100 exemplos de valores essenciais da equipe para ajudá-lo a criar uma cultura empresarial sólida

O que você valoriza como empresa?

Essa é uma questão com a qual muitos empresários se debatem. Pode ser difícil elaborar uma lista de valores fundamentais que representem sua organização com precisão, mas é importante acertar nessa escolha.

Os valores corporativos são a base da cultura do seu local de trabalho — eles permitem que outras pessoas tenham uma visão interna de quem você é como empresa e podem ter um enorme impacto nos seus esforços de recrutamento e contratação, no envolvimento dos funcionários e no sucesso geral.

Para ajudar a inspirar sua empresa e definir sua cultura de trabalho, aqui estão 50 exemplos de valores fundamentais comuns para sua equipe e 50 exemplos de valores fundamentais de empresas de sucesso em diferentes setores. Quer você esteja apenas começando ou já esteja no mercado há anos, esses 100 exemplos lhe darão inspiração para determinar o que é importante para você e sua equipe!

Como os valores fundamentais da empresa podem ajudar sua equipe

Em termos simples, valores fundamentais são as crenças coletivas e fundamentais, a visão, a missão, a ética pessoal e profissional e os princípios básicos da sua organização.

É a personalidade da sua empresa, o DNA da sua organização, a razão pela qual sua empresa existe e a estrela-guia que continuamente orienta seus negócios em direção à sua missão e visão. E, para levar seus negócios adiante na direção certa, equipes de diferentes departamentos precisarão trabalhar juntas, acreditar nos mesmos valores e praticá-los de forma consistente no trabalho.

Então, se você está se perguntando: “Por que isso é importante?”, aqui estão algumas razões:

Confira a lista abaixo para ver os valores fundamentais comuns que você pode escolher para moldar sua equipe!

50 exemplos de valores fundamentais para equipes para sua empresa

1. Respeito e integridade 2. Qualidade 3. Inovação 4. Trabalho em equipe 5. Responsabilidade 6. Transparência 7. Colaboração 8. Aprendizado contínuo 9. Positividade 10. Lealdade 11. Empatia 12. Inclusão 13. Criatividade 14. Paixão 15. Honestidade 16. Diversidade 17. Adaptabilidade 18. Flexibilidade 19. Mente aberta 20. Comunicação 21. Respeito pela individualidade 22. Pontualidade 23. Diversão 24. Gratidão 25. Profissionalismo

26. Proatividade 27. Resolução de problemas 28. Autoaperfeiçoamento 29. Compromisso com a excelência 30. Objetividade 31. Atitude positiva 32. Ambição 33. Qualidade do serviço 34. Excelência 35. Confiabilidade 36. Honrar compromissos 37. Mentalidade de crescimento 38. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal 39. Foco em soluções 40. Ir além 41. Respeito pela privacidade 42. Ouvir os clientes 43. Buscar oportunidades de crescimento 44. Engenhosidade 45. Autoconsciência 46. Colaboração 47. Trabalho em equipe 48. Vontade de aprender 49. Desenvolver redes profissionais 50. Tornar-se um especialista em sua área

Exemplo de declaração de valores fundamentais da empresa

Nossos valores fundamentais não são apenas palavras no papel; eles moldam nossa cultura e definem quem somos como equipe. 📌 Exemplo:

Na ClickUp, estamos comprometidos em defender os seguintes valores fundamentais:

Acreditamos que, ao incorporar consistentemente esses valores em nosso trabalho, podemos alcançar nossa missão de nos tornarmos um provedor líder de soluções tecnológicas, ao mesmo tempo em que causamos um impacto positivo em nossos clientes, funcionários e na sociedade como um todo.

Use este modelo de declaração de valores fundamentais para elaborar a declaração de valores fundamentais da sua empresa:

Na [Nome da Empresa], estamos comprometidos em defender os seguintes valores fundamentais:

Acreditamos que, ao incorporar consistentemente esses valores em nosso trabalho, podemos cumprir nossa missão e proporcionar a melhor experiência possível para nossos clientes, funcionários e partes interessadas.

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50 exemplos dos valores fundamentais mais inspiradores para sua equipe

Agora, é hora de explorar alguns dos melhores e mais comuns valores fundamentais que moldaram algumas das empresas mais bem-sucedidas da atualidade. Aqui estão 50 empresas e seus principais valores!

1. ClickUp

Valores fundamentais:

Ofereça a melhor experiência ao cliente

Somos obcecados pelo cliente e criamos espaço para comunicação aberta e feedback, e nos capacitamos para resolver problemas e dizer sim, tendo em mente o interesse coletivo do cliente. Esse valor também se aplica internamente ao trabalhar de forma multifuncional com outras equipes!

Cresça 1% todos os dias

Apoiamos o crescimento profissional de nossa equipe e acreditamos no progresso em direção à perfeição. Nós nos limitamos ao tentar alcançar a perfeição quando o crescimento mais rápido é incremental, e não temos medo de falhar levemente, desde que aprendamos e não repitamos os mesmos erros.

