Với Trí tuệ nhân tạo (AI) và các công cụ AI tiên tiến cho nhân sự, tuyển dụng không còn chỉ là sử dụng bảng tin việc làm trực tuyến hoặc gửi sơ yếu lý lịch qua email. Giờ đây, các nhà tuyển dụng như bạn cần một công nghệ tuyển dụng mạnh mẽ để cập nhật các yêu cầu tuyển dụng và tự động hóa quá trình thu hút nhân tài.
Các công cụ tuyển dụng cung cấp cho các tổ chức một bộ tính năng mạnh mẽ giúp hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến đào tạo nhân viên mới. Tuy nhiên, với rất nhiều lựa chọn có sẵn, việc xây dựng một hệ thống công nghệ tuyển dụng phù hợp chính xác với yêu cầu của bạn có thể là một thách thức đối với hầu hết mọi người.
Trong blog này, tôi sẽ giúp bạn xác định công nghệ hàng đầu cho công nghệ tuyển dụng của bạn. Chúng tôi đã khám phá một phạm vi rộng các phần mềm tuyển dụng và chọn ra mười phần mềm có tính năng xuất sắc, bao gồm AI tiên tiến và các công nghệ mới nổi.
Hệ thống công nghệ tuyển dụng là gì?
Công nghệ là tập hợp các công cụ hoặc phần mềm tạo nên quy trình từ đầu đến cuối của một doanh nghiệp hoặc bộ phận cụ thể. Công nghệ tuyển dụng cũng tương tự như vậy, là tập hợp các công nghệ tuyển dụng liên kết với nhau giúp các tổ chức thuận lợi hóa quy trình tuyển dụng và thuê nhân sự.
Bằng cách sở hữu một hệ thống công nghệ tuyển dụng, bạn có thể:
- Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại và tập trung thông tin, giải phóng thời gian quý báu để nhà tuyển dụng tập trung vào các tương tác với ứng viên tiềm năng
- Giảm thời gian tuyển dụng với việc tìm kiếm, sàng lọc và lịch phỏng vấn nhanh chóng
- Cung cấp quy trình nộp đơn suôn sẻ và hấp dẫn để thu hút nhân tài hàng đầu
- Nắm bắt những thông tin quý giá về hiệu quả tuyển dụng để tối ưu hóa chiến lược của bạn
Làm thế nào để chọn công cụ phù hợp cho hệ thống công nghệ tuyển dụng của bạn?
Để lựa chọn các công cụ phù hợp cho công nghệ tuyển dụng của mình, trước tiên bạn cần phân tích nhu cầu của tổ chức. Giải pháp lý tưởng sẽ phụ thuộc vào các yếu tố cụ thể của tổ chức, chẳng hạn như:
- Kích thước và ngành công nghiệp của công ty: Các doanh nghiệp lớn hơn sẽ có nhu cầu phức tạp hơn so với các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn. Tương tự, quy trình tuyển dụng của một công ty công nghệ sẽ khác với một công ty sáng tạo. Hãy đảm bảo rằng bạn chọn một tùy chọn phù hợp với quy trình và phạm vi tuyển dụng cụ thể của bạn
- Khối lượng tuyển dụng: Số lượng nhân viên bạn tuyển dụng mỗi năm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các tính năng và khả năng mở rộng mà bạn cần trong nền tảng tuyển dụng. Điều này cũng sẽ giúp bạn hiểu liệu nền tảng đó có phù hợp với quy trình tuyển dụng của bạn hay không
- Ngân sách: Công nghệ tuyển dụng có thể khác nhau đáng kể về giá cả. Do đó, hãy xem xét ngân sách của bạn trong khi ưu tiên các tính năng thiết yếu
- Cấu trúc và kỹ năng của nhóm: Đánh giá năng lực hiện tại của nhóm và bất kỳ lỗ hổng kỹ năng nào mà các công cụ cụ thể có thể giải quyết. Vì hầu hết các nhóm tuyển dụng không có kiến thức kỹ thuật, công cụ phải dễ sử dụng để bạn có thể nhanh chóng làm quen với nền tảng này và mang đến trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viênTính năng nâng cao: Hầu hết các công nghệ tuyển dụng thế hệ mới sẽ cung cấp các tính năng nâng cao như công cụ AI cho tuyển dụng, sàng lọc ứng viên tự động và phân tích nâng cao để giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt. Tùy thuộc vào mục tiêu và thách thức cụ thể của bạn, bạn nên chọn một tùy chọn lý tưởng cho nhu cầu của bạn và phù hợp với ngân sách của bạn
- Tích hợp: Đảm bảo các công cụ bạn chọn tích hợp mượt mà với nhau và với hệ thống công nghệ HR hiện có để tránh tình trạng dữ liệu bị phân mảnh
- Tính năng bảo mật: Thông tin ứng viên bao gồm dữ liệu nhạy cảm; bạn không thể để dữ liệu bị rò rỉ hoặc bị xâm phạm do thiếu tính năng bảo mật trong công nghệ tuyển dụng của mình. Hãy đảm bảo chọn các tùy chọn cung cấp mã hóa nâng cao, kiểm soát truy cập và các tính năng bảo mật khác để đảm bảo dữ liệu của bạn được an toàn. Các hệ thống tuyển dụng tiên tiến thậm chí còn cho phép ứng viên kiểm soát cách dữ liệu của họ được sử dụng trong tổ chức. Ví dụ: nếu ứng viên muốn rút lại hồ sơ hoặc muốn xóa thông tin sau khi vị trí đã được tuyển dụng, nền tảng có thể cho phép họ thực hiện việc này một cách dễ dàng, giúp bạn tuân thủ các luật và quy định về bảo mật dữ liệu
Bằng cách làm theo các bước này và ghi nhớ các yêu cầu cụ thể của mình, bạn có thể xây dựng một công nghệ tuyển dụng giúp nhóm của bạn tuyển dụng nhân tài tốt nhất một cách hiệu quả.
