Entre los salarios y las prestaciones tradicionales (seguro dental, seguro médico, etc.), los empleadores tienen una oportunidad sin explotar para diferenciarse y retener a los mejores talentos a través de ventajas para los empleados o prestaciones complementarias.
Si se hace correctamente, los gerentes pueden mejorar el rendimiento de los empleados con incentivos estratégicos.
Utilice esta guía como referencia para crear un excelente programa de beneficios para empleados y aumentar la retención de personal en su organización.
¿Por qué ofrecer ventajas y beneficios a los empleados?
Ofrecer una remuneración total inadecuada es el factor principal que impulsa la rotación voluntaria entre los empleados. Datos recientes indican además que estos son los factores más atractivos de un empleador:
- Oferta salarial y prestaciones (62 %)
- Buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal (58 %)
- Satisfacción laboral general y seguridad (56 %)
Ofrecer ventajas y beneficios a los empleados es un paso en la dirección correcta si desea mejorar las tasas de retención de empleados y atraer nuevos talentos. Esto se debe a que las ventajas y los beneficios:
- Haga que sus empleados sean más productivos y felices, ya sea con ventajas personalizadas para madres trabajadoras, padres primerizos o recién graduados.
- Demuestre que su empresa antepone a los empleados y sus intereses, creando una imagen de marca positiva en la mente de los empleados y aumentando la satisfacción laboral.
- Ayude a los empleados a llevar una vida más equilibrada y feliz, lo que se traduce en una mayor retención.
- Atraiga y retenga a los mejores talentos, ya que se cubren las prioridades e intereses de los empleados, como opciones de seguros atractivas.
- Marque la diferencia con ventajas como la afiliación a Toastmasters, clubes de lectura y eventos deportivos patrocinados por la empresa, que aumentan el compromiso de los empleados.
- Reduzca el estrés y el agotamiento, lo que se traduce en una mayor productividad y rendimiento laboral.
Cuando cree una lista de beneficios imprescindibles para sus empleados, realice una encuesta y pida al equipo que aporte sus opiniones sobre lo que es importante para ellos. Escuchar las opiniones de su equipo es la mejor manera de establecer un programa de beneficios para empleados que atraiga y retenga a los empleados de alto rendimiento.
¿Cuál es la diferencia entre las prestaciones y los beneficios para los empleados?
A primera vista, las ventajas y los beneficios para los empleados parecen lo mismo, pero no lo son.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define los beneficios como una compensación no salarial que el empleador proporciona a los empleados. Estos beneficios se han agrupado en cinco categorías:
| Categoría | Ventajas |
| Categoría 1 | Permisos remunerados (vacaciones, días festivos, bajas por enfermedad) |
| Categoría 2 | Remuneración complementaria (paga extra por horas extras y trabajo en días festivos y fines de semana, diferenciales por turnos, bonificaciones no relacionadas con la producción). |
| Categoría 3 | Jubilación (planes de prestaciones definidas y planes de aportaciones definidas) |
| Categoría 4 | Seguros (seguro de vida, prestaciones sanitarias, seguro por incapacidad temporal y seguro por incapacidad permanente) |
| Categoría 5 | Beneficios exigidos por ley (Seguridad Social y Medicare, impuestos federales y estatales por desempleo y compensación laboral). |
Por el contrario, las ventajas para los empleados van más allá de los salarios y beneficios que ofrecen los empleadores.
Para aclarar la diferencia, aquí tiene una comparación entre las prestaciones y los beneficios para los empleados:
| Beneficios para los empleados | Beneficios para los empleados |
| Exigido por el gobierno | Incentivos agradables como almuerzos gratis en la oficina, membresías para clases de yoga, etc. |
| Se supone que debe figurar en el contrato del empleado. | Por lo general, esto no se incluye en el contrato de los empleados. |
| Incluye beneficios económicos como seguro médico y dental. | Gastos que el empleado no financia por su cuenta. |
| No vinculados al rendimiento | Útil para cubrir la cultura y los valores de la empresa. |
| Se ofrecen a los empleados a tiempo completo o se pueden ajustar a roles/antigüedades específicas. | Se ofrecen a los empleados a tiempo completo y, en algunos casos, también a los contratistas. |
Tipos de beneficios para empleados
Ahora, exploremos las diferentes ventajas que puede ofrecer a sus empleados.