Divirta-se, encontre alegria e seja você mesmo

Os valores fundamentais pessoais e o bem-estar são importantes para nós, e grandes objetivos exigem muito trabalho, mas o tempo é precioso demais para não nos divertirmos ao longo do caminho. Promovemos uma cultura empresarial divertida por meio da formação de equipes, incentivamos nossa equipe a buscar a excelência, a transparência e o respeito, e criamos um espaço seguro para nos mostrarmos e sermos vulneráveis, ousados, verdadeiramente corajosos, concordarmos, discordarmos, rirmos, chorarmos, experimentarmos e brincarmos.

Trabalhe duro e seja um proprietário

Gostamos do nosso trabalho, pensamos de forma criativa para resolver problemas, vemos os frutos do nosso trabalho e assumimos a responsabilidade compartilhada pelas decisões, questões e resultados.

O normal é uma merda

Nós nos esforçamos para construir uma organização que incentive a liberdade e a responsabilidade. E embora todos tenham metas a cumprir, incentivamos nossa equipe a ter liberdade criativa sobre como atingir essas metas da maneira que fizer mais sentido para eles.

Retribua com atos aleatórios de gentileza

Criamos e mantemos uma cultura segura e solidária, e ajudamos sempre que podemos. Incentivamos nossa equipe a conversar com seus colegas e acompanhar de perto como eles estão, não apenas profissionalmente, mas também pessoalmente, o que cria relações abertas e honestas entre os colegas.

2. Slack

Valores fundamentais:

Promova a empatia

Incentiva os líderes e representantes a serem empáticos e corteses uns com os outros e com seus clientes.

Acelere o artesanato

Demonstre integridade e assuma a responsabilidade por todas as ações.

Apoie a diversidade no local de trabalho

Promova a harmonia, ofereça oportunidades iguais e pratique a inclusão por meio de programas internos.

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3. Apple

Valores fundamentais:

Acessibilidade

Acreditamos em fornecer aos consumidores, pequenas empresas e outras organizações acesso ao hardware, software, serviços e tecnologia necessários para atingir seus objetivos.

Apoie a educação

A educação oferece a todos mais maneiras de realizar seu potencial; é por isso que temos o compromisso de proporcionar a pessoas de todas as origens a oportunidade de aprender por meio de parcerias em mais de 100 países.

Inclusão, igualdade racial e justiça

Como líder global, a Apple reconhece sua responsabilidade em ajudar a promover a igualdade e combater as injustiças em todo o mundo.

4. Adobe

Valores fundamentais:

Genuíno

Somos sinceros, confiáveis e responsáveis.

Inovação

Somos altamente criativos e sempre nos esforçamos para conectar novas ideias com as realidades dos negócios.

Envolvido

Somos inclusivos, abertos e ativamente envolvidos com nossos clientes, parceiros, funcionários e as comunidades que servimos.

5. LinkedIn

Valores fundamentais:

Confiança e cuidado

Crie confiança praticando integridade, compaixão, honestidade e respeito.

Inovação

Mantenha uma mentalidade de crescimento para criar grandes ideias, ao mesmo tempo em que agrega valor e encontra alegria nas interações diárias.

Valorizar a força de trabalho

Priorize o sucesso de cada funcionário para ajudar a desenvolver líderes e equipes produtivas.

6. Spotify

Valores fundamentais:

Inovador

Somos originais e criativos em nosso pensamento. Para nós, a inovação é uma mentalidade padrão – um desejo inato de melhorar as coisas.

Sinceridade

Os melhores relacionamentos são baseados na confiança e no respeito mútuos. Queremos ser justos e transparentes em tudo o que fazemos. Não fazemos microgerenciamento; confiamos uns nos outros para fazer um ótimo trabalho.

Divertido

Dizemos sim à diversão. Somos uma empresa divertida e uma marca divertida. Sempre fomos assim. Nunca nos levamos muito a sério.

7. Lyft

Valores fundamentais:

Impressione nossos clientes

Nós nos esforçamos ao máximo para atender aos outros com produtos de alta qualidade e hospitalidade em que eles podem confiar. Trabalhamos duro para deixar nossos clientes satisfeitos.

Propriedade total

Temos determinação. Não há tarefa pequena demais nem desafio grande demais. Estamos todos comprometidos. Pensamos a longo prazo e sempre otimizamos para a Lyft como um todo. Nunca dizemos “isso não é da minha conta”.

Tenha orgulho, seja humilde

Temos orgulho do nosso trabalho e, seja o que for que façamos, fazemos bem. Avaliamos nosso próprio trabalho de forma crítica, somos os primeiros a apontar nossas deficiências e nos esforçamos continuamente, assim como incentivamos os outros, a melhorar e estabelecer padrões mais elevados.

