Desde planejamento estratégico, decisões de contratação, resolução de conflitos e retenção de funcionários até construção de um local de trabalho inclusivo na maioria das vezes, a gestão de pessoas é uma verdadeira montanha-russa.
E quando você está gerenciando uma equipe, deve surgir a pergunta: o que eles realmente pensam de você?
É aí que entra uma pesquisa de índice de cultura. Um teste de índice de cultura fornece informações valiosas sobre como seus funcionários se sentem em relação à empresa. Você pode então usar esses insights para promover uma mudança positiva na cultura
Continue lendo para saber como tirar o melhor proveito da sua pesquisa de índice de cultura para criar um cultura de trabalho positiva e garantir maior produtividade.
O que é uma pesquisa de índice de cultura?
Uma pesquisa de índice de cultura é uma ferramenta usada pelas organizações para avaliar as percepções, os sentimentos e as atitudes dos funcionários em relação ao local de trabalho. É como um teste que ajuda as empresas a descobrir onde cada funcionário se encaixa melhor dentro da organização.
A pesquisa reúne dados sobre vários aspectos, como o envolvimento dos funcionários, suas atitudes, sentimentos, pontos de vista e valores.
você sabia? Empresas com boa cultura corporativa registram receitas quatro vezes maiores.
Como funciona uma pesquisa de índice de cultura?
As pesquisas de índice de cultura funcionam ajudando as empresas a entender os tipos de personalidade do índice de cultura de seus funcionários.
O índice de cultura mede vários traços dos funcionários, como atitude, habilidades sociais, valores fundamentais atenção aos detalhes, capacidade de resolver problemas e assim por diante.
Com base nos resultados da pesquisa, os gerentes e os RHs aproveitam os pontos fortes naturais dos membros de suas equipes para impulsionar as melhores mudanças culturais .
fato rápido: O trabalhador médio passa mais de 90.000 horas trabalhando em sua vida. É por isso que é importante encontrar satisfação no emprego e no local de trabalho.
Como conduzir uma pesquisa de índice de cultura
Uma pesquisa de índice de cultura não é uma ciência de foguetes, mas precisa ser cuidadosamente planejada e executada. Felizmente, existem várias ferramentas de feedback de funcionários disponíveis on-line que podem facilitar esse processo de pesquisa. ClickUp é uma ótima opção. Não se trata apenas de uma ferramenta de produtividade, mas de uma plataforma poderosa que pode otimizar seu fluxo de trabalho e ajudá-lo a realizar pesquisas de índice de cultura sem problemas, fornecendo insights em tempo real sobre o envolvimento e a adequação dos funcionários.
Vamos descobrir como você pode realizar uma pesquisa de índice de cultura.
1. Defina seus objetivos
Antes de realizar o teste de índice cultural, você precisa primeiro definir os objetivos da pesquisa e formular as perguntas da pesquisa de índice cultural:
- Você está tentando identificar o que mantém os funcionários motivados?
- Deseja avaliar as práticas de liderança para dar melhor suporte às equipes e gerar melhor desempenho?
- Seu objetivo é descobrir o que desmotiva seus funcionários?
- Você quer entender o que procurar nos candidatos a emprego?
- Você quer entender como pode promoverMetas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) no trabalho?
- Seu objetivo é identificar as áreas que podem ser melhoradas na empresa?
- Você quer entender como aumentar o envolvimento dos funcionários?
- Deseja trabalhar em estratégias de retenção de funcionários?
- Deseja promover um ambiente de trabalho colaborativo?
- Você está tentando entender como promover o bem-estar dos funcionários por meio de umpesquisa sobre o bem-estar dos funcionários?
Estabelecer metas claras para sua pesquisa de índice de cultura garantirá que você se concentre em todos os desafios importantes da empresa e encontre soluções relevantes para eles.
Depois de identificar suas metas para a pesquisa, você pode usar Metas do ClickUp para acompanhar seu progresso.
Defina, gerencie, acompanhe e atinja suas metas de pesquisa de índice de cultura com o ClickUp Goals
Você pode definir cronogramas claros, metas mensuráveis e acompanhamento automático do progresso para acompanhar as metas da pesquisa de índice de cultura. Por exemplo, suas metas poderiam ser melhorar o envolvimento dos funcionários e promover um ambiente de trabalho colaborativo.
O ClickUp Goals pode ajudá-lo a acompanhar seu progresso quando você define suas metas e vincula tarefas relevantes a essas metas. Por exemplo, você pode organizar um concurso de jogos em toda a empresa para aumentar o envolvimento dos funcionários. Você pode convidar todos os funcionários, acompanhar a presença deles no evento e, por fim, saber quantos funcionários participaram.
Leia também: O que é o software Form Builder?
2. Realize a pesquisa
Agora você conhece suas metas para a pesquisa de índice de cultura. Para realizar a pesquisa, você pode usar uma combinação de perguntas para saber como seus funcionários se sentem em relação à cultura da empresa, como, por exemplo:
- Você acha que a empresa está promovendo com sucesso um ambiente de aprendizado contínuo?
- Você compartilha um bom relacionamento profissional com seus colegas e gerentes?
- Você está satisfeito com a forma como a empresa lida com as reclamações?
- Você acha que a empresa lida com sucesso com a resolução de conflitos?
