100 Beispiele für Teamgrundwerte, die Ihnen beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur helfen

Was haben Sie als Unternehmen für einen Wert?

Dies ist eine Frage, mit der viele Eigentümer zu kämpfen haben. Es kann schwierig sein, eine Liste von Grundwerten zu erstellen, die Ihr Geschäft genau widerspiegeln, aber es ist wichtig, dies richtig zu machen.

Ihre Unternehmenswerte sind das Fundament Ihrer Arbeitsplatzkultur – sie geben anderen einen Einblick in Ihr Unternehmen und können einen enormen Einfluss auf Ihren Rekrutierungs- und Einstellungsaufwand, das Engagement Ihrer Mitarbeiter und Ihren Gesamterfolg haben.

Um Ihr Unternehmen zu inspirieren und Ihre Arbeitskultur zu definieren, finden Sie hier 50 Beispiele für gemeinsame Grundwerte für Ihr Team und 50 Beispiele für Grundwerte von erfolgreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen oder schon seit Jahren im Geschäft sind, diese 100 Beispiele werden Ihnen Inspiration geben, um zu bestimmen, was für Sie und Ihr Team wichtig ist!

Wie die Werte eines Unternehmens Ihrem Team helfen können

Einfach ausgedrückt sind Kernwerte die kollektiven und grundlegenden Werte, Visionen, Missionen, persönlichen und beruflichen Ethiken sowie Kernprinzipien Ihres Unternehmens.

Es ist die Persönlichkeit Ihres Unternehmens, die DNA Ihrer Organisation, der Grund für die Existenz Ihres Unternehmens und der Leitstern, der Ihr Unternehmen kontinuierlich zu Ihrer Mission und Vision führt. Und um Ihr Geschäft in die richtige Richtung voranzubringen, müssen Teams aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, an die gleichen Werte glauben und diese konsequent bei der Arbeit umsetzen.

Wenn Sie sich also fragen: „Warum ist das alles wichtig?“, finden Sie hier einige Gründe dafür:

Sehen Sie sich die folgende Liste mit gängigen Werten an, aus denen Sie wählen können, um Ihr Team zu formen!

50 Beispiele für Team-Werte für Ihr Business

1. Respekt und Integrität 2. Qualität 3. Innovation 4. Teamarbeit 5. Verantwortungsbewusstsein 6. Transparenz 7. Zusammenarbeit 8. Kontinuierliches Lernen 9. Positivität 10. Loyalität 11. Empathie 12. Inklusivität 13. Kreativität 14. Leidenschaft 15. Ehrlichkeit 16. Vielfalt 17. Anpassungsfähigkeit 18. Flexibilität 19. Aufgeschlossenheit 20. Kommunikation 21. Respekt für Individualität 22. Pünktlichkeit 23. Spaß 24. Dankbarkeit 25. Professionalität

26. Proaktivität 27. Problemlösungskompetenz 28. Selbstverbesserung 29. Streben nach Exzellenz 30. Objektivität 31. Positive Einstellung 32. Ehrgeiz 33. Servicequalität 34. Exzellenz 35. Zuverlässigkeit 36. Einhaltung von Verpflichtungen 37. Wachstumsorientierung38. Work-Life-Balance39. Fokus auf Lösungen40. Über das Erwartete hinausgehen41. Respekt für Privatsphäre42. Kunden zuhören43. Wachstumschancen verfolgen44. Einfallsreichtum45. Selbstbewusstsein46. Zusammenarbeit47. Teamarbeit48. Lernbereitschaft49. Aufbau professioneller Netzwerke50. Experte auf Ihrem Gebiet werden

Beispiel für eine Erklärung der Werte eines Unternehmens

Unsere Grundwerte sind nicht nur Worte auf dem Papier, sie geben unserer Kultur Form und definieren, wer wir als Team sind. 📌 Beispiel:

Bei ClickUp verpflichten wir uns zur Einhaltung der folgenden Grundwerte:

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die konsequente Umsetzung dieser Werte in unserer Arbeit unsere Mission erfüllen können, ein führender Anbieter von Technologielösungen zu werden und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft als Ganzes auszuüben.

Verwenden Sie diese Vorlage für Kernwerte, um die Kernwerte Ihres Unternehmens zu formulieren:

Bei [Firmenname] verpflichten wir uns zur Einhaltung der folgenden Grundwerte:

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die konsequente Umsetzung dieser Werte in unserer Arbeit unsere Mission erfüllen und unseren Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern das bestmögliche Erlebnis bieten können.

⭐ Empfohlene Vorlage

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50 der inspirierendsten Beispiele für Unternehmenswerte für Ihr Team

Nun ist es an der Zeit, einige der besten und gängigsten Werte zu erkunden, die die Form einiger der erfolgreichsten Unternehmen von heute bestimmt haben. Hier sind 50 Unternehmen und ihre wichtigsten Werte!

1. ClickUp

Grundwerte:

Bieten Sie das beste Kundenerlebnis

Wir sind kundenorientiert, schaffen Raum für offene Kommunikation und Feedback und befähigen uns selbst, Probleme zu lösen und „Ja“ zu sagen, wobei wir stets das gemeinsame Interesse unserer Kunden im Blick behalten. Dieser Wert gilt auch intern, wenn wir funktionsübergreifend mit anderen Teams zusammenarbeiten!

Wachsen Sie jeden Tag um 1 %

Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und glauben an Fortschritt auf dem Weg zur Perfektion. Wir halten uns selbst zurück, wenn wir versuchen, alles perfekt zu machen, obwohl das schnellste Wachstum schrittweise erfolgt, und wir scheuen uns nicht davor, kleine Fehler zu machen, solange wir daraus lernen und dieselben Fehler nicht wiederholen.

