Brandstof voor je carrièregroei: 30 informatieve vragen om te stellen

Het is normaal dat je bij het verkennen van carrièremogelijkheden onzeker bent over welk pad het beste bij je past.

Informatiegesprekken zijn een waardevolle manier om inzichten te krijgen van professionals uit de sector en om te bepalen of een bepaalde carrière bij je past.

Voorbereiding is hierbij essentieel - niemand wil tijd verspillen, dus het is belangrijk om deze gesprekken doelgericht en gefocust te benaderen.

Als je de eerste stap al hebt gezet door gesprekken met experts uit de sector te plannen, heb je al een voorsprong. 📅

Nu komt de echte waarde van hoe je die tijd gebruikt om inzichten te verzamelen en een blijvende indruk achter te laten. Door doordachte, goed voorbereide vragen te stellen, kun je ervoor zorgen dat elk gesprek waardevol en impactvol is. 💬

Om je te helpen, hebben we een lijst samengesteld met de beste informatieve interviewvragen die je kunt stellen. Lees verder!

**Wat is een informatief gesprek?

Een informatief gesprek is een gesprek tussen iemand die een specifiek carrièrepad, industrie of bedrijf onderzoekt en een professional met relevante ervaring.

In tegenstelling tot een traditioneel sollicitatiegesprek is het doel niet om een positie veilig te stellen, maar om waardevolle inzichten, advies en kennis te verzamelen over een bedrijf, carrièrepad of trends in de sector.

Als je bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in een carrière in marketing, kun je contact opnemen met een marketingmanager bij een bedrijf waar je nieuwsgierig naar bent en een afspraak maken voor een gesprek van 20 minuten bij de koffie of virtueel. ☕️

Tijdens het gesprek kun je vragen naar hun dagelijkse verantwoordelijkheden, hoe ze in het veld zijn begonnen en wat voor advies ze kunnen geven aan iemand die in het vak stapt. Deze informele uitwisseling geeft je een duidelijker beeld van de rol en nuttige tips om je voor te bereiden op het betreden van het marketingveld. 🎯

Hoe bereid je je voor op een informatief gesprek?

Of je nu een business mentor zoekt of het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden, kan een goede voorbereiding op een informatief gesprek een blijvende indruk achterlaten en ervoor zorgen dat je het beste uit het gesprek haalt.

Hier is een stap-voor-stap handleiding om je voor te bereiden:

Stap 1: Bepaal je doelen

Wees duidelijk over wat u wilt bereiken. Omschrijf uw doelstellingen, zoals het verkrijgen van inzicht in een specifiek carrièrepad, het ontdekken van trends in de sector of het leren over de vaardigheden die nodig zijn voor succes in het veld.

Stap 2: Onderzoek de persoon en zijn achtergrond

Neem de tijd om het loopbaantraject, de rollen en eventuele gedeelde verbindingen of interesses van de persoon te begrijpen. Dit zal u helpen om doordachte vragen op te stellen waaruit blijkt dat u uw huiswerk hebt gedaan.

Maak jezelf ook vertrouwd met de recente ontwikkelingen, projecten of uitdagingen van het bedrijf. Met deze achtergrondkennis kun je relevante, inzichtelijke vragen stellen die jouw rente verbinden met hun werk.

Stap 3: Bereid gerichte vragen voor met de juiste hulpmiddelen

Ontwikkel een lijst met open vragen om het gesprek te sturen. Deze moeten aanzetten tot gedetailleerde antwoorden en de persoon in staat stellen om op een natuurlijke manier zijn of haar ervaringen te delen.

Ga vervolgens dieper in op specifieke onderwerpen die aansluiten bij uw doelen. Door elke vraag op maat te maken, krijg je praktische inzichten in plaats van vage antwoorden. Zorg er ook voor dat je de juiste hulpmiddelen gebruikt om een samenhangende reeks vragen samen te stellen en voor te bereiden.

