Was passiert, wenn Ihr Star-Manager morgen ohne Vorwarnung und ohne Backup kündigt? Wenn Ihnen gerade das Herz in die Hose gerutscht ist, ist es an der Zeit, sich ernsthaft mit dem Aufbau einer Führungskräftepipeline zu befassen. Sie brauchen Menschen, die bereit sind, in entscheidenden Momenten einzuspringen – ohne die Geschäftskontinuität zu beeinträchtigen.
Nachfolgeplanung und interne Mobilität sind nicht nur Kontrollkästchen für die Personalabteilung – sie sind Ihr Vorteil bei der Bindung und Entwicklung von Top-Talenten.
👀 Wussten Sie schon: Tatsächlich geben 28 % der Mitarbeiter an, dass sie zu einem Unternehmen wechseln würden, das mehr in ihre Entwicklung investiert. Warum also nicht den Fokus auf die Förderung der Talente legen, die Sie bereits haben, um die Zukunft zu gestalten?
Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Ein 9-Box-Raster ist ein intelligenter erster Schritt. Es hilft Ihnen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter und ihr zukünftiges Potenzial an einem Ort zu bewerten. So erkennen Sie schnell Ihre Leistungsträger und zukünftigen Führungskräfte, in die es sich zu investieren lohnt.
Außerdem wird klar aufgezeigt, wie Feedback, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden können. Diese Art des Supports hilft den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln und, was noch wichtiger ist, im Unternehmen zu bleiben.
Was sind 9-Box-Grid-Vorlagen?
9-Box-Grid-Vorlagen sind visuelle Rahmenwerke, die Managern dabei helfen, die Leistung und das Potenzial ihrer Mitarbeiter anhand einer einfachen 3×3-Matrix zu bewerten. Diese Vorlagen für Leistungsbeurteilungen vermitteln Teams ein klareres Bild vom Einfluss und dem zukünftigen Wachstumspotenzial jedes Einzelnen.
Stellen Sie sich ein 9-Felder-Raster als Talentkarte vor, die die Lücke zwischen Talententwicklung, Leistungsmanagementprozess und Nachfolgeplanung schließt. Sie erhalten eine Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft. So lassen sich Leistungsträger, zuverlässige Mitwirkende und diejenigen, die den richtigen Anstoß benötigen, um sich weiterzuentwickeln, leichter erkennen.
So sieht eine davon aus:
🤔 Fühlen Sie sich überfordert? Lassen Sie uns die Komponenten der 9-Box-Grid-Vorlage genauer betrachten:
Vertikale Achse für die Leistung (niedrig bis hoch)
Dies zeigt, wie gut jemand in seiner aktuellen Rolle abschneidet.
- Geringe Leistung bedeutet, dass sie hinter den Erwartungen zurückbleiben.
- Eine „mittlere Leistung” zeigt, dass die Ziele erreicht werden, aber noch Raum für Verbesserungen besteht.
- Hohe Leistung bedeutet, dass sie die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern kontinuierlich übertreffen.
Horizontale Achse für Potenzial (niedrig bis hoch)
Damit lässt sich ihre zukünftige Wachstumskapazität messen.
- Geringes Potenzial deutet auf eine Limitierung der Fähigkeit hin, mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Moderates Potenzial bedeutet, dass sie mit der richtigen Unterstützung und Förderung wachsen können.
- High Potential signalisiert, dass sie für wichtigere Rollen oder Führungsaufgaben bereit sind.
Sehen wir uns nun an, wofür die neun Boxen stehen:
- Geringe Leistung/geringes Potenzial: Erfüllt die Erwartungen nicht und muss hinsichtlich der Eignung für die Rolle neu bewertet werden.
- Geringe Leistung / mittleres Potenzial: Unterdurchschnittliche Leistung, aber Wachstumspotenzial mit Support oder einer besser abgestimmten Rolle
- Geringe Leistung / hohes Potenzial: Liefert derzeit unterdurchschnittliche Ergebnisse, zeigt jedoch bei entsprechender Anleitung starkes Führungspotenzial.
- Mittlere Leistung / geringes Potenzial: Erfüllt die grundlegenden Erwartungen, verfügt jedoch nicht über das Potenzial, über die derzeitige Rolle hinauszuwachsen.
- Mittlere Leistung / mittleres Potenzial: Zeigt konstante Leistungen und verfügt mit dem richtigen Support über ein gewisses Entwicklungspotenzial.
- Mittlere Leistung / hohes Potenzial: Liefert konsistente Ergebnisse und könnte mit gezielter Förderung größere Herausforderungen übernehmen.
