Wenn ein Geschäft in der Wachstumsphase befindet, wächst auch die Mitarbeiterdatenbank, wodurch sich der Verwaltungsaufwand erhöht. Um dies zu bewältigen, benötigen Sie das richtige HRIS (Human Resources Information System).
Angesichts des überfüllten HRIS-Marktes kann es jedoch zeitaufwändig und mit hohem Aufwand verbunden sein, eine Lösung zu finden, die spezifische Anforderungen wie Skalierbarkeit, benutzerdefinierte Anpassbarkeit und Integrationsmöglichkeiten erfüllt.
In diesem Artikel stellen wir Ihnen die zehn besten HRIS-Softwareprogramme vor.
Wir betrachten die besten Features, Einschränkungen, Preise und Kundenbewertungen, damit Sie die beste digitale Option zur Organisation und Nachverfolgung Ihrer Mitarbeiter finden, die Ihren individuellen Geschäftsanforderungen entspricht.
Was sind HRIS-Systeme?
Das Personalinformationssystem [HRIS] ist eine HR-Software, die Mitarbeiterdaten organisiert, speichert und bei Bedarf abruft.
Die Software integriert zentrale HR-Funktionen wie Personalbeschaffung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Nachverfolgung der Anwesenheit und ähnliche Aufgaben in einer zentralen Plattform.
HRIS-Systeme unterscheiden sich von HRMS (Human Resource Management System), die Features für Talentmanagement und Leistungsmanagement umfassen.
Worauf sollten Sie bei HRIS-Systemen achten?
Die Auswahl des richtigen HRIS-Systems für Ihr Unternehmen kann eine Herausforderung sein. Beginnen Sie damit, zu prüfen, ob das HRIS einfach einzurichten und zu bedienen ist, Ihrem Budget entspricht und benutzerdefiniert an Ihre geschäftlichen Anforderungen angepasst werden kann.
Hier sind einige unverzichtbare Features, auf die Sie bei HRIS-Systemen achten sollten:
- Onboarding-Management: Eine ideale HRIS-Softwarelösung sollte den Onboarding-Prozess optimieren, indem sie neuen Mitarbeitern die erforderlichen Unterlagen und Schulungen zur Verfügung stellt.
- Datenbankverwaltung: Sie sollte große Personalakten überflüssig machen und einen schnellen Zugriff auf relevante Daten über digitale Dateien ermöglichen.
- Berichterstellung und Analysen: Suchen Sie nach HRIS-Systemen, die anpassbare Dashboards und Features zur Berichterstellung und Nachverfolgung von HR-KPIs und wichtigen Metriken des Geschäfts bieten.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die Software muss die Lohn- und Gehaltsabrechnung rationalisieren und die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen und die richtigen Steuerunterlagen zum richtigen Zeitpunkt einreichen.
- Anwesenheitsnachverfolgung: Das Personalmanagementsystem muss Features zur Nachverfolgung von Abwesenheiten und Anwesenheiten enthalten, um Sichtbarkeit hinsichtlich der Schichten und der Anwesenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Mobile Zugänglichkeit: Suchen Sie nach HRIS-Systemen, die eine spezielle mobile App bieten. Wenn Sie die Daten griffbereit und leicht zugänglich haben, können Sie Ihre Belegschaft von überall aus verwalten.
Lassen Sie uns einen detaillierten Blick auf die besten verfügbaren HRIS-Systeme werfen.
Die 10 besten HRIS-Systeme
Hier sind unsere zehn Favoriten für die beste HRIS-Software, die maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen bietet:
1. ClickUp
ClickUp ist eine All-in-One-Plattform für Projektmanagement mit einer robusten, hochgradig anpassbaren Suite von HR-Team-Tools. Mit über 1000 Integrationen in beliebte Business-Software und Hunderten von anpassbaren HR-Features hilft ClickUp dabei, das Personalmanagement zu vereinfachen und Abläufe zu optimieren, um ein müheloses Wachstum im Geschäft zu ermöglichen.
