父親が息子たちに束の棒を折るように言ったという寓話を覚えていますか？束になっている棒は折れません。しかし、1 本ずつなら簡単に折れます。この寓話から得られる教訓は何でしょうか？チームワークと強力な管理がビジネスの鍵であるということです。
しかし、チームワークだけでは不十分です。優れたチームには、スマートな管理も必要です。そして、今日の世界では、テクノロジーの力を借りなければ、それはほぼ不可能です。
どこから始めればよいかお悩みですか？従業員のスケジュール管理、欠勤管理、生産性の追跡、従業員の安全、その他あらゆる業務を支援する、13 の最高のワークフォースマネジメントソフトウェアをまとめました。
⏰ 60 秒の要約
以下は、最高のワークフォース管理ソフトウェアツールとその特長です：
- ClickUp ： 人事プロジェクト管理とワークフォースの最適化に最適
- Rippling： 統合型人材管理と人事管理に最適なソリューション
- BambooHR： 中小企業の人事プロセスを簡素化するのに最適
- Connecteam：デスクレスチームと業務効率化に最適
- NICE：コンタクトセンターにおける AI 搭載のワークフォースマネジメントに最適
- Workday HCM：企業レベルの HR 管理に最適
- SAP SuccessFactors： グローバルな人材管理とコンプライアンスに最適
- Paycor：手頃な価格と機能性を求める中堅企業に最適
- Deel： リモートチームを擁するグローバルに事業を展開する企業に最適
- UKG Pro：多様な人事ニーズを持つ中堅企業に最適
- When I Work：シフト制の職場に最適
- Zoho People： 総合的な人事管理に最適なソリューション
- Replicon：時間追跡とコンプライアンスの混乱に対処するのに最適
ワークフォース管理とは何ですか？
人員不足。リソース配分の混乱。膨れ上がる人件費。労働法遵守の課題。
これらはすべて、不十分なワークフォース管理の症状です。
🍪 しかし、優れたワークフォースマネジメントとはどのようなものなのでしょうか？
つまり、従業員が適切な場所に、適切なタイミングで、適切なことを 行い、そのすべてをコスト効率と効率性を維持しながら行うことを保証する、芸術と科学の融合です。
ただし、その目標を達成するためには、優れたワークフォース管理には以下の要素が必要です：
- 予算編成：各場所のコストを追跡し、給与支払日に不測の事態が発生することを防ぎます。
- スケジュール管理： ビジネスと個人のニーズの両方を満たす、バランスのとれたスケジュールを従業員に提供
- 予測：顧客需要、天候の傾向、過去の休日の混雑状況などのデータに基づいて、必要な労働力を予測します。
- 時間の追跡：出勤、休暇、残業を監視して、生産性を維持します。
- 法規制遵守： 労働法、賃金規則、団体交渉協定など、法規制に準拠した適切な対応を継続的に実施します。
- 分析：データをレポートにまとめ、傾向を把握して意思決定を改善
📌 例：コンタクトセンター業界における典型的なシナリオ、つまり毎日何百件もの顧客からのクエリを処理するコールセンターを例にとってみましょう。効果的なワークフォースマネジメントがない場合、ピーク時にはエージェントが過負荷になり、顧客の待ち時間が長くなる一方、ピーク時以外はスタッフがアイドル状態になる可能性があります。
ワークフォース管理のメリット
人件費を削減し、優秀な従業員が退職を検討するのを防ぎたいとお考えですか？まさにそれがワークフォース管理が提供するソリューションです。
従業員の職場満足度の 86% は、経営陣との関係に直接関係しています。
✨ 要約：優れた管理 = 幸せで生産性の高いチーム。
優れたワークフォース管理ツールを使用するメリットは以下の通りです：
- 生産性の向上：スケジュールを最適化し、従業員の時間を効果的に管理して、ワークフォースの生産性を向上させます。
- コスト削減：需要を予測することで人件費を最小限に抑えます。人件費を削減することで、組織全体でのリソースの正確な配分にも役立ちます。
- 従業員のエンゲージメント：柔軟なスケジュール設定と勤務時間の可視性を高め、従業員の満足度を向上させます。
- 正確な時間追跡：勤怠の追跡を自動化し、手作業によるエラーを排除して、正確な給与計算を実現します。
- スケジューリングの改善：従業員の勤務可能時間、スキル、作業負荷の需要を照合して、効率的なスケジュールを作成します。
- データに基づく意思決定：従業員のパフォーマンスと人件費に関するリアルタイムのデータを提供し、よりスマートな意思決定を支援します。
- コンプライアンスの遵守：コンプライアンスタスクを自動化し、労働法や規制の順守を確実にします。
- より安全な職場：作業パターンやスケジュールを監視して、潜在的な安全上のリスクを特定します。
- 人事プロセスの簡素化：スケジュール設定や時間追跡などの反復的な人事タスクを自動化し、効率を向上
- ビジネスインサイト：従業員データを分析してトレンドを明らかにし、戦略的計画を強化します。
