Cómo ofrecer ventajas y beneficios personalizados a los empleados para que estén más contentos

Entre los salarios y los beneficios tradicionales (dental, seguro, etc.), las empresas tienen una oportunidad desaprovechada para diferenciarse y retener a los mejores talentos a través de ventajas para los empleados o beneficios complementarios.

Si se terminan bien, los directivos pueden mejorar rendimiento de los empleados con incentivos estratégicos.

Utilice esta guía como herramienta de referencia para el ajuste de un magnífico sistema de incentivos programa de ventajas para empleados e impulse la retención de empleados en su organización.

¿Por qué ofrecer ventajas y beneficios a los empleados?

los salarios y las prestaciones atractivas son los factores más importantes en todo el mundo Randstad Proporcionar una compensación total inadecuada es el número uno motor de la rotación voluntaria entre los empleados. Datos recientes indican además que estos son los factores sobre un empleador:

• Salario y prestaciones (62%)
• Buen equilibrio entre trabajo y vida privada (58%)
• Satisfacción y seguridad general en el trabajo (56%)

Ofrecer ventajas y beneficios a los empleados es un paso en la dirección correcta si quiere mejorar los índices de retención de empleados y atraer a nuevos talentos. Esto se debe a las ventajas y beneficios:

• Hacen que sus empleados sean más productivos y felices, ya se trate de ventajas personalizadas para madres trabajadoras, padres primerizos o recién licenciados
• Significan que su empresa da prioridad a los empleados y a sus intereses, lo que crea una imagen de marca positiva en la mente de los empleados y aumenta la satisfacción laboral
• Ayudan a los empleados a llevar una vida más equilibrada y feliz, lo que conduce a una mayor retención
• Atraer y retener talento de alta calidad, ya que se cubren las prioridades e intereses de los empleados, como atractivas opciones de seguro
• Actuar como elemento diferenciador, ya que ventajas como la afiliación a Toastmasters, los clubes de lectura y los eventos deportivos patrocinados por la empresa fomentan el compromiso de los empleados
• Reducen el estrés y el agotamiento, lo que aumenta la productividad y el rendimiento laboral

Cuando elabore una lista de ventajas imprescindibles para sus empleados, elabore una encuesta y pida al equipo su opinión sobre lo que les importa. Escuchar las opciones de su equipo es la mejor manera de ajustar un programa de gratificaciones que atraiga y retenga a los empleados de alto rendimiento.

¿Cuál es la diferencia entre beneficios y gratificaciones?

Al principio, las ventajas y los beneficios para empleados parecen lo mismo, pero no lo son.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. define las prestaciones como una compensación no salarial que la empresa ofrece a sus empleados. Estos beneficios se han agrupado en cinco categorías:

Por el contrario, los beneficios para los empleados van más allá de los salarios y las prestaciones que ofrecen las empresas.

Para que quede más clara la distinción, comparemos los beneficios y las gratificaciones:

Tipos de ventajas para empleados

Exploremos ahora las distintas gratificaciones que puede ofrecer a sus empleados.

Las gratificaciones que ofrezca a sus empleados dependerán de sus necesidades y preferencias individuales. Por eso, antes de ofrecer cualquier tipo de gratificación, estudia los datos y las características de tus empleados para darles exactamente lo que quieren:

• Comprenda sus necesidades físicas, mentales y emocionales inmediatas
• Profundice en los factores que influyen en su vida y su trabajo
• Conozca sus intereses, hábitos, demografía y aspiraciones

Por ejemplo, un Forbes afirma que las generaciones de más edad prefieren las cuentas de gastos flexibles, mientras que las generaciones más jóvenes prefieren las cuentas de ahorro sanitario. Así que haga un esfuerzo por comprender qué es lo que más importa a sus empleados.

