11 beste HR-CRMs zur Rationalisierung von HR-Prozessen

Die Arbeit in der Personalabteilung kann sich manchmal wie eine endlose Arbeit anfühlen. Die Nachverfolgung von Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Schulungen und Mitarbeiterleistungen kann sich schnell auftürmen.

Hier wird die HR-CRM-Software zum Lebensretter bei der Verwaltung HR-Prozesse .

Benötigen Sie Hilfe bei der Verwaltung von Bewerbungen? Erledigt. Sie möchten die Leistung Ihrer Mitarbeiter nachverfolgen oder Schulungen planen? Kein Problem. Sie haben Probleme mit der Gehaltsabrechnung oder der Verwaltung von Sozialleistungen? Mit der Software sind Sie bestens gerüstet.

Hier finden Sie eine Zusammenstellung der besten HR-CRM-Software, mit der Sie Zeit und Kosten sparen und die Mitarbeiterbindung verbessern können.

⏰ 60-Sekunden-Zusammenfassung

die 11 besten HR-CRMs zur Rationalisierung von HR-Prozessen:

• ClickUp: Das Beste für das Projektmanagement und die Beziehungen zu den Mitarbeitern im Personalwesen
• Rippling: Am besten für die Automatisierung des Lebenszyklus von Mitarbeitern
• Bamboo HR: Am besten für die Zentralisierung von HR-Daten und Berichterstellung
• Paycor: Am besten für die Einhaltung der Gehaltsabrechnung
• Workday HCM: Am besten für datengesteuerte HR-Entscheidungen
• TriNet: Bestens geeignet für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Bitrix24: Bestens geeignet für die Kommunikation und Zusammenarbeit im Personalwesen
• Workable: Beste Lösung für die Suche nach Bewerbern und die Rekrutierung
• Monday.com: Am besten geeignet für den Aufbau eines anpassbaren und skalierbaren HR Workflows
• UKG Pro: Am besten für umfassendes Workforce Management
• Gusto: Beste Lösung für Talentmanagement

Was ist HR CRM?

HR CRM (Human Resources Customer Relationship Management)-Software verbindet die besten Features von HR- und CRM-Tools, um das Personalmanagement zu vereinfachen. Sie übernimmt alles von der Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis hin zu Schulungen und Leistungsmanagement.

So reduziert HR CRM die Komplexität der Personalarbeit und verbessert die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit.

HRM vs. CRM

Beim HRM (Human Resources Management) geht es um die Verwaltung der Mitarbeiter in einem Unternehmen, einschließlich Einstellung, Schulung, Leistungsbewertung und Einhaltung der Arbeitsgesetze. Auf der anderen Seite, CRM (Customer Relationship Management) konzentriert sich auf die Verwaltung von Interaktionen mit Kunden, die Nachverfolgung von Verkäufen und die Verbesserung des Kundendienstes.

HR-CRM passt die beziehungsfördernden Funktionen herkömmlicher CRM-Tools an, um Sie bei der Pflege und Verwaltung der Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu unterstützen. Das bedeutet, dass HR-Teams über die traditionellen Managementaufgaben hinausgehen und stärkere, bedeutungsvollere Verbindungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen können.

Die Verschmelzung von HRM und CRM bietet eine völlig neue Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu verwalten. Aber was genau macht HR-CRM so vorteilhaft?

Hier sind die Vorteile der Integration von HR CRM in Ihr Geschäft:

• Aufbau starker, dauerhafter Beziehungen zu den Mitarbeitern, indem Sie sie als geschätzte Stakeholder behandeln
• Erstellen von Mitarbeiterprofilen, Nachverfolgung von Qualifikationsdefiziten und Angebot benutzerdefinierter Lern- und Entwicklungspläne zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Prognostizieren Sie das Risiko der Mitarbeiterfluktuation, die Mitarbeiterzufriedenheit und den zukünftigen Talentbedarf für fundierte Entscheidungen

Worauf sollten Sie bei HR CRM achten?

