Peoplebox AI ist eine beliebte Wahl unter HR-Teams und Führungskräften, die die Nachverfolgung von Zielen und das Leistungsmanagement von Mitarbeitern vereinfachen möchten.
Wenn Sie dies lesen, suchen Sie wahrscheinlich nach etwas anderem – einem Tool, das für Ihr Team vom ersten Tag an einfach zu bedienen ist, sich nahtlos in Ihre bestehende HR-Software integrieren lässt oder Ihnen die benutzerdefinierte Anpassung von OKRs und Leistungsbeurteilungsprozessen ermöglicht.
Die Wahl der richtigen Plattform für das Leistungsmanagement wirkt sich direkt darauf aus, wie engagiert und produktiv Ihr Team sein wird.
Aus diesem Grund haben wir die 10 besten Peoplebox AI-Alternativen zusammengestellt, mit denen Sie klare Ziele setzen, die Leistung einfach nachverfolgen und die Produktivität Ihres Teams steigern können.
Tauchen Sie ein und finden Sie die perfekte Lösung für Ihr Team.
Was ist Peoplebox KI?
Peoplebox AI ist eine Softwareplattform für das Leistungsmanagement, die Teams die Festlegung, Nachverfolgung und Erreichung von Zielen vereinfacht. Sie basiert auf Objectives and Key Results (OKRs) und ermöglicht es Personalverantwortlichen und Führungskräften, den Fortschritt ihrer Teams in Echtzeit genau zu verfolgen.
Hier sind die herausragenden Features von Peoplebox AI:
- Automatisierte Check-ins, die fortlaufend Feedback und Updates ohne manuelle Nachfassaktionen sammeln
- Dashboards zur Zielsetzung, die zeigen, wie die Ziele jedes Team-Mitglieds mit den Prioritäten des Unternehmens insgesamt zusammenhängen
- Integration mit Tools wie Slack, Microsoft Teams, Jira und Google Workspace, sodass Manager und Mitarbeiter den Fortschritt direkt aus ihrem täglichen Workflow heraus verfolgen können
- KI-Funktionen zur proaktiven Identifizierung potenzieller Probleme oder Risiken in Leistungsdaten und Zielerreichung, damit Manager frühzeitig Maßnahmen ergreifen und Ziele auf Kurs halten können
Einschränkungen von Peoplebox AI
Peoplebox AI bietet zwar leistungsstarke Features für das Leistungsmanagement, hat jedoch einige Einschränkungen, darunter nur begrenzte Anpassungsmöglichkeiten.
- Komplexes Setup von Zielen: Das Einrichten numerischer oder verschachtelter Ziele kann verwirrend sein, da Benutzer oft unsicher sind, wie sie Einzelziele oder Messgrößen definieren sollen
- Schwierige Bearbeitung von Zielen: Die Bearbeitung von Schlüssel- und Unterergebnissen ist nicht intuitiv
- Veraltete Benutzeroberfläche: Die Benutzeroberfläche wirkt langsam und unübersichtlich, mit mehreren Schaltflächen zum Erstellen von Zielen und unklaren Navigationspfaden zwischen den verschiedenen Abschnitten
- Workflow-Lücken bei Bewertungen: Die Plattform gibt Managern keine Anleitung zur Reihenfolge der Aufgaben bei Einzelgesprächen und Talentbewertungen, was die Priorisierung von Maßnahmen erschwert
- Eingeschränkte Integrationen: Integrationen mit externen Tools wie Slack und Microsoft Teams sind verfügbar, können jedoch inkonsistent sein und erfordern manchmal eine manuelle Nachverfolgung
- Grundlegende Berichterstellung und Automatisierung: Die Berichterstellungsoptionen sind unflexibel und bieten nur begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung von Feldern, zur Automatisierung der Datenerfassung oder zur Generierung detaillierter Erkenntnisse
- Keine mobile App: Benutzer können Check-ins nicht abschließen oder Fortschritte von einem mobilen Gerät aus aktualisieren, was die Flexibilität für Remote-Arbeit oder schnelle Updates einschränkt
- Überwältigende Benachrichtigungen: Das Benachrichtigungssystem lässt keine benutzerdefinierten Einstellungen zu, was zu wiederholten Warnmeldungen und unnötigen Ablenkungen führt
Wenn Ihnen diese Herausforderungen bekannt vorkommen, gibt es gute Nachrichten: Andere Plattformen können Ihre Anforderungen besser erfüllen. Werfen wir einen kurzen Blick auf einige der besten Alternativen zu Peoplebox AI.