- Hohe Leistung / geringes Potenzial: Hervorragende Leistungen in der aktuellen Rolle, aber möglicherweise nicht geeignet für leitende oder komplexe Aufgaben
- Hohe Leistung / mittleres Potenzial: Zeigt starke Leistungen und könnte mit gezielten Schulungen oder neuen Möglichkeiten weiter wachsen.
- Hohe Leistung/hohes Potenzial: Zeichnet sich als Leistungsträger aus, bereit für Führungsaufgaben oder strategische Rollen mit großer Wirkung.
👀 Wussten Sie schon: Nur 6 % der Mitarbeiter glauben, dass ihr Unternehmen bei der internen Talentmobilität hervorragende Arbeit leistet, während 16 % die Bewertung des Aufwands als unzureichend betrachten.
Was macht eine gute 9-Box-Grid-Vorlage aus?
Ein Bericht von Deloitte hat ergeben, dass 86 % der Führungskräfte die Planung als dringende und unverzichtbare Priorität betrachten, aber nur 14 % glauben, dass sie dies gut umsetzen. Neun-Felder-Rastervorlagen können Ihnen helfen, diese Lücke zu schließen. Sie müssen jedoch prüfen, ob sie alle erforderlichen Komponenten enthalten.
Hier sind einige wesentliche Elemente, die eine 9-Box-Grid-Vorlage effektiv machen:
- Box-Beschreibungen oder Titel: Klare Überschriften wie „High Performer” oder „Future Leader”, die jede Kategorie auf einen Blick verständlich machen.
- Definitionen der Boxen: Kurze Erläuterungen zu jedem Abschnitt des Rasters, um eine einheitliche Mitarbeiterbewertung zu gewährleisten.
- Klare Kriterien und Flow: Spezifische Definitionen für geringe, mittlere und hohe Leistung oder Potenzial, um Bewertungen reibungsloser und objektiver zu gestalten.
- Abschnitt „Mitarbeiterinformationen“: Platz zum Eintragen von Name, Rolle, Abteilung und Überprüfungsdatum für übersichtliche, nachverfolgbare Aufzeichnungen
- Notiz- und Kommentarfelder: Spezielle Bereiche, um Kommentare hinzuzufügen und den relevanten Stakeholdern Überprüfungsmaßnahmen für die gemeinsame Planung zuzuweisen.
- Entwicklungsempfehlungen: Vorschläge zum Kompetenzaufbau in Verbindung mit Schulungen, Aktionen und Leistungssoftware – idealerweise mit numerischer Bewertung für mehr Konsistenz.
- Farbcodierung: Visuelle Hinweise (wie Rot, Gelb, Grün) zur Hervorhebung von Mustern, unterstützt durch eine Legende, in der jede Beschreibung und Punktzahl erklärt wird.
- Team- oder Abteilungsfilter: Benutzerdefinierte Filter nach Team, Rolle oder Standort für eine einfachere Analyse über Unternehmenssegmente hinweg
- Dynamische Zuweisungen: Aufgabenverteilung mit Nachverfolgung der Verantwortlichen und des Zeitplans für das Abschließen der Aufgaben, um die Verantwortlichkeit sicherzustellen.
- Integrationen: Synchronisierung mit Tools zur Nachverfolgung von Zielen und zum Projektmanagement, um Daten zu zentralisieren und die Nachfolgeplanung zu optimieren.
