Die Arbeit als Personalmanager im Bausektor kann eine Herausforderung sein.
Es handelt sich um eine anspruchsvolle Rolle, die über die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und die Nachverfolgung von Zeiterfassung hinausgeht. Sie sind für eine große Belegschaft verantwortlich, darunter zahlreiche Vertragsangestellte an verschiedenen Standorten.
Ein effektives Personalmanagement sorgt dafür, dass alle an einem Strang ziehen und der Betrieb reibungslos läuft.
HR-Software für das Bauwesen erleichtert Ihnen diese Arbeit und verbessert Ihre Managementpraktiken über die manuelle Eingabe von Einträgen in Tabellenkalkulationen hinaus.
Aufgrund meiner langjährigen praktischen Erfahrung im Personalmanagement habe ich eine Liste mit zehn leistungsstarken und benutzerfreundlichen HR-Softwareprogrammen für die Baubranche zusammengestellt. Ganz gleich, ob Sie ein kleiner Bauunternehmer oder ein großes Bauunternehmen sind – diese Tools können Ihre Abläufe revolutionieren und Ihre Projekte auf Kurs halten.
Begleiten Sie uns bei der Erkundung dieser tools, bei der wir ihre herausragenden Features und möglichen Nachteile vorstellen, die alle in Zusammenarbeit mit dem ClickUp-Team getestet wurden.
Worauf sollten Sie bei einer HR-Software für das Bauwesen achten?
Suchen Sie zunächst nach einer HR-Management-Software für das Bauwesen mit den folgenden unverzichtbaren Features.
- Personalmanagement: Prüfen Sie, wie gut die Software Ihre Belegschaft verwaltet, z. B. in Bezug auf Nachverfolgung, Planung, Lohnabrechnung und Anwesenheit.
- Mitarbeiter-Self-Service: Die Software muss den Mitarbeitern Self-Service-Prozesse wie Zugriff auf ihre Unterlagen, Urlaubsverwaltung und Schulungsmaterialien zum Thema Sicherheit bieten.
- Datenmanagement: Eine gute Verwaltung der Mitarbeiterdaten ist unerlässlich, um analytische Einblicke in Urlaubsaufzeichnungen und Vertragsmanagement zu erhalten.
- Mobile Zugänglichkeit: Die Verwaltung von Daten, die Nachverfolgung des Fortschritts und die Koordination mit Teams unterwegs sind von entscheidender Bedeutung. Da die Mitarbeiter von Bauunternehmen auf der Baustelle oder im Feld tätig sind, ist mobile Zugänglichkeit unerlässlich.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Navigation in der Software muss sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter intuitiv sein und nur eine minimale Einarbeitungszeit erfordern.
Die 10 besten HR-Softwareprogramme für die Baubranche im Jahr 2024
1. ClickUp
Am besten geeignet für das HR-Projektmanagement
Haben Sie Schwierigkeiten, Ihr Bauteam effizient zu verwalten? ClickUp bietet eine umfassende HR-Management-Plattform, die speziell auf die Baubranche zugeschnitten ist.
Mit ClickUp können Sie Ihre Mitarbeiter schnell auf den Erfolg vorbereiten, indem Sie sie mit einem nachverfolgbaren Schulungsprozess unterstützen, der auf Bauprojekte vom Büro bis zur Baustelle zugeschnitten ist. Nutzen Sie die verschiedenen Ansichten, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu bewerten und sicherzustellen, dass Ihre Belegschaft vor Ort aufeinander abgestimmt und produktiv bleibt.
Erledigen Sie alles von Mitarbeiterfeedback und Umfragen bis hin zur Nachverfolgung der Leistung, Terminverwaltung und Organisation des Workflows – alles an einem Ort. Diese tools eignen sich perfekt für die besonderen Herausforderungen von Bauprojekten.
Nutzen Sie außerdem die kostenlosen HR-Vorlagen von ClickUp, um Ihre Verwaltungsprozesse zu optimieren, sodass Sie sich mehr auf den Aufbau Ihres Unternehmens und weniger auf Papierkram konzentrieren können.
Hier sind zwei der besten HR-Vorlagen von ClickUp:
HR-Wissensdatenbank
Mit der HR-Wissensdatenbank-Vorlage von ClickUp ist die Informationsverbreitung unter den Mitarbeitern ganz einfach. Sie verfügt über eine zentralisierte Wissensdatenbank, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können.
