die 10 besten HRIS-Systeme für die Personalverwaltung im Jahr 2025
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die 10 besten HRIS-Systeme für die Personalverwaltung im Jahr 2025

Wenn sich ein Geschäft in der Wachstumsphase befindet, vergrößert sich auch die Mitarbeiterdatenbank und damit der Verwaltungsaufwand. Um dies zu bewältigen, brauchen Sie das richtige HRIS (Human Resources Information System).

Auf dem überfüllten HRIS-Markt kann es jedoch Zeit und Aufwand kosten, eine Lösung zu finden, die bestimmte Anforderungen wie Skalierbarkeit, benutzerdefinierte Anpassung und Integrationsmöglichkeiten erfüllt.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die zehn besten HRIS-Softwarelösungen vor.

Wir gehen auf die besten Features, Limits, Preise und Kundenbewertungen ein, damit Sie die beste Option für die digitale Zukunft zur Organisation und Nachverfolgung Ihrer Mitarbeiter finden, die auf Ihre individuellen Geschäftsanforderungen zugeschnitten ist.

Was sind HRIS-Systeme?

Das Human Resources Information Systems [HRIS] ist ein HR-Software die Mitarbeiterdaten organisiert, speichert und bei Bedarf abruft.

Die Software integriert zentrale HR-Funktionen wie Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Nachverfolgung der Anwesenheit und ähnliche administrative Aufgaben in einer zentralen Plattform.

HRIS-Systeme unterscheiden sich von HRMS (Human Resource Management System), die Features für Talentmanagement und Leistungsmanagement enthalten.

Worauf sollten Sie bei HRIS-Systemen achten?

Die Wahl des richtigen HRIS-Systems für Ihr Geschäft kann eine Herausforderung sein. Prüfen Sie zunächst, ob das HRIS einfach einzurichten und zu verwenden ist, in Ihr Budget passt und benutzerdefiniert an die Anforderungen Ihres Geschäfts angepasst werden kann.

Im Folgenden finden Sie einige Features, auf die Sie bei HRIS-Systemen unbedingt achten sollten:

  • Einführungsmanagement: Eine ideale HRIS-Softwarelösung sollte den Einführungsprozess rationalisieren, indem sie neue Mitarbeiter mit den erforderlichen Unterlagen und Schulungen versorgt
  • Datenbankmanagement: Es sollte den Bedarf an großen Personalakten beseitigen und einen schnellen Zugriff auf relevante Daten über digitale Dateien ermöglichen
  • Berichterstattung und Analyse: Suchen Sie nach HRIS-Systemen, die anpassbare Dashboards und Berichterstellungen zur Überwachung und Nachverfolgung bietenHR-KPIs und wichtiger Metriken für das Geschäft
  • Gehaltsabrechnungsverwaltung: Die Software muss die Gehaltsabrechnung rationalisieren und automatisieren und die richtigen Steuerunterlagen zur richtigen Zeit einreichen
  • Anwesenheitsverfolgung: Das Personalverwaltungssystem muss Features zur Zeiterfassung und Nachverfolgung enthalten, um die Sichtbarkeit der Schichten und die Anwesenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten
  • Mobile Zugänglichkeit: Suchen Sie nach HRIS-Systemen, die eine spezielle App für Mobiltelefone anbieten; wenn Sie die Daten griffbereit haben und leicht darauf zugreifen können, haben Sie die Freiheit, Ihre Belegschaft von überall aus zu verwalten

Lassen Sie uns die besten verfügbaren HRIS-Systeme genauer unter die Lupe nehmen.

10 beste HRIS-Systeme für das Jahr 2024

Hier finden Sie unsere Top Ten der besten HRIS-Software, die maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen bietet:

1. ClickUp

ClickUp's Fähigkeiten im Projektmanagement

verwalten Sie Ihre Mitarbeiterverwaltung nahtlos mit den über 15 Ansichten in ClickUp

ClickUp ist ein All-in-One projektmanagement-Plattform mit einer robusten, hochgradig anpassbaren Suite von HR Team tools . Mit mehr als 1000 Integrationen in gängige Unternehmenssoftware und Hunderten von anpassbaren HR-Features hilft ClickUp, das Personalmanagement zu vereinfachen und die Abläufe zu optimieren, um ein müheloses Wachstum des Geschäfts zu ermöglichen.

