần của kế hoạch lớn hoặc là mục tiêu độc lập để thúc đẩy sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số mục tiêu ngắn hạn:
1. Học một kỹ năng mới
Học một kỹ năng mới có thể là một mục tiêu liên tục. Bạn cần theo kịp các yêu cầu của ngành và chọn các kỹ năng cụ thể cho nghề nghiệp của mình.
Nếu bạn là một chuyên gia dinh dưỡng chưa quen với tập luyện sức mạnh, bạn có thể trở thành một huấn luyện viên được chứng nhận.
Ai là người am hiểu về ẩm thực và tập luyện?
CV của bạn sẽ thật ấn tượng. 🔥
2. Tạo một trang web chuyên nghiệp
Dấu ấn kỹ thuật số mạnh mẽ là yếu tố quan trọng để thành công trong sự nghiệp, và việc ra mắt một trang web là một trong những mục tiêu ngắn hạn tốt nhất.
Đó là bởi vì nhà tuyển dụng hoặc khách hàng tiềm năng có thể tìm kiếm bạn trên web để biết thêm về bạn và công việc của bạn. Giống như cách mà tất cả chúng ta đã từng tìm kiếm chính mình trên Google ít nhất một lần trong đời. 😛
Và bạn muốn mọi người tìm thấy bạn, đúng không?
Sau đó, tạo một trang web để:
- Nêu bật các kỹ năng và dự án đã thực hiện của bạn
- Xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn
- Đặt mục tiêu đúng khách hàng và nhà tuyển dụng
Nếu bạn là huấn luyện viên thể dục, hãy tạo một blog về thể dục hoặc chia sẻ video của bạn trên kênh YouTube. Điều này sẽ giúp tên tuổi của bạn được biết đến với đúng đối tượng.
3. Nâng cao năng suất
Một trong những mục tiêu nghề nghiệp đơn giản nhất là cải thiện chất lượng, số lượng và hiệu quả công việc của bạn.
Các chỉ số này sẽ phụ thuộc vào nghề nghiệp và công ty của bạn. Tuy nhiên, chúng thường liên quan đến việc tăng mức độ hài lòng của khách hàng, hoàn thành dự án trong thời hạn và giảm chi phí công ty.
Hãy làm việc dựa trên các chỉ số này mỗi ngày, bạn có thể biến mục tiêu dài hạn là thăng chức thành mục tiêu ngắn hạn. 🎉
B. Một số mục tiêu nghề nghiệp dài hạn là gì?
📮 ClickUp Insight: 78% số người tham gia khảo sát gặp khó khăn trong việc duy trì động lực để đạt được mục tiêu dài hạn. Đó không phải là do thiếu động lực, mà là do cách não bộ của chúng ta hoạt động! Chúng ta cần nhìn thấy thành quả để duy trì động lực. 💪Đó chính là điểm mạnh của ClickUp.
Theo dõi thành tích với ClickUp Milestones, xem tổng quan tiến độ ngay lập tức với tổng hợp và duy trì sự tập trung với nhắc nhở thông minh; hình dung những thành công nhỏ này sẽ tạo động lực cho chặng đường dài.
💫 Kết quả thực tế: Người dùng ClickUp cho biết họ có thể xử lý thêm khoảng 10% công việc mà không cảm thấy quá tải.
Mục tiêu nghề nghiệp dài hạn rộng hơn mục tiêu ngắn hạn. Một số mục tiêu không có dòng thời gian cụ thể và có thể mất vài năm để hoàn thành.
Dưới đây là một số ví dụ:
1. Nhận bằng cấp
Tốt nghiệp đại học và nhận bằng cử nhân có thể là mục tiêu dài hạn đầu tiên mà bạn đặt ra để đảm bảo sự nghiệp của mình. Nó sẽ xác định con đường sự nghiệp, vị trí nhập môn, mức lương, v.v.
Hãy đảm bảo bạn đạt được bằng cấp và chuẩn bị cho những bước tiến xa hơn!
