HR-Arbeit kann sich manchmal wie eine endlose Aufgabe anfühlen. Die Nachverfolgung von Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Schulungen und Mitarbeiterleistungen kann sich schnell häufen.
Hier kommt HR-CRM-Software ins Spiel, die Ihnen bei der Verwaltung Ihrer HR-Prozesse eine große Hilfe sein kann.
Benötigen Sie Hilfe bei der Verwaltung von Bewerbungen? Erledigt. Möchten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter nachverfolgen oder Sitzungen zur Schulung planen? Ganz einfach. Haben Sie Schwierigkeiten mit der Lohnabrechnung oder der Verwaltung von Sozialleistungen? Die Software unterstützt Sie dabei.
Hier finden Sie eine Übersicht der besten HR-CRM-Software, mit der Sie Zeit sparen, Kosten senken und das Engagement Ihrer Mitarbeiter verbessern können.
⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung
Die 11 besten HR-CRMs zur Optimierung von HR-Prozessen:
- ClickUp: Am besten geeignet für das HR-Projektmanagement und die Mitarbeiterbeziehungen
- Rippling: Am besten geeignet für die Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus
- Bamboo HR: Am besten geeignet für die Zentralisierung von HR-Daten und Berichterstellung
- Paycor: Am besten geeignet für die Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften
- Workday HCM: Am besten geeignet für datengestützte HR-Entscheidungen
- TriNet: Am besten geeignet für die Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter
- Bitrix24: Am besten geeignet für die Kommunikation und Zusammenarbeit im Personalwesen
- Workable: Am besten geeignet für die Suche nach Kandidaten und die Personalbeschaffung
- Monday.com: Am besten geeignet für den Aufbau eines anpassbaren und skalierbaren HR-Workflows
- UKG Pro: Am besten geeignet für ein umfassendes Personalmanagement
- Gusto: Am besten geeignet für das Talentmanagement
Was ist HR-CRM?
HR-CRM-Software (Human Resources Customer Relationship Management) vereint die besten Features von HR- und CRM-Tools, um das Personalmanagement zu vereinfachen. Sie deckt Alles ab, von der Personalbeschaffung über die Mitarbeiterbindung bis hin zu Schulungen und Leistungsmanagement.
So reduziert HR-CRM die Komplexität der HR-Abläufe und verbessert die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit.
HRM vs. CRM
HRM (Human Resources Management) befasst sich mit der Verwaltung der Mitarbeiter in einem Unternehmen, einschließlich Einstellung, Schulung, Leistungsbewertung und Einhaltung der Arbeitsgesetze. CRM (Customer Relationship Management) hingegen konzentriert sich auf die Verwaltung der Interaktionen mit Kunden, die Nachverfolgung von Verkäufen und die Verbesserung des Kundenservice.
HR-CRM nutzt die Funktionen traditioneller CRM-Tools zum Aufbau von Beziehungen, um Ihnen dabei zu helfen, die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu pflegen und zu verwalten. Das bedeutet, dass HR-Teams über traditionelle Aufgaben des Managements hinausgehen und stärkere, bedeutungsvollere Verbindungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen können.
Die Kombination aus HRM und CRM bietet eine bahnbrechende Möglichkeit, Ihre Belegschaft zu verwalten. Aber was genau macht HR-CRM so vorteilhaft?
Hier sind die Vorteile der Integration eines HR-CRM in Ihr Geschäft:
- Bauen Sie starke, dauerhafte Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern auf, indem Sie sie als geschätzte Stakeholder behandeln.
- Erstellen Sie Mitarbeiterprofile, führen Sie die Nachverfolgung von Qualifikationslücken durch und bieten Sie benutzerdefinierte Lern- und Entwicklungspläne an, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
- Prognostizieren Sie Risiken hinsichtlich der Mitarbeiterfluktuation, der Mitarbeiterzufriedenheit und des zukünftigen Personalbedarfs, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
Worauf sollten Sie bei einem HR-CRM achten?
Bei der Auswahl eines HR-CRM-Systems sollten Sie unbedingt die folgenden Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Software den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht:
📌 Effiziente Rekrutierungsfeatures: Rekrutierungstools mit Vorlagen für Bewerberverwaltungssysteme ( ATS) und Automatisierung der Terminplanung für Vorstellungsgespräche können Ihnen viele Stunden manuellen Aufwands ersparen. Ein gutes HR-CRM hilft Ihnen außerdem dabei, Bewerberpipelines zu verwalten und den Rekrutierungsfortschritt nahtlos zu überwachen.