Darüber hinaus bietet ClickUp über 15 Möglichkeiten zur Visualisierung ihre Mitarbeiter und Abläufe zu visualisieren, einschließlich:

  • Tabellenansicht: zur Verwaltung aller Mitarbeiterdaten in einem kalkulationsähnlichen Setup
  • Listenansicht: mit mehreren Gruppierungs-, Sortierungs- und Filteroptionen
  • Formular-Ansicht: zum Sammeln von Feedback durch Kommentare und Umfragen und deren Umwandlung in eine umsetzbare Liste von Aufgaben
  • Workload-Ansicht: zur Überwachung des Workloads und der Aktivitäten eines jeden Mitarbeiters
  • Kalender-Ansicht: mit Planungsoptionen für Schichten, virtuelle Meetings und Freistellungen

Verwenden Sie ClickUp Dokumente zur Speicherung von Mitarbeiterunterlagen wie Mitarbeiterleitfäden, Schulungsmaterialien, Checklisten für die Einarbeitung und interne Richtlinien.

Fügen Sie benutzerdefinierte Felder zu jeder Ansicht hinzu, um Mitarbeiter- oder Bewerberinformationen nachzuverfolgen, Anhänge für Dokumente hinzuzufügen, Links für externe Ressourcen zu verknüpfen und vieles mehr.

ClickUp bietet außerdem Hunderte von kostenlose HR Vorlagen wenn Sie etwas anderes entwerfen wollen als eine mitarbeiterhandbuch oder ein unternehmensprozess .

Die Vorlage für das Unternehmenshandbuch von ClickUp enthält notwendige Abschnitte wie Verhaltensstandards, Team-Richtlinien und Dress Code und bietet darüber hinaus häufig übersehene Abschnitte wie Arbeitszeiten, ADA-Unterkünfte und Kommunikationsrichtlinien.

Beschleunigen Sie den Einführungsprozess neuer Mitarbeiter, damit Ihre neuen Mitarbeiter das Unternehmen schneller kennenlernen und sich bei ihrer Arbeit einbringen können.

Die ClickUp Vorlage für Unternehmensprozesse wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, die Prozesse Ihres Unternehmens an einem Ort zu erstellen und zu verwalten.

Verwenden Sie intuitive Dashboards und ClickUp Ziele zur Nachverfolgung von Meilensteinen und anderen Metriken für das Wachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern. Nutzen Sie automatisierung in ClickUp um Aufgaben zu erstellen, sie zuzuweisen, Kommentare einzufügen, den Status von Aufgaben zu ändern und vieles mehr.

ClickUp hat auch anpassbare Dashboards, die sehr visuell sind und die zusammenarbeit in Echtzeit zwischen allen beteiligten Akteuren.

ClickUp beste Features

ClickUp Gehirn

Mit ClickUp Brain erhalten Sie sofortige, präzise und kontextbezogene Antworten auf beliebige HR-bezogene Aufgaben innerhalb und in Verbindung mit der Plattform

  • ClickUp Brain: Fassen Sie Notizen zu Meetings zusammen, schreiben Sie Schulungsmodule neu oder überprüfen Sie Texte schnell auf Grammatik
  • ClickUp Formulare: Erstellen Siemitarbeiter-Feedback umfragen, Pulse-Umfragen, interne Überprüfungs-Workflows, etc
  • Integrierte Vorlagen: Verwenden Sie Vorlagen für zentrale HR-Prozesse, darunterleistungsbeurteilung,datenbank-Verwaltung,1:1 Meetings, undverwaltung der Gehaltsabrechnung
    • ClickUp Chat: Echtzeit-Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten mitClickUp Chat ansicht
  • ClickUp Dashboards: Verwenden Sie mehr als 50 Widgets, um Daten der Personalabteilung zu verwalten, z. B. die Zeit bis zur Einstellung, besetzte Positionen und die Leistung des HR-Teams
  • ClickUp Whiteboards: Verwandeln Sie die Ideen Ihres Teams in umsetzbare Workflows mitClickUp Whiteboards. Organisieren Sie Aufgaben, rationalisieren Sie HR-Prozesse, messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter, etc.