Las ventajas que ofrezca a sus empleados dependerán de sus necesidades y preferencias individuales. Por lo tanto, antes de ofrecer cualquier tipo de ventaja a sus empleados, estudie sus datos y características para darles exactamente lo que quieren:
- Comprenda sus necesidades físicas, mentales y emocionales inmediatas.
- Profundice en los factores que influyen en su vida y su trabajo.
- Conozca sus intereses, hábitos, datos demográficos y aspiraciones.
Por ejemplo, un artículo de Forbes afirma que las generaciones mayores prefieren las cuentas de gastos flexibles, mientras que las generaciones más jóvenes prefieren las cuentas de ahorro para gastos médicos. Por lo tanto, realice un esfuerzo por comprender qué es lo más importante para sus empleados.
Una vez que disponga de los datos, podrá elegir entre diversas ventajas esenciales. A continuación le presentamos algunas opciones que valen su peso en oro:
- Seguro médico: uno de los beneficios más buscados por los empleados, el seguro médico ayuda a cubrir los gastos médicos, incluyendo visitas al médico, recetas, hospitalizaciones, seguro dental, seguro oftalmológico y programas de bienestar. Alrededor del 90 % de los encuestados calificaron la asistencia sanitaria como un beneficio importante. Considérelo como un tipo de compensación que le da una ventaja a su organización, ya que unos empleados más sanos significan menos bajas por enfermedad.
- Relacionados con el bienestar: además de las ventajas del seguro médico, también debe centrarse en promover el bienestar de sus empleados a través de programas de salud y bienestar, tales como: Descansos obligatorios (creación de salas de siesta, estaciones de té/café, etc.) Máquinas expendedoras saludables en la cafetería Reembolso de las cuotas del gimnasio Realización de actividades de bienestar como meditación, yoga, etc. Mesas de pie con sillas ergonómicas, teclados, etc. Dispositivos gratuitos para controlar la salud, como Fitbit. Vacunas contra la gripe periódicas en las instalaciones. Maratones. Talleres de nutrición con un nutricionista certificado.
- Descansos obligatorios (creación de salas de siesta, zonas para tomar té o café, etc.).
- Máquinas expendedoras de productos saludables en la cafetería
- Reembolso de las cuotas del gimnasio
- Realizar actividades de bienestar como meditación, yoga, etc.
- Mesas de pie con sillas ergonómicas, teclados numéricos, etc.
- Dispositivos gratuitos para controlar la salud, como Fitbit.
- Vacunas contra la gripe en periodos periódicos en las instalaciones
- Correr maratones
- Talleres de nutrición con un nutricionista certificado.
- Descansos obligatorios (creación de salas de siesta, zonas para tomar té o café, etc.).
- Máquinas expendedoras de productos saludables en la cafetería
- Reembolso de las cuotas del gimnasio
- Realizar actividades de bienestar como meditación, yoga, etc.
- Mesas de pie con sillas ergonómicas, teclados numéricos, etc.
- Dispositivos gratuitos para controlar la salud, como Fitbit.
- Vacunas contra la gripe in situ en periodos regulares.
- Correr maratones
- Talleres de nutrición con un nutricionista certificado.
- Cuentas de gastos flexibles (FSA): Las FSA permiten a los empleados apartar dinero antes de impuestos para pagar los gastos médicos elegibles incurridos durante un año del plan. Esta pequeña pero significativa medida ayuda a los empleados a ahorrar dinero en gastos sanitarios y a reducir sus ingresos imponibles.
- Zipcar: Ofrecer acceso a Zipcar puede suponer un gran cambio para los empleados, especialmente en zonas urbanas donde la propiedad de un coche no es práctica. Esta ventaja ofrece comodidad y flexibilidad, ya que permite a los empleados desplazarse al trabajo sin las molestias que conlleva la propiedad de un coche.
- Cuidado infantil: ayuda a aliviar la carga de los padres que trabajan, ya sea mediante guarderías en el lugar de trabajo, subvenciones para el cuidado externo o horarios flexibles que se adaptan a las responsabilidades parentales. Esta ventaja demuestra que su empresa valora el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoya a los empleados en sus compromisos familiares.