PeopleBox AI-Alternativen auf einen Blick
| Tool | Schlüssel-Features | Am besten geeignet für | Preise |
| ClickUp | ClickUp Goals, ClickUp Brain, OKRs-Vorlagen, HR-Tool-Integrationen und mehr | All-in-One-Lösung für Zielverfolgung und Teamzusammenarbeit | Kostenlose Basisversion |
| Lattice | Leistungsbeurteilungen, OKRs, Umfragen zum Engagement, Wachstumspläne und Personalanalysen | Integriertes Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement | Ab 11 $/Platz pro Monat |
| Leapsome | Leistungsbeurteilungen, OKRs, Lernpfade, Umfragen und Einblicke | Entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement | Benutzerdefinierte Preise |
| 15Five | Wöchentliche Check-ins, Vorlagen für Einzelgespräche, Feedback, Anerkennung und Schulungen für Führungskräfte | Kontinuierliches 1:1-Leistungsfeedback | Ab 4 $ pro Benutzer und Monat |
| WorkBoard | OKRs-Dashboard, wöchentliche Check-ins und Strategieplanung | OKR-Management auf Unternehmensebene | Benutzerdefinierte Preise |
| Betterworks | Zielverfolgung, CFRs, Bewertungen, Dashboards und HRIS-Integrationen | Agiles Leistungsmanagement | Benutzerdefinierte Preise |
| PerformYard | Benutzerdefinierte Überprüfungszyklen, kontinuierliches Feedback und Zielausrichtung | Benutzerdefinierte Prozesse zur Leistungsbewertung | Ab 5 $ pro Benutzer und Monat |
| Culture Amp | Engagement-Umfragen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne und Benchmark-Berichte | Mitarbeiterfeedback und Unternehmenskultur | Benutzerdefinierte Preise |
| BambooHR | Mitarbeiterdaten, Leistungsbeurteilungen, Urlaubsnachverfolgung und HR-Berichterstellung | HR-Management und Nachverfolgung von Mitarbeitern | Benutzerdefinierte Preise |
| Gusto | Tools für die Automatisierung der Gehaltsabrechnung, das Verwaltung von Sozialleistungen, das Onboarding und die Leistungsbeurteilung | HR- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen | Benutzerdefinierte Preise |
Die beste PeopleBox KI-Alternative
1. ClickUp (Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Zielen und die Zusammenarbeit im Team aus einer Hand)
ClickUp ist die All-in-One-App für die Arbeit, mit der Teams Aufgaben verwalten, Ziele verfolgen und die Zusammenarbeit an einem Ort verbessern können. Sie ermöglicht es Benutzern, messbare Ziele festzulegen, Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen und Ziele basierend auf der Erledigung von Aufgaben automatisch zu aktualisieren.
Mit ClickUp Goals können Teams Unternehmensziele in kleinere Teilziele aufteilen, diese einzelnen Mitarbeitern zuweisen und die Leistung der Mitarbeiter anhand von Fristen überwachen. Benutzer können die Erstellung von Zielen auch mit ClickUp Brain automatisieren, einem KI-Assistenten, der OKRs auf der Grundlage bestehender Aufgaben und Aktivitäten innerhalb des Workspace generiert.
ClickUp lässt sich in beliebte HR-Tools integrieren und bietet Vorlagen zur Optimierung des Leistungsmanagementprozesses. Insbesondere die OKR-Vorlagen helfen Teams dabei, ihre Ziele einfach zu strukturieren und aufeinander abzustimmen. Wenn Sie Inspiration für die Einrichtung Ihres eigenen Systems suchen, bieten diese OKR-Beispiele einen guten Ausgangspunkt.
Mit der ClickUp OKRs-Vorlage können Sie beispielsweise OKRs auf strukturierte und unkomplizierte Weise einrichten und nachverfolgen. Sie können damit einen strukturierten Ansatz für die Einstellung und Nachverfolgung von OKRs in Teams erstellen, sodass alle Mitarbeiter auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
HR-Teams können Mitarbeiterbewertungen mit gebrauchsfertigen Vorlagen optimieren, die Feedback, Bewertungen und Entwicklungspläne an einem Ort erfassen, wie beispielsweise die Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp
Mit ClickUp Dashboards können Sie benutzerdefinierte Dashboards erstellen, um Leistungskennzahlen, die Workload Ihres Teams und den OKR-Fortschritt in Echtzeit zu visualisieren. Diese Berichte helfen HR-Teams, Feedback-Zyklen zu überwachen, den Fertigstellungsgrad zu überprüfen und Ziele auf einen Blick abzugleichen, ohne zwischen Registerkarten oder Tools wechseln zu müssen.
Die besten Features von ClickUp
- Ziele: Legen Sie messbare Ziele fest, unterteilen Sie diese in Einzelziele, weisen Sie Eigentümer zu und verfolgen Sie den Fortschritt automatisch anhand der erledigten Aufgaben.
