人事部（HR）と現代のパワーを掛け合わせると、どんなことができるだろうか。 プロジェクト管理ソフトウェア ?以下のために設計されたソフトウェア。 オンボーディングの合理化 福利厚生、給与計算、新入社員のプロセスを合理化します。🙌🏼
HRソフトウェアは、どのようなサイズのビジネスでも、特に従業員を第一に考え、成長を重視するビジネスには必需品です！
私たちは、鍵機能、長所、短所、価格、顧客フィードバック、ユーザー評価を含む、あなたのビジネスに最適な15ベストHRソフトウェアのリストを作成しました。さらに、HRソフトウェアに関するFAQやカテゴリーもご紹介します。
人事ソフトウェアで何を探すべきか？
HRソフトウェアは、リーダーやチームメンバーが会社の目標を共有し、福利厚生を管理し、日々のプロセスを合理化し、時間をより効率的に配布するのに役立ちます。多くの場合、このソフトウェアは従業員もタイムカードの管理、リクエストの提出、重要な税金や給与情報のビューなどに使用します。
HRソフトウェアは、仕事を完了させるために新たなツールへの投資を強いることなく、企業人数の増加や構造の変化に対応できる柔軟性を備えている必要があります。次の人事ソフトウェアに求められる機能には、以下のようなものがあります：
- 新入社員の受け入れ
- 給与管理
- 会社の慣行や方針へのアクセス
- タスクに費やした時間と請求可能な時間の追跡
- タスクのスケジュール 従業員間の
- 福利厚生の管理と利用申請
- 採用プロセスにおける応募者の追跡
- 従業員レビューの管理人事目標 HRソフトウェアを価値あるものにする特徴は、このリストに限ったことではない。タスクを管理し、進捗を追跡し、プロジェクトをプランし、チームとコラボレーションするためのツールは、理想的なHRソフトウェアを使用することで、皆の毎日を少し楽にし、円滑にする。
ベスト15 HRソフトウェアツール
私たちは、その利点、鍵機能、カスタマーフィードバック、ユーザー評価、価格など、あらゆるカテゴリーについて、ベスト15のHRソフトウェア代替のリストを集めるために下調べを完了しました。
1. ClickUp #### カテゴリー最高の人事ソフトウェアソリューション
ClickUpの15以上のビューをご覧いただき、ワークフローをお客様のニーズに合わせてカスタマイズしてください。 ClickUp は、あらゆるサイズや業種のチームに壁一面のソリューションを提供できるパワフルな唯一のオールインワン生産性プラットフォームです。クリックアップ 何百ものカスタマイズ可能な機能 そして 1,000以上の統合 従業員のデータ、時間、目標を管理。
採用プロセスの合理化、新入社員のオンボーディング、目標進捗の追跡など、クリックアップの柔軟なプラットフォームは、長年の人事プロセスを簡素化し、最適化するために必要なすべてを備えています。
クリックアップの人事機能
複数のビュー
以上 ワークフローを可視化する15の方法 ClickUpのワークフロー、タスク、プロジェクトを可視化する15の方法をご紹介します：
- スプレッドシートのような感覚でデータを管理できるテーブルビュー
- 複数のソート、フィルタリング、グループ化オプションを備えたリストビュー
- フォームビュー 従業員アンケートへの回答、リクエスト、フィードバックを直接実行可能なタスクに変換。
- カレンダービュー /%ref/ スケジュール、休暇、毎日のアジェンダ、バーチャルミーティングを管理できます。
- チームのキャパシティを管理するワークロードビュー。
人事プロセスの自動化
100以上の方法があります 人事プロセスの自動化 ClickUpを使えば、チームは最も重要なこと、つまり人材に集中できます！ クリックアップの自動化 のオートメーションはタスク作成のトリガー、タスクの割り当て、コメントの入力と割り当て、タスクステータスの変更などができます。
人事追跡のためのダッシュボード
追跡に最適 プロジェクトのマイルストーン ターゲット、そして 人事KPI ClickUpのダッシュボードは、私の仕事のすべてを瞬時にハイレベルな概要にまとめます。ダッシュボードはカスタマイズ可能で、非常に視覚的であり、関係者や他のマネージャーに提示するために常にミーティングが可能です。さらに、ダッシュボードには50以上のウィジェットバリエーションがあり、ポジション、採用までの期間、チームパフォーマンスなど、あらゆる人事シナリオに合わせて作成することができます。
人事テンプレート
この 人事SOPテンプレート by ClickUp .このテンプレートは、カラフルで整理され、簡単に編集できるテーブルをコラボレーションホワイトボードに適用し、人事マネージャーがチームのトレーニング、採用タスクの設定、採用プロセスの管理などを行うのに役立ちます。