Darüber hinaus bietet ClickUp über 15 Möglichkeiten zur Visualisierung Ihrer Belegschaft und Ihrer Betriebsabläufe, darunter:
- Tabellenansicht: zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten in einem tabellenkalkulationsähnlichen Setup
- Listenansicht: mit mehreren Gruppierungs-, Sortier- und Filteroptionen
- Formularansicht: zum Sammeln von Feedback durch Kommentare und Umfragen und zur Umwandlung in eine umsetzbare Liste mit Aufgaben
- Workload-Ansicht: zur Überwachung der Arbeitsbelastung und Aktivitäten jedes Mitarbeiters
- Kalender-Ansicht: mit Planungsoptionen für Schichten, virtuelle Meetings und Urlaubstage
Verwenden Sie ClickUp Docs, um Mitarbeiterdaten wie Mitarbeiterhandbücher, Schulungsunterlagen, Onboarding-Checklisten und interne Richtlinien zu speichern.
Fügen Sie benutzerdefinierte Felder zu jeder Ansicht hinzu, um Informationen zu Mitarbeitern oder Bewerbern zu verfolgen, Anhänge für Dokumente, Links zu externen Ressourcen und vieles mehr hinzuzufügen.
ClickUp bietet auch Hunderte von kostenlosen HR-Vorlagen, wenn Sie etwas anderes als ein Mitarbeiterhandbuch oder einen Unternehmensprozess entwerfen möchten.
Beschleunigen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, damit diese sich schneller in das Unternehmen einarbeiten und einen Beitrag zur Arbeit leisten können.
Verwenden Sie intuitive Dashboards und ClickUp Ziele, um Meilensteine und andere Metriken zur Mitarbeiterentwicklung zu verfolgen. Nutzen Sie die Automatisierung in ClickUp, um Aufgaben zu erstellen, zuzuweisen, Kommentare einzufügen, den Status von Aufgaben zu ändern und vieles mehr.
ClickUp verfügt außerdem über anpassbare Dashboards, die sehr visuell sind und die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten in Echtzeit fördern.
Die besten Features von ClickUp
- ClickUp Brain: Fassen Sie Notizen von Meetings zusammen, überarbeiten Sie Schulungsmodule oder überprüfen Sie Texte schnell auf Grammatikfehler.
- ClickUp Formulare: Erstellen Sie Mitarbeiter-Feedback -Umfragen, Pulsbefragungen, interne Workflows zur Überprüfung usw.
- Integrierte Vorlagen: Verwenden Sie Vorlagen für zentrale HR-Prozesse, darunter Leistungsbeurteilungen, Datenbankverwaltung, Einzel-Meetings und Gehaltsabrechnung.
- ClickUp Chat: Echtzeit-Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten mithilfe der ClickUp Chat -Ansicht
- ClickUp-Dashboards: Verwenden Sie über 50 Widgets, um Daten der Personalabteilung zu verwalten, z. B. Zeit bis zur Einstellung, besetzte Positionen und Leistung des HR-Teams.
- ClickUp Whiteboards: Setzen Sie die Ideen Ihres Teams mit ClickUp Whiteboards in umsetzbare Workflows um. Organisieren Sie Aufgaben, optimieren Sie HR-Prozesse, messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und vieles mehr.
Limitierungen von ClickUp
- Anfänger empfinden die Lernkurve aufgrund der Vielzahl an Features als etwas steil.
- Eingeschränkte Funktionen auf Mobilgeräten
ClickUp-Preise
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- ClickUp Brain: Verfügbar in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 $ pro ClickUp-Workspace-Mitglied und Monat.
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (9836+ Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4009 Bewertungen)
2. Deel
Deel-Mitarbeiterportal mit individuellen Mitarbeiterdaten
Deel ist eine HRIS-Lösung, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist. Sie verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche und anpassbare HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Anwesenheitserfassung usw.
Dieses HRIS-System bietet einen zentralen Speicherort für Personaldaten, auf den von überall schnell und einfach zugegriffen werden kann.
Wenn Sie eine globale Belegschaft verwalten, kann Deel Ihnen dabei helfen, die Komplexität des internationalen Geschäftsmanagements zu bewältigen. Es bietet eine robuste API für die benutzerdefinierte Anpassung von Integrationen und die Automatisierung in großem Maßstab.
Darüber hinaus kann dieses Personalmanagementsystem die Einhaltung lokaler und internationaler Arbeitsvorschriften verwalten, sodass Sie sich keine Sorgen um Ihre globale Belegschaft machen müssen.
Die besten Features von Deel
- Erhalten Sie die Ansicht der Gehälter, Sozialleistungen und Ausgaben Ihrer Mitarbeiter an einem Ort.