Una vez que tenga los datos, podrá elegir entre varias prestaciones esenciales. He aquí algunas opciones que valen su peso en oro:

• Seguro médico: Una de las prestaciones para empleados más solicitadas, el seguro médico ayuda a cubrir los gastos médicos, incluidas las visitas al médico, las recetas, las estancias en el hospital, el seguro dental, el seguro de visión y los programas de bienestar. En90% de los encuestados consideran que la asistencia sanitaria es un beneficio importante. Piense en ello como un tipo de compensación que da ventaja a su organización, ya que unos empleados más sanos supondrían menos bajas por enfermedad
• Relacionado con el bienestar: Aparte de las ventajas del seguro médico, también debe centrarse en promover el bienestar de sus empleados mediante programas de salud y bienestar como:
  
  • Pausas obligatorias (creación de salas de siesta, estaciones de té/café, etc.)
  • Máquinas expendedoras saludables en la cafetería
  • Reembolso de las cuotas del gimnasio
  • Realización de actividades de bienestar como meditación, yoga, etc.
  • Escritorios de pie con sillas ergonómicas, teclados, etc.
  • Rastreadores de salud gratuitos, como Fitbit
  • Vacunas antigripales periódicas in situ
  • Correr maratones
  • Talleres de nutrición con un nutricionista titulado
• Cuentas de gastos flexibles (FSA): Las FSA permiten a los empleados reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos médicos en los que incurran durante el año del plan. Esta pequeña pero importante medida ayuda a los empleados a ahorrar dinero en gastos sanitarios y a reducir sus ingresos imponibles
• Zipcar: Proporcionar acceso a Zipcar puede cambiar las reglas del juego para los empleados, especialmente en las zonas urbanas donde la propiedad de un coche es poco práctica. Esta prestación ofrece comodidad y flexibilidad, permitiendo a los empleados desplazarse al trabajo sin el quebradero de cabeza que supone tener un coche en propiedad
• Guarderías: Ayuda a aliviar la carga de los padres que trabajan, ya sea mediante guarderías in situ, subvenciones para guarderías externas u horarios flexibles para adaptarse a las responsabilidades de los padres. Esta ventaja demuestra que su empresa valora la conciliación de la vida laboral y familiar y apoya a los empleados en sus compromisos familiares
• Tricare: Programa de asistencia sanitaria para miembros de las fuerzas armadas, jubilados y sus familias; compatibilidad para los empleados que han prestado o prestan servicio en las fuerzas armadas, garantizándoles el acceso a una asistencia sanitaria de calidad para ellos y sus familias
• Perfecciones del entorno: El entorno y el ambiente de la oficina de tu empleado son fundamentales para ajustar la cultura adecuada, así que asegúrate de ofrecer ventajas como:
  
  • Código de vestimenta informal
  • Sala de juegos
  • Retiros de empresa rutinarios
  • Día para traer la mascota a la oficina
  • PTO ilimitado
  • Happy hours y almuerzos en la oficina
  • Plaza de aparcamiento para el empleado del mes
• Seguro de vida: Ofrecer un seguro de vida da a los empleados la tranquilidad de saber que sus familias estarán atendidas económicamente tras su fallecimiento. Como empleador responsable, debe:
  
  • Ofrecer distintos niveles de cobertura en función de las necesidades de sus empleados
  • Ofrecer la opción de añadir cobertura adicional para cónyuges y personas dependientes

Los empleados ven el seguro de vida como una red de seguridad financiera que cubre gastos clave como gastos funerarios, deudas pendientes, etc., a la vez que proporciona una sustitución de ingresos para las personas dependientes.

• Precios salariales: Realice revisiones salariales periódicas para asegurarse de que sus paquetes retributivos siguen siendo competitivos en el mercado. También debe pensar en bonificaciones basadas en el rendimiento para recompensar a los empleados por su duro trabajo, un requisito primordial para la generación del milenio en la actualidad
• Programas de asistencia al empleado (EAP): Los EAP proporcionan a los empleados acceso a servicios confidenciales de asesoramiento y compatibilidad para problemas personales y relacionados con el trabajo. La idea es ayudar a los empleados a superar retos como el estrés, la ansiedad, los problemas de relación y el abuso de sustancias sin obstaculizar su trabajo
• Ventajas para la familia: La organización debe ofrecer una serie de ventajas centradas en la familia, como:
  
  • Permiso de paternidad retribuido
  • Sala exclusiva para madres lactantes
  • Permiso de maternidad retribuido de más de ocho semanas
  • Horario flexible y opción de teletrabajo
  • Seguro de mascotas
  • Opciones de guardería in situ
  • Picnic de empresa con los empleados y sus familias
  • Programa de patrocinio universitario
• Ventajas impulsadas por la comunidad: Los empleados quieren asociarse con organizaciones que participen activamente en trabajos benéficos. Para demostrar la disposición de su organización hacia las causas sociales, adopte las siguientes medidas:
  