クリックアップとホワイトボードによる人事SOPテンプレートを使って人事プロセスを合理化しましょう。
テンプレートのダウンロード
クリックアップの長所
- これらの強力なツールはすべて1つのダイナミックなプラットフォームに含まれているため、ClickUpのすべての機能にアクセスするために別の製品やソフトウェアスイートに投資する必要はありません。
- 1,000を超える統合機能と数百の構築済みテンプレートにより、ClickUpを使用した経験を拡張し、合理化することができます。
- 年中無休のカスタマーサポート、以下のような学習リソース。クリックUp大学,ウェビナーそしてヘルプドキュメント を参照してください。
ClickUp コンセント
- 具体的な福利厚生パッケージはやらないが、セキュアなプラットフォームでデータを管理できる。
- ClickUpの豊富な機能リストを使いこなすには、少々学習が必要。
クリックアップの価格
- Free Forever: 無制限。
- 無制限：ユーザーあたり月額7ドル
- ビジネス：ユーザーあたり月額12ドル
- ビジネス Plus：ユーザーあたり月額19ドル
- 企業向け：カスタム価格についてはClickUpまでお問い合わせください。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (5,030 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (3,210+ reviews)
2.リップリング
カテゴリーベスト 従業員管理ソフト 
経由 リップリング リップリングは、クラウドベースのソフトウェアを使って人事、IT、財務のプロセスを簡素化する製品群を提供している。同社のHRソフトウェアは楽しく使え、習得しやすく、給与計算から従業員のフィードバックアンケートなど、多くの機能を備えている。
リップリングの機能
- 労働力レポートと分析 採用、人数、進捗の追跡が可能
- 一貫したタスクのワークフロー自動化
- 役割ベースの許可とポリシーによる、カスタムアクセスと承認
- 地域、州、および連邦政府の勧告に準拠したコンプライアンス管理
波及効果
- 数百の給与計算用テンプレート およびその他の人事ニーズに対応し、必要に応じてカスタムできます。
- ローカライズされた給与計算、税金、コンプライアンス機能により、グローバルな従業員を管理するために構築されています。
- あらゆる人事カテゴリに機能を拡張する豊富な統合機能
Rippling の短所
- 管理には統合が必要従業員のパフォーマンスとレビュー リップリングを使って
- Ripplingのバックグラウンドチェック機能は高価です。
- カスタムやマルチビューは管理者しか利用できないため、ほとんどの従業員はこれらの機能を利用できない。
Rippling の価格
Ripplingはユーザー1人あたり月額8ドルから利用できますが、すべての料金プランはRipplingからのカスタム見積もりが必要であり、必要な機能に基づいてチームごとに作成されます。
Rippling の評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (1,470 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.9/5 (1,840 件以上のレビュー)
人事リーダーは大変な仕事だ。最高の人材を見つけ、会社が儲かるように管理しなければならない。これが、人事リーダーが最高の人事ソフトウェアを必要とする理由です！私がRipplingを選んだ理由は、ユーザーフレンドリーなインターフェースと手頃な価格です。また、他の人事ソフトウェアにはない機能も備えています。Ripplingでは、従業員のパフォーマンスを追跡し、カスタムレポートを作成することができます。また、他の人事リーダーと接続してベストプラクティスを共有したり、休暇や病欠を自動的に追跡したり、従業員の記録を簡単にビューすることもできます。
トラビス・リンデモエン
マネージングディレクター、
ネクサスITグループ
3.ワークデイ
カテゴリー大企業に最適
経由 ワークデイ Workday は、財務プロセスと人事、プランニング、アナリティクスをマージし、様々なユースケースに対応する充実したエクスペリエンスを提供する。請求可能時間、教育管理、営業オペレーションを使用するプロフェッショナルサービスに合わせた機能を備えたこの人事ソフトウェアスイートは、中堅および大企業の成長に合わせてプロセスを適応させるのに役立ちます。
Workday の機能
- 人事タスクの進捗、給与、福利厚生を追跡するための分析とレポート作成
- 従業員の時間追跡と管理
- プロフェッショナルサービスのワークフロー自動化
ワークデイの長所
- 様々な生産性に対応する複数の製品