Diese Vorlage bietet Ihnen folgende Vorteile zur Vereinfachung des Personalmanagements:
- Schaffen Sie leicht zugängliche, zentralisierte Wissensquellen.
- Verfolgen Sie Änderungen an Geschäftsrichtlinien und Dokumenten
- Erhöhen Sie die Genauigkeit und Konsistenz beim Freigeben von Informationen an die zentralisierte Wissensdatenbank.
- Verbessern Sie die Nachverfolgung von HR-Dokumenten mit Prioritäten, Kommentaren, Unteraufgaben und Prioritäten.
ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterverzeichnis
Die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Information über deren Arbeitsweise ist eine mühsame Aufgabe, wenn sie manuell erledigt wird. Die Mitarbeiterverzeichnis-Vorlage von ClickUp vereinfacht dies mit ihrem Mitarbeiterverzeichnis, das Ihnen zeigt, welcher Mitarbeiter in welcher Abteilung arbeitet, wer im Büro ist und wer nicht. Es vereinfacht die Mitarbeiterverwaltung auf folgende Weise:
- Schaffen Sie einen zentralen hub für alle Mitarbeiterinformationen und organisieren Sie Mitarbeiterdaten.
- Vereinfachen Sie die Kommunikation durch schnellen Zugriff auf die Kontaktdaten Ihrer Mitarbeiter.
- Verwalten Sie den Zugriff Ihrer Mitarbeiter auf sensible Daten, um die Sicherheit zu erhöhen.
- Erleichtern Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, indem Sie alle wichtigen Informationen an einem Ort bereitstellen.
Die besten Features von ClickUp
- Vereinfachen Sie das Personalmanagement durch die Nachverfolgung der Leistung und des Managements Ihrer Mitarbeiter mit anpassbaren Ansichten.
- Optimieren Sie den Rekrutierungsprozess mit benutzerdefinierten Status und Automatisierung.
- Bieten Sie einfachen Zugang zu Schulungen mit nachverfolgbaren Aufgaben und einfacher Zusammenarbeit.
- Zugriff auf HR-Vorlagen zur Vereinfachung des Personalmanagements
Limitierungen von ClickUp
- In der mobilen Anwendung ist noch keine Ansicht für Tabellen verfügbar.
- ClickUp verfügt über viele Features und Integrationen, was eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern kann. Ressourcen wie ClickUp University und das Hilfecenter erleichtern diesen Prozess jedoch.
Preise für ClickUp
- Kostenlos: Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Business: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp Brain: Für 5 $ pro Workspace-Mitglied und Monat zu jedem kostenpflichtigen Plan hinzufügen.
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 2.000 Bewertungen)
2. Bambee
Ideal für die automatisierte Personalverwaltung im kleinen Geschäft
Bambee unterstützt Sie bei jedem Schritt, um Herausforderungen im Baugewerbe wie hohe Fluktuationsraten, Gefahren am Arbeitsplatz und komplexe Einwanderungsvorschriften zu vereinfachen.
Diese HR-Autopilot-Software half 10.000 amerikanischen Unternehmen, darunter auch Bauunternehmen, dabei, mit ihren aktuellen HR-Richtlinien, Tools für Mitarbeiterfeedback und obligatorischen Mitarbeiterschulungen das ganze Jahr über die Compliance zu gewährleisten.
Mit Bambee können Sie einen benutzerdefinierten HR-Prozess erstellen, der die Einhaltung von Gesetzen in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigungsansprüche, Versicherungen, Einwanderung und mehr gewährleistet.
Diese HR-Management-Software bietet Ihnen fachkundige Beratung bei der Ausarbeitung von HR-Richtlinien und Compliance-Maßnahmen, die auf Ihr Geschäft zugeschnitten sind. Sie können sich per Telefon, E-Mail oder Chatten von Experten zu allen HR-Problemen beraten lassen, mit denen Ihr Bauunternehmen konfrontiert ist.
Die besten Features von Bambee
- Automatisieren Sie Compliance-Prüfungen, um eine regelbasierte Umgebung zu schaffen und Ihr Bauunternehmen auf Kurs zu halten.
- Identifizieren Sie HR-Lücken, um interne Praktiken durch Audits zu stärken.
- Erstellen Sie Schulungsmodule zu Arbeitssicherheit, Geschäftsethik usw. und halten Sie sich über den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.
- Aktivieren Sie Mitarbeiterbewertungen, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu bewerten und konstruktives Feedback zu geben.
- Verbessern Sie die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen einen Raum bieten, in dem sie anonym oder öffentlich ihre Meinung äußern können.
