Bagaimana jika alat HR Anda sebenarnya membuat pekerjaan terasa lebih lancar untuk semua orang? Karena ketika keterlibatan karyawan dan kolaborasi tim berjalan dengan baik, segala hal lainnya akan mengikuti.
Tim yang termotivasi dan terhubung dengan baik menghasilkan kinerja yang lebih baik, tingkat retensi yang lebih tinggi, dan pertumbuhan karir. Meskipun platform seperti Leapsome merupakan platform engagement karyawan yang populer yang menawarkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti melalui analisis mendalam, mereka tidak selalu menjadi pilihan yang tepat untuk setiap organisasi.
Leapsome membantu Anda memantau kemajuan, mengumpulkan umpan balik karyawan, dan menyelaraskan anggota tim dengan tujuan perusahaan. Namun, beberapa pengguna melaporkan tantangan seperti kurva pembelajaran yang curam, integrasi yang terbatas, dan harga yang tinggi. Kelemahan ini mendorong organisasi untuk mencari solusi komprehensif lainnya.
Jika Anda salah satu pengguna tersebut, pencarian Anda berakhir di sini!
📋 Panduan ini mengulas 11 alternatif terbaik Leapsome yang menyederhanakan proses HR, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan tim modern.
🔍 Tahukah Anda? Istilah Sumber Daya Manusia (SDM) tidak selalu digunakan! Sebelum pertengahan abad ke-20, istilah yang sering digunakan adalah Hubungan Industrial atau Manajemen Personalia.
Apa yang Harus Anda Cari dalam Alternatif Leapsome?
Saat mencari alternatif terbaik untuk Leapsome, fokuslah pada fitur yang memudahkan tugas HR dan meningkatkan kinerja tim Anda. Cari alat yang membantu dalam perencanaan tenaga kerja, meningkatkan keterlibatan karyawan, menyederhanakan proses HR, dan membantu tim Anda berkembang tanpa repot.
Berikut adalah beberapa fitur utama yang perlu dipertimbangkan:
- Manajemen kinerja: Cari platform manajemen kinerja yang melacak dan mengevaluasi kinerja tim Anda dengan umpan balik real-time dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti
- Manajemen tujuan: Prioritaskan alat manajemen tujuan untuk profesional HR yang mengoptimalkan penetapan tujuan agar selaras dengan OKR perusahaan sambil memantau kemajuan dengan mudah
- Analisis keterlibatan karyawan: Temukan perangkat lunak keterlibatan karyawan yang menyediakan wawasan tentang data keterlibatan untuk mengidentifikasi metrik dan tren kunci guna menciptakan lingkungan kerja yang positif
- Sistem manajemen pembelajaran: Cari alat yang menawarkan jalur pembelajaran terstruktur untuk meningkatkan pertumbuhan dan retensi karyawan
- Program pengakuan: Pilih alat dengan sistem penghargaan, pengakuan, dan manajemen kompensasi untuk meningkatkan pengalaman dan motivasi karyawan
- Survei karyawan yang dapat disesuaikan: Pilih alat survei pulsa karyawan yang dapat disesuaikan untuk melakukan survei keterlibatan rutin dan mengumpulkan umpan balik pengguna secara efektif
🔍 Tahukah Anda: Serangkaian pemogokan karyawan yang parah, penutupan pabrik, dan masalah kontrol kualitas menyebabkan pembentukan departemen HR pertama di Amerika Serikat. Departemen ini didirikan di National Cash Register Company pada tahun 1901 di Dayton, Ohio! Itu sudah lebih dari satu abad yang lalu! 😲
Alternatif Terbaik Leapsome dalam Sekilas
Berikut ini ringkasan singkat tentang 11 alternatif Leapsome terbaik, menyoroti fitur utama, kasus penggunaan terbaik, dan harga.