Haben Sie Spaß, finden Sie Freude und seien Sie Sie selbst

Persönliche Werte und Wohlbefinden sind uns wichtig, und große Ziele erfordern harte Arbeit, aber die Zeit ist zu kostbar, um dabei keinen Spaß zu haben. Wir fördern eine unterhaltsame Unternehmenskultur durch Teambuilding, ermutigen unsere Mitarbeiter, nach Großartigkeit, Transparenz und Respekt zu streben, und schaffen einen sicheren Raum, in dem man sich zeigen und verletzlich, mutig, wirklich wagemutig sein, zustimmen, widersprechen, lachen, weinen, experimentieren und spielen kann.

Arbeiten Sie hart und werden Sie Eigentümer

Wir haben Freude an der Arbeit, denken kreativ über Problemlösungen nach, sehen die Früchte unserer Arbeit und übernehmen gemeinsam Eigentümerschaft bei Entscheidungen, Problemen und Ergebnissen.

Normal ist scheiße

Wir streben danach, eine Organisation aufzubauen, die Freiheit und Verantwortung fördert. Und obwohl jeder seine Ziele hat, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, kreative Freiheit zu nutzen, um diese Ziele auf eine Weise zu erreichen, die für sie sinnvoll ist.

Geben Sie Gutes weiter mit zufälligen Gesten der Freundlichkeit

Wir schaffen und pflegen eine sichere und unterstützende Kultur und helfen, wann immer wir können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich bei ihren Kollegen zu erkundigen und sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich über deren Befinden auf dem Laufenden zu halten, was zu offenen und ehrlichen Beziehungen unter Kollegen führt.

2. Slack

Grundwerte:

Aktion zur Förderung der Empathie

Ermutigt Führungskräfte und Vertreter, einander und ihren Kunden gegenüber einfühlsam und höflich zu sein.

Beschleunigen Sie die Handwerkskunst

Zeigen Sie Integrität und übernehmen Sie Verantwortung für alle Handlungen.

Unterstützen Sie Vielfalt am Arbeitsplatz

Fördern Sie Harmonie, bieten Sie Chancengleichheit und praktizieren Sie Inklusion durch interne Programme.

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3. Apple

Grundwerte:

Barrierefreiheit

Wir glauben daran, Verbrauchern, kleinen Unternehmen und anderen Organisationen Zugang zu Hardware, Software, Dienstleistungen und Technologien zu verschaffen, die sie zur Erreichung ihrer Ziele benötigen.

Bildung unterstützen

Bildung bietet jedem mehr Möglichkeiten, sein Potenzial auszuschöpfen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Menschen aller Herkunft durch Partnerschaften in über 100 Ländern Zugang zu Bildung zu ermöglichen.

Inklusion, Rassengleichheit und Gerechtigkeit

Als weltweit führendes Unternehmen ist sich Apple seiner Verantwortung bewusst, an Aktionen zur Förderung der Gleichberechtigung und zur Bekämpfung von Ungerechtigkeiten weltweit beizutragen.

4. Adobe

Grundwerte:

Aufrichtigkeit

Wir sind aufrichtig, vertrauenswürdig und zuverlässig.

Innovativ

Wir sind sehr kreativ und stets bestrebt, neue Ideen mit der Geschäftsrealität zu verbinden.

Engagiert

Wir sind inklusiv, offen und engagieren uns aktiv für unsere Kunden, Partner, Mitarbeiter und die Gemeinschaften, denen wir dienen.

5. LinkedIn

Grundwerte:

Vertrauen und Fürsorge

Schaffen Sie Vertrauen, indem Sie Integrität, Mitgefühl, Ehrlichkeit und Respekt praktizieren.

Innovation

Behalten Sie eine Wachstumsmentalität bei, um großartige Ideen zu entwickeln, während Sie gleichzeitig Wert schaffen und Freude an den täglichen Interaktionen finden.

Wert der Belegschaft

Priorisieren Sie den Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters, um Führungskräfte und Teams mit hoher Produktivität zu entwickeln.

6. Spotify

Grundwerte:

Innovativ

Wir denken originell und kreativ. Für uns ist Innovation eine Standard-Denkweise – ein fest verankerter Wunsch, Dinge zu verbessern.

Aufrichtigkeit

Die besten Beziehungen basieren auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Wir möchten in Alles, was wir tun, fair und transparent sein. Wir betreiben keine Mikromanagement, sondern vertrauen darauf, dass jeder seine Arbeit gut erledigt.

Verspielt

Wir sagen Ja zu Spaß. Wir sind ein verspieltes Unternehmen und eine verspielte Marke. Das waren wir schon immer. Wir nehmen uns selbst nie zu ernst.

7. Lyft

Grundwerte:

Begeistern Sie Ihre Kunden

Wir gehen über das Übliche hinaus, um anderen mit hochwertigen Produkten und zuverlässiger Gastfreundschaft zu dienen. Wir arbeiten hart daran, unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

All-in-Eigentümerschaft

Wir haben Durchhaltevermögen. Keine Aufgabe ist zu klein und keine Herausforderung zu groß. Wir sind mit ganzem Herzen dabei. Wir denken langfristig und optimieren stets für Lyft als Ganzes. Wir sagen niemals: „Das ist nicht meine Aufgabe.“

Seien Sie stolz, bleiben Sie bescheiden

Wir sind stolz auf unsere Arbeit, und was auch immer wir tun, wir tun es gut. Wir bewerten unsere eigene Arbeit kritisch, sind die Ersten, die unsere Schwächen benennen, und spornen uns selbst und andere kontinuierlich dazu an, uns zu verbessern und die Leiste höher zu legen.

8. Airbnb

Grundwerte:

Setzen Sie sich für die Mission ein

Wir arbeiten gemeinsam mit unserer Community daran, eine Welt zu schaffen, in der jeder überall dazugehören kann.