ClickUp Limits

  • Für Anfänger ist die Lernkurve aufgrund der großen Zahl von Features etwas steil
  • Limitierte Funktionen auf dem Handy

ClickUp Preise

  • Free Forever
  • Unlimited: $7/Monat pro Benutzer
  • Business: $12/Monat pro Benutzer
  • Enterprise: Benutzerdefinierte Preise
  • ClickUp Brain: Verfügbar in allen kostenpflichtigen Plänen für $5 pro Mitglied im Workspace pro Monat

ClickUp Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.7/5 (9836+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (4009+ Bewertungen)

2. Deel

Deel

über Deel Deel People Portal mit individuellen Mitarbeiterdaten Deel ist eine HRIS-Lösung, die für Geschäfte jeder Größe geeignet ist. Es verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche und anpassbare HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Anwesenheit usw.

Dieses HRIS-System bietet ein zentrales Repository für die Speicherung von Personaldaten an einem Speicherort und ermöglicht einen schnellen und einfachen Zugriff von überall.

Wenn Sie eine globale Belegschaft verwalten, kann Deel die Komplexität des internationalen Geschäftsmanagements problemlos bewältigen. Es bietet eine robuste API für benutzerdefinierte Integrationen und Automatisierung in großem Umfang.

Darüber hinaus kann dieses Personalverwaltungssystem die Einhaltung lokaler und internationaler arbeitsrechtlicher Vorschriften verwalten, so dass Sie sich nie Sorgen um Ihre globale Belegschaft machen müssen.

Deel beste Features

  • Ansicht von Mitarbeitergehältern, Sozialleistungen und Ausgaben an einem Ort
  • Einrichten von Mitarbeitern mit lokalen Pensionsplänen, Krankenversicherungen oder Stipendien
  • Rationalisieren Sie das Onboarding mit Organigrammen und vordefinierten Workflows
  • Automatisierung von Gehaltsberechnungen, Abzügen und Steuereinbehalten
  • Wenn Sie Mitarbeiter aus der ganzen Welt einstellen, können Sie EOR- und PEO-Dienste mit Features wie Gehaltsabrechnung, Compliance, Vertragsmanagement und Kostenerstattung in Anspruch nehmen
  • Bieten Sie Visa-Sponsoring, Unterstützung bei der Einwanderung, lokalisierte Leistungspakete und globales Aktienmanagement für Ihre verteilte Belegschaft

Deel Beschränkungen

  • Begrenzte Integrationsmöglichkeiten und Anpassungsfähigkeit
  • Keine spezielle mobile App
  • Bietet keine Steuerberatung für externe Auftragnehmer, die mit externen Unternehmen zusammenarbeiten

Deel-Preise

  • Benutzerdefinierte Preise

Deel Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.8/5 (2329+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.7/5 (523+ Bewertungen)

3. Paycor

Paycor

über PaycorPaycor ist ein umfassendes HRIS-System auf Cloud-Basis mit einer klaren und intuitiven Benutzeroberfläche. Es macht wesentliche Funktionen im Personalwesen und alltägliche administrative Workflows einfach, indem es sie automatisiert und Ihren Teams Zeit spart.

Diese Software ist in hohem Maße konfigurierbar und lässt sich leicht an Ihre individuellen Geschäftsanforderungen anpassen. Ganz gleich, ob Sie Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Mitarbeiterverwaltung benötigen, Paycor kann die Abläufe von der Einstellung bis zur Überwachung und Optimierung Ihrer Belegschaft optimieren.

Paycor bietet eine einheitliche Informationsdatenbank, die es Unternehmen ermöglicht, mit digitalen Dokumenten- und Formularlösungen papierlos zu arbeiten.