Bei der Auswahl eines HR-CRM sollten Sie unbedingt die folgenden Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Software die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt:

📌 Effiziente Features für die Personalbeschaffung: Tools für die Rekrutierung mit System zur Nachverfolgung von Bewerbern ( ATS)-Vorlagen und eine automatisierte Planung von Vorstellungsgesprächen können Stunden an manuellem Aufwand sparen. Ein gutes HR-CRM hilft Ihnen auch bei der Verwaltung von Kandidaten-Pipelines und der nahtlosen Überwachung des Fortschritts bei der Personalbeschaffung

📌 Features zur Mitarbeiterbindung: Feedback-, Anerkennungs- und Kommunikationstools sind unerlässlich für die Motivation Ihrer Belegschaft. Ein HR-CRM zentralisiert diese Prozesse und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter verbunden und wertgeschätzt fühlen

📌 Leistungsverfolgung: Die Einstellung von Zielen, die Nachverfolgung von Fortschritten und die Überprüfung der Leistung sollten einfach sein. Suchen Sie nach Tools, mit denen Sie Folgendes messen können leistungsüberprüfungen und die Entwicklung der Mitarbeiter effektiv steuern

📌 Gehaltsabrechnung und Compliance-Management: Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze können sehr komplex sein. HR-CRM-Systeme sollten diese Aufgaben automatisieren und das Risiko manueller Fehler verringern

📌 Anpassungsmöglichkeiten: Jedes Unternehmen hat individuelle Bedürfnisse, daher muss die Software benutzerdefinierte Features bieten. Wählen Sie ein Tool, das maßgeschneiderte Workflows, personalisierte HR Dashboards und flexible Möglichkeiten der Berichterstellung

Die 11 besten HR-CRM

Werfen wir einen genaueren Blick auf die besten HR-CRM-Plattformen und ihre wichtigsten Features.

1. ClickUp (am besten für HR Projektmanagement und Beziehungen zu Mitarbeitern)

verbessern Sie die Interaktion zwischen Mitarbeitern und sorgen Sie für eine nahtlose Kommunikation mit ClickUp CRM

Eine positive Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist der Schlüssel für das langfristige Wachstum und den Erfolg eines jeden Unternehmens. Dennoch kann es eine große Herausforderung sein, die unterschiedlichen Erwartungen von Mitarbeitern und Unternehmen in Einklang zu bringen. Genau hier setzt die ClickUp CRM hilft dabei, Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf dieselbe Seite zu bringen und ihre Beziehung zu stärken.

Sie können das ClickUp CRM tool benutzerdefiniert anpassen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die Ansicht jedes einzelnen Mitarbeiters, dessen Arbeitsgeschichte, Leistungsdaten sowie Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten zu sehen. Durch die Integration von Tools wie ClickUp Ziele ermöglicht es Ihnen, relevante Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) einzustellen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen.

ClickUp CRM unterstützt Sie auch bei der Nachverfolgung der Beiträge Ihrer Mitarbeiter über ihre gesamte Dienstzeit hinweg durch benutzerdefinierte Dashboards. So können Sie den ROI von Mitarbeiterschulungen analysieren und die für das Unternehmen wertvollsten Mitarbeiter identifizieren.

Das ist noch nicht alles! Genauso wie CRM Ihnen hilft, die Kundenansprache zu zentralisieren, hilft ClickUp CRM Ihnen die gesamte Mitarbeiterkommunikation an einem Ort zu verwalten, von Einstellungsnachrichten bis hin zu Feedback-Umfragen.

Sie können sogar den Status jedes Mitarbeiters im gesamten Unternehmen nachverfolgen, unabhängig davon, ob er sich in der Onboarding-, Schulungs-, Probezeit- oder Leistungsbewertungsphase befindet. So erhalten Sie die nötige Sichtbarkeit, um Ihre Mitarbeiter individuell zu unterstützen und zu belohnen, damit sie sich wertgeschätzt fühlen.

aufbau einer Rekrutierungspipeline und Rationalisierung Ihres Onboarding-Prozesses mit ClickUp HR-Software

Möchten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter weiter steigern? ClickUp für HR Teams macht es möglich. Sie können verwenden ClickUp Aufgaben zur Erstellung eines personalisierten Onboarding-Prozesses durch Hinzufügen von Schritt-für-Schritt-Aufgaben, die auf die Rolle des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten sind.

Das Beste daran ist, dass ClickUp Ihnen hilft, Top-Talente einzustellen, indem es den Einstellungsprozess rationalisiert.