Begeben Sie sich auf ein Abenteuer

Wir werden von Neugier, Optimismus und der Überzeugung angetrieben, dass jeder Mensch wachsen kann.

Seien Sie ein unternehmerischer Vorreiter

Wir sind entschlossen und kreativ, wenn es darum geht, unsere kühnen Ambitionen in die Realität umzusetzen.

9. Nationalparks

Grundwerte:

Aufrichtigkeit

Wenn die Mitarbeiter ehrlich sind, spiegelt sich das automatisch in unserer Arbeit wider.

Teamgeist und kontinuierliches Lernen

Wir glauben an Kaizen, ein japanisches Konzept, bei dem jeder im Team zu kontinuierlichen Verbesserungen beiträgt.

Demut

Offen für Feedback sein und anderen Respekt entgegenbringen

Wir setzen uns dafür ein, durch Aufklärung, Aktion und weltweites Bewusstsein für die Bedeutung der Natur den Erhalt und Schutz der natürlichen Ressourcen in Nationalparks zu fördern.

Um dies zu erreichen, spielt die Unternehmenskultur eine große Rolle. Diese Unternehmenswerte helfen uns, integrativer zu werden und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.

10. Starbucks

Grundwerte:

Kultur der Herzlichkeit

Wir glauben an die Schaffung einer Kultur der Herzlichkeit und Zugehörigkeit, in der jeder willkommen ist.

Verantwortlichkeit

Wir geben bei allem, was wir tun, unser Bestes und übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse.

Seien Sie präsent

Präsenz zeigen, mit Transparenz, Würde und Respekt eine Verbindung herstellen.

11. Salesforce

Grundwerte:

Vertrauen

Wir agieren als vertrauenswürdige Berater und verdienen uns das Vertrauen unserer Kunden, Mitarbeiter und unserer erweiterten Familie durch Transparenz, Sicherheit, Compliance, Datenschutz und Leistung.

Kundenerfolg

Wir innovieren und erweitern unser Angebot für das Business, um allen unseren Stakeholdern neue Wege zu noch größerem Erfolg zu eröffnen.

Gleichheit

Das Kennenlernen unterschiedlicher Perspektiven fördert Innovationen, vertieft die Verbindungen zwischen Menschen und macht uns zu einem besseren Unternehmen.

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12. Donorbox

Grundwerte:

Kreative Führung

Wir fördern Entwicklung und Innovation durch Forschung und mutiges Handeln.

Leidenschaft für Fortschritt

Wir legen strengen Wert auf Exzellenz und Effektivität.

Verantwortung

Wir verhalten uns anständig, moralisch und rücksichtsvoll.

13. Einzelziel

Grundwerte:

Inklusivität

Wir geben vielfältige Meinungen und Ansätze einen Wert. Wir handeln authentisch und respektvoll. Wir schaffen gleiche Erfahrungen für alle.

Verbindung

Wir bauen vertrauensvolle Beziehungen auf. Wir arbeiten funktionsübergreifend zusammen. Wir erkennen Fortschritte an und feiern sie.

Antrieb

Wir erledigen das, was für Target, unser Team und unsere Gäste richtig ist. Wir liefern Ergebnisse, die zählen. Wir lernen kontinuierlich dazu, indem wir Fortschritt über Perfektion stellen.

14. Netflix

Grundwerte:

Ehrliches und produktives Feedback

Sinnvolles Feedback zu geben oder anzunehmen kann schwierig sein. Aber wie bei jeder neuen Gewohnheit wird es mit etwas Übung immer leichter. Deshalb helfen wir unseren Mitarbeitern dabei, Feedback zu geben und anzunehmen, indem wir sie coachen und ihnen das Verhalten vorleben, das wir uns im gesamten Unternehmen wünschen.

Freiheit und Verantwortung

Unser Ziel ist es, Menschen zu inspirieren, anstatt sie zu managen. Wir möchten, dass unsere Teams das tun, was für Netflix am besten ist. Dies wiederum schafft ein Gefühl der Verantwortung, Rechenschaftspflicht und Selbstdisziplin, das uns zu großartigen Leistungen anspornt.

Menschen vor Prozessen

Unser Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, ermöglicht es uns, ein Dreamteam aufzubauen und bei allem, was wir tun, flexibler, kreativer und erfolgreicher zu sein.

15. Ling App

Grundwerte:

Datengestützt

Wir stützen unsere Entscheidungen auf Daten.

Neugierig und aufgeschlossen

Unsere Ansicht ist, dass jeder Tag eine neue Lernmöglichkeit ist und wir offenes Feedback nutzen, um uns zu verbessern.

Unternehmerische Einstellung

Wir probieren Neues aus. Wir handeln schnell.

16. HubSpot

Grundwerte:

Autonomie

Bei HubSpot werden Sie dazu ermutigt, wie ein Gründer zu denken und Eigentümerschaft zu übernehmen. Wir glauben, dass man außergewöhnlichen Menschen vertrauen sollte, dass sie außergewöhnliche Arbeit leisten.

Transparenz

Bei HubSpot gibt es keinen inneren Kreis. Wir geben Informationen offen und regelmäßig frei, damit unsere Mitarbeiter Entscheidungen treffen und für unsere Kunden etwas bewirken können.

Flexibilität

Wir waren schon immer der Meinung, dass Ergebnisse wichtiger sind als der Ort oder der Zeitpunkt, an dem sie erzielt werden. HubSpot-Mitarbeiter haben die Flexibilität, remote zu arbeiten, unbegrenzt Urlaub zu nehmen und ein Work-Life-Balance zu schaffen, die ihren persönlichen und beruflichen Zielen entspricht.