Limitierungen von Bambee
- Die Ersteinrichtung und Inbetriebnahme der Software nimmt einige Zeit in Anspruch.
- Es gibt kein strenges Anwesenheitssystem für die Nachverfolgung von Fehlzeiten oder versäumten Schichten.
Preise von Bambee
- Noch keine Mitarbeiter: 99 $/Monat (keine Setup-Gebühr)
- 1–4 Mitarbeiter: 299 $/Monat (zuzüglich einer einmaligen Setup-Gebühr von 500 $)
- 5–19 Mitarbeiter: 399 $/Monat (zuzüglich einer einmaligen Setup-Gebühr von 500 $)
- 20–49 Mitarbeiter: 499 $/Monat (zuzüglich einer einmaligen Setup-Gebühr von 1.500 $)
- 50–70 Mitarbeiter: 1.299 $/Monat (zuzüglich einer einmaligen Setup-Gebühr von 2.000 $)
- 71+ Mitarbeiter: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bambee-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3,5/5 (über 30 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 30 Bewertungen)
3. BambooHR
Am besten geeignet für All-in-One-HR-Management
Die Software soll Teams im Bauwesen dabei helfen, Hunderte von Stunden einzusparen und die Betriebskosten im Personalwesen um 40 % zu senken, indem sie die Lücke zwischen Ihnen und Ihren Außendienstmitarbeitern schließt.
Mit BambooHR können Sie und Ihre Mitarbeiter von jedem Ort mit Internetverbindung aus Unfallberichte, Sicherheitsschulungen und andere Compliance-Anforderungen nachverfolgen. Dadurch werden mehrere Tabellenkalkulationen und Datenbanken für die Zeiterfassung und Lohnabrechnung überflüssig.
Dank der effizienten Lohnabrechnung der Software gehören Dateneinträge und manuelle Prozesse zur Genehmigung von Zahlungen der Vergangenheit an, die insbesondere für die Nachverfolgung verschiedener Arten von Bauarbeitern erforderlich sind.
Sie können sie mit über 125 Anwendungen und tools integrieren, um die Funktionen Ihrer Bauleitung und die Abläufe Ihres HR-Teams zu vereinfachen.
Die besten Features von BambooHR
- Verwalten Sie alle Mitarbeiter in einer sicheren und übersichtlichen Datenbank von jedem Ort mit Internetverbindung.
- Erstellen Sie Berichte mit 49 integrierten Features für die Berichterstellung, um strategische und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Verbessern Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit Onboarding-Tools, damit diese die Sicherheitsvorschriften schneller und besser verstehen.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und sammeln Sie Feedback, um ein positives Umfeld zu schaffen, das die Arbeitsmoral und Produktivität vor Ort fördert.
Limitierungen von BambooHR
- Die benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten im Bereich Mitarbeiterleistungsmanagement sind begrenzt.
- Der Software fehlt eine zentralisierte Wissensdatenbank, um neuen Benutzern zu helfen.
Preise für BambooHR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 2.100 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.800 Bewertungen)
4. HiBob
Am besten geeignet für die Integration skalierbarer HR-Lösungen
HiBob ist eine moderne und intuitive HR-Lösung mit Features wie Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Workflows und Onboarding. Sie bietet alles, was Sie brauchen, damit Ihre Mitarbeiter effizient und reibungslos arbeiten können.
Unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeiter im Bauwesen nach Stunden, Tagen oder Monaten abrechnen, müssen Sie sich keine Gedanken mehr über die Nachverfolgung ihrer abrechnungsfähigen Leistungen machen.
HiBob hebt sich von seinen Mitbewerbern ab, da es für alle Benutzer (Mitarbeiter und Management) und nicht nur für die Personalabteilung gedacht ist.
Darüber hinaus wissen die Experten von HiBob, dass HR der Schlüssel zum Erfolg des Geschäfts ist, und unterstützen Unternehmen mit fortschrittlichen Analysen und Nachverfolgung der KPI dabei, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Die besten Features von HiBob
- Fördern Sie die Kommunikation mit den Engagement-Features, auch wenn Ihre Mitarbeiter nicht vor Ort sind.
- Fördern Sie das Wachstum und die Expansion Ihres Geschäfts, indem Sie sich an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen von Bauunternehmen anpassen.
- Führen Sie die Nachverfolgung der Daten zur Verfügbarkeit Ihrer Mitarbeiter und zum Fortschritt des Projekts mit den HRIS-Systemen von HiBob durch.