- Você acha que a empresa reconhece e recompensa os funcionários pelo desempenho excepcional no local de trabalho?
- As pessoas de todas as origens e culturas são tratadas de forma justa e igualitária na organização?
Depois de finalizar as perguntas da pesquisa de índice de cultura que deseja fazer, é hora de escolher a ferramenta de pesquisa certa Formulários ClickUp é uma bênção para empresas de todos os tamanhos que desejam realizar pesquisas de índice de cultura. Você encontrará formulários digitais customizáveis fáceis de usar que simplificam o processo de realização do teste de índice de cultura.
Reúna todos os dados que você precisa dos funcionários usando o ClickUp Forms
O ClickUp também oferece uma ampla variedade de modelos de formulários de feedback que tornam o processo de realização de pesquisas não apenas simples, mas também divertido! Tudo o que você precisa fazer é adicionar suas perguntas ao modelo e compartilhá-lo com toda a empresa.
Use Modelo de pesquisa de envolvimento do funcionário do ClickUp para saber o que seus funcionários pensam sobre a administração da empresa, a cultura corporativa, os salários, as vantagens e o ambiente de trabalho.
Modelo de feedback do funcionário do ClickUp
Use este modelo para:
- Criar pesquisas personalizadas com perguntas personalizadas
- Obter insights claros sobre como seus funcionários estão se sentindo
- Obter feedback em tempo real dos funcionários
Coletar feedback e agir de acordo com ele é uma das maneiras mais inteligentes de melhorar a experiência geral de seus funcionários e as taxas de retenção.
3. Planeje e aja de acordo com os resultados da pesquisa
Depois que todas as respostas dos funcionários do índice de cultura forem recebidas, é hora de você analisar os dados. Entenda as principais áreas que exigem mudanças. Descubra os padrões e os pontos em comum entre as respostas para implementar melhores estratégias de crescimento. ClickUp Dashboards pode ser um divisor de águas ao analisar dados do índice de cultura.
Use os ClickUp Dashboards para analisar facilmente os resultados do índice de cultura
Você pode usar vários recursos do ClickUp Dashboards, como criar gráficos e diagramas, fazer mapas mentais, aplicar filtros para segmentação de dados e muito mais. Quadros brancos do ClickUp também podem ser úteis para entender e implementar estratégias de crescimento após a pesquisa.
Colabore com seus funcionários para o crescimento mútuo usando o ClickUp Whiteboard
Você pode compartilhar o quadro branco com suas equipes e fazer um brainstorming sobre maneiras de promover mudanças positivas. Com base no feedback, você pode colaborar com sua equipe para implementar as mudanças que favorecem tanto os funcionários quanto a empresa.
Benefícios de uma pesquisa de índice de cultura
Se bem feita, uma pesquisa de índice de cultura pode revolucionar as práticas de gerenciamento de funcionários da sua empresa e ajudá-la a se expandir melhor e talvez mais rapidamente. Alguns dos benefícios de uma pesquisa de índice de cultura são:
- Aumento da retenção de funcionários: Por meio de uma pesquisa de índice de cultura, você pode descobrir as lacunas que podem afetar o relacionamento entre seus funcionários e a empresa. Ao corrigir as lacunas, você pode garantir que seus funcionários estejam satisfeitos com a cultura da empresa e permaneçam com você a longo prazo
- Melhores processos de contratação: Uma pesquisa de índice de cultura pode ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre quem contratar para um melhor envolvimento da força de trabalho
- Produtividade aprimorada: Por meio de um índice de cultura, você pode identificar os gargalos que afetam a produtividade e a motivação e tomar medidas para resolvê-los
- Melhor bem-estar dos funcionários: Os resultados de um teste de cultura podem ajudar a analisar as áreas que podem causar esgotamento e afetar a saúde dos funcionários. Ao identificar as áreas problemáticas, você pode melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários
- Melhor resolução de conflitos: Conflitos no local de trabalho são comuns. Usando o poder dessa pesquisa, você pode entender as causas básicas dos conflitos em sua empresa e tomar as medidas certas para resolvê-los
- Processos de equipe simplificados: Fazer malabarismos entre ferramentas, aplicativos e várias pastas pode ser entediante. Isso pode reduzir significativamente a produtividade e criar muita pressão de trabalho. Você pode realizar pesquisas para identificar maneiras de simplificar os processos de trabalho integrando ferramentas inteligentes como o ClickUp
Leia também: O poder dos formulários ClickUp para equipes de software
Torne as pesquisas de índice de cultura divertidas com o ClickUp
Uma pesquisa de índice de cultura é uma ótima ferramenta que pode fornecer insights práticos para aumentar o envolvimento dos funcionários, otimizar processos e melhorar a cultura da sua empresa.
Quando combinada com ferramentas como os formulários e painéis personalizáveis do ClickUp, você pode perfeitamente coletar feedback, visualizar resultados e implementar mudanças significativas.
Desde o processo de contratação e os processos de trabalho até o monitoramento do bem-estar dos funcionários, os resultados da pesquisa de índice de cultura podem preparar o terreno para o crescimento e o sucesso a longo prazo. Eles podem ser a chave para criar uma cultura de equipe forte para equipes de alto desempenho.
_Pronto para transformar seu local de trabalho? Registre-se para obter uma conta ClickUp gratuita hoje mesmo e torne o feedback dos funcionários mais gerenciável e impactante.