"İçine kapanık", sosyalleşmekten çok kendi başına olmaktan hoşlanan kişilikleri tanımlayan genel bir terimdir. Bu genel bir fikirdir; kişilik tiplerini daha derinlemesine incelerseniz, tüm içe kapanıkların aynı olmadığını fark edeceksiniz.
Myers-Briggs kişilik tiplerinden iki tanesini ele alalım: INFP'ler (İçedönük, Sezgisel, Duygusal, Algılayıcı) ve INFJ'ler (İçedönük, Sezgisel, Duygusal, Yargılayıcı).
INFP'ler sanata yatkındır, kurgu yazımının hayal dünyasına kaçmayı sever ve spontan hareket ederler. Buna karşılık, INFJ'ler planlama konusunda titizdir, sorunları analitik bir zihinle çözer ve kurgu dışı kitaplar okuyarak gerçek dünyayı anlamayı tercih ederler. Ancak dışarıdan bakıldığında, sosyal durumlardan kaçınma ve düşünceli olmaları onları aynı gösterir.
Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) metodolojisi, bu ince kişilik farklılıklarını ortaya çıkarır. Bu, testi yaptıktan sonra kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olmak için tasarlanmış bir öz değerlendirme anketidir. Testi yaptıktan sonra, hangi kişilik tipine ait olduğunuzu, güçlü ve zayıf yönlerinizi ve dünyaya neden bu şekilde yaklaştığınızı öğreneceksiniz.
Kuruluşlar, çalışanları hakkında daha derin bilgi edinmek ve iş gücünün refahı, verimliliği ve büyümesine elverişli bir iş yeri tasarlamak için bu kişilik testini kullanır.
Bu makalede, INFP ve INFJ'leri karşılaştırarak, farklılıklarını ve benzerliklerini ve bu kişiliklerin işe yaklaşım ve iş yapma biçimlerini nasıl etkilediğini inceleyeceğiz.
⏰ 60 saniyelik özet
- İçedönükler genellikle tek bir grup altında toplanır, ancak INFP'ler (Arabulucular) ve INFJ'ler (Savunucular) gibi kişilikler, içedönüklüğün ne kadar çeşitli olabileceğini ortaya koyar
- Her ikisi de içe dönük, empatik ve gizliliğe değer verir, ancak dünyaya yaklaşımları önemli ölçüde farklıdır
- INFP'ler ve INFJ'ler arasındaki anahtar farklar: INFP'ler spontan, sanatsal ve kişisel değerlere odaklıdır, genellikle yazma veya tasarım gibi yaratıcı alanlarda başarılıdırlar. INFJ'ler organize, analitik ve kalıpları anlamaya odaklıdır, danışmanlık veya liderlik gibi rollerde başarılıdırlar. INFP'ler duyguları yansıtır ve başkalarına ilham verirken, INFJ'ler duyguları emer ve içgörülü çözümler sunar. INFP'ler yaratıcı keşifler için kurguyu tercih ederken, INFJ'ler pratik anlayış için genellikle kurgu dışı eserlere yönelir
- INFP'ler spontan, sanatsal ve kişisel değerlere odaklıdırlar ve genellikle yazma veya tasarım gibi yaratıcı alanlarda başarılıdırlar
- INFJ'ler organize, analitik ve kalıpları anlamaya odaklanırlar, danışmanlık veya liderlik gibi rollerde başarılı olurlar
- INFP'ler duyguları yansıtır ve başkalarına ilham verirken, INFJ'ler duyguları emer ve içgörülü çözümler sunar
- INFP'ler yaratıcı keşifler için kurguyu tercih ederken, INFJ'ler pratik anlayış için genellikle kurgu dışı eserlere yönelir
