Một startup công nghệ nhỏ đang phải đối mặt với làn sóng kiệt sức và tỷ lệ nghỉ việc cao.
Nhân viên căng thẳng, năng suất giảm sút. Các lãnh đạo công ty cảm thấy bối rối và lo lắng. Họ biết cần phải thay đổi điều gì đó, nhưng không biết bắt đầu từ đâu.
Sau đó, họ quyết định thực hiện một cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên. Kết quả thật đáng ngạc nhiên. Cuộc khảo sát cho thấy nhân viên đang phải vật lộn với giờ làm việc dài, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và cảm thấy không gắn kết với sứ mệnh của công ty.
Với những thông tin này, công ty đã thực hiện những thay đổi giúp cải thiện tinh thần, năng suất và tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Khảo sát sức khỏe và sự gắn kết của nhân viên là công cụ chẩn đoán văn hóa công ty. Chúng rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào muốn cải thiện sự hài lòng, năng suất và tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Trong thị trường nhân tài cạnh tranh ngày nay, các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên không còn là một đặc quyền của nhân viên mà là một điều cần thiết. Khảo sát sức khỏe nhân viên cung cấp một kênh trực tiếp để hiểu nhu cầu và thách thức của nhân viên, từ đó giúp bạn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng suất hơn.
Hiểu rõ về khảo sát sức khỏe nhân viên
Khảo sát sức khỏe nhân viên là một bảng câu hỏi bí mật được thiết kế để đánh giá sức khỏe tổng thể của lực lượng lao động. Khảo sát này thu thập thông tin quý giá về sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như mức độ hài lòng của họ đối với các chương trình sức khỏe của công ty.
Bằng cách thiết kế cẩn thận các câu hỏi trong khảo sát sức khỏe, bạn có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện, đo lường hiệu quả của các chương trình sức khỏe hiện tại và thúc đẩy văn hóa chăm sóc sức khỏe trong tổ chức của mình.
Để tạo ra bảng câu hỏi này, bạn cần hiểu rõ các thành phần khác nhau của cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên và tác động tiềm năng của nó:
- Sức khỏe thể chất: Khám phá lối sống năng động, khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ
- Sức khỏe tinh thần: Hiểu rõ mức độ căng thẳng, chất lượng giấc ngủ và khả năng tiếp cận các nguồn lực hỗ trợ sức khỏe tinh thần của nhân viên
- Cân bằng cuộc sống và công việc: Tìm hiểu cách nhân viên cân bằng công việc và các cam kết cá nhân, chẳng hạn như chăm sóc con cái. Khám phá xem họ có cảm thấy quá tải hay được hỗ trợ
- Môi trường làm việc: Khám phá cách nhân viên nhận thức về văn hóa công ty, khối lượng công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp
Điều chỉnh các câu hỏi khảo sát cho phù hợp với mục tiêu cụ thể của bạn sẽ giúp bạn thu thập phản hồi có mục tiêu và tránh làm nhân viên cảm thấy quá tải với các câu hỏi không liên quan. Ví dụ: bạn muốn đánh giá mức độ quan tâm của nhân viên đối với trung tâm thể dục mới tại công ty? Bạn muốn hiểu những thách thức của công việc từ xa?
Khảo sát sức khỏe nhân viên là công cụ mạnh mẽ để nâng cao tỷ lệ giữ chân và sự gắn kết của nhân viên. Việc thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của họ giúp xây dựng niềm tin và lòng trung thành.
Dữ liệu bạn thu thập cũng có thể giúp bạn phát triển các chương trình sức khỏe có mục tiêu, đáp ứng nhu cầu sức khỏe cụ thể của nhân viên. Hãy nghĩ về điều này: bạn có muốn ở lại một công ty quan tâm và đầu tư vào sức khỏe và hạnh phúc của bạn không?
Đọc thêm: Các công ty đang cải thiện công việc từ xa như thế nào
Top 20 câu hỏi cần hỏi trong cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên
Dưới đây là 20 câu hỏi, được phân loại theo các lĩnh vực chính, để bạn bắt đầu. Bạn có thể điều chỉnh các câu hỏi này cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của mình và sử dụng các mẫu để dễ dàng thực hiện.
Quản lý stress
- Trên thang điểm từ 1 (không căng thẳng) đến 5 (căng thẳng cực độ), bạn đánh giá mức độ căng thẳng chung của mình tại nơi làm việc là bao nhiêu?