17. Checkr

Grundwerte:

Demut

Wir sind alle Teil desselben Teams, arbeiten auf dasselbe Ziel hin und sind offen dafür, voneinander zu lernen. So entsteht eine Kultur der Mitmenschlichkeit und Empathie.

Transparenz

Wir möchten das Gute, das Schlechte und das Hässliche hören, damit wir uns als Team weiter verbessern können. Das macht unseren Arbeitsplatz zu einem sicheren und vertrauensvollen Umfeld.

Beharrlichkeit

Wir sind begeistert von unserer Arbeit und halten auch in schwierigen Zeiten durch. Wir nutzen unsere Misserfolge, um daraus zu lernen und zu wachsen.

18. IKEA

Grundwerte:

Verantwortung übernehmen und abgeben

Wir glauben daran, Menschen zu befähigen. Verantwortung zu übernehmen und zu übertragen ist ein Weg, um als Individuum zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Gegenseitiges Vertrauen, eine positive Einstellung und Weitsicht motivieren alle dazu, zur Entwicklung beizutragen.

Erneuern und verbessern

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen und besseren Wegen für die Zukunft. Was auch immer wir heute zu erledigen haben, morgen können wir es noch besser machen. Lösungen für fast unmögliche Herausforderungen zu finden, ist Teil unseres Erfolgs und eine Quelle der Inspiration, um uns der nächsten Herausforderung zu stellen.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Wir betrachten Führung als eine Handlung, nicht als eine Position. Wir legen mehr Wert auf persönliche Werte als auf Kompetenz und Erfahrung. Menschen, die „ihren Worten Taten folgen lassen” und mit gutem Beispiel vorangehen. Es geht darum, unser Bestes zu geben und das Beste aus einander herauszuholen.

19. Wizve

Grundwerte:

Tatkraft

Unsere Team-Mitglieder sind stets auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln, und sie streben unermüdlich danach, die Besten zu sein.

Freundlichkeit

Unsere Team-Mitglieder achten stets aufeinander und bieten bei Bedarf schnell ihre Hilfe an.

Exzellenz

Wir streben danach, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen, und arbeiten ständig daran, unsere Leistung zu verbessern.

20. Google

Grundwerte:

Konzentrieren Sie sich auf den Benutzer, dann folgt alles andere von selbst

Von Anfang an haben wir uns darauf konzentriert, die bestmögliche Benutzererfahrung zu bieten. Ganz gleich, ob wir einen neuen Browser entwickeln oder das Design der Homepage optimieren – wir achten sehr darauf, dass unsere Maßnahmen letztendlich Ihnen zugutekommen und nicht nur unseren internen Zielen oder unserem Geschäftsergebnis dienen.

Es ist am besten, eine Sache wirklich, wirklich gut zu erledigen.

Mit einer der weltweit größten Forschungsgruppen, die sich ausschließlich mit der Lösung von Suchproblemen befasst, wissen wir, was wir gut können und wie wir es noch besser zu erledigen haben.

Man kann auch ohne Anzug seriös sein

Unsere Gründer haben Google auf der Idee aufgebaut, dass Arbeit herausfordernd sein sollte und dass Herausforderungen Spaß machen sollten. Wir glauben, dass großartige, kreative Dinge eher mit der richtigen Unternehmenskultur geschehen.

21. Figma

Grundwerte:

Lieben Sie Ihr Handwerk

Wir entwickeln für Entwickler und versuchen, komplexe Dinge einfach zu gestalten. Wir fragen so lange nach dem „Warum“, bis wir zum Kern der Sache vordringen, und konzentrieren uns kontinuierlich darauf, das richtige Problem zu lösen, anstatt nur Arbeit zu erledigen.

Wachsen Sie mit Ihrer Arbeit

Jeder befindet sich in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, und wir sind hier, um uns gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen.

Legen Sie los

Bei der Entwicklung von Figma geht es darum, Initiative zu ergreifen, mutig zu sein und neue Wege zu beschreiten, statt sich an ein Drehbuch zu halten. Figmates gestalten die Zukunft des Designs, indem sie sich großen, beängstigenden und spannenden Herausforderungen stellen, als hinge die Zukunft von Figma davon ab. Denn das tut sie auch.

22. American Express

Grundwerte:

Wir respektieren Menschen

Wir vertrauen und respektieren einander für das, was wir sind und was wir beitragen. Wir sind einander rechenschaftspflichtig und stärken jede Stimme durch einen offenen, mutigen Dialog, damit sich alle gehört fühlen.

Wir stehen hinter unseren Kunden

Beziehungen stehen im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Wir möchten für unsere Kunden unverzichtbar sein, indem wir ihnen jeden Tag außergewöhnliche Produkte, Dienstleistungen und Erfahrungen bieten – und versprechen, sie bei allem, was wir tun, zu unterstützen.

Wir tun das Richtige

Kunden entscheiden sich für uns, weil sie unserer Marke und unseren Mitarbeitern vertrauen. Dieses Vertrauen verdienen wir uns, indem wir sicherstellen, dass alles, was wir zu erledigen haben, zuverlässig, konsistent und von höchster Integrität ist.

23. Techtopia

Grundwerte:

Ehrlichkeit

Wir verpflichten uns, das Richtige zu tun und dabei ehrlich zu sein, auch wenn es nicht einfach oder populär ist. Dieser Wert leitet unser Handeln und unsere Entscheidungen.

Teamarbeit

Wenn wir zusammenarbeiten, schaffen wir ein Umfeld des Vertrauens und des Respekts, das es uns ermöglicht, uns gegenseitig herauszufordern und zu motivieren, uns zu verbessern.

Innovation

Wir glauben, dass wir uns weiterentwickeln und ständig neue Wege finden müssen, um relevant und erfolgreich zu bleiben.

