Todos hemos asistido a sesiones de entrenamiento que son... ¿insípidas? 👀
Pero no toda la formación tiene por qué ser aburrida. Qué pasaría si pudieras diseñar una formación informativa, inspiradora, motivadora y francamente divertida?
Ahí es donde entra en juego el modelo ADDIE.
Es su correlacionar para crear una formación que no sólo sea memorable, sino también eficaz.
El modelo ADDIE proporciona una estrategia ordenada para diseñar, desarrollar e impartir experiencias de aprendizaje de alta calidad. La combinación del marco ADDIE con las plantillas adecuadas garantiza que el diseño y el desarrollo de los contenidos de formación sean fáciles y fluidos.
¿Listo para mejorar su formación?
En este blog, hablaremos de cómo la plantilla adecuada del modelo ADDIE puede ayudar a acelerar el proceso de desarrollo y, al mismo tiempo, ofrecer una experiencia de aprendizaje de calidad a los participantes.
¿Qué son las plantillas ADDIE?
El Modelo ADDIE es un enfoque metodológico utilizado en el diseño instruccional que garantiza el desarrollo de programas educativos y de formación eficaces. Es uno de los marcos de diseño instruccional más utilizados para el desarrollo de productos formativos y educativos.
El modelo consta de cinco fases:
- Analizar
- Diseñar
- Desarrollar
- Implementar
- Evaluar
Cada fase desempeña un rol importante a la hora de garantizar que se reúnen los objetivos de aprendizaje y que los materiales didácticos se adaptan a las necesidades específicas de aprendizaje de las personas. Las plantillas ADDIE pueden ayudar a los profesionales del aprendizaje y el desarrollo a crear fácilmente cursos de formación basados en ADDIE.
Tanto si es un diseñador de formación, un profesional de recursos humanos o un formador de empresa, la plantilla del modelo ADDIE puede ayudar a salvar la distancia entre las expectativas de la empresa y los resultados de la formación.
Es una buena manera de trazar un camino claro para el desarrollo del curso y obtener la aprobación de los propietarios del proceso, expertos en la materia (PYME), y otras partes interesadas.
¿En qué consiste una buena plantilla ADDIE?
Al elegir una plantilla del modelo ADDIE, tenga en cuenta sus metas de formación, los procesos de diseño instruccional que sigue y el público objetivo. La plantilla adecuada debe:
- Visualizar las fases de ADDIE: Usted debe ser capaz de capturar los requisitos del proyecto, crear un esquema de contenido, alinear las tareas en cada fase, ver la retroalimentación y el seguimiento de las solicitudes de cambio, todo en un solo lugar
- Soporte de adjuntos: Su plantilla ADDIE debería tener secciones para añadir adjuntos, enlaces a borradores, archivos de maquetas, formularios de comentarios, etc.
- Ser personalizable: Tanto si necesita empezar desde cero o saltar directamente al paso final, una buena plantilla ADDIE debería poder adaptarse a cualquier parte del modelo de formación ADDIE
- Mostrar dependencias: La plantilla debe proporcionar tanto una vista general del proyecto como un filtro hacia tareas de aprendizaje específicas
- Habilitar la automatización: Como mínimo, debería poder establecer recordatorios para reuniones y seguimientos
- Promover la colaboración: La plantilla ADDIE que elija debe tener opciones de uso compartido, asignación de tareas y comentarios para todas las partes interesadas
- Soporte de integraciones: Busque una plantilla ADDIE que se integre sin problemas en sus flujos de trabajo de diseño instruccional existentes, LMS,herramientas de gestión de proyectos como ClickUp, etc
- Be IA-powered: Seleccione unasoftware de formación que ofrezca plantillas asistidas por IA para mejorar la experiencia general de aprendizaje
Ejemplos del modelo ADDIE en la formación
El modelo ADDIE es el estándar de facto para desarrollar planes de formación eficaces. He aquí algunos casos de uso que demuestran su eficacia en sus cinco fases:
Formación en equipo de ventas
Los representantes de ventas a menudo necesitan guiones de técnicas de cierre o de gestión de objeciones que puedan utilizar en diferentes situaciones. En la fase de desarrollo, el diseñador pedagógico debe tener especial cuidado para evitar la sobrecarga de información, a la vez que desglosa los escenarios específicos a los que se enfrentan los agentes en las llamadas de los clientes.