- 大量のデータ、頻繁な変更、数千人の従業員を抱える大規模な企業チームの人事プロセスを管理するために構築されています。
- 従業員個人ポータルによるセルフサービスオプション
ワークデイの短所
- 直感的でなく、操作が難しい。
- 特に大企業にとっては、導入プロセスに時間がかかる可能性がある。
- 高価であり、中小ビジネスにとって利用しやすい選択肢ではない
ワークデイの価格
価格に関するお問い合わせは Workday までご連絡ください。
Workday の評価とレビュー
- G2: 4/5 (1,290 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.4/5 (980+ reviews)
コンサルタントとして、私は多くのHRソフトウェアスタックと仕事をしています。HRリーダーとして、私のお気に入りのHRISリソースはBambooとWorkdayの2つです。Workdayは、大規模な雇用主にとって、毎年の人事考課プロセスを簡単に処理できる素晴らしいリソースです。Workdayを選んだ理由は、その使いやすさと、ADPや福利厚生管理などの他の人事ソフトウェアと統合できることです。 タワンダ・ジョンソン 人材と文化のソートリーダー、 スポーツ・スマイル
4.ガスト
カテゴリー小規模ビジネスに最適
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/10/CleanShot-2022-10-27-at-13.08.28@2x.png ガスト製品例 /ガスト
経由 ガスト .WorkdayやRipplingのように、Gustoは従業員のセルフサービス体験のための洞察や勤怠管理機能を提供するが、雇用や人事考課の面でより多くのものを提供する。 人材獲得 求人情報、フィードバック依頼、オファーレターのテンプレートなど。
ガストの機能
- コンプライアンス、自動化された税務申告を含む、フルサービスの給与計算。請負業者支払い* 候補者の応募から入社までを管理する従業員管理
- 医療、歯科、401K、視力プランなどプロバイダー提供
ガストの長所
- オファーレター、採用、求人広告など様々な用途に対応したテンプレートが複数用意されている。
- 給与や福利厚生に関するあらゆることを整理・管理できる
- 新規ビジネスや初めて人事ソフトを使う中小企業に最適
ガストの短所
- 有料プランと無料プランの価格差が大きい。
- プラットフォームを学び、UIに慣れるまで少し時間がかかる。
- ウェブアプリのすべての機能がモバイルアプリで利用できるわけではない
ガストの価格
- シンプル月額40ドル、1人あたり月額6ドルの追加料金
- プラスプラス：月額$80、お一人様あたり月額$12追加
- プレミアム：見積もりはガストまで
ガストの評価とレビュー
- G2: 4.2/5 (650件以上のレビュー)
- *Capterra: 5/5 (1件のレビュー)
ガストは私たちのニーズに最適な人事ソフトウェアであり、ワークフローを円滑に進めるのに役立っています。ガストは従業員満足度を最優先度としており、これは当社にとって必要不可欠です。報酬管理、オンボーディング、セルフサービスポータルなど使いやすい機能があります。また、休暇や福利厚生の管理も含まれており、小規模なビジネスでは、少人数のスタッフでもこれらのタスクをプロフェッショナルに処理できるようにすることが重要です。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/10/Anthony-Martin-Author-Image.jpeg Anthony Martin 著者画像 /%img/
/参照 https://www.linkedin.com/in/anthony-martin/ アンソニー・マーティン /%href/
創設者兼CEO、 チョイス・ミューチュアル
5.バンブーHR
カテゴリー従業員にとって最高のセルフサービスオプション
経由 バンブーHR BambooHRは、給与、福利厚生、従業員データの三位一体で、従業員の個人的な経験や関連タスクへのアクセスを中心に展開するHRソフトウェアです。中小ビジネス向けに開発されたBambooHRは、メンバーが簡単に福利厚生を利用したり、フィードバックを収集したり、業績目標を設定したりできるツールを通じて、チームが従業員の定着に集中できるよう支援します。
BambooHR の機能
- 会社の管理、成長、維持、従業員満足度のためのレポート作成
- 複数の個人カレンダーと公開カレンダーで休暇を計算し、その日の外出者をビュー。
- 電子署名を含むオンボーディングパケットを内蔵
BambooHR の長所
- この会社は、従業員を第一に考え、仕事と生活のバランスを優先することを実践しています。