- Bạn có cảm thấy mình có đủ nguồn lực và hỗ trợ cần thiết để quản lý căng thẳng hiệu quả không? (Có/Không/Không chắc chắn)
- Bạn có cảm thấy thoải mái khi thảo luận về căng thẳng liên quan đến công việc với quản lý của mình không? (Có/Không/Không chắc chắn)
Sức khỏe tinh thần
- Bạn hài lòng với các nguồn lực và dịch vụ hỗ trợ sức khỏe tinh thần hiện tại của công ty ở mức nào? (Rất hài lòng, Khá hài lòng, Trung bình, Không hài lòng lắm, Rất không hài lòng)
- Khối lượng công việc ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của bạn ở mức độ nào? (Không ảnh hưởng, Một chút, Vừa phải, Rất nhiều, Rất nhiều)
- Văn hóa công ty có khuyến khích giao tiếp cởi mở về sức khỏe tinh thần không? (Hoàn toàn đồng ý, Đồng ý, Trung lập, Không đồng ý, Hoàn toàn không đồng ý)
Văn hóa tổ chức
- Bạn có tin rằng công ty thúc đẩy văn hóa hòa nhập và tôn trọng?
- Bạn có cảm thấy sự công nhận và phần thưởng được phân phối công bằng trong tổ chức?
- Lãnh đạo có giao tiếp cởi mở và minh bạch với nhân viên không?
Sức khỏe thể chất
- Bạn có cảm thấy công ty tích cực thúc đẩy thói quen lành mạnh và hoạt động thể chất không? (Có/Không/Không chắc chắn)
- Bạn hài lòng như thế nào với các chương trình sức khỏe hiện tại của công ty liên quan đến thể chất? (Rất hài lòng, Khá hài lòng, Trung lập, Khá không hài lòng, Rất không hài lòng)
- Khối lượng công việc của bạn có cho phép bạn nghỉ giải lao thường xuyên trong ngày để vận động hoặc tập thể dục không? (Có/Không/Không chắc chắn)
Cân bằng cuộc sống và công việc
- Bạn hài lòng với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện tại của mình như thế nào? (Rất hài lòng, Khá hài lòng, Trung bình, Không hài lòng lắm, Rất không hài lòng)
- Bạn có cảm thấy áp lực phải làm việc ngoài giờ làm việc thông thường không? (Có/Không/Không chắc chắn)
- Bạn có dễ dàng ngắt kết nối với email và tin nhắn công việc khi không làm việc không? (Rất dễ, Khá dễ, Trung bình, Khá khó, Rất khó)
- Các quản lý và đồng nghiệp của bạn có hỗ trợ nỗ lực của bạn trong việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không? (Hoàn toàn đồng ý, Đồng ý, Trung lập, Không đồng ý, Hoàn toàn không đồng ý)
- Công ty có cung cấp các thỏa thuận làm việc linh hoạt (chẳng hạn như lựa chọn làm việc từ xa) góp phần cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không? (Có/Không/Không chắc chắn)
Sự hài lòng trong công việc
- Bạn hài lòng với vai trò công việc hiện tại của mình ở mức nào? (Rất hài lòng, Khá hài lòng, Trung bình, Không hài lòng lắm, Rất không hài lòng)
- Công việc của bạn có mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty không? (Có/Không/Không chắc chắn)
- Bạn tự tin đến mức nào rằng những đóng góp của bạn cho công ty được đánh giá cao và công nhận? (Rất tự tin, Khá tự tin, Trung lập, Không tự tin lắm, Không tự tin chút nào)
Các lĩnh vực chính cần bao gồm trong khảo sát sức khỏe nhân viên
Khảo sát sức khỏe nhân viên nên khám phá nhiều khía cạnh khác nhau để cung cấp bức tranh toàn diện về sức khỏe của lực lượng lao động. Bằng cách hiểu rõ những lĩnh vực cốt lõi này, các doanh nghiệp có thể xác định những thách thức cụ thể và triển khai các giải pháp mục tiêu.
Dưới đây là một số lĩnh vực cần bao quát:
Căng thẳng trong công việc và các kỹ thuật quản lý căng thẳng
Căng thẳng là một thách thức phổ biến trong môi trường làm việc. Đánh giá mức độ căng thẳng của nhân viên và các cơ chế đối phó của họ giúp xác định các rủi ro tiềm ẩn về tình trạng kiệt sức.