- Richten Sie für Ihre Mitarbeiter lokale Rentenpläne, Krankenversicherungen oder Zulagen ein.
- Optimieren Sie die Einarbeitung mit Organigrammen und vorgefertigten Workflows.
- Automatisieren Sie die Lohnabrechnung, Abzüge und Steuerabzüge.
- Wenn Sie Mitarbeiter aus aller Welt einstellen, können Sie EOR- und PEO-Dienstleistungen mit Features wie Gehaltsabrechnung, Compliance, Vertragsmanagement und Spesenrückerstattungen in Anspruch nehmen.
- Bieten Sie Visa-Sponsoring, Unterstützung bei der Einwanderung, lokalisierte Leistungspakete und globales Aktienmanagement für Ihre verteilte Belegschaft.
Deel-Limits
- Eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten und Anpassbarkeit
- Keine spezielle mobile App
- Ist kein Anbieter für Steuerberatung für Remote-Auftragnehmer, die mit externen Unternehmen zusammenarbeiten.
Deel-Preise
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Deel-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,8/5 (2329+ Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (523+ Bewertungen)
3. Paycor
Paycor ist ein cloudbasiertes, umfassendes HRIS-System mit einer übersichtlichen und intuitiven Benutzeroberfläche. Es vereinfacht wichtige HR-Funktionen und alltägliche Workflows, indem es diese durch Automatisierung automatisiert und Ihren HR-Teams Zeit spart.
Diese Software ist hochgradig konfigurierbar und lässt sich leicht an Ihre individuellen Geschäftsanforderungen anpassen. Ob Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Mitarbeiterverwaltung – Paycor kann Ihre Abläufe von der Einstellung bis zur Überwachung und Optimierung Ihrer Belegschaft rationalisieren.
Paycor ist ein Anbieter, der eine einheitliche Informationsdatenbank bietet, mit der Unternehmen dank digitaler Dokumenten- und Formularlösungen papierlos arbeiten können.
Die besten Features von Paycor
- Vereinfachen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter mit einem Bewerberverwaltungssystem und Features zum Veröffentlichen von Stellenangeboten und zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter – alles auf einer einzigen Plattform.
- Automatisieren Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuerberechnungen, die fristgerechte Einreichung von Steuererklärungen und andere administrative Aufgaben.
- Nutzen Sie das proprietäre ACA-Tool für die Berichterstellung und Compliance, um Formulare wie 1094-C und 1095-C für die Einhaltung von Sozialleistungsvorschriften vorzubereiten, zu erstellen und einzureichen.
- Passen Sie Dashboards und benutzerdefinierte Berichtsvorlagen an, um aktuelle Personalprobleme und Markttrends einfach zu visualisieren.
Limit von Paycor
- Die Implementierung kann etwas knifflig sein.
- Die mobile App ist nicht vollständig optimiert.
- Das benutzerdefinierte Feature für die Berichterstellung ist nicht ausreichend anpassbar und benutzerfreundlich.
Preise von Paycor
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paycor
- G2: 4,0/5 (über 715 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 2750 Bewertungen)
4. Rippling
Rippling ist ein cloudbasiertes globales Personalinformationssystem, mit dem Sie Personalvorgänge weltweit verwalten und automatisieren können, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis zur Kündigung.
Die Software lokalisiert alles dynamisch basierend auf dem Speicherort der Mitarbeiter – von Feldern und Dokumenten bis hin zu Währungen. Was Rippling auszeichnet, sind seine integrierten App- und Gerätemanagement-Funktionen, die die Anforderungen von Remote-Mitarbeitern unterstützen.
Sie können Krankenversicherungen abschließen, Angebotsschreiben versenden, Hintergrundüberprüfungen durchführen, die Formalitäten für neue Mitarbeiter erledigen, Mitarbeiter zur Gehaltsabrechnung hinzufügen und vieles mehr während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Die besten Features von Rippling
- Nutzen Sie zentralisierte Datenspaces, um Mitarbeiterinformationen mit einem Klick zu erfassen, zu speichern und abzurufen.
- Deaktivieren Sie automatisch die Konten, Passwörter, Benutzerkontrollen und Eigentümerschaft der Geräte, wenn ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
- Passen Sie die Optionen für die Berichterstellung mit integrierten Vorlagen und Datenvisualisierungselementen benutzerdefiniert an.