Voorbeeld, ClickUp , een alles-in-één productiviteitsplatform, combineert functies voor het aanmaken van content, bewerking en samenwerking. Hiermee kunt u eenvoudig uw vragen organiseren en verfijnen, zodat het informatiegesprek soepel en effectief verloopt.

ClickUp Herinneringen

nooit meer een interview missen en je agenda bijhouden met ClickUp Reminders_

Gebruik bijvoorbeeld ClickUp Herinneringen om belangrijke data en deadlines te beheren. Of u het nu gebruikt op uw browser, desktop of mobiel, u kunt waarschuwingen instellen om ervoor te zorgen dat u nooit een gepland interview of geplande Taak mist. Deze functie helpt u georganiseerd te blijven en uw voorbereiding en werkstroom op elkaar af te stemmen, van notificaties voor interviews tot herinneringen voor de follow-up.

ClickUp interviewproces sjabloon

/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/04/ClickUp-Interview-Process-Template.png ClickUp interview proces sjabloon https://app.clickup.com/signup?sjabloon=1737m-78576&afdeling=hr-recruiting&&16wfikl*\_gcl_aw*R0NMLjE3MjcxNzcwMDAuQ2owS0NRand4c20zQmhEckFSSXNBTXRWejZQaEEtbFFzcmFxekpNQkJYNldTTjRvQ3pxMDFnLUVuZ2FtdXJSN1VpaUVfY2lCS2xKX3lZNGFBdmRIRUFMd193Y0I.\*\MjYxOTcyNTQxLjE3MjYwNTYyOTcuMjAyOTc1NzQxNi4xNzI2MDU2MzAxLjE3MjYwNTYzMDA.
Dit sjabloon downloaden /cta/

De ClickUp sjabloon voor interviewproces brengt structuur en consistentie in uw abonnement voor sollicitatiegesprekken. Het helpt u bij het organiseren van elke stap, van het maken van een lijst met vragen tot het samenwerken met uw team en het efficiënt bijhouden van kandidaten, waardoor wat een chaotisch proces zou kunnen zijn, verandert in een soepele en productieve ervaring.

Met dit sjabloon kunt u:

• Uw interviewproces ontwerpen, testen en optimaliseren voor snellere, nauwkeurigere beoordelingen
• Samenwerken met belanghebbenden tijdens het hele proces, zodat iedereen op één lijn zit
• Taken creëren voor elke interviewfase, van het plannen en afnemen van interviews tot evalueren en beslissingen nemen
• Taken toewijzen, opmerkingen toevoegen en relevante belanghebbenden betrekken bij het beoordelen en verfijnen van interviewvragen en kandidaatprofielen
• Elke fase bijhouden met aangepaste statussen voor duidelijkheid, consistentie en tijdige voortgang

ClickUp Documenten

organiseer uw interviewvragen en aantekeningen naadloos met ClickUp Docs_ ClickUp Documenten is het perfecte hulpmiddel om uw informatieve interviewvragen op een duidelijke, georganiseerde manier samen te stellen en te presenteren. Met behulp van deze functie kunt u een interviewgids maken met geneste pagina's voor verschillende secties, zoals inleidende vragen, diepgaande loopbaaninzichten en afsluitende vragen.

Lees ook: 10 sjablonen voor sollicitatiegesprekken: Vragen en handleidingen voor managers

ClickUp Kladblok ClickUp Blocnote is een andere krachtige functie voor het organiseren van uw gedachten, checklists en sleutelacties tijdens uw informatieve interviews.

Met deze functie kun je:

• Uw aantekeningen formatteren met kopteksten, vette tekst, opsommingstekens en meer om uw gedachten georganiseerd en gemakkelijk terug te vinden te houden
• Snel specifieke informatie vinden door te zoeken naar trefwoorden in de titels of beschrijvingen van je aantekeningen - perfect voor het bijhouden van inzichten uit meerdere interviews
• Zet uw aantekeningen om in Taken of Documenten, zodat u gemakkelijk inzichten kunt omzetten in vervolgacties of referentiemateriaal voor latere interviews

