Là một nhà quản lý nhân sự, việc lựa chọn phần mềm nhân sự phù hợp có thể là yếu tố quyết định thành công của tổ chức bạn. Cho dù bạn điều hành một công ty khởi nghiệp nhỏ hay một doanh nghiệp lớn, phần mềm nhân sự phù hợp là yếu tố quan trọng để tuyển dụng nhân tài hàng đầu và đảm bảo hoạt động trơn tru.
Có một sự thay đổi đáng chú ý trong các ưu tiên của bộ phận nhân sự ở Philippines, với việc giữ chân nhân viên được ưu tiên hơn tuyển dụng. Sự thay đổi này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có các công cụ hiệu quả để quản lý và giữ chân lực lượng lao động của bạn.
Nhưng với quá nhiều lựa chọn, làm thế nào để bạn tìm được phần mềm phù hợp nhất?
Nhóm của chúng tôi đã nghiên cứu và thử nghiệm kỹ lưỡng các phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với thị trường Philippines. Chúng tôi đã tổng hợp danh sách 10 phần mềm nhân sự hàng đầu tại Philippines để giúp bạn và nhóm nhân sự của bạn đạt được mục tiêu.
Những yếu tố cần lưu ý khi chọn phần mềm HR tại Philippines?
Khi lựa chọn phần mềm nhân sự cho tổ chức của mình, bạn phải đảm bảo rằng phần mềm đó đáp ứng các yêu cầu quản lý lực lượng lao động đặc thù tại Philippines. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng cần xem xét để hướng dẫn quá trình ra quyết định của bạn:
- Tuân thủ luật lao động Philippines: Đảm bảo phần mềm nhân sự tuân thủ 'Bộ luật lao động Philippines' về lương, phúc lợi, thuế và hợp đồng lao động, vốn thường xuyên được cập nhật
- Bản địa hóa: Hãy xem xét các phần mềm hỗ trợ tiếng Philippines và tích hợp các sắc thái văn hóa đặc trưng của môi trường làm việc tại Philippines, chẳng hạn như quản lý ngày phép phù hợp với các ngày lễ và phong tục địa phương
- Tự động hóa: Tìm kiếm các tính năng tập trung vào hiệu quả và tự động hóa. Điều này giúp hợp lý hóa các công việc hành chính như xử lý bảng lương, theo dõi chấm công và đánh giá hiệu suất
- Khả năng truy cập: Chọn phần mềm nhân sự cung cấp khả năng truy cập từ xa mạnh mẽ. Với vị trí là một trong những trung tâm làm việc từ xa hàng đầu thế giới, phần mềm nhân sự của bạn phải hỗ trợ hiệu quả lực lượng lao động phân tán. Phần mềm phải cung cấp các tính năng như truy cập dựa trên đám mây, tương thích với thiết bị di động và giao thức đăng nhập an toàn để quản lý nhân sự liền mạch từ mọi nơi
- Dễ sử dụng: Chọn phần mềm dễ sử dụng cho nhân viên nhân sự và nhân viên. Nhóm nhân viên nên sử dụng và làm việc với phần mềm mà không cần hỗ trợ IT thường xuyên
- Tích hợp: Tìm kiếm phần mềm có thể tích hợp với các hệ thống kế toán và sinh trắc học phổ biến ở Philippines như QuickBooks Philippines, SAP Philippines, Suprema, ZKTeco, v.v. Điều này sẽ giúp cải thiện hơn nữa hiệu quả hoạt động
- Giá cả và đánh giá: Xem xét cấu trúc giá của phần mềm để đảm bảo nó phù hợp với ngân sách của bạn và mang lại giá trị tương xứng. Ngoài ra, hãy kiểm tra các đánh giá và phản hồi từ những người dùng khác để đánh giá độ tin cậy, hiệu suất và dịch vụ khách hàng của phần mềm
Bằng cách ưu tiên các yếu tố này, bạn có thể lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với nhu cầu hiện tại và hỗ trợ sự phát triển và thành công lâu dài của bạn tại Philippines.