- Die Automatisierung bietet die Erstellung von Angebotsschreiben, globale Hintergrundüberprüfungen und die Erledigung von Formalitäten für neue Mitarbeiter, um HR-Prozesse zu optimieren.
- Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Abzüge und Steuererklärungen in einer Synchronisierung mit den regionalen Gesetzen zur Gehaltsabrechnung durch.
- Flexible Zeiterfassung für Ihre freiberuflichen, vertraglichen oder stundenweise beschäftigten Mitarbeiter
Einschränkungen von Rippling
- Die Features für Leistungsbeurteilungen und die Genehmigung von Urlaubstagen können verbessert werden.
- Mangelnde Detailgenauigkeit in den Organigrammen und Gehaltsabrechnungen
Rippling-Preise
- Ab 8 $ pro Monat und Benutzer
Rippling-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,8/5 (2276+ Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (3029+ Bewertungen)
5. Gusto
Gusto ist ein benutzerfreundliches und flexibles HRIS-System, mit dem Personalverantwortliche Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, 401[k], Arbeitnehmerentschädigungen und vieles mehr über ein einziges Dashboard verwalten können.
Die Cloud-Lösung von Gusto unterstützt Sie bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Mitarbeiterbindung, der Gehaltsabrechnung und Versicherungen.
Gusto bietet darüber hinaus umfangreiche tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die eine nahtlose Abwicklung der Vergütung von Mitarbeitern und Auftragnehmern ermöglichen. Sie können alle Ihre Unterlagen auch elektronisch ablegen, unterschreiben, faxen und in Ihrem Gusto-Dashboard aufbewahren.
Darüber hinaus erleichtert es den Mitarbeitern die Optimierung ihrer Gehaltsabrechnungen durch kostenlose Finanztools, wie papierlose Zahlungen über Gusto Wallet und Debitkarten.
Die besten Features von Gusto
- Nutzen Sie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen ohne Aufpreis, führen Sie Automatisierungen bei Direktüberweisungen, Abzügen, Steuererklärungen und internationalen Zahlungen an Auftragnehmer durch.
- Passen Sie benutzerdefinierte Onboarding-Checklisten, E-Signage, Speicher für Dokumente und benutzerdefinierte Vorlagen für Angebotsschreiben an, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
- Nutzen Sie benutzerfreundliche Tools für die Berichterstellung und eine Galerie mit Berichtsvorlagen für die Zeiterfassung, Leistungsnachverfolgung und Gehaltsabrechnung.
- Passen Sie Leistungspakete an, einschließlich optionaler Pläne für Augen- und Zahnbehandlungen, Altersvorsorge, HSAs und FSAs, Arbeitnehmerentschädigungen und Pendlerleistungen.
- Mobile Zeiterfassung mit Geolokalisierung, Überstundenwarnungen, Automatisierung der Genehmigung von Urlaubsanträgen, PTO-Nachverfolgung und mehr
Limitierungen von Gusto
- Die Urlaubsrichtlinien müssen verbessert werden.
- Es fehlen flexible Kalender- und Aufgabenverwaltungs-Features.
Preise von Gusto
- Einfach: 40 $ pro Monat + 6 $ pro Mitarbeiter
- Plus: 80 $ pro Monat + 12 $ pro Mitarbeiter
- Premium: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Gusto
- G2: 4,5/5 (1883+ Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (3812+ Bewertungen)
6. Arcoro
Arcoro bietet ein modulares Personalinformationssystem, das darauf ausgelegt ist, HR-Aufgaben für Bauunternehmen zu optimieren und zu automatisieren.
Diese HR-Software umfasst Features für die Talentakquise, das Onboarding, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und das Compliance-Management gemäß den branchenspezifischen DOT- und Bundesvorschriften.
Die besten Features von Arcoro
- Profitieren Sie von einem zentralen hub für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -unterlagen.
- Verwalten Sie Arbeitskosten und Personalplanung, um die Ressourcenzuweisung zu maximieren und die Effizienz der Projekte zu verbessern.
- Einfach zu bedienendes Modul zur Verwaltung von Sozialleistungen, integriert mit über 300 Partnern, darunter führende Versicherungsgesellschaften, Lohnbuchhaltungsanbieter, ERP- und HRMS-Software.
- Verwalten Sie die An- und Abmelde-Funktionen für Mitarbeiter vor Ort mit der Möglichkeit, den Gesundheitszustand anhand von Fragen zu überprüfen, die im Anmeldeportal aufgeführt sind.