11 Công cụ Tốt Nhất Để Xây Dựng Hệ Thống Công Nghệ Tuyển Dụng Của Bạn Trong Năm 2024
Giờ bạn đã hiểu tầm quan trọng của công nghệ tuyển dụng và cách chọn công cụ phù hợp, hãy cùng tìm hiểu mười phần mềm quản lý nhân tài hàng đầu mà bạn nên xem xét để xây dựng hệ thống của mình vào năm 2024. Chúng tôi sẽ phân loại chúng dựa trên các chức năng cốt lõi để cung cấp lộ trình rõ ràng cho quá trình tuyển dụng của bạn.
| Công cụ | USP |
| ClickUp | Nền tảng quản lý dự án mạnh mẽ với các tính năng và mẫu dành riêng cho nhân sự để cải thiện toàn bộ quy trình tuyển dụng |
| Workday ATS | Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) mạnh mẽ để quản lý ứng viên tập trung, tự động hóa quy trình làm việc và phân tích nâng cao |
| Bảng việc làm rộng khắp, tiếp cận mạng lưới chuyên gia rộng lớn để đăng tin tuyển dụng mục tiêu và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng | |
| Entelo | Nền tảng tìm kiếm ứng viên mạnh mẽ để xác định nhân tài hàng đầu thông qua các chức năng tìm kiếm nâng cao và tích hợp mạng xã hội |
| Beamery | Nền tảng Quản lý mối quan hệ ứng viên (CRM) giúp cá nhân hóa giao tiếp và xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng |
| HackerRank | Nền tảng được thiết kế để đánh giá kỹ thuật và kiểm tra kỹ năng, cho phép đánh giá khả năng mã hóa và kỹ năng giải quyết vấn đề |
| HireVue | Nền tảng hỗ trợ phỏng vấn qua video với các tính năng phỏng vấn video một chiều và trực tiếp, giúp hợp lý hóa quá trình lựa chọn |
| RolePoint | Phần mềm giúp đơn giản hóa và quản lý các chương trình giới thiệu nhân viên, khuyến khích sự tham gia và theo dõi các giới thiệu một cách hiệu quả |
| GoodHire | Nền tảng kiểm tra lý lịch tự động hóa các yêu cầu kiểm tra lý lịch và cung cấp báo cáo toàn diện để xác minh thông tin ứng viên |
| BambooHR | HRIS dựa trên đám mây để tiếp nhận nhân viên mới, quản lý tài liệu điện tử và tích hợp với các hệ thống nhân sự khác |
1. ClickUp (Nền tảng quản lý nhân sự tất cả trong một)
Hãy bắt đầu bằng cách khám phá phần mềm quản lý dự án và quản lý nhân viên tất cả trong một. ClickUp là một nền tảng năng suất được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình kinh doanh, quản lý các nhóm đa dạng một cách hiệu quả và tổ chức toàn bộ quy trình làm việc của bạn. Trên thực tế, nó không chỉ là một phần mềm giới thiệu nhân viên mới, mà còn giúp bạn quản lý tuyển dụng, tuyển dụng, giới thiệu nhân viên mới, hoạt động nhân sự, hoạt động của nhóm và thậm chí cả quản lý năng suất, tất cả trong một nền tảng.
Ngoài chế độ xem ClickUp có thể tùy chỉnh cho phép bạn sắp xếp, lọc và xem chi tiết ứng viên và quy trình tuyển dụng theo nhiều cách, nó còn cung cấp một trợ lý AI tích hợp có tên ClickUp Brain có thể tự động hóa công việc hàng ngày của bạn. Ngoài ra, AI Writer có thể tạo mọi thứ, từ mô tả công việc đến SOP tuyển dụng và email phản hồi ứng viên, giúp giảm khối lượng công việc của bạn đáng kể.