Kostenlose 9-Box-Grid-Vorlagen auf einen Blick
| Name der Vorlage | Vorlage herunterladen | Ideal für | Beste Features |
| ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungsdokumente | Kostenlose Vorlage herunterladen | Personalverantwortliche, Manager und Teamleiter, die die Leistung einzelner Mitarbeiter bewerten | Bewertung von Fähigkeiten und Wachstum, Selbst-/Peer-Bewertungen, Nachverfolgung von Zielen, Planung von Leistungsverbesserungen |
| Umfassende Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp | Kostenlose Vorlage herunterladen | HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter für Karriereplanung und strukturierte Bewertungen | Selbstbewertungen, gemeinsames Feedback, Fortschrittsleisten, Karriereplanung |
| ClickUp-Vorlage für die vierteljährliche Leistungsbeurteilung | Kostenlose Vorlage herunterladen | Bewertung kurzfristiger Ziele und Erfolge | Ziel-/OKR-Nachverfolgung, Leistungszusammenfassungen, Bewertung von Soft Skills, Bewertung |
| ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterbewertungsformulare | Kostenlose Vorlage herunterladen | Tägliche/wöchentliche Mitarbeiterbewertungen | Nachverfolgung von Aufgaben/Meilensteinen, Sterne-Bewertungen, Auszeichnungen/Meilensteine, Anleitung für Pläne zur Verbesserung |
| ClickUp-Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte | Kostenlose Vorlage herunterladen | Förderung der Selbstbewertung und Bewältigung wöchentlicher Herausforderungen | Wöchentliche Nachverfolgung der Aktivitäten, Selbstbewertung, Unterstützung bei Planschritten, Strategien zur Mitarbeiterbindung |
| ClickUp-Leistungsbericht-Vorlage | Kostenlose Vorlage herunterladen | Visualisierung der projektbezogenen Leistung und des Führungspotenzials | Echtzeit-KPI-Überwachung, visuelle Diagramme, Trendanalysen, Nachverfolgung von Beiträgen |
| ClickUp-Vorlage für 30-60-90-Tage-Pläne | Kostenlose Vorlage herunterladen | Bewertung des Führungspotenzials und Nachfolgeplanung | Nachverfolgung von Zielen und Meilensteinen, Kalender-Ansicht, strukturierte Bewertung, Ermittlung des Schulungsbedarfs |
| ClickUp-Vorlage für Mitarbeiteraktionspläne | Kostenlose Vorlage herunterladen | Behandlung von Leistungsproblemen mit umsetzbaren Roadmaps | Incident-Berichterstellung, Nachverfolgung von Verbesserungen, digitale Signaturen, Korrekturmaßnahmen |
| ClickUp-Vorlage für die Nachfolgeplanung | Kostenlose Vorlage herunterladen | Detaillierte Darstellung von Führungswechseln und Talentmanagement | Rolle, Hierarchie skizzieren, Nachverfolgung von Fähigkeiten/Kompetenzen, Leistung überwachen |
| ClickUp-Vorlage für die Unternehmensnachfolgeplanung | Kostenlose Vorlage herunterladen | Planung und Automatisierung von Nachfolgeaufgaben | Aufgabenautomatisierung, Feedback-Übermittlung, detaillierte Tagesordnung, Ressourcenmanagement |
| ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterentwicklungspläne | Kostenlose Vorlage herunterladen | Gezielte Schulungen für zukünftige Führungskräfte | Personalisierte Wachstumspläne, gemeinsames Feedback, Nachverfolgung von Schulungen/Ressourcen |
| ClickUp-Vorlage zur Analyse von Qualifikationslücken | Kostenlose Vorlage herunterladen | Identifizieren und Schließen von Qualifikationslücken für Führungskräfte | Benutzerdefinierte Felder, Einzelziel-Bewertung, Dashboard-Visualisierung, Weiterbildungsoptionen |
| 9-Box-Rastervorlage von Whatfix | Diese Vorlage herunterladen | Nachfolgeplanung und Talentmanagement | Anpassbare Felder, klare Rasterdefinitionen, Ermittlung des Schulungsbedarfs |
| 9-Box-Vorlage für das Raster von Miro | Diese Vorlage herunterladen | Start-ups und Teams, die neu in der Nachfolgeplanung sind | Bearbeitbare Felder, Farbcodierung, klare Achsenkriterien |
| 9-Box-Raster-Vorlage zur Talentbewertung von TestGorilla | Diese Vorlage herunterladen | Visuelle Karte der Beiträge Ihrer Mitarbeiter | Gebrauchsfertige Excel-Datei, anpassbar, Nachverfolgung der Beteiligung am Projekt |
| PDF-Vorlage für die Talentbewertung mit 9-Box-Raster von Primalogik | Diese Vorlage herunterladen | Referenz für die Erstellung benutzerdefinierter 9-Box-Raster | PDF-Format, übersichtliches Raster-Layout, Identifizierung von Qualifikationslücken |
16 kostenlose 9-Box-Vorlagen
Sie könnten ein 9-Box-Raster von Grund auf neu erstellen – Achsen, Bewertungssysteme und Rollen-Definitionen selbst festlegen. Oder Sie könnten das Setup überspringen und die kostenlosen Vorlagen von ClickUp verwenden.
ClickUp, die Allround-App für die Arbeit, bietet Ihnen alles an einem Ort: Erstellen Sie Talentprofile, legen Sie Wachstumskontrollen fest, vergeben Sie Feedback und verfolgen Sie Nachfolgepläne teamübergreifend.
Mit ClickUp können Sie Talentprofile erstellen, Checklisten erstellen und zukünftige Führungskräfte verfolgen. Darüber hinaus können Sie mit den Bewertungstools Entwicklungspläne zuweisen, Wachstumskontrollen festlegen und vieles mehr – alles an einem Ort für ein nahtloses Leistungsmanagement und eine reibungslose Nachfolgeplanung.