📌 Features zur Mitarbeiterbindung: Feedback-, Anerkennungs- und Kommunikations-Tools sind unerlässlich, um Ihre Belegschaft zu motivieren. Ein HR-CRM zentralisiert diese Prozesse und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter verbunden und geschätzt fühlen.
📌 Leistungsüberwachung: Das Setzen von Zielen, die Nachverfolgung des Fortschritts und das Überprüfen der Leistung sollten unkompliziert sein. Suchen Sie nach tools, mit denen Sie Leistungsbewertungen messen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter effektiv steuern können.
📌 Lohnabrechnung und Compliance-Management: Die Lohnabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze können komplex sein. HR-CRM-Systeme sollten diese Aufgaben durch Automatisierung reduzieren und so das Risiko manueller Fehler reduzieren.
📌 Anpassungsoptionen: Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen, daher muss die Software Anpassungsfeatures bieten. Wählen Sie ein tool, das benutzerdefinierte Workflows, personalisierte HR-Dashboards und flexible Optionen für die Berichterstellung bietet.
Die 11 besten HR-CRM-Systeme
Schauen wir uns die besten HR-CRM-Plattformen und ihre wichtigsten Features einmal genauer an.
1. ClickUp (am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Mitarbeiterbeziehungen)
Eine positive Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ist der Schlüssel zum langfristigen Wachstum und Erfolg eines jeden Unternehmens. Die unterschiedlichen Erwartungen von Mitarbeitern und Unternehmen in Einklang zu bringen, kann jedoch eine große Herausforderung sein. Hier hilft das ClickUp CRM, indem es Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Nenner bringt und ihre Beziehung stärkt.
Sie können das ClickUp CRM-Tool benutzerdefiniert anpassen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die berufliche Laufbahn, Leistungsdaten sowie Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten jedes Mitarbeiters anzuzeigen. Durch die Integration von Tools wie ClickUp Goals können Sie relevante Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) festlegen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen.
ClickUp CRM hilft Ihnen außerdem dabei, die Leistungen Ihrer Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer mithilfe benutzerdefinierter Dashboards zu verfolgen. So können Sie den ROI von Mitarbeiterschulungen analysieren und die für Ihr Unternehmen wertvollsten Mitarbeiter identifizieren.
Das ist noch nicht alles! Genauso wie CRM Ihnen hilft, die Kundenkommunikation zu zentralisieren, hilft Ihnen das CRM von ClickUp dabei, die gesamte Mitarbeiterkommunikation an einem Ort zu verwalten, von Einstellungsnachrichten bis hin zu Feedback-Umfragen.
Sie können sogar den Status jedes Mitarbeiters im gesamten Unternehmen verfolgen, unabhängig davon, ob er sich in der Einarbeitungsphase, in der Schulung, in der Probezeit oder in der Leistungsbeurteilung befindet. So erhalten Sie die nötige Sichtbarkeit, um personalisierten Support und Belohnungen anzubieten, damit sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Möchten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter weiter steigern? ClickUp für HR-Teams macht es möglich. Mit ClickUp Aufgaben können Sie einen personalisierten Onboarding-Prozess erstellen, indem Sie schrittweise Aufgaben hinzufügen, die auf die Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind.
Das Beste daran ist, dass ClickUp Ihnen dabei hilft, Top-Talente einzustellen, indem es den Rekrutierungsprozess optimiert.
Mit der ClickUp-Vorlage für Bewerber können Sie Tools wie ClickUp Formular, Google Formular und Typeform über Zapier miteinander verbinden, um automatisch Aufgaben für jeden Bewerber zu erstellen und Bewerber zu vergleichen. So können Sie sich mehr auf die Bewertung der Bewerber und die Verbesserung der Bewerbererfahrung konzentrieren als auf operative Prozesse.
Die besten Features von ClickUp
- Automatisieren Sie Einstellungsaufgaben wie Terminplanung, Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten und Zeiterfassung mit ClickUp Automatisierungen.
- Verfolgen Sie wichtige Metriken Ihrer Mitarbeiter, visualisieren Sie den Fortschritt Ihrer Ziele und generieren Sie umsetzbare Erkenntnisse in einer Ansicht mit ClickUp Dashboards.
- Erstellen und verwalten Sie Workflows und visualisieren Sie Zeitleisten für Projekte mit ClickUp benutzerdefinierten Ansichten.
- Kommunizieren Sie mit Ihrem Team, geben Sie Feedback, führen Sie Diskussionen, fügen Sie Anhänge hinzu und verknüpfen Sie Aufgaben mit ClickUp Chat.