ClickUp Brain

Bovendien, ClickUp Brein optimaliseert werkprocessen door intelligente, contextgebaseerde assistentie te bieden die is afgestemd op uw professionele behoeften. Met de functie Knowledge Manager kunt u snel informatieve interviewvragen genereren, bekijken of brainstormen.

genereer inzichtelijke interviewvragen en blijf voor met ClickUp Brain's AI-ondersteuning_

U kunt bijvoorbeeld een vraag invoeren als "Maak 30 gedetailleerde informatieve interviewvragen" en de AI zal zijn kennisdatabase gebruiken om een uitgebreide lijst met vragen te maken:

Stap 4: Oefen uw inleiding

Bereid je voor om jezelf in 1-2 zinnen voor te stellen. Vermeld je achtergrond, huidige rente en waarom je dit gesprek wilt voeren.

Vermeld ook waarom u bijzonder geïnteresseerd bent in hun perspectief (bijv. vergelijkbare loopbaanachtergronden, specifieke branche-ervaring).

Stap 5: Rond de details af en bereid u voor op een verbinding

Hoewel de meeste informatieve interviews via video plaatsvinden, kunt u ook overwegen om een persoonlijke vergadering aan te bieden als ze in de buurt zijn en daarvoor openstaan. Ongeacht het format, houd rekening met de tijd van de ander. Streef naar een gesprek van 20-30 minuten, tenzij ze aanbieden om het uit te breiden.

➡️ Lees meer: Hoe AI gebruiken voor sollicitatiegesprek voorbereiding

Top 30 vragen om te stellen in een informatief interview

Hier zijn 30 inzichtelijke informatieve interviewvragen die je zullen helpen op te vallen, verbindingen op te bouwen en waardevolle kennis op te doen. Klaar om indruk te maken en te leren van industrie-experts?

Laten we dan beginnen:

**1. Hoe ziet een typische dag eruit in uw rol?

Deze vraag geeft inzicht in de dagelijkse verantwoordelijkheden en uitdagingen van de baan. Het helpt je te begrijpen wat je kunt verwachten en of het aansluit bij je interesses en vaardigheden.

Voorbeeld: Een projectmanager beschrijft misschien een dag vol teamvergaderingen, voortgangscontroles en samenwerking tussen afdelingen.

**2. Hoe bent u in deze branche doorgebroken?

Met deze vraag ontdekt u welke paden anderen hebben bewandeld en krijgt u inspiratie en praktische tips voor uw eigen carrièrepad.

Voorbeeld: De geïnterviewde kan delen dat hij/zij begonnen is als stagiair, specifieke cursussen heeft gevolgd of uitgebreid heeft genetwerkt om in zijn/haar huidige rol terecht te komen.

**3. Welke vaardigheden vindt u het meest waardevol voor succes in dit veld?

Deze vraag identificeert essentiële vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn en stelt u in staat om te beoordelen of u ze moet ontwikkelen of verbeteren.

Voorbeeld: Een grafisch ontwerper zou het belang van creativiteit, aandacht voor detail en vaardigheid in ontwerpsoftware zoals Adobe Creative Suite kunnen benadrukken.

**4. Wat zijn enkele veelvoorkomende uitdagingen in uw positie?

Leren over de moeilijkheden in een rol bereidt u voor op mogelijke obstakels en helpt u beslissen of u bent toegerust om ze aan te kunnen.

Voorbeeld: Een softwareontwikkelaar kan krappe deadlines en de constante noodzaak om nieuwe technologieën te leren als sleuteluitdagingen vermelden.

💡 Pro Tip: Vraag hen naar een uitdaging waar ze ooit mee worstelden en hoe ze die overwonnen hebben. Het verhaal achter hun groei kan waardevolle inzichten onthullen in veerkracht en aanpassingsvermogen!

**5. Hoe vraag je om getuigenissen van clients in deze carrière?

Deze vraag helpt je te begrijpen hoe je geloofwaardigheid kunt opbouwen en positieve ervaringen met clients kunt gebruiken om je professionele reputatie te verbeteren.