- İş yeri dinamikleri: INFP'ler bağımsız, değerlere uygun rollerde başarılı olur ve liderler olarak yaratıcılığı teşvik ederler. INFJ'ler yapılandırılmış ortamlarda başarılıdır ve vizyonlarını ve empati yeteneklerini kullanarak takımları birleştirirler
- INFP'ler bağımsız, değerlerle uyumlu rollerde başarılı olur ve liderler olarak yaratıcılığı teşvik ederler
- INFJ'ler, vizyonlarını ve empati yeteneklerini kullanarak takımları birleştirmek için yapılandırılmış ortamlarda mükemmeldir
- Bu farklılıkları anlamak, yöneticilerin işbirliğini teşvik etmesine ve her iki kişilik tipine uygun iletişim stratejileri geliştirmesine yardımcı olur
- ClickUp gibi araçlar, özelleştirilebilir görünümler, beyaz tahtalar ve iletişim şablonları gibi özelliklerle farklı kişilikleri destekler ve her takım üyesinin kendini değerli ve üretken hissetmesini sağlar
- INFP'ler spontan, sanatsal ve kişisel değerlere odaklıdırlar ve genellikle yazma veya tasarım gibi yaratıcı alanlarda başarılıdırlar
- INFJ'ler organize, analitik ve kalıpları anlamaya odaklanırlar, danışmanlık veya liderlik gibi rollerde başarılı olurlar
- INFP'ler duyguları yansıtır ve başkalarını ilhamlandırırken, INFJ'ler duyguları emer ve içgörülü çözümler sunar
- INFP'ler yaratıcı keşifler için kurguyu tercih ederken, INFJ'ler pratik anlayış için genellikle kurgu dışı eserlere yönelir
- INFP'ler bağımsız, değerlere uygun rollerde başarılı olurlar ve liderler olarak yaratıcılığı teşvik ederler
- INFJ'ler, vizyonlarını ve empati yeteneklerini kullanarak takımları birleştirmek için yapılandırılmış ortamlarda mükemmeldir
INFP ve INFJ Kişilik Tiplerine Genel Bakış
INFP ve INFJ kişilikleri arasındaki farklar ve benzerliklerin kısa bir özeti.
Farklılıklar:
| INFP | INFJ |
| Spontane ve sanatsal | Düzenli ve analitik |
| Başkalarının duygularını yansıtmak | Başkalarının duygularını emer |
| Başkalarını ilham vererek ikna etme/liderlik etme | İçgörüler sunarak ikna etme/liderlik etme |
| Boş zamanlarında kurgu eserleri okumayı tercih eder | Okumayı ve kurgu dışı yazıları yazmayı severler |
Benzerlikler:
- Her ikisi de içe dönüktür
- Her ikisi de gizliliğini korumayı tercih eder
- Her ikisi de empatiktir
INFJ ve INFP tartışmasına birazdan daha derinlemesine gireceğiz. Ancak öncelikle, bu iki kişilik tipini ayrı ayrı anlamak önemlidir.
Öncelikle, dış dünyaya yaklaşımlarını, iş ahlaklarını, güçlü ve zayıf yönlerini ve yönetim tarzlarını anlayalım.
INFP kişilik tipi nedir?
Arabulucu veya İdealist olarak bilinen INFP'ler yaratıcı ve idealisttir. İçedönük, Sezgisel, Duygusal ve Algılayıcı tiplerdir ve değerlerini her şeyin üstünde tutarlar. Başkalarına yardım ederek dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek isterler ve bu süreçte kendilerini ve büyük resimde kendi rollerini anlamayı da amaçlarlar.