- Erfassen Sie Arbeitszeiten und Anwesenheiten für eine genaue Gehaltsabrechnung, lückenlose Dokumentation und Berichterstellung für Compliance.
- Nutzen Sie Nachfolgeplanungsmodule, um zukünftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu fördern.
Limitierungen von Arcoro
- Die Software ist nicht ideal für Geschäfte mit schwankender Mitarbeiterzahl.
- Arcoro verfügt über eine mobile App, jedoch mit eingeschränkter Funktionalität.
- Die Features der Berichterstellung auf der Leistungs- und Ausgabenseite sind minimal.
Preise von Arcoro
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Arcoro-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3,9/5 (89+ Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 101 Bewertungen)
7. Justworks
Justworks ist eines der umfassenden und benutzerfreundlichen HR-Systeme, das zusätzliche PEO- und Gehaltsabrechnungsdienste anbietet. Die Plattform fungiert als zentraler hub für HR-Fachleute, um Mitarbeiterinformationen effektiv zu speichern, zu organisieren und zu verwalten, mit 24/7-Support durch HR-Berater.
Justworks bietet einen zentralen Speicherort für die Speicherung und Verteilung wichtiger Dokumente, darunter Schulungshandbücher, Arbeitsverträge und Leistungsberichte. Dieses Feature gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten und macht physische Dokumente überflüssig.
Die besten Features von Justworks
- Nutzen Sie Features wie die Verwaltung von Mitarbeiterhandbüchern, E-Signage, die Automatisierung der Erstellung von Angebotsschreiben, Vorlagen für Richtlinien usw. für das Onboarding.
- Nahtlose Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Compliance-Gesetzen sowie Automatisierung der elektronischen Einreichung von Lohnsteuererklärungen, einschließlich W-2, 1099, 940 und 941.
- Automatisieren Sie die Zeiterfassung Ihrer Mitarbeiter durch die Synchronisierung mit der Gehaltsabrechnung, abgestimmt auf Überstunden- und Pausenvorschriften, kombiniert mit Geofencing-Funktionen.
- Passen Sie benutzerdefinierte Dashboards und vorgefertigte Vorlagen an, um Einblicke in Urlaubsanträge, Status der Schulungen und Unternehmensdaten zu optimieren, integriert mit Software wie QuickBooks und Xero.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter ihre persönlichen Daten aktualisieren, Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare einsehen und sich für Sozialleistungen anmelden können.
Einschränkungen von Justworks
- Die Berichterstellung für die Gehaltsabrechnung ist für AR-Abteilungen umständlich und verwirrend.
- Wiederkehrende Spesenrückerstattungen müssen manuell geplant werden.
Preise von Justworks
- Basis: 59 $ pro Monat und Mitarbeiter
- Plus: 99 $ pro Monat und Mitarbeiter
Bewertungen und Rezensionen zu Justworks
- G2: 4,6/5 (über 435 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (718+ Bewertungen)
8. Remofirst
Remofirst ist eine führende HRIS-Software für kleine Unternehmen mit vollständig remote arbeitenden Teams. Die Software hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter pünktlich und in ihrer Landeswährung zu bezahlen. Außerdem unterstützt sie Sie dabei, Ihre Mitarbeiterangebote und -leistungen unabhängig vom Standort Ihrer Mitarbeiter zu diversifizieren.
Ein gutes Feature ist das Employer-of-Record-Modul (EOR). Stellen Sie Remote-Mitarbeiter und neue Auftragnehmer ein, ohne sich um Steuer- und Compliance-Anforderungen im Heimatland kümmern zu müssen.
Die besten Features von Remofirst
- Schaffen Sie einen zentralen hub für HR-bezogene Aufgaben und das Personalmanagement.
- Nutzen Sie das EOR-Modul, um weltweit Top-Talente einzustellen, ohne sich um lokale Lohn-, Steuer-, Arbeits- und Compliance-Gesetze kümmern zu müssen.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung für Auftragnehmer in USD, EUR, GBP, CAD oder SGD
- Zugang zu RemoHealth, einem benutzerdefinierten weltweiten privaten Krankenversicherungs-Plan, einschließlich außergewöhnlicher Zahn-, Rezept- und Sehkraftversicherung.
- Optimieren Sie den Onboarding-Prozess am selben Tag in über 180 Ländern.