10 Phần mềm HR tốt nhất tại Philippines năm 2024
1. ClickUp
Tốt nhất cho quản lý dự án nhân sự
ClickUp là một công cụ quản lý dự án dựa trên đám mây mạnh mẽ, giúp hợp lý hóa quy trình làm việc và tăng năng suất. Các tính năng đa năng và giao diện có thể tùy chỉnh của nó làm cho nó trở thành một nguồn tài nguyên quý giá cho các nhóm nhân sự để cải thiện hiệu quả và sự hợp tác của nhóm.
Với ClickUp Human Resources, bạn có thể xử lý mọi việc từ tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới đến phát triển nhân viên, đồng thời tận hưởng các công cụ và mẫu có thể tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu nhân sự riêng biệt của bạn. Các công cụ và mẫu này giúp tiết kiệm thời gian và nỗ lực, đồng thời đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
ClickUp Automations cải thiện quy trình tuyển dụng của bạn bằng cách tự động hóa và hợp lý hóa các công việc lặp đi lặp lại để bạn có thể tập trung vào các công việc quan trọng khác như lập chiến lược. Bạn có thể tự động hóa hơn 50 hành động, chẳng hạn như tự động gửi email chào mừng, phân công nhiệm vụ cho nhân viên mới và tạo lời mời lịch cho các cuộc họp giới thiệu.
Mẹo chuyên nghiệp: Sử dụng ClickUp Brain để soạn thảo email chào mừng ngay lập tức và tự động hóa quá trình gửi email với ClickUp Automations!
ClickUp Tasks cung cấp một giải pháp có tổ chức để đào tạo nhân viên mới. Nó cung cấp các nhiệm vụ và nhận xét có thể theo dõi, tạo điều kiện cho quá trình đào tạo hiệu quả. Với các tài nguyên dễ dàng truy cập như tài liệu đào tạo và kênh hỗ trợ, nhân viên mới nhanh chóng nắm bắt vai trò của mình, đóng góp hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
Theo dõi hiệu suất của nhân viên là điều cơ bản để duy trì lực lượng lao động năng suất. Chế độ xem hoạt động của ClickUp giải quyết vấn đề cấp thiết này bằng cách cung cấp các chế độ xem có thể tùy chỉnh để theo dõi hoạt động của cá nhân và nhóm.
Nó cung cấp thông tin chi tiết về sức chứa, thành tích và khối lượng công việc của nhóm bạn. Bạn có thể dễ dàng kéo và thả các nhiệm vụ nếu cần thay đổi. Hơn nữa, ClickUp Views có hơn 15 tùy chọn: Danh sách, Bảng, Lịch và hơn thế nữa.
Hơn nữa, với cơ sở kiến thức ClickUp HR, bạn có thể đơn giản hóa việc quản lý thông tin nhân sự bằng cách tập trung các chính sách, quy trình và câu hỏi thường gặp vào một kho lưu trữ dễ truy cập. Điều này sẽ giúp thúc đẩy tính minh bạch và tạo điều kiện cho việc giao tiếp nhất quán trong toàn tổ chức.
Tương tự, với ClickUp Employee Directory, bạn có thể dễ dàng quản lý tất cả thông tin chi tiết của nhân viên, bao gồm thông tin liên hệ, vai trò và bộ phận. Điều này giúp đơn giản hóa giao tiếp nội bộ và đảm bảo truy cập nhanh chóng vào dữ liệu quan trọng.
ClickUp cũng cho phép bạn kết nối với các công cụ phổ biến như Slack, GitHub và Google Drive thông qua Tích hợp ClickUp. Điều này có nghĩa là tất cả các hoạt động nhân sự của bạn có thể được hợp nhất ở một nơi, đảm bảo quy trình làm việc suôn sẻ cho nhóm của bạn.
Nói một cách đơn giản, ClickUp cung cấp mọi thứ mà nhóm của bạn ở Philippines cần để làm việc hiệu quả, năng suất và thành công, cho dù họ hợp tác trực tiếp hay từ xa.
