Melanie và John đều là những người hướng nội, nhưng quan điểm sống của họ rất khác nhau.
Melanie tiếp cận cuộc sống với tư duy thực tế — cô không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc khi đưa ra quyết định quan trọng. Cô dựa vào kinh nghiệm thực tế và hành động dựa trên logic.
Mặt khác, John tin tưởng vào tương lai. Các quyết định của anh ấy mang tính cảm xúc hơn là dựa trên thực tế.
Điều gì làm nên sự khác biệt giữa họ? Câu trả lời nằm ở chỉ số tính cách Myers–Myers-Briggs (MBTI) — Melanie là ISFP (Nội tâm, Cảm giác, Cảm xúc, Linh hoạt), trong khi John là INFP (Nội tâm, Trực giác, Cảm xúc, Linh hoạt) dựa trên 16 loại tính cách khác nhau theo khung tham chiếu này.
Trước khi thảo luận về ISFP so với INFP, hãy tìm hiểu tại sao khái niệm này lại quan trọng đối với môi trường làm việc hiện đại và xã hội ngày nay.
Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs: Tổng quan nhanh
Bảng chỉ số tính cách Myers-Briggs (MBTI) là một bảng câu hỏi tự đánh giá giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân. Từ cách bạn tiếp nhận thông tin, đưa ra quyết định và hợp tác với người khác, bài kiểm tra này cung cấp cái nhìn sâu sắc về những đặc điểm làm nên con người bạn.
Bài kiểm tra tính cách này giúp bạn:
- Lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách cá nhân
- Nắm vững điểm mạnh và điểm yếu của các loại tính cách khác nhau
- Tạo môi trường làm việc nơi tất cả các tính cách có thể phát triển
- Phân công công việc theo loại tính cách để phát huy tối đa tiềm năng của mỗi người
- Hiểu bản thân và sống một cuộc sống trọn vẹn và có nội dung
Cho dù bạn muốn hiểu rõ hơn về bản thân hay là một nhà quản lý nhân sự muốn tìm hiểu sâu hơn về lực lượng lao động của mình, đánh giá MBTI sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.
Phương pháp Meyers-Briggs phân tích tính cách dựa trên bốn thang đo:
- Hướng ngoại (E) vs. Hướng nội (I): Thang đo này đánh giá nguồn năng lượng mà cá nhân lấy từ đâu. Người hướng ngoại thường cởi mở và lấy năng lượng từ các tương tác xã hội, trong khi người hướng nội thường dè dặt và lấy năng lượng từ sự cô độc
- Cảm nhận (S) vs. Trực giác (N): Thang đo này mô tả cách con người tiếp nhận thông tin. Những người có tính Cảm nhận dựa vào dữ liệu cụ thể và tập trung vào hiện tại, trong khi những người có tính Trực giác thích giải thích các mẫu và khả năng, thường tập trung vào tương lai
- Suy nghĩ (T) và Cảm xúc (F): Cách mỗi cá nhân đưa ra quyết định dựa trên thang đo này. Những người suy nghĩ ưu tiên logic và phân tích khách quan, trong khi những người cảm xúc xem xét cảm xúc và giá trị khi đưa ra lựa chọn
- Đánh giá (J) vs. Nhận thức (P): Thang đo này liên quan đến cách cá nhân tiếp cận thế giới bên ngoài. Những người có tính cách Đánh giá ưa thích cấu trúc và tổ chức, trong khi những người có tính cách Nhận thức linh hoạt và tự phát hơn
Bốn thang đo này kết hợp với nhau để tạo thành 16 loại tính cách có thể có, trong đó hai loại là ISFP và INFP.
So sánh nhanh các loại tính cách ISFP và INFP
Dưới đây là tổng quan ngắn gọn về hai loại tính cách ISFP và INFP.
Sự khác biệt
| ISFP | INFP |
| Dựa trên thực tế hiện tại | Hướng tới tương lai |
| Thể hiện bản thân qua hành động (ví dụ: vẽ tranh) | Thể hiện bản thân qua lời nói (ví dụ: thơ ca) |
| Yêu thích vui vẻ | Lo lắng |
| Thực tiễn | Người mơ mộng |
| Thích nghi tốt với những người mới | Không hòa hợp tốt với những người mới |
Điểm tương đồng
- Thưởng thức thời gian ở một mình
- Nhạy cảm
- Thông cảm
- Độc lập
Chúng ta sẽ đi vào chi tiết sau, nhưng trước tiên, hãy hiểu rõ về từng loại tính cách.