- ClickUp Brain: Verwenden Sie KI, um automatisch OKRs aus Ihren Workspace-Aktivitäten zu generieren, damit Teams Zeit sparen und bei der Festlegung von Zielen konsistent bleiben
- Integrationen: Verbinden Sie ClickUp mit Tools wie Slack, Microsoft Teams und Google Workspace, um Aufgaben und Ziele zu aktualisieren, ohne zwischen Plattformen wechseln zu müssen
Einschränkungen von ClickUp
- Einige Benutzer finden die Plattform aufgrund der Anzahl der Features überwältigend
- Für neue Benutzer, die mit anpassbaren Workflows nicht vertraut sind, kann die Einarbeitung zunächst etwas schwierig sein
Preise für ClickUp
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über ClickUp?
Dieser G2-Rezensent schätzt besonders, dass ClickUp wirklich eine App für alles ist, was die Arbeit betrifft:
Ich finde es toll, wie ClickUp mehrere Produktivitäts-Tools an einem Ort vereint – Aufgabenverwaltung, Dokumente, Whiteboards, Berichterstellung – und so die Organisation aller Aufgaben vereinfacht.
Ich finde es toll, wie ClickUp mehrere Produktivitäts-Tools an einem Ort vereint – Aufgabenverwaltung, Dokumente, Whiteboards, Berichterstellung – und so die Organisation aller Aufgaben vereinfacht.
💡Profi-Tipp: Um einen genaueren Einblick in die Produktivität und Workflows Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, lesen Sie den Leitfaden zur Mitarbeiterüberwachungssoftware
2. Lattice (Am besten geeignet für die Integration mehrerer Feedback-Quellen in das Leistungsmanagement)
Lattice ist eine Plattform für das Personalmanagement, mit der Unternehmen Leistungsbeurteilungen, Ziele, Feedback und Mitarbeiterengagement an einem Ort verwalten können. Sie bietet Managern und HR-Teams die Tools, um individuelle Ziele mit den Prioritäten des Unternehmens abzustimmen, strukturierte Zyklen für Leistungsbeurteilungen durchzuführen und die Mitarbeiterentwicklung mit personalisierten Plänen zu unterstützen.
HR-Teams können außerdem Feedback sammeln und das Engagement mithilfe von wissenschaftlich fundierten Umfragen messen und anschließend mithilfe von Echtzeit-Personalanalysen Erkenntnisse in Maßnahmen umsetzen. Lattice bietet flexible Workflows, die an unterschiedliche Teamstrukturen und -prozesse angepasst werden können.
Die besten Features von Lattice
- Leistungsbeurteilungen: Feedback von sich selbst, Kollegen und Vorgesetzten in anpassbaren Zyklen
- Ziele und OKRs: Klare Nachverfolgung und Abstimmung von Zielen über Teams und die gesamte Organisation hinweg
- Umfragen zum Engagement: Forschungsbasierte Vorlagen zur Messung und Verbesserung des Engagements
- Wachstumspläne: Strukturierte Entwicklungspläne, die auf individuelle Karriereziele zugeschnitten sind
- Personalanalyse: Echtzeit-Einblicke für bessere Entscheidungen
Einschränkungen von Lattice
- Das Setup und die Anpassung können einige Zeit in Anspruch nehmen, insbesondere bei komplexen Workflows
- Die Navigation zwischen den Modulen kann für Benutzer, die das Programm zum ersten Mal verwenden, weniger intuitiv sein
Lattice-Preise
- Leistungsmanagement (einschließlich Bewertungen, 1:1-Gespräche, Ziele und OKRs): 11 $/Platz/Monat
- Kern-HRIS (umfasst Mitarbeiterdaten, Onboarding, Workflows): 10 $/Platz/Monat Add-ons:
- Engagement: +4 $/Platz/Monat
- Lohnabrechnung: +6 $/Platz/Monat
- Zeiterfassung: +2 $/Platz/Monat
Bewertungen und Rezensionen von Lattice
- G2: 4,7/5 (über 2.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 200 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Lattice?
Das sagt ein G2-Rezensent über Lattice:
Lattice hat die Art und Weise, wie wir Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und kontinuierliches Feedback angehen, grundlegend verändert.
Lattice hat die Art und Weise, wie wir Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und kontinuierliches Feedback angehen, grundlegend verändert.
3. Leapsome (Am besten geeignet für entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement)
Leapsome ist eine All-in-One-Plattform zur Mitarbeiterförderung, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Weiterbildung miteinander verbindet. Sie wurde entwickelt, um Teams durch strukturiertes Feedback, klare Zielverfolgung und personalisierte Entwicklungspläne beim Wachstum zu unterstützen.