| Alat | Terbaik untuk | Fitur Terbaik | Harga |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Manajemen proyek HR dan keterlibatan karyawanUkuran tim: Ideal untuk individu, usaha kecil, perusahaan menengah, dan perusahaan besar | Pandangan kustom untuk manajemen HR, wawasan kinerja didukung AI, pengelolaan tugas dan kolaborasi yang lancar, perekrutan, onboarding, dan templat ulasan kinerja | Gratis selamanya; Kustomisasi tersedia untuk perusahaan |
| Lattice | Template penilaian kinerjaUkuran tim: Paling cocok untuk tim yang berfokus pada kinerja | Alat umpan balik real-time, survei cepat untuk keterlibatan karyawan | Mulai dari $11 per bulan per pengguna |
| Culture Amp | Keterlibatan karyawanUkuran tim: Paling cocok untuk tim keterlibatan karyawan | Survei karyawan, manajemen kinerja, wawasan berbasis AI | Harga kustom |
| 15Five | Tim yang berorientasi pada kinerjaUkuran tim: Paling cocok untuk tim yang berorientasi pada kinerja | Pertemuan rutin untuk umpan balik berkelanjutan, survei keterlibatan, dan analisis data karyawan | Mulai dari $4 per bulan |
| Betterworks | Tim yang berfokus pada kinerja dan umpan balikUkuran tim: Paling cocok untuk tim yang berfokus pada kinerja dan umpan balik | Umpan balik kinerja real-time, pelacakan tujuan, dan pengakuan karyawan secara berkelanjutan | Harga kustom |
| Engagedly | Tim yang berorientasi pada tujuan, organisasi yang berfokus pada pembelajaranUkuran tim: Paling cocok untuk tim yang berorientasi pada tujuan dan organisasi yang berfokus pada pembelajaran | ulasan 360 derajat, penetapan tujuan dan OKR, sistem manajemen pembelajaran (LMS), dan keterlibatan karyawan | Mulai dari $2 per bulan per pengguna |
| Bonusly | Organisasi yang berfokus pada pengakuan karyawanUkuran tim: Paling cocok untuk organisasi yang berfokus pada pengakuan karyawan | Pengakuan antar rekan, katalog hadiah yang dapat disesuaikan, integrasi dengan Slack dan Teams | Mulai dari $2 per bulan per pengguna |
| Workvivo | Komunikasi internal dan keterlibatan timUkuran tim: Paling cocok untuk komunikasi internal dan keterlibatan tim | Feed sosial untuk komunikasi internal, alat umpan balik karyawan, terintegrasi dengan lebih dari 40 alat HR | Harga kustom |
| HiBob HRIS | Bisnis kecil hingga menengahUkuran tim: Paling cocok untuk bisnis kecil hingga menengah | Penggajian terpusat, manfaat karyawan, pelacakan waktu, alat onboarding, dan data karyawan yang dapat disesuaikan | Harga kustom |
| Workday | Perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleksUkuran tim: Paling cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleks | Wawasan real-time tentang kinerja tenaga kerja, opsi layanan mandiri karyawan, dan alat kepatuhan | Harga kustom |
| Bamboo HR | Bisnis kecil yang membutuhkan manajemen HR yang efisienUkuran tim: Paling cocok untuk bisnis kecil yang membutuhkan manajemen HR yang efisien | Pelaporan dan analitik HR, sistem pelacakan pelamar, manajemen data karyawan | Harga kustom |
11 Alternatif Terbaik Leapsome untuk Pengembangan Karyawan yang Perlu Dieksplorasi
Lihat 11 alat alternatif terbaik untuk Leapsome yang mendukung tim Anda dan meningkatkan produktivitas di tempat kerja:
1. ClickUp (Terbaik untuk manajemen proyek HR dan keterlibatan karyawan)
ClickUp, aplikasi serba bisa untuk kerja, dirancang untuk menyederhanakan alur kerja Anda. Fitur-fitur intuitifnya, seperti tampilan kustom, templat, dan otomatisasi, menyesuaikan dengan kebutuhan Anda, menghemat waktu, dan meningkatkan produktivitas.
Inilah yang membuat ClickUp menjadi alat alternatif Leapsome yang sempurna:
Sederhanakan manajemen HR dengan ClickUp
Solusi Manajemen HR ClickUp memungkinkan Anda membuat alur kerja kustom untuk perekrutan, onboarding, penilaian kinerja, dan pelatihan, sehingga setiap tugas memiliki pemilik yang jelas, batas waktu, dan prioritas. Visualisasikan kemajuan proyek menggunakan tampilan berbeda seperti daftar, papan, atau diagram Gantt.
Pantau kinerja karyawan dengan mudah
ClickUp memudahkan pelacakan kinerja dengan Dashboard yang menampilkan progres tugas, siklus ulasan, dan metrik produktivitas. Gunakan widget untuk memantau KPI, tenggat waktu, atau progres di seluruh tim—semua dalam satu tempat.
Dengan ClickUp Brain, Anda dapat menganalisis data kinerja secara instan, mengidentifikasi hambatan, dan mengungkap wawasan tanpa perlu menggali data secara manual. Baik itu mengidentifikasi siapa yang kelebihan beban, merangkum tren ulasan, atau menghasilkan rencana tindakan dari umpan balik—ClickUp Brain mengubah data HR yang tersebar menjadi panduan strategis dalam hitungan detik.
📮 Wawasan ClickUp: Hampir 42% pekerja pengetahuan lebih memilih email untuk komunikasi tim. Namun, hal ini memiliki konsekuensi. Karena sebagian besar email hanya sampai ke rekan tim tertentu, pengetahuan menjadi terfragmentasi, menghambat kolaborasi dan pengambilan keputusan cepat. Untuk meningkatkan visibilitas dan mempercepat kolaborasi, manfaatkan aplikasi all-in-one untuk kerja seperti ClickUp, yang mengubah email Anda menjadi tugas yang dapat ditindaklanjuti dalam hitungan detik!