ISFP là gì?
Trong khung phân loại tính cách Myers-Briggs, ISFP đại diện cho các đặc điểm: Trực giác, Cảm giác, Cảm xúc và Linh hoạt. ISFP (còn được gọi là Nhà thám hiểm) là những người sáng tạo, thực tế, giàu lòng trắc ẩn, độc lập và tò mò. Họ có khả năng nghệ thuật bẩm sinh và luôn bị thu hút bởi việc khám phá những điều mới mẻ.
Các đặc điểm chính của ISFP
Dưới đây là một số đặc điểm mà ISFP thể hiện:
- ISFP là những người hướng nội – họ thích ở một mình và thích dành thời gian riêng để kết nối lại với bản thân
- Họ tin tưởng vào giác quan hoặc quan sát thực tế hơn là直觉
- Cảm xúc quan trọng hơn logic đối với họ
- Họ là những người cởi mở và linh hoạt — sự quá mức tổ chức hoặc cứng nhắc không phải là sở trường của họ
Điểm mạnh và điểm yếu của ISFP
Điểm mạnh
- ISFP tin vào triết lý "sống và để sống", điều này khiến họ trở nên lạc quan, vui vẻ và dễ mến
- Họ nhạy cảm và hiểu được cảm xúc của người khác
- Họ có trí tưởng tượng phong phú
- Họ yêu thích nghiên cứu và khám phá những điều mới mẻ
- Họ sở hữu khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc
- Sự khác biệt về tính cách khiến họ trở nên khác biệt
Nhược điểm
- ISFPs cảm thấy khó cam kết với một điều gì đó trong thời gian dài
- Họ gặp khó khăn trong việc lập kế hoạch cho bản thân hoặc tuân theo kế hoạch đã lập
- Họ thường tìm kiếm giá trị bản thân thông qua thành tựu, điều này khiến họ trở nên rất cạnh tranh
- Sở thích tự chủ của họ khiến họ khó thích nghi với không gian làm việc hoặc môi trường học tập cứng nhắc, có cấu trúc
ISFP trong công việc
Tại nơi làm việc, ISFP thực tế, hợp tác và độc lập, nhưng họ cũng cởi mở hợp tác khi có một nhóm có cùng chí hướng bên cạnh. Hãy cùng tìm hiểu loại tính cách này thể hiện như thế nào khi là lãnh đạo và thành viên nhóm, đạo đức làm việc của họ ra sao và họ áp dụng phong cách quản lý nào.
ISFP trong vai trò lãnh đạo
ISFP thường có xu hướng tránh vai trò lãnh đạo nhưng làm tốt khi dẫn dắt một nhóm nhỏ gồm các thành viên hợp tác.
Là những nhà lãnh đạo, họ đặt ra các mục tiêu thực tế thay vì những mục tiêu quá cao, nỗ lực hơn để giúp đỡ các thành viên trong nhóm. Sự đồng cảm của họ khiến họ trở thành những người biết lắng nghe tuyệt vời — họ có thể hiểu được các vấn đề mà các thành viên trong nhóm đang gặp phải. Phong cách lãnh đạo của họ thiên về dẫn dắt bằng ví dụ hơn là sử dụng quyền lực.
Các nhà lãnh đạo ISFP rất giỏi trong việc hiểu các yêu cầu của dự án và phân bổ nguồn lực phù hợp. Họ cũng làm việc tốt với các yêu cầu dự án liên tục thay đổi, vì họ nhanh chóng thích ứng với sự thay đổi.
ISFP trong vai trò nhân viên
ISFP thích công việc phù hợp với giá trị và mục đích của họ. Tại nơi làm việc, họ thích các hoạt động hoặc công việc có kết quả cụ thể. Họ thích môi trường làm việc lịch sự và hợp tác, nơi họ có thể làm việc độc lập. Nhạy cảm về thẩm mỹ của họ thường đòi hỏi nơi làm việc (hoặc ít nhất là phòng làm việc/bàn làm việc của họ) phải hấp dẫn về mặt thị giác.
