建設部門の人事マネジャーになるのは難しいことだ。
給与管理や時間追跡を超えたプレッシャーのかかる役割です。あなたは、離れた場所にいる多数の契約社員を含む、膨大な労働力の責任者です。
効果的な人事管理によって、全員の足並みが揃い、業務が円滑に進むのです。
建設業向けHRソフトウェアは、このような負担を軽減し、スプレッドシートのような手作業によるデータエントリーを超えた管理業務を実現します。
長年にわたる労働力管理の実地経験から、パワフルでユーザーフレンドリーな建設用人事ソフトを10個リストアップしました。小規模な請負業者であれ、大規模な建設会社であれ、これらのツールは業務に革命をもたらし、プロジェクトを軌道に乗せることができます。
ClickUpチームと共同でテストした、これらのツールの優れた機能と潜在的な欠点を紹介します。
建設HRソフトウェアで何を探すべきか？
まずはじめに、以下のような必要な機能を備えた建設業向け人事管理ソフトウェアを探しましょう。
- 労働力管理：労働力管理：追跡、スケジューリング、給与処理、勤怠管理など、労働力管理の充実度を確認する。
- 従業員のセルフサービス：*ソフトウェアは、従業員の記録へのアクセス、休暇管理、安全教育資料などのセルフサービスプロセスを従業員に提供する必要があります。
- データ管理データ管理：従業員のデータを適切に管理し、休暇記録や契約管理に関する分析的洞察を提供することが最も重要です。
- モバイル・アクセシビリティ：データの管理、進捗の追跡、移動中のチームとの調整は非常に重要です。現場やフィールドにいる建設会社の作業員にとって、モバイルアクセシビリティは不可欠です。
- ユーザーフレンドリーなインターフェース：ユーザーフレンドリーなインターフェイス：ソフトウェアのナビゲーションは、あなただけでなく、あなたの従業員にとっても直感的で、最小限の学習曲線でなければなりません。
2024年に使いたい建設業向けHRソフトウェアベスト10 を発表します。
1.ClickUp.
人事プロジェクト管理に最適。
生産性を高め、ワークフローを簡素化し、チームコラボレーションを強化するオールインワンツールで、建設部門の人事マネージャーを効率化します。
建設チームの効率的な管理に苦労していませんか？ClickUpは、建設業界に特化した包括的な人事管理プラットフォームを提供しています。
クリックアップなら、オフィスから現場まで、建設プロジェクトに合わせた追跡可能なトレーニングプロセスで従業員をサポートすることで、成功への準備を迅速に整えることができます。さまざまなビューを使用して従業員のパフォーマンスを評価することで、従業員の足並みをそろえ、現場での生産性を維持することができます。
従業員のフィードバックやアンケートから、パフォーマンス追跡、スケジュール管理、ワークフロー整理まで、すべてを一箇所で処理できます。これらのツールは、建設プロジェクト特有の課題に取り組むのに最適です。
さらに ClickUpの無料人事テンプレート を使えば、管理プロセスを合理化し、書類作成を減らして、より多くのことに集中することができます。
クリックアップの人事テンプレートを2つご紹介します：
人事ナレッジベース
ClickUpのHRナレッジベーステンプレートは、人事部門の方針、手順、プロセスを文書化し、追跡するために設計されています。
と ClickUpのHRナレッジベーステンプレート ClickUpのナレッジベースは、従業員間の情報発信を容易にします。全従業員がアクセスできる一元化されたナレッジベースがあります。
このテンプレートが人事管理を簡素化するために提供するものを紹介しよう：
- アクセスしやすい一元化された知識ソースの作成
- ビジネス・ポリシーやドキュメントの変更追跡
- 一元化されたナレッジベースによる情報共有の正確性と一貫性の向上
- 優先度、コメント反応、サブタスク、優先順位による人事文書追跡の改善
従業員名簿テンプレートをClickUp
ClickUpの従業員名簿テンプレートは、従業員とその進捗を追跡するために設計されています。
従業員の記録を管理し、その機能について情報を得ることは、手作業で完了すると面倒なタスクである。 ClickUpの従業員名簿テンプレート を使えば、どの従業員がどの部署で働いているのか、誰がオフィスにいるのか、そして誰が不在なのかを知ることができます。次のような方法で従業員管理を簡素化します：
- すべての従業員情報の中心的なハブを作成し、従業員記録を整理します。
- 従業員の連絡先詳細への迅速なアクセスを提供することで、コミュニケーションを簡素化します。
- 従業員の機密データへのアクセスを管理し、セキュリティを強化します。
- すべての重要な情報を一箇所でプロバイダーすることにより、従業員の入社を容易にします。