Mặc dù có một số tính năng khác khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho công nghệ tuyển dụng của bạn, nhưng tính năng nổi bật của nó là bộ mẫu sẵn có toàn diện, được thiết kế riêng cho nhu cầu của bạn.
Ma trận lựa chọn tuyển dụng của ClickUp là một mẫu có thể tùy chỉnh sẵn sàng sử dụng để sàng lọc những ứng viên tài năng nhất từ nhiều ứng viên. Nó cung cấp các tính năng thiết yếu để giúp bạn tổ chức và sàng lọc thông tin ứng viên một cách dễ dàng.
Với mẫu này, bạn có thể:
- Tổ chức và theo dõi các đơn xin việc và giới thiệu nhân viên
- Đánh giá hồ sơ và dữ liệu ứng viên dựa trên các tiêu chí như kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng và nhiều yếu tố khác
- Ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu, giảm thiểu thiên vị
Nếu bạn cảm thấy việc sắp xếp tất cả thông tin ứng viên vào một nơi là một việc khó khăn, Mẫu ứng viên tuyển dụng ClickUp là lựa chọn hoàn hảo cho bạn. Mẫu này giúp bạn kết nối các biểu mẫu Clickup, Google Forms, Typeform hoặc các công cụ ứng dụng khác với nền tảng ClickUp, cho phép bạn có được tất cả thông tin chi tiết về ứng viên của mình ở một nơi.
Điều này giúp bạn:
- Đánh giá ứng viên bằng thang điểm tùy chỉnh
- Giữ tổ chức và nhận các nhắc nhở liên quan đến quy trình tuyển dụng của bạn
- So sánh thông tin ứng viên một cách dễ dàng để đưa ra quyết định đúng đắn
Để có bộ công cụ toàn diện hơn cho nhu cầu tuyển dụng và tuyển dụng của bạn, bạn có thể tham khảo Mẫu thư mục Tuyển dụng và Tuyển dụng của ClickUp.
Mẫu thư mục có thể tùy chỉnh hoàn toàn này giúp bạn:
- Thu thập và lưu trữ thông tin ứng viên tại một nơi duy nhất
- Tiêu chuẩn hóa bảng đánh giá phỏng vấn
- Hợp lý hóa biểu mẫu xin việc
- Dễ dàng theo dõi hồ sơ ứng viên
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Theo dõi hiệu suất, mức độ tham gia và sự phát triển của nhân viên với hơn 15 chế độ xem ClickUp có thể tùy chỉnh để hình dung quy trình tuyển dụng của bạn, bao gồm danh sách, bảng Kanban, biểu mẫu, lịch, bảng trắng và hơn thế nữa
- Quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả với các mẫu sẵn sàng sử dụng, trạng thái tùy chỉnh và Tự động hóa ClickUp, cho phép bạn lựa chọn từ hơn 100 tính năng tự động hóa để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tự động hóa các công việc thủ công lặp đi lặp lại
- Cung cấp cho nhân viên mới tất cả thông tin về tổ chức của bạn bằng ClickUp Docs, giúp bạn tổ chức tài liệu và lưu trữ quá trình nhập môn
- Đơn giản hóa giao tiếp trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới bằng ClickUp Brain, một trợ lý AI tích hợp có thể giúp bạn tạo bản tóm tắt, lập danh sách việc cần làm, soạn thảo mô tả công việc, viết email và nhiều hơn nữa
- Tạo một hệ thống quản lý nhân sự từ đầu đến cuối bằng ClickUp cho Nhân sự, đi kèm với các trường tùy chỉnh, trạng thái, nhắc nhở, danh sách kiểm tra, mẫu và mọi thứ bạn cần để toàn bộ hoạt động nhân sự của bạn diễn ra suôn sẻ và hiệu quả
Giới hạn của ClickUp
- Với các tính năng phong phú, nó có đường cong học tập dốc hơn đối với người dùng mới
Giá ClickUp
- Miễn phí vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp Brain: Thêm vào bất kỳ gói trả phí nào với giá 7 USD cho mỗi thành viên Không gian Làm việc mỗi tháng
Xếp hạng và đánh giá ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (4.000+ đánh giá)
2. Workday Talent Management (Hệ thống theo dõi ứng viên hàng đầu hoặc ATS)
Workday là một nền tảng Quản lý Nguồn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây, cũng cung cấp mô-đun Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) mạnh mẽ cho công nghệ tuyển dụng của bạn. Được gọi là mô-đun Quản lý Nhân tài Workday, nó phục vụ cho các tổ chức thuộc mọi kích thước và giúp quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Nó bao gồm một số tính năng giúp bạn vượt ra ngoài việc theo dõi đơn ứng tuyển và bao gồm các tính năng thu hút nhân tài, tối ưu hóa và học tập. Nó cũng có các tính năng tuyển dụng AI và các mẫu ATS giúp bạn dễ dàng tạo và quản lý các quy trình ATS nội bộ.
