"Vielleicht schaue ich nur noch eine Folge." "Ich fange morgen an, daran zu arbeiten." "Ich kann genauso gut aufgeben. Ich werde nie besser werden."
Wenn Sie sich schon einmal so etwas gesagt haben, wissen Sie, wie schwierig es sein kann, Ziele zu erreichen.
Vielleicht werden Sie von Netflix abgelenkt oder demotiviert, weil sich Ihr Ziel, durch stundenlanges Lachen Bauchmuskeln zu bekommen, als unrealistisch erwiesen hat. 😢
Zum Glück können Sie eine ziel rahmen wie SMART goals, um effektive Ziele zu setzen und motiviert zu bleiben.
aber _wofür steht SMART goal, und wie können Sie es nutzen, um _Erfolg zu erreichen?
Machen Sie sich keine Sorgen!
In diesem Artikel werden wir untersuchen, was SMARTe Ziele sind, wie man sie schreibt, einige Beispiele und das beste Zielsetzungswerkzeug, das Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Wir werden auch die wichtigsten Vorteile von SMART-Zielen behandeln.
fertig, los, Ziele!
Was ist ein SMART-Ziel?
Wenn Sie denken, dass ein SMART-Ziel nur ein superschlaues Ziel ist, das sich jemand ausgedacht hat, liegen Sie nicht ganz falsch.
SMART-Ziele helfen Ihnen, erreichbare, gut durchdachte Ziele zu setzen. Das Akronym für SMART-Ziele definiert eine Reihe von Kriterien, die es Teams und Einzelpersonen ermöglichen, ihre Ziele wörtlich zu erreichen
SMART steht für Ziele, die sind:
Wenn Sie jemals auf ein vages Ziel hingearbeitet haben, ohne dass Sie die Fortschritte verfolgen konnten, müssen Sie sich SMART-Ziele setzen. Ob es sich um persönliche oder berufliche Ziele die SMART-Kriterien können Ihnen dabei helfen, ein realistisches Ziel zu formulieren, einen klaren Zeitplan aufzustellen und etwaige Zielverfehlungen zu erkennen.
_Bonus: **Zielsetzungsvorlagen
Wie man ein SMART-Ziel schreibt
Denken Sie daran, dass ein SMART-Ziel für spezifische, mmessbare, aerreichbare, rrelevante, und zeitgebundene Ziele steht. Um SMARTe Ziele zu formulieren, müssen Sie alle fünf Elemente durcharbeiten, um nachvollziehbare, klare Ziele zu formulieren.
Gehen wir nun die einzelnen Schritte des SMART-Zielrahmens durch:
1. Spezifisch
Um zu vermeiden, dass Sie sich ein allgemeines Ziel setzen, müssen Sie einen spezifischen Aktionsplan erstellen.
Alles, was Sie tun müssen, ist, die üblichen "W"-Fragen zu beantworten:
- Was: Beschreiben Sie detailliert, was genau Sie erreichen wollen
- Wer: Listen Sie die Personen auf, die an Ihrem Ziel beteiligt sein müssen. Dies ist wichtig, wenn Sie auf ein Team hinarbeiten leistungsziel
- Wann: Wählen Sie das Start- und Enddatum für Ihr gesetztes Ziel
- Wo: Falls zutreffend, müssen Sie einen Ort für Ihr Ziel auswählen
- Warum: Definieren Sie den Grund, warum Sie dieses spezielle Ziel erreichen wollen. Sie sollten Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Ihr Ziel mit dem übereinstimmt, was Sie in der Zukunft erreichen wollen
- Was: Bestimmen Sie alle Herausforderungen oder Anforderungen, die sich auf den Fortschritt des Ziels auswirken werden, um zu wissen, ob Sie ein erreichbares Ziel gesetzt haben. Zum Beispiel, wenn Ihr Ziel darin bestehteine neue Website zu erstellen, aber Sie haben keine Erfahrung in der Webentwicklung, werden Sie wahrscheinlich auf einige Hindernisse stoßen
Spezifisches Ziel Beispiel: Steigern Sie den organischen Traffic auf Ihrer Website um 10%.
2. Messbar
Der nächste Schritt ist zu entscheiden, wie Sie Fortschritt messen auf dem Weg zu Ihrem Ziel.
Wenn Sie diese Messgrößen festlegen, wird Ihr Ziel greifbarer, da Sie klar erkennen können, wie nahe Sie ihm sind.
Wenn Sie sich ein langfristiges Ziel gesetzt haben, können Sie sich außerdem durch das Setzen von Meilensteinen motivieren
Was sind Meilensteine?
Meilensteine sind die Schlüsselergebnisse entlang der Zeitachse Ihres Ziels. Wenn Ihr Ziel zum Beispiel darin besteht, eine Shopping-Website zu starten, kann die Erstellung der Benutzeroberfläche ein Meilenstein sein.
Das Feiern von Meilensteinen kann Ihnen helfen, motiviert zu bleiben und noch mehr Ziele zu erreichen! 🥳
Beispiel für ein messbares Ziel: Überprüfen Sie die Analyseergebnisse monatlich, um den organischen Traffic auf Ihrer Website bis zum Ende des ersten Quartals um 10 % zu steigern
3. Erreichbar
Nun müssen Sie festlegen, wie erreichbar Ihr Ziel ist.