Các tính năng tốt nhất của ClickUp
- Hợp lý hóa các quy trình nhân sự với quản lý ứng viên có tổ chức và các mẫu nhân sự có thể tùy chỉnh
- Tăng tốc quá trình tuyển dụng bằng cách chuyển các ứng viên qua các giai đoạn tuyển dụng nhanh hơn với ClickUp Automation
- Đơn giản hóa các công việc và đào tạo nhập môn với các nhiệm vụ ClickUp có thể theo dõi cho nhân viên mới
- Theo dõi năng suất và sự tham gia của nhóm với Chế độ xem hoạt động của ClickUp để theo dõi hiệu suất
- Tích hợp liền mạch với các công cụ khác như Slack và Google Drive bằng ClickUp Integrations
Giới hạn của ClickUp
- Một số người dùng có thể gặp khó khăn khi làm quen với các tính năng của nền tảng này trong lần đầu tiên sử dụng
- Các tùy chọn tùy chỉnh nâng cao có thể cần thêm thời gian và đào tạo
Giá ClickUp
- Miễn phí vĩnh viễn
- Không giới hạn: 7 USD/tháng
- Kinh doanh: 12 USD/tháng
- Enterprise: Liên hệ để biết giá
- ClickUp Brain: Thêm vào bất kỳ gói trả phí nào với giá 5 USD cho mỗi thành viên Không gian Làm việc mỗi tháng
Xếp hạng và đánh giá ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ đánh giá)
2. Sprout Solutions
Sprout Solutions là giải pháp lý tưởng nếu bạn đang tìm kiếm một hệ thống HR được thiết kế riêng cho Philippines. Sprout Solutions là phần mềm HR được đánh giá cao nhất tại Philippines với uy tín hàng đầu và là công ty SaaS B2B lớn nhất trong nước. Do đó, Sprout Solutions am hiểu sâu sắc về các quy định phức tạp của luật lao động và chính phủ địa phương.
Nền tảng dựa trên đám mây của họ tự động hóa và đơn giản hóa các công việc nhân sự phức tạp, giảm đáng kể công việc hành chính. Đồng thời, họ tập trung vào phúc lợi của nhân viên với các giải pháp như chăm sóc sức khỏe nhân viên và hỗ trợ tài chính khẩn cấp.
Sprout Solutions cho phép bạn quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên từ máy tính để bàn và thiết bị di động. Bộ công cụ toàn diện của họ bao gồm các hàm nhân sự và tính lương cốt lõi, tuyển dụng, quản lý hiệu suất, sự tham gia của nhân viên, quản lý phúc lợi và phân tích nhân sự có giá trị.
Các tính năng tốt nhất của Sprouts Solutions
- Tối ưu hóa hệ thống tính lương và tiết kiệm thời gian đáng kể
- Nâng cao sự tham gia và sức khỏe của nhân viên với Sprout Pulse
- Quản lý tuyển dụng và đánh giá hiệu suất một cách dễ dàng
- Quản lý các hàm nhân sự mọi lúc, mọi nơi với ứng dụng Sprout Mobile
- Cung cấp hỗ trợ tài chính ngay lập tức cho nhân viên của bạn với InstaCash
Giới hạn của Sprouts Solutions
- Nhiều người dùng phàn nàn về vấn đề tải chậm và độ trễ
- Người dùng đã báo cáo các vấn đề kỹ thuật thỉnh thoảng xảy ra
- Sự khác biệt giữa đăng nhập và đăng xuất: các mục nhập không được ghi lại hoặc được tính hai lần
Giá cả của Sprout Solution
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về Sprout Solution
- G2: 4.7/5 (398 đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (415 đánh giá)
3. GreatDay HR
GreatDay HR là một nền tảng quản lý nhân sự và lương thưởng toàn diện, được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình nhân sự của bạn. Được phát triển bởi SunFish DataOn, nó đã trở thành giải pháp đáng tin cậy trong khu vực ASEAN trong hơn 24 năm.
GreatDay bao gồm mọi thứ từ quản lý bảng lương và chấm công đến quản lý dữ liệu nhân viên, tuyển dụng và theo dõi hiệu suất. Nó cũng cung cấp cập nhật dữ liệu thời gian thực và tích hợp tự động để hợp lý hóa các quy trình và tiết kiệm thời gian.