Do đó, nó giúp bạn xây dựng các nhóm phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn, thúc đẩy sự phát triển và kết hợp tài năng với kỹ năng để quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn.
Các tính năng tốt nhất của Workday
- Lưu trữ và theo dõi tất cả thông tin ứng viên của bạn trong một nền tảng quản lý khách hàng tập trung
- Tạo trang nghề nghiệp và biểu mẫu ứng tuyển thân thiện với thiết bị di động để thu thập dữ liệu ứng viên một cách hiệu quả
- Sử dụng hệ thống trí tuệ nhân tạo và máy học (AI và ML) để khớp yêu cầu của bạn với ứng viên phù hợp
- Loại bỏ thiên vị bằng cách sử dụng chính sách minh bạch và thông tin dựa trên dữ liệu để giúp bạn xây dựng một đội ngũ nhân viên đa dạng
- Nắm bắt những thông tin quý giá về quy trình tuyển dụng của bạn với các công cụ báo cáo chi tiết và trực quan hóa dữ liệu
Giới hạn của Workday
- Có thể phức tạp trong việc thiết lập và điều hướng, đặc biệt là đối với các tổ chức nhỏ với nguồn nhân lực hạn chế
- Giá có thể cao đối với các nhóm hoặc tổ chức nhỏ có nhu cầu tuyển dụng giới hạn
- Yêu cầu tích hợp với các hệ thống nhân sự khác để có giải pháp HCM hoàn chỉnh, vì Workday tập trung nhiều hơn vào phân tích và ra quyết định hơn là phần mềm nhập môn
Giá cả của Workday
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Workday
- G2: 4.3/5 (80 đánh giá)
- Capterra: 4.3/5 (10+ đánh giá)
3. LinkedIn (Tốt nhất cho bảng tin việc làm và tiếp thị tuyển dụng)
LinkedIn là nền tảng mạng lưới nghề nghiệp lớn nhất thế giới, và hầu hết các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng sử dụng nó để tìm kiếm công việc phù hợp và chia sẻ thông tin cập nhật về nghề nghiệp. Tuy nhiên, nền tảng này cũng cung cấp các tính năng mạnh mẽ cho các nhóm tuyển dụng và tuyển dụng. Nó giúp bạn kết nối các vị trí tuyển dụng với các ứng viên đủ điều kiện, và bạn có thể sử dụng các tính năng cụ thể của nó để nhắm mục tiêu các ứng viên có kỹ năng phù hợp và yêu cầu cụ thể.
Do đó, nó cung cấp các chức năng cho cả việc đăng tin tuyển dụng và nền tảng tiếp thị tuyển dụng, khiến nó trở thành nền tảng lý tưởng để sàng lọc ứng viên, xác minh kinh nghiệm của ứng viên và tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng của bạn.
Các tính năng tốt nhất của LinkedIn
- Tiếp cận nguồn nhân lực có trình độ cao bằng cách nhắm mục tiêu đăng tin tuyển dụng đến các nhóm nhân khẩu học, kỹ năng và mức độ kinh nghiệm cụ thể
- Giới thiệu văn hóa công ty, cơ hội nghề nghiệp và đánh giá của nhân viên để thu hút nhân tài hàng đầu một cách tự nhiên
- Tiếp cận một mạng lưới rộng lớn của ứng viên chủ động và bị động
Giới hạn của LinkedIn
- Đăng tin tuyển dụng miễn phí có một số giới hạn, chẳng hạn như bạn chỉ có thể đăng một tin tuyển dụng tại một thời điểm và không thể chia sẻ cùng một tin tuyển dụng trong vòng bảy ngày
- Các công cụ đăng tin tuyển dụng và tiếp thị tuyển dụng cao cấp có thể rất đắt đỏ, đặc biệt là đối với các công ty khởi nghiệp và những công ty có nhu cầu tuyển dụng giới hạn
- Nền tảng này phù hợp hơn với các chuyên gia có kinh nghiệm, do đó ít phù hợp hơn với tuyển dụng cấp cơ sở
Giá cả LinkedIn
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét trên LinkedIn
- G2: 4.2/5 (800+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (90 đánh giá)
4. Entelo (Tốt nhất cho việc tìm kiếm ứng viên và quản lý nguồn nhân lực)
Entelo là phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên và nền tảng tìm kiếm ứng viên được thiết kế để giúp các tổ chức xây dựng các kênh tuyển dụng mạnh mẽ và xác định những ứng viên xuất sắc có thể không đang tích cực tìm kiếm việc làm. Nó sử dụng AI và phân tích dự đoán để dự đoán quyết định của ứng viên, chẳng hạn như khả năng ứng viên thay đổi công việc hoặc sở thích của họ, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận đúng ứng viên vào đúng thời điểm.