Wenn Sie sich ein besonders anspruchsvolles Ziel setzen (wie ein stretch-Ziel ) zu noch besseren Leistungen verhelfen könnte, könnte es Sie demotivieren, wenn Sie es nicht erreichen können.
Stattdessen sollten Sie über neue Fähigkeiten oder eine veränderte Einstellung nachdenken, zielsetzungs-Software , Ausrüstung, Kurse usw., die Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Wenn Sie feststellen, dass Ihnen eine Fähigkeit oder eine Zertifizierung fehlt, müssen Sie herausfinden, wie Sie diese erlangen können.
Denken Sie aber auch an Ihre finanziellen und zeitlichen Beschränkungen!
Beispiel für ein erreichbares Ziel: Um Ihr Online-Geschäft auszubauen, werden Sie wahrscheinlich Webentwickler einstellen müssen. Aber Sie müssen auch entscheiden, ob Sie es sich leisten können, diese Entwickler zu bezahlen. 💰
4. Relevant
Das Setzen von relevanten Zielen trägt dazu bei, dass Sie sich ein gutes Ziel setzen, das für Ihre Zukunft tatsächlich sinnvoll ist.
Wenn Sie sich SMART-Ziele setzen, die nicht mit Ihrer beruflichen Entwicklung oder Ihren langfristigen persönlichen Zielen übereinstimmen, werden Sie sich wahrscheinlich ziemlich "mies" fühlen, wenn Sie sie erreichen.
Wenn Sie sich zum Beispiel vorstellen können, in den nächsten Monaten ein eigenes Online-Einzelhandelsgeschäft zu betreiben, sollten Sie sich Ziele setzen und Kurse in Verkauf und Marketing belegen.
Aber wenn Sie sich stattdessen vornehmen, in den nächsten drei Monaten Stand-up-Comedy-Kurse zu besuchen..
Wenn Sie all diese Kurse absolviert haben, werden Sie sich Ihrem eigentlichen Ziel nicht näher fühlen.
Relevant Zielbeispiel: Ausgehend von den Daten, dass der organische Traffic Ihrer Website im letzten Quartal um 8 % gestiegen ist, ist es sinnvoll, sich ein Ziel zu setzen, den organischen Traffic in diesem Quartal um 10 % zu steigern.
5. Zeitgebunden
Ziele sollten eine Terminvorgabe haben.
Ohne eine solche Frist werden sich Ihre Ziele ins Unendliche und darüber hinaus erstrecken, zusammen mit Ihren prokrastination !
Um zum Beispiel einen realistischen Zeitplan für ein Online-Geschäft zu erstellen, müssen Sie Dinge berücksichtigen wie:
- Muss ich Teammitglieder rekrutieren?
- Muss ich einen Raum mieten?
- Welche Art von Verwaltungsunterlagen muss ich einreichen?
- Wie lange wird es dauern, Lieferanten zu finden?
Beispiel für ein zeitgebundenes Ziel: Steigern Sie den organischen Traffic auf Ihrer Website um 10 % **bis zum Ende des 1
Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, wissen Sie, wie viel Zeit Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Bonus: SMART HR Goals
Vorteile beim Schreiben von SMART-Zielen
Hier sind zwei fantastische Vorteile der Verwendung von SMART-Zielen:
1. SMART-Ziele können die Selbstentfaltung verbessern
Ein Zielsetzungsrahmen wie
SMART-Ziele hilft uns psychologisch.
Bevor wir uns ein SMART-Ziel setzen, müssen wir uns über unsere
und sicherstellen, dass das von uns gesetzte Ziel mit diesen Werten übereinstimmt. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass wir auf lange Sicht von unseren Zielen profitieren.
Wenn wir einen SMART-Ziel-Aktionsplan aufstellen, müssen wir außerdem unsere Fähigkeiten akzeptieren und realistische Erwartungen an uns selbst stellen.
Wenn Sie zum Beispiel ein leitender Marketingmanager werden wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die erforderlichen Zertifizierungen haben, damit Sie nicht in eine Situation wie diese geraten:
Aber wenn wir Erfolg haben, fühlen wir uns selbstbewusster und motivierter, uns weitere Ziele zu setzen und diese zu erreichen!
2. SMARTe Ziele sind einfach zu handhaben
Die SMART-Zielkriterien sind super einfach zu verstehen, und Sie brauchen keine tonnenweise Schulung oder teure Zielsetzungswerkzeuge, um sie in die Tat umzusetzen.
Deshalb ist es ein ausgezeichneter Zielsetzungsprozess für Einzelpersonen und Teams jeder Größe.
Sie können zum Beispiel Ihre persönlichen Ziele mit Ihren eigenen Zielen abgleichen
den Zielen des Projektmanagements
&
KPIs zur Verfolgung der Fortschritte
ohne ein Vermögen auszugeben.
**Machen wir uns schlau darüber!
Beim SMART-Rahmen geht es darum, einen strategischen Plan zu erstellen, der Ihnen hilft, sich auf erreichbare Ziele zu konzentrieren.
Obwohl das SMART-Zielsystem Ihnen dabei helfen kann, praktische persönliche und berufliche Ziele zu setzen, kann ein Zielsetzungs-Tool wie ClickUp den Prozess sehr viel einfacher machen.
Mit Funktionen wie
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müssen Sie keine Zeit mehr damit verschwenden, Ziele manuell zu dokumentieren und zu verfolgen.
Werden Sie schlau und
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