- Erstellen Sie Unternehmens- und Mitarbeiterhandbücher, um eine Liste aller Richtlinien und Verfahren zu erstellen, und legen Sie mit ClickUp Docs Berechtigungen fest.
Einschränkungen von ClickUp
- Umfangreiche benutzerdefinierte Anpassungsoptionen können für neue Benutzer überwältigend sein.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- ClickUp Brain: Für 7 $ pro Mitglied und Monat zu jedem kostenpflichtigen Plan hinzufügen
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Die Transparenz innerhalb der Organisation ist einer der größten Vorteile, die sich seit der Einführung von ClickUp für das Team ergeben haben. Jetzt kann jeder in der Organisation in ClickUp die OKRs unseres Teams, die dafür Verantwortlichen und den Fortschritt einsehen. Rückblickend hatten wir vor ClickUp nicht dieses Maß an Transparenz, sodass alle unsere Abteilungen voneinander isoliert waren.
Die Transparenz innerhalb der Organisation ist einer der größten Vorteile, die sich seit der Einführung von ClickUp für das Team ergeben haben. Jetzt kann jeder in der Organisation in ClickUp die OKRs unseres Teams, die dafür Verantwortlichen und den Fortschritt einsehen. Rückblickend hatten wir vor ClickUp nicht dieses Maß an Transparenz, sodass alle unsere Abteilungen voneinander isoliert waren.
➡️ Weiterlesen: 12 kostenlose CRM-Vorlagen: Excel, Google Tabellen und ClickUp
2. Rippling (am besten geeignet für die Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus)
Rippling automatisiert den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung über die Einarbeitung und Entwicklung bis hin zur Bindung und Verabschiedung. Als Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter in einen anderen Bundesstaat umzieht, berechnet Rippling automatisch die Steuern gemäß den geltenden Gesetzen.
Sie können es auch verwenden, um einen benutzerdefinierten HR-Workflow zu erstellen, z. B. um Erinnerungen für Mitarbeiterjubiläen festzulegen und Benachrichtigungen zu versenden, wenn die Leistung eines Mitarbeiters nachlässt. Das herausragende Feature ist die benutzerdefinierte Planung, mit der Sie Mitarbeitern bestimmte Aufgaben basierend auf deren Anforderungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen usw. zuweisen können.
Die besten Features von Rippling
- Verfolgen Sie die Arbeitszeit und Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit, um Trends bei der Personalbesetzung oder Überstunden zu erkennen.
- Verwalten Sie lokale, regionale und nationale HR-Compliance-Anforderungen und erstellen Sie Pläne, um die Compliance-Vorgaben einzuhalten.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Interviewphasen basierend auf den Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens.
Einschränkungen von Rippling
- Erfordert eine jährliche Zahlung, mit Strafgebühren bei vorzeitiger Kündigung und ohne kostenlose Testversion.
Rippling-Preismodell
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Rippling
- G2: 4,8/5 (über 4.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 3.000 Bewertungen)
Die Automatisierung von Rippling reduziert manuelle Arbeit und hilft, Fehler zu vermeiden. Die Plattform lässt sich auch mit zahlreichen anderen Apps verbinden und ist somit flexibel an die Anforderungen Ihres Geschäfts angepasst. Insgesamt erleichtert Rippling die Verwaltung von Mitarbeitern erheblich und ermöglicht es Teams, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren. Bestimmte Features, wie Berichterstellung oder benutzerdefinierte Anpassungen, könnten intuitiver sein.
Die Automatisierung von Rippling reduziert manuelle Arbeit und hilft, Fehler zu vermeiden. Die Plattform bietet eine Verbindung zu zahlreichen anderen Apps und ist somit flexibel an die Anforderungen Ihres Geschäfts angepasst. Insgesamt erleichtert Rippling die Personalverwaltung erheblich und ermöglicht es den Teams, sich auf wichtigere Aufgaben zu konzentrieren. Bestimmte Features, wie Berichterstellung oder benutzerdefinierte Anpassungen, könnten intuitiver sein.
3. Bamboo HR (am besten geeignet für die Zentralisierung von HR-Daten und Berichterstellung)
BambooHR ist eine großartige Lösung für die Verwaltung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Sie können detaillierte Berichte über die Betriebszugehörigkeit, Fluktuation, Urlaubstage usw. Ihrer Mitarbeiter einsehen. Außerdem verfügt es über ein Leistungsmanagement-Modul, das Ihnen dabei hilft, Mitarbeiterbewertungen, Feedback und Berichte zu optimieren, um bessere Entscheidungen treffen zu können.