INFP'nin anahtar özellikleri
- İçine kapanık olan INFP'ler, sosyal ortamlarda çabuk yorulurlar. Ancak, yakın arkadaşlarıyla etkileşim kurmaktan hoşlanırlar
- Yalnız zaman geçirerek enerjilerini yeniden kazanırlar
- Algıları tarafından yönlendirilirler
- Önemsiz şeylerle uğraşmak yerine uzun vadeli vizyona odaklanırlar
- Kararlarını mantık yerine duygularına göre alırlar
- Çatışmalardan veya rekabetçi ortamlardan uzak durma eğilimindedirler
INFP'lerin güçlü ve zayıf yönleri
Güçlü Yönleri
- Gözleri büyük resimde
- Bağımsız olarak iyi iş çıkarabilirler
- İlişkilerinde (hem kişisel hem de profesyonel) sadık ve özverilidirler ve başkalarına karşı empatiktirler
- Zor kararlar almalarına neden olsa bile değerlerine ve vicdanlarına sadık kalırlar
Zayıf Yönleri
- Dünyaya pembe gözlüklerle bakarlar
- Sosyal olmaktan kaçınmaları, kendilerini yalnız hissetmelerine neden olur
- Kendileri için belirledikleri yüksek standartlara uymakta zorlanırlar
INFP'ler işte
INFP kişilik tipleri, işyerinde kendileriyle benzer düşünen insanlar olduğunda iyi iş çıkarırlar. Hemen hemen her soruna yaratıcı çözümler üretebilirler, bu da onları her takım için çok değerli kılar.
Liderlikte INFP
Liderler olarak INFP'ler, kuruluşun büyük vizyonuna bağlıdır. Hangi eylemlerin hangi sonuçlara yol açtığını anlar ve buna göre başarılı uzun vadeli stratejiler ve proje planları oluştururlar.
Takım üyelerinin gelişimine büyük önem verirler ve sürekli öğrenme ve büyüme ortamı yaratırlar. Yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik ederler ve takımların denenmiş ve test edilmiş çözümlerle sınırlı kalmak yerine, alışılmışın dışında düşünmelerine izin verirler.
INFP'ler çalışanlar olarak
Çalışanlar veya takım üyeleri olarak INFP'ler sadık ve yardımseverdir. Meslektaşlarıyla anlamlı bağlantılar kurabilecekleri küçük gruplar içinde çalışmayı tercih ederler. Bağımsız çalışabilecekleri veya tek başına çalışmak ile başkalarıyla işbirliği yapmak arasında iyi bir denge olan rollerde başarılı olurlar.
INFP'ler tutkulu ve üstlendikleri görevlere adanmış olsa da, işlerinin değerleriyle uyumlu olması gerekir. Aksi takdirde, çabuk ilgilerini kaybedebilirler.
INFP kariyer yolları
Aşağıdaki kariyer seçenekleri INFP'ler için en uygun olanlardır:
- Grafik tasarımcı
- Animatör
- Düzenleyici
- Yazar
- Eğitim ve geliştirme müdürü
- Öğretmen/profesör
- Halkla ilişkiler müdürü
- Ruh sağlığı danışmanı
Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bu kişilik tipini derinlemesine anlamak için INFP kitaplarından oluşan bu listeyi inceleyin.
INFJ kişilik tipi nedir?
Güçlü değer sistemleri ve dürüstlükleri nedeniyle Avukatlar olarak da bilinen INFJ'ler, sezgileriyle kalıpları ve olasılıkları anlamlandırırlar. İçedönük, Sezgisel, Duygusal ve Yargılayıcı tipler olarak, başkalarının duygularını önceliklendirir, empati kurar ve kişisel ve profesyonel yaşamlarında düzenli olmayı severler.