Nó vượt xa giới hạn của các bảng việc làm truyền thống và cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch. Nó tận dụng công nghệ tiên tiến để tập hợp dữ liệu ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm hồ sơ mạng xã hội (LinkedIn, GitHub, v.v.), mạng lưới nghề nghiệp và trang web tuyển dụng, dữ liệu web công khai, v.v.
Kho dữ liệu toàn diện này cho phép Entelo tạo hồ sơ phong phú về các ứng viên tiềm năng, cung cấp cho bạn nhiều thông tin chi tiết hơn về trình độ và kinh nghiệm của họ so với các phương pháp sàng lọc sơ yếu lý lịch truyền thống. Đây là một bổ sung khá hữu ích cho công nghệ tuyển dụng của bạn.
Các tính năng tốt nhất của Entelo
- Sử dụng công cụ tìm kiếm mạnh mẽ với logic Boolean và bộ lọc để xác định các ứng viên có trình độ cao trên các nền tảng khác nhau
- Tiếp cận các ứng viên tiềm năng chưa chủ động ứng tuyển nhưng sở hữu kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần
- Sử dụng hồ sơ mạng xã hội để có cái nhìn sâu sắc hơn về kỹ năng và sự phù hợp văn hóa của ứng viên
- Xây dựng và nuôi dưỡng nguồn nhân tài cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai, theo dõi các ứng viên tiềm năng
Giới hạn của Entelo
- Không cung cấp bản dùng thử miễn phí hoặc phiên bản freemium
- Khách hàng phàn nàn về tính năng báo cáo, không thể điều chỉnh báo cáo theo yêu cầu cụ thể của bạn
Giá cả của Entelo
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Entelo
- G2: 4.2/5 (110+ đánh giá)
- Capterra: 3.7/5 (10+ đánh giá)
5. Beamery (Lý tưởng cho quản lý mối quan hệ ứng viên, tức CRM)
Trong khi Entelo tập trung vào việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu, Beamery giải quyết một khía cạnh khác nhưng không kém phần quan trọng của tuyển dụng: quản lý vòng đời nhân tài. Nền tảng sáng tạo dựa trên AI này giúp các tổ chức quản lý các hoạt động tuyển dụng và sau tuyển dụng, bao gồm thu hút nhân tài, quản lý, lập kế hoạch lực lượng lao động và xây dựng kỹ năng.
Beamery cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên có tài năng phù hợp, đồng thời nuôi dưỡng mối quan hệ với những cá nhân tài năng, ngay cả những người không được lựa chọn cho một vai trò cụ thể. Điều này đã giúp khách hàng của Beamery tăng 40% năng suất của nhà tuyển dụng và tăng gấp 3 lần tỷ lệ chuyển đổi của các tài năng đa dạng.
Các tính năng tốt nhất của Beamery
- Tạo các kênh giao tiếp cá nhân hóa để giữ liên lạc và cập nhật thông tin cho ứng viên ở mọi giai đoạn
- Theo dõi các chỉ số tương tác của ứng viên để đánh giá hiệu quả của các nỗ lực giao tiếp của bạn
- Loại bỏ sự thiên vị trong tuyển dụng với các tính năng AI có thể giải thích được — một mô hình được sử dụng để cải thiện tính minh bạch và công bằng của các mô hình AI và loại bỏ mọi sự thiên vị có thể xuất hiện do thành kiến hoặc quyết định của con người
- Tích hợp để cải thiện quy trình công việc nhân sự và làm việc với các hệ thống nhân sự khác của bạn
- Sử dụng TalentGPT để cá nhân hóa trải nghiệm cho nhân viên mới và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạn
Giới hạn của Beamery
- Giới hạn số lượng tải xuống PDF tự động bằng phần mở rộng xuống 100 mỗi ngày
- Không cung cấp bản dùng thử miễn phí hoặc phiên bản freemium
Giá cả của Beamery
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Beamery
- G2: 4.1/5 (150+ đánh giá)
- Capterra: 3.8/5 (120+ đánh giá)
6. HackerRank (Tốt nhất cho đánh giá và kiểm tra kỹ năng)
HackerRank là một nền tảng phổ biến được thiết kế để đánh giá kỹ năng kỹ thuật và đánh giá ứng viên. Nền tảng này phục vụ các tổ chức cần một hệ thống mạnh mẽ để đánh giá khả năng mã hóa, kỹ năng giải quyết vấn đề và kiến thức kỹ thuật của các ứng viên tiềm năng.
Công cụ này cung cấp một bộ giải pháp cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra kỹ năng của ứng viên trong quá trình sàng lọc, phỏng vấn họ và xếp hạng các nhà phát triển dựa trên kỹ năng và năng lực của họ. Điều này giúp quá trình tuyển dụng tập trung hơn vào kỹ năng, trong khi ứng viên có thể nhận được thông tin chi tiết về kỹ năng và hiệu suất của mình dựa trên các bài kiểm tra.