- Tricare: un programa de asistencia sanitaria para miembros del ejército, jubilados y sus familias; proporciona soporte a los empleados que han servido o están sirviendo actualmente en el ejército, garantizando que tengan acceso a una asistencia sanitaria de calidad para ellos y sus familias.
- Beneficios ambientales: El entorno y el ambiente de la oficina de sus empleados son fundamentales para crear la cultura adecuada, así que asegúrese de ofrecer beneficios como: Código de vestimenta informal Sala de juegos Retiros rutinarios de la empresa Día para traer a su mascota a la oficina PTO ilimitado Happy hours y almuerzos en la oficina Plaza de aparcamiento para el empleado del mes
- Código de vestimenta informal
- Sala de juegos
- Retiros rutinarios de la empresa
- Traiga a su mascota al trabajo
- PTO ilimitado
- Happy hours y almuerzos en la oficina
- Plaza de aparcamiento para el empleado del mes.
- Seguro de vida: Ofrecer un seguro de vida proporciona tranquilidad a los empleados, ya que saben que sus familias estarán protegidas económicamente tras su fallecimiento. Como empleador responsable, debe: Ofrecer diferentes niveles de cobertura en función de las necesidades de sus empleados. Ofrecer la opción de añadir cobertura adicional para cónyuges y dependientes.
- Ofrezca diferentes niveles de cobertura en función de las necesidades de sus empleados.
- Ofrezca la opción de añadir cobertura adicional para cónyuges y personas en situación de dependencia.
- Código de vestimenta informal
- Sala de juegos
- Retiros rutinarios de la empresa
- Traiga a su mascota al trabajo
- PTO ilimitado
- Happy hours y almuerzos en la oficina
- Plaza de aparcamiento para el empleado del mes.
- Ofrezca diferentes niveles de cobertura en función de las necesidades de sus empleados.
- Ofrezca la opción de añadir cobertura adicional para cónyuges y personas en situación de dependencia.
Los empleados consideran el seguro de vida como una red de seguridad financiera que cubre gastos clave, como los costes funerarios, las deudas pendientes, etc., al tiempo que proporciona una sustitución de ingresos para los dependientes.
- Beneficios salariales: Realice revisiones salariales periódicas para garantizar que sus paquetes de compensación sigan siendo competitivos en el mercado. También debe pensar en bonificaciones basadas en el rendimiento para recompensar a los empleados por su arduo trabajo, un requisito fundamental para los millennials de hoy en día.
- Programas de asistencia al empleado (EAP): los EAP proporcionan a los empleados acceso a servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo para problemas personales y laborales. La idea es ayudar a los empleados a superar retos como el estrés, la ansiedad, los problemas de relación y el abuso de sustancias sin que ello afecte a su trabajo.
- Beneficios centrados en la familia: La organización debe ofrecer una serie de beneficios centrados en la familia, tales como: Permiso de paternidad remunerado Sala dedicada a las madres lactantes Permiso de maternidad remunerado de más de ocho semanas Horario flexible y opción de teletrabajo Seguro para mascotas Opciones de guardería en el lugar de trabajo Picnic de la empresa con los empleados y sus familias Programa de patrocinio universitario
- Permiso de paternidad remunerado
- Sala dedicada a las madres lactantes.
- Baja por maternidad remunerada de más de ocho semanas.
- Horarios flexibles y opción de teletrabajo.
- Seguro para mascotas
- Opciones de guardería en el lugar de trabajo
- Picnic de empresa con los empleados y sus familias.
- Programa de patrocinio universitario
- Beneficios impulsados por la comunidad: los empleados quieren asociarse con organizaciones que participen activamente en obras benéficas. Para demostrar la disposición de su organización hacia las causas sociales, adopte las siguientes medidas: Ofrezca a los empleados tiempo libre remunerado para realizar labores de voluntariado. Lleve a cabo programas de donaciones benéficas.
- Ofrezca a los empleados tiempo libre remunerado para realizar labores de voluntariado.
- Lleve a cabo programas de donaciones benéficas.