Loại tính cách này thích làm việc độc lập, nhưng cũng phát triển mạnh khi là thành viên của một nhóm. Là thành viên của nhóm, ISFPs có xu hướng hữu ích, linh hoạt, cởi mở với phản hồi, sáng tạo và trung thành. Tính cách hướng nội bẩm sinh khiến họ không thích nói trước đám đông hoặc các vai trò liên quan đến việc lãnh đạo một nhóm lớn.
Công việc có thời hạn gấp rút hoặc cấu trúc cứng nhắc có thể nhanh chóng làm họ mệt mỏi, cũng như văn hóa công việc có nhiều xung đột.
Các hướng phát triển nghề nghiệp cho ISFP
Dưới đây là một số hướng nghiệp bạn có thể khám phá nếu là ISFP:
- Nghệ sĩ
- Nhà thiết kế thời trang
- Nhà thiết kế đồ họa
- Nhà thiết kế nội thất
- Nhạc sĩ
- Đầu bếp
- Thợ kim hoàn
- Người làm hoa
- Cán bộ xã hội
- Giáo viên
- Y tá
- Quản lý bán lẻ
INFP là gì?
Trong đánh giá MBTI, INFP là viết tắt của Introversion (Hướng nội), Intuition (Trực giác), Feeling (Cảm xúc) và Perceiving (Nhận thức). INFP (còn được gọi là Người hòa giải hoặc Người lý tưởng) cảm thấy tràn đầy năng lượng khi được ở một mình, hình dung ra các khả năng và sống một cuộc sống phù hợp với giá trị và nguyên tắc của mình. Họ nhẹ nhàng, đồng cảm, tự nhiên và quan tâm đến sự phát triển cá nhân của bản thân và của người khác.
Các đặc điểm chính của INFP
Dưới đây là một số đặc điểm nổi bật của một INFP:
- INFPs theo đuổi trái tim và cảm xúc của mình, điều này khiến họ trở nên nhạy cảm
- Họ là những người mơ mộng luôn nhìn vào bức tranh lớn
- Họ thường xuất hiện với vẻ ngoài nhút nhát và dè dặt
- Họ mong muốn để lại tác động tích cực cho thế giới
Điểm mạnh và điểm yếu của INFP
Điểm mạnh
- INFP thích ở một mình nhưng cũng xây dựng mối quan hệ sâu sắc, ý nghĩa với một nhóm bạn thân thiết
- Họ rất đam mê — họ cống hiến hết mình cho mọi công việc cần làm
- Họ truyền cảm hứng cho người khác bằng sự đồng cảm và hào phóng
- Họ có tư duy cởi mở và không phán xét ý kiến, lựa chọn hoặc quyết định của người khác
- Họ tiếp cận vấn đề từ những góc độ độc đáo
- Họ giải quyết xung đột và thiết lập sự hài hòa
Nhược điểm
- INFP gặp khó khăn trong việc chia sẻ cảm xúc của mình
- Họ cảm thấy mệt mỏi sau khi giao tiếp xã hội
- Tính cầu toàn của họ khiến họ trở nên quá tự phê phán
- Tính cách luôn muốn làm hài lòng người khác khiến họ khó khăn trong việc ưu tiên nhu cầu của bản thân
INFP trong công việc
INFP ít quan tâm đến việc hoàn thành danh sách công việc hoặc cải thiện doanh thu; họ mong muốn giúp đỡ người khác tại nơi làm việc. Họ thích nhận phản hồi tích cực, có ý kiến cao về bản thân và thích tự do thể hiện sự sáng tạo của mình.
INFP trong vai trò lãnh đạo
Các nhà lãnh đạo INFP lãnh đạo bằng trực giác. Họ đặt ra các mục tiêu lý tưởng với tầm nhìn rộng lớn. Cái nhìn lạc quan của họ về các khả năng trong tương lai khuyến khích các thành viên trong nhóm nỗ lực hơn và cống hiến hết mình để đạt được các mục tiêu.
INFP có thể nhanh chóng kết nối các hành động với kết quả, giúp họ vạch ra các bước cần thiết để hoàn thành công việc, lập kế hoạch dự án phù hợp và phân công công việc.