INFJ'lerin anahtar özellikleri
- INFP'ler pratik ve benzersiz çözümlerle başkalarına yardım etmeye çalışır
- Sürekli olarak hayatın amacını bulmak için arayış içindedirler
- Başkalarının gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olurlar
- Başkalarının duygularını derinlemesine anlarlar
- Eylemler ve sonuçlar arasındaki bağlantıları kurabilirler; bu özellik onları büyük vizyonerler yapar
- Kendileriyle vakit geçirmekten enerji alırlar
INFJ'lerin güçlü ve zayıf yönleri
Güçlü Yönleri
- Derin düşünürler ve pratik problem çözücülerdir
- Çatışmaları yatıştırmak için arabulucu olarak çalışabilirler
- Kararlarına inançla bağlı kalırlar
- Yakınlarının acı çektiğini sezgisel olarak anlarlar
Zayıf Yönleri
- Büyük resme takılıp kalırlar ve genellikle küçük ayrıntılara dikkat etmeyi unuturlar
- Yakın arkadaşları ve aileleriyle bile son derece gizlidirler
- Farklı görüşlere tahammül edemezler
INFJ'ler işte
INFJ'ler, karar vermeden önce durup içlerine dönerek derinlemesine düşünürler, dürtüleriyle hareket etmezler. Bu özellikleri, karmaşık projeler ve iş akışlarıyla uğraşan modern iş yerleri için onları olağanüstü birer kazanım haline getirir.
Liderlikteki INFJ'ler
INFJ'ler nadiren liderlik rolleri ararlar, ancak kendilerini böyle bir pozisyonda bulduklarında çok değer katarlar. Takım üyelerinin yeteneklerini çok iyi algılarlar ve beceri ve kaynakların doğru şekilde kullanılmasını sağlarlar.
INFJ'ler açık fikirli çalışır, her görüşü sabırla dinler ve takımları ortak bir vizyonla yönetir.
Sosyal olmak veya insanlarla etkileşim kurmaktan hoşlanmasalar da, benzer etik ve değerlere sahip insanlarla çevrili olmak INFJ liderlerin en iyi yanlarını ortaya çıkarır.
INFJ'ler çalışanlar olarak
INJF çalışanları takım oyuncularıdır. Takım üyelerinin anlayışlıdır, dürüst çalışır ve sorunları düşünceli bir şekilde çözerler.
Çok fazla çelişkili görüşün olduğu takımlarda hayatta kalmakta zorlanabilirler, ancak çatışmaları hafifletmek ve yönetmek için ellerinden geleni yaparlar.
INFJ kariyer yolları
Aşağıdaki kariyerler, INFJ'lerin potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarına yardımcı olur:
- İnsan kaynakları yöneticisi
- Çevre bilimci
- Profesör
- Sosyal hizmet uzmanı
- Psikiyatrist
- Beslenme Uzmanı
- Klinik psikolog
- Yazar
INFP ve INFJ arasındaki anahtar farklılıklar ve benzerlikler
INFP ve INFJ'lerin düşünceli ve kontemplatif yapıları onları benzer gösterir, ancak her ikisi de özünde farklıdır.
Her kişilik tipini ayrı bir dizi bilişsel fonksiyon yönetir:
| Bilişsel fonksiyonlar | INFP | INFJ |
| Dominant fonksiyon | İçedönük Duygusal (Fi) | İçedönük Sezgi (Ni) |
| Yardımcı fonksiyon | Dışadönük Sezgi (Ne) | Dışadönük Duygusal (Fe) |
| Üçüncül fonksiyon | İçedönük Algılama (Si) | İçedönük Düşünme (Ti) |
| Aşağı fonksiyon | Dışadönük Düşünme (Te) | Dışadönük Algılama (Se) |
Şimdi, INFP'ler ve INFJ'ler arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları derinlemesine inceleyelim.
Anahtar farklılıklar
Bu iki kişilik, dünyaya bakış, empati kurma, başkalarını yönlendirme ve entelektüel uğraşlardan zevk alma konusunda farklı özelliklere sahiptir.
1. Dünyayı algılama
INFP'lerin baskın fonksiyonu İçedönük Duygular (Fi)dır. Dünyayı anlamak için kendi duygularına, inançlarına ve değer sistemlerine güvenirler. Algılama fonksiyonunun bir sonucu olarak, durumlara esnek ve spontan bir yaklaşım sergilerler ve genellikle sanatsal bir izlenim bırakırlar.