Tetapkan tujuan yang dapat diukur dengan ClickUp Goals dan selaraskan anggota tim dengan prioritas perusahaan secara keseluruhan. Gunakan Template Penilaian Kinerja untuk menjalankan penilaian manajer dan penilaian diri, sambil mendokumentasikan kemajuan dan umpan balik berkelanjutan dalam ruang kerja yang terstruktur dan kolaboratif.
Anda juga dapat mengumpulkan umpan balik karyawan melalui survei keterlibatan dan pemeriksaan cepat, membantu membangun budaya perbaikan berkelanjutan.
Sederhanakan perekrutan dan onboarding
ClickUp memudahkan proses perekrutan karyawan baru. Dengan fitur pelacakan kandidat, alur kerja, dan templat, proses perekrutan menjadi lebih lancar. Selain itu, daftar periksa dan ketergantungan tugas yang memandu karyawan baru langkah demi langkah membuat proses onboarding menjadi lebih mudah.
Optimalkan perencanaan sumber daya
Mengelola waktu dan beban kerja tim Anda dengan efisien menjadi lebih mudah dengan ClickUp. Gunakan fitur-fiturnya untuk mengoptimalkan alokasi sumber daya dengan melihat siapa yang tersedia, menyeimbangkan tugas untuk mencegah kelelahan, dan merencanakan kebutuhan masa depan, sehingga Anda memiliki kendali yang lebih baik atas perencanaan tenaga kerja secara keseluruhan.
Kolom yang dapat disesuaikan memungkinkan Anda melacak detail spesifik (seperti keterampilan atau tanggal ulasan), dan Anda dapat dengan mudah mengelola jadwal dan pengingat langsung di platform.
Tingkatkan kolaborasi
Gunakan ClickUp Docs dan wiki untuk membuat panduan yang mudah diakses, materi pelatihan, dan formulir umpan balik. Baik saat brainstorming ide, mengedit file bersama, atau memberikan umpan balik instan, ClickUp membuat kerja tim menjadi lancar dan produktif. Selain itu, ClickUp Chat memungkinkan pesan instan dan diskusi real-time, yang semakin meningkatkan kolaborasi dan mengurangi keterlambatan.
ClickUp menyediakan banyak templat untuk proses HR, sehingga Anda tidak perlu memulai dari nol.
📁 Arsip template
- Coba templat Rencana Pengembangan Karyawan ClickUp secara gratis untuk membuat rencana pengembangan yang disesuaikan, melacak kemajuan, memantau kinerja, dan mengelola umpan balik
- Dapatkan Template Penilaian Kinerja ClickUp, yang menyediakan struktur untuk penilaian diri dan umpan balik dari atasan
- Gunakan Template Engagement Karyawan ClickUp untuk menyederhanakan pelacakan karyawan, onboarding, dan penilaian kinerja—semua dalam satu tempat
Fitur terbaik ClickUp
- Otomatiskan pembaruan status, penugasan tugas, atau pengiriman pengingat untuk tahap rekrutmen dan daftar periksa onboarding dengan memanfaatkan ClickUp Automations
- Organisir buku panduan karyawan, panduan pelatihan, dan materi onboarding di satu tempat menggunakan ClickUp Docs
- Selaraskan tujuan individu dan tim, menciptakan jalur pertumbuhan yang transparan untuk semua orang menggunakan ClickUp Goals
- Buat saluran pribadi untuk diskusi sensitif atau gunakan thread khusus tugas untuk menjaga percakapan tetap terorganisir melalui ClickUp Chat
- Visualisasikan metrik seperti penyelesaian tugas, kemajuan perekrutan, atau jadwal pelatihan untuk mengambil keputusan berbasis data dengan Dashboard ClickUp
- Lacak data HR unik dan kelola kapasitas tim serta alokasi sumber daya secara efektif dengan Custom Fields dan Workload Views
Batasan ClickUp
- Aplikasi seluler memiliki fitur yang sedikit lebih terbatas dibandingkan dengan versi desktop
- Fitur-fitur ClickUp mungkin memerlukan kurva pembelajaran singkat bagi pengguna baru
Harga ClickUp
Ulasan dan peringkat ClickUp
- G2: 4.7/5 (10.000+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)
Inilah yang dikatakan Ahmad Abu Sharea, Project Engineer di Primeland Real Estate Development, tentang ClickUp:
Tujuan awal menggunakan ClickUp adalah untuk memantau tugas semua orang dari sudut pandang manajer, tetapi fitur ini dikembangkan kemudian ketika semua orang mulai menetapkan tugas dengan jadwal. ClickUp menjadi alat kolaborasi yang luar biasa yang tidak kami duga sebelumnya, lalu kami membuat lebih banyak proyek dan mengubah tujuan awal kami dari mengelola karyawan menjadi mengelola tugas dan memantau progresnya.