Mit Leapsome können Unternehmen Leistungsbeurteilungen durchführen, Feedback-Zyklen automatisieren, OKRs festlegen und nachverfolgen sowie Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit starten. Manager und HR-Teams können außerdem Lernpfade erstellen und diese in Wachstumspläne integrieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die Tools verfügen, die sie zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten und zum Erreichen ihrer Ziele benötigen.
Die besten Features von Leapsome
- Leistungsbeurteilungen: Richten Sie mit anpassbaren Vorlagen ganz einfach Selbst-, Kollegen- und Vorgesetztenbeurteilungen ein. Sie können Ihre Mitarbeiter auch mit einigen Tipps zur Leistungsbeurteilung vorbereiten, damit sie sich sicherer fühlen
- Ziele und OKRs: Verfolgen Sie individuelle, Team- und Unternehmensziele mit automatisierten Fortschrittsberichten.
- Lernpfade: Erstellen Sie strukturierte Entwicklungsprogramme, die direkt mit Leistungszielen verknüpft sind. Wenn Sie personalisierte Wachstumspläne für Mitarbeiter planen, können Ihnen diese Vorlagen für Entwicklungspläne den Einstieg erleichtern
- Engagement-Umfragen: Starten Sie anpassbare Umfragen, um die Zufriedenheit, Motivation und allgemeine Stimmung Ihrer Mitarbeiter zu messen
- Erweiterte Analysen und Einblicke: Greifen Sie auf Dashboards zu, die Leistungs-, Engagement- und Lerndaten miteinander verbinden
Einschränkungen von Leapsome
- Einige Benutzer empfinden die Anzahl der Anpassungsoptionen beim ersten Setup als überwältigend
- Bei der Verwaltung umfangreicher Feedback- und Umfragekampagnen kann es zu geringfügigen Verzögerungen kommen
Preise von Leapsome
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen von Leapsome
- G2: 4,8/5 (über 1.700 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 100 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Leapsome?
Das sagt ein G2-Rezensent über Leapsome:
Es handelt sich um eine benutzerfreundliche Software, die leicht zugänglich ist. Die Lernmaterialien sind gut ausgestattet, lassen sich leicht herunterladen und mit Notizen versehen.
Es handelt sich um eine benutzerfreundliche Software, die leicht zugänglich ist. Die Lernmaterialien sind gut ausgestattet, lassen sich einfach herunterladen und mit Notizen versehen.
4. 15Five (Am besten für kontinuierliches 1:1-Leistungsfeedback)
15Five hilft Unternehmen dabei, das Engagement ihrer Mitarbeiter und die Effektivität ihrer Führungskräfte zu stärken, indem es den Fokus auf kontinuierliches Feedback und Wachstumsgespräche legt. Es kombiniert wöchentliche Check-ins, Vorlagen für Einzelgespräche, Leistungsbeurteilungen und Umfragen zum Engagement, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Entwicklung ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Mit 15Five können Manager Fortschritte bei der Erreichung von Zielen verfolgen, Echtzeit-Feedback einholen, Erfolge anerkennen und bei Bedarf Coaching anbieten. Die Plattform bietet außerdem ein spezielles Schulungsprogramm für Manager namens "Manager Effectiveness", das Führungskräften dabei hilft, stärkere Teams aufzubauen.
15 beste Features
- Wöchentliche Check-ins: Erleichtern Sie regelmäßiges Feedback und Status-Updates zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, vor jedem Check-in eine selbstbewertende Leistungsbeurteilung durchzuführen und über ihre Fortschritte nachzudenken, können Sie die Unterhaltungen sinnvoller gestalten
- Einzelgespräche: Verwenden Sie geführte Vorlagen, um Unterhaltungen zu strukturieren und Aktionselemente nachzuverfolgen
- Leistungsbeurteilungen: Führen Sie anpassbare Zyklen für Leistungsbeurteilungen durch, die Beiträge von Vorgesetzten, Kollegen und Selbstbewertungen enthalten. Diese Vorlagen für Leistungsbeurteilungen helfen Ihnen, schneller loszulegen und den Überblick zu behalten
- Anerkennung und Feedback: Anerkennen Sie die Leistungen Ihres Teams öffentlich und sammeln Sie Feedback in Echtzeit
- Schulung zur Effektivität von Managern: Statten Sie Manager mit Tools und Coaching-Programmen aus, um effektiver zu führen
15Five-Limits
- Das Einrichten und Verwalten mehrerer Überprüfungszyklen kann zeitaufwändig sein, insbesondere für größere Teams
- Die Features für die Berichterstellung müssen möglicherweise angepasst werden, um komplexen Teamstrukturen gerecht zu werden
Preise für 15Five
- Engage Plan: Ab 4 $ pro Benutzer und Monat
- Perform Plan: Ab 8 $ pro Benutzer und Monat
- Gesamtplattform: Ab 14 $/Benutzer pro Monat
- Add-Ons "Focus" und "Transform" gegen Aufpreis erhältlich
15Five Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 1.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 300 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über 15Five?