Các công ty như Google đã triển khai các chương trình quản lý căng thẳng và các sáng kiến về chánh niệm để cải thiện sức khỏe của nhân viên.
Sức khỏe tinh thần và hạnh phúc tại nơi làm việc
Thúc đẩy sức khỏe tinh thần là yếu tố quan trọng để tạo ra môi trường làm việc tích cực. Các công ty nên hiểu nhu cầu sức khỏe tinh thần của nhân viên và cung cấp cho họ các nguồn hỗ trợ.
Microsoft đã thực hiện các nghiên cứu về nhân viên và kết quả cho thấy những nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho việc hợp tác — tham gia cuộc họp, viết email và trò chuyện — có mức độ hài lòng với công việc thấp hơn so với những đồng nghiệp dành ít thời gian hơn cho các hoạt động này.
Dựa trên các khảo sát và nghiên cứu này, Microsoft đã tái cấu trúc cách thức sắp xếp công việc để nâng cao sự hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên.
Sức khỏe thể chất và các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc
Sức khỏe thể chất ảnh hưởng trực tiếp đến mức năng lượng và năng suất của nhân viên. Đánh giá mức độ thể chất và lãi suất của nhân viên đối với các chương trình chăm sóc sức khỏe sẽ cung cấp dữ liệu quý giá để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh hơn.
Các công ty như Nike đã thành công trong việc tích hợp thể dục và sức khỏe vào văn hóa doanh nghiệp của họ.
Cân bằng cuộc sống và công việc và sự hài lòng với công việc từ xa
Cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân là yếu tố quan trọng để nhân viên hài lòng với công việc. Đánh giá nhận thức của nhân viên về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là đối với nhân viên làm việc từ xa, giúp xác định các lĩnh vực cần cải thiện để tăng cường sự gắn kết và năng suất.
IBM (Canada) khuyến khích nhân viên cam kết cân bằng cuộc sống và công việc để thúc đẩy và nuôi dưỡng sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
Đánh giá mức độ hài lòng trong công việc và các chỉ số hiệu suất
Đo lường mức độ hài lòng trong công việc và mối tương quan của nó với các chỉ số hiệu suất giúp xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Hiểu rõ vai trò công việc của nhân viên và sự phù hợp với mục tiêu của công ty là yếu tố quan trọng để nâng cao tinh thần và năng suất làm việc.
Các tập đoàn khổng lồ như Amazon đã đặt ưu tiên phát triển nhân viên, nâng cao hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.
Đánh giá văn hóa tổ chức, đào tạo và phát triển
Hiểu được nhận thức của nhân viên về giá trị của công ty và khả năng tiếp cận các cơ hội học tập của họ là điều cần thiết để tạo ra môi trường làm việc tích cực.
Câu chuyện thành công của Apple không chỉ nằm ở những sản phẩm sáng tạo mà còn ở cam kết đào tạo nhân viên toàn diện, tập trung mạnh mẽ vào phát triển nhân viên và thăng tiến nghề nghiệp.
Thiết kế một cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên hiệu quả và các thực hành tốt nhất
Xây dựng lòng tin là điều tối quan trọng để nhận được phản hồi trung thực. Gửi khảo sát qua một nền tảng an toàn và quen thuộc sẽ đảm bảo dữ liệu của nhân viên được bảo mật và khuyến khích họ tham gia.
ClickUp, một công cụ quản lý dự án và cộng tác, cung cấp các tính năng bảo mật và mã hóa mạnh mẽ để bảo vệ thông tin nhạy cảm của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi trả lời các khảo sát được phân phối qua nền tảng mà họ đã sử dụng cho công việc.
ClickUp có thể giúp thực hiện và theo dõi khảo sát sức khỏe nhân viên như thế nào
Tại đây, chúng ta sẽ khám phá các phương pháp hay nhất và cách ClickUp có thể đơn giản hóa quy trình này.
Biểu mẫu ClickUp
Tạo khảo sát chuyên nghiệp và thân thiện với người dùng bằng chế độ xem Biểu mẫu của ClickUp. Chức năng kéo và thả cho phép bạn dễ dàng thêm các loại câu hỏi khác nhau, từ câu hỏi trắc nghiệm đến câu hỏi mở, đáp ứng nhu cầu cụ thể của bạn. Bạn cũng có thể thêm hướng dẫn rõ ràng và đảm bảo tính ẩn danh để tối đa hóa sự tham gia.