Các tính năng tốt nhất của HackerRank
- Đánh giá kỹ năng mã hóa thông qua thư viện các bài tập mã hóa có sẵn hoặc tạo bài tập của riêng bạn
- Thiết kế các bài đánh giá tùy chỉnh phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể và kỹ năng kỹ thuật
- Mô phỏng các tình huống công việc thực tế để đánh giá cách giải quyết vấn đề và ra quyết định kỹ thuật của ứng viên
- Thực hiện đánh giá từ xa, cho phép đánh giá linh hoạt và mở rộng nguồn ứng viên
- Nắm bắt thông tin chi tiết về hiệu suất của ứng viên thông qua các báo cáo và phân tích toàn diện
Giới hạn của HackerRank
- Chỉ phù hợp cho những ai đang tìm kiếm ứng viên kỹ thuật. Có thể không phù hợp cho các lĩnh vực khác
- Không cung cấp gói miễn phí hoặc gói freemium
- Gói khởi đầu giới hạn tổ chức chỉ có một người dùng và bạn chỉ có mười lần thử mỗi tháng. Bạn cần trả 20 đô la cho mỗi lần thử thêm
Giá cả của HackerRank
- Bắt đầu: 100 USD/tháng/người dùng
- Pro: 450 USD/tháng/5 người dùng
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của HackerRank
- G2: 4.5/5 (390+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (50 đánh giá)
7. HireVue (Phần mềm phỏng vấn video tốt nhất)
HireVue là một nền tảng hàng đầu được thiết kế để hỗ trợ phỏng vấn video và hợp lý hóa quá trình lựa chọn ứng viên. Nền tảng này cung cấp các tính năng để thực hiện phỏng vấn video một chiều hoặc trực tiếp, cho phép đánh giá ứng viên một cách linh hoạt và hiệu quả. Trợ lý tuyển dụng AI của nền tảng này giúp bạn giao tiếp hiệu quả với ứng viên, cung cấp thông báo và cập nhật kịp thời, đồng thời cải thiện tỷ lệ tham gia phỏng vấn.
Các tính năng tốt nhất của HireVue
- Tiến hành cả phỏng vấn video một chiều được ghi sẵn và phỏng vấn tương tác trực tiếp dựa trên nhu cầu của bạn
- Lên lịch phỏng vấn ứng viên ở các múi giờ và địa điểm khác nhau một cách liền mạch
- Đơn giản hóa việc lên lịch phỏng vấn với các công cụ lên lịch tự động và quản lý tình trạng sẵn sàng của ứng viên
- Sử dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích phản hồi trong khi phỏng vấn ứng viên và xác định điểm mạnh và điểm yếu chính của ứng viên
- Tạo câu hỏi phỏng vấn và tiêu chí đánh giá tiêu chuẩn để đảm bảo đánh giá nhất quán giữa các ứng viên
Giới hạn của HireVue
- Mặc dù cung cấp AI cho phân tích phỏng vấn và thu thập dữ liệu, nó vẫn có thể yêu cầu sự giám sát của con người để đảm bảo diễn giải chính xác
- Giá có thể cao đối với các tổ chức nhỏ với số lượng phỏng vấn giới hạn
Giá cả của HireVue
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về HireVue
- G2: 4.1/5 (230+ đánh giá)
- Capterra: 4.5/5 (40+ đánh giá)
8. RolePoint (Nền tảng tốt nhất để quản lý chương trình giới thiệu nhân viên)
Khi nói đến việc thu hút nhân tài, nhiều công ty có xu hướng bỏ qua nguồn giới thiệu quan trọng nhất của họ, đó là nhân viên hiện tại. RolePoint (nay là Jobvite) là một nền tảng được thiết kế để quản lý hiệu quả các chương trình giới thiệu nhân viên, cung cấp các tính năng để khuyến khích sự tham gia, theo dõi các giới thiệu và quản lý toàn bộ quá trình giới thiệu một cách hiệu quả.
Sử dụng nền tảng này, nhân viên hiện tại có thể dễ dàng hiểu các vị trí tuyển dụng hiện có tại công ty của họ và chia sẻ chúng trong mạng lưới của họ. Họ thậm chí có thể theo dõi tiến độ giới thiệu của mình trong thời gian thực và nhận phần thưởng nếu người được giới thiệu được chọn cho vị trí đó. Cách tiếp cận theo hình thức trò chơi này có thể tăng đáng kể sự tham gia của nhân viên vào chương trình giới thiệu của bạn.