Das sagt ein G2-Rezensent über 15five:
Die Bereitschaft, zuzuhören und eine Lösung zu finden, die für unsere Mitarbeiter funktioniert. Die Exec Advisors sind fantastisch und jeden Cent wert!
Die Bereitschaft, zuzuhören und eine Lösung zu finden, die für unsere Mitarbeiter funktioniert. Die Exec Advisors sind fantastisch und jeden Cent wert!
5. WorkBoard (Am besten für OKR-Management auf Unternehmensebene geeignet)
WorkBoard wurde entwickelt, um Teams in Unternehmen zu unterstützen. Es hilft Organisationen dabei, sich auf strategische Prioritäten auszurichten und Fortschritte mithilfe von OKRs nachzuverfolgen.
Die Plattform bietet dynamische OKR-Dashboards, automatisierte wöchentliche Check-ins und Fortschrittsanalysen, um Transparenz zwischen den Teams zu gewährleisten. WorkBoard umfasst außerdem Tools für die strategische Planung, Features für das Meeting-Management und die Integration mit Plattformen wie Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce und Workday.
Mit integrierten Coaching- und OKR-Zertifizierungsprogrammen unterstützt WorkBoard sowohl die Strategieumsetzung als auch die Teamförderung und eignet sich daher besonders für schnelllebige Unternehmen.
Die besten Features von WorkBoard
- OKR-Management: Erstellen und koordinieren Sie OKRs für Einzelpersonen, Teams und Abteilungen, die auf die unternehmensweiten Ziele abgestimmt sind
- Dynamische Dashboards: Visualisieren Sie Fortschritte in Echtzeit mit automatisch aktualisierten OKR-Dashboards
- Wöchentliche Check-ins: Automatisieren Sie Statusaktualisierungen und verfolgen Sie die Abstimmung ohne manuelle Berichterstellung. Tipps für effektivere Zielbesprechungen finden Sie in diesem Leitfaden zu OKR-Meetings
- Tools für die strategische Planung: Definieren, koordinieren und realisieren Sie strategische Prioritäten effizient
- Integrationen: Verbinden Sie sich mit Microsoft Teams, Slack, Salesforce, Jira und Workday für optimierte Workflows
Einschränkungen von WorkBoard
- Die Plattform kann bei der Ersteinrichtung für Unternehmen, die OKRs noch nicht kennen, komplex erscheinen
- Die Anpassung von Ansichten und Berichten erfordert möglicherweise zusätzliche Konfigurationen
Preise für WorkBoard
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen von WorkBoard
- G2: 4,3/5 (über 100 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 20 Bewertungen)
Was sagen Benutzer aus der Praxis über WorkBoard?
Hier ist, was dieser G2-Rezensent zu sagen hatte:
WorkBoard bietet uns eine Cloud-basierte Plattform zur Verwaltung unseres Strategieumsetzungsprogramms. Dies verschafft uns Skalierbarkeit, Sichtbarkeit der tatsächlichen Vorgänge und Transparenz hinsichtlich der erzielten Fortschritte. Manchmal kann Flexibilität ein Hindernis für die Einführung sein.
WorkBoard bietet uns eine Cloud-basierte Plattform zur Verwaltung unseres Strategieumsetzungsprogramms. Dies gibt uns Skalierbarkeit, Sichtbarkeit auf das, was tatsächlich vor sich geht, und Transparenz hinsichtlich der erzielten Fortschritte. Manchmal kann Flexibilität ein Hindernis für die Einführung sein.
6. Betterworks (Am besten für agiles Leistungsmanagement geeignet)
Betterworks bietet Unternehmen eine strukturierte Möglichkeit, Ziele in großem Umfang festzulegen, zu verfolgen und zu verwalten. Die Plattform ist auf Agilität ausgerichtet und hilft Teams durch kontinuierliche Leistungsunterhaltungen, Zielvorgaben und Echtzeit-Feedback, auf Kurs zu bleiben.
Betterworks ermöglicht es Managern, individuelle Ziele mit übergeordneten Geschäftszielen zu verknüpfen, Fortschritte mit visuellen Dashboards zu verfolgen und Prioritäten bei Bedarf anzupassen. Es unterstützt auch das Leistungsmanagement mit Tools für Check-ins, Einzelgespräche und Feedback-Zyklen.