Chế độ xem Biểu mẫu của ClickUp giúp việc tạo khảo sát sức khỏe nơi làm việc hiệu quả trở nên dễ dàng:
- Trường có thể tùy chỉnh: Vượt xa các loại câu hỏi cơ bản. Thêm menu thả xuống, bộ chọn ngày hoặc thậm chí thang đánh giá để thu thập dữ liệu phù hợp nhất với mục tiêu khảo sát của bạn
- Logic có điều kiện: Tạo khảo sát động, có thể điều chỉnh dựa trên phản hồi của nhân viên. Ví dụ: nếu một nhân viên báo cáo mức độ căng thẳng cao, câu hỏi tiếp theo có thể yêu cầu họ xác định các yếu tố gây căng thẳng cụ thể liên quan đến công việc. Nhánh có điều kiện này đảm bảo bạn thu thập được thông tin chi tiết có mục tiêu
Tài liệu ClickUp
Sử dụng ClickUp Docs, một hệ thống quản lý tài liệu, để soạn thảo phần giới thiệu rõ ràng cho khảo sát của bạn. Nêu rõ mục đích của khảo sát, giải quyết các lo ngại về bảo mật và bày tỏ sự cảm kích đối với sự tham gia của nhân viên. Đính kèm liên kết đến biểu mẫu khảo sát trong tài liệu để truy cập dễ dàng.
Các tính năng cộng tác của ClickUp Docs giúp đơn giản hóa quá trình tạo/lập khảo sát. Vì ClickUp Docs cho phép chỉnh sửa và bình luận đồng thời, bạn có thể mời nhân viên bộ phận Nhân sự, quản lý và thậm chí cả nhân viên tham gia vào việc soạn thảo nội dung khảo sát.
Nó tự động theo dõi tất cả các thay đổi được thực hiện đối với tài liệu khảo sát. Điều này cho phép bạn dễ dàng quay lại các phiên bản trước nếu cần và đảm bảo tính minh bạch trong quá trình phát triển khảo sát.
Tận dụng các mẫu có sẵn của ClickUp để tiết kiệm thời gian và đảm bảo bạn bao quát tất cả các lĩnh vực quan trọng thay vì bắt đầu từ đầu.
Mẫu khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên từ ClickUp
Mẫu khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên ClickUp là công cụ hoàn hảo để thu thập dữ liệu chính xác về mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Với mẫu này, bạn có thể phát triển những hiểu biết rõ ràng, có thể hành động về cảm nhận của nhóm, tạo khảo sát được cá nhân hóa với các câu hỏi tùy chỉnh và thu thập phản hồi của nhân viên theo thời gian thực trên mọi thiết bị.
Nó có 32 trường tùy chỉnh để thu thập phản hồi của nhân viên một cách chính xác. Nó cung cấp một khung cấu trúc tốt để thu thập phản hồi về môi trường làm việc, văn hóa và mức độ hài lòng chung.
Mẫu phản hồi của ClickUp
Mẫu biểu mẫu phản hồi của nhân viên được thiết kế tốt có thể giúp các nhà quản lý giao tiếp và cung cấp phản hồi một cách có cấu trúc và nhất quán, đồng thời thúc đẩy môi trường phát triển và tin tưởng.
Mẫu phản hồi của nhân viên từ ClickUp mang sức mạnh của phản hồi vào tay bạn. Với mẫu này, bạn có thể nhanh chóng thu thập phản hồi có ý nghĩa từ nhân viên và theo dõi tình cảm của nhân viên theo thời gian bằng các hình ảnh trực quan mạnh mẽ.
Cho dù bạn mới bắt đầu hay đã có quy trình phản hồi sẵn sàng, Mẫu phản hồi nhân viên của ClickUp sẽ giúp bạn tận dụng tối đa mọi tương tác!
Mẫu biểu mẫu phản hồi ClickUp
Mẫu biểu mẫu phản hồi của ClickUp giúp bạn thiết kế khảo sát nhân viên và thu thập dữ liệu có ý nghĩa để thúc đẩy các quyết định chính sách nhân sự, tạo ra văn hóa nơi làm việc tích cực.
Mẫu này có thể đẩy nhanh quá trình phản hồi của nhân viên, cho phép bạn phân tích các câu trả lời khảo sát nhanh chóng để xác định xu hướng và thông tin chi tiết nhanh hơn.