Sie können die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter anhand anonymer eNPS-Umfragen messen und so wirkungsvolle Veränderungen umsetzen.
Die besten Features von Bamboo HR
- Konsolidieren Sie Mitarbeiterdaten für eine reibungslose Lohnabrechnung, umfassende Berichterstellung und kostenlose Steuererklärungen.
- Erstellen Sie Stellenanzeigen, führen Sie die Nachverfolgung von Bewerbungen durch, kommentieren Sie Lebensläufe und führen Sie eine Bewertung der Kandidaten durch, um den Einstellungsprozess nahtlos und kooperativ zu gestalten.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte zu einem breiten Bereich von HR-Daten, von EEO-1-Berichten bis hin zu Alters- und Geschlechtsprofilen.
Limitierungen von Bamboo HR
- Die Integration mit Google und Slack ist eingeschränkt und erfordert benutzerdefinierte API-Aufrufe, um Daten vollständig zu synchronisieren.
Preise für Bamboo HR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
Bamboo HR erstellt automatisch Aufgaben für alle gewünschten Personen und macht es ganz einfach, sicherzustellen, dass Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen unterschreiben und einreichen. Als mittelständisches Unternehmen ist dies unglaublich hilfreich, um sicherzustellen, dass die Einarbeitung schnell und effektiv fertiggestellt wird. Das Leistungsmanagement-Modul ist hinsichtlich der Anzahl der Fragen, die Sie stellen können, etwas eingeschränkt.
Bamboo HR erstellt automatisch Aufgaben für alle gewünschten Personen und macht es ganz einfach, sicherzustellen, dass Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen unterschreiben und einreichen. Als mittelständisches Unternehmen ist dies unglaublich hilfreich, um sicherzustellen, dass die Einarbeitung schnell und effektiv abgeschlossen wird. Das Leistungsmanagement-Modul ist hinsichtlich der Anzahl der Fragen, die Sie stellen können, etwas eingeschränkt.
4. Paycor (am besten geeignet für die Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften)
Paycor automatisiert die Lohnabrechnung und verwaltet alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Es hilft Ihnen, die Steuerkonformität einzuhalten und stellt sicher, dass Ihr Team pünktlich und korrekt bezahlt wird. Features wie OnDemand Pay und AutoRun machen manuelle Arbeit überflüssig, während Selbstbedienungsdienste für Mitarbeiter die Arbeit für alle angenehmer machen.
Darüber hinaus sorgen effiziente Tools für die Berichterstellung, Vorlagen für die Gehaltsabrechnung, Rechtshinweise und hilfreiche Leitfäden für reibungslosere Abläufe. Mitarbeiter können ihre persönlichen Daten ganz einfach aktualisieren und ihre Sozialleistungen verwalten, was die Personalabteilung entlastet.
Die besten Features von Paycor
- Planen und führen Sie die Gehaltsabrechnung automatisch zu einem von Ihnen gewählten Datum und Zeitpunkt durch.
- Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, verwalten Sie Urlaubstage und erstellen Sie Dienstpläne – alles direkt mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert.
- Erhalten Sie mithilfe von KI-Unterstützung schnelle Antworten auf Fragen zu Personaldaten in natürlicher Sprache.
Limit von Paycor
- Keine Integration mit gängigen Tools wie QuickBooks
Preise von Paycor
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paycor
- G2: 3,9/5 (über 700 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 2.500 Bewertungen)
Mir gefallen die Funktionen von Paycor für fast alle HR-bezogenen Aufgaben. Dieses System ist einfach zu bedienen und eignet sich für die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Vergütung und vieles mehr. Viele Funktionen sind benutzerdefiniert, aber einige Optionen sind für Ihr gesamtes Unternehmen einheitlich. Dies ist besonders beim Leistungsmanagement frustrierend, da nicht alle Unternehmen gleich vorgehen.
Mir gefallen die Funktionen von Paycor für fast alle Bereiche der Personalarbeit. Dieses System ist einfach zu bedienen und eignet sich für die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Vergütung und vieles mehr. Viele Funktionen sind benutzerdefiniert, aber einige Optionen sind für Ihr gesamtes Unternehmen einheitlich. Das ist besonders beim Leistungsmanagement frustrierend, da nicht alle Unternehmen gleich arbeiten.
5. Workday HCM (am besten geeignet für datengestützte HR-Entscheidungen)
Wenn Sie datengestützte Entscheidungen treffen, die Arbeitszufriedenheit steigern und die allgemeine Effizienz Ihrer Mitarbeiter verbessern möchten, bietet Workday Ihnen genau die richtigen tools, um dies zu erledigen.