Unsere Teams haben Formulare und Vorlagen verwendet, um einige Workflows zu standardisieren. Wir haben auch die integrierte Automatisierung genutzt, um einige Workflows zu vereinfachen, insbesondere wenn benutzerdefinierte Felder Informationen erfassen, die dabei helfen können, zu bestimmen, wer für eine Aufgabe zugewiesen werden sollte. Schließlich haben wir auch die E-Mail-Integration und API-Features genutzt, um automatisch Aufgaben zu generieren, wenn einige Plattformen Warnungen ausgeben oder mögliche Probleme anzeigen.
Unsere Teams haben Formulare und Vorlagen verwendet, um einige Workflows zu standardisieren. Wir haben auch die integrierte Automatisierung genutzt, um einige Workflows zu vereinfachen, insbesondere wenn benutzerdefinierte Felder Informationen erfassen, die dabei helfen können, zu bestimmen, wer für eine Aufgabe zugewiesen werden sollte. Schließlich haben wir auch die E-Mail-Integration und API-Features genutzt, um automatisch Aufgaben zu generieren, wenn einige Plattformen Warnungen ausgeben oder mögliche Probleme anzeigen.
1. ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungsdokumente
Sie können keine Talente der nächsten Generation identifizieren, ohne zunächst zu verstehen, wie Ihr Team heute arbeitet. Die ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen hilft Ihnen dabei, die leistungsstarken Mitarbeiter aus dem Talentpool zu erkennen und sie mit umsetzbarem Feedback darauf vorzubereiten, die Nachfolge anzutreten.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Bewerten Sie Fähigkeiten, Wachstumsperspektiven und die Eignung für die aktuelle Rolle.
- Sammeln Sie Selbst- und Fremdeinschätzungen für ausgewogene Erkenntnisse.
- Setzen Sie klare Ziele innerhalb einer bestimmten Zeitleiste, um das Leistungsmanagement und die Talentkartierung zu optimieren.
- Heben Sie Erfolge hervor, um die Moral zu steigern.
- Erstellen Sie einen Plan zur Leistungsverbesserung mithilfe der integrierten Features der Leistungsmanagement-Software, um zeitnah zu unterstützen.
🔑 Ideal für: Personalverantwortliche, Manager und Teamleiter zur Überprüfung der individuellen Mitarbeiterleistung.
2. Umfassende Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern mit der ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen, zu reflektieren, zu wachsen und ihre Wirkung als Nachfolger zu erkennen. Mitglieder des Teams können damit Selbstbewertungen durchführen, und Manager können strukturiertes Feedback geben, um Karrierechancen für jeden Mitarbeiter zu planen.
Diese Vorlage für Karrierepläne hilft Ihnen dabei:
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter durch Selbstbewertungen und legen Sie Ziele für Leistungsbeurteilungen fest.
- Überwachen Sie deren Entwicklung mithilfe von Fortschrittsleisten für Leistungsbeurteilungen.
- Führen Sie gemeinsame Unterhaltungen über die Karriere des Mitarbeiters im Unternehmen, um den Plan für seine Zukunft zu erstellen.
- Weisen Sie Managern und Stakeholdern Aufgaben zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern zu.
🔑 Ideal für: HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter, um Leistungen zu bewerten, die Karriereplanung zu unterstützen und strukturierte Unterhaltungen über zukünftiges Wachstum zu führen.
3. ClickUp-Vorlage für die vierteljährliche Leistungsbeurteilung
👀 Wussten Sie schon: 63 % der Menschen verlassen ihren Arbeitsplatz aufgrund unzureichender oder minderwertiger Rückmeldungen? Ohne strukturiertes und regelmäßiges Feedback riskieren Sie, vielversprechende Mitarbeiter zu verlieren und Ihren gesamten Nachfolgeplan zu gefährden.
Machen Sie Feedback zur Routine mit der ClickUp-Vorlage für vierteljährliche Leistungsbeurteilungen.
Sie können sie verwenden, um:
- Kategorisieren Sie und fügen Sie Attribute hinzu, um Ziele, OKRs und andere KPIs zu verfolgen.
- Bieten Sie Zusammenfassungen zu aktueller Leistung, Zielerreichung, Verbesserungen und Arbeitsethik an.
- Identifizieren Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial bei Soft Skills wie Problemlösung und Kommunikation.
- Heben Sie ihre Leistungen hervor und geben Sie konstruktive Kritik für das Quartal.
- Erstellen Sie Bewertungen für Beiträge auf einer Skala von „Ausgezeichnet“, „Gut“, „Befriedigend“ und „Mangelhaft“ und erstellen Sie eine Rangliste für die Leistung Ihrer Mitarbeiter.