Mit dem ClickUp Vorlage für die Einstellung von Bewerbern können Sie Tools wie ClickUp Form, Google Form und Typeform über Zapier verbinden, um automatisch Aufgaben für jeden Kandidaten zu erstellen und Bewerber zu vergleichen. So können Sie sich mehr auf die Bewertung von Bewerbern und die Verbesserung der Bewerbererfahrung konzentrieren als auf operative Prozesse.

Diese Vorlage herunterladen

ClickUp's Vorlage für die Einstellung von Bewerbern

ClickUp beste Features

• Automatisierung von Aufgaben bei der Einstellung, wie z. B. Kalenderplanung, Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten und Nachverfolgung von Zeiterfassung und AnwesenheitClickUp Automatisierungen

  • Verfolgen Sie wichtige Metriken zur Mitarbeiterleistung, visualisieren Sie den Fortschritt der Ziele und generieren Sie verwertbare Erkenntnisse in einer Ansicht mitClickUp Dashboards
    • Erstellen und verwalten Sie Workflows und visualisieren Sie Zeitleisten für Projekte mitClickUp benutzerdefinierte Ansichten
      • Kommunizieren Sie mit Ihrem Team, geben Sie Feedback, beteiligen Sie sich an Diskussionen, hängen Sie Dokumente an, und verknüpfen Sie Aufgaben mitClickUp Chat
        • Erstellen Sie Unternehmens- und Mitarbeiterhandbücher, um alle Richtlinien und Verfahren aufzulisten und Berechtigungen festzulegen mitClickUp Dokumente

  ClickUp Beschränkungen

• Umfangreiche benutzerdefinierte Optionen können für neue Benutzer überwältigend sein

ClickUp Preise

• Free Forever
• Unlimited: $7/Monat pro Benutzer
• Business: $12/Monat pro Benutzer
• Enterprise: Kontakt für Preisgestaltung
• ClickUp Brain: Zu jedem bezahlten Plan hinzufügen für $7 pro Mitglied pro Monat

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (9,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (4,000+ Bewertungen)

Die organisatorische Transparenz ist einer der größten Vorteile, die seit der Einführung von ClickUp für das Team erzielt wurden. Jetzt, in ClickUp, kann jeder im Unternehmen die OKRs unseres Teams sehen, wer für sie verantwortlich ist, und ihren Fortschritt. Wenn wir jetzt zurückblicken, hatten wir vor ClickUp nicht dieses Maß an Transparenz, so dass alle unsere Abteilungen nicht miteinander verbunden waren.

Andrea Park, Business Operations Coordinator bei Spekit

➡️ Weiterlesen: 12 kostenlose CRM Vorlagen: Excel, Google Tabellen, & ClickUp

2. Rippling (am besten für die Automatisierung des Lebenszyklus von Mitarbeitern)

via Kräuseln Rippling automatisiert den Lebenszyklus eines Mitarbeiters, von der Rekrutierung über das Onboarding, die Entwicklung, die Bindung und den Austritt. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter in einen anderen Staat umzieht, berechnet Rippling automatisch die Steuern gemäß den geltenden Gesetzen.

Sie können damit auch einen benutzerdefinierten HR Workflow erstellen, wie z. B. die Einstellung von Erinnerungen für Mitarbeiterjubiläen und das Versenden von Benachrichtigungen bei Leistungsabfall eines Mitarbeiters. Ein besonderes Feature ist die Benutzerdefinierte Planung, mit der Sie den Mitarbeitern je nach Bedarf, Fähigkeiten, Zertifizierungen usw. bestimmte Client-Aufgaben zuweisen können.