🧠 ご存知でしたか？：デロイトによると、ワークフォースマネジメントソリューションを適切に導入している企業は、従業員の満足度が最大20% 向上し、人件費が 15% 削減されています。
関連情報：ビジネス向け人材管理ソフトウェア
ワークフォース管理ソフトウェアを選ぶ際に注目すべきポイントは？
スタンドアロンの WFM プラットフォームは、投資額 1 ドルあたり 12.24 ドルの収益をもたらします。これは、お気に入りのコーヒーのロイヤルティカードよりも優れた ROI です。
しかし、投資を最大限に活用するには、以下の必須機能を備えたワークフォースプランニングソフトウェアをお選びください。
- リモート管理機能：仕事は必ずしもデスクの前で遂行されるわけではないため、マネージャーは、どこからでもタスクの割り当て、スケジュールの確認、レポートの作成を行うことができます。
- 分析およびレポート作成：従業員のパフォーマンスを追跡し、傾向を把握し、データに基づく洞察を提供して、ワークフォースの計画と運用を改善します。
- ユーザーフレンドリーな ツール：電子メール送信やスケジュール設定からプロジェクトの進捗追跡に至るまで、人事のコア機能を簡素化。ワークフォース管理システムのエンジニアリングに関する高度な知識は必要ありません。
- 自動化：手作業によるタスクを削減し、細部のミスを排除し、マネージャーが全体的な戦略に集中できる時間を増やします。
13のベストワークフォース管理ツール
従業員のスケジュール管理からパフォーマンスのモニタリングまで、あらゆる課題に対応し、あなたの仕事をより簡単にする、13 の最高のワークフォースマネジメントツールをご紹介します。
1. ClickUp（人事プロジェクト管理およびワークフォース最適化に最適）
人事は人材の採用だけが仕事のように見えるかもしれませんが、その責任はそれだけに留まらず、採用コストの削減、プロセスの効率化、従業員のエンゲージメントの追跡など、多岐にわたります。
人事部門は、人種や性別による偏見の軽減、パフォーマンスメトリクスのベンチマーク、不正な残業の制限などの課題にも取り組んでいます。
目標やメトリクスが数多くある組織では、それらに対応できる計画および管理ツールが必要です。
ClickUp は、タスクとプロジェクトの管理をシームレスなコミュニケーションと融合し、仕事に必要なすべてを備えた真のアプリとして、これらを簡単に実現します。
ClickUp for HR チームでは、従業員データの集中管理、採用パイプラインの追跡、入社手続きのワークフローの自動化など、ワークフォースマネジメントを 1 つのプラットフォームで効率化します。
ClickUp Goals を使用すると、組織目標を数値、金額、真偽、タスクのフォーマットで設定し、追跡することができます。さまざまなチームのターゲットを統合した目標にまとめ、期限を割り当て、スコアカードを作成し、カスタマイズ可能なアクセス権で組織全体に目標を共有することができます。
目標を設定したら、ClickUp ビューでシームレスに追跡できます。期日、優先度、タスクの所有者などのフィールドを使用して、15 以上のビューをカスタマイズできます。例えば：
- リストビュー：タスクを、期限や所有権などの重要なフィールドで整理します。
- カレンダービュー：日付と期間でアクティビティを視覚化
💡 プロのヒント：ClickUp の従業員ディレクトリテンプレートを使用すると、すべての従業員データを最新の状態に保ち、さまざまなビューに解析して、チーム構造や出勤状況に関するリアルタイムの洞察を得ることができます。
追跡について話していることから、ClickUp ダッシュボードを使用すると、結果のモニタリングがさらに簡単になります。
従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、採用タイムラインなどのメトリクスに関するリアルタイムのレポートを作成し、その洞察を視覚的に魅力的なプレゼンテーションで関係者に提示することができます。
人事のニーズに合わせてカスタマイズされた 50 以上のカードを備えたダッシュボードでは、ポジションの採用状況、採用までの時間、チームの生産性などの重要なデータポイントを強調表示できます。
人事業務の大部分はコミュニケーションであり、ClickUp のコラボレーションツールはこれを簡単にします。
ClickUp Docs を使用すると、組織のポリシー、ナレッジベース、リソースを一元化し、カスタマイズ可能な許可設定で更新および共有することができます。ドキュメントを最初から作成したくない場合は、ClickUp HR SOP テンプレートを使用すると、人事プロセスをより適切に構築し、チーム間の連携を確保し、従業員のモチベーションを維持することができます。
ClickUp ホワイトボードは、マインドマップ（組織図など）の作成やワークフロー（採用、入社、退職など）の計画に最適な、もう 1 つの便利な機能です。