Voorbeeld: Een marketingadviseur kan delen strategieën voor het aanvragen van getuigenissen na succesvolle campagnes, zoals het vragen om feedback na het voltooien van een project of het aanbieden van incentives voor doorverwijzingen.

**6. Hoe blijft u op de hoogte van trends in de branche?

Als u weet hoe ervaren professionals veranderingen bijhouden, kunt u vergelijkbare strategieën toepassen om op de hoogte te blijven.

Voorbeeld: Een marketingmanager vermeldt misschien het bijwonen van webinars, het volgen van thought leaders in de branche op LinkedIn of het abonneren op relevante nieuwsbrieven om op de hoogte te blijven.

**7. Hoe is de werkcultuur in uw bedrijf?

Inzicht in de werkcultuur helpt om te bepalen of de omgeving van een bedrijf overeenkomt met uw werkstijl en waarden.

Voorbeeld: De wervingsmanager van een technisch bedrijf zou een collaboratieve en flexibele cultuur kunnen beschrijven met opties om op afstand te werken en regelmatige teambuildingactiviteiten.

**8. Zijn er beroepsverenigingen of netwerken waarbij u zich zou kunnen aansluiten?

Deze vraag helpt bij het identificeren van groepen of gemeenschappen die mogelijkheden bieden om te ondersteunen, te leren en te netwerken. Naast formele verenigingen, kunt u ook lid worden van peer mentoring kunnen netwerken ongelooflijk nuttig zijn.

Voorbeeld: Een financieel analist zou kunnen voorstellen om lid te worden van verenigingen zoals het CFA Institute voor certificering en netwerken.

💡 Pro Tip: Vind uw volgende carrièrementor door te vragen naar het meest impactvolle advies dat ze hebben gekregen - het kan je leiden naar iemand die hun succes vorm heeft gegeven! 🌟

**9. Hoe is uw werk veranderd sinds u in dit veld werkt?

Dit laat zien hoe een beroep zich in de loop der tijd ontwikkelt en geeft je inzicht in mogelijke toekomstige trends en vaardigheden waaraan je prioriteit moet geven.

Voorbeeld: Een journalist kan bespreken hoe digitale en sociale mediaplatforms de rapportage hebben veranderd in vergelijking met het begin.

**10. Welk advies zou u geven aan iemand die in deze branche begint?

Direct advies van een ervaren professional kan uw eerste stappen begeleiden en u helpen veelgemaakte fouten te vermijden.

**Voorbeeld: Een doorgewinterde ingenieur zou kunnen aanraden om praktijkervaring op te doen via stages en de nadruk te leggen op probleemoplossende vaardigheden.

**11. Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten voor iemand om in deze rol uit te blinken?

Deze vraag helpt u inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken en werkethiek die waardevol zijn in de sector of positie, als aanvulling op wat u misschien ziet in een functieomschrijving.

Voorbeeld: Een salesmanager zou kunnen benadrukken dat hij proactief en veerkrachtig moet zijn en over sterke interpersoonlijke vaardigheden moet beschikken.

**12. Wat zijn enkele misvattingen die de meeste mensen hebben over deze baan?

Deze vraag brengt veelvoorkomende mythes of misverstanden aan het licht, zodat u een duidelijker beeld krijgt van wat de baan echt inhoudt dan wat functiebeschrijvingen misschien vertellen.

Voorbeeld: Een planner van een gebeurtenis vertelt je misschien dat het werk, hoewel het glamoureus lijkt, veel stress achter de schermen met zich meebrengt en veel problemen oplost.

**13. Kunt u me iets vertellen over een recent project waaraan u hebt gewerkt en uw rol daarin?

Deze vraag helpt u om een tastbaar voorbeeld te krijgen van het dagelijkse werk en het soort taken waarmee u te maken kunt krijgen.

Voorbeeld: Een UX-onderzoeker zou een project kunnen beschrijven waar hij/zij gebruikersonderzoek uitvoerde om de pijnpunten in het ontwerp van een mobiele app te begrijpen.