Rippling beste Features

• Nachverfolgung der Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter in Echtzeit, um Trends bei der Personalbesetzung oder Überstunden zu erkennen
• Verwaltung lokaler, regionaler und nationaler HR-Compliance-Anforderungen und Erstellung von Aktionsplänen zur Einhaltung der Compliance-Anforderungen
• Erstellen Sie benutzerdefinierte Phasen für Vorstellungsgespräche auf der Grundlage der Einstellungsanforderungen des Unternehmens

Rippling Limits

• Jährliche Zahlung erforderlich, mit Strafen bei vorzeitiger Kündigung und keiner kostenlosen Testversion

Rippling Preise

• Benutzerdefinierte Preise

Rippling Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.8/5 (4,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.9/5 (3,000+ Bewertungen)

Die Automatisierung von Rippling reduziert die manuelle Arbeit und hilft, Fehler zu vermeiden. Die Plattform lässt sich auch mit vielen anderen Apps verbinden, so dass sie sich flexibel an die Bedürfnisse Ihres Geschäfts/Unternehmens anpassen lässt. Insgesamt nimmt Rippling den Mitarbeitern eine Menge Kopfzerbrechen bei der Verwaltung ab und ermöglicht es den Teams, sich auf wichtigere Dinge zu konzentrieren. Bestimmte Features, wie Berichterstellung oder benutzerdefinierte Anpassungen, könnten intuitiver sein.

G2 Bewertung

3. Bamboo HR (Beste Lösung für die Zentralisierung von HR-Daten und Berichterstellung)

via BambooHR BambooHR ist eine hervorragende Lösung für die Verwaltung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Sie können detaillierte Berichte über die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Fluktuation, die Fehlzeiten der Mitarbeiter usw. ansehen. Es verfügt auch über ein Leistungsmanagement-Modul, das hilft, Mitarbeiterbewertungen, Feedback und Berichte für eine bessere Entscheidungsfindung zu optimieren.

Sie können die Mitarbeiterzufriedenheit durch anonyme eNPS-Umfragen messen und so wirksame Änderungen vornehmen.

Bamboo HR beste Features

• Konsolidieren Sie Mitarbeiterdaten für eine reibungslose Gehaltsabrechnung, umfassende Berichterstellung und problemlose Steuererklärungen
• Erstellen von Stellenausschreibungen, Nachverfolgung von Bewerbungen, Kommentieren von Lebensläufen und Bewerten von Kandidaten für einen nahtlosen und kollaborativen Einstellungsprozess
• Erstellung benutzerdefinierter Berichte über einen breiten Bereich von HR-Daten, von EEO-1-Berichten bis hin zu Alters- und Geschlechterprofilen

Bamboo HR Beschränkungen

• Die Integration mit Google und Slack ist restriktiv und erfordert benutzerdefinierte API-Aufrufe, um Daten vollständig zu synchronisieren

Preise für Bamboo HR

• Benutzerdefinierte Preise

Bamboo HR Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (2,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (2,500+ Bewertungen)

Bamboo HR erstellt automatisch Aufgaben für jeden, den Sie wollen, und macht es so einfach, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle erforderlichen Unterlagen unterschreiben und einreichen. Als mittelgroßes Unternehmen ist dies unglaublich hilfreich, um sicherzustellen, dass das Onboarding schnell und effektiv abgeschlossen ist. Das Modul für das Leistungsmanagement ist ein wenig restriktiv, was die Anzahl der Fragen angeht, die man stellen kann.

G2 Bewertung

4. Paycor (am besten für die Einhaltung der Gehaltsabrechnung)

via Paycor Paycor automatisiert die Lohnabrechnung und verwaltet alle Mitarbeiterdaten an einem Ort. Es hilft Ihnen, die Einhaltung der Steuergesetze zu überwachen und stellt sicher, dass Ihr Team pünktlich und korrekt bezahlt wird. Funktionen wie OnDemand Pay und AutoRun machen manuelle Arbeit überflüssig, während Services zur Selbstunterstützung der Mitarbeiter die Dinge für alle bequemer machen.

Dazu kommen effiziente Tools für die Berichterstellung, vorlagen für die Gehaltsabrechnung , Gesetzeswarnungen und hilfreiche Leitfäden sorgen für einen reibungsloseren Ablauf. Die Mitarbeiter können ihre persönlichen Daten leicht aktualisieren und ihre Leistungen verwalten, was die Personalabteilung entlastet.