Tujuan awal menggunakan ClickUp adalah untuk memantau tugas semua orang dari sudut pandang manajer, tetapi fitur ini dikembangkan lebih lanjut ketika semua orang mulai menambahkan tugas dengan jadwal. ClickUp menjadi alat kolaborasi yang luar biasa yang tidak kami duga sebelumnya, lalu kami membuat lebih banyak proyek dan mengubah tujuan awal kami dari mengelola karyawan menjadi mengelola tugas dan memantau progresnya.
💡 Tips Pro: Bingung bagaimana membuat strategi HR Anda lebih berdampak? Temukan 10 strategi HR efektif dan contohnya, serta pelajari komponen kunci seperti:
- Sesuaikan proses rekrutmen dan manajemen kinerja untuk mendukung tujuan bisnis
- Bangun merek pemberi kerja yang kuat dan gunakan AI untuk perekrutan yang lebih cerdas
- Jaga karyawan tetap terampil dan terlibat dengan pengembangan berkelanjutan
- Umpan balik berkelanjutan dan ekspektasi yang jelas mendorong kinerja tinggi
- Promosikan keseimbangan kerja-hidup dan program kesejahteraan untuk meningkatkan retensi
- Pastikan gaji yang adil dan manfaat yang menarik untuk menarik talenta terbaik
2. Lattice (Terbaik untuk penilaian kinerja dan manajemen)
Lattice menonjol dengan alat manajemen kinerja yang kuat, membantu tim HR melacak kemajuan, mendokumentasikan pencapaian, dan memastikan evaluasi yang adil.
Lattice juga memfasilitasi umpan balik konstruktif secara real-time. Komunikasi berkelanjutan ini membantu dalam menangani masalah dengan cepat. Selain itu, platform ini dilengkapi dengan alat keterlibatan karyawan seperti survei pulsa, memungkinkan Anda mengumpulkan umpan balik pengguna secara rutin.
Fitur terbaik Lattice
- Gunakan templat terstruktur untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara efektif
- Memfasilitasi komunikasi real-time untuk mendukung pengembangan karyawan
- Lakukan survei pulsa secara rutin untuk memahami suasana hati tim dan tingkat keterlibatan
Batasan Lattice
- Survei dan kuesioner otomatis terasa monoton seiring berjalannya waktu
- Integrasi sistem HR seringkali menyebabkan masalah sinkronisasi antar platform
💡 Tips Berguna: Jika Anda ingin terus mencari opsi yang lebih baik, cek alternatif terbaik Lattice untuk manajemen kinerja yang lebih baik.
Harga Lattice
- Manajemen Talenta: $11 per bulan per pengguna
- HRIS: $10 per bulan per pengguna
Ulasan dan peringkat Lattice
- G2: 4.7/5 (3.800+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (180+ ulasan)
Mari kita lihat mengapa pengguna G2 menganggap Lattice sebagai alat manajemen kinerja yang hebat:
Lattice adalah alat yang sangat berguna untuk mengelola kinerja saya dan melacak pertumbuhan karier saya. Saya menggunakannya setiap minggu untuk merencanakan pertemuan 1:1 dengan atasan saya, dan membantu saya mengumpulkan dan memberikan umpan balik secara kuartalan, baik dari atasan maupun rekan kerja.
Lattice adalah alat yang sangat berguna untuk mengelola kinerja saya dan melacak pertumbuhan karier saya. Saya menggunakannya setiap minggu untuk merencanakan pertemuan 1:1 dengan atasan saya, dan membantu saya mengumpulkan dan memberikan umpan balik secara kuartalan, baik dari atasan maupun rekan kerja.
3. Culture Amp (Terbaik untuk keterlibatan karyawan dan umpan balik)
Culture Amp memposisikan dirinya sebagai platform pengalaman karyawan. Dirancang untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja, platform ini memungkinkan Anda meluncurkan survei dengan cepat, mendapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti, dan menghubungkan tujuan HR dengan hasil bisnis.
Manajemen kinerja Culture Amp memungkinkan Anda menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan mendukung pengembangan karyawan secara lancar.
Fitur terbaik Culture Amp
- Luncurkan survei karyawan untuk mengumpulkan umpan balik karyawan secara efisien
- Analisis hasil survei keterlibatan tim dengan alat AI untuk mengungkap wawasan yang dapat ditindaklanjuti
- Aktifkan komunikasi tim secara real-time untuk pertumbuhan yang lebih baik
Batasan Culture Amp
- Tabel penetapan tujuan kurang fleksibel dibandingkan platform lain
- Bantuan real-time seringkali disertai dengan keterlambatan
- Harga lebih tinggi dibandingkan dengan alat survei yang lebih sederhana
Harga Culture Amp
- Harga kustom
Peringkat dan ulasan Culture Amp
- G2: 4.5/5 (1.300+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (140+ ulasan)
➡️ Baca Lebih Lanjut: Perangkat Lunak HRMS Terbaik untuk Bisnis Anda: Ulasan Solusi yang Skalabel
4. 15Five (Terbaik untuk survei keterlibatan karyawan)
15Five berfokus pada manajemen kinerja berkelanjutan melalui pertemuan rutin, pertukaran umpan balik, dan survei keterlibatan. Nama 15Five berasal dari kebiasaan karyawan yang menghabiskan 15 menit untuk menulis laporan mingguan yang dapat dibaca oleh manajer dalam 5 menit.