- Bieten Sie lokal konforme Freelancer-Verträge an, die für Unternehmen unerlässlich sind, die Strafen und andere Sanktionen aufgrund falscher Einstufungen vermeiden möchten.
Remofirst-Limitierungen
- Die Lernkurve ist steil, und im Internet sind fast keine Dokumentationen oder Ressourcen verfügbar.
- Fehlende Features wie Leistungs- und Vergütungsmanagement
Preise von Remofirst
- Arbeitgeber der Aufzeichnung: 199 $ pro Person und Monat
- Auftragnehmer: 25 $ pro Person und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu Remofirst
- G2: 4,3/5 (59+ Bewertungen)
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
9. Eddy
Eddy ist eine All-in-One-HRIS-Software für kleine Geschäfte, mit der Mitarbeiter über ein integratives System eingestellt, verwaltet und bezahlt werden können.
Die Plattform bietet robuste Tools für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz, die HR-Aufgaben und -Prozesse optimieren und die Mitarbeitererfahrung vereinfachen.
Darüber hinaus spart das Full-Service-Lohnabrechnungssystem von Eddy wertvolle Zeit in der Personalabteilung, reduziert Fehler bei der Lohnabrechnung und sorgt für die Einhaltung komplizierter Gesetze und Fristen.
Die besten Features von Eddy
- Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern, den Onboarding-Prozess vor ihrem ersten Arbeitstag mit einem mitarbeiterorientierten Onboarding abzuschließen.
- Cloud-basierter Speicher für Dokumente und Organisation mit Organigrammen und einem Mitarbeiterverzeichnis
- Anpassbare Urlaubspläne, die den Anforderungen kleiner Unternehmen gerecht werden
- Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, führen Sie übersichtliche Stundenzettel und erstellen Sie Urlaubsberichte mit einer mobilen App für die Zeiterfassung.
Einschränkungen von Eddy
- Es können nicht mehrere Urlaubsanträge an einem Tag eingereicht werden.
- Es fehlt eine integrierte Kommunikationsfunktion, über die Mitarbeiter die Personalabteilung kontaktieren könnten, was die allgemeine Mitarbeitererfahrung beeinträchtigt.
Eddy-Preise
- Kostenlose Testversion verfügbar
- Die Pläne beginnen bei 6 $ pro Monat und Person.
Eddy-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 67 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 41 Bewertungen)
10. HiBob
HiBob, oder Bob, gehört zu den führenden HRIS-Systemen. Es fördert die Produktivität, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter mit verschiedenen adaptiven Modulen und Workflows für die moderne Belegschaft.
Automatisieren Sie alles von der Einarbeitung bis zur Gehaltsabrechnung mit optimierten Genehmigungszyklen. Behalten Sie den Überblick über Arbeitszeiten, Anwesenheit und Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter an einem zentralen Ort. Abschließen Sie die Gehaltsabrechnung in drei Schritten und sorgen Sie so für Genauigkeit und pünktliche Berichterstellung an den Anbieter.
Die besten Features von HiBob
- Greifen Sie auf die Mitarbeiterdatenverwaltung zu und erhalten Sie Einblicke in die Belegschaft des Unternehmens für ein effektives Personalmanagement über den Dokumenten-Hub.
- Automatisieren Sie den End-to-End-Prozess für optimierte Zyklen der Genehmigung im Zusammenhang mit zentralen HR-Funktionen wie Onboarding, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
- Zentralisieren Sie die Überwachung der Mitarbeiterleistung, der geleisteten Arbeitsstunden, der Anwesenheit und der Abwesenheiten.
- Automatisieren Sie den gesamten Lohnabrechnungszyklus in drei Schritten, von der Erfassung der Lohnabrechnungsdaten über die Überprüfung ihrer Richtigkeit bis hin zum Versand eines Berichts an den Anbieter innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens.
- Führen Sie die Nachverfolgung ausstehender und aktiver Leistungen für Mitarbeiter durch und passen Sie neue Leistungen benutzerdefiniert an.
- Feature für die Berichterstellung für Mitarbeiter, um die Personalabteilung diskret über Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu informieren
Limitierungen von HiBob
- Unternehmensumfragen und das Modul für Mitarbeiterfeedback könnten verbessert werden.
- Externe Dokumente [z. B. Excel, PDFs usw.] können für viele Funktionen nicht hochgeladen werden.
Preise von HiBob
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
HiBob-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 777 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 136 Bewertungen)
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