8. Airbnb

Valores fundamentais:

Defenda a missão

Estamos unidos à nossa comunidade para criar um mundo onde todos possam se sentir em casa em qualquer lugar.

Abrace a aventura

Somos movidos pela curiosidade, pelo otimismo e pela crença de que todas as pessoas podem crescer.

Seja um empreendedor de sucesso

Somos determinados e criativos na transformação de nossas ambições ousadas em realidade.

9. Parques Nacionais

Valores fundamentais:

Sinceridade

Quando os funcionários são honestos, isso se reflete automaticamente em nosso trabalho.

Espírito de equipe e aprendizagem contínua

Acreditamos no Kaizen, um conceito japonês em que todos os membros da equipe contribuem para a melhoria contínua.

Humildade

Estar aberto a feedback e demonstrar respeito pelos outros

Trabalhamos para inspirar e desenvolver a conservação e proteção dos recursos naturais mundiais encontrados nos parques nacionais por meio da educação, promoção e conscientização da comunidade global.

Para alcançar isso, a cultura da empresa desempenha um papel importante. Esses valores corporativos nos ajudam a nos tornarmos mais inclusivos e contribuem para o crescimento da empresa.

10. Starbucks

Valores fundamentais:

Cultura de cordialidade

Acreditamos na criação de uma cultura de cordialidade e pertencimento, onde todos são bem-vindos.

Responsabilidade

Oferecendo o nosso melhor em tudo o que fazemos, responsabilizando-nos pelos resultados.

Esteja presente

Esteja presente, conecte-se com transparência, dignidade e respeito.

11. Salesforce

Valores fundamentais:

Confiança

Atuamos como consultores de confiança e conquistamos a confiança de nossos clientes, funcionários e família ampliada por meio da transparência, segurança, conformidade, privacidade e desempenho.

Sucesso do cliente

Inovamos e expandimos nossas ofertas comerciais para proporcionar a todos os nossos stakeholders novos caminhos para alcançar um sucesso cada vez maior.

Igualdade

Ouvir perspectivas diversas estimula a inovação, aprofunda as conexões entre as pessoas e nos torna uma empresa melhor.

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12. Donorbox

Valores fundamentais:

Liderança criativa

Incentivamos o desenvolvimento e a inovação por meio de pesquisas e ações ousadas.

Paixão pelo progresso

Temos um foco rigoroso na excelência e na eficácia.

Responsabilidade

A gente age com decência, moralidade e consideração.

13. Meta

Valores fundamentais:

Inclusão

Valorizamos vozes e abordagens diversas. Agimos com autenticidade e respeito. Criamos experiências equitativas para todos.

Conexão

Construímos relações de confiança. Colaboramos entre as diferentes funções da empresa. Reconhecemos e celebramos o progresso.

Impulsione

Fazemos o que é certo para a Target, nossa equipe e nossos clientes. Entregamos resultados que importam. Aprendemos continuamente, valorizando o progresso acima da perfeição.

14. Netflix

Valores fundamentais:

Feedback honesto e produtivo

Pode ser difícil dar ou aceitar feedback significativo. Mas, como qualquer novo hábito, fica mais fácil com a prática. Por isso, ajudamos as pessoas a aprender a dar e receber feedback por meio de coaching e modelagem dos comportamentos que queremos ver em toda a empresa.

Liberdade e responsabilidade

Nosso objetivo é inspirar as pessoas, mais do que gerenciá-las. Queremos que nossas equipes façam o que é melhor para a Netflix. Isso, por sua vez, gera um senso de responsabilidade, prestação de contas e autodisciplina que nos leva a fazer um ótimo trabalho.

Pessoas acima de processos

Nossa abordagem que prioriza as pessoas nos permite formar uma equipe dos sonhos e ser mais flexíveis, criativos e bem-sucedidos em tudo o que fazemos.

15. Ling App

Valores fundamentais:

Baseado em dados

Contamos com dados para orientar nossas decisões.

Curioso e com a mente aberta

Encaramos cada dia como uma nova oportunidade de aprendizado e usamos o feedback aberto para nos aperfeiçoarmos.

Atitude empreendedora

Experimentamos coisas novas. Agimos rapidamente.

16. Hubspot

Valores fundamentais:

Autonomia

Na HubSpot, você é incentivado a pensar como um fundador e assumir a responsabilidade. Acreditamos que pessoas incríveis devem receber confiança para realizar um trabalho incrível.

Transparência

Não existe um círculo interno na HubSpot. Compartilhamos informações abertamente e com frequência para que os funcionários possam tomar decisões e causar impacto para nossos clientes.

Flexibilidade

Sempre acreditamos que os resultados são mais importantes do que onde ou quando são produzidos. Os funcionários da HubSpot têm flexibilidade para trabalhar remotamente, tirar férias ilimitadas e construir um equilíbrio entre vida profissional e pessoal que corresponda aos seus objetivos pessoais e profissionais.