Öte yandan, INFJ'lerin baskın fonksiyonu İçedönük Sezgi (Fi)dir. Dünyayı sezgi yoluyla anlarlar. Yargılama fonksiyonunun hakim olduğu bu kişiler, günlük işlerinde düzenli ve organize olmayı severler ve durumlara analitik bir zihinle yaklaşırlar.
2. Empati doğası
INFP'ler diğer insanların duygularını kendilerininmiş gibi anlarlar. Başkalarının duygularını gerçek zamanlı olarak özümsemek yerine, onları olağanüstü bir şekilde yansıtabilir (veya yeniden yaratabilir). Edebiyat, sanat veya gerçek yaşam durumları aracılığıyla, duyguların nüanslarını hissedebilir ve taklit edebilirler, bu da onlara aktör veya sanatçı olarak başarı getirir.
Öte yandan, INFJ'ler isteyerek veya istemeyerek başkalarının duygularını özümseme eğilimindedir. İnsan duyguları ve doğası hakkında derin bir anlayışa sahiptirler. Başkalarının neler yaşadığını anlamalarına rağmen, kendi duygularını anlamakta zorlanırlar.
3. İkna yöntemleri
Kendi duygularını derinlemesine anlayan INFP'ler, enerjilerini başkalarına aktararak onların da kendileri gibi hissetmelerini sağlayabilir. Bu benzersiz özellik, onları usta ikna ediciler yapar. INFP'ler ikna becerilerini başkalarını ilham vermek için kullanır.
Öte yandan, INFJ'ler alternatif çözümler sunarak başkalarını ikna ederler; sorunu hızlı bir şekilde çözen yepyeni bir bakış açısı. Takım üyelerinin karmaşık bir sorunu farklı açılardan ele almasına yardımcı olan ve sorunu çözmek için benzersiz içgörüler sunan büyük liderler bu özelliği sergileyebilir.
4. Okuma ve yazma stilleri
INFP'ler, insanları daha iyi anlamak için kurgu okumayı, özellikle de insanlık koşullarının getirdiği sevinç, keder ve mücadeleleri anlatan kitapları severler. Kendilerini yaratıcı bir şekilde ifade etmeyi severler, bu da onları harika yazarlar yapar.
Öte yandan, INFJ'ler kurgu dışı veya analitik işleri okumayı tercih ederler ve aynı şey yazma tercihleri için de geçerlidir. Dünyayı gözlemler ve gerektiğinde sosyal değişim yaratmaya çalışırlar, bu da onları potansiyel değişim yaratıcıları, sosyal reformcular veya peygamberler yapar.
Anahtar benzerlikler
Bu iki kişilik tipi aşağıdaki benzerlikleri paylaşır:
1. İçine dönük
Hem INFJ hem de INFP kişilik tipleri içe dönük ve düşüncelidir ve hayatın daha derin anlamını bulmak isterler.
2. Gizli
Her iki kişilik de gizliliğe değer verir ve çekingen olmayı tercih eder. Yeni insanlarla tanışmak için önemli miktarda zaman harcarlar.
3. Empatik
INFP'ler ve INFJ'ler, onları şefkatli ve sempatik bireyler yapan Duygusal fonksiyon tarafından yönlendirilir. Çevrelerindeki insanların duygularını anlamaya çalışırlar.
Görünürdeki benzerliklere rağmen, INFP'lerin ve INFJ'lerin içe dönük olma, gizliliklerini koruma ve empati kurma biçimleri aynı değildir, bu da bu iki kişilik tipini doğası gereği farklı kılar.
INFP ve INFJ İşbirliği Stratejileri
Myers-Briggs çerçevesine göre, her işyerinde INFP ve INFJ dahil olmak üzere birçok kişilik tipi vardır.
Kişisel değerleri, çalışma tarzları, problem çözme yaklaşımları ve dünya görüşleri farklı olduğu için birbirleriyle çalışmak zor olabilir.