  • Conceda a los empleados tiempo libre remunerado por voluntariado
  • Realice programas de donación benéfica
• Ventajas relacionadas con el desarrollo de los empleados: Céntrese en ofrecer ventajas que ayuden a impulsar la carrera profesional de sus empleados, como:
  
  • Programas de tutoría
  • Reembolso de matrículas
  • Permisos sabáticos remunerados
  • Acceso ilimitado a la biblioteca de la oficina
  • Estipendios para certificaciones internas o cursos externos de desarrollo de empleados
  • Afiliación remunerada a organizaciones de renombre
  • Viajes patrocinados a conferencias del sector para establecer contactos

Descubra más a fondo las ventajas y beneficios para los empleados

Veamos otras ventajas que su empresa debe ofrecer a sus empleados:

La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) de 1993

En FMLA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de baja laboral no remunerada por motivos familiares o médicos. Esta ley se aplica a organismos públicos, colegios públicos y privados y empresas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

Para poder acogerse a ella, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al permiso.

La FMLA permite a los empleados solicitar una excedencia por diversos motivos, como:

• Durante el nacimiento o la adopción de un hijo
• Al cuidar de un cónyuge, hijo o principal con una condición de salud grave
• Cuando su condición de salud es grave

Durante la baja por la FMLA, la empresa debe mantener las prestaciones sanitarias del trabajador y restituirlo a la misma posición a su regreso.

Planes de ahorro para la jubilación

Los planes de ahorro para la jubilación incluyen planes patrocinados por la empresa en los que los empleados pueden contribuir con una parte de su salario al ahorro para la jubilación. Las opciones más comunes incluyen:

• Planes 401(k): Permiten a los empleados ahorrar e invertir una parte de su sueldo antes de deducir impuestos. Las empresas también pueden optar por igualar un porcentaje de las aportaciones del empleado hasta un límite específico
• 403(b): Se ofrece a los empleados de determinadas organizaciones exentas de impuestos, como colegios públicos, hospitales e iglesias. Estos planes permiten a los empleados aportar una parte de su salario a sus ahorros para la jubilación con impuestos diferidos
• 457: Disponible para los empleados de las administraciones estatales y locales, así como de algunas organizaciones sin ánimo de lucro. Al igual que los planes 401(k) y 403(b), las aportaciones a un plan 457 se realizan antes de impuestos, y los reintegros tributan como ingresos ordinarios
• Planes de pensiones: Proporcionan a los empleados jubilados una renta mensual fija de por vida, basada en una fórmula que tiene en cuenta factores como el historial salarial y los años de servicio

Las empresas suelen igualar estas aportaciones hasta un determinado porcentaje. Otras opciones pueden ser las cuentas individuales de jubilación (IRA), que ofrecen ventajas fiscales para el ahorro de cara a la jubilación.

Es crucial ofrecer distintas opciones de jubilación que se ajusten a las metas financieras y la tolerancia al riesgo de sus empleados.

Planes de baja por enfermedad

Los planes de baja por enfermedad son un aspecto vital de las prestaciones a los empleados, ya que les permiten disfrutar de tiempo libre remunerado cuando están enfermos o necesitan acudir a citas médicas. En 39% de los empleados que abandonarán una organización en 2023 en busca de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, haciendo hincapié en una sólida política de bajas por enfermedad y evitando el agotamiento de los empleados es fundamental.

Los detalles de los planes de baja por enfermedad dependerán de las normas de su organización. Algunos empleadores ofrecen licencias por enfermedad y vacaciones por separado, mientras que otros las combinan en una sola política de tiempo libre remunerado (PTO).

Las bajas por enfermedad en Estados Unidos y las normas sobre permisos parentales

Las rentas vitalicias son una opción de ahorro para la jubilación muy popular en Estados Unidos. Permiten a los inversores convertir sus ahorros en una serie de pagos regulares para la jubilación.