17. Checkr

Valores fundamentais:

Humildade

Estamos todos na mesma equipe, trabalhando em prol do mesmo objetivo, e todos estão abertos a aprender uns com os outros. Isso cria uma cultura de compaixão e empatia.

Transparência

Queremos ouvir o que há de bom, ruim e feio para que possamos continuar a melhorar como equipe. Isso torna nosso local de trabalho um ambiente seguro e cheio de confiança.

Determinação

Somos apaixonados pelo nosso trabalho e perseveramos em tempos difíceis. Usamos nossos fracassos para aprender e crescer.

18. IKEA

Valores fundamentais:

Assuma e delegue responsabilidades

Acreditamos no empoderamento das pessoas. Dar e assumir responsabilidades são formas de crescer e se desenvolver como indivíduos. Confiar uns nos outros, ser positivo e ter uma visão de futuro inspira todos a contribuir para o desenvolvimento.

Renove e melhore

Estamos constantemente buscando novas e melhores maneiras de avançar. O que quer que estejamos fazendo hoje, podemos fazer melhor amanhã. Encontrar soluções para desafios quase impossíveis faz parte do nosso sucesso e é uma fonte de inspiração para avançarmos para o próximo desafio.

Lidere pelo exemplo

Vemos a liderança como uma ação, não como uma posição. Procuramos valores pessoais antes de competência e experiência. Pessoas que “fazem o que dizem” e lideram pelo exemplo. Trata-se de sermos a melhor versão de nós mesmos e trazer à tona o melhor uns dos outros.

19. Wizve

Valores fundamentais:

Dedicação

Os membros da nossa equipe estão sempre buscando novas maneiras de melhorar e crescer, e se esforçam constantemente para serem os melhores.

Gentileza

Os membros da nossa equipe estão sempre atentos uns aos outros e prontos para oferecer ajuda quando necessário.

Excelência

Nós nos esforçamos para produzir os melhores resultados possíveis e estamos sempre trabalhando para melhorar nosso desempenho.

20. Google

Valores fundamentais:

Concentre-se no usuário e tudo o mais virá por consequência

Desde o início, nos concentramos em fornecer a melhor experiência possível ao usuário. Seja ao projetar um novo navegador de Internet ou um novo ajuste na aparência da página inicial, tomamos muito cuidado para garantir que eles atendam às suas necessidades, em vez de nossos próprios objetivos internos ou resultados financeiros.

É melhor fazer uma coisa muito, muito bem

Com um dos maiores grupos de pesquisa do mundo focado exclusivamente em resolver problemas de pesquisa, sabemos o que fazemos bem e como podemos fazer melhor.

Você pode ser sério sem usar terno.

Nossos fundadores criaram o Google com base na ideia de que o trabalho deve ser desafiador e que os desafios devem ser divertidos. Acreditamos que coisas excelentes e criativas são mais prováveis de acontecer com a cultura empresarial certa.

21. Figma

Valores fundamentais:

Ame o que você faz

Criamos para criadores e tentamos tornar as coisas complexas simples. Questionamos até chegarmos ao cerne da questão e nos concentramos continuamente em resolver o problema certo, não apenas em entregar o trabalho.

Cresça à medida que avança

Todos estamos em constante evolução, e estamos aqui para ajudar uns aos outros a crescer.

Coloque em prática

Construir a Figma significa tomar iniciativa, ser ousado e traçar um novo caminho, não seguir um manual. Os Figmates estão construindo o futuro do design ao enfrentar desafios grandes, assustadores e empolgantes, como se o futuro da Figma dependesse disso. Porque depende mesmo.

22. American Express

Valores fundamentais:

Respeitamos as pessoas

Confiamos e respeitamos uns aos outros pelo que somos e pelo que contribuímos. Somos responsáveis uns pelos outros e valorizamos todas as opiniões por meio de um diálogo aberto e corajoso, para que todos se sintam ouvidos.

Apoiamos nossos clientes

Os relacionamentos estão no centro do nosso negócio. Nós nos esforçamos para ser essenciais para nossos clientes, oferecendo produtos, serviços e experiências excepcionais todos os dias – e prometemos apoiá-los em tudo o que fazemos.

Fazemos o que é certo

Os clientes nos escolhem porque confiam em nossa marca e em nosso pessoal. Conquistamos essa confiança garantindo que tudo o que fazemos seja confiável, consistente e com o mais alto nível de integridade.

23. Techtopia

Valores fundamentais:

Honestidade

Estamos comprometidos em fazer o que é certo e ser sinceros sobre isso, mesmo quando não é fácil ou popular. Esse valor orienta nossas ações e decisões.

Trabalho em equipe

Quando trabalhamos juntos, criamos um ambiente de confiança e respeito que nos permite desafiar e incentivar uns aos outros a melhorar.

Inovação

Acreditamos que, para nos mantermos relevantes e bem-sucedidos, precisamos evoluir e encontrar novas maneiras de fazer as coisas constantemente.