İşte bu noktada insan yöneticileri ve takım liderleri fark yaratabilir. Her kişilik tipinin nasıl işlediğini anlayarak, herkesin tercihlerini içeren etkili işbirliği ve iletişim stratejileri geliştirebilirler.
1. Farklı iletişim kanalları ile farklı kişilik tiplerine hitap edin
Bazı kişilikler görevleri tek başına yapmayı severken, diğerleri başkalarıyla bağlantı kurma ve işbirliği yapma ihtiyacı duyar.
ClickUp Teams gibi bir işbirliği aracı, ikisi arasında mükemmel bir denge sağlayabilir. Bu özelleştirilebilir iş yönetimi platformu, farklı kişilik tipleri ve tercihleri için tasarlanmış çeşitli iletişim kanalları sunar.
Bunları burada inceleyelim:
- Ekranınızı kaydedin ve ClickUp Clips aracılığıyla sesli veya video mesajlar gönderin. Fikirlerinizi takım üyelerine anında ve karışıklık olmadan iletin. Gereksiz toplantılara katılmanıza gerek kalmaz, bu da içe dönük INFP ve INFJ'ler için bir nimettir
- ClickUp'ın Sohbet özelliği ile takım üyeleriyle gerçek zamanlı olarak etkileşim kurun ve takım iletişimini tek bir yerde birleştirin. Görev yorumlarında @bahsetme özelliğini kullanarak takım üyelerine doğrudan hitap edin, açıklamalar alın veya takip edin. INFJ'ler, hareketli bir ofis ortamının dikkat dağıtan unsurları olmadan odaklanmış tartışmalar yapabilmeyi takdir edebilir. Bu özelliği, takım üyeleriyle düşünceli fikir alışverişinde bulunmak, fikirlerini paylaşmak ve yanlış anlamaları gidermek için kullanabilirler
- ClickUp Beyaz Tahtaları ile fikirleri eyleme dönüştürün. Çalışanların fikirler üzerinde işbirliği yapabileceği, beyin fırtınası yapabileceği, stratejiler tasarlayabileceği ve iş akışları oluşturabileceği sanal bir yaratıcı tuvaldir. Yaratıcı ve hayal gücü zengin doğalarıyla INFP'ler, kendilerini sanatsal olarak ifade etmek için Beyaz Tahtaları takdir edebilirler. Bunları, düşüncelerini yakalamak ve düz metin belgelerinden daha ifade edici bir şekilde kavramları taslak haline getirmek için kullanabilirler
Bu araçların yanı sıra, ClickUp'ın tamamen özelleştirilebilir iletişim planı şablonlarından da yararlanabilirsiniz. Bu, her kişilik tipinin organizasyon içindeki rolünü anlamasını ve ortak hedeflere ulaşmak için takımla birlikte çalışmasını sağlar.
İşte gözden kaçırmamanız gereken birkaç şablon:
ClickUp'ın İletişim Planı Beyaz Tahta Şablonu, saniyeler içinde etkili bir iletişim planı oluşturmanıza yardımcı olur.
Çerçeve, paydaşlara iletmek istediğiniz mesajı özetlemenizi sağlar (örneğin, müşteriye aylık proje güncellemeleri sağlamak). Hedef kitlenizi, proje hedeflerinizi, teslimat yöntemlerinizi ve sıklığınızı belirleyebilir ve tüm iletişim türlerini yapılandırılmış bir şekilde sürdürebilirsiniz.
Stratejik düşünme ve detaylara dikkatleriyle tanınan INFJ'ler, bu şablonu kullanarak, ortaya çıkabilecek çeşitli senaryoları ve potansiyel zorlukları göz önünde bulundurarak kapsamlı bir iletişim planı haritası çıkarabilirler.
ClickUp'ın İletişim Matrisi Rapor Şablonu, hangi takım üyelerinin birbirleriyle iletişim kurduğunu ve iletişim sıklığını özetler ve proje ilerlemesini engelleyebilecek potansiyel iletişim boşluklarını belirlemeye yardımcı olur (örneğin, takım üyelerinin her hafta takım liderine rapor vermesi).