/参照 https://app.clickup.com/signup?template=t-182413139&department=hr-recruiting&_gl=1*zpt6ci*MjAzODI1OTY3Ni4xNzE0NDUzMjEx このテンプレートをダウンロードする /%href/
ClickUp最高の機能
- カスタマイズ可能なビューで従業員のパフォーマンスと管理を追跡し、人材管理を簡素化
- カスタムステータスと自動化で採用パイプラインを合理化
- 追跡可能なタスクと簡単なコラボレーションにより、トレーニングへのアクセスを容易にします。
- 人事管理の簡素化のための人事テンプレートへのアクセス
クリックアップのリミット
- モバイルアプリケーションではまだテーブルビューは利用できません。
- ClickUpには多くの機能と統合があり、学習が必要な場合があります。しかし、ClickUp Universityやヘルプセンターのようなリソースがこのプロセスを簡単にしてくれます。
クリックアップの価格について
- 無料： Forever
- 無制限: $7/月/ユーザー
- ビジネス: 12ドル/月/ユーザー
- 企業向け:価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain: ワークスペース・メンバー1名につき月額5ドルで有料プランに追加できます。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (2,000件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (2,000件以上のレビュー)
**2.バンビー
スモールビジネスHRをオートパイロットで実行するには最適。
経由 バンビー Bambeeは、高い離職率、職場の危険性、複雑な入国管理法遵守などの建設ビジネスの課題を簡素化するために、あらゆるステップであなたを支援します。
このHRオートパイロット・ソフトウェアは、最新のHRポリシーにより、建設会社を含む10,000のアメリカンビジネスが年間を通してコンプライアンスを維持することを支援しています、 従業員フィードバックツール および強制的な従業員研修。
Bambeeを使用すると、労災請求、保険、移民などに関する法律の遵守を保証するカスタムHRプロセスを作成することができます。
この人事管理ソフトウェアは、専門家によるガイダンスを提供し、ビジネスに合わせて人事ポリシーやコンプライアンスを作成します。電話、電子メール、チャットで、建設会社が直面するあらゆる人事問題について専門家の指導を求めることができます。
Bambeeの主な機能
- コンプライアンスレビューの自動化により、ルールベースの環境を構築し、建設会社を軌道に乗せることができます。
- 人事ギャップを特定し、監査によって社内慣行を強化
- 職場の安全、ビジネス倫理などに関するトレーニングモジュールを作成し、従業員の進捗状況を常に通知します。
- 従業員レポートカードで業績を評価し、建設的なフィードバックを提供する。
- 従業員が匿名または公の場で意見を述べるスペースを提供することで、従業員の士気を向上させる。
バンビーのリミット
- 初期設定や使い始めに時間がかかる。
- 欠勤や欠勤シフトを追跡するための強力な勤怠ポイントシステムがない。
価格
- 従業員はまだいません：99ドル/月（セットアップ費用なし）
- 従業員1～4名月額$299 (別途セットアップ料$500)
- 従業員5～19人399ドル/月（プラス500ドルのセットアップ料（1回のみ）
- 従業員20～49人従業員数20～49人： $499/月（プラスセットアップ料$1,500/回）
- 従業員50～70人従業員数50～70人：月額$1,299（別途セットアップ料$2,000が必要）
- 従業員71名以上カスタム価格
Bambeeの評価とレビュー
- G2: 3.5/5 (30件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (30件以上のレビュー)
3.BambooHR
オールインワンの人事管理に最適。
経由 バンブーHR このソフトウェアは、建設業の人事チームが何百時間もの時間を節約するのに役立つと主張している。 人事運用コストを40%削減する フィールドワーカーとのギャップを埋めることによって。
BambooHRを使えば、インターネット接続さえあれば、どこからでも、従業員と一緒に傷害レポートや安全教育、その他のコンプライアンス要件を追跡できます。これにより、時間追跡や給与管理のために複数のスプレッドシートやデータベースを使う必要がなくなります。
BambooHRの効率的な給与管理機能を使えば、さまざまな種類の建設労働者を把握するために特に必要なデータエントリーや手作業による支払い承認プロセスに別れを告げることができます。