**14. Wat vindt u het leukste aan uw werk?

Dit onthult de lonende aspecten van de baan en helpt u te beslissen of deze overeenkomen met wat u moet zoeken in uw zoektocht naar een baan.

Voorbeeld: Een leraar kan zeggen dat het werk voldoening geeft als hij ziet dat leerlingen nieuwe concepten begrijpen.

**15. Wat is op dit moment de grootste uitdaging voor uw branche?

Inzicht in de huidige uitdagingen helpt u zich voor te bereiden op problemen die u kunt tegenkomen en geeft blijk van bewustzijn tijdens sollicitatiegesprekken.

Voorbeeld: Een expert op het gebied van cyberbeveiliging kan het snelle tempo van nieuwe bedreigingen vermelden en de constante behoefte aan bijgewerkte veiligheidsmaatregelen.

**16. Wat zijn enkele trends die u de komende jaren in dit veld ziet?

Deze vraag geeft inzicht in hoe de sector verandert en welke vaardigheden of technologieën de moeite waard zijn om te leren.

Voorbeeld: Een professional in de gezondheidszorg zou het kunnen hebben over het toenemende belang van telegeneeskunde en gepersonaliseerde patiëntenzorg.

💡 Pro Tip:Vraag naar onconventionele leerbronnen, zoals nicheforums of minder spraakmakende podcasts. 🕵️‍♂️

**17. Hoe meet u succes in uw werk?

Dit laat zien welke prestatiemaatstaven worden gewaardeerd en helpt u te begrijpen hoe succes er in die carrière uitziet.

Voorbeeld: Een productmanager kan succes afmeten aan de lancering van een succesvol product en positieve feedback van gebruikers.

**18. Wat is één ding dat u zou willen weten toen u begon?

Deze vraag helpt u informatie te verzamelen en potentiële valkuilen te vermijden als u begint in het veld.

Voorbeeld: Een schrijver zou je kunnen adviseren om consequent te netwerken en niet alleen te vertrouwen op gepubliceerd werk, zoals een band opbouwen met editors en collega-schrijvers is de sleutel tot vooruitgang in het veld.

**19. Hoe gaat u in deze rol om met de balans tussen werk en privéleven?

Als u weet hoe veeleisend een rol kan zijn, kunt u uw verwachtingen beter managen en beoordelen of de baan bij uw levensstijl past. Deze vraag geeft ook inzicht in de manier waarop professionals verbindingen onderhouden en relaties onderhouden terwijl je op afstand werkt wat cruciaal is voor de meeste banen.

Voorbeeld: Een senior consultant kan delen dat hij prioriteit geeft aan timemanagement, duidelijke grenzen stelt aan werktijden en flexibele roosters hanteert om een balans te vinden tussen vergaderingen met de client en persoonlijke tijd, vooral als hij op afstand werkt.

🧠 Onthoud: Als je je afvraagt hoe je vrienden maakt op het werk nog te doen:

• Wees benaderbaar en sta open voor gesprekken 🤝
• Toon oprechte rente in het leven en werk van je collega's 🌟
• Deelnemen aan teamactiviteiten of sociale gebeurtenissen om een band op te bouwen buiten het werk 🏆 Hulp of steun bieden wanneer nodig ᾝ
• Bied hulp of ondersteuning wanneer dat nodig is om vertrouwen op te bouwen 🤗
• Positief blijven en elke dag een vriendelijke houding aannemen 😊

**20. Welke tools of software gebruikt u regelmatig?

Als je weet welke tools of software vaak worden gebruikt in de rol, kun je je voorbereiden door ze van tevoren te leren.

Voorbeeld: Een grafisch ontwerper kan vermelden dat hij/zij Adobe Photoshop, Illustrator en Canva gebruikt als onderdeel van zijn/haar dagelijks werk.

**21. Wat is het format van het interview en vindt het op afstand plaats?

Als u de structuur en logistiek van het interview begrijpt, kunt u zich beter voorbereiden en uw verwachtingen beter managen. Door te vragen naar het format van het interview - of het persoonlijk, op afstand of een mix zal zijn - wordt de aanpak duidelijker en kun je je voorbereiding beter afstemmen.