Con la ayuda del modelo ADDIE, los formadores y diseñadores instruccionales pueden:
- Analizar: Revisar el libro de jugadas de ventas existente para conocer en profundidad el proceso de ventas actual y las métricas de la empresa. A continuación, pueden utilizar este conocimiento para contextualizar las metas de aprendizaje e identificar áreas de mejora
- Diseñar: Organizar el contenido por temas, condensar los elementos clave del proceso en módulos y crear un esquema flexible basado en varios escenarios de ventas para garantizar que la formación sea relevante y aplicable a diferentes situaciones
- Desarrollar: Crear el contenido del curso y redactar el material didáctico para los facilitadores
- **Implementación Programar las sesiones de formación, fomentar la participación y proporcionar comentarios a los alumnos
- Evaluar: Recoger opiniones sobre la facilidad de uso y la calidad del contenido. A continuación, compare los resultados obtenidos antes y después de la formación para medir su eficacia
Formación inicial
Los programas de incorporación son distintos de la formación sobre procesos. Suelen ser sesiones presenciales en las que se proporciona información sobre prestaciones, derechos de acceso, Formación DEI (elaboración de) informes y alineación del calendario. Sin embargo, si RR.HH. sigue recibiendo preguntas relacionadas con los mismos temas tratados durante la incorporación, aprovechar el modelo ADDIE puede ayudarle:
- Analizar: Comprender con qué partes del programa de incorporación tienen dificultades los empleados e identificar la información contextual que falta para que el contenido sea más relevante
- Diseñar: Desglosar los temas complejos en módulos más pequeños y evaluar la necesidad de vídeos de aprendizaje electrónico u otros elementos interactivos con acceso a la carta. Considere la posibilidad de prescindir de la pizarra y utilizarherramientas de enseñanza en línea podría aumentar la retención
- Desarrollar: Dar prioridad a la actualización del manual de nuevas contrataciones o a la preparación de páginas de preguntas frecuentes sobre nóminas, prestaciones, etc., para el portal interno del empleado
Implementar: Dedicar tiempo a debatir los temas destacados por los empleados al principio de la sesión y proporcionar enlaces a recursos en línea para los relativamente menos importantes
Evaluar: Programar seguimientos de tres a seis meses después de la incorporación para comprobar si los empleados pueden recordar o encontrar respuestas a sus preguntas utilizandosoftware de gestión del conocimiento
Soft skills training
Las habilidades interpersonales suelen ser más difíciles de medir que otras habilidades. El análisis de métricas como CSat o NPS puede ayudar. Sin embargo, también necesitará información cualitativa o datos de observación para identificar carencias y desarrollar intervenciones de formación eficaces.
Utilizando el modelo ADDIE, puede:
- Analizar: Celebrar reuniones individuales con PYMES, responsables de línea y formadores para comprender las carencias de competencias interpersonales y comparar los resultados con las métricas de (elaboración de) informes para identificar tendencias comunes
- Diseñar: Crear un esquema tanto para la autoevaluación como para los módulos de formación con instructor, garantizando la alineación con las metas del proyecto. Obtener la aprobación de los propietarios del proyecto para confirmar la pertinencia y eficacia de la formación. Establecer métricas claras de intento correcto para medir el impacto y la eficacia del curso
- Desarrollo: Crear el material didáctico basado en las metas de aprendizaje y desarrollar una guía del facilitador para uso de los formadores
- Implementación: Programe sesiones con no más de 20-30 participantes para facilitar la interacción y el compromiso. Intente incorporar actividades de calentamiento para crear un entorno de aprendizaje positivo y acogedor. Revise periódicamente los temas clave y recabe comentarios tras la formación para evaluar la eficacia e identificar áreas de mejora
- Evaluar: Identificar las áreas de mejora y recomendar intervenciones posteriores a la formación
Plantillas ADDIE gratuitas de ClickUp
Aunque Excel, PowerPoint o las Hojas de cálculo de Google pueden proporcionarle un esquema base para el marco del modelo ADDIE, lo mejor es contar con plantillas de planes de formación que se integran con su espacio de trabajo actual.
Como plataforma de gestión de proyectos colaborativa y fácil de usar, ClickUp puede ayudarle a gestionar su proceso de creación de contenidos de aprendizaje de principio a fin.
Gracias a sus avanzadas funciones de gestión de proyectos y a una amplia gama de prácticas plantillas e integraciones, ClickUp hace que el flujo de trabajo sea más fluido y fácil de documentar, procesar y compartir en el futuro. La plataforma ofrece plantillas personalizables y repletas de funciones que le ayudan a crear un plan maestro en torno al modelo de diseño didáctico ADDIE.
¡Vamos a echarles un vistazo!
1. Plantilla ClickUp Addie
Plantilla ClickUp ADDIE
Cuando se empieza a trabajar en un nuevo proyecto de formación, primero hay que determinar a qué dar prioridad, cómo organizar el curso, identificar los recursos necesarios y ajustar los plazos. Para todas estas tareas, Plantilla ADDIE de ClickUp es su mejor aliado.