A honestidade é o nosso princípio fundamental e a pedra angular do nosso negócio. Acreditamos que ser honesto com nossos clientes, fornecedores e uns com os outros é a única maneira de fazer negócios.

Nossa equipe é formada por pessoas apaixonadas que compartilham o mesmo objetivo: ser os melhores no que fazemos, estar abertos a novas ideias, assumir riscos e sempre ter uma mentalidade de aprendizagem.

É isso que nos mantém atualizados, relevantes e à frente da concorrência.

24. Headspace

Valores fundamentais:

Motivação altruísta

Nós nos incentivamos mutuamente e somos responsáveis uns pelos outros para concretizar nossa visão.

Coração corajoso

Partimos com coragem para novos lugares, sabendo que temos o apoio da nossa equipe.

Mente curiosa

Aprendemos que, quando ouvimos os outros, cultivamos a curiosidade e a empatia necessárias para desbloquear a inovação.

25. Amazon

Valores fundamentais:

Responsabilidade

Os líderes são proprietários. Eles pensam a longo prazo e não sacrificam o valor a longo prazo por resultados a curto prazo. Eles agem em nome de toda a empresa, além de sua própria equipe. Eles nunca dizem “isso não é da minha conta”.

Aprenda e seja curioso

Os líderes nunca param de aprender e sempre buscam se aperfeiçoar. Eles têm curiosidade sobre novas possibilidades e agem para explorá-las.

Inventar e simplificar

Os líderes esperam e exigem inovação e inventividade de suas equipes e sempre buscam maneiras de simplificar. Eles estão atentos ao mundo exterior, procuram novas ideias em todos os lugares e não se limitam ao princípio de “não foi inventado aqui”. Ao fazermos coisas novas, aceitamos que podemos ser mal interpretados por longos períodos.

26. Classificação segura

Valores fundamentais:

Honestidade e transparência

Temos transparência em nossas relações com funcionários e clientes, e isso gera confiança.

Construindo relacionamentos duradouros com os clientes

Comunique-se de forma eficaz, aborde as preocupações dos funcionários e ofereça soluções para construir um bom relacionamento e criar lealdade.

Nossos valores enfatizam o que se aplica a todos os nossos funcionários e como eles agem tanto dentro do escritório quanto com os clientes. Temos transparência em nossas relações com funcionários e clientes, e isso gera confiança.

A cultura geral é que devemos fazer a diferença enquanto estamos aqui, porque, no grande esquema das coisas, a vida é muito curta.

27. Semrush

Valores fundamentais:

Confiança

É o que você tem aqui por padrão. Fale abertamente e seja você mesmo.

Sentido de propriedade

Todos nós compartilhamos o desejo de colocar as coisas em movimento. Impulsione os projetos que você considera significativos, porque não vale a pena perder tempo com

Mudanças constantes

Estamos sempre buscando melhorar as coisas. A mudança é estimulante, não precisa ser assustadora.

28. Aldi

Valores fundamentais:

Responsabilidade

Representa nosso compromisso com nossos funcionários, clientes, parceiros e o meio ambiente.

Simplicidade

Cria eficiência, clareza e uma direção clara dentro da nossa organização, bem como para os nossos clientes.

Consistência

Nós fazemos o que dizemos. Somos consistentes em nossas relações com pessoas, produtos, preços e todos os outros aspectos de nossa vida profissional cotidiana.

29. Kizik

Valores fundamentais:

Inclusão

Temos um horário flexível híbrido que permite a cada funcionário construir seu próprio equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Humildade

Valorize o que cada um traz para sua função e para a empresa.

Inovação

Apoie a aprendizagem para permitir a inovação e continuar crescendo como uma organização inteira.

Realizamos mensalmente um “almoço de aprendizagem”, onde destacamos um funcionário diferente para compartilhar seus conhecimentos com o resto da empresa. Valorizar o que cada um traz para sua função e para a empresa promove a humildade e a vontade de continuar aprendendo e crescendo.

Combinar nossa flexibilidade para manter os membros da nossa equipe motivados com uma cultura que apoia o aprendizado e o crescimento significa que nossa empresa pode continuar inovando. Não há crescimento sem humildade suficiente para estar disposto a mudar primeiro

30. Trader Joe’s

Valores fundamentais:

Cuidar da comunidade

Por meio do nosso programa Neighborhood Shares, em vigor há muito tempo, nossas lojas doam produtos que não foram vendidos, mas que ainda estão em condições de consumo, para agências locais de recuperação de alimentos.

Sustentabilidade

Mais do que nunca, a sustentabilidade tem sido um foco central em nosso trabalho como seu supermercado local.

Integridade

Estamos empenhados em proporcionar um ambiente seguro, acolhedor, inclusivo e respeitoso para todos os membros da equipe e clientes.