- Beneficios relacionados con el desarrollo de los empleados: Céntrese en ofrecer beneficios que ayuden a avanzar en la carrera profesional de sus empleados, como por ejemplo: Programas de mentoría Reembolso de matrículas Sabáticos remunerados Acceso ilimitado a la biblioteca de la oficina Becas para certificaciones internas o cursos externos de desarrollo de los empleados Afiliación remunerada a organizaciones de renombre Viajes patrocinados a conferencias del sector para establecer contactos
- Programas de mentoría
- Reembolsos de matrícula
- Permisos sabáticos remunerados
- Acceso ilimitado a la biblioteca de la oficina.
- Becas para certificaciones internas o cursos externos de desarrollo para empleados.
- Membresía pagada en organizaciones de renombre
- Viajes patrocinados a conferencias del sector para establecer contactos.
- Permiso de paternidad remunerado
- Sala dedicada a las madres lactantes.
- Baja por maternidad remunerada de más de ocho semanas.
- Horarios flexibles y opción de teletrabajo.
- Seguro para mascotas
- Opciones de guardería en el lugar de trabajo
- Picnic de empresa con los empleados y sus familias.
- Programa de patrocinio universitario
- Ofrezca a los empleados tiempo libre remunerado para realizar labores de voluntariado.
- Lleve a cabo programas de donaciones benéficas.
- Programas de mentoría
- Reembolsos de matrícula
- Permisos sabáticos remunerados
- Acceso ilimitado a la biblioteca de la oficina.
- Becas para certificaciones internas o cursos externos de desarrollo para empleados.
- Membresía pagada a organizaciones de renombre
- Viajes patrocinados a conferencias del sector para establecer contactos.
Profundizando en las ventajas y beneficios para los empleados
Veamos otras ventajas imprescindibles que su organización debe ofrecer a sus empleados:
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993
La FMLA permite a los empleados que cumplan los requisitos disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no remunerado con protección del puesto de trabajo por motivos familiares o médicos. Esta ley se aplica a organismos públicos, escuelas públicas y privadas, y empresas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
Para poder optar a ello, los empleados deben haber realizado un trabajo para su empresa durante al menos 12 meses y haber acumulado un mínimo de 1250 horas durante los 12 meses anteriores a la baja.
La FMLA permite a los empleados tomarse una baja por diversos motivos, tales como:
- Durante el nacimiento o la adopción de un hijo
- Cuando se cuida a un cónyuge, hijo o principal con una condición grave
- Cuando su condición de salud es grave
Durante la baja por FMLA, los empleadores deben mantener las prestaciones sanitarias del empleado y restituirlas a su posición original cuando este se reincorpore.
Planes de ahorro para la jubilación
Los planes de ahorro para la jubilación incluyen planes patrocinados por el empleador en los que los empleados pueden aportar una parte de su salario a los ahorros para la jubilación. Las opciones más comunes son:
- Planes 401(k): permiten a los empleados ahorrar e invertir una parte de su salario antes de que se deduzcan los impuestos. Los empleadores también pueden optar por igualar un porcentaje de las aportaciones de los empleados hasta un límite específico.
- 403(b): Se ofrece a los empleados de determinadas organizaciones exentas de impuestos, como escuelas públicas, hospitales e iglesias. Estos planes permiten a los empleados aportar una parte de su salario a sus ahorros para la jubilación con impuestos diferidos.
- 457: Disponible para empleados de gobiernos estatales y locales, así como para algunas organizaciones sin ánimo de lucro. Al igual que los planes 401(k) y 403(b), las aportaciones al plan 457 se realizan antes de impuestos y las retiradas se gravan como ingresos ordinarios.
- Planes de pensiones: proporcionan a los empleados jubilados unos ingresos mensuales fijos de por vida, basados en una fórmula que tiene en cuenta factores como el historial salarial y los años de servicio.
Los empleadores suelen igualar estas aportaciones hasta un determinado porcentaje. Otras opciones pueden incluir cuentas de jubilación individuales (IRA), que ofrecen ventajas fiscales para los ahorros de jubilación.
Es fundamental ofrecer diferentes opciones de jubilación que se ajusten a las metas financieras y la tolerancia al riesgo de sus empleados.
Planes de baja por enfermedad
Los planes de baja por enfermedad son un aspecto fundamental de las prestaciones para empleados, ya que permiten a estos disfrutar de permisos remunerados cuando están enfermos o necesitan acudir a citas médicas. Dado que el 39 % de los empleados abandonará una organización en 2023 en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es fundamental hacer hincapié en una política sólida de bajas por enfermedad y prevenir el agotamiento de los empleados.