GreatDay HR đặc biệt phục vụ các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) ở Philippines. Ứng dụng này cung cấp một ứng dụng di động trực quan và trang web thân thiện với người dùng, mang đến giải pháp HRIS toàn diện phù hợp với nhu cầu của các ngành công nghiệp khác nhau trên khắp Philippines.
Các tính năng tốt nhất của GreatDay HR
- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên một cách an toàn
- Ghi chép sự tham gia bằng nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm theo dõi vị trí địa lý, để tính thời gian chính xác
- Quản lý các vị trí tuyển dụng và theo dõi ứng viên một cách liền mạch để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng
- Theo dõi hiệu suất của nhân viên bằng các chỉ số KPI để đánh giá năng suất và hiệu quả
- Thúc đẩy sự tham gia của nhân viên thông qua các cuộc khảo sát, nguồn cấp dữ liệu xã hội nội bộ, công cụ phản hồi của nhân viên và tính năng trò chuyện để thúc đẩy giao tiếp và hợp tác
Giới hạn của GreatDay HR
- Cơ cấu giá của phần mềm có thể quá cao đối với các doanh nghiệp nhỏ có ngân sách hạn chế
- Người dùng có thể gặp khó khăn trong quá trình học tập do các tính năng toàn diện của phần mềm
Giá cả của GreatDay HR
- Gói độc quyền: PHP 70/tháng cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về GreatDay HR
- G2: Không đủ đánh giá
- Capterra: NA
4. Finn
Hệ thống Finn HRIS đơn giản hóa việc tính lương và thuế, theo dõi thời gian và chấm công, quản lý hiệu suất, hệ thống thông tin nhân sự và phân tích. Hệ thống này có trụ sở tại Philippines, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu địa phương.
Phần mềm này mang lại giá trị cao bằng cách giảm chi phí trả lương và loại bỏ khối lượng công việc giữa các bộ phận.
Finn HR phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và lớn, nhờ khả năng mở rộng và chỉ lựa chọn các mô-đun cần thiết.
Các tính năng tốt nhất của Finn HR
- Kiểm tra và xác minh hồ sơ thời gian hàng ngày bằng máy học, giảm thiểu lỗi của con người và gian lận thẻ chấm công
- Thu hút nhân viên bằng dòng thời gian kiểu mạng xã hội để đăng thông báo, ghi nhận thành tích và khảo sát mức độ hài lòng
- Tích hợp dữ liệu lương và quản lý vòng đời nhân viên vào một hệ thống dễ quản lý
- Tạo báo cáo chi tiết, bao gồm báo cáo tùy chỉnh và tuân thủ các yêu cầu của chính phủ
Giới hạn của Finn HR
- Finn chủ yếu là phần mềm quản lý bảng lương và thiếu các tính năng HRMS toàn diện
- Giá có thể cao hơn so với các giải pháp tính lương khác
- Không cung cấp bản dùng thử miễn phí hoặc phiên bản miễn phí
Giá cả của Finn
- Từ 40 đến 680 peso/tháng cho mỗi nhân viên
Finn HR – Đánh giá và nhận xét
- G2: Không đủ đánh giá
- Capterra: Không đủ đánh giá
5. Paychex Flex
Paychex Flex là một giải pháp nhân sự dựa trên đám mây vững chắc để quản lý bảng lương, nhân sự và quản lý phúc lợi, tất cả từ một nơi.
Phần mềm này có giao diện thân thiện với người dùng, hỗ trợ khách hàng đáng khen ngợi và phạm vi tính năng rộng rãi, thuận lợi cho việc quản lý nhóm làm việc từ xa.
Hơn nữa, Paychex Flex tích hợp trơn tru với các hệ thống kinh doanh quan trọng khác, chẳng hạn như phần mềm theo dõi thời gian và kế toán, mở rộng chức năng của nó ngoài tính lương và nhân sự.