31. Empréstimos Fig

Valores fundamentais:

Valorize o tempo dos nossos clientes

Somos eficientes e transparentes, o que cria relações reais e de confiança com os nossos clientes.

Ofereça ajuda genuína

Oferecemos caminhos para a estabilidade financeira para todos.

Preste um serviço de qualidade

A gente mantém nosso compromisso de oferecer produtos financeiros aos nossos clientes de forma socialmente responsável.

Nossos valores fundamentais moldam nossa identidade como organização. Nosso objetivo é centrar tudo o que fazemos em nossos clientes, permitindo-nos construir uma equipe culturalmente rica, baseada na ajuda genuína.

Por fim, mantemos nosso princípio de satisfação do cliente em primeiro lugar, seguido pelos lucros, o que nos obriga a oferecer um serviço de qualidade em todos os pontos de contato com o cliente.

32. Clínica Mayo

Valores fundamentais:

Integridade

O primeiro valor mostra o objetivo da clínica de aderir aos altos padrões de ética, profissionalismo e responsabilidade pessoal para que os pacientes confiem no centro de saúde.

Cura

Inspiramos esperança e promovemos o bem-estar das pessoas, respeitando suas necessidades emocionais, físicas e espirituais.

Respeito

Acreditamos em “dar respeito para receber respeito”. É por isso que cultivamos o valor de tratar todos em uma comunidade diversificada com respeito e dignidade. Isso inclui pacientes, colegas e suas famílias.

33. Okta

Valores fundamentais:

Nunca pare de inovar

Em tudo o que fazemos, reagimos de forma rápida e estratégica, e sempre pensamos no futuro — estamos comprometidos em expandir os limites da transformação com soluções inteligentes impulsionadas pelas necessidades dos clientes.

Aja com integridade

Integridade tem a ver com honestidade, decência e respeito que demonstramos todos os dias ao trabalhar uns com os outros, com nossos clientes, nossos parceiros e a comunidade em geral.

Empoderar nosso pessoal

Queremos que todos os funcionários saibam que a Okta pertence a eles e que eles têm participação em nossas conquistas compartilhadas.

34. Credível

Valores fundamentais:

Compromisso com os clientes

Esperamos que nossa equipe trabalhe com os clientes para encontrar as melhores soluções para eles.

Aprendizado constante

O campo em que trabalhamos está em constante evolução, e é vital para o negócio que a equipe evolua com ele.

Diversidade

Acreditamos que o talento pode ser encontrado em pessoas de todos os tipos.

Para garantir que oferecemos o melhor serviço, todos na empresa devem manter-se atualizados com os últimos desenvolvimentos. Ao mesmo tempo, isso também ajuda os funcionários a desenvolverem suas próprias habilidades.

Além disso, somos muito rigorosos quanto a quem aceitamos em nossa empresa, independentemente de raça, etnia, gênero, idade ou deficiência. Eles foram contratados porque são competentes no que fazem; se alguém não consegue aceitar isso, não é bem-vindo na empresa. ”

35. Soul Cycle

Valores fundamentais:

Somos uma comunidade

Somos participantes e líderes apaixonados em nossas comunidades. Trabalhamos juntos para criar um santuário onde todos são celebrados.

A gente abraça a mudança

Nós nos adaptamos, aprimoramos e evoluímos à medida que crescemos, acolhemos feedback e abordamos cada desafio com mente e coração abertos.

Nós recarregamos as energias

Nós nos adaptamos, aprimoramos e evoluímos à medida que crescemos. Aceitamos feedback e encaramos todos os desafios com mente e coração abertos.

36. Marriott

Valores fundamentais:

Coloque as pessoas em primeiro lugar

Cuide dos seus colaboradores e eles cuidarão dos clientes.

Aja com integridade

Nós nos pautamos por padrões éticos e legais intransigentes. Isso se estende à nossa conduta comercial diária, às nossas políticas de funcionários, às nossas políticas de cadeia de suprimentos, aos nossos programas e práticas ambientais e ao nosso compromisso com os direitos humanos e a responsabilidade social.

Abrace a mudança

Somos motivados a desafiar continuamente o status quo e antecipar as necessidades em constante mudança dos nossos clientes com novas marcas, novos locais globais e novas experiências para os hóspedes.

37. Soluções práticas

Valores fundamentais:

Esperança

Acreditamos que pequenas empresas e startups de sucesso dão esperança às pessoas. Elas são exemplos brilhantes do que pode ser alcançado com foco e determinação.

Empoderamento e comunidade

Nosso podcast orientado por uma missão capacita nossa comunidade de empreendedores a prosperar, transformando a si mesmos e seus negócios. Essa missão molda a cultura da pequena equipe por trás do podcast.

Ter e administrar um negócio é difícil. É preciso ter experiência na sua área de atuação. Também é preciso ter criatividade para encontrar soluções para novos problemas todos os dias.

Nossos valores fundamentais de esperança, comunidade, empoderamento e transformação tornam esse sucesso muito mais provável.