Limitierungen von HiBob
- Der Software fehlt eine kombinierte Ein-Bildschirm-Ansicht aller Unternehmensfeiertage.
- Die benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten für Feedback und Umfragen sind begrenzt.
Preise von HiBob
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
HiBob-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 900 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 100 Bewertungen)
5. Keka
Am besten geeignet für das Leistungsmanagement
Diese HR-Software bietet eine benutzerorientierte Erfahrung mit einem intuitiven Posteingang, über den Sie alle Aufgaben und Workflows von einem Ort aus verwalten können. Das bedeutet, dass Sie und Ihre Mitarbeiter Onboarding-Aufgaben, Urlaubsgenehmigungen, Feedback von Kollegen und Spesenabrechnungen ganz einfach über einen gemeinsamen Space verfolgen können, der auf Mobilgeräten und im Internet verfügbar ist.
Was mich an dieser Software am meisten beeindruckt hat, ist ihr Leistungsmanagementsystem, das ideal für wachstumsorientierte Unternehmen ist. Es bietet 360-Grad-Ansichten, OKR-Software, Meetings und kontinuierliches Feedback, um wertvolle Einblicke in Ihre Mitarbeiter zu gewinnen und alle Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Als Ergebnis können Sie Ihr Team von Zeitarbeitskräften vollständig verwalten und deren Leistung verfolgen, um Entscheidungen über eine Festanstellung zu treffen.
Sie können außerdem sofortige Mitarbeiterberichte erstellen und Ihren Mitarbeitern eine SSO-basierte Self-Service-Plattform zur Verfügung stellen, über die sie ihre Profile aktualisieren, Urlaub beantragen und vieles mehr erledigen können.
Die besten Features von Keka
- Überprüfen Sie die HR-Ziele und -Leistungen, um das Potenzial zu analysieren und über die Festanstellung von Mitarbeitern zu entscheiden.
- Weisen Sie Ihren Mitarbeitern anhand ihrer Bewertungen unterschiedliche Leistungsstufen zu, um Ihre Fachkräfte motiviert und wettbewerbsfähig zu halten.
- Automatisieren Sie die Gehaltseinstellungen, indem Sie die Arbeitszeiten nachverfolgen und die Gehaltskomponenten individuell anpassen.
Limitierungen von Keka
- Bestimmte Aktivitäten und Funktionen benötigen Zeit zum Laden.
- Das Tool verfügt über so viele Funktionen, dass eine gewisse Einarbeitungszeit erforderlich ist.
Preise von Keka
- Ab 20 $/Monat
Keka-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 900 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 70 Bewertungen)
6. Paycor
Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Softwarelösungen
Paycor hilft Ihnen beim Aufbau eines produktiven Bauteams mit Features wie einem erstklassigen Rekrutierungstool, einem Lernmanagementsystem, Compliance nach Bundesstaat und Stadt, automatisierter gemischter Überstundenabrechnung, Schichtzuschlagsberechnungen und vielem mehr.
Mit Paycor Recruiting können Sie außerdem mithilfe von Features wie Bewertungsbögen für Vorstellungsgespräche Top-Talente finden und einstellen.
Darüber hinaus gewährleistet die Lösung für die Zeiterfassung im Bauwesen die Einhaltung der Mindestlohngesetze durch die Verwendung von Stückpreisen, gemischten Überstundenberechnungen, fortschrittlichen Zeiterfassungsgeräten und mobilen Stempelfeaturen.
Paycor bietet außerdem branchenspezifische Analysen und Einblicke, mit denen Sie Fluktuationsraten und andere wichtige Metriken mit Marktbenchmarks vergleichen können.
Die besten Features von Paycor
- Erhalten Sie Zugang zu praktischen Anleitungen, Tools und fachkundiger Unterstützung durch das Team, um die Software benutzerdefiniert an die Anforderungen des Baumanagements anzupassen.
- Reduzieren Sie Verwaltungsprozesse durch Zugriff auf Echtzeitberechnungen, Zugriff auf verdiente Löhne und Warnmeldungen zur Einhaltung von Steuervorschriften.
- Erstellen Sie flexible Ausgabenkategorien und anpassbare Richtlinien, um die Ausgaben Ihres Bauunternehmens zu verwalten.
Limitierungen von Paycor
- Das Self-Service-System weist manchmal Fehler bei der Beantragung von Urlaubstagen auf.