Ehrlichkeit ist unser Grundprinzip und der Grundstein unseres Geschäfts. Wir glauben, dass Ehrlichkeit gegenüber unseren Clients, Lieferanten und untereinander die einzige Möglichkeit ist, Geschäfte zu machen.

Unser Team besteht aus leidenschaftlichen Menschen, die alle dasselbe Ziel verfolgen: in unserem Bereich die Besten zu sein, offen für neue Ideen zu sein, Risiken einzugehen und stets lernbereit zu bleiben.

Das ist es, was uns frisch, relevant und der Zeit voraus hält.

24. Headspace

Grundwerte:

Selbstloses Engagement

Wir motivieren uns gegenseitig und sind einander gegenüber verantwortlich, um unsere Vision zu verwirklichen.

Mutiges Herz

Wir wagen uns mutig an neue Orte, weil wir wissen, dass unser Team uns unterstützt.

Neugieriger Geist

Wir lernen, dass wir durch das Zuhören anderen gegenüber Neugier und Empathie entwickeln, um Innovationen zu fördern.

25. Amazon

Grundwerte:

Eigentümerschaft

Führungskräfte sind Eigentümer. Sie denken langfristig und opfern langfristige Werte nicht für kurzfristige Ergebnisse. Sie handeln im Namen des gesamten Unternehmens, nicht nur ihres eigenen Teams. Sie sagen niemals „Das ist nicht meine Aufgabe“.

Lernen Sie dazu und seien Sie neugierig

Führungskräfte haben nichts Erledigtes und sind stets bestrebt, sich zu verbessern. Sie sind neugierig auf neue Möglichkeiten und handeln, um diese zu erkunden.

Erfinden und vereinfachen

Führungskräfte erwarten und fordern von ihren Teams Innovation und Erfindungsreichtum und suchen stets nach Möglichkeiten zur Vereinfachung. Sie sind nach außen hin aufmerksam, suchen überall nach neuen Ideen und lassen sich nicht durch „nicht hier erfunden” einschränken. Wenn wir neue Dinge tun, akzeptieren wir, dass wir möglicherweise über lange Zeiträume hinweg missverstanden werden.

26. Rang Sicherheit

Grundwerte:

Ehrlichkeit und Transparenz

Wir pflegen einen transparenten Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden, was Vertrauen schafft.

Aufbau dauerhafter Beziehungen zu Kunden

Kommunizieren Sie effektiv, gehen Sie auf ihre Anliegen ein und bieten Sie Lösungen an, um eine gute Beziehung aufzubauen und Loyalität zu schaffen.

Unsere Werte betonen das, was jeden einzelnen unserer Mitarbeiter auszeichnet und wie sie sowohl im Büro als auch im Umgang mit Kunden handeln. Wir pflegen einen transparenten Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, was Vertrauen schafft.

Die allgemeine Kultur ist, dass wir etwas bewegen sollten, solange wir hier sind, denn im Großen und Ganzen ist das Leben ziemlich kurz.

27. Semrush

Grundwerte:

Vertrauen

Das ist das, was Sie hier als Standard haben. Sprechen Sie sich aus und seien Sie ganz Sie selbst.

Eigentümerschaft

Wir alle teilen den Wunsch, Dinge in Gang zu setzen. Treiben Sie die Projekte voran, die Ihnen wichtig sind, denn es lohnt sich nicht, Zeit zu verschwenden mit

Ständige Veränderungen

Wir sind stets bestrebt, Dinge zu verbessern. Veränderungen sind spannend und müssen nicht beängstigend sein.

28. Aldi

Grundwerte:

Verantwortung

Steht für unser Engagement für unsere Mitarbeiter, Kunden, Partner und die Umwelt.

Einfachheit

Sorgt für Effizienz, Klarheit und eine klare Ausrichtung innerhalb unseres Unternehmens sowie für unsere Kunden.

Konsistenz

Wir meinen, was wir sagen. Wir handeln konsequent im Umgang mit Menschen, Produkten, Preisen und allen anderen Aspekten unseres beruflichen Alltags.

29. Kizik

Grundwerte:

Inklusivität

Wir haben einen hybriden, flexiblen Zeitplan, der jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, seine eigene Work-Life-Balance zu gestalten.

Demut

Schätzen Sie den Wert, den jeder Einzelne in seine Rolle und das Unternehmen einbringt.

Innovation

Unterstützen Sie das Lernen, um Innovationen zu ermöglichen und als gesamte Organisation weiter zu wachsen.

Wir veranstalten monatliche „Lunch and Learn“-Treffen, bei denen wir einen anderen Mitarbeiter vorstellen, der sein Wissen mit dem Rest des Unternehmens freigibt. Wir legen Wert auf den Wert, den jeder Einzelne in seine Rolle und das Unternehmen einbringt, und legen Wert auf Bescheidenheit und die Bereitschaft, weiter zu lernen und zu wachsen.

Durch die Kombination unserer Flexibilität, um unsere Mitglieder zu motivieren, mit einer Kultur, die Lernen und Wachstum unterstützt, kann unser Unternehmen weiterhin innovativ sein. Ohne die nötige Bescheidenheit, bereit zu sein, sich zuerst zu verändern, gibt es kein Wachstum.

30. Trader Joe’s

Grundwerte:

Sorge für die Gemeinschaft

Im Rahmen unseres langjährigen Nachbarschaftsprogramms spenden unsere Filialen Produkte, die zwar unverkauft geblieben sind, aber noch genießbar sind, an lokale Lebensmittelrettungsorganisationen.

Nachhaltigkeit

Mehr denn je steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unserer Arbeit als Ihr Lebensmittelgeschäft in der Nachbarschaft.

Integrität

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter und Kunden sicher, einladend, integrativ und respektvoll ist.