Los detalles de los planes de baja por enfermedad dependerán de las normas de su organización. Algunos empleadores ofrecen bajas por enfermedad y vacaciones por separado, mientras que otros las combinan en una única política de tiempo libre remunerado (PTO).
Las rentas vitalicias en Estados Unidos y las normas sobre permisos parentales
Las rentas vitalicias son una opción de ahorro para la jubilación muy popular en Estados Unidos. Permiten a los inversores convertir sus ahorros en una serie de pagos periódicos para la jubilación.
Existen diferentes tipos de rentas vitalicias, entre las que se incluyen:
- Fijo: ofrece un tipo de interés garantizado durante un periodo específico, lo que proporciona una fuente de ingresos predecible.
- Variable: La fuente de ingresos está enlazada con el rendimiento de las inversiones subyacentes, como los fondos de inversión. Esto ofrece la posibilidad de obtener mayores rendimientos, pero también conlleva un mayor riesgo.
- Indexado: Ofrece rendimientos basados en el rendimiento de un índice específico, como el S&P 500. Ofrecen la posibilidad de obtener rendimientos más altos que las rentas vitalicias fijas, con cierta protección frente a las caídas del mercado.
Añada un toque de prioridad al empleado comprendiendo los matices, capacitando a los empleados para que tomen decisiones informadas sobre su estrategia de ahorro para la jubilación y mejorando la imagen de marca de la organización.
Impuesto sobre la renta en Estados Unidos y consideraciones sobre seguros
El impuesto sobre la renta en los Estados Unidos es un sistema complejo que exige a los empleados elaborar informes y pagar el impuesto sobre la renta al gobierno federal y, en algunos casos, a los gobiernos estatales y locales.
El sistema tributario es progresivo, lo que significa que los empleados con ingresos más altos pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos. Los tipos de impuestos más comunes son:
- Impuesto federal sobre la renta: Impuesto que se paga sobre los ingresos obtenidos a nivel federal. Los tipos impositivos varían en función del nivel de ingresos de cada persona, de modo que quienes ganan más pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos.
- Impuesto estatal sobre la renta: Algunos estados también gravan con un impuesto sobre la renta a los residentes. Las tasas y normas del impuesto estatal sobre la renta varían según el estado.
- Impuestos de la Seguridad Social y Medicare: Financian los programas de la Seguridad Social y Medicare. Tanto los empleados como los empleadores contribuyen con un porcentaje de los ingresos del empleado a estos programas.
- Impuesto sobre las ganancias de capital: Impuesto que se paga sobre los beneficios obtenidos por la venta de activos como acciones, bonos o bienes inmuebles. El tipo impositivo depende del tiempo que se haya mantenido el activo antes de su venta.
A la hora de ofrecer planes de seguro, hay múltiples opciones entre las que elegir:
- Seguro por discapacidad: proporciona una sustitución de ingresos si el asegurado no puede trabajar debido a una discapacidad y ayuda a proteger contra la pérdida de ingresos.
- Seguro de propiedad y accidentes: protege contra la pérdida o el daño de bienes, como una vivienda o un automóvil.
Análisis exhaustivo de las ventajas adecuadas que ofrecen los competidores a sus empleados
Veamos cómo las empresas están mejorando las ventajas que ofrecen en el lugar de trabajo:
Caso práctico 1: Beneficios ofrecidos por T-Mobile US y PerkSpot
T-Mobile cuenta con un completo paquete de prestaciones basado en los valores de la empresa. Ha elaborado una guía que ofrece información sobre cómo tratan a sus empleados. Sus programas de prestaciones cubren aspectos clave como la asistencia sanitaria, las prestaciones para la formación de una familia, los seguros de vida, LiveMagenta, etc., y son aplicables tanto a los empleados a tiempo parcial como a los empleados a tiempo completo:
Utilice la plantilla del manual del empleado de ClickUp para crear un manual completo que detalle toda la información relacionada con los empleados de su empresa en un solo lugar:
También puede invertir en un plan de ventajas para empleados de PerkSpot, una empresa que colabora con los empleadores para ofrecer descuentos y ofertas en diversos productos y servicios a sus empleados:
Estas ventajas incluyen viajes, entretenimiento, productos electrónicos, ropa y más descuentos. El programa tiene como objetivo mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, proporcionándoles valiosas ventajas que van más allá del salario y las prestaciones tradicionales, como el seguro médico.