🔑 Ideal für: Bewertung der Ausrichtung der Mitarbeiter auf kurzfristige Ziele, Anerkennung von Leistungen und Festlegung von SMART-Zielen für jedes Quartal.
4. ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterbewertungsformulare
Regelmäßige Bewertungen zeigen, welche Mitarbeiter die Erwartungen konsequent erfüllen oder übertreffen. Diese Personen sind am ehesten in der Lage, wichtigere Rollen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu übernehmen.
Mit der ClickUp-Bewertungsformularvorlage können Sie ganz einfach Leistungen und Meilensteine verfolgen, Top-Talente frühzeitig erkennen und sicher für die Nachfolge planen.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Führen Sie die Nachverfolgung durch, um zu ermitteln, wie viele Stunden ein Mitarbeiter geleistet hat.
- Bewerten Sie, wie viele Aufgaben sie abgeschlossen haben, um die Leistung und Effizienz des Teams zu messen.
- Beobachten Sie, wie schnell sie Meilensteine erreichen, um ihr Potenzial und ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.
- Heben Sie die Auszeichnungen und Meilensteine hervor, die sie erreicht haben, und geben Sie Bewertungen für die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
- Leiten Sie Ihren Plan zur Leistungsverbesserung
- Stellen Sie sicher, dass Bewertungen auf einheitlichen, objektiven Kriterien basieren.
🔑 Ideal für: Tägliche und wöchentliche Bewertungen der Leistung und Meilensteine Ihrer Mitarbeiter.
🧠 Wissenswertes: Jack Welch, der legendäre CEO von GE, prägte die Formel „4Es und ein P “ – Energie, Energie, Vorsprung, Umsetzung und Leidenschaft –, die später als Inspiration für das 9-Box-Grid-Framework diente.
5. ClickUp-Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte
Die ClickUp-Vorlage für wöchentliche Mitarbeiterberichte ist zwar kein 9-Box-Raster, aber eine leistungsstarke Ergänzung, die Mitarbeitern hilft, ihren Fortschritt zu bewerten und Hindernisse frühzeitig zu erkennen.
Außerdem bietet es Ihren Teams eine Plattform, um ihre Herausforderungen und Probleme der Woche anzusprechen. Auf diese Weise können Sie Probleme schnell angehen, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern und Ihre besten Mitarbeiter halten.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Verfolgen Sie wöchentliche Aktivitäten, aufgewendete Zeit und Mitarbeiterbeiträge – alles an einem Ort.
- Erkennen und lösen Sie wiederkehrende Probleme am Arbeitsplatz – einschließlich Strategien zur Mitarbeiterbindung –, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und den Erfolg zu unterstützen.
- Fördern Sie die Selbstbewertung mithilfe der integrierten Bewertungsskala.
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Erstellung ihres Verbesserungsplans und bieten Sie ihnen bei Bedarf Support an.
🔑 Ideal für: Die Förderung der Selbstständigkeit von Nachfolgern und die schnelle Lösung häufiger Probleme, mit denen sie konfrontiert sind.
📮ClickUp Insight: 92 % der Wissensarbeiter verwenden personalisierte Zeitmanagementstrategien. Die meisten Workflow-Tools bieten jedoch noch keine robusten integrierten Zeitmanagement- oder Priorisierungs-Features, was eine effektive Priorisierung behindern kann.
Die KI-gestützten Features von ClickUp für Terminplanung und Zeiterfassung helfen Ihnen dabei, diese Vermutungen in datengestützte Entscheidungen umzuwandeln. Das Tool kann Ihnen sogar optimale Zeitfenster für Aufgaben vorschlagen. Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Zeitmanagementsystem, das sich an Ihre Arbeitsweise anpasst!
6. ClickUp-Vorlage für Leistungsberichte
Das Leistungsmanagement kann schnell kompliziert werden, insbesondere wenn Sie Ihr Team vergrößern und die Nachfolgeplanung in Betracht ziehen. Wer ist für was zuständig? Verbessern sie sich im Laufe der Zeit? Bei so vielen beweglichen Teilen verschafft Ihnen die ClickUp-Leistungsbericht-Vorlage eine klarere Ansicht. Sie fasst alles in intelligenten, leicht lesbaren Grafiken zusammen, mit denen Sie den Überblick über das Wachstum Ihrer Mitarbeiter und den Fortschritt der Projekte behalten.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Überwachen Sie Fortschritte und KPIs in Echtzeit.
- Messen Sie die Kostenüberschreitungen während der Zeitleiste für das Programm/Projekt/Meilenstein.
- Quantifizieren Sie den Zeitaufwand, den Fortschritt und das Budget mithilfe von Grafiken und Diagrammen.