31. Feigenkredite

Grundwerte:

Den Wert der Zeit unserer Kunden schätzen

Wir sind effizient und transparent, wodurch wir echte, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen.

Bieten Sie echte Hilfe an

Wir sind Anbieter von Wegen zur finanziellen Stabilität für alle.

Bieten Sie hochwertigen Service

Wir stehen zu unserer Verpflichtung, unseren Kunden Finanzprodukte auf sozial verantwortliche Weise anzubieten.

Unsere Grundwerte formen unsere Identität als Organisation. Wir möchten alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten, damit wir ein kultiviertes Team aufbauen können, das auf echter Hilfsbereitschaft basiert.

Schließlich halten wir an unserem Grundsatz fest, dass Kundenzufriedenheit an erster Stelle steht und Gewinne an zweiter Stelle, was uns dazu verpflichtet, an jedem Kundenkontaktpunkt qualitativ hochwertigen Service zu bieten.

32. Mayo Clinic

Grundwerte:

Integrität

Der erste Wert zeigt das Ziel der Klinik, hohe Standards in Bezug auf Ethik, Professionalität und persönliche Verantwortung einzuhalten, damit die Patienten Vertrauen in das Gesundheitszentrum haben.

Heilung

Wir wecken Hoffnung und fördern das Wohlbefinden der Menschen, indem wir ihre emotionalen, körperlichen und spirituellen Bedürfnisse respektieren.

Respekt

Wir glauben daran, dass man Respekt erntet, wenn man Respekt zeigt. Deshalb pflegen wir den Wert, jedem in einer vielfältigen Gemeinschaft mit Respekt und Würde zu begegnen. Dazu gehören Patienten, Kollegen und deren Familien.

33. Okta

Grundwerte:

Hören Sie nie auf, innovativ zu sein

Bei allem, was wir tun, reagieren wir schnell und strategisch und denken immer an die Zukunft – wir sind bestrebt, die Grenzen der Transformation mit intelligenten Lösungen zu erweitern, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden orientieren.

Handeln Sie integer

Integrität bedeutet Ehrlichkeit, Anstand und Respekt, die wir jeden Tag im Umgang miteinander, mit unseren Kunden, unseren Partnern und der gesamten Gemeinschaft zeigen.

Befähigen Sie unsere Mitarbeiter

Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter weiß, dass Okta ihm gehört und dass er an unseren gemeinsamen Erfolgen beteiligt ist.

34. Glaubwürdig

Grundwerte:

Engagement für Kunden

Wir erwarten von unserem Team, dass es gemeinsam mit den Kunden die für sie besten Lösungen findet.

Ständiges Lernen

Das Feld, in dem wir arbeiten, entwickelt sich ständig weiter, und für das Geschäft ist es von entscheidender Bedeutung, dass sich das Team mit ihm weiterentwickelt.

Vielfalt

Wir glauben, dass Talent in Menschen jeder Art zu finden ist.

Um sicherzustellen, dass wir den bestmöglichen Service bieten, müssen alle Mitarbeiter des Geschäfts über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben. Gleichzeitig hilft dies den Mitarbeitern auch dabei, ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus sind wir sehr streng, wenn es darum geht, wen wir in unserem Geschäft einstellen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter oder Behinderung. Sie wurden eingestellt, weil sie in ihrem Fachgebiet kompetent sind; wer damit nicht einverstanden ist, ist in unserem Geschäft nicht willkommen. ”

35. Soul Cycle

Grundwerte:

Wir sind eine Gemeinschaft

Wir sind leidenschaftliche Teilnehmer und Führungskräfte innerhalb unserer Gemeinschaften. Wir arbeiten zusammen, um einen Zufluchtsort zu schaffen, an dem alle gefeiert werden.

Wir begrüßen Veränderungen

Wir passen uns an, verbessern uns und entwickeln uns weiter, während wir wachsen, Feedback begrüßen und jede Herausforderung mit offenem Geist und offenem Herzen angehen.

Wir tanken neue Energie

Wir passen uns an, verbessern uns und entwickeln uns weiter, während wir wachsen. Wir freuen uns über Feedback und gehen jede Herausforderung mit offenem Geist und offenem Herzen an.

36. Marriott

Grundwerte:

Menschen an erste Stelle setzen

Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, dann kümmern diese sich um Ihre Kunden.

Handeln Sie integer

Wir halten uns an kompromisslose ethische und rechtliche Standards. Dies gilt für unser tägliches Geschäftsverhalten, unsere Mitarbeiterrichtlinien, unsere Lieferkettenrichtlinien, unsere Umweltprogramme und -praktiken sowie unser Engagement für Menschenrechte und soziale Verantwortung.

Veränderungen begrüßen

Wir sind bestrebt, den Status quo kontinuierlich in Frage zu stellen und den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden mit neuen Marken, neuen globalen Standorten und neuen Gast-Erlebnissen gerecht zu werden.

37. Snackable Solutions

Grundwerte:

Hoffnung

Wir glauben, dass erfolgreiche kleine Geschäfte und Start-ups den Menschen Hoffnung geben. Sie sind leuchtende Beispiele dafür, was man mit Fokus und Entschlossenheit erreichen kann.

Befähigung und Gemeinschaft

Unser missionsorientierter Podcast unterstützt unsere Community von Unternehmern dabei, sich selbst und ihre Geschäfte zu transformieren und so erfolgreich zu sein. Diese Mission gibt der Form des kleinen Teams hinter dem Podcast einen Rahmen.

Ein Geschäft zu besitzen und zu führen ist schwierig. Es erfordert Fachwissen in Ihrer Kernkompetenz. Außerdem braucht es Kreativität, um jeden Tag Lösungen für neue Probleme zu finden.