Các tính năng tốt nhất của RolePoint
- Tự động hóa việc quản lý phần thưởng và khen thưởng trong tổ chức của bạn, cho phép bạn theo dõi hiệu quả các ứng viên được giới thiệu và khen thưởng nhân viên cho mỗi lần giới thiệu thành công
- Loại bỏ sự mất kết nối trong giới thiệu nhân viên bằng cách kết nối nhân viên với các công việc phù hợp và cung cấp phản hồi ngay lập tức
- Sử dụng các mô-đun phân tích và trò chơi hóa dựa trên AI để cải thiện hơn nữa các chương trình giới thiệu nhân viên cho nhóm của bạn
Giới hạn của RolePoint
- Người dùng đã đề cập đến việc các gói dịch vụ của Jobvite có thể đắt hơn so với các nền tảng khác. Một số người cảm thấy rằng chi phí có thể không tương xứng với các tính năng và chức năng được cung cấp
- Tùy chọn tùy chỉnh giới hạn và thiếu tính linh hoạt để có được các phân tích và báo cáo nâng cao
Giá cả của RolePoint
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (Tốt nhất cho sàng lọc và xác minh lý lịch)
GoodHire là một nền tảng kiểm tra lý lịch giúp nhà tuyển dụng xác minh thông tin ứng viên và giảm thiểu rủi ro tuyển dụng. Giao diện hiện đại của nó được thiết kế để tự động hóa quy trình yêu cầu kiểm tra lý lịch, cho phép bạn bắt đầu các kiểm tra khác nhau (tiền án, xác minh việc làm, kiểm tra tham chiếu) chỉ với vài cú nhấp chuột. Ngoài ra, thông tin bạn nhận được có thể được tích hợp liền mạch với các Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) phổ biến, cho phép bạn bắt đầu và nhận báo cáo kiểm tra lý lịch trực tiếp trong quy trình tuyển dụng hiện có của mình.
Các tính năng tốt nhất của GoodHire
- Tiến hành các kiểm tra lý lịch khác nhau, bao gồm xác minh tiền án, xác minh việc làm và kiểm tra thư giới thiệu
- Nhận báo cáo kiểm tra lý lịch toàn diện bằng điện tử, loại bỏ việc nhập dữ liệu thủ công và tiết kiệm thời gian
- Tích hợp GoodHire với Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) của bạn để có quy trình làm việc liền mạch và quản lý thông tin ứng viên tập trung
- Thực hiện kiểm tra lý lịch ứng viên ở nhiều quốc gia, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý địa phương
- Luôn bảo vệ dữ liệu của bạn, vì GoodHire sử dụng máy chủ an toàn và các giao thức tiêu chuẩn ngành để bảo vệ thông tin nhạy cảm của ứng viên trong suốt quá trình kiểm tra lý lịch
Giới hạn của GoodHire
- Giá có thể thay đổi tùy thuộc vào loại kiểm tra lý lịch, mức độ phức tạp và số lượng báo cáo được yêu cầu
- Thời gian xử lý kiểm tra lý lịch có thể khác nhau tùy thuộc vào loại kiểm tra và tính sẵn có của hồ sơ
- Việc tuân thủ pháp luật có thể phức tạp và GoodHire có thể không cung cấp tư vấn pháp lý về kết quả kiểm tra lý lịch
Giá cả của GoodHire
- Basic+: Bắt đầu từ $29.99/tháng
- Cần thiết: Bắt đầu từ $54.99/tháng
- Chuyên nghiệp: Bắt đầu từ $79.99/lần kiểm tra
Đánh giá và nhận xét của GoodHire
- G2: 4.6/5 (270+ đánh giá)
- Capterra: 4.8/5 (100+ đánh giá)
10. BambooHR (Phần mềm tốt nhất cho onboarding và tích hợp hệ thống quản lý nhân sự)
BambooHR là một Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) dựa trên đám mây nổi tiếng, được thiết kế để hợp lý hóa các hoạt động cho các nhóm nhân sự khác nhau. Với nền tảng duy nhất này, bạn có thể thực hiện một số công việc nhân sự, bao gồm tuyển dụng nhân viên mới, quản lý phỏng vấn và các hoạt động nhân sự khác. Nó cung cấp các chức năng để quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả.
Ngoài ra, BambooHR còn được biết đến với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, là giải pháp hoàn hảo cho các doanh nghiệp đang chuyển đổi từ quy trình nhân sự thủ công hoặc bảng tính cơ bản sang hệ thống HRIS mạnh mẽ hơn.
Các tính năng tốt nhất của BambooHR
- Tạo quy trình làm việc tự động để gửi email chào mừng, thu thập thông tin nhân viên mới và phân công công việc trong suốt quá trình nhập việc
- Lưu trữ và quản lý các tài liệu nhập việc như thư mời làm việc, sổ tay hướng dẫn và thông tin về phúc lợi bằng phương thức điện tử tại một địa điểm tập trung
- Sử dụng tính năng chữ ký điện tử để đơn giản hóa quy trình ký và phê duyệt tài liệu
- Theo dõi các chỉ số quan trọng về quá trình nhập việc và xác định các lĩnh vực cần cải thiện
- Tích hợp BambooHR với các hệ thống nhân sự khác như nhà cung cấp dịch vụ tính lương và phúc lợi để có một giải pháp quản lý dữ liệu nhân sự thống nhất
Giới hạn của BambooHR
- Có thể không phù hợp với các tổ chức quy mô rất lớn có nhu cầu nhân sự phức tạp
- Tùy chỉnh giới hạn so với một số giải pháp HRIS cấp doanh nghiệp
Giá cả của BambooHR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về BambooHR
- G2: 4.4/5 (2000+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ đánh giá)
11. Visier (Tốt nhất cho phân tích và báo cáo)
Visier là một nền tảng mạnh mẽ được thiết kế cho phân tích nhân sự (HR) và thông tin chi tiết về lực lượng lao động. Nền tảng này vượt xa báo cáo cơ bản, cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu tiên tiến để giúp các tổ chức đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu trong tất cả các hàm nhân sự, bao gồm cả tuyển dụng.