Dengan 15Five, Anda dapat melakukan penilaian kinerja yang membantu tim Anda mencapai potensi penuh mereka. Selain itu, survei keterlibatan yang disediakan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti, sehingga Anda dapat mengambil keputusan berbasis data untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Tujuannya adalah membangun hubungan yang kuat antara manajer dan karyawan melalui komunikasi yang konsisten.
15 fitur terbaik
- Integrasikan dengan platform HRIS seperti BambooHR dan Workday untuk pengelolaan data yang terintegrasi
- Akses analisis data SDM yang siap pakai untuk mendukung keputusan strategis HR
- Integrasikan dengan alat komunikasi seperti Slack untuk meningkatkan kolaborasi tim
Batasan 15Five
- Membatasi integrasi HRIS aktif hanya satu pada satu waktu membatasi fleksibilitas
- Masalah dengan dukungan pelanggan, pelaporan, dan pelatihan dapat mengurangi kemudahan penggunaan
- Menerapkan format check-in mingguan yang kaku membatasi fleksibilitas tim
Harga 15Five
- Engage: $4 per bulan
- Perform: $10/bulan
- Total Platform: $16/bulan
15 ulasan dan penilaian 15Five
- G2: 4.6/5 (1.700+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (890+ ulasan)
Inilah alasan pengguna G2 memilih 15Five sebagai platform kritis untuk organisasi mereka:
Kami telah membangun sistem OKR perusahaan yang terhubung dengan skor Pulse rata-rata perusahaan. Ini adalah cara mudah untuk melihat bagaimana perusahaan "merasa" dari minggu ke minggu, dan selama dua tahun terakhir, saya menemukan sistem ini akurat, penting, dan sangat mudah bagi tim untuk diadopsi dan digunakan secara konsisten.
Kami telah membangun sistem OKR perusahaan yang terhubung dengan skor Pulse rata-rata perusahaan. Ini adalah cara mudah untuk melihat bagaimana perusahaan "merasa" dari minggu ke minggu, dan selama dua tahun terakhir, saya menemukan sistem ini akurat, penting, dan sangat mudah bagi tim untuk diadopsi dan digunakan secara konsisten.
💡 Tips Pro: Temukan apa itu kerangka kerja manajemen kinerja dan pelajari cara organisasi melacak dan mengevaluasi kinerja karyawan:
- Tetapkan tujuan yang jelas dengan hasil yang dapat diukur; ideal untuk menyelaraskan tujuan individu dan tim
- Tetapkan tujuan yang realistis untuk karyawan dan lacak kemajuan mereka seiring waktu
- Fokus pada pengembangan karyawan secara holistik melalui umpan balik dan keterlibatan
- Evaluasi kinerja dari perspektif pelanggan, keuangan, dan internal
- Kumpulkan masukan komprehensif dari semua tingkatan, ideal untuk peran senior
5. Betterworks (Terbaik untuk manajemen kinerja karyawan dan umpan balik)
Betterworks berfokus pada membantu organisasi Anda mencapai performa puncak. Ini adalah platform manajemen kinerja yang andal yang meningkatkan efektivitas manajer, mendorong keterlibatan karyawan, dan memungkinkan pemimpin HR untuk mengambil keputusan yang lebih cerdas.
Selain itu, dengan Betterworks, Anda dapat memberikan umpan balik yang berfokus pada tujuan dan real-time, serta memotivasi karyawan dengan pengakuan berkelanjutan. Jadi, anggaplah ini sebagai pelatih organisasi Anda, tetapi untuk kinerja.
Fitur terbaik Betterworks
- Lacak data historis untuk memantau kemajuan seiring waktu
- Dapatkan wawasan tentang kinerja dengan analitik dan fitur pelaporan yang kuat
- Integrasikan dengan alat komunikasi populer seperti Slack dan Microsoft Teams untuk kolaborasi yang lebih baik
Batasan Betterworks
- Fitur pelaporan dasar dan memerlukan upaya manual untuk mengekstrak wawasan
- Memeriksa catatan check-in sebelumnya memerlukan klik manual pada setiap entri
Harga Betterworks
- Enterprise: Harga disesuaikan
- Segmen Pasar Menengah: Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan Betterworks
- G2: 4.3/5 (200+ ulasan)
- Capterra: 4/5 (20+ ulasan)
6. Engagedly (Terbaik untuk evaluasi tim dan manajemen tujuan yang efektif)
Engagedly menawarkan platform modular yang mencakup manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, pembelajaran, dan pengakuan. Platform ini memungkinkan organisasi untuk memilih modul yang mereka butuhkan.