Paycor beste Features

• Automatische Planung und Durchführung der Gehaltsabrechnung zu dem von Ihnen gewählten Datum und Uhrzeit
• Nachverfolgung von Mitarbeiterstunden, Verwaltung von Freizeit und Erstellung von Zeitplänen, alles direkt mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert
• Erhalten Sie schnelle Antworten auf Fragen zu Personaldaten in natürlicher Sprache mit Hilfe von KI

Paycor Beschränkungen

• Fehlende Integrationen mit gängigen Tools wie QuickBooks

Paycor Preise

• Benutzerdefinierte Preise

Paycor Bewertung und Rezensionen

• G2: 3.9/5 (700+ Bewertungen)
• Capterra: 4.4/5 (2,500+ Bewertungen)

Ich mag die Funktionen von Paycor für fast alle Bereiche des Personalwesens. Dieses System ist einfach zu benutzen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Vergütung und vieles mehr. Vieles kann benutzerdefiniert eingestellt werden, aber einige Optionen sind eine Einheitsgröße für das gesamte Unternehmen. Das ist besonders beim Leistungsmanagement frustrierend, da nicht alle Unternehmen das Gleiche zu erledigen haben.

G2-Bewertung

5. Workday HCM (am besten für datengestützte HR-Entscheidungen)

/%img/ {\an8}Workday HCM_ Wenn Sie datengestützte Entscheidungen treffen, die Arbeitszufriedenheit steigern und die Gesamteffizienz Ihrer Mitarbeiter verbessern möchten, bietet Workday die Tools, um genau das zu erledigen.

Es deckt alles ab, vom Talentmanagement über die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung bis hin zur Personaleinsatzplanung. Workday bietet außerdem zusätzliche Lösungen wie Ausgabenmanagement, Analysen und Berichterstellung und Talentakquise, um verschiedene Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Workday vereinfacht komplexe Aufgaben im Personalwesen mit Features wie der Skills Cloud, die ein effizientes Skill Management und Berichterstellung ermöglicht. Außerdem bietet es Tools für das Fallmanagement, Mitarbeiter-Feedback und die Personalplanung, um HR-Funktionen zu rationalisieren.

Workday HCM beste Features

• Zentraler Zugriff auf Mitarbeiterinformationen zur Verbesserung des HR-Managements und der Entscheidungsfindung
• Nachverfolgung von Mitarbeiterleistungen, -zielen und -entwicklung, um ein kontinuierliches Wachstum und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen
• Ermöglichen Sie eine nahtlose Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern, um das Engagement und den Support über verschiedene Kanäle zu verbessern

Grenzen von Workday HCM

• Weniger zugänglich für kleine Geschäfte, insbesondere für solche mit begrenzten Budgets

Preise für Workday HCM

• Benutzerdefinierte Preise

Bewertung und Beurteilungen von Workday HCM

• G2: 4/5 (1.000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (1,000+ Bewertungen)

Workday HCM ist hochgradig skalierbar und eignet sich daher für Unternehmen jeder Größe. Es kann mit dem Unternehmen wachsen und sich ohne nennenswerte Unterbrechungen an veränderte Anforderungen anpassen. Die benutzerdefinierte Anpassung von Workday HCM an die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens kann komplex sein und erfordert unter Umständen technisches Fachwissen.

G2-Überprüfung

📖 Weiterlesen: Beste HR-Talentmanagement-Software

6. TriNet (Beste Software für die Verwaltung von Sozialleistungen)

via TriNet TriNet (früher TriNet Zenefits) ist eine spezielle HR-Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Sie hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter einfach für medizinische, zahnmedizinische, visuelle und Lebensversicherungspläne anzumelden. Sie können auch personalisierte Benachrichtigungen an Mitarbeiter senden, die sich auf ihre Pläne, den Status der Anmeldung usw. beziehen.

TriNet bietet den Mitarbeitern unterwegs Zugriff auf ihre Versicherungsdetails und Konten und sorgt so für mehr Transparenz und eine höhere Mitarbeiterbindung. Die HR-Bibliothek bietet Ihnen schnellen Zugriff auf wertvolle Ressourcen, einschließlich Zusammenfassungen der staatlichen Gesetze und Aktualisierungen der Gesundheitsreform.