Là nhà lãnh đạo hoặc quản lý, họ cam kết phát triển và trưởng thành bản thân, các thành viên khác trong nhóm và tổ chức.
INFPs trong vai trò nhân viên
Nhân viên INFP phát triển mạnh trong các nhóm nhỏ, nơi họ có thể có những tương tác có ý nghĩa. Các nhóm lớn và các cuộc họp liên tiếp có thể làm họ mất năng lượng, vì vậy họ làm việc hiệu quả hơn khi có sự cân bằng tốt giữa công việc tương tác và công việc độc lập.
Họ là những người nhiệt tình bẩm sinh, và khi tham gia vào một dự án mà họ cảm thấy quan tâm, họ sẽ nỗ lực hết mình. Mặc dù là những người hướng nội, họ có thể xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp thoải mái với các thành viên trong nhóm.
Sự sáng tạo và khuynh hướng đổi mới của họ khiến họ rất giỏi trong việc động não, giải quyết các vấn đề phức tạp và thêm nét sáng tạo vào các công việc thường ngày. Sự đồng cảm và thấu hiểu của họ giúp giải quyết xung đột dễ dàng.
Con đường sự nghiệp của INFP
Dưới đây là một số hướng nghiệp bạn có thể khám phá nếu là một INFP:
- Nghệ sĩ đa phương tiện
- Nhà thiết kế đồ họa
- Người viết
- Trình chỉnh sửa phim
- Quản lý quan hệ công chúng
- Chuyên viên Nhân sự
- Tư vấn viên sức khỏe tâm lý
- Nhà tâm lý học
- Giáo viên/Giáo sư
- Chuyên gia dinh dưỡng
- Người biên tập
- Thư viện
Rabbit hole: Khám phá các cuốn sách về INFP để tìm hiểu thêm về loại tính cách này và bắt đầu hành trình khám phá bản thân.
Sự khác biệt và điểm tương đồng chính giữa ISFP và INFP
Rất dễ nhầm lẫn giữa ISFP và INFP, vì một số đặc điểm ký tự của họ rất giống nhau, nhưng hai loại này cũng có một số điểm khác biệt rõ rệt.
Sự khác biệt chính
ISFP và INFP có nhiều điểm chung nhờ có cùng hàm chủ đạo (Cảm xúc hướng nội hoặc Fi) và cùng hàm phụ (Suy nghĩ hướng ngoại hoặc Te). Tuy nhiên, hàm phụ và hàm thứ ba của hai loại này lại khác nhau. Hãy xem biểu đồ sau:
| Hàm nhận thức | ISFP | INFP |
| Hàm chủ đạo | Cảm xúc hướng nội (Fi) | Cảm xúc hướng nội (Fi) |
| Hàm phụ trợ | Cảm nhận hướng ngoại (Se) | Trực giác hướng ngoại (Ne) |
| Hàm thứ ba | Trực giác hướng nội (Ni) | Cảm nhận hướng nội (Si) |
| Hàm kém | Suy nghĩ hướng ngoại (Te) | Suy nghĩ hướng ngoại (Te) |
Bây giờ, hãy tìm hiểu sâu hơn về sự khác biệt trong các hàm thể hiện ở hai loại tính cách này:
1. Cái nhìn về cuộc sống
ISFP là những người thực tế — họ cảm nhận thế giới qua các giác quan và đưa ra quyết định dựa trên kinh nghiệm cá nhân. Họ luôn gắn bó với hiện tại, chấp nhận mọi thứ như nó vốn có.
Ngược lại, INFP tập trung vào các khái niệm trừu tượng và tiềm năng thay vì trải nghiệm thực tế. Họ là những người mơ mộng và có tầm nhìn xa, luôn hướng mắt về những khả năng trong tương lai.
2. Cách thể hiện
Là những nghệ sĩ trong tâm hồn, ISFP thể hiện bản thân qua hành động, như vẽ tranh, tác phẩm nghệ thuật và âm nhạc.
Ngược lại, INFP thích các hoạt động trí tuệ thông qua ngôn từ, như viết bài luận, tiểu thuyết hoặc thơ.
3. Quyết định
ISFP dựa vào giá trị cá nhân và trải nghiệm cảm giác trực tiếp khi đưa ra quyết định.