Le permite:
- Introducir los detalles de su proyecto en esta plantilla de carpeta y desglosarlos en las cinco fases ADDIE. Realizará un seguimiento de su estado actual por fecha límite y nombre del propietario. Agrupar tareas específicas y asignarles niveles de prioridad
- Coordínese fácilmente con los equipos de contenidos, diseño y TI gracias a las opciones de uso compartido integradas y a una vista Gantt específica. Esto le ayuda a gestionar las dependencias y las limitaciones de recursos en la fase de diseño o incluso en la fase de implementación
- Adjunte archivos a cada registro o tarea y ahorre tiempo al cambiar de correo electrónico o chatear en Slack para descargar archivos o compartir actualizaciones
- Obtenga una vista general de las tareas de diseño y desarrollo en un cronograma, lo que facilita la planificación y ejecución, especialmente al crear nuevas iteraciones del material/esquema básico
- Alinear las necesidades del alumno y las metas de la organización, agilizando así la planificación y producción de contenidos
💡Pro Tip: Puede aprovechar Más de 1000 integraciones de ClickUp para garantizar una colaboración sencilla, una comunicación sin complicaciones y transparencia en el flujo de trabajo a través de varias plataformas, como Google Calendar, HubSpot, Slack, Gmail, Dropbox, etc.
2. Plantilla de desarrollo y planificación de cursos de ClickUp
Plantilla de desarrollo y planificación de cursos de ClickUp
Un punto de referencia primordial a la hora de desarrollar el contenido de un curso es si los participantes serán capaces de realizar la tarea deseada con el nivel de competencia deseado. Ahí es donde el Plantilla de desarrollo y planificación de cursos ClickUp viene en su ayuda.
Le ayuda:
- Establecer metas claras en el desarrollo del curso para alinear los objetivos de la empresa y las preferencias de los alumnos desde la fase de análisis.Crear un esquema inicial, dividirlo en actividades y convertirlas en tareas
- Asigne responsabilidades, fije plazos e identifique los retos en función del nivel de progreso y del esfuerzo requerido
- Consulte el cronograma completo del proyecto, asigne recursos y comparta actualizaciones periódicas con otras partes interesadas a través del diagrama de Gantt integrado. Si determinadas tareas requieren una aportación adicional, los miembros del equipo pueden marcarlas en un Tablero de estado dedicado
- Construya varios módulos de formación simultáneamente en un entornosoftware de gestión universitaria y acelere la fase de implantación con esta ingeniosa plantilla
Leer más: 10 mejores programas de formación de clientes en 2024Software de gestión educativa de ClickUp destaca por su capacidad para agilizar y centralizar las tareas de gestión y administración en el sector educativo.
Utilice desplegables, campos de texto, campos de número y otras herramientas para estandarizar fácilmente los datos
El software le permite:
- Organizar tareas
- Gestionar los datos de matriculación
- Realizar un seguimiento de la información del curso
- Automatizar los flujos de trabajo y las tareas administrativas en una cómoda plataforma
Consejo profesional: Utilice Pizarras ClickUp para hacer una lluvia de ideas sobre los temas y actividades en los que quieres centrarte y sobre cómo diseñar la estructura general y el esquema del contenido de tu curso.
3. Plantilla del marco de formación ClickUp
Plantilla del marco de formación ClickUp
Tanto si se trata de un curso en línea como presencial, la conexión de las lecciones individuales con el plan general del curso ayuda a mejorar la comprensión y la retención entre los alumnos. Para tomar decisiones lógicas sobre los métodos de formación y su impartición, utilice Plantilla del marco de formación de ClickUp .
Está diseñada para ayudar:
- Evaluar el nivel actual de conocimientos de su público objetivo y estructurar la formación en función de sus necesidades
- Decidir el mejor modo de impartición en función de la experiencia y los estilos de aprendizaje del público. Por ejemplo, en la mayoría de los casos, la formación sobre procesos para nuevos empleados debe ser impartida por un instructor, mientras que la formación trimestral sobre cumplimiento puede asignarse a un curso de aprendizaje electrónico
- Recoja eficazmente los comentarios posteriores a la sesión y utilícelos en la fase de evaluación para valorar con precisión la experiencia global de aprendizaje
💡Consejo profesional: Utilice ClickUp Clips para crear contenidos de vídeo basados en grabaciones de pantalla para cursos de e-learning. También puede añadir comentarios en los Clips si está intentando desarrollar contenidos y necesita dar su opinión.