Nền tảng này tin tưởng vào việc cung cấp cho các nhóm tuyển dụng và quản lý nhân tài của bạn dữ liệu kinh doanh giúp họ cải thiện quá trình ra quyết định và loại bỏ sự thiên vị trong lực lượng lao động.
Visier kết hợp dữ liệu về con người và dữ liệu kinh doanh để đảm bảo bạn có tất cả thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn và so sánh các điểm chuẩn dựa trên hơn 15 triệu hồ sơ nhân viên và dữ liệu của bên thứ ba.
Các tính năng tốt nhất của Visier
- Tích hợp dữ liệu từ các hệ thống HR khác nhau như hệ thống quản lý ứng viên (ATS), hệ thống tính lương và hệ thống quản lý hiệu suất để tạo ra một trung tâm dữ liệu tập trung
- Sử dụng bảng điều khiển, hình ảnh trực quan và công cụ khám phá dữ liệu mạnh mẽ để hiểu rõ hơn về các chỉ số tuyển dụng, xu hướng lực lượng lao động và mức độ gắn kết của nhân viên
- Sử dụng AI và học máy để dự đoán nhu cầu nhân lực trong tương lai, xác định các khoảng trống tiềm ẩn về nhân tài và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng của bạn
- So sánh các chỉ số HR của bạn với các tiêu chuẩn ngành để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và các thực hành tốt nhất
- Sử dụng thông tin chi tiết từ dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược về kế hoạch nhân lực, các sáng kiến phát triển nhân tài và kế hoạch kế nhiệm
Giới hạn của Visier
- Sẽ mất một thời gian để làm quen, vì nền tảng này có thể phức tạp để thiết lập và điều hướng đối với những người không có kiến thức kỹ thuật. Để sử dụng hiệu quả, bạn phải có hiểu biết sâu sắc về phân tích và trực quan hóa dữ liệu
- Việc tích hợp dữ liệu với các hệ thống nhân sự hiện có có thể yêu cầu thêm kiến thức kỹ thuật hoặc hỗ trợ, vì nó cung cấp các tích hợp và plugin sẵn sàng sử dụng có giới hạn
Giá cả của Visier
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Visier
- G2: 4.6/5 (170 đánh giá)
- Capterra: Không đủ đánh giá
Quản lý toàn bộ công nghệ tuyển dụng của bạn bằng ClickUp
Có các công cụ tuyển dụng phù hợp là điều rất quan trọng để thu hút nhân tài hàng đầu hiện nay. Hướng dẫn này đã khám phá 11 công cụ thiết yếu để trang bị cho bạn xây dựng một bộ công nghệ tuyển dụng tốt nhất trong lớp. Mặc dù tôi đã khám phá một số công cụ, nhưng hãy nhớ rằng bộ công nghệ lý tưởng không chỉ là tìm các công cụ để hoàn thành công việc. Khi xây dựng bộ công nghệ tuyển dụng, bạn cần xem xét các yêu cầu cụ thể, nguồn lực và kích thước nhóm của tổ chức mình.
Xây dựng một hệ thống công nghệ tuyển dụng hiệu quả là một khoản đầu tư cho tương lai của tổ chức bạn. Nó giúp bạn tìm kiếm và nuôi dưỡng những tài năng phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn. Mặc dù bạn luôn có thể chọn các giải pháp riêng lẻ, nhưng bạn cũng có thể chọn quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và quản lý nhân tài bằng ClickUp, một giải pháp tất cả trong một.
ClickUp cho Nhân sự được thiết kế để tối ưu hóa toàn bộ quy trình nhân sự của bạn, từ tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động đến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Chỉ với một công cụ, bạn có thể tận dụng sức mạnh của toàn bộ công nghệ tuyển dụng và giúp nhóm nhân sự của bạn quản lý tất cả thông tin dễ dàng hơn trên một nền tảng duy nhất.
Vì vậy, hãy bắt đầu đầu tư vào các công cụ tuyển dụng phù hợp để mang lại lợi thế cạnh tranh cho bạn. Hãy dùng thử ClickUp và tạo tài khoản miễn phí ngay hôm nay.