125以上のアプリケーションやツールと統合して、建設マネージャー機能や人事チーム業務を簡素化できます。
BambooHR の主な機能 **BambooHR の主な機能は以下のとおりです。
- インターネット接続があればどこでも、すべての従業員を1つのセキュリティで整理されたデータベースで管理できます。
- 49種類のレポート作成機能により、戦略的な意思決定が可能
- 安全プロトコルをより早く、より良く理解するためのオンボーディングツールにより、新入社員のオンボーディングエクスペリエンスを向上させる。
- 従業員と関わり、フィードバックを収集することで、前向きな環境を構築し、現場の士気と生産性を促進します。
BambooHRのリミット
- 従業員のパフォーマンス管理におけるカスタムオプションは限られている。
- 新規ユーザーをサポートするナレッジベースがない。
価格
- カスタム価格
BambooHRの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (2,100件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (2,800 件以上のレビュー)
**4.ハイボブ
スケーラブルなHRソリューションの統合に最適。
経由 ハイボブ HiBobはパフォーマンス管理、報酬管理、ワークフロー、オンボーディングなどの機能を備えたモダンで直感的なHRソリューションです。従業員が効率よくスムーズに仕事をするために必要なすべてをプロバイダーとして提供します。
時間単位、日単位、月単位で請求される建設業従業員の請求書の追跡を心配する必要はありません。
HiBobが競合の中で際立っているのは、HRのためだけでなく、全てのユーザー（従業員と管理職）のためであるという点です。
さらに、HiBobの専門家は人事がビジネス成功の鍵であることを理解しており、高度な分析とKPI追跡でデータ主導の意思決定を支援します。
HiBobの主な機能
- 従業員が社外にいる場合でも、エンゲージメント機能でコミュニケーションを促進します。
- 変化し続ける建設会社のビジネス要件に適応することで、ビジネスの成長と拡大を促進します。
HiBobで従業員の稼働状況やプロジェクト完了に関するデータを追跡します。HRISシステム
ハイボブのリミット
- 会社の休日を1つのビューで見ることができない。
- フィードバックやアンケートのカスタムオプションがリミットされています。
価格設定
- カスタム価格
ハイボブの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (900件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (100件以上のレビュー)
5.Keka
業績管理に最適
経由 ファクトHR FactoHRは異なる場所でもスムーズに仕事ができ、現地の税金計算やコンプライアンスを管理できます。複数の場所からの勤怠取得や賃金管理などのプロセスの自動化も素晴らしい。
また、どの場所からでも出退勤を管理し、従業員に休暇を申請させることができます。
FactoHRは、次のようなすべてをデジタル化することで、人事のペーパーレス化を目指しています。 従業員ハンドブック を文書化することができます。また、FactoHRのクラウドベースの出張・経費モジュールは、従業員がESSポータルを通じて直接、証明付きの経費請求を行うことを可能にします。
人事部や管理職はオンラインで請求内容を確認・承認できるため、経費管理が簡素化され、従業員の経費の管理・可視性が向上します。
FactoHRの主な機能
- 組織ツリーで階層を定義し、建設作業員からのレポート作成を強化
- 複数の場所にまたがる従業員の仕事を摩擦なく管理可能
- 給与コンポーネントをカスタムし、給与管理と給与改定を簡素化
ファクトHRのリミット
- ソフトウェアの機能は最初は複雑で、学習曲線があるかもしれません。
- ユーザーインターフェースのデザインがあまり良くない。
FactoHRの価格設定
- カスタム価格
FactoHRの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (30件以上のレビュー)
- Capterra: 5/5 (十分なレビューではありません)
8.HRMantra
AIを活用した人事ソリューションに最適。
経由 HRMantra HRMantraはAIを活用した先進的なHRソフトウェアであり、次のような機能を提供するとしている。
/HRMantra https://www.hrmantra.com/ 10倍のROIと1人当たり1日30分の労働時間 /を提供するとしている。