Ngược lại, INFP xem xét các giá trị và nguyên tắc của mình cùng với tầm nhìn dài hạn trước khi đưa ra các quyết định quan trọng trong cuộc sống.
3. Tính cách
ISFP là những người yêu thích vui vẻ và tự nhiên – kiểu người lạc quan và vô tư. Họ biết cách tận hưởng cuộc sống.
Ngược lại, INFP gặp khó khăn với sự phức tạp của suy nghĩ. Họ khó thư giãn và thường cảm thấy lo lắng về tương lai.
4. Mối quan hệ
ISFP thích sự bảo mật và thời gian yên tĩnh một mình, nhưng cũng dễ dàng làm quen với người mới.
Ngược lại, INFP sợ bị từ chối và gặp khó khăn trong việc kết nối với người mới.
5. Phong cách làm việc
ISFP có thể giỏi trong việc xử lý nhiều công việc cùng một lúc.
Ngược lại, INFP thích hoàn thành công việc hiện tại trước khi chuyển sang công việc tiếp theo.
6. Outlook về tài sản vật chất
Là loại Se-Ni, ISFP thường thích những điều tốt đẹp trong cuộc sống, chẳng hạn như trạng thái và tài sản vật chất.
Ngược lại, INFP là loại Ni-Se, những người hài lòng với những điều cần thiết và có xu hướng hướng tới chủ nghĩa tối giản vật chất.
Điểm tương đồng chính
Sở thích chung về tính hướng nội, cảm xúc và nhận thức dẫn đến nhiều điểm tương đồng giữa ISFP và INFP:
1. Cảm xúc hướng nội (Fi)
Cả hai loại người này đều dẫn đầu bằng Fi, khiến họ gắn bó sâu sắc với các giá trị, cảm xúc và niềm tin của mình. Họ ưu tiên tính xác thực hơn là bị ảnh hưởng bởi thế giới bên ngoài.
2. Ưu tiên nhận thức
Cả ISFP và INFP đều có xu hướng nhận thức, khiến họ dễ thích nghi. Họ cởi mở với những phản hồi và thay đổi mang tính xây dựng, thích kế hoạch tối giản và giải quyết vấn đề ngay lập tức.
3. Sự nhạy cảm về cảm xúc
Cả hai loại người này đều rất đồng cảm và thông cảm với cảm xúc của người khác. Họ đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu trạng thái cảm xúc của họ và kết nối với bạn bè thân thiết ở mức độ sâu sắc hơn.
4. Biểu đạt sáng tạo
ISFP và INFP có xu hướng đam mê các hoạt động sáng tạo như nghệ thuật, âm nhạc, viết lách hoặc các biểu mẫu tự thể hiện khác. Họ thích sử dụng sự sáng tạo của mình để tự suy ngẫm và truyền đạt cảm xúc.
5. Nhu cầu về sự tự chủ
Cả hai loại người này đều có xu hướng linh hoạt và cởi mở, coi trọng tự do và quyền tự chủ. Họ không thích các cấu trúc hoặc quy tắc cứng nhắc có thể hạn chế cá tính của họ.
Chiến lược hợp tác cho ISFP và INFP
Một văn hóa công việc hạnh phúc và năng suất là nơi mà các tính cách khác nhau cảm thấy thoải mái và có cơ hội phù hợp để thể hiện tiềm năng của mình. Dưới đây là một số chiến lược khóa mà các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự có thể sử dụng để thành thạo quản lý công việc hợp tác:
1. Tạo môi trường làm việc phù hợp với các loại tính cách khác nhau
Cố gắng tạo sự cân bằng giữa tự chủ và hợp tác để đáp ứng các phong cách làm việc khác nhau của các loại tính cách khác nhau. Quá tự chủ có thể khiến nhân viên hướng ngoại cảm thấy cô đơn và không được hỗ trợ trong công việc, trong khi quá chú trọng hợp tác có thể khiến nhân viên hướng nội cảm thấy kiệt sức.
Một công cụ quản lý công việc và hợp tác trực tuyến như ClickUp có thể giúp bạn cân bằng hai khía cạnh này, tăng hiệu quả và nuôi dưỡng tư duy năng suất trong các nhóm.