Menyediakan fitur seperti ulasan 360 derajat, umpan balik real-time, penetapan tujuan (OKRs), manajemen pembelajaran (LMS), survei, dan penghargaan. Tujuannya adalah untuk pendekatan komprehensif dalam pengembangan karyawan.
Selain itu, fitur penetapan tujuan bantu memastikan bahwa tim jarak jauh pun bekerja menuju visi perusahaan yang sama.
Fitur terbaik Engagedly
- Dorong perbaikan berkelanjutan melalui saluran umpan balik instan dan konstruktif
- Gunakan survei yang dapat disesuaikan untuk mengumpulkan wawasan dan meningkatkan pengalaman karyawan
- Tawarkan sistem manajemen pembelajaran untuk mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan keterampilan
Batasan Engagedly
- Harga modular dan kustom membuat transparansi menjadi sulit
- Menghapus ulasan dan penilaian lama mengganggu konsistensi dan pelacakan historis
Harga Engagedly
- Kelola Kinerja: $5-$8 per bulan per pengguna
- Belajar & Berkembang: $3-$5 per bulan per pengguna
- Pengakuan & Hadiah: $2 per bulan per pengguna
- Berinteraksi & Mendengarkan: $2 per bulan per pengguna
Peringkat dan ulasan Engagedly
- G2: 4.3/5 (500+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (70+ ulasan)
Mari cari tahu mengapa pengguna G2 sangat merekomendasikan Engagedly:
Yang paling berguna adalah adanya opsi seperti Overview, Feedback, Check-in, Learning, Goals, Performance, dan Groups. Hal ini membuat penggunaan alat ini menjadi lebih mudah dan lebih bermanfaat.
Saya sangat menikmati sesi check-in kuartalan dan merasa sangat baik jika mendapatkan umpan balik dari tim kami. Engagedly membantu kami belajar banyak pengetahuan dari Perpustakaan dan menjaga tujuan kami tetap tinggi. Hal ini akan membawa kinerja yang luar biasa di masa depan.
Yang paling berguna adalah adanya opsi seperti Overview, Feedback, Check-in, Learning, Goals, Performance, dan Groups. Hal ini membuat penggunaan alat ini menjadi lebih mudah dan lebih bermanfaat.
Saya sangat menikmati sesi check-in kuartalan dan merasa sangat baik jika mendapatkan umpan balik dari tim kami. Engagedly membantu kami belajar banyak pengetahuan dari Perpustakaan dan menjaga tujuan kami tetap tinggi. Hal ini akan membawa kinerja yang luar biasa di masa depan.
7. Bonusly (Terbaik untuk program pengakuan karyawan antar rekan kerja)
Bonusly berfokus pada manfaat karyawan dengan meningkatkan pengakuan dan penghargaan di dalam organisasi Anda.
Alat ini memfasilitasi pengakuan antar rekan kerja, memungkinkan anggota tim untuk mengakui kontribusi satu sama lain secara real-time. Selain itu, alat ini juga menawarkan hadiah seperti kartu hadiah, donasi amal, dan merchandise perusahaan, yang sesuai dengan berbagai preferensi.
Dengan integrasi seperti Slack dan Microsoft Teams, Bonusly dapat dengan mudah diintegrasikan ke dalam alur kerja Anda, membantu menjaga karyawan tetap terlibat dan termotivasi.
Fitur terbaik Bonusly
- Akses katalog luas kartu hadiah, donasi, dan insentif kustom
- Pantau pola pengakuan dan metrik keterlibatan karyawan
- Berikan penghargaan dan pengakuan yang sesuai untuk tenaga kerja yang beragam dan internasional
Batasan Bonusly
- Fitur analitik tidak menyediakan wawasan detail yang dibutuhkan oleh beberapa pengguna
- Template terasa membatasi saat membuat pesan yang dipersonalisasi
Harga Bonusly
- Harga: $2 per bulan per pengguna
- Connect: $5 per bulan per pengguna
- Harga: $7 per bulan per pengguna
Ulasan dan peringkat Bonusly
- G2: 4.7/5 (3.700+ ulasan)
- Capterra: 4.8/5 (1.600+ ulasan)
Inilah alasan pengguna Capterra menganggap Bonusly sebagai alat pengakuan karyawan yang luar biasa:
Bonusly adalah alat pengakuan karyawan yang sangat kuat yang mendorong penggunaan dan keterlibatan di antara karyawan. Desainnya benar-benar membuat pengakuan menjadi sederhana dan menerima pengakuan menjadi memuaskan dan bermakna.