Khảo sát sử dụng hệ thống xếp hạng sao để nhân viên đánh giá mức độ hài lòng với công việc. Ngoài ra, còn có trường để họ giải thích lý do cho xếp hạng của mình. Khảo sát còn tiến thêm một bước nữa bằng cách thu thập các đề xuất cải tiến, cung cấp cho bạn mọi thứ cần thiết để tạo ra một vòng phản hồi toàn diện!
Hỏi đúng câu hỏi: Các phương pháp tốt nhất để thu thập phản hồi
Sự thành công của khảo sát sức khỏe nhân viên phụ thuộc vào việc đặt ra những câu hỏi phù hợp. Những câu hỏi được soạn thảo cẩn thận sẽ cung cấp thông tin chi tiết quý giá về nhu cầu và mối quan tâm của nhân viên.
Dưới đây là một số nguyên tắc tốt nhất cần tuân theo:
- Đảm bảo tính ẩn danh cho các câu trả lời trung thực: Đảm bảo tính ẩn danh để khuyến khích phản hồi trung thực và cởi mở. Nhân viên nên cảm thấy thoải mái khi chia sẻ suy nghĩ của mình mà không sợ bị ảnh hưởng. Đảm bảo tính bảo mật sẽ xây dựng lòng tin và tăng khả năng nhận được dữ liệu chính xác
- Hãy giữ khảo sát ngắn gọn: Mặc dù bạn có thể muốn hỏi nhiều câu hỏi, nhưng một khảo sát dài có thể dẫn đến tỷ lệ hoàn thành thấp. Hãy ưu tiên các lĩnh vực quan trọng nhất cần khảo sát dựa trên các câu hỏi khảo sát về sức khỏe và giữ cho khảo sát ngắn gọn. Tập trung vào việc thu thập dữ liệu chất lượng cao thay vì làm nhân viên cảm thấy quá tải với quá nhiều câu hỏi
- Tạo kế hoạch truyền thông để đảm bảo sự tham gia tối đa: Truyền đạt hiệu quả mục đích và lợi ích của cuộc khảo sát để tạo sự hào hứng và sự tham gia. Nêu rõ mục tiêu của cuộc khảo sát, cách sử dụng thông tin và dòng thời gian dự kiến cho kết quả
- Cung cấp phần thưởng cho những người hoàn thành khảo sát: Cân nhắc cung cấp phần thưởng để khuyến khích sự tham gia, chẳng hạn như thẻ quà tặng, vé tham gia bốc thăm trúng thưởng hoặc thêm ngày nghỉ. Tuy nhiên, phần thưởng phải đảm bảo tính toàn vẹn của khảo sát
- Gửi lời cảm ơn: Bày tỏ lòng biết ơn đối với sự tham gia của nhân viên thể hiện sự đánh giá cao thời gian và nỗ lực của họ. Lời cảm ơn được cá nhân hóa có thể củng cố mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động, đồng thời xây dựng thiện chí
Xử lý và triển khai phản hồi từ khảo sát sức khỏe nhân viên
Sau khi thu thập được dữ liệu quý giá từ cuộc khảo sát sức khỏe nhân viên, đã đến lúc biến những thông tin đó thành những cải thiện cụ thể.
Cách biến thông tin từ khảo sát thành hành động
- Khám phá xu hướng: Phân tích kết quả khảo sát về xu hướng căng thẳng, cân bằng cuộc sống và công việc hoặc sự hài lòng trong công việc. Xác định nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề này. Ví dụ: tỷ lệ kiệt sức cao có thể cho thấy khối lượng công việc quá nhiều hoặc vai trò công việc không rõ ràng
- Xây dựng kế hoạch hành động: Dựa trên kết quả khảo sát, hãy lập một kế hoạch hành động có mục tiêu cụ thể. Hãy xem xét các sáng kiến như sắp xếp công việc linh hoạt để giải quyết các vấn đề về cân bằng cuộc sống và công việc hoặc các chương trình rèn luyện sự tỉnh thức để giảm căng thẳng
- Đo lường và điều chỉnh: Đánh giá thường xuyên tác động của các sáng kiến về sức khỏe của bạn. Sử dụng các chỉ số như tỷ lệ thay đổi nhân viên, số ngày nghỉ ốm và năng suất để đánh giá mức độ thành công
- Chứng minh ROI (lợi tức đầu tư): Định lượng lợi ích của các chương trình sức khỏe của bạn. Sự hài lòng của nhân viên được cải thiện thường dẫn đến năng suất tăng và chi phí tuyển dụng giảm. Hãy coi đó như là xây dựng một trường hợp kinh doanh cho sức khỏe của nhân viên, tương tự như việc chứng minh bất kỳ khoản đầu tư chiến lược nào khác
- Cải tiến liên tục: Nhu cầu của nhân viên luôn thay đổi. Hãy coi các sáng kiến về sức khỏe là một quá trình liên tục, không phải là sự kiện một lần. Thường xuyên thu thập phản hồi và cải tiến các chương trình của bạn để luôn phù hợp với mong đợi của nhân viên
Tận dụng ClickUp để tạo môi trường làm việc lành mạnh hơn
Bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và năng suất hơn bằng cách làm theo các bước sau và tận dụng những thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu.