- Analysieren Sie die Leistungstrends Ihrer Mitarbeiter, um die besten Leistungsträger und deren Führungspotenzial zu identifizieren.
🔑 Ideal für: Visualisierung der projektbezogenen Leistung und des Beitrags, um das Führungspotenzial des Mitarbeiters zu verstehen.
7. ClickUp 30-60-90-Tage-Plan-Vorlage
Erstellen Sie mit der ClickUp-Vorlage für 30-, 60- und 90-Tage-Pläne Checkpoints für die Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter. Dieses 9-Box-Raster hilft Ihnen dabei, die Mitarbeiter zu bewerten, die Sie für wichtigere Aufgaben in Betracht ziehen, und die besten unter ihnen auszuwählen.
Darüber hinaus können Sie damit die Leistung und den Fortschritt messen. Ermitteln Sie den Schulungsbedarf und unterstützen Sie die Mitarbeiter alle 30 Tage, um sie auf wichtige Rollen vorzubereiten.
Mit dieser Vorlage können Sie:
- Legen Sie individuelle Ziele und Aufgaben für die Mitarbeiter fest und überwachen Sie den Fortschritt entsprechend.
- Bewerten Sie, wie sich Mitarbeiter, die kürzlich bei einer Aktion befördert wurden, in ihre neuen Rollen einfinden.
- Überwachen Sie Meilensteine mit der Kalender-Ansicht.
- Finden Sie durch einen regelmäßigen Zeitraum der Leistungsbewertungen die besten Mitarbeiter für Rollen der Führung.
- Nutzen Sie einen strukturierten Bewertungsprozess, um das Führungspotenzial neuer Mitarbeiter zu beurteilen.
🔑 Ideal für: Die Suche nach den besten Mitarbeitern für Rollen in Führungspositionen.
📖 Lesen Sie auch: Die beste Software für das Kompetenzmanagement (Bewertungen und Preise)
8. ClickUp-Vorlage für Mitarbeiteraktionspläne
Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter in zukünftigen Rollen des Führungsteams erfolgreich sind? Bereiten Sie sie mit der ClickUp-Vorlage für Mitarbeiteraktionspläne auf den Erfolg Ihres Unternehmens vor. Sie erhalten damit einen klaren, umsetzbaren Plan, um die Fähigkeiten, die Denkweise und die Erfahrung aufzubauen, die sie benötigen, um sich selbstbewusst zu Führungskräften zu entwickeln. Das Talentmanagement war noch nie so einfach.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Erstellen Sie Vorfallsberichte, um die Verantwortlichkeit sowohl der Mitarbeiter als auch ihrer Vorgesetzten sicherzustellen.
- Listen Sie Ihre Ergebnisse auf und unterstützen Sie diese mit Daten.
- Erstellen Sie einen Plan für Verbesserungen, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen, das bereit ist, Rollen in der Führung zu übernehmen.
- Fügen Sie Zeitleisten, Status und Notizen für jede Verbesserungsmaßnahme im Abschnitt „Korrekturmaßnahmen” hinzu.
- Verfolgen Sie den Fortschritt entsprechend dem Problem und legen Sie Erfolgskriterien als „bestanden“ oder „nicht bestanden“ fest.
- Holen Sie sich digitale Signaturen von Mitarbeitern und Prüfern.
🔑 Ideal für: Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung spezifischer Probleme mit einem umsetzbaren Aktionsplan.
👀 Wussten Sie schon: Etwas mehr als 20 % der Unternehmen erwarten innerhalb der nächsten 18 Monate einen Wechsel an der Unternehmensspitze, doch 45 % befürchten, dass sie keinen einzigen internen Kandidaten haben, der für die Rolle bereit ist.
9. ClickUp-Vorlage für die Nachfolgeplanung
Die Vorlagen zur Leistungsbewertung zeigen Ihnen, wo jeder Mitarbeiter in Bezug auf seine Führungsqualitäten steht. Jetzt ist es an der Zeit, mit der ClickUp-Vorlage für die Nachfolgeplanung die Strategien für den Rollenwechsel und das Talentmanagement zu skizzieren.
Das hilft Ihnen dabei:
- Legen Sie fest, wer Ihr Führungsteam sein wird und wie dessen Hierarchie aussehen soll.
- Legen Sie genau fest, wie sich ihre Rollen und Verantwortlichkeiten mit der Aktion verändern werden.
- Klären Sie, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten sie für die Rolle entwickeln müssen.
- Entwickeln Sie eine Pipeline von Führungstalenten, um Ihre zukünftigen Ziele zu unterstützen.
- Verfolgen Sie die Leistung potenzieller Nachfolger, um zukünftige Rollen der Führung zu skizzieren.