- 人事チーム、リクルーター、マネージャーが新しい応募者についてコラボレーションできるスペースを提供する。
- 評価、フィードバック、目標、トレーニングなど、従業員のパフォーマンスを追跡するための複数の機能がある。
BambooHR の短所
- 時代遅れのUXとUI
- レポート作成機能のメトリクスにリミットあり
- スケジュール機能がない
BambooHR の価格
BambooHRの価格はチームごとにカスタムされ、リクエストに応じて提供されます。
BambooHR の評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (1,210 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (1,920 件以上のレビュー)
BambooHRソフトウェアは使いやすく、中小企業にとって最高のHRISのひとつです。BambooHRは、HRISの専門家にとっても従業員にとってもユーザーフレンドリーです。ワークフローはカスタマイズ可能で、レポート作成機能もわかりやすい。BambooHRは、新入社員の入社を楽しくさせ、初日から会社に関わってもらうことができます。お気に入りの機能のひとつは、部門横断的にワークフローを作成できることです。私たちの場合、人事部門と IT 部門のコミュニケーションを効率化することで、新入社員の設備プロセスを簡素化することができました。
ブリットニー・シンプソン
人事オペレーション・マネージャー、
ウォーカー・ミラー・エナジー・サービス
6.すなわち
カテゴリー中規模チームに最適な人事ソフトウェア
経由 すなわち Namelyは中堅ビジネス向けの人事ソフトウェアで、給与計算プロセスの管理、福利厚生の管理、仕事時間の追跡などを行うことができる。
Namely の機能
- 報酬・表彰機能従業員のモチベーションを高める* オンボーディングプロセスを合理化する電子署名と電子ベリファイ機能
- APIを通じて独自の統合を構築することもできる。
Namely の長所
- 従業員が個人用ポータルサイトで自分の時間や給与明細をビューするのが非常に簡単。
- 多くのソーシャルメディアプラットフォームのフィードを模倣したシンプルなインターフェース
- 従業員数25～1,000人の中規模企業向けに設計されている
短所
- パワフルで直感的な従業員レポート作成とパフォーマンス機能が欠けている。
- このプラットフォームは、大企業向けのデータ管理に苦労しており、ほとんど中堅チーム向けに構築されている。
- 時間給の従業員にはレポート作成が難しい。
Namely 価格
Namelyの価格については、お問い合わせください。
Namely の評価とレビュー
- G2: 3.9/5 (270件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (410+ reviews)
私たちは4年間Namelyをピープルマネジメントに使っていますが、ゲームチェンジャーです。社員情報を一元管理することで、こんなにも変わるとは思いませんでした。便利なだけでなく、全員の進捗や業績をずっと簡単に把握できるようになりました。また、Namelyは他のソフトウェア・プラットフォームと統合できるので、給与や福利厚生システムとも接続できます。全体的に、Namelyは私のビジネスを整理し、円滑に運営する上で大きな助けとなっています。 アントレアス・クーティス 総務部長、 財務担当
7.オラクル
カテゴリー業界固有の機能に最適
経由 オラクル オラクルはエンタープライズ企業向けに、リソースプランからコンテンツ、カスタマーエクスペリエンス、サプライチェーンプロセスなど、すべてを管理するクラウドベースのアプリケーション・スイートを提供している。その数少ない生産性の中には、人的資本管理のための人事ソフトウェアであるOracle Fusion Cloud HCM-AKAも含まれる。
オラクルの機能
- 福利厚生、労働力予測、戦略的企業プランの管理を支援するデジタル・アシスタント
キャリア開発とパフォーマンス管理* 事前構築とカスタム人事KPI
オラクルのプロ
- メキシコから中国まで、グローバルな従業員に対応する給与ローカライゼーション
- 業種に特化した機能により、カスタマイズされたHRソフトウェア体験を提供します。
- このソフトウェアは、企業の規模拡大と人事プロセスへのアジャイルプラクティスの導入を支援するために構築されています。
オラクルの短所
- ほとんどの欠点は、オラクルが非常に大規模なソフトウェアであることに起因する。セットアップと学習曲線に非常に時間がかかることがある。
- 各製品に多くの異なるアプリケーションがあり、すぐに高価になる。
- インターフェースが古く、直感的でない。