Es deckt alles ab, vom Talentmanagement über die Gehaltsabrechnung, Vergütung und Zeiterfassung bis hin zur Personalplanung. Workday bietet auch zusätzliche Lösungen wie Ausgabenmanagement, Analysen und Berichterstellung sowie Talentakquise, um verschiedenen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Workday vereinfacht komplexe HR-Aufgaben mit Features wie der Skills Cloud, die ein effizientes Kompetenzmanagement und die Berichterstellung ermöglicht. Außerdem bietet es Tools für das Fallmanagement, Mitarbeiterfeedback und die Personalplanung, um HR-Funktionen zu optimieren.
Die besten Features von Workday HCM
- Erhalten Sie zentralen Zugriff auf Mitarbeiterinformationen, um das Personalmanagement zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Verfolgen Sie die Leistung, Ziele und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und sorgen Sie so für kontinuierliches Wachstum und die Ausrichtung auf die Unternehmensziele.
- Ermöglichen Sie eine nahtlose Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern und verbessern Sie so das Engagement und den Support über verschiedene Kanäle hinweg.
Limitierungen von Workday HCM
- Für kleine Geschäfte, insbesondere solche mit begrenztem Budget, weniger zugänglich
Preise für Workday HCM
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday HCM
- G2: 4/5 (über 1.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.000 Bewertungen)
Workday HCM ist hochgradig skalierbar und eignet sich daher für Unternehmen jeder Größe. Es kann mit dem Unternehmen wachsen und sich ohne größere Unterbrechungen an veränderte Anforderungen anpassen. Die benutzerdefinierte Anpassung von Workday HCM an spezifische organisatorische Anforderungen kann komplex sein und erfordert unter Umständen technisches Fachwissen.
Workday HCM ist hochgradig skalierbar und eignet sich daher für Unternehmen jeder Größe. Es kann mit dem Unternehmen wachsen und sich ohne größere Unterbrechungen an veränderte Anforderungen anpassen. Die benutzerdefinierte Anpassung von Workday HCM an spezifische organisatorische Anforderungen kann komplex sein und erfordert unter Umständen technisches Fachwissen.
📖 Weiterlesen: Die beste HR-Talentmanagement-Software
6. TriNet (am besten geeignet für die Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter)
TriNet (ehemals TriNet Zenefits) ist eine spezielle HR-Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Sie hilft Ihnen dabei, Mitarbeiter ganz einfach für Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherungen anzumelden. Außerdem können Sie personalisierte Benachrichtigungen an Mitarbeiter senden, die auf deren Leistungsplänen, Status usw. basieren.
TriNet bietet Mitarbeitern unterwegs Zugriff auf ihre Versicherungsdaten und Konten für Ausgaben und fördert so mehr Transparenz und ein höheres Engagement der Mitarbeiter. Die HR-Bibliothek bietet Ihnen schnellen Zugriff auf wertvolle Ressourcen, darunter Zusammenfassungen der staatlichen Gesetze und aktuelle Informationen zur Gesundheitsreform.
Die besten Features von TriNet
- Erhalten Sie Echtzeit-Sichtbarkeit in die Sozialleistungen Ihrer Mitarbeiter mit 100 %iger Online-Anmeldung und -Verwaltung.
- Fügen Sie neue Mitarbeiter automatisch zur Gehaltsabrechnung hinzu, mit der Auswahl an Sozialleistungen und anteiligen ersten Gehaltszahlungen.
- Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen, wenn ein Mitarbeiter umzieht, befördert wird oder Urlaub nimmt.
Limitierungen von TriNet
- Es fehlt ein eigenständiges ACA-Modul (Affordable Care Act) und es muss ein kompletter HRIS-Plan erworben werden, um darauf zugreifen zu können.
Preise von TriNet
- Essentials: 8 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Wachstum: 16 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Zen: 21 $ pro Mitarbeiter und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu TriNet
- G2: 4,6/5 (über 440 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 800 Bewertungen)
Einer der größten Vorteile von Trinet sind die hervorragenden Pläne für Kranken-, Zahn-, Augen- und Zusatzversicherungen, die direkt in die Plattform sowie in die Lohnabrechnung und die Berichterstellung integriert sind. Ein Bereich, der besonders frustrierend ist, sind die Probleme mit der Lohnsteuer.
Einer der größten Vorteile von Trinet sind die hervorragenden Pläne für Kranken-, Zahn-, Augen- und Zusatzversicherungen, die direkt in die Plattform sowie in die Lohnabrechnung und die Berichterstellung integriert sind. Ein Bereich, der besonders frustrierend ist, sind die Probleme mit der Lohnsteuer.