TriNet beste Features

• Sichtbarkeit der Mitarbeiterleistungen in Echtzeit durch 100%ige Online-Anmeldung und -Verwaltung
• Automatische Aufnahme neuer Mitarbeiter in die Gehaltsabrechnung mit ausgewählten Leistungen und anteiligen ersten Gehaltsschecks
• Automatisierte Aktualisierung der Gehaltsabrechnung, wenn ein Mitarbeiter umzieht, befördert wird oder eine Auszeit nimmt

TriNet Beschränkungen

• Fehlen eines eigenständigen ACA-Moduls (Affordable Care Act) und erfordert den Kauf eines kompletten HRIS-Plans, um darauf zuzugreifen

TriNet-Preise

• Essentials: $8/Mitarbeiter/Monat
• Growth: $16/Mitarbeiter/Monat
• Zen: $21/Mitarbeiter/Monat

TriNet Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.6/5 (440+ Bewertungen)
• Capterra: 4.2/5 (800+ Bewertungen)

Eines der besten Dinge an Trinet sind die ausgezeichneten Optionen für Kranken-/Zahn-/Versorgungs-/Zusatzversicherungspläne, die direkt in die Plattform integriert sind, sowie die Lohnkosten und Berichterstellungen. Ein Bereich, der besonders frustrierend ist, sind die Probleme mit der Lohnsteuer.

G2 Bewertung

7. Bitrix24 (am besten für HR-Kommunikation und Zusammenarbeit)

via Bitrix24 Bitrix24 zeichnet sich dadurch aus, dass es Zusammenarbeit, Projektmanagement und HR-Kommunikation auf einer einheitlichen Plattform vereint.

Es ist ein dynamischer Workspace, in dem HR Teams alles verwalten können, von Aufgaben über Zeiterfassung und das Freigeben von Dokumenten bis hin zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern. Die einzigartige Schnittstelle im Stil der sozialen Medien fördert das Engagement der Mitarbeiter durch Likes, Kommentare und Benachrichtigungen.

Mit einem eingebauten KI-Assistenten hilft Bitrix24 bei der Automatisierung von HR-Workflows, so dass mehr Zeit für wichtigere Aufgaben zur Verfügung steht.

Bitrix24 beste Features

• Kombinieren Sie Tools zur Verwaltung von Mitarbeitern, Leads und Kunden in einer einzigen Plattform
• Einfaches Auffinden von Mitarbeiterdatensätzen durch anpassbare Filter nach Erstellungsdatum, Status oder zugewiesenen Teammitgliedern
• Ermöglichen Sie die Koordination von Teams mit gemeinsamen Workspaces, Nachverfolgung von Aktivitäten und Kommunikation über bestimmte Projekte

Bitrix24 Beschränkungen

• Limitierte Möglichkeiten zur benutzerdefinierten Anpassung der Oberfläche an individuelle Präferenzen

Bitrix24 Preise

• Basic: $49/5 Benutzer/Monat
• Standard: $99/50 Benutzer/Monat
• Professional: $199/100 Benutzer/Monat
• Enterprise 250: $399/250 Benutzer/Monat

Bitrix24 Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.1/5 (500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.2/5 (900+ Bewertungen)

Bitrix24 ist eine Software, die Ihnen hilft, Ihre Kunden, Ihr Support-Team, Ihre Kommunikation, Ihre Teamarbeit, Ihre Dateien und Ihre E-Mail-Kampagnen zu verwalten. Es ist sehr erschwinglich und ideal für neue Geschäfte und kleine Budgets.

G2-Bewertung

8. Workable (Bestens geeignet für Bewerbersuche und Rekrutierung)

via Arbeitsfähig Workable HR CRM, das die Personalbeschaffung schneller und einfacher macht. Sie können Jobs in 200+ Boards einstellen, auf eine Datenbank mit über 400 Millionen Profilen zugreifen und KI-Tools nutzen, um Screenings durchzuführen, Interviews zu planen und Angebote mühelos zu verwalten.

Praktische Features wie personalisierte E-Mail-Vorlagen, gebrauchsfertige Interview-Kits und detaillierte Berichterstellung helfen Ihnen bei der Organisation Ihres Einstellungsprozesses.

Ganz gleich, ob Sie ein Tech-Startup leiten, ein Team im Gesundheitswesen managen oder ein Geschäft im Gastgewerbe ausbauen, Sie können sich auf diese Lösung verlassen software zur Mitarbeiterverwaltung die Ihnen hilft, leistungsstarke Teams aufzubauen.