Şablonu iş akışınıza uyacak şekilde özelleştirebilir, gereksiz iletişim çabalarını ortadan kaldırabilir ve mesajları takımlar arasında hızlı bir şekilde iletebilirsiniz.
Hem INFJ'ler hem de INFP'ler etkili iletişime değer verir ve bu şablonu takımlarındaki iletişim süreçlerini kolaylaştırmak için yararlı bulabilirler. Güçlü organizasyon becerilerine sahip INFJ'ler, şablonu kullanarak farklı paydaşlar için net iletişim kanalları ve sorumluluklar tanımlayabilirler.
Genellikle uyum ve anlayış arayan INFP'ler, şablonu kullanarak takım üyeleri arasında açık ve samimi iletişimi kolaylaştırabilir ve herkesin sesinin duyulup değer gördüğünden emin olabilirler.
ClickUp'ın Takım İletişimi ve Toplantı Matrisi, takım üyeleri arasında net bir iletişim kurulmasına yardımcı olur.
Şablon, takım üyelerinin toplantıları etkili bir şekilde planlamasına ve iş akışını optimize etmek için stratejiler tasarlamasına olanak tanır. Şablonu kullanarak her projenin rol ve sorumluluklarını aktarın, takım üyelerinden düzenli güncellemeler almak için yönergeler belirleyin ve takımların verimli ve hedef odaklı çalışmasını sağlamak için son tarihler belirleyin.
2. Herkesi aynı sayfada tutun
Yanlış iletişim ve program çakışmaları, genellikle işlevler arası takımlar arasında çatışmalara neden olur. Bu nedenle, herkesin kimin ne üzerinde çalıştığını, projenin ilerleme durumunu ve takımın yaklaşan teslim tarihlerine uyup uymadığını net bir şekilde görebilmesi önemlidir.
Farklı kişilikler, iş akışlarını anlamak için farklı görünümleri tercih eder. Bazıları basit bir genel bakıştan memnunken, diğerleri görevlerinin durumunu daha ayrıntılı bir şekilde görmek ister.
ClickUp Görünümleri bu konuda yardımcı olabilir:
- Liste Görünümü ile projelerinizin durumunu bir bakışta anlayın. INFJ'ler, görevleri ve bilgileri basit ve düzenli bir şekilde sunan Liste Görünümü'nü yararlı bulabilirler. Bu görünümü kullanarak ayrıntılı kontrol listeleri oluşturabilir, karmaşık projeleri yönetilebilir adımlara bölebilir ve hiçbir şeyin gözden kaçmamasını sağlayabilirler
- Kanban tarzında iş akışınızı görselleştirin ve Pano Görünümü ile darboğazları erken tespit edin. Pano Görünümü'nün görsel yapısı, INFP'lerin büyük resmi görmelerine ve farklı görevlerin ve projelerin birbirine nasıl uyduğunu anlamalarına yardımcı olabilir. Diğer görünümlerde hemen fark edilemeyen kalıpları ve bağlantıları tespit etmek için kullanabilirler
- Takımın öncelikleri ile uyumlu çalışın — tamamlanan görevleri, iş arkadaşlarınızın iş yükü kapasitesini kontrol edin ve belirli takım üyelerinin yorumlarını Box Görünümü ile tek bir yerde düzenleyin
- Ş Akışınızı daha iyi anlamak, önemsiz görevleri düzenlemek/silme ve Zihin Haritaları ile süreçlerinizi iyileştirme için görsel ana hatlar oluşturun
Bu sadece buzdağının görünen kısmı — ClickUp, çalışanların benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak ve görevlerinin üstesinden gelmelerini sağlamak için 15'ten fazla özelleştirilebilir görünüm sunar.