Die besten Features von Betterworks
- Zielverwaltung: Legen Sie individuelle, Team- und Unternehmensziele fest und verfolgen Sie deren Fortschritt in Echtzeit
- Unterhaltungen, Feedback und Anerkennung (CFRs): Ermöglichen Sie kontinuierliches Coaching und Anerkennung teamübergreifend
- Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte Zyklen zur Leistungsbeurteilung und Kalibrierungssitzungen durch, um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Wenn Sie Ihren nächsten Zyklus zur Leistungsbeurteilung planen, können Ihnen diese Beispiele für Leistungsbeurteilungen Ideen liefern, was Sie einbeziehen sollten
- Integrationen: Verbinden Sie sich mit Microsoft Teams, Slack, Workday und den wichtigsten HRIS-Plattformen
- Analysen und Einblicke: Greifen Sie auf detaillierte Dashboards und Berichte zu, um die Zielerreichung und das Engagement zu überwachen. Um die Leistung effektiver zu messen, finden Sie hier einen Leitfaden zu den Metriken für die Mitarbeiterleistung, die Sie nachverfolgen sollten
Einschränkungen von Betterworks
- Das Einrichten und Anpassen von Zielrahmen kann für Benutzer, die das System zum ersten Mal verwenden, einige Zeit in Anspruch nehmen
- Einige Benutzer finden die Optionen zur Berichterstellung im Vergleich zu anderen Unternehmensplattformen weniger flexibel
Preise für Betterworks
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen von Betterworks
- G2: 4,2/5 (über 400 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 50 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Betterworks?
Das sagt ein G2-Rezensent über Betterworks:
Moderne, intuitive und hochgradig anpassbare Benutzer- und Administratorerfahrung.
Moderne, intuitive und hochgradig anpassbare Benutzer- und Administratorerfahrung.
7. PerformYard (Am besten für benutzerdefinierte Leistungsbewertungsprozesse geeignet)
PerformYard gibt Unternehmen die Flexibilität, Leistungsmanagementprozesse zu entwickeln, die zu ihrer Kultur und Struktur passen. Es unterstützt eine Vielzahl von Bewertungsformaten, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung in einer optimierten, benutzerfreundlichen Plattform.
Teams können jährliche Bewertungen, projektbasierte Evaluierungen oder kontinuierliche Feedback-Zyklen durchführen, ohne an einen starren Rahmen gebunden zu sein. PerformYard vereinfacht außerdem die Planung, Nachverfolgung und Berichterstellung und hilft HR-Teams dabei, Leistungs-Workflows mit weniger manuellem Aufwand zu verwalten.
Die besten Features von PerformYard
- Flexible Leistungsbeurteilungen: Passen Sie Zyklen, Formate und Zeitleisten für Beurteilungen an die Anforderungen Ihres Unternehmens an
- Kontinuierliches Feedback: Geben Sie das ganze Jahr über Echtzeit-Feedback, unabhängig von formellen Bewertungen
- Zielverwaltung: Legen Sie individuelle Ziele fest, verfolgen Sie diese und stimmen Sie sie auf übergeordnete Geschäftsziele ab
- Optimierte Workflows: Automatisieren Sie Terminplanung, Erinnerungen und Genehmigungen, um Zeit zu sparen
- Integrationen: Verbindung mit zentralen HR-Systemen wie BambooHR, ADP und Paylocity
Einschränkungen von PerformYard
- Die Flexibilität der Plattform kann einen höheren Aufwand beim Setup erfordern, um sie an spezifische Prozesse anzupassen
- Die Optionen zur Anpassung der Berichterstellung sind im Vergleich zu einigen Unternehmenslösungen limitiert
Preise für PerformYard
- Leistungsmanagement: 5–10 US-Dollar pro Person/Monat (jährliche Abrechnung)
- Add-On "Mitarbeiterengagement": Zusätzlich 1–3 $ pro Person/Monat (bei Kauf zusammen mit "Performance")
Bewertungen und Rezensionen von PerformYard
- G2: 4,8/5 (über 300 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 200 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über PerformYard?
Hier ist die Meinung eines G2-Rezensenten zu diesem Tool:
Eine großartige Plattform mit viel Potenzial. PerformYard ermöglichte uns den Übergang von einer unorganisierten, unvorhersehbaren und ineffektiven einmal jährlichen Mitarbeiterbewertung zu einem effizienten und effektiven Leistungsmanagementprozess.