7. Bitrix24 (am besten geeignet für die Kommunikation und Zusammenarbeit im Personalwesen)
Bitrix24 zeichnet sich dadurch aus, dass es Zusammenarbeit, Projektmanagement und HR-Kommunikation in einer einheitlichen Plattform vereint.
Es handelt sich um einen dynamischen Workspace, in dem HR-Teams alles verwalten können, von Aufgaben über Zeiterfassung bis hin zur gemeinsamen Nutzung von Dokumenten und der Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die einzigartige Benutzeroberfläche im Stil sozialer Medien fördert das Engagement der Mitarbeiter durch Likes, Kommentare und Benachrichtigungen.
Mit einem integrierten KI-Assistenten hilft Bitrix24 dabei, HR-Workflows zu automatisieren, sodass mehr Zeit für wichtigere Aufgaben bleibt.
Die besten Features von Bitrix24
- Kombinieren Sie Tools für die Verwaltung von Mitarbeitern, Leads und Kunden auf einer einzigen Plattform.
- Finden Sie Mitarbeiterdaten ganz einfach mithilfe von anpassbaren Filtern nach Datum der Erstellung, Status oder zugewiesenen Team-Mitgliedern.
- Ermöglichen Sie die Teamkoordination mit gemeinsamen Workspaces, Nachverfolgung von Aktivitäten und Kommunikation zu bestimmten Projekten.
Limitierungen von Bitrix24
- Bietet nur begrenzte Möglichkeiten, die Benutzeroberfläche benutzerdefiniert an individuelle Vorlieben anzupassen.
Preise für Bitrix24
- Basic: 49 $/5 Benutzer/Monat
- Standard: 99 $/50 Benutzer/Monat
- Professional: 199 $/100 Benutzer/Monat
- Enterprise 250: 399 $/250 Benutzer/Monat
Bewertung und Rezensionen zu Bitrix24
- G2: 4,1/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 900 Bewertungen)
Bitrix24 ist eine Software, mit der Sie Ihre Kunden, Ihr Support-Team, Ihre Kommunikation, Ihre Teamarbeit, Ihre Dateien und Ihre E-Mail-Kampagnen verwalten können. Sie ist sehr erschwinglich und eignet sich hervorragend für neue Unternehmen und kleine Budgets.
Bitrix24 ist eine Software, mit der Sie Ihre Kunden, Ihr Support-Team, Ihre Kommunikation, Ihre Teamarbeit, Ihre Dateien und Ihre E-Mail-Kampagnen verwalten können. Sie ist sehr erschwinglich und eignet sich hervorragend für neue Geschäfte und kleine Budgets.
8. Workable (am besten geeignet für die Suche und Rekrutierung von Bewerbern)
Workable HR CRM macht die Personalbeschaffung schneller und einfacher. Sie können Stellenanzeigen auf über 200 Boards veröffentlichen, auf eine Datenbank mit über 400 Millionen Profilen zugreifen und KI-Tools nutzen, um mühelos Vorauswahlen durchzuführen, Vorstellungsgespräche zu planen und Angebote zu verwalten.
Praktische Features wie personalisierte E-Mail-Vorlagen, gebrauchsfertige Interview-Kits und detaillierte Berichte helfen Ihnen dabei, Ihren Rekrutierungsprozess zu organisieren.
Ganz gleich, ob Sie ein Technologie-Startup leiten, ein Team im Gesundheitswesen managen oder ein Geschäft im Gastgewerbe aufbauen – Sie können sich auf diese Mitarbeitermanagement-Software verlassen, um leistungsstarke Teams aufzubauen.
Die besten Features von Workable
- Veröffentlichen Sie Stellenangebote sofort auf mehreren Job-Boards und Social-Media-Plattformen und sparen Sie so Zeit und Aufwand.
- Suchen und kontaktieren Sie passive Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn, GitHub und Twitter direkt über Workable.
- Verwenden Sie Bewertungsvorlagen für eine systematische Feedback-Erfassung und stellen Sie konsistente Einstellungsentscheidungen sicher.
Limitierungen von Workable
- Es fehlen spezielle Features, um ehemalige Bewerber für zukünftige Stellenangebote zu betreuen.
- Bietet im Vergleich zu anderen Plattformen nur begrenzte Funktionen für die Berichterstellung.