Workable beste Features

• Sofortige Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Job Boards und Social Media Plattformen, um Zeit und Aufwand zu sparen
• Suche und Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn, GitHub und Twitter direkt von Workable aus
• Verwendung von Bewertungsvorlagen für die systematische Erfassung von Feedback und zur Sicherstellung konsistenter Einstellungsentscheidungen

Workable Einschränkungen

• Es fehlen spezielle Features für die Pflege von früheren Bewerbern für künftige Möglichkeiten
• Bietet im Vergleich zu anderen Plattformen nur begrenzte Möglichkeiten zur Berichterstellung

Praktikable Preise

• Gratis Testversion
• Starter: $189/Monat
• Standard: $378/Monat
• Premier: $628/Monat (jährlich abgerechnet)

Workable Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.6/5 (440+ Bewertungen)
• Capterra: 4.4/5 (450+ Bewertungen)

Workable ist eine intuitive All-in-One-Plattform, die die Verwaltung von Stellenausschreibungen, Kandidaten-Pipelines und Einstellungsworkflows nahtlos und effizient macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche stellt sicher, dass auch Mitglieder von Teams, die nicht technisch versiert sind, die Features ohne Probleme nutzen können.

G2-Bewertung

9. Monday.com (Am besten geeignet für den Aufbau eines anpassbaren und skalierbaren HR Workflows)

via Monday.com Sie suchen ein einfaches CRM für hR-Prozesse zu rationalisieren ? Versuchen Sie es mit Monday.com. Es hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Rekrutierungspipeline zu erstellen, indem Sie sich mit den Personalverantwortlichen direkt auf der Plattform abstimmen. Außerdem bietet es eine Sichtbarkeit der täglichen Leistung der Mitarbeiter, sodass Sie Bereiche mit Verbesserungsbedarf identifizieren können.

Mit Monday.com können Sie auch Formulare zur Erfassung von Mitarbeiterdaten entwerfen und so die manuellen Einträge während des Onboarding- oder Einstellungsprozesses reduzieren.

Monday.com beste Features

• Automatisieren Sie Nachfassaktionen für Vorstellungsgespräche, Erinnerungen für Schulungen und Genehmigungen für Urlaubsanträge, um Zeit zu sparen
• Verbindung mit HR Boards zur Nachverfolgung der Zyklen von Mitarbeitern, von der Einstellung bis zur Leistungsbeurteilung
• Nahtlose Integration mit Plattformen wie Slack, Gmail, Outlook und anderen zur Synchronisierung der HR-Kommunikation und des Aufgabenmanagements

Monday.com Limits

• Komplexe Navigation, die es manchmal schwierig macht, auf alle Features zuzugreifen

Monday.com Preise

• Basic: $12/Benutzer/Monat
• Standard: $14/Benutzer/Monat
• Pro: $24/Benutzer/Monat
• Enterprise: Benutzerdefinierte Preise

Monday.com Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.6/5 (800+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (350+ Bewertungen)

Ich finde es toll, dass man mehrere Boards erstellen und alle Dokumente an einem Ort aufbewahren kann. Man muss auch nicht alles mit allen Leuten teilen! Man kann jedoch Dokumente hochladen, damit andere Personen ihre eigenen Ansichten sehen und hinzufügen können. Das ist eine hervorragende Hilfe, um den Überblick zu behalten. Ich verwende es für die Personalbeschaffung/HR und die Nachverfolgung von Vermögenswerten. G2-Überprüfung

10. UKG Pro (am besten für umfassendes Workforce Management)

via UKG Pro UKG Pro ist eine umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die eine mühelose Verwaltung der Arbeitskräfte ermöglicht. Von der Zeiterfassung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen, automatisierter Zeitplanung und zuverlässigen Analysen bietet sie alle Tools, die Geschäfte zur Optimierung der Personalarbeit benötigen.

Die HR-Workflow-Software ermöglicht den Mitarbeitern eine nahtlose Selbstbedienung und verbessert die Autonomie und Effizienz der Arbeit. Darüber hinaus bietet sie eine detaillierte Wissensdatenbank, in der die Mitarbeiter schnelle Antworten auf alle personalbezogenen Fragen finden.