Bonusly adalah alat pengakuan karyawan yang sangat kuat yang mendorong penggunaan dan keterlibatan di antara karyawan. Desainnya benar-benar membuat pengakuan menjadi sederhana dan menerima pengakuan menjadi memuaskan dan bermakna.
💡 Tips Pro: Siap untuk meningkatkan produktivitas tempat kerja Anda? Pelajari cara menggunakan analitik tenaga kerja untuk membangun tempat kerja yang sukses:
- Evaluasi keterampilan, teknologi, dan alur kerja saat ini untuk menyelaraskan dengan tujuan strategis
- Kumpulkan wawasan dari survei, basis data, dan alat kinerja
- Gunakan alat seperti ClickUp untuk mengorganisir, memvisualisasikan, dan menganalisis data
- Implementasikan perubahan seperti program mentoring atau jam kerja fleksibel, lalu pantau hasilnya untuk perbaikan
8. Workvivo (Terbaik untuk komunikasi internal dan keterlibatan karyawan)
Workvivo menggabungkan intranet tradisional dengan sentuhan media sosial, memungkinkan karyawan berbagi pembaruan, mengakui prestasi, dan merayakan tonggak pencapaian—sambil membangun rasa kebersamaan yang kuat.
Selain itu, Workvivo menawarkan integrasi yang mulus dengan alat-alat populer seperti Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite, dan Jira. Hal ini menyatukan proses Anda dan mengumpulkan semua alat komunikasi Anda di satu tempat yang praktis.
Fitur terbaik Workvivo
- Kumpulkan dan ukur umpan balik, sentimen, dan perilaku karyawan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan
- Akses umpan sosial dan ruang kolaborasi untuk tetap terhubung, berbagi informasi, dan bekerja lebih erat bersama-sama
- Integrasikan dengan mudah dengan lebih dari 40 alat HR, termasuk Zoom, BambooHR, Workday, dan lainnya
Batasan Workvivo
- Struktur harga membuat Workvivo kurang cocok untuk perusahaan kecil
- Analisis lanjutan hanya tersedia di paket berlangganan tingkat atas
Harga Workvivo
- Rencana Bisnis: Harga kustom
- Paket Perusahaan: Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan Workvivo
- G2: 4.8/5 (2000+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (120+ ulasan)
Inilah alasan pengguna G2 memilih Workvivo sebagai yang terbaik untuk terhubung dengan tempat kerja mereka:
Salah satu alasan utama mengapa saya menyukai workvivo adalah karena ini adalah platform di mana saya dapat terhubung dan berinteraksi dengan rekan kerja meskipun kita berjauhan. Terutama dengan pembaruan terbaru pada fitur komentar/interaksi, Anda dapat menunjukkan dan berbagi emosi serta umpan balik melalui emoji.
Salah satu alasan utama mengapa saya menyukai workvivo adalah karena ini adalah platform di mana saya dapat terhubung dan berinteraksi dengan rekan kerja meskipun kita berjauhan. Terutama dengan pembaruan terbaru pada fitur komentar/interaksi, Anda dapat menunjukkan dan berbagi emosi serta umpan balik melalui emoji.
💡 Tips Tambahan: Ingin meningkatkan proses HR Anda? Gunakan templat dan formulir HR gratis ini untuk menyederhanakan perekrutan, onboarding, dan manajemen karyawan!
9. HiBob HRIS (Terbaik untuk mengintegrasikan penggajian, manfaat, dan pelacakan waktu)
Butuh alat HR yang memudahkan penggajian, manfaat karyawan, dan pelacakan waktu? Coba HiBob (sering disebut Bob) HRIS. Alat ini menjaga data karyawan tetap rapi untuk menghindari duplikasi dan memastikan konsistensi di seluruh sistem.
Misalnya, modul onboarding-nya membantu Anda mengintegrasikan karyawan baru dengan lancar dengan mengorganisir resume, aplikasi, dan lowongan pekerjaan di satu tempat. Fitur manajemen kinerja memungkinkan Anda menetapkan dan melacak tujuan karyawan, memfasilitasi umpan balik dan pengembangan secara teratur.
Fitur terbaik HiBob HRIS
- Akses slip gaji saat ini dan sebelumnya, formulir W-2, dan informasi gaji melalui portal web
- Perluas konfigurasi kompensasi secara global dengan profil lokasi fleksibel dan konversi mata uang otomatis
- Masukkan data gaji untuk semua karyawan berdasarkan gaji atau total jam kerja secara efisien
Batasan HiBob HRIS
- Tidak dilengkapi dengan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) bawaan
- Menawarkan harga yang tidak transparan, yang mungkin tidak cocok untuk bisnis kecil
Harga HiBob HRIS
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat HiBob HRIS
- G2: 4.5/5 (1.300+ ulasan)
- Capterra: Tidak tersedia
💡 Tips Tambahan: Kesulitan membuat penilaian kinerja yang berdampak? Lihat templat penilaian kinerja terbaik untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan. Dorong hasil dan berdayakan tim Anda!