オラクルの価格
価格の詳細については、オラクルの営業担当者にお問い合わせください。
オラクルの評価とレビュー
- G2: 3.7/5 (100件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (50 件以上のレビュー)
8.HR360
カテゴリーコンプライアンス・リソースに最適
経由 HR360 HR360は人事管理のためのデジタルリソースです。HR360は、従業員情報、パフォーマンスデータ、人事規則のコンプライアンスを追跡するビジネスを支援します。
HR360 の機能
- 自動化された職務記述書と面接質問ビルダー* 従業員コスト計算と給与ベンチマークツール
- 人事コンプライアンスとベストプラクティスに沿ったインタラクティブガイドのライブラリ
HR360 プロフェッショナル
- 機能を拡張する追加アプリ
- すべての連邦法および州法のオンラインライブラリ
- 500以上のダウンロード可能なテンプレートフォーム
HR360 の短所
- このソフトウェアは、その機能にアクセスするために別のアプリに依存しています。
- このツールは人事チームには便利だが、部門をまたがる従業員には利用価値が低い。
- 中規模から大規模のチームには最適ではない
HR360 の価格
価格についてはHR360までお問い合わせください。
HR360 の評価とレビュー
- G2: N/A
- Capterra: 5/5 (2 件のレビュー)
私がHR360を選んだ理由は、従業員のセルフサービス・ポータル、入社管理モジュール、業績管理システムなど、包括的な人事機能を提供しているからです。また、HR360は高度なコンフィギュレーションが可能なので、ビジネス特有のニーズに合わせてカスタマイズすることができます。さらに、他のHRソフトウェアと比較しても、価格競争力があります。総合的に見て、HR360は私のビジネスにとって最高の人事ソフトウェア・ソリューションです。
トレーシー・ベヴァリッジ
人事部長、
人事チェック
9.クロックファイ
カテゴリー従業員の休暇申請管理に最適
経由 時計化Clockifyは時間追跡ソフトです。 であり、人事チームが仕事中の従業員の進捗を分類し、追跡するために使用することができる。Clockifyは人事部門に従業員のパフォーマンス、現在のプロジェクト、そして一般的な活動についての洞察を与える。また、従業員にプライベート仕事カレンダーを提供し、将来の有給休暇の申請や当日の申請を行うことができる。管理者側では、人事部門とマネージャーは全員の承認済みと保留中の申請が記載された年間タイムラインにアクセスすることができます。
Clockify の機能
- 時間の入力、請求可能時間の設定、ストップウォッチの設定、タイムシートの監視など、複数のタイムシート機能
- 追跡された時間、経費、時給評価によって作成された請求書
- オフタイム、プロジェクトスケジュール、チーム、進捗を管理するための複数のビュー。
Clockify の長所
- 追跡と経費管理に役立つチームの作業負荷の管理* 従業員が自分の仕事時間やオフタイムについて完全な所有権を持ち、責任を負うことを支援する
- マイルストーンや割り当てタスクを含むプロジェクト管理機能 /%ref/。
Clockify の短所
- 福利厚生、従業員ポータル、採用管理など、人事の鍵になる機能が少ない。
- 時間追跡の自動化機能がリミットである。
- Clockifyはいくつかの部門には役立つが、すべての部門には役立たない。
Clockifyの価格
- ベーシックユーザーあたり月額$3.99
- スタンダード：スタンダード：ユーザーあたり月額5.49ドル
- プロ：ユーザーあたり月額 $7.99
- 企業向け：ユーザーあたり月額11.99ドル
Clockify の評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (130+ reviews)
- Capterra: 4.7/5 (4,290+ reviews)
パフォーマンス管理はもちろんのこと、人事部はClockifyを使うことで、効率的にタスクを配布し、進捗を追跡し、全員のニーズにタイムリーに対応することができます。また、Clockifyのレポート作成を使って、誰が働き過ぎなのかを判断し、チームリーダーがタスクやプロジェクトを配分するのを手助けすることもできます。Clockifyの時間追跡データは、特に会社がリモートワーク/ハイブリッドワークシステムに依存している場合、人事が従業員の仕事の習慣について詳細を知るのにも役立ちます。
ボリス・ヴェソヴィッチ
生産性著者、COING研究員（Clockify作成者）
以下をチェック
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