最後に、ToDoリストの達成を支援するために設計された、コンテキスト認識型AI「ClickUp Brain」があります。従業員の報酬に関する発表の草案作成から、ミーティングのメモを実行可能なタスクに要約する作業まで、ClickUp Brain は、まるでパーソナルアシスタントのように機能します。
ClickUp の主な機能
- テーブル、リスト、フォーム、カレンダー、作業負荷などのビューオプションにより、人事目標とワークフローをより効率的に管理
- 100 以上の既製の自動化テンプレート（または独自に作成したテンプレート）を使用して、タスクの作成、ステータスの更新、割り当てなどの反復的なタスクを自動化します。
- カスタムダッシュボードで、プロジェクトのマイルストーン、人事 KPI、およびワークフォースプランニングのメトリクスを一目で確認できます。
- 検索と共有が簡単な ClickUp ドキュメントで、ポリシー、社員ハンドブック、採用プランを一元管理
ClickUp の制限事項
- モバイルアプリでは、デスクトップバージョンで利用できるすべての機能をご利用いただけません。
ClickUp の価格
- Free Forever
- Unlimited：ユーザー 1 人あたり月額 7 ドル
- Business：ユーザー 1 人あたり月額 12 ドル
- 企業：価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain：有料プランに 1 メンバーあたり月額 7 ドルで追加可能
ClickUp の評価とレビュー
- G2： 4.7/5（9,000件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5 （4,000件以上のレビュー）
☕ ユーザーのレビュー：ClickUp の柔軟性に感銘を受けたG2 のレビューアは、現在、このソフトウェアを使用して、売上や CRM タスクから、パスポートの更新などの個人的な ToDo まで、あらゆることを追跡しています。
2. Rippling（統合型人材管理と人事管理に最適）
給料支払いの直前に給与計算のエラーを修正するために大慌てしたり、さまざまなシステムで従業員のスケジュールを管理するために何時間も費やしたりしたことはありませんか？さらに、グローバルなコンプライアンスの課題も加わると、管理業務に疲れ果ててしまうことはほぼ確実です。
Rippling は、給与計算、人事、IT、支出管理を 1 つのプラットフォームに統合する、まさにそのステップを実現します。
シフトスケジュール管理、グローバルな契約社員の管理、従業員のトレーニングなど、どのような業務でも、Ripplingのツール統合が日々の業務を効率化します。
Rippling の最高の機能
- 1 回のクリックでタイムレコーダー、自動タイムシート、コンプライアンスの徹底により、従業員の勤務時間を追跡
- ドラッグアンドドロップインターフェースでスケジュールを作成し、コスト効率の良いシフト配置と労働法規の遵守を保証します。
- コード不要のビジュアルエディターでワークフローを自動化し、HRIS、給与計算、スケジュール管理ツールからのデータを統合します。
- Rippling および統合機能から取得したデータと、高度な洞察を得るための式を使用して、詳細なカスタムレポートを作成できます。
- 600 以上の既製の統合機能にアクセスし、プラットフォーム間でワークフォースデータをシームレスに同期
リッピングの制限
- 営業チームの制限により、デモや見積りの入手が難しい場合があります。
- モバイルアプリは、デスクトップバージョンに比べ機能が不十分です。
- カスタマーサポートは管理者しか利用できないため、従業員の課題解決が遅れる
リッピングの価格体系
- カスタム価格
高い評価とレビュー
- G2： 4.8/5（5,920件以上のレビュー）
- Capterra： 4.9/5 （3,460件以上のレビュー）
☕ ユーザーのレビュー：Capterra のレビューでは、Rippling の使いやすさとガイド付きの導入により、オンボーディングがスムーズに進んだほか、カスタマイズ機能と自動化機能が既存のポリシーやプロセスに簡単に適応したと評価されています。
3. BambooHR（中小企業の人事プロセスを簡素化するのに最適）
PTO の管理、給与の処理、新入社員の入社手続きなど、手作業による人事タスクに苦労している場合は、BambooHR の使いやすいプラットフォームでこれらの課題を簡素化できます。
採用からパフォーマンス管理まで、人事業務を一元化し、中小企業向けに特別に設計されています。
BambooHR の主な機能
- データ管理とレポート作成を効率化する、一元化された従業員記録
- 組み込みの応募者追跡システム （ATS） を使用して、求人情報の掲載、履歴書の収集、面接のスケジュール設定を簡単に行うことができます。
- マネージャーへのアラートによる PTO の追跡を自動化し、シームレスな休暇管理を実現
- 自動リマインダー機能を備えた自己評価やマネージャーによる評価など、パフォーマンス管理ツールをカスタマイズ