4. Plantilla del plan de implantación de formación ClickUp
Plantilla del plan de despliegue de formación ClickUp
Según el calendario de formación anual de su organización, es posible que los empleados deban realizar la formación asignada dentro de un plazo específico. Sin embargo, puede haber retrasos debido a expectativas poco realistas o a un plan inadecuado. Plantilla del plan de despliegue de formación de ClickUp le permite programar los programas de formación de forma que resulte conveniente para los alumnos y cumpla con las expectativas de la empresa. Por ejemplo, puede decidir escalonar la implantación por fases o por departamentos.
Con esta plantilla podrá:
- Adaptar el diseño de la formación a distintos públicos, como nuevos empleados, empleados de primera línea, altos directivos y ejecutivos
- Elegir el mejor modo de impartir la formación: con instructor, en línea, combinado, etc.
- Programar las sesiones de formación en función de los horarios de los participantes
- Realice un seguimiento de la tasa de finalización y gestione los grupos pendientes
- Gestionar más eficazmente el calendario de formación
- Iterar y mejorar los materiales didácticos para una mejor experiencia de aprendizaje
💡Consejo profesional: Utilice Automatizaciones ClickUp para gestionar y actuar sobre el estado de sus tareas. Puede configurar ClickUp para que archive una tarea cuando su estado cambie de "En curso" a "Completada"
5. Plantilla de implementación del sistema de gestión de aprendizaje ClickUp
Plantilla de implantación del sistema de gestión del aprendizaje
A medida que su producto o servicio evoluciona, su Sistema de Gestión del Aprendizaje (SGA) debe seguirle el ritmo. Necesitará un Plan de proyecto de implantación de LMS que describe los pasos para lanzar e implantar con éxito el sistema en el plazo previsto y dentro del presupuesto.
Si está considerando una actualización, Plantilla de implantación del sistema de gestión del aprendizaje de ClickUp puede facilitar la transición. Proporciona un plantilla para la fase de implantación, que incluye la configuración, las pruebas y la (elaboración de)informes
En la fase posterior a la implantación, esta plantilla puede ayudar a agilizar aspectos administrativos como la gestión de inscripciones, el seguimiento del cumplimiento y la (elaboración de) informes.
La plantilla de implementación del sistema de gestión de aprendizaje de ClickUp le ayuda:
- Alinear los objetivos de implantación con las necesidades operativas de la organización
- Reducir los costes de implantación
- Priorizar las tareas en función de su impacto y complejidad y correlacionarlas con las cinco fases del proceso ADDIE
- Crear una visión global para todas las partes interesadas, mejorando la transparencia y la rendición de cuentas
- Crear procedimientos operativos estándar (POE) para tareas posteriores a la implantación, como la gestión de datos, la gestión de accesos, etc
💡Consejo profesional: Utilice Documentos ClickUp para aportar ideas sobre metas y objetivos. Edite en tiempo real con su equipo, etiquételos en los comentarios, asigne elementos de acción y convierta el texto en tareas rastreables para no perder de vista sus ideas.
6. ClickUp Plantilla de proyecto de aprendizaje y desarrollo
Captura de pantalla de la plantilla de proyecto de aprendizaje y desarrollo de ClickUp
Si quiere sacar más partido a su presupuesto de formación y desarrollo, es fundamental evitar los cambios de alcance y las revisiones de contenido. Si bien los cambios pueden estar bien durante la fase de análisis, una vez que el proyecto progresa a la fase de diseño, el coste de realizar cambios aumenta sustancialmente. Plantilla de proyecto de aprendizaje y desarrollo de ClickUp le ayuda a cubrir todas las bases a la hora de ejecutar proyectos de diseño instruccional. Esto incluye optimizar la asignación de recursos, mejorar la experiencia del alumno e influir en los resultados de la empresa
Con esta plantilla, podrá:
- Centralizar todas las instrucciones, responsabilidades y recursos del proyecto en un solo lugar
- Planificar proyectos nuevos y en curso de principio a fin
- Hacer un seguimiento del estado de cada proyecto en la fase de desarrollo y mantener informadas a todas las partes interesadas
- Racionalizar la elaboración de presupuestos y la asignación de recursos para proyectos nuevos y en curso
Enriquezca la experiencia de aprendizaje con las plantillas ADDIE de ClickUp
Pasar por alto detalles pequeños pero importantes puede hacer descarrilar incluso proyectos de desarrollo de cursos bien planificados. Las plantillas del modelo ADDIE de ClickUp ayudan a llenar estos vacíos de ejecución al combinar los flujos de trabajo de capacitación de las cinco fases en un solo lugar.
Ya sea que desee mejorar la experiencia de incorporación, actualizar su contenido de aprendizaje o recopilar comentarios, ClickUp le proporciona la visibilidad y el enfoque que necesita para ejecutar proyectos exigentes a tiempo y dentro del presupuesto.
Mejore su proceso de desarrollo curricular y los resultados de la formación y el desarrollo con ClickUp.
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