Hay diferentes tipos de anualidades, incluyendo:

• Fijas: Proporcionan un tipo de interés garantizado durante un periodo específico, ofreciendo un flujo de ingresos predecible
• Variable: El flujo de ingresos está enlazado al rendimiento de las inversiones subyacentes, como los fondos de inversión. Ofrece la posibilidad de obtener mayores rendimientos, pero también conlleva un mayor riesgo
• Indexados: Proporcionan rendimientos basados en la evolución de un índice específico, como el S&P 500. Ofrecen la posibilidad de obtener rendimientos más elevados que las rentas vitalicias fijas, con cierta protección frente a las caídas del mercado

Añada un toque de atención al empleado comprendiendo los matices, capacitando a los empleados para tomar decisiones informadas sobre su estrategia de ahorro para la jubilación y mejorando la imagen de marca de la organización.

Impuesto sobre la renta en Estados Unidos y consideraciones sobre seguros

El impuesto sobre la renta en Estados Unidos es un sistema complejo que requiere que los empleados declaren y paguen el impuesto sobre la renta al gobierno federal y, en algunos casos, a los gobiernos estatales y locales.

El sistema fiscal es progresivo, lo que significa que los empleados con ingresos más elevados pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en concepto de impuestos. Los tipos de impuestos más comunes son:

• Impuesto federal sobre la renta: Impuesto que se paga sobre los ingresos obtenidos a nivel federal. Los tipos impositivos varían en función del nivel de ingresos del individuo, pagando las rentas más altas un mayor porcentaje de sus ingresos en impuestos
• Impuesto sobre la renta estatal: Algunos estados también cobran un impuesto sobre la renta a sus residentes. Los tipos y las normas del impuesto estatal sobre la renta varían según el estado
• Impuestos de la Seguridad Social y Medicare: Financian los programas de la Seguridad Social y Medicare. Empleados y empresarios contribuyen a estos programas con un porcentaje de sus ingresos
• Impuesto sobre las plusvalías: Impuesto que se paga sobre los beneficios de la venta de activos como acciones, bonos o bienes inmuebles. El tipo impositivo depende del tiempo que se haya tenido el activo antes de venderlo

A la hora de ofrecer planes de seguros, hay múltiples opciones entre las que elegir:

• Seguro de invalidez: Proporciona una sustitución de ingresos si el titular de la póliza no puede trabajar debido a una invalidez y le ayuda a protegerse contra la pérdida de ingresos
• Seguro de bienes y accidentes: Protege contra la pérdida o el daño de bienes, como un Inicio o un coche

Análisis exhaustivo de las ventajas para empleados que ofrecen los competidores

Pasemos ahora a entender cómo las empresas están mejorando sus incentivos en el lugar de trabajo:

Estudio de caso 1: Ventajas ofrecidas por T-Mobile US y PerkSpot

T-Mobile cuenta con un completo paquete de ventajas basado en los valores de la empresa. Ha creado un paquete de guía que ofrece información sobre cómo tratan a sus empleados. Sus programas de prestaciones cubren aspectos clave como la asistencia sanitaria, las prestaciones para la formación de familias, el seguro de vida, LiveMagenta, etc., y son aplicables tanto a empleados a tiempo parcial como a tiempo completo:

un vistazo a las ventajas que ofrece T-Mobile a través de su servicio de telefonía móvil t-Mobile Utilice Plantilla del Manual del Empleado de ClickUp para crear un manual completo que detalle toda la información relacionada con los empleados de su empresa en un solo lugar:

Descargar esta plantilla

Cree una guía útil para los empleados con la plantilla avanzada de manual del empleado de ClickUp

También puedes invertir en un plan de ventajas para empleados de PerkSpot, una empresa que se asocia con empresas para ofrecer descuentos y ofertas en diversos productos y servicios a sus empleados:

empresas con las que PerkSpot ha colaborado para ofrecer interesantes ventajas a los empleados a través de *[_HRD](https://www.hcamag.com/us/hr-software-reviews/perkspot-review/435703)* Estas ventajas incluyen descuentos en viajes, ocio, electrónica, ropa y mucho más. El objetivo del programa es aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados ofreciéndoles valiosos beneficios que van más allá del salario y las prestaciones tradicionales, como el seguro médico.