Unsere Grundwerte Hoffnung, Gemeinschaft, Empowerment und Transformation machen diesen Erfolg viel wahrscheinlicher.

38. Tinuiti

Grundwerte:

Erledigen Sie es nicht einfach. Machen Sie es sich zu eigen.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Teamkollegen, unsere Clients und unser eigenes persönliches Glück. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, die Experten zu sein, die sie sind. Wenn Sie es sich vorstellen können und es schaffen können, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um es zu verwirklichen.

Talent vor Geografie

Wir würden uns sehr freuen, Sie in einem unserer Büros begrüßen zu dürfen – alle Standorte finden Sie unten –, aber Sie sind uns auch so herzlich willkommen. Talent und Tatkraft kennen keine Grenzen.

Befähigung und Weiterbildung

Ganz gleich, ob Sie sich einen Vorsprung im Bereich Analytik verschaffen oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Clients verbessern möchten – wir möchten Ihnen dabei helfen, dazuzulernen. Das ist nur eine weitere Möglichkeit, wie wir in unsere Mitarbeiter investieren, und das lohnt sich immer.

39. Front

Grundwerte:

Transparenz

Transparenz bedeutet, relevante Informationen und Zusammenhänge leicht zugänglich zu machen, damit alle effizienter und effektiver arbeiten können.

Geringes Ego

Wir vertrauen darauf, dass jeder die richtigen Entscheidungen trifft, und unterstützen uns gegenseitig beim Erreichen unserer Ziele. Aber wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und dass nicht immer alles nach Plan läuft. Wenn etwas schiefgeht, sprechen wir darüber und lernen aus unseren Fehlern.

Inklusion

Wir erkennen unsere Unterschiede an und begrüßen die neuen Perspektiven, die diese Unterschiede bieten können. Wir verstehen auch, dass jeder Vorurteile hat. Anstatt sie zu ignorieren, versuchen wir zu verstehen, warum sie existieren und wie wir sie überwinden können.

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40. GoodHire

Grundwerte:

Kundenzufriedenheit

Wir möchten die Erwartungen jederzeit übertreffen, indem wir sorgfältig auf Details achten und Wert auf Qualität legen.

Bewahren Sie Integrität

Das bedeutet, dass Sie stets ethisch und moralisch korrekt handeln.

Bei GoodHire orientieren wir uns an einer Liste von Werten, die die Form unserer Unternehmenskultur bilden.

Wir sind der Meinung, dass jeder dieser Werte als Leitprinzip dient, um großartige Erfahrungen zu bieten und eine wirklich unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.

Insgesamt spiegeln sie unser Streben nach Exzellenz und unser Leitbild wider, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.

41. Life Time Fitness

Grundwerte:

Unterstützen Sie eine Kultur der Inklusion

Schaffen Sie sichere und respektvolle Spaces, damit jeder zur Teilnahme ermutigt wird.

Erweitern Sie die Community

Bauen Sie strategische Beziehungen auf, die über soziale und wirtschaftliche Barrieren hinweg Wirkung zeigen.

Schließen Sie die Lücke

Bewerten und überarbeiten Sie unsere Praktiken bei der Personalbeschaffung und -auswahl.

42. Hier kaufen, hier bezahlen

Grundwerte:

Integrität

Wir handeln bei allem, was wir zu erledigen haben, mit Integrität. Wir sind ehrlich, transparent und ethisch im Umgang mit anderen.

Innovation

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen und besseren Wegen, Dinge zu erledigen. Wir fördern Kreativität und unkonventionelles Denken.

Auswirkung

Wir sind bestrebt, bei allem, was wir zu erledigen haben, einen positiven Einfluss auszuüben. Wir möchten etwas in der Welt bewegen und die Dinge besser hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.

Diese Werte prägen unsere Kultur in vielerlei Hinsicht. Erstens leiten sie unser Verhalten und unsere Entscheidungsfindung. Wir versuchen stets, das Richtige und Beste zu tun, und suchen immer nach Möglichkeiten, uns zu verbessern.

Zweitens schaffen sie ein positives und kooperatives Umfeld. Wir arbeiten gemeinsam daran, Probleme zu lösen und unsere Ziele zu erreichen.

Schließlich inspirieren sie uns dazu, großartige Arbeit zu leisten. Wir sind ständig bestrebt, etwas zu bewegen und einen positiven Einfluss auf die Welt um uns herum zu nehmen.

43. SocialBee

Grundwerte:

Eigentümerschaft

Wir handeln wie Eigentümer. Wir behandeln die Geschäfte unserer Kunden wie unsere eigenen – mit Aufmerksamkeit, Sorgfalt und indem wir ihre Interessen an erste Stelle setzen.

#BeeBetter

Wir entscheiden uns für kontinuierliches Lernen, verbessern ständig unsere Fähigkeiten und wachsen als Individuen.

Innovvy

Ja, es ist ein erfundenes Wort. Wer sagt, dass wir das nicht erledigen dürfen? Es zeigt, dass wir innovativ, kreativ, digital versiert und risikobereit sind.

44. Betreutes Wohnen

Grundwerte:

Transparenz

Wir glauben daran, offen und ehrlich über Gebühren und Bewerbungsprozesse zu sein, damit unsere Clients sich nicht ablenken lassen.

Barrierefreiheit

Durch das Angebot kostenloser Pflegeinformationen ermöglichen wir Senioren außerdem den Zugang zu der Hilfe, die sie benötigen.

Vertraulichkeit

Ebenso wichtig ist es, dass wir in solchen Situationen den Datenschutz der Bewerber respektieren, denn jeder Bewerber hat eine Geschichte, die es wert ist, geschützt zu werden.

Unser Leitbild basiert darauf, anderen zu helfen, aber zuerst mit gutem Beispiel voranzugehen.