Voorbeeld: Een HR-professional kan uitleggen dat zijn bedrijf een eerste video-interview heeft, gevolgd door een panelinterview, zodat je weet wat je kunt verwachten en hoe je je daarop kunt voorbereiden.

➡️ Lees meer: Tips voor sollicitatiegesprekken op afstand om je voor te bereiden op je volgende gesprek

**22. Wat is de meest waardevolle les die je hebt geleerd in je carrière?

Deze vraag maakt gebruik van zuurverdiende wijsheid en helpt je te begrijpen wat de sleutel is tot de vorm van je carrière.

Voorbeeld: Een ondernemer vertelt misschien dat doorzettingsvermogen en openstaan voor mislukkingen essentieel zijn geweest voor zijn succes.

**23. Hoe werkt u meestal samen met andere afdelingen of teams?

Deze vraag werpt licht op het niveau van cross-functioneel werk en hoe belangrijk teamwerk is binnen de rol.

Voorbeeld: Een productontwikkelaar kan uitleggen hoe hij vaak samenwerkt met marketing, verkoop en engineering om ervoor te zorgen dat het product is afgestemd op de behoeften van de markt.

**24. Zijn er certificeringen of cursussen die u zou aanraden voor iemand die interesse heeft in dit veld?

Dit geeft specifieke richtlijnen voor aanvullende opleidingen die uw kwalificaties kunnen versterken en u een aantrekkelijkere kandidaat kunnen maken.

Voorbeeld: Een financieel adviseur zou kunnen aanraden om een certificaat als Certified Financial Planner (CFP) te behalen om je geloofwaardigheid en carrièremogelijkheden te vergroten.

**25. Wat voor werkervaring is het meest gunstig om in dit veld door te breken?

Deze vraag helpt bij het identificeren van de soorten rollen - rollen op invoerniveau, stages of ervaringen op middensenior niveau.

Voorbeeld: Een PR-professional kan vermelden dat stages bij PR-bureaus of ervaring met het plannen van gebeurtenissen zeer nuttig kunnen zijn voor het opdoen van relevante vaardigheden.

**26. Hoe stelt u prioriteiten aan taken en beheert u uw tijd effectief in deze rol?

Deze vraag helpt u inzicht te krijgen in de strategieën voor werklast en tijdbeheer die effectief zijn in de rol.

**Voorbeeld: Een projectmanager kan uitleggen hoe hij tools voor projectmanagement zoals Trello, Asana of ClickUp gebruikt en hoe hij taken prioriteert op basis van deadlines en de impact op het project.

**27. Hebt u mensen vanuit andere velden in deze rol zien stappen? Zo ja, hoe deden ze dat?

Dit is nuttig om te begrijpen of carrièrewisselingen mogelijk zijn en welke wegen anderen hebben bewandeld om in deze sector over te stappen.

Voorbeeld: Een UX-ontwerper kan vertellen dat veel mensen van grafisch ontwerp of psychologie zijn overgestapt door relevante cursussen te volgen en een sterk portfolio op te bouwen.

**28. Wat denkt u dat de toekomst in petto heeft voor professionals in dit veld?

Deze vraag onderzoekt de levensduur en potentiële groei van het veld en helpt u de duurzaamheid ervan als beroepskeuze te beoordelen.

Voorbeeld: Een IT-professional bespreekt misschien de opkomst van kunstmatige intelligentie en automatisering, en benadrukt de behoefte aan voortdurende ontwikkeling van technische vaardigheden.

**29. Wat zijn de belangrijkste fouten die u moet vermijden als u in deze carrière stapt?

Zo kunt u leren van de ervaringen van anderen en veelvoorkomende valkuilen vermijden die de voortgang van uw carrière kunnen vertragen of belemmeren.

**Voorbeeld: Een journalist kan waarschuwen voor het niet opbouwen van een gevarieerd portfolio of voor het niet consequent netwerken binnen mediakringen.