Eine großartige Plattform mit viel Potenzial. PerformYard ermöglichte uns den Übergang von einer unorganisierten, unvorhersehbaren und ineffektiven einmal jährlichen Mitarbeiterbewertung zu einem effizienten und effektiven Leistungsmanagementprozess.
8. Culture Amp (Am besten geeignet für Mitarbeiterfeedback und Unternehmenskultur)
Culture Amp ist bekannt für seinen Fokus auf die Mitarbeitererfahrung und hilft Unternehmen dabei, Feedback zu sammeln, das Engagement zu messen und eine stärkere Arbeitsplatzkultur aufzubauen. Es vereint Umfragen zum Engagement, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungstools auf einer einzigen Plattform.
Culture Amp bietet wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen, die die Bereiche Engagement, Wohlbefinden, Vielfalt und Inklusion abdecken. Manager können strukturierte Leistungsbeurteilungen durchführen und auf der Grundlage von Feedback-Erkenntnissen Entwicklungspläne erstellen. Die Plattform bietet außerdem gebrauchsfertige Berichte und Benchmarks, die HR-Teams dabei helfen, Ergebnisse zu verstehen und Maßnahmen zu priorisieren.
Die besten Features von Culture Amp
- Umfragen zur Mitarbeiterbindung: Starten Sie anpassbare, forschungsbasierte Umfragen mit integrierten Benchmarks. Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback auf strukturierte Weise mit den Vorlagen für Feedback-Formulare
- Leistungsbeurteilungen: Verwalten Sie strukturierte Zyklen für Beurteilungen, die mit Entwicklungs- und Wachstumsplänen verknüpft sind. Sie können auch diese 360-Grad-Bewertungsfragen nutzen, um umfassenderes Feedback aus verschiedenen Quellen zu erhalten
- Mitarbeiterentwicklung: Erstellen Sie personalisierte Entwicklungspläne anhand von Feedback-Erkenntnissen
- Umsetzbare Berichterstellung: Greifen Sie auf übersichtliche Dashboards und Benchmark-Berichte zu
- Integrationen: Verbinden Sie sich mit Slack, Workday, BambooHR und anderen HR-Tools
Einschränkungen von Culture Amp
- Die Anpassung von Umfragen über die Vorlagen hinaus kann zusätzliche Zeit für das Setup erfordern
- Die Berichterstellung für große Unternehmen kann im Vergleich zu spezialisierten Analyseplattformen eingeschränkt sein
Preise für Culture Amp
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen von Culture Amp
- G2: 4,5/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 150 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Culture Amp?
Lesen Sie, was dieser G2-Rezensent zu sagen hat:
Ich liebe Culture Amp! Tolle Daten und einfach zu bedienen!
Ich liebe Culture Amp! Tolle Daten und einfach zu bedienen!
9. Bamboo HR (Am besten geeignet für Personalmanagement und Nachverfolgung von Mitarbeitern)
BambooHR konzentriert sich darauf, kleinen und mittleren Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, der Leistungsnachverfolgung und der Optimierung von HR-Prozessen zu helfen. Es vereint zentrale HR-Funktionen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsnachverfolgung, Leistungsmanagement und Berichterstellung in einer benutzerfreundlichen Plattform.
Mit BambooHR können HR-Teams die Einarbeitung automatisieren, Mitarbeiterfeedback durch strukturierte Leistungsbeurteilungen sammeln und mit vorgefertigten Berichten Erkenntnisse gewinnen. Die Plattform ist intuitiv gestaltet, sodass komplexe Schulungen oder ein umfangreiches Setup entfallen.
Die besten Features von BambooHR
- Mitarbeiterdatenverwaltung: Zentralisieren Sie Mitarbeiterinformationen, Dokumente und Verlaufsdaten an einem Ort
- Leistungsmanagement: Führen Sie strukturierte Bewertungen durch und sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit anpassbaren Vorlagen
- Zeiterfassung: Verwalten Sie Urlaubsanträge, Genehmigungen und Salden mit integrierten Workflows
- Onboarding und Einstellung: Versenden Sie Angebotsschreiben, schließen Sie Onboarding-Aufgaben ab und speichern Sie Dokumente digital. Legen Sie klare Erwartungen für neue Mitarbeiter fest, indem Sie einen 30-60-90-Tage-Plan
- Berichterstellung und Analysen: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiterdaten, Leistung und Fluktuationstrends
- Integrationen: Verbinden Sie sich mit Gehaltsabrechnungssoftware, Plattformen für Sozialleistungen, Slack, Microsoft Teams und anderen HR-Tools
Einschränkungen von BambooHR
- Fortgeschrittene Features für das Leistungsmanagement können im Vergleich zu spezialisierten Plattformen eingeschränkt wirken
- Benutzerdefinierte Optionen zur Berichterstellung sind für größere Unternehmen mit komplexen Anforderungen unverzichtbar
Preise für BambooHR
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 1.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Bamboo HR?