Workable-Preise
- Kostenlose Testversion
- Starter: 189 $/Monat
- Standard: 378 $/Monat
- Premier: 628 $/Monat (jährliche Abrechnung)
Bewertungen und Rezensionen zu Workable
- G2: 4,6/5 (über 440 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 450 Bewertungen)
Workable ist eine intuitive All-in-One-Plattform, mit der Sie Stellenanzeigen, Bewerberpipelines und EinstellungsWorkflows nahtlos und effizient verwalten können. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche können auch Mitglieder des Teams, die nicht technisch versiert sind, problemlos navigieren und die Features nutzen.
Workable ist eine intuitive All-in-One-Plattform, mit der Sie Stellenanzeigen, Bewerberpipelines und EinstellungsWorkflows nahtlos und effizient verwalten können. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche können auch Mitglieder des Teams, die nicht technisch versiert sind, problemlos navigieren und die Features nutzen.
9. Monday.com (am besten geeignet für die Erstellung eines anpassbaren und skalierbaren HR-Workflows)
Suchen Sie nach einem einfachen CRM, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren? Probieren Sie Monday.com aus. Mit dieser Plattform können Sie eine maßgeschneiderte Rekrutierungspipeline erstellen, indem Sie sich direkt mit den Personalverantwortlichen innerhalb der Plattform abstimmen. Außerdem bietet sie vollständige Sichtbarkeit über die tägliche Leistung Ihrer Mitarbeiter, sodass Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren können.
Mit Monday.com können Sie auch Formulare zur Erfassung von Mitarbeiterdaten entwerfen, wodurch sich der manuelle Aufwand bei Onboarding- oder Rekrutierungsprozessen reduziert.
Monday.com – die besten Features
- Automatisieren Sie die Nachverfolgung von Vorstellungsgesprächen, Erinnerungen an Sitzungen zur Schulung und Genehmigungen von Urlaubsanträgen, um Zeit zu sparen.
- Verbinden Sie HR-Boards für die Nachverfolgung des Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter, von der Einstellung bis zur Leistungsbeurteilung.
- Nahtlose Integration mit Plattformen wie Slack, Gmail, Outlook und anderen zur Synchronisierung der HR-Kommunikation und des Managements von Aufgaben
Einschränkungen von Monday.com
- Die Navigation ist manchmal komplex, was den Zugriff auf alle Features erschwert.
Preise für Monday.com
- Basis: 12 $/Benutzer/Monat
- Standard: 14 $/Benutzer/Monat
- Pro: 24 $/Benutzer/Monat
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Monday.com Bewertung und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 800 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 350 Bewertungen)
Ich finde es toll, dass man mehrere Boards erstellen und alle Dokumente an einem Ort aufbewahren kann. Man muss auch nicht alles mit allen freigeben! Man kann jedoch Dokumente hochladen, damit andere sie ansehen und eigene hinzufügen können. Das ist hervorragend, um organisiert zu bleiben. Ich nutze es für die Personalbeschaffung/Personalverwaltung und die Nachverfolgung des Bestandes.
Ich finde es toll, dass man mehrere Boards erstellen und alle Dokumente an einem Ort aufbewahren kann. Man muss auch nicht Alles mit allen freigeben! Man kann jedoch Dokumente hochladen, damit andere sie ansehen und eigene hinzufügen können. Das ist hervorragend, um den Überblick zu behalten. Ich nutze es für die Personalbeschaffung/Personalverwaltung und die Nachverfolgung des Bestandes.
10. UKG Pro (am besten geeignet für umfassendes Personalmanagement)
UKG Pro ist eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Personalmanagement vereinfacht. Von der Zeiterfassung über die Verwaltung von Sozialleistungen bis hin zur Automatisierung der Terminplanung und robusten Analysen bietet sie alle Tools, die Unternehmen zur Optimierung ihrer HR-Abläufe benötigen.
Die HR-Workflow-Software ermöglicht einen nahtlosen Self-Service für Mitarbeiter und verbessert so die Arbeitsautonomie und -effizienz. Außerdem bietet sie Mitarbeitern eine detaillierte Wissensdatenbank, in der sie schnelle Antworten auf alle HR-bezogenen Fragen finden.
Die besten Features von UKG Pro
- Nutzen Sie KI für HR-Analysen und treffen Sie strategische Geschäftsentscheidungen
- Stellen Sie qualifizierte Talente ein, indem Sie das Bewerbungserlebnis für jeden Kandidaten individuell gestalten.
- Führen Sie die Nachverfolgung der Ein- und Ausstempelzeiten Ihrer Mitarbeiter effektiv durch, um die Anwesenheitsverwaltung zu optimieren.
Einschränkungen von UKG Pro
- Es verfügt über eine komplexe Benutzeroberfläche, die sich auf die gesamte Benutzererfahrung auswirkt.