- eNPS スコアを用いた従業員体験アンケートにより、実用的なフィードバックを収集し、従業員のエンゲージメントメトリクスを改善します。
BambooHR の制限事項
- 価格は透明性が高くなく、カスタム見積もりについては営業チームにお問い合わせいただく必要があります。
- 時間追跡および福利厚生管理は、有料アドオンとしてのみご利用いただけます。
- 給与計算機能は、米国在住の従業員に限定されています。
BambooHRの料金プラン
- カスタム価格
BambooHR の評価とレビュー
- G2： 4.4/5 （2,430件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5 （2,980件以上のレビュー）
こちらもご覧ください：無料のチームキャパシティプランニングテンプレート
4. Connecteam（デスクレスチームと業務効率化に最適）
モバイルワークフォースの管理には独自の課題が伴います——打刻の漏れ、コミュニケーション不足、シフトの代替要員の調整など、これらの問題はスケジュール全体を乱す可能性があります。
Connecteam は、デスクレスチームに特化した一元化されたアプリを提供することで、これらの問題に対処するように設計されています。
時間追跡、従業員のスケジュール管理、リアルタイムのコミュニケーションなど、Connecteam は、全員が同じページで作業を進めることを保証します。
🧠 ご存知でしたか？74% の従業員は、リモートワークの方が幸せだと感じています。さらに驚くべきことに、アンケートに回答した従業員の 50% は、リモートワークの選択肢を維持するために給与の減額も受け入れると答えています。
Connecteam の主な機能
- GPS ジオフェンシングによる時間追跡機能を使用して、正確な出勤時間を確保し、時間盗用を防止します。
- シフトの交代や出勤状況の追跡など、従業員のスケジュールをカスタマイズ
- ライブチャット、アンケート、会社最新情報など、モバイルファーストのコミュニケーションツールを使用して、リアルタイムのエンゲージメントを実現
- サブタスクや納期を監視する機能など、タスク管理機能を使用して、迅速な作業や進行中のプロジェクトを整理します。
- タイムシート、欠勤、残業に関する自動レポートにより、人事業務を簡素化
Connecteam のリミット
- オフライン機能は制限されており、インターネット接続が不安定な遠隔地では影響があります。
- 走行距離の追跡は自動化されておらず、手動でのエントリーが必要です。
- ユーザーインターフェースは、新規ユーザーには雑然とした印象を与える場合があります。
Connecteamの料金プラン
- スモールビジネスプラン：無料
- 基本：月額 35 ドル/30 ユーザー
- アドバンス：月額 59 ドル/30 ユーザー
- エキスパート：月額 119 ドル/30 ユーザー
- 企業：カスタム価格
Connecteam の評価とレビュー
- G2： 4.6/5 （1,770件以上のレビュー）
- Capterra： 4.7/5 （350件以上のレビュー）
☕ ユーザーのレビュー：成長中の商業清掃会社によるG2 のレビューでは、Connecteam によって時間とコストの節約が実現したと報告されています。従業員に直接迅速に最新情報を送信できるスケジューリング機能が高く評価されており、Google スプレッドシートなどのツールへの依存度が低下したことが評価されています。
5. NICE（コンタクトセンターにおける AI 搭載のワークフォースマネジメントに最適）
スケジュールの管理、出勤の追跡、業務効率の確保は、特にペースの速いコンタクトセンターでは、不可能なバランス感覚を要する作業のように感じるかもしれません。
NICE のワークフォースマネジメントソリューションは、AI を使用して需要を予測し、スケジューリングを自動化し、エージェントのエンゲージメントを向上することで、これらの課題に対応します。
NICE は、複数のシフトの調整やワークフォースの効率の最適化など、コンタクトセンターマネージャーが生産性を維持するためのサポートを提供します。
NICE の最高の機能
- AI 駆動のワークフォース管理予測を使用して、オムニチャネル環境全体で正確な労働スケジュールを作成し、効率的な労働管理を実現します。
- 従業員向けのセルフサービス型スケジュール管理機能をご利用いただけます。シフトの入札、有給休暇の申請、シフトの交換などが可能です。
- モバイルアプリを使用して、リアルタイムのスケジュール追跡、通知、エージェントのパフォーマンスの可視化を実現
- ワークフローを自動化して、管理上の間接費を削減し、プロセスの効率を向上させます。
- 将来のスタッフ配置ニーズに対応する高度なモデリングにより、長期的なワークフォースプランニングを実現
NICE の制限事項
- 一部のユーザーは、使用量の多い期間にシステムが遅延することがあると報告しています。
- よりシンプルなワークフォース管理ツールに比べ、新規ユーザーにとってはインターフェースが直感的に理解しにくい場合があります。