.これは 人事プラン GreytHRは、人材管理を簡素化し、強化するフルスイートHRMSプラットフォームです。このソフトウェアを使用すると、出席管理からパフォーマンス管理、給与計算まで、すべての人事業務を合理化することができます。
一元化されたサービスデータベースや従業員セルフサービスポータルといった通常の機能に加え、繰り返しのクエリをかわす従業員クイックサービスチャットボット、ベラにアクセスすることができます。
各モジュール間のリアルタイムデータフロー（休暇、勤怠、給与、経費請求など）により、従業員と経営陣は常に最新の情報を入手できます。GreytHRは、アカウントシステム、ERPソリューション、検証サービスなど、様々なサードパーティソフトウェアと簡単に統合することができます。
GreytHR最高の機能
- 簡素化された建設HRソリューションでダウンタウンを最小限に抑え、生産性を最大化する
- リアルタイムの勤怠データへのアクセスと簡素化されたシフトと残業管理
- 自動化された管理と実行で正確かつタイムリーな支払い
GreytHRのリミット
- ローカライズされたコンプライアンス管理機能を備えていない可能性がある
- 建設チームが必要とする特定の機能がない。
**GreytHRの価格
- 月額50ドルから
GreytHRの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (800件以上のレビュー)
- Capterra: 4.3/5 (250以上のレビュー)
**10.トライネット
クラウドベースの人事管理に最適。
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/TriNet-Zenefits.png トライネット ゼネフィッツ /%img/
経由 トライネット・ゼネフィッツ 直感的なクラウドベースの人事プラットフォームで、すべての人事業務をシームレスに管理。給与計算や分析など、人事管理のすべてを1つのプラットフォームで接続。
このソフトウェアは、その拡張給与処理機能により、混雑した建設HRソフトウェア市場の中で他とは一線を画している。請負業者の支払いレポート、賃金と税金の要約、納税額の要約、納税義務レポート、包括的なオールインワン・レポート、さらには新入社員の自動州記入まである。
それだけではない。このソフトウェアはまた、福利厚生プログラムから建設労働者をカバーする医療保険まで、管理タスクを簡素化します。これらの利点 ビジネスにおける作業時間を90%削減します。 を削減する。
トライネット ゼネフィットの機能をご紹介します。
- パフォーマンス管理テンプレートで建設業のパフォーマンス管理を強化
- 建設業特有の要件に合わせて、多様な人事プラットフォーム構成から選択可能
- 給与計算処理と文書管理を簡素化し、建設プロジェクトに新入社員を迅速に受け入れられます。
トライネット ゼネフィットのリミット
- ナビゲーションが直感的でなく、習得に時間がかかる。
トライネット ゼネフィットの価格設定
- エッセンシャル：従業員一人当たり月額8ドル
- グロース：従業員一人当たり月額$16
- 禅：従業員1人当たり月27ドル
トライネット ゼネフィットの評価とレビュー
- G2: 3.9/5 (460 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (800件以上のレビュー)
クリックアップで建設人事ソフト管理を効率化 ## Streamline Construction HR Software Management with ClickUp
建設会社にとって人事プロセスの管理は面倒なものですが、最高の人事ソフトウェアがサポートすれば違います。
従業員の時間追跡、給与管理、コンプライアンス要件の簡素化など、業務のほとんどを自動化し、合理化することができます。このソフトウェアの最も優れた点は、要件に応じて機能をカスタムできることです。
/参照 https://clickup.com/teams/human-resources ClickUpのヒューマンリサーチツール /%href/
は、自動化された給与管理とパフォーマンス追跡により、人事管理を合理化するオールインワン人事ソフトウェアをプロバイダーします。また、ClickUpのHRを使用することもできます。
/を使用することもできます。 https://clickup.com/ja/blog/44123/undefined/ 人事考課テンプレート /%href/
を使えば、プロセスをさらに簡略化できる。
その 人事部長の日常 は困難の連続だ。しかし、適切なツールを使えば 有能な従業員を維持する を維持し、彼らを管理する全体的な効率を向上させる。
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