10. Workday (Terbaik untuk meningkatkan efisiensi HR)
Workday mengintegrasikan fungsi HR, menyederhanakan proses, mengurangi biaya operasional, dan meningkatkan efisiensi. Selain itu, dengan wawasan AI, Anda dapat memahami keterampilan karyawan dengan lebih baik dan mengambil keputusan cerdas untuk menghadapi kebutuhan bisnis yang terus berkembang.
Dan jangan khawatir tentang kepatuhan—dukungan global Workday membantu Anda menavigasi labirin regulasi, memastikan Anda tetap sesuai dengan undang-undang dan peraturan lokal.
Fitur terbaik Workday
- Dapatkan wawasan real-time tentang tenaga kerja Anda dengan analitik AI yang terintegrasi
- Kelola kompensasi secara efektif dengan alat-alat agile yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda
- Berdayakan karyawan dengan opsi self-service untuk tugas seperti onboarding dan pelacakan waktu
Batasan Workday
- Harga yang tinggi membuat Workday tidak cocok untuk bisnis kecil
- Antarmuka yang kompleks dapat membingungkan pengguna baru karena fitur yang sangat banyak
Harga Workday
- Manajemen Sumber Daya Manusia: Harga disesuaikan
- Gaji: Harga kustom
- Pengalaman Karyawan: Harga disesuaikan
Ulasan dan penilaian Workday
- G2: 4. 1/5 (1.500+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (1.500+ ulasan)
➡️ Baca Lebih Lanjut: Perangkat Lunak Portal Karyawan Terbaik
11. Bamboo HR (Terbaik untuk mengoptimalkan proses HR untuk bisnis kecil)
Apakah Anda mencari alternatif Leapsome yang menawarkan fitur pelaporan dan analitik yang kuat? Pilih BambooHR. Platform ini memungkinkan Anda membuat laporan siap pakai tentang kehadiran, turnover, perekrutan, kinerja, dan lainnya, dilengkapi dengan grafik dan diagram untuk mempresentasikan data kepada pemangku kepentingan.
Selain itu, dengan BambooHR, Anda dapat mengelola data karyawan, melacak jam kerja, mengurus manfaat karyawan, dan menjalankan penggajian—semua dalam satu platform. Bahkan mencakup semua manfaat medis, gigi, penglihatan, dan lainnya, memastikan Anda siap sepenuhnya.
Fitur terbaik Bamboo HR
- Kelola data karyawan secara efisien dengan basis data terpusat yang dapat diakses oleh personel yang berwenang
- Perbaiki proses perekrutan dengan sistem pelacakan pelamar untuk mengelola kandidat secara efektif
- Sederhanakan tugas onboarding dengan daftar periksa yang dapat disesuaikan untuk karyawan baru
Batasan Bamboo HR
- Tidak memiliki fitur penjadwalan karyawan bawaan, bergantung pada integrasi pihak ketiga
- Menyediakan kemampuan pelaporan terbatas untuk analisis mendalam
Harga Bamboo HR
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat Bamboo HR
- G2: 4.4/5 (2.400+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (2.900+ ulasan)
✨ Rekomendasi khusus
- ActiTIME: Meningkatkan penggajian, analisis produktivitas, dan manajemen proyek
- Workleap Officevibe: Mengubah cara kerja umpan balik, manajemen talenta, dan pelacakan keterlibatan karyawan
- Profit.co: Mempermudah penetapan tujuan, pemantauan kinerja, dan pengembangan karyawan melalui OKRs
Satu Ruang Kerja, Tanpa Kerumitan—Ditenagai oleh ClickUp
Alat HR tidak hanya berfungsi untuk menjaga operasional berjalan lancar—mereka harus memudahkan pekerjaan Anda. Sebelas alat HR ini menawarkan keunggulan yang beragam. Mereka mempermudah proses perekrutan, menyederhanakan onboarding, meningkatkan keterlibatan, melacak kinerja, dan menjaga kolaborasi berjalan lancar sambil memastikan kolaborasi tetap efisien dan tanpa hambatan.
Namun, ketika berbicara tentang alternatif Leapsome, ClickUp unggul di atas yang lain. Dari mengelola tugas hingga melacak kinerja dan meningkatkan kolaborasi, ClickUp melakukannya dengan mudah. Antarmuka yang intuitif, integrasi, dan fleksibilitasnya membuatnya sempurna untuk tim apa pun.
Jika Anda ingin membuat HR lebih sederhana (dan sedikit lebih menyenangkan), daftar sekarang di ClickUp dan buat sistem HR yang lebih cepat dan terintegrasi! 🚀