2. Được thăng chức
Được thăng chức là một mục tiêu nghề nghiệp dài hạn phổ biến.
Có thể mất một năm hoặc hơn để bạn được thăng chức. Tuy nhiên, tất cả chúng ta đều mong muốn vinh dự này, vì nó nói lên rất nhiều về thành tích và đạo đức làm việc tuyệt vời của chúng ta.
Điều quan trọng nhất: Một khoản lương hậu hĩnh đang chờ bạn! 💰
3. Xây dựng mạng lưới quan hệ
Để thành công trong bất kỳ sự nghiệp nào, bạn cần xây dựng mạng lưới quan hệ.
Bạn có thể liên hệ với những người có cùng chí hướng và các nhà lãnh đạo trong ngành thông qua các cổng thông tin như LinkedIn, Twitter, v.v. Hoặc gặp gỡ nhiều người có cùng nền tảng với bạn trong các cuộc họp, hội nghị hoặc khóa tu nghiệp chuyên nghiệp.
Thông minh, phải không?
Xây dựng mạng lưới sẽ giúp bạn:
- Cập nhật những xu hướng mới nhất trong ngành
- Cập nhật xu hướng thị trường lao động
- Gặp gỡ các cố vấn, đối tác và khách hàng tiềm năng
Và điều quan trọng nhất, những người trong mạng lưới của bạn có thể trở thành người ủng hộ bạn khi bạn tìm kiếm công việc.
Hoặc thậm chí tốt hơn, nó có thể mở ra cánh cửa cho tất cả các cơ hội kinh doanh trong tương lai của bạn. 💼
Bạn cần một chút cảm hứng để đặt ra mục tiêu nghề nghiệp cho bản thân? Trợ lý AI của ClickUp có thể là người bạn đồng hành trong suy nghĩ của bạn!
Hãy xem thêm một số ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp để có ý tưởng tốt hơn.
Cách đặt mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn
Việc cài đặt mục tiêu dài hạn và ngắn hạn phụ thuộc vào điều gì quan trọng đối với bạn và điều gì có thể mang lại lợi ích cho sự phát triển của bạn với tư cách là một chuyên gia.
Dưới đây là một số mẹo về cách đặt mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn:
1. Đặt mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được
Giả sử mục tiêu của bạn là trở nên hạnh phúc.
Hiện tại, điều đó chưa cụ thể.
Hạnh phúc đối với bạn có thể là một sự thăng tiến. 😎
Đối với người khác, đó có thể là rời công việc sớm vào thứ Sáu. 🍸
Khi bạn đặt ra mục tiêu, đây là lý do tại sao bạn cần đảm bảo rằng mỗi mục tiêu là một mục tiêu cụ thể .
Cách tốt nhất để làm điều này là trả lời ba câu hỏi "W":
- Tôi muốn đạt được điều gì?
- Tại sao tôi muốn đạt được mục tiêu này?
- Khi nào tôi muốn hoàn thành mục tiêu này?
😎 Tài nguyên miễn phí
Làm rõ, đặt ra và theo dõi các mục tiêu nghề nghiệp của bạn với Mẫu lộ trình nghề nghiệp của ClickUp.
Mục tiêu cũng phải là một mục tiêu có thể đo lường được .
Làm thế nào?
Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như:
- Thời gian để đạt được mục tiêu là bao lâu?
- Chỉ số tiến độ là gì?
- Làm thế nào để biết mình đã đạt được mục tiêu?
Bạn không chắc mục tiêu khác với mục đích như thế nào?
Hãy xem so sánh mục tiêu và mục đích của chúng tôi.
2. Hãy thực tế
Mục tiêu của bạn phải phù hợp với khả năng của bạn.
Bạn không thể nói: "Tôi muốn mỗi bài đăng trên blog của mình nhận được 500 bình luận", đặc biệt là khi bạn mới bắt đầu. Điều đó sẽ khiến bạn thất bại.