Mặc dù Paychex phù hợp với các doanh nghiệp có quy mô khác nhau, nhưng nó đặc biệt hữu ích cho các công ty lớn có nhiều nhân viên. Hơn nữa, nó chủ yếu tập trung vào các hoạt động tại Hoa Kỳ và có thể cung cấp các chức năng giới hạn cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Các tính năng tốt nhất của Paychex Flex
- Nhận hướng dẫn và hỗ trợ chủ động từ các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn
- Thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu với các gói lợi ích cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí
- Tuân thủ các quy định của liên bang, tiểu bang và địa phương, giảm rủi ro phát sinh vấn đề pháp lý
Giới hạn của Paychex Flex
- Có thể đắt đối với các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là với nhiều dịch vụ
- Việc thiết lập ban đầu và tìm hiểu các tính năng có thể mất nhiều thời gian
- Các tùy chọn báo cáo và tùy chỉnh quy trình làm việc có phần hạn chế so với các đối thủ cạnh tranh
Giá cả của Paychex Flex
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét từ Payche
- G2: 4.2/5 (1.500+ đánh giá)
- Capterra: 4.2/5 (1.500+ đánh giá)
6. Bambee
Nếu bạn điều hành một doanh nghiệp vừa và nhỏ và cần trợ giúp để hợp lý hóa việc quản lý nhân sự, tính lương và phúc lợi, Bambee HR Software có thể là câu trả lời.
Tập trung vào sự đơn giản và tuân thủ, Bambee cung cấp quyền truy cập vào một quản lý nhân sự chuyên dụng và một bộ công cụ để tự động hóa các quy trình nhân sự một cách hiệu quả.
Các tính năng tốt nhất của Bambee
- Tiếp cận chuyên gia nhân sự cá nhân để xử lý tất cả các nhu cầu nhân sự cho từng khách hàng
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và sa thải nhân viên
- Tự động hóa và theo dõi đào tạo nhân viên với các công cụ chuyên dụng
- Nhận hướng dẫn và hỗ trợ từ các chuyên gia để giải quyết các tình huống nhân sự khó khăn
- Thực hiện kiểm tra định kỳ để đảm bảo tuân thủ các quy định về nhân sự
Giới hạn của Bambee
- Không cung cấp ứng dụng di động cho nhân viên tự phục vụ
- Tính năng và tích hợp giới hạn so với các đối thủ cạnh tranh
- Có thể không đáp ứng đầy đủ nhu cầu của các doanh nghiệp lớn với yêu cầu nhân sự phức tạp
- Hầu hết các kế hoạch đều có chi phí thiết lập
Giá cả của Bambee
- Chưa có nhân viên – $99/tháng
- 1-4 nhân viên – 299 USD/tháng (cộng thêm 500 USD phí thiết lập)
- 5-19 nhân viên – 399 USD/tháng (cộng thêm 500 USD phí thiết lập)
- 20-49 nhân viên – 499 USD/tháng (cộng thêm 1.500 USD phí thiết lập)
- 50-70 nhân viên – 1.299 USD/tháng (cộng thêm 2.000 USD phí thiết lập)
- 71+ nhân viên – Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét của Bambee
- G2: 3.5/5 (30+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (30+ đánh giá)
7. BambooHR
Bamboo là phần mềm nhân sự thân thiện với người dùng, giúp khách hàng ở hơn 150 quốc gia dễ dàng quản lý mọi vấn đề nhân sự.
Từ tuyển dụng nhân tài mới đến theo dõi thời gian nghỉ phép và mọi thứ khác, BambooHR hợp lý hóa các quy trình, giúp bạn tiết kiệm thời gian và giảm bớt đau đầu. Giao diện trực quan và các tính năng hữu ích của nó giúp các công việc nhân sự trở nên đơn giản và không căng thẳng.
Ngoài ra, BambooHR còn cung cấp các công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ, quản lý phúc lợi và báo cáo để thu thập thông tin chi tiết có giá trị. Tuy nhiên, phần mềm này có thể thiếu các tùy chọn tùy chỉnh nâng cao cho các nhu cầu nhân sự chuyên môn cao.