- 中小企業、特に高度な機能を利用する場合、価格が高額になる場合があります。
NICEの価格プラン
- エージェント インタラクション スイート： $71–$110/月あたりエージェント
- ワークフローオーケストレーションスイート： 135~209 ドル/エージェント/月
NICE の評価とレビュー
- G2： 4.3/5 （85件以上のレビュー）
- Capterra： レビューが不足しています
💡 プロのヒント：有意義な変化を推進する進歩的な人事部門を構築したいとお考えですか？あらゆる企業のための SMART HR 目標の例をご覧ください。
6. Workday HCM（企業レベルの HR 管理に最適）
学習文化が根付いている企業は、従業員の定着率が 2 倍になっています。
現在、90%の組織が人材の定着に懸念を抱えています。そのため、Workday HCMのようなツールは、人材と機会を一致させ、スキルギャップを積極的に解消することで、学習重視の戦略を推進する上で大きな役割を果たしています。
企業レベルのニーズに合わせて設計されており、グローバルな給与計算から人材開発まで、すべてをシームレスに処理し、AI と人材分析によってサポートされています。
直感的なインターフェースと600を超える統合機能を備えたWorkdayは、複雑な人事課題をシンプルに解決します。
Workday の主な機能
- Workday Skills Cloud で、スキルベースの採用と従業員育成を自動化
- 明確な視覚化により、リアルタイムの洞察を生み出す人材分析を統合
- 時間追跡、福利厚生、給与計算には、モバイルフレンドリーな従業員向けセルフサービスポータルをご利用ください。
- 600種類以上のサードパーティソフトウェアツール（ADPやSAPを含む）との柔軟な統合機能をご利用いただけます。
- 予測離職率分析など、AI を活用した従業員エンゲージメントツールで、ワークフォースマネジメントプロセスを改善しましょう。
Workday の制限事項
- 価格設定が透明ではなく、カスタム見積りを取得するには営業部門に問い合わせる必要がある
- 無料試用版がないため、購入前に評価することが難しい。
- Android アプリユーザーは、特に時間追跡機能で頻繁なクラッシュを報告しています。
Workdayの料金プラン
- カスタム価格
Workday の評価とレビュー
- G2： 4.0/5 （1,340件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5 （1,540件以上のレビュー）
☕ ユーザーのレビュー：Reddit のレビューでは、Workday は組織のニーズに合わせてプロセスをカスタマイズできる点が評価されていますが、その複雑さのためにトラブルシューティングが難しいという意見もあります。福利厚生管理者としては、自動化とルール順守の容易さを高く評価しています。
7. SAP SuccessFactors（グローバルな人材管理とコンプライアンスに最適）
グローバルな人材を擁する企業は、多様な規制要件の管理やスキルギャップの有効な対応など、独自の課題に直面しています。
SAP SuccessFactorsは、これらの複雑な課題を容易に解決するように設計されています。100カ国以上で利用可能な、人材管理、従業員体験、コンプライアンス管理のための強力なツールを提供しています。
SAP SuccessFactors の主な機能
- 高度なパフォーマンス管理ツールを活用して、ダイナミックで継続的なフィードバックサイクルを実現
- 採用、入社手続き、キャリア開発のための AI 対応の人材管理にアクセス
- 100カ国以上の国に対応したコンプライアンス対応ソリューションを提供し、規制変更の自動更新機能を搭載しています。
- ワークフォース分析を統合して、人事チームや経営陣が活用できる実用的な洞察を得ることができます。
- ADP や UKG などのサードパーティツールとのシームレスな統合をサポートするオープン API にアクセスできます。
SAP SuccessFactors のリミット
- プラットフォームに統合された複数のツールによるレポート作成の複雑さ
- 導入には第三者のコンサルタントが必要となり、総コストが増加します。
- 従業員 2,000 人未満の企業では、人事管理の基本機能（給与計算、福利厚生）の利用が制限されます。
SAP SuccessFactorsの料金プラン
- カスタム価格
SAP SuccessFactors の評価とレビュー
- G2： 3.9/5 （680件以上のレビュー）
- Capterra： 4.0/5 （280件以上のレビュー）
関連記事：人事部門に最適な AI ツール
8. Paycor（手頃な価格と機能性を求める中規模企業に最適）
中堅企業は、手頃な価格と高度な HR ソリューションのどちらを選ぶべきかをよく検討しなければなりません。Paycor は、50~350 人の従業員を抱える組織向けにカスタマイズされた、コスト効率に優れたツールを提供することで、このバランスを実現しています。