Preise für UKG Pro
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
UKG Pro Bewertung und Rezensionen
- G2: 4,2/5 (über 1.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 600 Bewertungen)
Mir gefällt, dass sie uns nicht nur bei der Fehlerbehebung unterstützen, sondern uns auch bei der Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit dem System helfen. Sie bieten eine Kommunikationsplattform für Mitarbeiter, über die diese ihre Schichten abdecken und ihre Verfügbarkeit angeben können, um die Automatisierung der Dienstpläne zu unterstützen.
Mir gefällt, dass sie uns nicht nur beim Support für die Fehlerbehebung unterstützen, sondern uns auch bei der Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit dem System helfen. Sie bieten eine Kommunikationsplattform für Mitarbeiter, über die diese ihre Schichten abdecken und ihre Verfügbarkeit angeben können, um die Automatisierung der Dienstpläne zu unterstützen.
11. Gusto (am besten geeignet für das Talentmanagement)
Gusto ist eine beliebte Plattform für die Personalverwaltung und das Talentmanagement. Sie hilft Unternehmen dabei, Talente zu fördern und zu binden, und zwar mit integrierten Apps für Leistungsmanagement, Weiterbildung und Entwicklung. Mitarbeiter können ihre Leistung selbst bewerten, Feedback von ihren Vorgesetzten einholen und auf Ressourcen zur Karriereentwicklung zugreifen.
Sie können den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter nachverfolgen, ihre Qualifikationslücken identifizieren und personalisierte Entwicklungspläne erstellen. Dies fördert das Selbstbewusstsein Ihrer Mitarbeiter und gibt ihnen das Gefühl, in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt zu werden, was das Ergebnis einer besseren Mitarbeiterbindung ist.
Die besten Features von Gusto
- Automatisieren Sie Stellenausschreibungen, die Unterzeichnung von Dokumenten und die elektronische Speicherung für eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Verwalten Sie medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche, 401(k)- und Gesundheitserstattungen mit automatischen Abzügen vom Gehalt.
- Nutzen Sie vorgefertigte Integrationen mit verschiedenen HR-Apps von Drittanbietern, wie JazzHR und Lattice.
Limitierungen von Gusto
- Add-On-Features können die monatlichen Kosten pro Mitarbeiter schnell in die Höhe treiben.
Preise von Gusto
- Simple: 40 $/Monat und 6 $/Mitarbeiter/Monat
- Plus: 80 $/Monat und 12 $/Mitarbeiter/Monat
- Premium: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Gusto-Bewertung und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Gusto optimiert mit seiner benutzerfreundlichen Plattform die Lohnabrechnung und HR-Aufgaben und bietet eine einfache Mitarbeiter-Einarbeitung, Steuererklärung und Verwaltung von Sozialleistungen. Dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und seinem hervorragenden Kundensupport ist es die ideale Lösung für Unternehmen, die ihre Verwaltungsprozesse vereinfachen möchten. Die Funktionen für die Berichterstellung sind im Vergleich zu anderen leistungsstärkeren HR-Softwareoptionen auf dem Markt etwas eingeschränkt.
Gusto optimiert mit seiner benutzerfreundlichen Plattform die Lohnabrechnung und HR-Aufgaben und bietet eine einfache Mitarbeiter-Einarbeitung, Steuererklärung und Verwaltung von Sozialleistungen. Dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche und seinem hervorragenden Kundensupport ist es die ideale Lösung für Unternehmen, die ihre Verwaltungsprozesse vereinfachen möchten. Die Funktionen für die Berichterstellung sind im Vergleich zu anderen leistungsstärkeren HR-Softwareoptionen auf dem Markt etwas eingeschränkt.
Verbessern Sie Ihren Arbeitsplatz mit ClickUp
Nun sind wir am Ende dieses Leitfadens angelangt! Ein HR-CRM kann Mitarbeiterdaten zentralisieren, HR-Prozesse vereinfachen und eine besser organisierte und produktivere Arbeitsumgebung schaffen.
Viele HR-Plattformen beschränken sich jedoch auf Features wie Gehaltsabrechnung, Compliance und Zeiterfassung. Wenn Sie auf der Suche nach einer effektiven HR-CRM-Plattform sind, um solide Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen und das Mitarbeitermanagement zu verbessern, ist ClickUp die ideale Lösung.
Es erleichtert die systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Nachverfolgung des Fortschritts und die Kommunikation, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Sind Sie bereit für eine Veränderung? Melden Sie sich noch heute bei ClickUp an und sehen Sie selbst, wie es Ihr Personalmanagement verändern kann!