**30. Kunt u bronnen (boeken, websites of podcasts) aanbevelen voor iemand met interesse in dit veld?

Deze vraag wijst u op nuttig materiaal dat uw kennis kan verdiepen en u op de hoogte kan houden van trends in de sector.

Voorbeeld: Een marketingexpert kan boeken aanraden zoals "Contagious: How to Build Word of Mouth in the Digital Age" van Jonah Berger of podcasts uit de branche zoals Marketing Over Coffee.

➡️ Meer lezen: Hoe vind ik een mentor voor software-engineering Etiquette en beste praktijken voor het voeren van informatieve gesprekken

Als je informatieve interviews met de juiste instelling benadert, kun je echte verbindingen opbouwen en waardevolle inzichten verwerven.

Hier zijn een aantal sleutelelementen om in gedachten te houden:

• Focus op wederzijdse waarde: Bedenk hoe je kunt bijdragen aan het gesprek. Deel relevante artikelen, inzichten of verbindingen die voor hen van belang kunnen zijn. Dit laat zien dat je verder denkt dan alleen je eigen voordeel
• Vraag naar onconventionele wijsheid: In plaats van alleen te vertrouwen op traditionele vragen, vraag naar advies dat ze hadden willen krijgen of lessen die ze hebben geleerd uit onverwachte ervaringen. Dit kan unieke, waardevolle inzichten aan het licht brengen
• Luister meer dan je praat: Behandel het gesprek als een leermoment. Geef voorrang aan hun verhalen en inzichten boven het delen van je eigen verhalen en inzichten, zodat je laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in hun perspectief
• Gebruik open vragen: Stel uw vragen zo op dat u gedetailleerde antwoorden krijgt in plaats van eenvoudige ja- of nee-antwoorden. Dit leidt tot rijkere inzichten en stimuleert de ondervraagde om meer over zijn ervaringen te delen

💡 Pro Tip:Vraag je af hoe rode vlaggen te herkennen in sollicitatiegesprekken ? Hier zijn enkele strategieën om te volgen:

• Zoek naar vage of tegenstrijdige antwoorden over de bedrijfscultuur 👀
• Let op negatief taalgebruik bij het bespreken van vroegere werknemers of projecten 🚩
• Let op of ze vermijden om vragen direct te beantwoorden 🚫
• Let op hun tegenzin om te praten over doorgroeimogelijkheden 🚷
• Let op onprofessioneel gedrag of slechte communicatievaardigheden tijdens het sollicitatiegesprek 🤔

Hoe beëindig je het sollicitatiegesprek op een waardige manier

Een informatief gesprek vlot afronden is net zo belangrijk als het gesprek beginnen.

Hier lees je hoe je een positieve indruk achterlaat:

• Bevestig hun voorkeursopvolging: Vraag of ze liever via e-mail of LinkedIn gecontacteerd willen worden, om aan te geven dat je hun communicatievoorkeuren respecteert
• **Bedank hen voor hun tijd en inzichten, en benadruk een specifiek punt of een ervaring die u heeft aangegrepen
• Biedt aan om iets terug te doen: Vermeld dat u graag relevante inzichten of bronnen uit de sector met hen wilt delen die nuttig voor hen kunnen zijn
• Sluit af met een compliment: Eindig met een authentiek compliment over hun werk of carrière en laat zien dat je hun expertise waardeert

➡️ Lees meer: 10 sjablonen voor carrièrepaden om het groeipad van je team te versterken

Volggesprek na afloop

De follow-up na een informatief gesprek is essentieel om professionele relaties op te bouwen en het beste te halen uit wat je hebt geleerd.