🔑 Ideal für: Detaillierte Darstellung der Hierarchie, Rollen und Verantwortlichkeiten aktueller und zukünftiger Führungskräfte für einen reibungslosen Übergang.
10. ClickUp-Vorlage für die Unternehmensnachfolgeplanung
Die ClickUp-Vorlage für die Unternehmensnachfolgeplanung ist ein weiteres Talentmanagement-Framework, mit dem Sie die Verantwortlichkeiten der zukünftigen Nachfolger Ihres Unternehmens abbilden können. Diese Vorlage eignet sich hervorragend, um sicherzustellen, dass Ihre Nachfolger die bestmögliche Anleitung erhalten.
Diese Vorlage hilft Ihnen dabei:
- Setzen Sie Ihren Nachfolgeplan in Aufgaben um, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihren Beitrag zur Förderung der neuen Führungskräfte leisten.
- Automatisieren Sie das Feedback an vielversprechende Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
- Legen Sie die Agenda für jede Führungsrolle detailliert fest und stellen Sie die erforderlichen Ressourcen bereit.
🔑 Ideal für: Planung und Automatisierung von Aufgaben und Maßnahmen zum Aufbau von Führungskräftepipelines.
11. ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterentwicklungspläne
Eine ordnungsgemäße Nachfolgeplanung erfordert mehr als nur die Suche nach den richtigen Personen für Ihre Nachfolge. Sie benötigen auch Schritte zum Talentmanagement, um diese Personen mit den erforderlichen Schulungen und Ressourcen auszustatten, damit sie größere Verantwortlichkeiten übernehmen können.
Die ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterentwicklungspläne kann Ihnen dabei mit einem schnellen und umsetzbaren Plan für die Mitarbeiterentwicklung helfen.
Sie können sie verwenden, um:
- Erstellen Sie personalisierte Initiativen zur Karriereentwicklung für jeden Mitarbeiter.
- Arbeiten Sie mit Ihren Teamkollegen und dem Management zusammen, um Feedback zu geben.
🔑 Ideal für: Unterstützung von Mitarbeitern beim Aufstieg in Führungsrollen mit gezielten Schulungsplänen und Sicherstellung, dass Ihr Nachfolgeplan auf Kurs bleibt.
📖 Lesen Sie auch: Die beste Software zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern
12. ClickUp-Vorlage zur Analyse von Qualifikationslücken
Nicht jeder kann in jeder Fähigkeit brillieren – und das ist auch in Ordnung. Aber Ihre zukünftigen Führungskräfte sollten anpassungsfähig, strategisch denkend und offen für Wachstum sein. Die ClickUp-Vorlage zur Analyse von Qualifikationslücken hilft Ihnen dabei, genau zu ermitteln, wo Support benötigt wird, und führt Ihr Team zu der Entwicklung, die es braucht, um selbstbewusst voranzukommen.
Sie können sie verwenden, um:
- Legen Sie ein Einzelziel fest und verwenden Sie diese als Maßstab zur Bewertung der Fähigkeiten.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Felder für Fähigkeiten, die zu den Rollen Ihres Unternehmens passen.
- Passen Sie ClickUp-Dashboards benutzerdefiniert an, um Qualifikationslücken nach Team oder Rolle zu visualisieren und zu verfolgen.
- Bieten Sie entsprechend gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf einzelne Ziele ausgerichtet sind.
🔑 Ideal für: Die Anwendung von Plänen zur Zielentwicklung, um die Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und denen, die sie für zukünftige Rollen als Führungskräfte benötigen, zu schließen.
📊🎥 Sehen Sie sich dieses Video an, um zu erfahren, wie Sie mit ClickUp Dashboards Daten visualisieren, den Fortschritt verfolgen und fundierte Entscheidungen treffen können.
13. 9-Box-Vorlage von Whatfix
Die 9-Box-Grid-Vorlage von Whatfix ist ein übersichtliches Talentmanagement-Framework, das jedes Grid klar definiert, sodass Sie genau wissen, wie Sie es verwenden können. Sie können die Felder auch benutzerdefiniert an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen und Ihre Nachfolgeplanung in die für Sie beste Richtung lenken.
Mit dieser Vorlage können Sie:
- Identifizieren Sie ganz einfach Mitarbeiter mit hoher Leistung und hohem Potenzial.
- Verwalten Sie die Nachfolgeplanung und die Führungskräfteentwicklung.
- Heben Sie spezifische Schulungsbedürfnisse hervor, um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
- Bieten Sie einen strukturierten Ansatz für Schritte im Talentmanagement und Diskussionen zwischen Teamleitern und Managern.
