¿Ha dedicado una cantidad considerable de tiempo y recursos a crear contenido para la intranet, solo para descubrir que la participación de los empleados es mediocre? Quizá haya pensado: «Si usamos la información adecuada, se implicarán»
Como la mayoría de los profesionales de RR. HH., te has dado cuenta de que captar la atención requiere algo más que publicar actualizaciones con un formato divertido. Requiere contenido fresco y creativo que resuene. Exploremos algunas ideas de contenido de intranet que pueden motivar a los empleados a participar. 📑
## ⏰ Resumen de 60 segundos Aumente la participación en la intranet con contenido que conecte, motive y se alinee con las metas de la empresa. He aquí cómo hacerlo eficaz: *Céntrese en crear contenido variado y atractivo para la intranet que resuene entre los empleados y se alinee con las metas de la empresa- Incorpore elementos multimedia, interactivos, funciones de reconocimiento y oportunidades de feedback para mantener a los equipos conectados y motivados. Utilice herramientas avanzadas de intranet como los paneles, documentos y Brain de ### 9. Foro de comentarios Cree un espacio seguro para que los empleados compartan comentarios, sugerencias o inquietudes. Utilice encuestas o hilos de comentarios para obtener aportaciones más estructuradas y demuestre que se toman medidas basadas en sus ideas para generar confianza y mejorar el compromiso de los empleados.
💡 Consejo profesional: Actualiza regularmente el foro con resúmenes de las acciones tomadas en base a los comentarios para mantener la credibilidad. 
a través de
💡 Consejo profesional: Cree temas o indicaciones de contenido, como «Un día en mi rol» o «Lecciones que he aprendido», para facilitar la contribución de los empleados. ### 16. Sección de enlaces rápidos Haga de su sitio de intranet un recurso de referencia incluyendo una sección con enlaces rápidos a las herramientas, políticas y formularios de uso frecuente. Organizar estos enlaces por categoría garantiza un acceso fácil y ahorra tiempo.
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/01/Quick-links-section.png Sección de enlaces rápidos /%img/ via undefined
17. Historias de incorporación Comparta historias de incorporación de empleados en su intranet para dar la bienvenida a los nuevos miembros del equipo e inspirar a otros. Destaque sus antecedentes, primeras impresiones y lo que les entusiasma de su rol. Incluir fotos o breves presentaciones en vídeo puede hacer que las historias sean más atractivas. Esto puede ayudar a los nuevos empleados a sentirse valorados y a establecer conexiones (a internet) entre equipos al dar a los empleados existentes una visión de su trayectoria. ### 18. Hub de celebración
Crea un espacio dedicado a celebrar hitos como cumpleaños, aniversarios de trabajo, promociones o certificaciones. Personalizar estos anuncios con fotos o citas los hace aún más significativos. /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/01/Celebration-hub-1400x1094.png /%img/ via Por ejemplo, RR. HH. puede utilizar los documentos para alojar recursos de incorporación como manuales para empleados, información sobre prestaciones y programas de formación, y describir claramente las metas de incorporación para garantizar que los nuevos empleados tengan todo lo que necesitan para ponerse al día ayuda a categorizar el contenido, lo que facilita a los empleados la búsqueda y localización de documentos relevantes. Por ejemplo, un equipo podría crear una guía de resolución de problemas de TI y etiquetarla con palabras clave específicas como «redes», «problemas de software» o «errores del sistema», lo que permitiría a los empleados encontrar fácilmente lo que necesitan en función de sus términos de búsqueda. 💡 Consejo profesional: Utiliza canales de comunicación permite a los empleados hacer preguntas o sugerir mejoras, lo que hace que el contenido sea colaborativo e interactivo. ### 4. Priorizar el contenido apto para dispositivos móviles A medida que el teletrabajo y los entornos de trabajo flexibles se vuelven más comunes, es esencial asegurarse de que el contenido de la intranet de su empresa sea apto para dispositivos móviles. Los empleados suelen acceder al sitio de la intranet desde sus teléfonos o tabletas, por lo que optimizar el contenido para pantallas más pequeñas ayudará a garantizar una experiencia de usuario fluida.
Céntrese en un contenido conciso, utilice fuentes más grandes para facilitar la lectura y tenga en cuenta cómo aparecerán los elementos visuales en los dispositivos móviles. ClickUp Docs está optimizado para escritorio y móvil, lo que significa que los empleados pueden acceder a los documentos desde cualquier dispositivo sin sacrificar la experiencia del usuario. Dado que el formato de los documentos es sencillo y limpio, se adapta bien a diferentes tamaños de pantalla. ### 5. Fomente la retroalimentación de los empleados
Recopilar comentarios de los empleados es esencial para que su intranet sea realmente valiosa. Ellos utilizan el sistema a diario, por lo que sus aportaciones pueden proporcionar información valiosa sobre lo que funciona bien y lo que necesita mejorar. Proporciona una forma fácil y organizada para que los empleados dejen sus comentarios, asegurando que su intranet evoluciona para satisfacer sus necesidades y preferencias.
Fomente los comentarios sobre el contenido, la usabilidad y la navegación para comprender los posibles puntos débiles y realizar mejoras informadas. Los ciclos de retroalimentación periódicos ayudan a garantizar que su intranet siga siendo relevante y continúe satisfaciendo las necesidades cambiantes de la empresa. Recopile información de los empleados y mejore el contenido de la intranet con ClickUp Forms /href/ https://clickup.com/features/form-view ClickUp Forms /%href/ son herramientas potentes para recopilar comentarios de los empleados. Puede crear formularios personalizados para recopilar información sobre el contenido de la intranet o la usabilidad general.
Por ejemplo, después de publicar una nueva política o directriz de la empresa, puede utilizar un Formulario para hacer preguntas a los empleados como: «¿Fue clara la información?» o «¿Tiene alguna sugerencia de mejora?». Estos comentarios se pueden capturar y organizar directamente en ClickUp, lo que facilita su revisión, análisis y actuación. 🔍 ¿Sabías que...? Según una encuesta de Gartner realizada en junio de 2023 a casi 3500 empleados, undefined se sienten realmente comprometidos y motivados por su trabajo. Pero aquí está la clave: aquellos que están entusiasmados con su trabajo son un 31 % más propensos a permanecer en su empresa, un 31 % más propensos a esforzarse al máximo y contribuir un 15 % más en general. ## Observe cómo se dispara la colaboración con ClickUp
Un enfoque estratégico y centrado en los empleados del contenido de la intranet lo transforma en un recurso dinámico que fomenta el compromiso, el uso compartido de conocimientos y un sentido de comunidad. A medida que el contenido se refina y diversifica, recuerde que la meta final es crear un espacio donde los empleados se sientan conectados e inspirados a contribuir. ClickUp proporciona las herramientas para medir la eficacia, personalizar el contenido y agilizar la colaboración, lo que ayuda a mejorar la experiencia de los empleados.
Con los paneles de ClickUp, puede analizar el rendimiento del contenido de la intranet. Funciones como Docs, Brain y Knowledge Management facilitan la creación de wikis y hubs. /href/ https://clickup.com/signup /%href/ /href/ https://clickup.com/signup ¡Regístrese en ClickUp /%href/ hoy mismo gratis/a!