その包括的な HRIS スイートは、給与計算、人材獲得、時間追跡、パフォーマンス管理をサポートし、従業員のライフサイクルを管理するための多用途なソリューションとなっています。
Paycor の主な機能
- AI ソーシングおよび採用ダッシュボードを備えた高度な応募者追跡システム （ATS） をご利用いただけます。
- 目標の追跡、パルスアンケート、キャリアプランニングのためのパフォーマンス管理ツールを入手
- 医療、小売、製造などの時間給の従業員に最適な、柔軟な勤務時間とスケジュール設定機能をご利用いただけます。
- モバイル対応のインターフェースで、アクセスしやすく使いやすいと評価されています。
- 中規模ビジネス向けに設計された手頃な価格体系のメリットを享受
Paycor の制限事項
- 断片化されたデータベースは、リアルタイムのレポート作成や分析を遅らせる原因となります。
- サポートの品質は、小規模なクライアントは実装支援が限定的となるなど、場合によって異なる場合があります。
- デスクトップインターフェースは、よりモダンなデザインに改良の余地があります。
- グローバルな給与計算との統合は限定的であり、主に国内のクライアントに対応
Paycorの料金プラン
- カスタム価格
Paycor の評価とレビュー
- G2： 3.9/5 （800件以上のレビュー）
- Capterra： 4.4/5 （2,920件以上のレビュー）
💡 プロのヒント：従業員のデータ管理を一元化し、堅牢なセルフサービスツール、組織チャート、安全なデータ保護機能を備えた HR ソフトウェアソリューションをお選びください。
9. Deel（リモートチームを擁するグローバルに事業を展開するビジネスに最適）
グローバル展開には、特にリモートチームを管理する場合、コンプライアンス上の課題が伴うことがよくあります。
Deelは、150カ国以上で従業員や契約社員の採用、オンボーディング、給与支払いを一元管理できるオールインワンプラットフォームを提供し、このプロセスを簡素化します。
AI を搭載したコンプライアンスツールと給与計算システムにより、多様で国際的な従業員を抱える企業にも最適です。
🍪 ボーナス：Deel のプラットフォームは、自動化された多通貨給与計算、現地の規制に合わせたカスタマイズ可能な契約、EOR（Employer of Record）サービスなどの機能を備え、拡張性に優れています。そのため、中小企業にも大企業にも適しています。
Deel の主な機能
- AI 搭載のコンプライアンスツールで、請負業者の誤分類を防止します。
- 150カ国以上の従業員と契約社員のグローバルな給与管理を効率的に行えます。
- 120 以上の通貨、複数の柔軟な支払い方法から選択して支払いを行うオプションをご利用いただけます。
- 自動請求、経費追跡、休暇管理をお楽しみください。
- 統合された特典、割引、および請負業者向けの 24 時間 365 日のサポートをご利用いただけます。
- スケーラブルなソリューションを活用し、現地法人を設立せずに採用可能なEOR（Employer of Record）サービスを含むソリューションを導入しましょう。
Deel の制限事項
- 価格帯が高いので、1カ国でのみ採用を行う小規模な企業には不向きかもしれません。
- 一部の機能は包括的ですが、初めて使用するユーザーには複雑である場合があります。
Deelの料金プラン
- 請負業者管理： $49/月
- 雇用主代行サービス（EOR）： $599/月
Deel の評価とレビュー
- G2： 4.8/5（5,710件以上のレビュー）
- Capterra： 4.8/5 （2,010件以上のレビュー）
10. UKG Pro（多様な人事ニーズを持つ中堅企業に最適）
貴社の従業員数は 350 人から 10,000 人ですか？それなら、160 以上の国々でグローバルな給与計算機能を備えた UKG Pro の包括的な HCM プラットフォームをご利用ください。
人事および人材管理に対する総合的なアプローチで知られる UKG Pro は、採用から従業員分析まで、すべてをサポートします。
UKG Pro の主な機能
- 採用、エンゲージメント、人材開発のための包括的な人事管理ツールにアクセスできます。
- 160カ国以上で利用可能なグローバルな給与計算機能を活用し、Immedisの買収により強化されたソリューションを提供します。
- AI 搭載のレポート作成および分析機能を活用して、従業員に関するより深い洞察を得ることができます。
- 組み込みのコネクタとオープン API を備えた強力な統合マーケットプレイスのメリットを享受
- 「生涯のパートナー」という理念に基づく、集中的なカスタマーサポートで安心を手に入れましょう。
- 中程度から高度な複雑さのビジネスに最適な、拡張可能なソリューションをご利用いただけます。
UKG Pro のリミット
- レガシーアーキテクチャは、シームレスな統合に課題をもたらす可能性があります。