Estudio de caso 2: Ventajas en la Universidad de Alabama (Birmingham)

La Universidad de Alabama (Birmingham) ha ajustado los Programa de ventajas para empleados de la UAB que ofrece múltiples acuerdos de descuento con muchos minoristas y empresas. ¡Este programa permite a todos los empleados de la UAB ahorrar dinero por el simple hecho de ser empleados de la UAB!

ventajas para los empleados de la Universidad de Alabama via_

https://www.uab.edu/humanresources/home/benefits/perks_ UAB /%href/

Buenas prácticas para ofrecer ventajas y beneficios a los empleados

Los equipos de Recursos Humanos que desean ofrecer ventajas y beneficios a sus empleados necesitan mejorar su trabajo con la combinación adecuada de herramientas y estrategias, como:

Hágase con una sólida plantilla de gratificaciones

Cientos de plantillas de RRHH gratuitas están disponibles para que los directivos hagan un seguimiento de la baja por maternidad de un empleado, evalúen el rendimiento del equipo, contraten empleados productivos y mucho más.

Descargar esta plantilla

Obtenga una panorámica de 360 grados de su programa de incentivos para empleados con la plantilla de matriz de bonificaciones de ClickUp

Plantilla de matriz de bonificación de ClickUp es una de estas plantillas; le ayuda a:

• Realizar un seguimiento del rendimiento, las recompensas y los incentivos de su equipo con potentes análisis y elaborar planes de bonificación basados en el rendimiento
• Personalizar las estructuras de bonificaciones en función del intento correcto de cada individuo o equipo y garantizar una distribución equitativa de los beneficios
• Establecer metas y expectativas claras para todos los implicados

Utilizar el software de RR.HH. para agilizar el programa de prestaciones

Invertir en Herramienta de recursos humanos de ClickUp ayuda a los directivos a:

• Gestionar todas las actividades de los empleados, incluido el seguimiento y la garantía de que las ventajas y beneficios a los que tiene derecho cada empleado se proporcionan de forma objetiva
• AprovecharVistas personalizadas de ClickUp y alinee la información sobre el rendimiento del empleado con las ventajas y beneficios

Identificar la solución adecuada

Los directivos también deben considerar el uso de las herramientas adecuadas, sobre todo si quieren mantener su equipos remotos comprometidos y productivos .

Herramientas como compromiso de los empleados y de reconocimiento ponen de relieve quién trabaja en qué, el grado de compromiso del equipo y si la dirección recompensa a los empleados por su duro trabajo. A partir de los datos cotejados, los directivos pueden seleccionar a los candidatos adecuados y ajustar un programa de ventajas para los empleados basado en el valor.

Por último, comunique los detalles de su programa para que los empleados puedan aprovecharlo al máximo y sacar el máximo partido de las gratificaciones.

Lidere un equipo de empleados felices con unas gratificaciones de empresa bien alineadas

Podría leer toda la citas de trabajo en equipo pero el verdadero trabajo en equipo se produce cuando los empleados están motivados para trabajar y contentos de formar parte de la organización. La mejor forma de acelerar este proceso es ofrecer ventajas empresariales significativas que animen a los empleados a utilizarlas.

En lugar de conformarse con un programa de beneficios de "talla única", estudie qué inspira a sus empleados e investigue sus intereses para crear un programa de ventajas de empresa personalizado y flexible. Dé el siguiente paso con una de las mejores herramientas de gestión de proyectos disponibles en la actualidad: ClickUp. ¡Regístrese gratis, gratuito/a hoy mismo!

Preguntas frecuentes

**1. ¿Qué significan las ventajas para los empleados?

Las ventajas para empleados son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados más allá de su salario habitual. Estas ventajas mejoran la experiencia de los empleados, aumentan su moral y atraen y retienen el talento.

**2. ¿Qué es una gratificación en el trabajo?

Una gratificación en el lugar de trabajo es un beneficio que los empleados reciben de su empresa además de su salario. Por ejemplo, un seguro médico, una cuenta de gastos flexible o una ayuda para el cuidado de los hijos.

**3. ¿Cuál es un ejemplo de gratificación?

Algunas de las ventajas para los empleados son el reembolso de la matrícula, las opciones de cafetería, el reembolso de la suscripción al gimnasio, las actividades de bienestar, el permiso de paternidad retribuido, el seguro de mascotas, el horario flexible, etc.