Preise von Paycor
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paycor
- G2: 3,9/5 (über 700 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 2.800 Bewertungen)
7. FactoHR
Am besten für die Mitarbeiterbindung geeignet
FactoHR funktioniert reibungslos an verschiedenen Standorten und ermöglicht Ihnen die Verwaltung lokaler Steuerberechnungen und die Einhaltung von Vorschriften. Die Automatisierung von Prozessen wie der Erfassung von Anwesenheiten und der Lohnverwaltung an mehreren Standorten ist ebenfalls hervorragend.
Sie können auch die Anwesenheit verwalten und Ihren Mitarbeitern ermöglichen, von jedem Speicherort aus Urlaub zu beantragen.
FactoHR hat sich zum Ziel gesetzt, die Personalabteilung papierlos zu machen, indem Alles digitalisiert wird, von Mitarbeiterhandbüchern bis hin zu Dokumentationen. Das cloudbasierte Reise- und Spesenmodul von FactoHR ermöglicht es Mitarbeitern außerdem, Spesenabrechnungen mit Belegen direkt über das ESS-Portal einzureichen.
Personalverantwortliche oder Manager können Anträge online prüfen und genehmigen, was die Kostenverwaltung vereinfacht und eine bessere Kontrolle und Sichtbarkeit über die Ausgaben der Mitarbeiter ermöglicht.
Die besten Features von FactoHR
- Definieren Sie die Hierarchie mit einem Organisationsbaum, um die Berichterstellung durch die Bauarbeiter zu verbessern.
- Ermöglichen Sie reibungsloses Arbeitsmanagement für Mitarbeiter an mehreren Standorten.
- Benutzerdefinierte Gehaltskomponenten für eine mühelose Lohnabrechnung und vereinfachte Gehaltsanpassungen.
Limitierungen von FactoHR
- Die Funktionen der Software können anfangs komplex sein und eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern.
- Die Benutzeroberfläche ist nicht besonders gut gestaltet.
Preise für FactoHR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu FactoHR
- G2: 4,7/5 (über 30 Bewertungen)
- Capterra: 5/5 (Nicht genügend Bewertungen)
8. HRMantra
Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Lösungen
HRMantra ist eine fortschrittliche, KI-gestützte HR-Software, die einen 10-fachen ROI und eine Zeitersparnis von 30 Minuten pro Mitarbeiter und Tag verspricht. Diese HR-Planungsplattform bietet Millionen konfigurierbarer Richtlinien mit umfassenden Features zur Einrichtung unbegrenzter Richtlinieneinstellungen. Bauunternehmen müssen verschiedene Compliance-Vorgaben einhalten, wobei ihnen ein solides Richtlinien-Framework mit HRMatra eine große Hilfe ist.
Darüber hinaus ist die Software mehrsprachig, unterstützt mehrere Währungen und Zeitzonen. Dank ihrer intuitiven Benutzeroberfläche ist sie von jedem Smartphone aus voll nutzbar und somit auch für Bauarbeiter aus verschiedenen Regionen unterwegs zugänglich.
Die besten Features von HRMantra
- Greifen Sie auf einen KI-gesteuerten Sprachbot mit einer Vielzahl vorgefertigter APIs zu, um eine sofortige Verbindung mit verschiedenen Systemen von Drittanbietern herzustellen.
- Erstellen Sie Berichte mit 180- oder 360-Grad-Leistungsmanagementsystemen, um die Mitarbeiter im Bauwesen zu überwachen.
- Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes LMS, um Mitarbeiter zu schulen und die erworbenen Kompetenzen zu überprüfen, bevor sie ihre Arbeit auf der Baustelle aufnehmen.
- Legen Sie unbegrenzt umfassende, anpassbare Richtlinien fest.
Limitierungen von HRMantra
- Die Software aktualisiert Urlaubsdaten und -aufzeichnungen nur langsam, und die HR-Prozesse sind kaum durch Automatisierung unterstützt.
Preise für HRMantra
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen von HRMantra
- G2: Nicht genügend Bewertungen
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
9. GreytHR
Am besten geeignet für den Zugriff auf Echtzeitdaten
GreytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und verbessert. Mit dieser Software können Sie alle HR-Abläufe optimieren, von der Anwesenheitsverwaltung über das Leistungsmanagement bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Zusätzlich zu den regulären Features wie einer zentralisierten Servicedatenbank und einem Self-Service-Portal für Mitarbeiter können Sie auf Bella zugreifen, einen Schnelldienst-Chatbot für Mitarbeiter, der sich wiederholende Abfragen vermeidet.