Paycor beste Features

  • Vereinfachen Sie das Onboarding mit einem System zur Nachverfolgung von Bewerbern und Features zur Veröffentlichung von Stellenangeboten und zum Onboarding neuer Mitarbeiter - alles auf einer einzigen Plattform
  • Automatisieren Sie Lohn- und Steuerberechnungen, pünktliche Steuerabgaben und andere administrative Aufgaben
  • Verwenden Sie das proprietäre ACA-Tool für die Berichterstellung und Einhaltung von Vorschriften, um Formulare wie 1094-C und 1095-C für die Einhaltung von Vorschriften für Sozialleistungen vorzubereiten, zu erstellen und einzureichen
  • Benutzerdefinierte Dashboards und vorgefertigte Vorlagen für Berichte zur einfachen Visualisierung aktueller Probleme der Belegschaft und Markttrends

Paycor Beschränkungen

  • Die Implementierung kann etwas knifflig sein
  • Die mobile App ist nicht vollständig optimiert
  • Dem benutzerdefinierten Feature zur Berichterstellung mangelt es an Anpassbarkeit und Benutzerfreundlichkeit

Paycor Preise

  • Benutzerdefinierte Preise

Paycor Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.0/5 (715+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.4/5 (2750+ Bewertungen)

4. Rippling

Rippling

über KräuselnKräuseln ist ein Cloud-basiertes, globales Personalinformationssystem, mit dem Sie Personalvorgänge weltweit verwalten und automatisieren können, von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern.

Die Software lokalisiert alles dynamisch je nach Speicherort der Mitarbeiter - von Feldern und Dokumenten bis hin zu Währungen. Das Besondere an Rippling sind die integrierten Funktionen für App- und Gerätemanagement, die die Anforderungen von Remote-Mitarbeitern unterstützen.

Sie können Krankenversicherungsanmeldungen durchführen, Angebotsschreiben versenden, Hintergrundprüfungen durchführen, Papiere für neue Mitarbeiter verwalten, Mitarbeiter zur Gehaltsliste hinzufügen und vieles mehr während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters.

Rippling beste Features

  • Zentralisierte Spaces zum Sammeln, Speichern und Abrufen von Mitarbeiterinformationen mit nur einem Klick
  • Deaktivieren Sie automatisch Konten, Passwörter, Benutzerkontrollen und die Eigentümerschaft von Geräten ehemaliger Mitarbeiter, wenn diese das Unternehmen verlassen
  • Benutzerdefinierte Berichterstellung mit eingebauten Vorlagen und Datenvisualisierungselementen
  • Automatisieren Sie die Erstellung von Angebotsschreiben, globalen Hintergrundprüfungen und Papierkram für neue Mitarbeiter, um HR-Prozesse zu rationalisieren
  • Automatische Synchronisierung von Gehaltsberechnungen, Abzügen und Steuererklärungen mit den regionalen Gesetzen zur Einhaltung der Gehaltsabrechnung
  • Flexible Zeit- und Anwesenheitsverwaltung für Ihre freiberuflichen, vertraglichen oder stundenweisen Mitarbeiter

Rippling Beschränkungen

  • Features zur Leistungsüberprüfung und PTO-Genehmigung können verbessert werden
  • Mangelnde Detaillierung in den Organigrammen und Gehaltsabrechnungen

Preisgestaltung von Rippling

  • Beginnt bei $8 pro Monat und Benutzer

Rippling Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.8/5 (2276+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.9/5 (3029+ Bewertungen)

5. Gusto

gusto

über GustoGusto ist ein benutzerfreundliches und flexibles HRIS-System, mit dem Personalverantwortliche über ein einziges Dashboard Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, 401[k], Arbeitnehmerentschädigungen und vieles mehr verwalten können.

Die Cloud-basierte Lösung von Gusto hilft bei Onboarding, Mitarbeiterengagement, Bezahlung und Versicherung.

Gusto bietet darüber hinaus umfangreiche Tools für die Gehaltsabrechnung, die eine nahtlose Entlohnung von Mitarbeitern und Auftragnehmern ermöglichen. Sie können auch alle Ihre Unterlagen elektronisch in Ihrem Gusto Dashboard ablegen, unterschreiben, faxen und aufbewahren.

Darüber hinaus erleichtert Gusto den Mitarbeitern die Optimierung ihrer Gehaltsabrechnungen durch kostenlose Finanztools, wie z. B. papierlose Zahlungen über Gusto Wallet und Debitkarten.