ClickUp cung cấp nhiều cách giao tiếp, cho phép nhân viên chọn phương pháp phù hợp nhất với họ hoặc chuyển đổi giữa các kênh nếu muốn. Hãy xem cách thực hiện:
- Tương tác với các thành viên trong nhóm, đặt câu hỏi, chia sẻ tài nguyên hoặc theo dõi trong thời gian thực với Chế độ xem trò chuyện của ClickUp. Sử dụng tính năng @đề cập trong bình luận nhiệm vụ và quản lý giao tiếp của nhóm tại một nơi duy nhất
- Tập hợp các nhóm làm việc từ xa và giúp họ hợp tác trong các dự án với Bảng trắng ClickUp. Động não, thêm ghi chú, tạo quy trình công việc và thêm bối cảnh cho ý tưởng của bạn bằng cách liên kết các Nhiệm vụ có thể theo dõi hoặc các tài nguyên bên ngoài
- Tổ chức giao tiếp trong nhóm với ClickUp Clips. Sử dụng tính năng quay màn hình này để gửi ghi chú bằng giọng nói hoặc video một cách nhanh chóng và bỏ qua các cuộc họp không cần thiết
- Sử dụng các mẫu kế hoạch giao tiếp được thiết kế riêng của ClickUp để truyền tải thông điệp theo cách phù hợp với mọi người.
Ví dụ, bạn có thể truyền đạt thông tin chính xác đến đúng người bằng Mẫu Bảng trắng Kế hoạch Truyền thông của ClickUp.
Sử dụng chế độ xem Bảng trắng được chia thành các cột gọn gàng và chỉ định mục tiêu giao tiếp, cấu trúc thông điệp, kênh giao tiếp, tần suất và dòng thời gian để mọi người cùng hiểu nhau
Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng mẫu Báo cáo Ma trận Giao tiếp của ClickUp để giữ mọi người trong vòng kết nối và xác định các lỗ hổng trong giao tiếp, nếu có.
Khung công tác có thể tùy chỉnh này giúp lập bản đồ các thành viên trong nhóm nói chuyện với ai và tần suất (ví dụ: cho mục đích chính thức, một nhân viên báo cáo hàng ngày cho quản lý nhóm). Nó cũng cung cấp một cái nhìn tổng quan về các kênh giao tiếp trong tổ chức của bạn.
Sử dụng mẫu để giao tiếp cởi mở, loại bỏ sự nhầm lẫn và cải thiện sự hợp tác và ra quyết định ở tất cả các cấp.
2. Khuyến khích quản lý xung đột một cách lành mạnh
Cả ISFP và INFP đều thích tránh xung đột. Tuy nhiên, xung đột có thể phát sinh khi nhóm của bạn xử lý các dự án phức tạp với nhiều bên liên quan. Trong những trường hợp như vậy, bạn không thể để nhân viên bỏ mặc vấn đề và tìm cách thoát khỏi nó. Bạn phải trang bị cho họ các chiến lược quản lý xung đột để họ biết cách giải quyết và giảm thiểu các vấn đề, đảm bảo tiến độ dự án suôn sẻ.
Đây là điều mà Chế độ xem ClickUp có thể giúp bạn. Từ quản lý công việc và theo dõi dự án đến trực quan hóa quy trình làm việc, hơn 15 chế độ xem có thể tùy chỉnh cung cấp thông tin cập nhật về dự án theo thời gian thực. Chúng giúp dễ dàng xác định các điểm nghẽn trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Hãy cùng khám phá cách thức hoạt động:
- Kiểm tra trạng thái công việc trong nháy mắt với chế độ xem Danh sách
- Hình dung vị trí dự án bằng Bảng Kanban với Chế độ xem Bảng và xác định những yếu tố cản trở tiến độ
- Luôn cập nhật công việc của bạn bằng Chế độ xem Lịch — tích hợp lịch của bạn với Lịch Google hoặc Zoom bằng Chế độ xem Lịch và không bao giờ quên cuộc họp hoặc các cam kết khác
- Sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc, điều chỉnh dòng thời gian, thêm các phụ thuộc, có cái nhìn tổng quan về dự án và tránh xung đột lịch trình với biểu đồ Gantt
3. Tiết kiệm thời gian với tự động hóa
Là nhà quản lý nhân sự hoặc trưởng nhóm, hãy cố gắng phát huy tối đa tiềm năng sáng tạo của ISFP và INFP — sử dụng tự động hóa để đảm bảo họ không lãng phí thời gian vào những công việc nhàm chán.