- マルチデータベース構造により、カスタマイズやレポート作成が複雑になる場合があります。
- 小規模なクライアントの場合、カスタマーサポートの待ち時間が長くなる場合があります。
- 過去のサイバーセキュリティに関する懸念は、デューデリジェンスの必要性を浮き彫りにしています。
UKG Proの料金プラン
- カスタム価格
UKG Pro の評価とレビュー
- G2： 4.2/5 （1,510件以上のレビュー）
- Capterra： 4.2/5 （630件以上のレビュー）
💡 プロのヒント：効果的な人材計画 （HRP） は、組織の目標を理解することから始まります。ワークフォース分析を使用して、これらのニーズを予測してください。
11. When I Work（シフト制の職場に最適）
効率的なスケジュールは、シフト制の職場を成功させるか失敗させるか決定的な要素となります。When I Work は、シンプルさとコラボレーションを優先したソリューションとして際立っています。
複雑なシフト管理から従業員のセルフサービスツールの提供まで、このソフトウェアはホテル業界、小売業界、医療業界など、多様な業界に最適です。
💡 プロのヒント：When I Work でシフトを設定する場合は、自動スケジュール機能を使用して、人件費を予算内に抑えながら、効率的なシフトのカバーを確保してください。この機能をプラットフォームの人件費予測ツールと組み合わせて、ピーク時間を分析し、人員過剰や人員不足を回避してください。
When I Work の主な機能
- 自動スケジューリングにより、ワンクリックで作業スケジュール全体を構築
- 通知、シフトの交換、確認機能により、シフト管理を簡素化
- 予算の制約内でよりスマートなスケジュールを立てるための労働力予測ツールをご利用ください。
- モバイルアプリでチームのコミュニケーション、出勤、リアルタイムの更新が可能になります。
- 給与計算と POS 統合機能にアクセスして、人件費の追跡と給与計算処理を効率化
- アプリ内のチームメッセージング機能を使用して、部門間のコミュニケーションをシームレスに
When I Work のリミット
- アプリのクラッシュやログインの問題など、時折発生する技術的な不具合
- 一部のユーザーは、インターフェースに高度なカスタマイズオプションがないと感じています。
- 非常に複雑なニーズを持つ企業にとっては、一部の機能が制限されていると感じる場合があります。
When I Work の価格
- Essentials：ユーザー 1 人あたり月額 2.50 ドル
- Pro：ユーザーあたり月額 5 ドル
- プレミアム：ユーザー 1 人あたり月額 8 ドル
When I Work の評価とレビュー
- G2： 4.3/5 （290件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5 （1,130件以上のレビュー）
☕ ユーザーのレビュー：G2 のレビューでは、When I Work によって、特に休暇申請の一元化とスケジュール管理の改善により、組織が効率化されました。
12. Zoho People（総合的な人事管理に最適）
人事部門が他の部門と同様に直面する一般的な問題としては、さまざまなツールやスプレッドシートに散在するタスクが山積していることがあります。
Zoho People は、人事業務を一元化し、ワークフローを簡素化し、従業員の体験を最優先とするオールインワンプラットフォームを提供することで、この課題に対応しています。時間追跡からパフォーマンス管理まで、このツールは、人事チームが迅速に適応し、戦略的な成長に集中できるように設計されています。
📮 ClickUp Insight：知識労働者の 83% は、チーム内のコミュニケーションに主に電子メールとチャットを利用しています。しかし、その 60% 近くは、これらのツールを切り替えたり、情報を検索したりすることで、1 日の業務時間の多くを無駄にしています。
ClickUp のような仕事のためのすべてを備えたアプリを使えば、プロジェクト管理、メッセージ、電子メール、チャットがすべて 1 か所に集約されます。集中化と活性化を実現する時が来ました！
Zoho People の主な機能
- セルフサービスオプションにより、従業員は自分の情報を更新したり、休暇を申請したり、給与明細を独自に確認したりすることができます。
- 正確な識別と自動残業計算などの機能を備えた People Kiosk と、統合された時間追跡および出勤管理をシームレスに連携させることができます。
- カスタマイズ可能な評価、360 度フィードバック、目標追跡により、パフォーマンスをより適切に管理
- 従業員のスキル向上を支援する学習管理ソリューション（バーチャル教室、クイズ、評価ツールなど）を導入しましょう。
- 入社手続き、承認、出勤追跡などのワークフローの人事プロセスの自動化を実現
- AES 暗号化、多要素認証、GDPR 準拠による高度なセキュリティ
Zoho People の制限事項