3. Otomasyon ile yoğun iş yükünü azaltın
Bazı kişilik tipleri, özellikle INFP ve INFJ, amaç odaklıdır. Günlük görevleri hayatlarındaki daha büyük amaçlarıyla uyumlu değilse, odaklanmak ve ilgiyi sürdürmek zorlaşır.
İş akışınızda birçok tekrarlayan görev varsa, bunları otomasyonla hızlandırabilirsiniz, böylece çalışanlarınız anlamlı işlere daha fazla zaman ayırabilir.
ClickUp Brain bu konuda yardımcı olabilir:
- Çalışma Alanınızda görevler, belgeler ve kişiler hakkında sorular sorun ve doğru cevaplar alın. Gerekmedikçe takım arkadaşlarınızla konuşmanıza gerek yok
- Basit komutlarla doğru ses tonunda mesajlar ve e-postalar oluşturun
- Toplantı notlarını manuel çaba harcamadan özetleyin
- Otomatik standup'lar oluşturun ve takımınızın öncelikleri, iş yükü ve başarıları hakkında günlük güncellemeler alın
📮 ClickUp Insight: Anket katılımcılarımızın yalnızca %12'si verimlilik paketlerinde yerleşik AI özelliklerini kullanıyor. Bu düşük benimseme oranı, mevcut uygulamaların kullanıcıları tercih ettikleri bağımsız konuşma platformlarından geçiş yapmaya zorlayacak sorunsuz, bağlamsal entegrasyondan yoksun olabileceğini gösteriyor.
Örneğin, AI, kullanıcıdan gelen düz metin istemine dayalı bir otomasyon iş akışını gerçekleştirebilir mi? ClickUp Brain bunu yapabilir! AI, sohbet konularını özetlemek, metin taslağı oluşturmak veya düzeltmek, çalışma alanından bilgi almak, görüntüler oluşturmak ve daha fazlasını yapmak dahil olmak üzere ClickUp'ın her yönüne derinlemesine entegre edilmiştir! 3'ten fazla uygulamayı iş için her şeyi içeren uygulamamızla değiştiren ClickUp müşterilerinin %40'ına katılın!
4. Takımınızı daha iyi tanıyın
ClickUp'ın Takımla Tanışın Şablonu ile iş gücünüz hakkında değerli bilgilere erişin. Özelleştirilebilir çerçeveyi kullanarak takım üyelerinin profillerini oluşturun, becerilerini ve başarılarını öne çıkarın ve yeni işler ve yetenekler çekin.
Çalışanlarınızı şirket web sitesinde tanıtmak, onların moralini yükseltir ve daha fazla çaba gösterip daha büyük başarılara ulaşmak için kendilerini cesaretlendirir. Ayrıca, çalışanların Myers-Briggs kişilik tiplerini sergilemelerine, takım üyelerinin daha iyi anlamalarına, takım iletişiminin gelişmesine ve takım işbirliğinin artmasına olanak tanır.
ClickUp'ı deneyin — Farklı kişilikleri bir araya getiren tek platform
INFJ'ler ve INFP'ler arasındaki temel farkları ve her bir tipin nasıl işlediğini anladığınızda, işyerindeki çatışmaları çözmek daha kolay hale gelir. Net iletişim kanalları kurabilir, görevleri dağıtabilir ve takımı başarıya taşıyabilirsiniz.
ClickUp gibi hepsi bir arada işbirliği ve iletişim uygulamasıyla, INFP'lerin, INFJ'lerin ve diğer MBTI tiplerinin farklı özelliklerine hitap edebilir, herkesin görülüp değer verildiğini hissetmesini sağlayabilirsiniz.
Çalışanların ihtiyaçlarını ve tercihlerini derinlemesine anlamak için ekstra çaba gösterdiğinizde, tüm kişiliklerin eşit fırsatlara sahip olduğu ve en iyi çabalarını ortaya koyabildiği olumlu bir iş kültürü yaratırsınız.
ClickUp'a bugün başlayın ve daha mutlu bir iş gücüne evet deyin!