38. Tinuiti

Valores fundamentais:

Não se limite a fazê-lo. Assuma-o como seu.

Assumimos a responsabilidade pelos nossos colegas de equipe, nossos clientes e nossa própria felicidade pessoal. Capacitamos nossos funcionários para que sejam os especialistas que são. Se você pode sonhar e pode fazer, trabalharemos com você para tornar isso realidade.

Talento acima da localização geográfica

Embora adorássemos ter você em um de nossos escritórios — e você pode vê-los todos abaixo —, você é bem-vindo a se juntar a nós de qualquer maneira. Talento e motivação transcendem fronteiras estaduais.

Empoderamento e educação

Quer você esteja interessado em obter uma vantagem em análise de dados ou em aprimorar suas habilidades de comunicação com o cliente, queremos ajudá-lo a aprender. Essa é apenas mais uma forma de investir em nosso pessoal, e sempre vale a pena.

39. Frente

Valores fundamentais:

Transparência

Ser transparente significa tornar as informações e o contexto relevantes facilmente acessíveis para que todos possam ser mais eficientes e eficazes.

Ego baixo

Confiamos uns nos outros para tomar as decisões certas e nos apoiamos mutuamente na busca de nossos objetivos. Mas sabemos que não somos perfeitos e que nem sempre as coisas saem como planejado. Portanto, quando as coisas dão errado, conversamos sobre isso e aprendemos com nossos erros.

Inclusão

Reconhecemos nossas diferenças e abraçamos as novas perspectivas que elas podem proporcionar, além de compreendermos que todos têm preconceitos. Em vez de ignorá-los, nos esforçamos para entender por que eles existem e como podemos superá-los.

Confira as melhores integrações do Front!

40. GoodHire

Valores fundamentais:

Satisfação do cliente

Queremos superar as expectativas em todos os momentos, com atenção cuidadosa aos detalhes e ênfase na qualidade.

Preserve a integridade

Isso significa agir sempre de maneira ética e moralmente correta.

Na GoodHire, seguimos uma lista de valores fundamentais que moldam as bases da nossa cultura empresarial.

Consideramos que cada um desses valores serve como princípio orientador para proporcionar excelentes experiências e promover uma cultura empresarial verdadeiramente solidária.

No geral, eles refletem nosso compromisso com a excelência e nossa missão de causar um impacto positivo no mundo.

41. Life Time Fitness

Valores fundamentais:

Apoie uma cultura de inclusão

Crie espaços seguros e respeitosos, para que todos se sintam encorajados a participar.

Expanda a comunidade

Construa relações estratégicas que criem um impacto além das barreiras sociais e econômicas.

Elimine as diferenças

Avalie e revise nossas práticas de recrutamento e seleção.

42. Compre aqui, pague aqui

Valores fundamentais:

Integridade

Agimos com integridade em tudo o que fazemos. Somos honestos, transparentes e éticos em nossas relações com os outros.

Inovação

Estamos constantemente buscando novas e melhores maneiras de fazer as coisas. Incentivamos a criatividade e o pensamento inovador.

Impacto

Nós nos esforçamos para causar um impacto positivo em tudo o que fazemos. Queremos fazer a diferença no mundo e deixar as coisas melhores do que as encontramos.

Esses valores moldam nossa cultura de várias maneiras. Primeiro, eles orientam nosso comportamento e nossa tomada de decisões. Sempre tentamos fazer o que é certo e melhor, e estamos sempre buscando maneiras de melhorar.

Em segundo lugar, eles criam um ambiente positivo e colaborativo. Trabalhamos juntos para resolver problemas e alcançar nossos objetivos.

Por fim, eles nos inspiram a fazer um ótimo trabalho. Estamos constantemente nos esforçando para fazer a diferença e ter um impacto positivo no mundo ao nosso redor.

43. SocialBee

Valores fundamentais:

Responsabilidade

Agimos como proprietários. Tratamos os negócios dos nossos clientes como se fossem nossos – com atenção, cuidado e colocando os seus melhores interesses em primeiro lugar.

#BeeBetter

Optamos pelo aprendizado contínuo, sempre aprimorando nossas habilidades e crescendo como indivíduos.

Innovvy

Sim, é uma palavra inventada. Quem disse que não podemos fazer isso? Isso mostra que somos inovadores, criativos, digitalmente experientes e dispostos a correr riscos.

44. Centro de Assistência à Terceira Idade

Valores fundamentais:

Transparência

Acreditamos na transparência e honestidade em relação às taxas e aos processos de inscrição, para que nossos clientes não se sintam confusos.

Acessibilidade

Ao oferecer informações gratuitas sobre cuidados, também possibilitamos que os idosos tenham acesso à ajuda de que precisam.

Confidencialidade

É igualmente importante que respeitemos a privacidade deles nessas situações; cada candidato tem uma história que vale a pena proteger.

Nossa missão é ajudar os outros, mas, antes de tudo, dar o exemplo.