Các tính năng tốt nhất của BambooHR
- Hợp lý hóa quy trình tuyển dụng với Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS)
- Quản lý yêu cầu nghỉ phép và số ngày nghỉ của nhân viên với tính năng theo dõi thời gian nghỉ
- Cải thiện hiệu suất và phát triển của nhân viên bằng cách sử dụng các mẫu đánh giá hiệu suất
- Truy cập các hàm nhân sự và thông tin nhân viên mọi lúc mọi nơi với ứng dụng di động
Giới hạn của BambooHR
- Tùy chỉnh báo cáo và một số quy trình làm việc trong gói "Essential" bị giới hạn
- Thiếu minh bạch về giá cả trên trang web của công ty
- Việc tích hợp với một số ứng dụng của bên thứ ba và các hệ thống hiện có có thể yêu cầu nỗ lực bổ sung
Giá cả của BambooHR
- Giá tùy chỉnh
Đánh giá và nhận xét về BambooHR
- G2: 4.4/5 (2.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.6/5 (2.000+ đánh giá)
8. HR Easily
HR Easily nổi bật nhờ tập trung vào các giải pháp số hóa, tiết kiệm chi phí và hợp lý hóa các quy trình công việc nhân sự.
Phần mềm này tự động hóa các công việc tuyển dụng và quản lý phúc lợi, giảm thiểu lỗi và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu. Với mô hình đăng ký chi phí thấp, HR Easily cung cấp giải pháp hiệu quả và không có lỗi cho các doanh nghiệp muốn đơn giản hóa việc quản lý nhân sự.
Các tính năng tốt nhất của HR Easily
- Nâng cao độ chính xác trong việc theo dõi chấm công với công nghệ nhận dạng khuôn mặt
- Truy cập các chức năng nhân sự mọi lúc mọi nơi với ứng dụng di động dành cho nhân viên và quản lý
- Bao gồm nhiều quốc gia, bao gồm Singapore, Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Việt Nam, Campuchia, Philippines và Hồng Kông, phù hợp cho các doanh nghiệp có hoạt động trong khu vực
- Nhận hỗ trợ thời gian thực với trò chuyện trực tiếp cho bất kỳ truy vấn nào liên quan đến nhân sự
Giới hạn của HR Easily
- Nó có thể không đáp ứng được nhu cầu nhân sự phức tạp của các doanh nghiệp lớn hơn
- Tùy chỉnh giới hạn so với một số đối thủ cạnh tranh
Giá cả dễ dàng cho HR
- Theo mô-đun: Bắt đầu từ $1.5/tháng cho mỗi nhân viên (tối thiểu 7 nhân viên)
- Gói đầy đủ: $10/tháng cho mỗi nhân viên (tối thiểu 7 nhân viên)
Đánh giá và nhận xét về HR Easily
- G2: Không đủ đánh giá
- Capterra: NA
9. Phần mềm Deel
Deel là một nền tảng quản lý lương và tuân thủ quy định toàn cầu, được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tuyển dụng và trả lương cho nhân viên và nhà thầu trên toàn thế giới.
Với Deel, bạn có thể quản lý nhân tài quốc tế, xử lý các vấn đề tuân thủ và thanh toán bằng các loại tiền tệ khác nhau. Đây là nền tảng tất cả trong một giúp bạn quản lý lực lượng lao động từ xa một cách suôn sẻ và dễ dàng.
Các tính năng tốt nhất của phần mềm Deel
- Quản lý lương cho nhân viên chính thức tại hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ các quy định địa phương và luật thuế
- Đơn giản hóa việc thanh toán cho các nhà thầu với các tùy chọn chuyển khoản ngân hàng, PayPal và tiền điện tử
- Cung cấp các lợi ích và đặc quyền được địa phương hóa cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí
- Tích hợp với các phần mềm kế toán và nhân sự phổ biến, bao gồm QuickBooks, Xero và BambooHR
Giới hạn của phần mềm Deel
- Dịch vụ tính lương toàn cầu có thể tốn kém, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc mới thành lập
- Việc thiết lập ban đầu có thể phức tạp và tốn thời gian, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp có nhiều nhân viên quốc tế
Giá cả của Deel Software
- Nhà thầu: Bắt đầu từ $49/tháng cho mỗi nhà thầu
- Nhân viên: Bắt đầu từ $500/tháng cho mỗi nhân viên
- Deel Payroll: Bắt đầu từ $29/tháng cho mỗi nhân viên
- Deel US Payroll: Bắt đầu từ $19/tháng cho mỗi nhân viên
- Deel US PEO: Bắt đầu từ $79/tháng cho mỗi nhân viên
- Deel HR: Miễn phí
- Deel Engage: Bắt đầu từ $20/tháng cho mỗi nhân viên
Đánh giá và nhận xét về phần mềm Deel
- G2: 4.8/5 (3.000+ đánh giá)
- Capterra: 4.7/5 (500+ đánh giá)
10. Zoho People
Tốt nhất cho các giải pháp quản lý nhân sự tập trung vào con người
Zoho People là phần mềm nhân sự dựa trên đám mây, tập trung duy nhất vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên, giúp nó khác biệt so với các giải pháp khác.