Gusto beste Features

  • Unlimited Lohn- und Gehaltsabrechnungen ohne Aufpreis, Automatisierung von direkten Zahlungen, Abzügen, Steuererklärungen und Zahlungen für internationale Auftragnehmer
  • Benutzerdefinierte Checklisten für das Onboarding, E-Signage, Speicher für Dokumente und benutzerdefinierte Vorlagen für Angebotsschreiben für ein nahtloses Onboarding
  • Zugriff auf benutzerfreundliche Tools für die Berichterstellung und eine Galerie von Vorlagen für die Nachverfolgung von Zeit, Leistung und Gehaltsabrechnung
  • Maßgeschneiderte Leistungspakete, einschließlich optionaler Pläne für Sehkraft, Zahnbehandlung, Altersvorsorge, HSAs und FSAs, Arbeiterunfallversicherung und Pendlerleistungen
  • Mobile Zeiterfassung mit Geolokalisierung, Überstundenwarnungen, automatischer Genehmigung von Freizeitanträgen, Nachverfolgung von PTO und mehr

Gusto Beschränkungen

  • Urlaubsregelungen müssen verbessert werden
  • Fehlende flexible Features für Kalender und Aufgabenverwaltung

Gusto-Preise

  • Einfach: $40 pro Monat + $6 pro Mitarbeiter
  • Plus: $80 pro Monat + $12 pro Mitarbeiter
  • Premium: Benutzerdefinierte Preise

Gusto Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.5/5 (1883+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (3812+ Bewertungen)

6. Arcoro

Arcoro

über ArcoroArcoro bietet ein modulares Personalinformationssystem zur Rationalisierung und Automatisierung von Aufgaben im Personalwesen für Bauunternehmen.

Diese HR-Software umfasst Features für die Talentakquise, das Onboarding, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und das Compliance-Management in Übereinstimmung mit branchenspezifischen DOT- und Bundesvorschriften.

Arcoro beste Features

  • Profitieren Sie von einem zentralen Hub für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -unterlagen
  • Verwaltung von Arbeitskosten und Personaleinsatzplanung zur Maximierung der Ressourcenzuweisung und Verbesserung der Effizienz von Projekten
  • Einfach zu bedienendes Leistungsmanagement-Modul, integriert mit über 300 Partnern, darunter führende Versicherungsträger, Anbieter von Gehaltsabrechnungen, ERP undHRMS-Software
    • Verwaltung von Funktionen für das Ein- und Auschecken von Mitarbeitern vor Ort mit der Möglichkeit, den Gesundheitszustand anhand von Fragen im Anmeldeportal zu überprüfen
  • Nachverfolgung von Zeiterfassung und Anwesenheit für eine genaue Gehaltsabrechnung, kugelsichere Aufzeichnungen und Berichterstellung über die Einhaltung von Vorschriften
  • Nutzen Sie die Module zur Nachfolgeplanung, um künftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu entwickeln

Arcoro Beschränkungen

  • Die Software ist nicht ideal für Geschäfte mit schwankendem Personalbestand
  • Arcoro verfügt über eine mobile App mit limitierten Funktionen
  • Features zur Berichterstellung auf der Leistungs- und Ausgabenseite sind minimal

Arcoro Preise

  • Benutzerdefinierte Preise

Arcoro Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 3.9/5 (89+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.1/5 (101+ Bewertungen)

7. Justworks

Justworks

über JustworksJustworks ist eines der umfassenden und benutzerfreundlichen HR-Systeme, das zusätzliche PEO- und Lohnabrechnungsdienste bietet. Die Plattform fungiert als zentraler hub für HR-Profis, um Mitarbeiterinformationen effektiv zu speichern, zu organisieren und zu verwalten, mit 24/7 Unterstützung durch HR-Berater.

Justworks bietet einen zentralen Speicherort für die Speicherung und Verteilung wichtiger Dokumente, einschließlich Schulungshandbüchern, Arbeitsverträgen und Leistungsberichten. Dieses Feature gewährleistet die Sicherheit Ihrer Daten und macht physische Dokumente überflüssig.