Como empresa de marketing na área da saúde, nos orgulhamos dos nossos princípios orientadores de transparência, acessibilidade e confidencialidade.

Esses valores não se dirigem apenas aos clientes; eles fazem parte da nossa cultura de trabalho.

45. BetterUp

Valores fundamentais:

Artesanato

Encontre significado no que fazemos através da excelência no trabalho.

Determinação

A perseverança é impulsionada pela determinação e pela paixão.

Entusiasmo

O que o diferencia nos torna únicos.

46. Clario

Valores fundamentais:

Privacidade e segurança online

Acreditamos no direito humano fundamental de manter a privacidade e a segurança online. O direito dos nossos funcionários à privacidade no local de trabalho também é importante, por isso, garantir que os limites entre a vida profissional e pessoal sejam respeitados é um resultado dos nossos valores fundamentais.

Suporte ao cliente

Somos uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e sabemos da importância do apoio humano, especialmente no setor de tecnologia.

Investimos fortemente em nossa equipe de atendimento ao cliente e sempre analisamos a segurança e as atualizações de aplicativos da perspectiva do que nossos clientes desejam, não apenas do que achamos que eles precisam.

Isso também significa que nossos funcionários e prestadores de serviços conhecem seu próprio valor como pessoas.

47. Calendly

Valores fundamentais:

Encontre uma maneira

Nunca nos contentamos, nunca aceitamos o raciocínio de que “funciona bem o suficiente” ou “sempre fizemos assim”. Nossa equipe age, se adapta rapidamente e persevera diante dos obstáculos até alcançar um progresso significativo.

Concentre-se com sabedoria

Operamos como uma equipe enxuta e eficiente, mas reconhecemos que qualidade e velocidade andam juntas como contrapesos — nenhuma delas é suficiente sozinha.

Busque a excelência

Somos empreendedores que buscam empoderamento, perseguimos ativamente oportunidades de impacto e somos motivados a produzir resultados excepcionais.

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48. Jolly SEO

Valores fundamentais:

Compromisso

Demonstre o mesmo compromisso em fornecer um trabalho de alta qualidade de forma consistente.

Honestidade

Contamos com a equipe para registrar seu trabalho com precisão e honestidade.

Nossa equipe trabalha totalmente remotamente e, para que isso funcione, contamos com cada membro da equipe para assumir a responsabilidade pela sua própria gestão do tempo e pela conclusão do seu trabalho dentro do prazo.

Também aceitamos que erros podem acontecer, e isso é de se esperar, mas desde que eles assumam a responsabilidade quando cometem um erro, não fazemos disso um problema.

Acima de tudo, insistimos que cada membro da equipe seja tratado com respeito em todos os aspectos de sua vida. Discriminação, sob qualquer forma, simplesmente não é aceita; sem desculpas.

49. AIG

Valores fundamentais:

Assuma a responsabilidade

Estabelecemos expectativas claras, somos proativos e responsáveis.

Vencer juntos

Estamos alinhados, somos mais fortes juntos e atuamos como uma equipe.

Seja um aliado

Nós nos esforçamos para promover a inclusão, ouvir, aprender e falar com nossas ações.

50. Zach Grove

Valores fundamentais:

Integridade

Valorizamos a integridade e assumimos a responsabilidade por todas as nossas ações.

Inovação

O valor “Trazer inovação” incentiva os membros da equipe a trazer novas ideias de crescimento para a mesa.

Trabalho tranquilo

Isso significa que não aderimos à cultura tóxica de “trabalho árduo” e “correria”.

Em vez disso, somos deliberadamente calmos e tranquilos.

Entendemos que o trabalho é parte da vida, mas não é a vida inteira.

Isso é inegociável — molda nossa cultura, pois os membros da equipe sabem que nunca devem se sentir culpados por se desconectarem completamente nos fins de semana.

Defina e viva de acordo com a declaração de valores fundamentais da sua equipe

Quando se trata de identificar valores fundamentais, há algumas coisas que você precisa ter em mente.

Em primeiro lugar, o que é importante para você como empresa? O que você defende? E, mais importante ainda, quais são os valores fundamentais pessoais dos seus funcionários?

Também é importante lembrar que nem todos os valores são universais ou iguais. Alguns podem até entrar em conflito; você terá que escolher aqueles que estão alinhados com seus próprios valores fundamentais e declaração de visão. Use esta lista de valores fundamentais para ajudá-lo a criar princípios orientadores fortes e autênticos que ressoem com sua empresa, funcionários e clientes.

Depois de determinar os valores da sua empresa, certifique-se de compartilhá-los regularmente com sua equipe para mantê-la motivada e alinhada com seus objetivos. Definir o tom da cultura da sua empresa ajudará você a atrair e manter pessoas com ideias semelhantes, que compartilham seus valores e desejo de sucesso, o que ajudará sua empresa a prosperar nos próximos anos.