UKG Pro beste Features

• Nutzen Sie KI für HR-Analysen und treffen Sie strategische Geschäftsentscheidungen
• Stellen Sie hochwertige Talente ein, indem Sie das Einstellungserlebnis für jeden Bewerber personalisieren
• Effektive Nachverfolgung der An- und Abwesenheitszeiten von Mitarbeitern für ein optimiertes Anwesenheitsmanagement

UKG Pro Beschränkungen

• Die komplexe Benutzeroberfläche beeinträchtigt die Benutzerfreundlichkeit

UKG Pro Preise

• Benutzerdefinierte Preise

UKG Pro Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.2/5 (1,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.2/5 (600+ Bewertungen)

Mir gefällt, dass sie uns nicht nur bei der Behebung von Problemen unterstützen, sondern auch bei der Schulung der Mitarbeiter, die das System benutzen. Sie bieten eine Gesprächsplattform für die Mitarbeiter an, damit diese ihre Schichten abdecken können, und helfen bei der Automatisierung des Zeitplans.

G2-Bewertung

11. Gusto (am besten für Talentmanagement)

/via Gusto Gusto ist eine beliebte Plattform für Personalverwaltung und Talentmanagement. Sie unterstützt Geschäfte bei der Förderung und Bindung von Talenten mit integrierten Apps für Leistungsmanagement sowie Lernen und Entwicklung. Mitarbeiter können ihre Leistung selbst bewerten, Feedback von Vorgesetzten anfordern und auf Ressourcen für die Karriereentwicklung zugreifen.

Sie können die Fortschritte der Mitarbeiter nachverfolgen, ihre Qualifikationslücken identifizieren und personalisierte Entwicklungspläne entwickeln. Die App fördert das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter und gibt ihnen das Gefühl, in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt zu werden, was zu einer besseren Bindung von Talenten führt.

Gusto beste Features

• Automatisierung von Stellenausschreibungen, Dokumentenunterzeichnung und elektronischem Speicher für ein reibungsloses Onboarding von Mitarbeitern
• Verwalten Sie Erstattungen für medizinische, zahnärztliche, visuelle, 401(k)- und Gesundheitsleistungen mit automatischen Abzügen von der Gehaltsabrechnung.
• Zugriff auf vorgefertigte Integrationen mit verschiedenen HR Apps von Drittanbietern, wie JazzHR und Lattice

Gusto Beschränkungen

• Add-On Features können die monatlichen Kosten pro Mitarbeiter schnell in die Höhe treiben

Gusto Preise

• Einfach: $40/Monat und $6/Mitarbeiter/Monat
• Plus: $80/Monat und $12/Mitarbeiter/Monat
• Premium: Benutzerdefinierte Preise

Gusto Bewertung und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (2,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (4,000+ Bewertungen)

Gusto vereinfacht mit seiner benutzerfreundlichen Plattform die Aufgaben der Gehaltsabrechnung und des Personalwesens, indem es das Onboarding der Mitarbeiter, die Steuererklärung und die Verwaltung der Sozialleistungen erleichtert. Die intuitive Benutzeroberfläche und der hervorragende Kundensupport machen Gusto zu einer idealen Lösung für Geschäfte, die ihre Verwaltungsprozesse vereinfachen möchten. Die Möglichkeiten der Berichterstellung sind im Vergleich zu den robusteren HR-Softwareoptionen auf dem Markt etwas limitiert.

G2-Bewertung

Elevate Your Workplace With ClickUp

Endlich sind wir am Ende dieses Leitfadens angelangt! Ein HR-CRM kann Mitarbeiterdaten zentralisieren, HR-Prozesse vereinfachen und ein besser organisiertes und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Viele HR-Plattformen sind jedoch auf Features zur Gehaltsabrechnung, Compliance und Zeiterfassung limitiert. Wenn Sie auf der Suche nach einer effektiven HR-CRM-Plattform sind, um solide Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen und die Mitarbeiterverwaltung zu verbessern, ist ClickUp die ideale Lösung.

ClickUp erleichtert die systematische Aufnahme von Mitarbeitern, die Nachverfolgung von Fortschritten und die Kommunikation zur Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz. Sind Sie bereit für eine Veränderung? Registrieren Sie sich für ClickUp und sehen Sie, wie es Ihr HR-Management verändern kann!