Thay vào đó, hãy đặt mục tiêu hàng tuần mà bạn có thể đạt được, chẳng hạn như "Tôi sẽ đặt mục tiêu nhận được 1-10 bình luận mỗi tuần"
Mục tiêu thực tế sẽ dễ đạt được hơn, và khi bạn hoàn thành chúng, bạn sẽ cảm thấy thành công. Điều đó sẽ thúc đẩy bạn tiến xa hơn nữa.
3. Hãy linh hoạt và tích cực
Khó khăn là một phần của cuộc sống. Đừng để điều đó làm bạn lạc hướng.
Thay vào đó, hãy điều chỉnh mục tiêu của bạn cho phù hợp và giữ tinh thần tích cực.
Kiên trì và lạc quan là công thức để thành công.
⚡️ Mẫu nổi bật
Mẫu Mục tiêu SMART của ClickUp được thiết kế để giúp bạn tạo và theo dõi mục tiêu cho bản thân hoặc nhóm của mình. Mẫu này giúp bạn đặt và đạt được mục tiêu bằng cách:
- Sắp xếp công việc thành các phần nhỏ dễ quản lý để không bỏ sót bất kỳ việc nào
- Xác định các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn (SMART)
- Hình dung tiến độ của bạn để giữ cho mọi người luôn có động lực
Bonus: Quan tâm đến việc theo dõi mục tiêu của bạn bằng phương pháp kỹ thuật số? Đọc hướng dẫn của chúng tôi về phần mềm cài đặt mục tiêu tốt nhất!
Cách quản lý mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
ClickUp là một trong những công cụ năng suất được đánh giá cao nhất trên thế giới, giúp mọi cá nhân và doanh nghiệp thiết lập và đạt được các mục tiêu dài hạn, trung hạn và ngắn hạn.
Dưới đây là cách ClickUp giúp bạn thực hiện điều đó:
1. Mục tiêu
Mục tiêu trong ClickUp cho phép bạn đi đúng hướng để đạt được mục tiêu của mình với dòng thời gian rõ ràng, OKR ( Mục tiêu và Kết quả chính) và tính năng tự động theo dõi tiến độ.
Sử dụng nó để đặt ra các mục tiêu cấp cao và sau đó chia nhỏ thành các Mục tiêu có thể quản lý được.
Mục tiêu (mục tiêu nhỏ hơn) có thể có OKR mà bạn có thể theo dõi dưới dạng số, tiền, công việc hoặc câu trả lời đúng/sai.
Đạt được từng mục tiêu và hình dung tiến độ hoàn thành mục tiêu của bạn!
Muốn đạt được OKRs xuất sắc?
Hãy xem một số ví dụ về OKR và danh sách phần mềm OKR tốt nhất !
2. Chế độ xem Biểu đồ Gantt
Tính năng Biểu đồ Gantt của ClickUp cho phép bạn tạo dòng thời gian cụ thể cho các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình.
Bạn có thể sử dụng nó để:
- Lên lịch công việc hoặc mục tiêu
- Di chuyển chúng để sắp xếp lại bằng chức năng kéo và thả
- Hình dung và quản lý các yếu tố phụ thuộc
Hãy tham khảo hướng dẫn của chúng tôi về cách sử dụng ClickUp để đặt mục tiêu cho nhóm của bạn .
Câu hỏi thường gặp về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
Cần thêm câu trả lời về mục tiêu?
Các câu hỏi thường gặp sau đây sẽ giúp bạn:
1. Mục tiêu SMART là gì?
Công thức SMART là một từ viết tắt dễ thương giúp bạn xác định mục tiêu tốt. Việc đặt mục tiêu SMART rất hữu ích vì nó đòi hỏi sự suy nghĩ kỹ lưỡng.