Lesen Sie diesen Kommentar eines G2-Rezensenten:
Tolle Software für Ihre HRMS-Anforderungen, aber sehr kostspielig.
Hervorragende Software für Ihre HRMS-Anforderungen, aber sehr kostspielig.
10. Gusto (Am besten für Personal- und Gehaltsabrechnung in kleinen Unternehmen geeignet)
Gusto kombiniert Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement in einer Plattform und erleichtert so kleinen Unternehmen die Unterstützung ihrer Teams. Es bietet Full-Service-Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter, Zeiterfassung, Onboarding und Compliance-Support in einem einzigen System.
Mit Gusto können Unternehmen die Lohnabrechnung automatisieren, Gesundheitsleistungen verwalten und Steuererklärungen und Arbeitsvorschriften einhalten. Die Plattform bietet außerdem Tools für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterfeedback und Einblicke in die Personalkosten. Gusto lässt sich in Buchhaltungssoftware, Tools zur Zeiterfassung und Produktivitätsplattformen integrieren, um den täglichen Betrieb zu optimieren.
Die besten Features von Gusto
- Full-Service-Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Direktüberweisungen in allen 50 Bundesstaaten
- Mitarbeitervergünstigungen: Bieten Sie Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Altersvorsorgeleistungen mit einfachem Setup und einfacher Verwaltung an
- Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung: Erfassen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Urlaubsanträge und synchronisieren Sie Daten automatisch mit der Gehaltsabrechnung
- Onboarding und Einstellung: Versenden Sie Angebotsschreiben, schließen Sie Onboarding-Aufgaben ab und speichern Sie Dokumente digital
- Integrationen: Verbinden Sie sich mit QuickBooks, Xero, Slack und anderen HR- und Buchhaltungstools
Einschränkungen von Gusto
- Die Anpassungsoptionen für Leistungsmanagement und Zielverfolgung sind im Vergleich zu größeren HR-Plattformen limitiert
- Die Features zur Verwaltung von Sozialleistungen sind derzeit nur auf US-amerikanische Unternehmen ausgerichtet
Preise von Gusto
- Ganz einfach: Ab 49 $/Monat + 6 $/Monat pro Person
- Plus: Ab 80 $/Monat + 12 $/Monat pro Person
- Premium: Ab 180 $/Monat + 22 $/Monat pro Person
- Benutzerdefinierte Preise für größere Teams, die zusätzlichen Support benötigen
Bewertungen und Rezensionen von Gusto
- G2: 4,3/5 (über 3.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.000 Bewertungen)
Was sagen echte Benutzer über Gusto?
Hier ist, was ein G2-Rezensent zu sagen hatte:
Einfache Lohnabrechnung und Personalverwaltung aus einer Hand! Wir haben zwei Unternehmen bei Gusto eingerichtet und finden es toll, dass wir zwischen den beiden Unternehmen umschalten können, ohne uns aus dem System aus- und wieder einloggen zu müssen.
Einfache Lohnabrechnung und Personalverwaltung aus einer Hand! Wir haben zwei Unternehmen bei Gusto eingerichtet und finden es toll, dass wir zwischen den beiden Unternehmen umschalten können, ohne uns aus dem System aus- und wieder einloggen zu müssen.
Die richtige Peoplebox KI-Alternative für Ihr Team finden
Die richtige Plattform für das Leistungsmanagement zu finden, ist mehr als nur die Features; sie hat auch großen Einfluss auf die Benutzererfahrung. Es geht darum, wie einfach Ihre Teams Ziele setzen, Fortschritte verfolgen und auf Kurs bleiben können.
Peoplebox AI deckt zwar die Grundlagen ab, aber Lücken wie eine komplexe Bearbeitung von Zielen, eine weniger intuitive Benutzeroberfläche und eine eingeschränkte Flexibilität bei der Berichterstellung können Teams ausbremsen und den Aufwand für die Optimierung des Leistungsmanagements erhöhen. Deshalb kann die Suche nach Alternativen wie ClickUp, Lattice, Leapsome, BambooHR und anderen einen echten Unterschied machen.
Jedes Tool bietet einen etwas anderen Ansatz zur Analyse von Leistungstrends, je nachdem, was Ihr Team am meisten benötigt. Das ultimative Tool für das Leistungsmanagement finden Sie jedoch bei ClickUp. Testen Sie ClickUp noch heute kostenlos, um flexible Ziele festzulegen, tiefere Einblicke in das Engagement zu erhalten oder Bewertungen und Feedback auf einfache Weise zu verwalten.