- レポート作成および分析機能は、Workday などの競合他社製品に比べてそれほど高度ではありません。
- モバイルアプリには、ウェブバージョンで利用できる一部の高度な機能がありません。
- 給与計算の統合セットアップは複雑で時間がかかる場合があります。
- カスタマーサポートは 24 時間 365 日対応ではないため、問題解決に遅延が生じる可能性があります。
Zoho Peopleの料金プラン
- Freeプラン
- エッセンシャルプラン：ユーザー 1 人あたり月額 1.50 ドル
- プロフェッショナルプラン：ユーザー 1 人あたり月額 2.50 ドル
- プレミアムプラン：ユーザー 1 人あたり月額 3.50 ドル
- エンタープライズプラン：ユーザー 1 人あたり月額 5 ドル
- People Plus：ユーザー 1 人あたり月額 10 ドル
Zoho People の評価とレビュー
- G2： 4.4/5 （350件以上のレビュー）
- Capterra： 4.4/5 （260件以上のレビュー）
🧠 ご存知でしたか？ Zoho People は、視覚、聴覚、または運動に障害のあるユーザーをサポートするためのカスタマイズ可能なアクセシビリティペルソナ機能を備えており、インクルージョンを優先する数少ない HR プラットフォームの 1 つです。
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13. Replicon（時間追跡とコンプライアンスの混乱に対処するのに最適）
プロジェクト、タスク、場所ごとに従業員の勤務時間を手作業で追跡し、グローバルな労働法を確実に遵守するのに苦労していませんか？
Replicon は、高度な時間追跡機能、ワークフォース管理、コンプライアンスのニーズを持つビジネス向けのソリューションを提供しています。
ZeroTime や CloudClock などの AI 機能を備えた Replicon は、時間記録を自動化し、レポート作成を簡素化します。これにより、単一のプラットフォームからプロジェクト、コスト、規制の管理が簡単になります。
Replicon の主な機能
- ZeroTime AI 搭載のタイムシートで、Slack、Zoom、Jira などのアプリから時間を自動的に取得
- CloudClock キオスクの顔認識機能により、タッチレスで場所に応じた出勤登録が可能になります。
- 監督者は、クルーのタイムシートを使用して、チーム全体の勤務時間を一度に記録できます。
- コンプライアンスの自動化により、休憩、残業、給与に関する地域の労働法を順守
- 作業時間をタスクにマッピングし、組み込みのプロジェクト時間追跡機能により、正確なクライアントへの請求を保証します。
- 給与計算、プロジェクト管理、ERP システムとの高度な統合にアクセス
Replicon の制限事項
- 新規ユーザーや小規模チームにとって難しい操作
- モバイルアプリには、レポート作成やプロジェクトの調整などの高度な機能はありません。
- アドオンやカスタマイズ要件により、コストはすぐに膨れ上がってしまう可能性があります。
- 競合他社製品に比べ、フィールドチーム向けのオフライン機能が限定的
Repliconの料金プラン
- プロジェクト時間追跡：ユーザーあたり月額 12 ドル
- 勤怠管理スイート： ユーザー 1 人あたり月額 6 ドル
- プロフェッショナルサービス自動化 （Polaris PSA）： ユーザーあたり月額 29 ドル
Replicon の評価とレビュー
- G2： 4.3/5 （770件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5 （530件以上のレビュー）
ClickUp で、ワークフォース管理に必要なすべての要件を満たしましょう。
Pigment では、ClickUp によって入社手続きが変革され、効率が 88% 向上しました。これにより、従業員は入社後すぐに業務に取り掛かり、より早く結果を出すことができるようになりました。
グローバルビジネス開発責任者である Alexis Valentin は、ClickUp の外部コラボレーション機能により、解決時間が 3 日からわずか数時間に短縮されたことを強調しています。
当社の既存のツールには、タスク管理に使いやすいものは1つもありませんでした。ClickUp は、シンプルで柔軟性があり、使い心地の良い、強力な代替ツールでした。
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これは ClickUp にとって重要なマイルストーンであり、目標追跡、カスタマイズ可能なビュー、シームレスなコラボレーションツールなどの機能の高さを証明するものです。生産性の向上、人事の課題の解決、チームのワークフローの最適化など、ClickUp の機能はあらゆる課題に対して強力な結果をもたらします。
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