- Weisen Sie Ressourcen für den Aufwand bei der Mitarbeiterentwicklung zu.
🔑 Ideal für: Effektive Nachfolgeplanung durch Identifizierung und Förderung von Talenten mit hohem Potenzial für Rollen der Führung.
14. 9-Box-Rastervorlage von Miro
Die 9-Box-Vorlage von Miro ist ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie noch keine Erfahrung mit der Nachfolgeplanung haben. Sie ist detailliert und dennoch leicht verständlich, mit klaren Leistungs- und Potenzialkriterien, die entlang der X- und Y-Achse markiert sind – so müssen Sie nicht raten, was die einzelnen Felder bedeuten.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Kategorisieren Sie die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter auf beiden Achsen als hoch, mittel oder niedrig.
- Vergleichen Sie sie mit den Erwartungen an die Rollen der Führung Ihres Unternehmens.
- Passen Sie die Farben an und führen Sie die Bearbeitung der Felder nach Ihren Bedürfnissen durch.
🔑 Ideal für: Start-ups ohne Erfahrung in der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
15. 9-Box-Raster-Vorlage zur Talentbewertung von TestGorilla
Die 9-Box-Grid-Vorlage zur Talentbewertung von TestGorilla ist eine gebrauchsfertige Excel-Tabelle, mit der Sie das Potenzial und die Leistung Ihrer Mitarbeiter ganz einfach bewerten können.
Die Vorlage enthält ein gebrauchsfertiges Referenz-Layout, anhand dessen Sie genau sehen können, wie ein 9-Box-Raster funktioniert. Anschließend können Sie die anpassbaren Felder an Ihre eigenen Anforderungen für die Nachfolgeplanung anpassen.
Mit dieser Vorlage können Sie:
- Analysieren Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter in den letzten drei bis sechs Monaten.
- Vereinfachen Sie die Bewertung der Leistung und Beteiligung an Schlüssel-Projekten und Ergebnissen.
- Sehen Sie, wie sie mit anderen Team-Mitgliedern zusammenarbeiten.
🔑 Ideal für: Visuelle Darstellung der Beiträge jedes Mitarbeiters für eine genaue Nachfolgeplanung.
🧠 Wissenswertes: Da wir gerade über Nachfolgeplanung sprechen: Wussten Sie, dass die erfolgreiche TV-Serie „Succession“ ursprünglich als Feature-Film konzipiert war? Sie sollte die Geschichte einer mächtigen Medienfamilie erzählen, aber zu unserem Glück wurde daraus die dramatische Serie, die wir heute so gerne binge-watchen.
16. PDF-Vorlage für die Talentbewertung mit 9-Box-Raster von Primalogik
Möchten Sie eine 9-Box-Grid-Vorlage von Grund auf neu erstellen? Die PDF -Vorlage „9 Box Grid Talent Review Template” von Primalogik ist ein guter Ausgangspunkt. Sie legt genau fest, was in jedes Grid aufgenommen werden muss, um die Leistung und das Potenzial der Mitarbeiter effektiv zu messen.
Sie können diese Vorlage verwenden, um:
- Überprüfen Sie die Talente und bewerten Sie ihre Eignung für höhere Positionen.
- Identifizieren und beheben Sie Qualifikationslücken und Schulungsbedarf.
🔑 Ideal für: Als Vorlage für die Erstellung einer 9-Box-Grid-Vorlage von Grund auf.
Formen Sie Ihre Nachfolge auf intelligente Weise mit ClickUp
Unternehmen, die jedes Quartal Leistungsträger in Schlüsselrollen einsetzen, haben eine 2,2-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Konkurrenten zu übertreffen. Möchten Sie denselben Vorteil? Verwenden Sie 9-Box-Grid-Vorlagen für Entscheidungen zum Talentmanagement und zur Nachfolgeplanung. Diese helfen Ihnen, Top-Talente zu identifizieren, Potenziale zu bewerten und eine solide Führungskräftepipeline aufzubauen.
Mit ClickUp können Sie alle Ihre 9-Box-Grid-Vorlagen an einem Ort verwalten – kostenlos. Passen Sie sie benutzerdefiniert an verschiedene Rollen an, richten Sie Erinnerungen ein und führen Sie Automatisierungen durch, die mit Talenten zusammenhängen. Außerdem erhalten Sie auf den ClickUp-Dashboards eine klare Ansicht des Fortschritts jedes Mitarbeiters.
Bauen Sie Ihre Führungskräftepipeline auf – ohne Chaos.
Nutzen Sie ClickUp, um Talente zu erfassen, ihre Entwicklung zu verfolgen und die Nachfolgeplanung an einem Ort zu organisieren. ✅