Và ClickUp có thể giúp bạn một lần nữa. Để phân tích hiệu quả dữ liệu từ khảo sát sức khỏe nhân viên, hãy sử dụng Bảng điều khiển ClickUp. Nó có các tính năng sau:
- Tiện ích tùy chỉnh: Tạo tiện ích tùy chỉnh để hiển thị các chỉ số chính từ khảo sát của bạn, chẳng hạn như điểm hài lòng trung bình, tỷ lệ tham gia và các chỉ số sức khỏe cụ thể
- Biểu đồ và đồ thị: Sử dụng biểu đồ cột, biểu đồ tròn và biểu đồ đường để trực quan hóa xu hướng phản hồi của nhân viên theo thời gian, giúp dễ dàng phát hiện các mẫu và lĩnh vực cần cải thiện
- Bộ lọc và phân khúc: Áp dụng bộ lọc để phân khúc dữ liệu theo nhóm, bộ phận hoặc yếu tố nhân khẩu học, cho phép phân tích chi tiết hơn về sức khỏe của các nhóm khác nhau
- Tích hợp: Tích hợp các công cụ khác (như Google Forms hoặc SurveyMonkey) để tự động lấy dữ liệu khảo sát, hợp lý hóa quy trình và đảm bảo cập nhật thời gian thực
ClickUp cũng cung cấp nhiều mẫu sẵn có để hợp lý hóa các sáng kiến về sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên. Hãy xem Mẫu kế hoạch hành động khảo sát mức độ gắn kết của ClickUp làm điểm khởi đầu.
Các công cụ phần mềm khảo sát nhân viên là không thể thiếu để thu thập phản hồi của nhân viên, nhưng việc thu thập dữ liệu này chỉ là một nửa công việc. Một kế hoạch hành động khảo sát mức độ gắn kết hiệu quả sẽ giúp bạn biến các phản hồi khảo sát sức khỏe nhân viên thành kết quả cụ thể, nâng cao tinh thần nhân viên và giảm tình trạng nghỉ việc thầm lặng.
Mẫu này cung cấp cấu trúc bạn cần để biến phản hồi từ khảo sát sức khỏe nhân viên thành những cải tiến cụ thể. Bạn có thể tạo dự án để phân tích kết quả khảo sát mức độ gắn kết và hợp tác với các bên liên quan để đưa ra ý tưởng cải thiện sức khỏe nhân viên. Quyết định công việc, sắp xếp và phân công, chỉ định dòng thời gian và theo dõi tiến độ.
Nâng cao môi trường làm việc với chương trình sức khỏe nhân viên
Thực hiện khảo sát sức khỏe nhân viên thường xuyên giúp tạo ra một môi trường làm việc phát triển. Bằng cách hiểu nhu cầu, thách thức và nguyện vọng của nhân viên, bạn có thể tạo ra một môi trường hỗ trợ, năng suất và hấp dẫn hơn.
Hãy nhớ rằng, nhân viên hạnh phúc và khỏe mạnh sẽ có xu hướng gắn bó với công ty hơn, dẫn đến tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên, giảm chi phí tuyển dụng và thành công chung trong kinh doanh.
ClickUp có thể là một công cụ hữu ích trong quá trình thực hiện khảo sát sức khỏe nhân viên của bạn. Với nền tảng trực quan, bạn có thể dễ dàng tạo, phân phối và phân tích khảo sát, tiết kiệm thời gian và nỗ lực. Bằng cách tận dụng các tính năng của ClickUp, bạn có thể hợp lý hóa toàn bộ quá trình khảo sát sức khỏe và triển khai các giải pháp khả thi để cải thiện sức khỏe nhân viên.
Để bắt đầu, hãy đăng ký tài khoản ClickUp miễn phí ngay hôm nay!