ClickUp Brain có thể giúp nhân viên thực hiện điều này bằng nhiều cách:
4. Hiểu rõ hơn về nhóm của bạn
Mỗi nhóm bao gồm các thành viên có các loại tính cách khác nhau. Biết được họ thuộc loại Meyers-Briggs nào sẽ giúp mọi người giao tiếp với nhau hiệu quả hơn. Điều này cũng giúp trưởng nhóm phân công công việc dựa trên điểm mạnh của các loại tính cách để các thành viên trong nhóm có thể tận hưởng công việc và mang lại kết quả tuyệt vời.
Đây là lúc mẫu Meet the Team (Gặp gỡ nhóm) của ClickUp có thể hữu ích.
Dưới đây là một số cách sử dụng và lợi ích của mẫu này:
- Tạo hồ sơ cho từng thành viên trong nhóm, nêu bật kỹ năng và thành tích của họ, đồng thời giúp các thành viên trong nhóm hiểu nhau hơn
- Giới thiệu tài sản của tổ chức bạn đến khách hàng tiềm năng và thu hút nhiều cơ hội kinh doanh hơn
- Tăng cường tinh thần làm việc cho nhân viên bằng cách giới thiệu họ trên trang web công ty
- Thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết và duy trì thông tin nhân viên luôn được cập nhật
5. Tập hợp các nhóm đa chức năng lại với nhau
Bạn phải cung cấp một nền tảng thống nhất để thúc đẩy sự hợp tác, nơi các nhóm làm việc từ xa, đa chức năng có thể tập trung tại một nơi.
Tại sao điều này lại quan trọng? Mọi nơi làm việc đều yêu cầu các thành viên trong nhóm hợp tác với nhau, bất kể họ thuộc loại tính cách nào. Mức độ hợp tác phụ thuộc vào vai trò của từng cá nhân, nhưng đó không phải là điều mà nhân viên có thể tránh được.
Và còn công cụ nào tốt hơn ClickUp Teams cho việc này? Đây là một nền tảng có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu riêng của tổ chức và lực lượng lao động của bạn. Từ nhóm phát triển, tiếp thị, bán hàng, thiết kế đến quản lý sản phẩm, ClickUp phù hợp với tất cả các nhóm. Cho dù là quản lý công việc cá nhân, dự án công ty hay hợp tác với người khác, phần mềm này đều có thể thực hiện tất cả một cách dễ dàng!
📮 Thông tin chi tiết về ClickUp: 12% nhân viên cho rằng làm việc từ xa hoàn toàn là lý tưởng, trong khi 48% thích thiết lập kết hợp. Tuy nhiên, để hợp tác phát triển trong môi trường làm việc từ xa hoặc kết hợp, bạn cần có các công cụ phù hợp. Là ứng dụng toàn diện cho công việc, ClickUp loại bỏ sự cô lập. Giữ các nhiệm vụ, tài liệu, trò chuyện và dự án của bạn tập trung và có thể tìm kiếm trong một không gian làm việc duy nhất, để các nhóm luôn đồng bộ, bất kể họ làm việc ở đâu!
💫 Kết quả thực tế: STANLEY Security đã tăng 80% mức độ hài lòng về tinh thần đồng đội nhờ các công cụ hợp tác liền mạch của ClickUp.
Hiểu và chấp nhận sự khác biệt
Giờ đây, khi đã nắm vững các đặc điểm, điểm mạnh và điểm yếu của hai loại tính cách INFP và ISFP, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc xác định loại tính cách mà bạn cảm thấy phù hợp hoặc loại tính cách mà nhân viên của bạn thuộc về.
Áp dụng kiến thức này để thiết kế một môi trường làm việc nơi những người có tính cách khác nhau cảm thấy thoải mái và có nhiều cơ hội để thể hiện bản thân.
Nếu bạn đang tìm kiếm một nền tảng hợp tác có thể điều chỉnh cho cả người hướng nội, hướng ngoại và hướng ngoại, hãy bắt đầu với ClickUp ngay hôm nay!