Hier lees je hoe je een doordachte en effectieve follow-up doet:

• stuur een bedankbriefje: Stuur binnen 24 uur een persoonlijke bedankmail. Vermeld specifieke punten uit het gesprek die bijzonder inzichtelijk of nuttig waren om oprechte waardering te tonen voor hun tijd en advies
• Denk na over de belangrijkste punten: Noteer na het gesprek de sleutelinzichten, te ontwikkelen vaardigheden en carrièrepaden die je opvielen. Dit helpt om te bevestigen wat je hebt geleerd en houdt deze punten toegankelijk voor toekomstig gebruik
• Werk je loopbaanstrategie bij: Neem relevant advies op in je carrièreabonnementen. Als het gesprek een leemte in je vaardigheden of een potentieel ontwikkelingsgebied aan het licht heeft gebracht, voeg dit dan toe aan je carrièredoelen of leerdoelen
• Plan een check-in: Als het gesprek goed is verlopen, overweeg dan om na een paar maanden een korte check-in in te plannen. Door hen op de hoogte te houden van de acties die je hebt ondernomen op basis van hun advies, laat je zien dat je de adviezen opvolgt en houd je de verbinding warm
• Organiseer en bijhoud uw follow-up: Houd bij wie je hebt ontmoet en wat de belangrijkste punten zijn van elk gesprek. Gebruik eenvoudige hulpmiddelen zoals een spreadsheet of een app voor taakbeheer om georganiseerd te blijven en ervoor te zorgen dat je effectief opvolgt. Maak aantekeningen over elk gesprek, houd eventuele items of volgende stappen bij en stel herinneringen in voor wanneer het tijd is om opnieuw contact op te nemen

Je kunt ook ClickUp-taak om een duidelijk vervolgactieplan te maken. Stel taken in voor elke vervolgstap, zoals het versturen van een bedankbriefje of het nadenken over belangrijke inzichten.

Aangepaste statussen zoals "Dankwoord opstellen" of "Carrièrestrategie bijgewerkt" kunnen je helpen georganiseerd te blijven en je voortgang bij te houden, zodat je elke stap efficiënt voltooit.

Gemeenschappelijke fouten die je moet vermijden bij informatieve interviews

Om het meeste uit je informatieve gesprekken te halen, moet je deze veelvoorkomende valkuilen vermijden:

• Het gesprek domineren: Vermijd om te veel over jezelf te praten. Dit is je kans om van hen te leren, niet om je cv te laten zien
• Haast je door de vragen heen*: Behandel de sessie niet als een checklist. Neem de tijd om dieper in te gaan op hun antwoorden en ga doordacht te werk
• Vragen stellen die gemakkelijk te beantwoorden zijn: Stel geen vragen die je van tevoren gemakkelijk had kunnen opzoeken, omdat dit kan overkomen als een gebrek aan voorbereiding of oprechte rente
• Niet genoeg vragen voorbereiden: Onvoorbereid komen kan ongemakkelijke stiltes achterlaten. Bereid een voldoende aantal vragen voor om het gesprek werkstroom en inzichtelijk te houden
• Het doel verkeerd interpreteren: Vergeet niet dat een informatief gesprek gaat over het verzamelen van inzichten en het opbouwen van verbindingen, niet over het direct vragen om een baan of gunst

Verbeter uw informatiegesprek als een pro met ClickUp

Informatiegesprekken kunnen een van de meest effectieve manieren zijn om inzicht te krijgen in de sector, uw netwerk uit te breiden en uw carrièrepad te versnellen.

Het voeren van een succesvol informatiegesprek vereist echter zorgvuldige abonnementen, tijdmanagement en follow-up. Dit is waar ClickUp, de alles-in-één productiviteitstool, een spelbreker kan zijn.

Met ClickUp's reeks functies, zoals Taakbeheer, Herinneringen en Sjablonen, kunt u georganiseerd blijven, gesprekken efficiënt voorbereiden en alle follow-upacties naadloos bijhouden. Of het nu gaat om het plannen van vergaderingen, het organiseren van aantekeningen of het bijhouden van sleutelacties, ClickUp helpt u het hele proces eenvoudig en nauwkeurig te beheren.

Klaar om uw informatieve interviews te verpletteren? Zet de eerste stap naar succes in uw carrière meld u aan op ClickUp vandaag nog! 🚀