Justworks beste Features

  • Nutzen Sie Features wie die Verwaltung von Mitarbeiterhandbüchern, e-Signage, die automatische Erstellung von Angebotsschreiben, Vorlagen für Richtlinien usw. für die Einarbeitung
  • Nahtlose Einhaltung von Gesetzen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie automatisierte Lohnsteuerabrechnungen, einschließlich W-2s, 1099s, 940s und 941s auf elektronischem Wege
  • Automatisierte Nachverfolgung der Zeiterfassung von Mitarbeitern durch Synchronisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, abgestimmt auf Überstunden- und Pausenregeln, kombiniert mit Geofencing-Funktionen
  • Benutzerdefinierte Dashboards und vorgefertigte Vorlagen zur Optimierung von Einblicken in PTO-Anträge, Schulungsstatus und Unternehmenszählung, integriert mit Software wie QuickBooks und Xero
  • Self-Service-Portal für Mitarbeiter zur Aktualisierung persönlicher Daten, zur Ansicht von Gehaltsabrechnungen und Steuerformularen sowie zur Anmeldung für Sozialleistungen

Justworks Beschränkungen

  • Die Berichterstellung für die Gehaltsabrechnung ist umständlich und verwirrend für die AR-Abteilungen
  • Wiederkehrende Kostenerstattungen müssen manuell geplant werden

Justworks Preise

  • Basic: $59 pro Monat und Mitarbeiter
  • Plus: $99 pro Monat und Mitarbeiter

Justworks Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.6/5 (435+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (718+ Bewertungen)

8. Remofirst

Remofirst

über WiederersteWiedererste ist eine führende HRIS-Software für kleine Geschäfte mit vollständig dezentralen Teams. Die Software hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter pünktlich und in ihrer lokalen Währung zu bezahlen. Sie hilft Ihnen auch dabei, Ihr Personalangebot und Ihre Leistungen unabhängig vom Speicherort Ihrer Mitarbeiter zu diversifizieren.

Eines der besten Features ist das Employer-of-Record (EOR)-Modul. Nehmen Sie neue Mitarbeiter und Auftragnehmer auf, ohne sich um die Steuer- und Compliance-Anforderungen im Heimatland zu kümmern.

Remofirst beste Features

  • Zentraler Hub für HR-bezogene Aufgaben und Humankapitalmanagement
  • Nutzen Sie das EOR-Modul für die Einstellung globaler Spitzenkräfte, ohne sich um lokale Lohn-, Steuer-, Arbeits- und Compliance-Gesetze kümmern zu müssen
  • Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen für Auftragnehmer in USD, EUR, GBP, CAD oder SGD
  • Zugang zu RemoHealth, einem benutzerdefinierten, weltweiten privaten Krankenversicherungsplan, einschließlich außergewöhnlicher zahnärztlicher, verschreibungspflichtiger und visueller Leistungen
  • Rationalisierung des Onboarding-Prozesses am selben Tag in mehr als 180 Ländern
  • Bereitstellung von lokal konformen Verträgen für Freiberufler, die für Geschäfte, die Bußgelder und andere Strafen aufgrund von falscher Klassifizierung vermeiden möchten, unerlässlich sind

Remofirst Beschränkungen

  • Es gibt eine steile Lernkurve und fast keine Dokumentation oder Ressourcen im Internet
  • Fehlen von Features wie Leistungs- und Vergütungsmanagement

Remofirst Preise

  • Arbeitgeber: $199 pro Person pro Monat
  • Auftragnehmer: $25 pro Person pro Monat

Remofirst Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.3/5 (59+ Bewertungen)
  • Capterra: Nicht genug Bewertungen

9. Eddy

Eddy

über EddyEddy ist eine All-in-One-HRIS-Software für kleine Geschäfte zur Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern durch ein integriertes System.

Die Plattform bietet robuste Tools, die Aufgaben und Prozesse im Personalwesen rationalisieren und die Erfahrung der Mitarbeiter vereinfachen.

Darüber hinaus spart das Full-Service-Gehaltsabrechnungssystem von Eddy wertvolle Zeit in der Personalabteilung und reduziert Fehler in der Gehaltsabrechnung, während es gleichzeitig komplizierte Gesetze und Fristen einhält.