Caso práctico 2: Beneficios en la Universidad de Alabama (Birmingham)
La Universidad de Alabama (Birmingham) ha creado el Programa de Beneficios para Empleados de la UAB, que ofrece múltiples acuerdos de descuento con muchos minoristas y empresas. Este programa permite a todos los empleados de la UAB ahorrar dinero simplemente por ser empleados de la UAB.
Buenas prácticas para ofrecer ventajas y beneficios a los empleados
Los equipos de recursos humanos que deseen ofrecer ventajas y beneficios a los empleados deben mejorar su estrategia con la combinación adecuada de herramientas y estrategias, tales como:
Consigue una plantilla completa de ventajas
Hay cientos de plantillas de RR. HH. gratuitas disponibles para que los gerentes puedan realizar el seguimiento de la baja por maternidad de una empleada, evaluar el rendimiento del equipo, contratar empleados productivos y mucho más.
La plantilla Bonus Matrix de ClickUp es una de ellas; le ayuda a:
- Realice un seguimiento del rendimiento, las recompensas y los incentivos de su equipo con potentes herramientas de análisis y cree planes de bonificaciones basados en el rendimiento.
- Personalice las estructuras de bonificaciones en función del éxito individual o del equipo y garantice una distribución justa de las ventajas.
- Establezca metas y expectativas claras para todos los involucrados.
Utilice software de RR. HH. para optimizar el programa de beneficios.
Invertir en la herramienta de recursos humanos de ClickUp ayuda a los gerentes a:
- Gestión de todas las actividades de los empleados, incluido el seguimiento y la garantía de que las ventajas y beneficios a los que tiene derecho cada empleado se proporcionan de forma objetiva.
- Aproveche las vistas personalizadas de ClickUp y alinee la información sobre el rendimiento de los empleados con las ventajas y beneficios.
Identifique la solución adecuada
Los gerentes también deben considerar el uso de las herramientas adecuadas, especialmente si desean mantener a sus equipos remotos comprometidos y con alta productividad.
Herramientas como el software de reconocimiento y compromiso de los empleados permiten destacar quién está trabajando en qué, cuál es el nivel de compromiso del equipo y si la dirección recompensa a los empleados por su esfuerzo. Basándose en los datos recopilados, los directivos pueden seleccionar a los candidatos adecuados y establecer un programa de ventajas para los empleados basado en valores.
Por último, comunique los detalles de su programa para que los empleados puedan sacarle el máximo partido y aprovechar al máximo las ventajas.
Dirija un equipo de empleados felices con ventajas bien alineadas con la empresa
Puede leer todas las citas sobre el trabajo en equipo, pero el verdadero trabajo en equipo se produce cuando sus empleados están motivados para trabajar y felices de formar parte de su organización. La mejor manera de acelerar este proceso es ofrecer ventajas significativas que animen a los empleados a utilizarlas.
En lugar de conformarse con un programa de beneficios «único para todos», estudie qué es lo que inspira a sus empleados e investigue sus intereses para crear un programa de beneficios personalizado y flexible para la empresa. Dé el siguiente paso con una de las mejores herramientas de gestión de proyectos disponibles en la actualidad: ClickUp.
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué se entiende por ventajas para los empleados?
Las ventajas para los empleados son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados además de su salario habitual. Estas ventajas mejoran la experiencia de los empleados, aumentan la moral y atraen y retienen el talento.
2. ¿Qué es una ventaja laboral?
Una ventaja laboral es un beneficio que los empleados reciben de su empleador además de su salario. Estas ventajas incluyen seguro médico, cuentas de gastos flexibles y asistencia para el cuidado de los hijos.
3. ¿Cuál es un ejemplo de beneficio?
Algunas de las ventajas para los empleados incluyen el reembolso de la matrícula, opciones de cafetería, reembolso de la cuota del gimnasio, actividades de bienestar, permiso de paternidad remunerado, seguro para mascotas, horarios flexibles, etc.