Als Marketingunternehmen im Gesundheitswesen sind wir stolz auf unsere Leitprinzipien Transparenz, Zugänglichkeit und Vertraulichkeit.

Diese Werte richten sich nicht nur an Clients, sondern sind auch Teil unserer Arbeitskultur.

45. BetterUp

Grundwerte:

Handwerkskunst

Finden Sie Sinn in dem, was wir zu erledigen haben, indem wir Spitzenleistungen erbringen.

Beharrlichkeit

Beharrlichkeit wird durch Entschlossenheit und Leidenschaft angetrieben.

Begeisterung

Was Sie auszeichnet, macht uns einzigartig.

46. Clario

Grundwerte:

Datenschutz und Online-Sicherheit

Wir glauben an das grundlegende Menschenrecht auf Datenschutz und Sicherheit im Internet. Das Recht unserer Mitarbeiter auf Datenschutz am Arbeitsplatz ist ebenfalls wichtig, daher ist die Achtung der Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben ein Ergebnis unserer Grundwerte.

Kundensupport

Wir sind ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, und wissen um die Bedeutung des menschlichen Supports, insbesondere in der Technologiebranche.

Wir haben viel in unser Kundensupport-Team investiert und betrachten Sicherheit und App-Updates immer aus der Perspektive dessen, was unsere Kunden wollen, und nicht nur aus der Perspektive dessen, was wir für notwendig halten.

Das bedeutet auch, dass unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer ihren eigenen Wert als Menschen kennen.

47. Calendly

Grundwerte:

Finden Sie einen Weg

Wir geben uns nie zufrieden und akzeptieren niemals Argumente wie „das funktioniert gut genug“ oder „das haben wir schon immer so gemacht“. Unsere Mitarbeiter ergreifen Maßnahmen, passen sich schnell an und lassen sich von Hindernissen nicht aufhalten, bis sie bedeutenden Fortschritt erzielt haben.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche

Wir arbeiten als schlankes und effizientes Team, sind uns jedoch bewusst, dass Qualität und Geschwindigkeit zwei Seiten derselben Medaille sind – keines von beiden allein reicht aus.

Streben Sie nach Exzellenz

Wir sind Selbststarter, die nach Eigenverantwortung streben, aktiv nach Möglichkeiten suchen, etwas zu bewirken, und motiviert sind, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

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48. Jolly SEO

Grundwerte:

Engagement

Zeigen Sie gleiches Engagement für die Bereitstellung von konstant hochwertiger Arbeit.

Ehrlichkeit

Wir verlassen uns darauf, dass das Team seine Arbeit genau und ehrlich dokumentiert.

Unser Team arbeitet vollständig remote. Damit dies funktioniert, verlassen wir uns darauf, dass jedes Teammitglied Verantwortung für sein eigenes Zeitmanagement übernimmt und seine Arbeit rechtzeitig abschließt.

Wir akzeptieren auch, dass Fehler passieren können und dass dies zu erwarten ist, aber solange sie zu ihren Fehlern stehen, machen wir kein Problem daraus.

Vor allem bestehen wir darauf, dass jedes Team-Mitglied in jedem Aspekt seines Lebens mit Respekt behandelt wird. Diskriminierung in jeglicher Form wird einfach nicht akzeptiert; ohne Ausnahmen.

49. AIG

Grundwerte:

Übernehmen Sie Verantwortung

Wir setzen klare Erwartungen, sind proaktiv und übernehmen Verantwortung.

Gemeinsam gewinnen

Wir sind aufeinander abgestimmt, gemeinsam stärker und arbeiten als ein Team.

Seien Sie ein Verbündeter

Wir streben nach Inklusion, hören zu, lernen und sprechen mit unseren Taten.

50. Zach Grove

Grundwerte:

Integrität

Wir legen Wert auf Integrität und übernehmen Verantwortung für all unsere Handlungen.

Innovation

Der Wert „Innovation schaffen” ermutigt Mitglieder des Teams, neue Ideen für Wachstum einzubringen.

Entspannte Arbeit

Das bedeutet, dass wir uns nicht der toxischen „Grinding”- und „Hustle”-Kultur anschließen.

Stattdessen sind wir bewusst ruhig und gelassen.

Wir verstehen, dass Arbeit ein Teil des Lebens ist, aber nicht das ganze Leben ausmacht.

Dies ist nicht verhandelbar – es gibt unserer Kultur Form, da die Mitglieder des Teams wissen, dass sie sich niemals schuldig fühlen sollten, wenn sie am Wochenende komplett abschalten.

Definieren Sie die Grundwerte Ihres Teams und leben Sie danach

Bei der Identifizierung von Werten gibt es einige Dinge zu beachten.

Was ist für Sie als Geschäft in erster Linie wichtig? Wofür stehen Sie? Und vor allem: Was sind die persönlichen Werte Ihrer Mitarbeiter?

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht alle Werte universell oder gleichwertig sind. Einige können sogar miteinander in Konflikt stehen; Sie müssen diejenigen auswählen, die mit Ihren eigenen Grundwerten und Ihrer Vision übereinstimmen. Nutzen Sie diese Liste von Grundwerten, um starke und authentische Leitprinzipien zu entwickeln, die mit Ihrem Geschäft, Ihren Mitarbeitern und Ihren Kunden im Einklang stehen.

Wenn Sie die Werte Ihres Unternehmens festgelegt haben, sollten Sie diese regelmäßig mit Ihrem Team freigeben, um dessen Motivation aufrechtzuerhalten und alle auf Ihre Ziele auszurichten. Indem Sie die Einstellung für Ihre Unternehmenskultur geben, können Sie Gleichgesinnte anziehen und halten, die Ihre Werte teilen und ebenfalls erfolgreich sein wollen. So wird Ihr Geschäft auch in Zukunft florieren.