Eddy beste Features

  • Ermöglichen Sie es neuen Mitarbeitern, den Onboarding-Prozess vor ihrem ersten Arbeitstag abzuschließen - mit mitarbeiterorientiertem Onboarding
  • Cloud-basierter Speicher für Dokumente und Organisation mit Organigrammen und einem Mitarbeiterverzeichnis
  • Anpassbare PTO-Pläne, die den Anforderungen kleiner Geschäfte entsprechen
  • Nachverfolgung der Zeiterfassung, Verwaltung von Stundenzetteln und Erstellung von Berichten über Fehlzeiten mit einer mobilen Anwendung zur Zeiterfassung

Eddy Beschränkungen

  • Es können nicht mehrere Abwesenheitsanträge an einem Tag eingereicht werden
  • Fehlen einer integrierten Kommunikationsfunktion, die es den Mitarbeitern ermöglichen würde, die Personalabteilung zu kontaktieren, was die Erfahrung der Mitarbeiter insgesamt beeinträchtigt

Eddy-Preise

  • Kostenlose Testversion verfügbar
  • Pläne beginnen bei $6 pro Monat und Person

Eddy Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.7/5 (67+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.7/5 (41+ Bewertungen)

10. HiBob

hibob

über HiBobHiBob oder Bob, ist eines der führenden HRIS-Systeme. Es fördert die Produktivität, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter mit verschiedenen anpassungsfähigen Modulen und Workflows für die moderne Belegschaft.

Automatisieren Sie alles, vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung, mit rationalisierten Genehmigungszyklen. Behalten Sie die Nachverfolgung von Arbeitszeiten, Anwesenheit und Freistellungen Ihrer Mitarbeiter an einem zentralen Ort. Schließen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung in drei Schritten ab und sorgen Sie so für Genauigkeit und rechtzeitige Berichterstellung an den Anbieter.

HiBob beste Features

  • Zugriff auf die Mitarbeiterdatenverwaltung und Einblicke in die Belegschaft des Unternehmens für ein effektives Personalmanagement über den Documents Hub
  • Automatisierung des End-to-End-Prozesses für optimierte Genehmigungszyklen in Bezug auf zentrale HR-Funktionen wie Onboarding, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
  • Zentralisierte Überwachung von Mitarbeiterleistung, Arbeitsstunden, Anwesenheit und Freistellungen
  • Automatisierung des gesamten Zyklus der Lohn- und Gehaltsabrechnung in drei Schritten, von der Erfassung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten bis zur Überprüfung ihrer Richtigkeit und der Übermittlung eines Berichts an den Anbieter der Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens
  • Nachverfolgung ausstehender und aktiver Leistungen für Mitarbeiter sowie benutzerdefinierter neuer Leistungen
  • Berichterstellung für Mitarbeiter, um die Personalabteilung diskret über Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu informieren

HiBob Beschränkungen

  • Unternehmensumfragen und das Modul für Mitarbeiterfeedback könnten verbessert werden
  • Externe Dokumente [d.h. Excel, PDFs, etc.] können bei vielen Funktionen nicht hochgeladen werden

HiBob-Preise

  • Benutzerdefinierte Preisgestaltung

HiBob-Bewertungen und Rezensionen

  • G2: 4.5/5 (777+ Bewertungen)
  • Capterra: 4.6/5 (136+ Bewertungen)

Rationalisieren Sie die Personalverwaltung mit der besten HRIS-Software

Wenn Sie auf der Suche nach den besten Möglichkeiten zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten sind, hilft Ihnen HRIS-Software, alle Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Unsere umfassende Liste der 10 besten HRIS-Systeme sollte Ihnen dabei helfen, aber wir glauben, dass Sie mit ClickUp! einen zusätzlichen Vorteil haben

Aus Hunderten von kostenlosen HR-Vorlagen mit Features zum Thema Onboarding, ziel-Einstellung talententwicklung, prozess-Standardisierung clickUp ist eine All-in-One-Plattform zur Rationalisierung Ihrer HR-Prozesse im Zusammenhang mit der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und darüber hinaus.

Darüber hinaus ist ClickUp eine kostengünstige Software. Greifen Sie auf unbegrenzte Aufgaben zu, fügen Sie eine beliebige Nummer von Beteiligten hinzu, planen und verwalten Sie Ihre Projekte mit Whiteboards erstellen und visualisieren Sie Projektanforderungen mit Dokumente speichern, etwa 100 MB Daten und vieles mehr - mit ClickUp's Free Forever Plan.

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