- Cụ thể: Thiết lập kết quả mong muốn bằng các thuật ngữ rõ ràng và cụ thể
- Có thể đo lường được: Phải có thể đo lường được bằng các tiêu chí cụ thể như Chỉ số hiệu suất chính (KPI) và các cột mốc để bạn có thể theo dõi thành công
- Achievable: Thực tế và nằm trong khả năng
- Rcó liên quan: Đồng bộ với mục tiêu kinh doanh của bạn và nên bổ sung vào kế hoạch tổng thể của bạn
- Timely (Kịp thời): Có dòng thời gian xác định, bao gồm ngày bắt đầu và ngày mục tiêu
Bonus: Hãy xem các Mục tiêu Nhân sự SMART này!
2. Một số ví dụ về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho kinh doanh là gì?
Dưới đây là một số mục tiêu kinh doanh ngắn hạn phổ biến:
- Đặt OKR bán hàng và mục tiêu tiếp thị cụ thể
- Giảm chi phí hàng ngày
- Thực hiện chiến lược tiếp thị trên mạng xã hội
- Cải thiện dịch vụ khách hàng
- Nâng cao báo cáo bán hàng
- Thử nghiệm các chiến lược tiếp thị
Dưới đây là một số ví dụ về mục tiêu kinh doanh dài hạn:
- Mở văn phòng mới tại các thành phố hoặc quốc gia khác nhau
- Tăng thị phần của công ty bạn trên thị trường
- Tăng cường nhận thức thương hiệu tổng thể
- Thu hút thêm khách hàng
- Tuyển dụng thêm nhân viên
3. Một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến liên quan đến mục tiêu là gì?
Dưới đây là một số gợi ý để bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp:
1. Bạn thấy mình sẽ ở đâu trong năm năm tới?
Đừng để bị mắc kẹt bởi những câu trả lời sáo rỗng cho câu hỏi này.
Thay vào đó, hãy tận dụng cơ hội này để chia sẻ thêm về tính cách của bạn bằng cách mô tả:
- Bạn có kế hoạch đóng góp như thế nào cho sự phát triển của công ty?
- Kỹ năng phát triển hoặc chứng chỉ mà bạn muốn đạt được
- Bạn muốn phát triển như thế nào trong công ty và đạt được vị trí lãnh đạo
2. Những kỹ năng hoặc kiến thức nào sẽ giúp bạn trở nên tốt hơn trong vai trò hiện tại?
Câu hỏi này yêu cầu bạn phải nắm rõ các yêu cầu của ngành nghề.
Hãy tìm hiểu kỹ và xác định xem kỹ năng nghiên cứu, tiếp thị hay giao tiếp là kỹ năng giúp bạn trở nên lý tưởng. Đảm bảo rằng bạn biết chính xác trình độ của mình về các kỹ năng này.
Ví dụ, nếu bạn là người mới bắt đầu trong lĩnh vực nghiên cứu, hãy đề cập điều này với nhà tuyển dụng. Nhưng đồng thời, đừng quên nêu bật các kỹ năng và điểm mạnh hiện tại của bạn.
3. Làm thế nào để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn?
Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và đạo đức làm việc của mình.
Đáp lại, hãy cho người phỏng vấn biết mục tiêu nghề nghiệp mà bạn đã đặt ra cho bản thân. Điều này cho họ biết động lực của bạn. Sau đó, mô tả cách bạn tạo không gian trong lịch trình của mình để đạt được mục tiêu.
Hãy xem các mẫu cài đặt mục tiêu này!
Bắt đầu cài đặt mục tiêu với ClickUp
Cài đặt mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là lộ trình dẫn bạn đến thành công.
Tuy nhiên, một mục tiêu mà bạn không ghi ra hoặc không hỗ trợ bằng chiến lược chỉ là giấc mơ viển vông.
Tại sao không đặt mục tiêu bằng một công cụ quản lý dự án mạnh mẽ như ClickUp để bạn có thể theo dõi và hình dung tiến độ?
Bạn có thể quản lý các dự án, công việc cần làm và lập kế hoạch mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trên một nền tảng duy nhất.
Hãy đặt ra những mục tiêu vững chắc với ClickUp miễn phí để ngừng mơ mộng về những gì bạn muốn và bắt đầu công việc theo hướng đúng đắn. 😜