Der Echtzeit-Datenflow zwischen den Modulen (z. B. Urlaub, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Spesenabrechnungen usw.) stellt sicher, dass Mitarbeitern und Management stets aktuelle Informationen zur Verfügung stehen. GreytHR lässt sich problemlos in verschiedene Softwareprodukte von Drittanbietern integrieren, darunter Buchhaltungssysteme, ERP-Lösungen, Dienste der Überprüfung usw.
Die besten Features von GreytHR
- Minimieren Sie Ausfallzeiten und maximieren Sie die Produktivität mit vereinfachten HR-Lösungen für die Baubranche.
- Zugriff auf Echtzeit-Anwesenheitsdaten und vereinfachtes Schicht- und Überstundenmanagement
- Genaue und pünktliche Auszahlungen durch Automatisierung der Verwaltung und Ausführung
Limitierungen von GreytHR
- Möglicherweise verfügt sie nicht über lokalisierte Features für das Compliance-Management.
- Verfügt nicht über spezifische Features, die Teams benötigen.
Preise für GreytHR
- Ab 50 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu GreytHR
- G2: 4,4/5 (über 800 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 250 Bewertungen)
10. TriNet Zenefits
Am besten geeignet für cloudbasiertes Personalmanagement
Verwenden Sie eine intuitive, cloudbasierte HR-Plattform, um alle Ihre HR-Abläufe nahtlos zu verwalten. Sie stellt eine Verbindung zu allem her, was unter den Begriff HR-Management fällt, auf einer Plattform, sei es die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder analytische Erkenntnisse.
Die umfangreichen Features zur Lohn- und Gehaltsabrechnung heben diese Software von anderen auf dem umkämpften Markt für HR-Software für das Bauwesen ab. Sie umfasst Berichte zu Zahlungen an Auftragnehmer, Lohn- und Steuerübersichten, Übersichten zu Steuerzahlungen, Berichte zur Steuerschuld, einen umfassenden All-in-One-Bericht und sogar die automatische Erfassung neuer Mitarbeiter durch den Staat.
Das ist noch nicht alles. Die Software vereinfacht auch administrative Aufgaben, von Sozialleistungsprogrammen bis hin zu Krankenversicherungen für Ihre Bauarbeiter. Diese Vorteile helfen Geschäften, 90 % ihrer Zeit für Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen einzusparen.
Die besten Features von TriNet Zenefits
- Verbessern Sie das Leistungsmanagement im Bauwesen mit Vorlagen für das Leistungsmanagement.
- Wählen Sie aus verschiedenen HR-Plattformkonfigurationen, die Ihren spezifischen Anforderungen im Bauwesen entsprechen.
- Vereinfachen Sie die Lohnabrechnung und das Dokumentenmanagement, um neue Mitarbeiter schnell für Bauprojekte einzustellen.
Limitierungen von TriNet Zenefits
- Die Navigation ist nicht sehr intuitiv und es dauert auch einige Zeit, bis man sich zurechtfindet.
Preise für TriNet Zenefits
- Essentials: 8 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Wachstum: 16 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Zen: 27 $ pro Mitarbeiter und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu TriNet Zenefits
- G2: 3,9/5 (über 460 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 800 Bewertungen)
Optimieren Sie das Personalmanagement im Bauwesen mit ClickUp
Die Verwaltung von HR-Prozessen ist für Bauunternehmen mühsam, aber nicht, wenn Sie die beste HR-Software zur Unterstützung haben.
Sie können die meisten Ihrer Abläufe automatisieren und optimieren, z. B. die Nachverfolgung der Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und die Vereinfachung von Compliance-Anforderungen. Das Beste an der Software ist, dass Sie ihre Funktionen benutzerdefiniert anpassen können.
Das Human Research Tool von ClickUp bietet eine All-in-One-HR-Software, die die Personalverwaltung mit Automatisierung der Gehaltsabrechnung und Nachverfolgung der Leistung optimiert. Mit den Vorlagen für Leistungsbeurteilungen von ClickUp können Sie den Prozess noch weiter vereinfachen.
Der Alltag eines Personalmanagers ist voller Herausforderungen. Mit den richtigen tools können Sie jedoch talentierte Mitarbeiter binden und die Gesamteffizienz bei deren Verwaltung verbessern.
Melden Sie sich noch heute bei ClickUp an und freuen Sie sich auf ein müheloses und schnelles Personalmanagement im Bauwesen.