Được thiết kế để thích ứng với những thay đổi liên tục của môi trường làm việc hiện đại, phần mềm này cung cấp một bộ công cụ toàn diện để tối ưu hóa các hoạt động nhân sự đồng thời ưu tiên sức khỏe và sự phát triển của nhân viên.
Từ lập kế hoạch nhân sự đến tuyển dụng và quản lý hiệu suất, Zoho People là giải pháp lý tưởng để xây dựng lực lượng lao động cảm thấy được trân trọng và trao quyền.
Các tính năng tốt nhất của Zoho People
- Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên tập trung để quản lý dễ dàng
- Theo dõi thời gian và sự hiện diện tự động với các thiết bị sinh trắc học tích hợp
- Đặt và đánh giá mục tiêu bằng các công cụ quản lý hiệu suất
- Tính toán lương chính xác với tích hợp tính lương liền mạch
- Cập nhật thông tin và thực hiện yêu cầu một cách độc lập thông qua cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên
Giới hạn của Zoho People
- Mặc dù Zoho People cung cấp mức độ tùy chỉnh cao, nhưng nó có thể phức tạp và tốn thời gian cho những người dùng có kỹ năng kỹ thuật hạn chế
- Việc tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba ngoài hệ sinh thái Zoho có thể yêu cầu kiến thức kỹ thuật
Giá cả của Zoho People
- Essential HR: 1,25 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Chuyên nghiệp: 2,00 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Premium: 3,00 USD/tháng cho mỗi người dùng
- Enterprise: 4,50 USD/tháng cho mỗi người dùng
Đánh giá và nhận xét về Zoho People
- G2: 4.4/5 (300+ đánh giá)
- Capterra: 4.4/5 (200+ đánh giá)
Bắt đầu quản lý các dự án nhân sự của bạn với ClickUp
Dưới đây là 10 phần mềm nhân sự hàng đầu cho các doanh nghiệp tại Philippines. Chúng tôi đã đánh giá các tính năng và giới hạn của từng phần mềm để hiểu rõ những gì mỗi phần mềm có thể mang lại cho tổ chức của bạn.
Hãy nhớ rằng, lựa chọn phù hợp phụ thuộc vào nhu cầu và yêu cầu riêng của bạn.
Chúng tôi biết rằng việc đạt được các mục tiêu nhân sự của bạn trong khi duy trì mọi thứ hoạt động trơn tru có thể là một thách thức. Nhưng đừng lo lắng! ClickUp sẵn sàng giúp đỡ bạn.
ClickUp tập trung các hoạt động nhân sự, tự động hóa các công việc thường ngày và cung cấp các công cụ mạnh mẽ để quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian và tuân thủ quy định — tất cả trong một nơi.
Tại sao phải sử dụng nhiều công cụ khi bạn có thể đơn giản hóa và cải thiện quy trình nhân sự của mình với ClickUp?
Từ quá trình tuyển dụng nhân viên suôn sẻ đến đánh giá hiệu suất hiệu quả, ClickUp là phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất để giúp doanh nghiệp của bạn phát triển.
Đăng ký ClickUp ngay hôm nay để chuyển đổi hoạt động nhân sự và hỗ trợ đội ngũ của bạn hơn bao giờ hết!