Antigamente, nossos pais e avós tinham uma regra de ouro: encontrar uma empresa, prometer lealdade e permanecer nela para sempre em troca de segurança e estabilidade no emprego.
Mudar de um emprego para outro era geralmente visto como um sinal de alerta para os empregadores.
No entanto, desde o início da década de 2020, a mudança de emprego tornou-se muito mais aceita e até mesmo vista como uma forma de os indivíduos (especialmente os da Geração Z) explorarem novas oportunidades e desenvolverem suas carreiras.
Mas aqui está a verdadeira questão: será que essas pessoas conseguem se sair bem nas entrevistas de emprego e explicar todas essas rápidas mudanças de emprego sem levantar suspeitas?
Neste artigo, compartilharemos algumas dicas importantes sobre como explicar a mudança de emprego em uma entrevista. Vamos garantir que você esteja pronto para deixar uma ótima primeira impressão no gerente de contratação!
O que é Job Hopping?
Job hopping é quando você muda de emprego com frequência, geralmente a cada dois anos ou menos.
Essa tendência decolou na força de trabalho atual, com
das pessoas pesquisadas em um
concordando que não há problema algum em deixar um cargo dentro de 18 meses - mais da metade deles já fez isso!
O salto de emprego é realmente tão ruim assim?
Embora os gerentes de contratação ainda possam desconfiar de um currículo repleto de passagens curtas, a mudança de emprego tem suas vantagens. Ele permite que você explore novas oportunidades de aprendizado, ganhe mais ou encontre uma cultura de empresa que seja mais adequada.
É claro que alguns empregadores podem questionar se a mudança frequente de emprego significa que você não teve a chance de enfrentar uma variedade de desafios ou de levar os projetos até o fim.
Há sempre a possibilidade de um gerente de contratação se preocupar em repetir o processo de recrutamento e treinamento mais cedo do que gostaria, caso contrate um candidato que já sabe que está mudando de emprego.
Mas sejamos realistas: esses benefícios podem fazer com que a troca ocasional de emprego valha a pena.
Cada vez mais empregadores entendem por que os trabalhadores podem mudar de emprego em setores como o de tecnologia, em que a mentalidade de "emprego para a vida toda" há muito tempo não existe mais. E essa mentalidade está se tornando mais aceita em diferentes áreas.
Por que a mudança de emprego acontece
Antes de começar a se preparar para a próxima entrevista de emprego, é útil entender por que a troca de emprego é tão comum.
Vamos explorar alguns dos principais motivadores por trás dessas mudanças frequentes.
1. Crescimento na carreira: Busca de melhores oportunidades ou salários mais altos
De acordo com um relatório do Federal Reserve Bank of Atlanta,
quase metade dos candidatos a emprego em 2022
viu seu salário superar a inflação. Em contrapartida, menos da metade das pessoas que permaneceram com o mesmo empregador receberam aumentos que acompanharam o aumento dos custos.
Para colocar isso em perspectiva, quase um em cada quatro trabalhadores da Geração Z que mudaram de emprego viu sua renda aumentar em US$ 50.000 em cinco anos.
No entanto, a mudança de emprego não se refere apenas ao salário.
Para muitos, é uma maneira de explorar o avanço na carreira e obter experiências diversas.
Ao alternar entre funções e empresas, os indivíduos podem assumir novos desafios, expandir seus conjuntos de habilidades e subir mais rapidamente na escada corporativa.
2. Dinâmica do setor: Contratos de curto prazo ou trabalho temporário em setores como tecnologia ou marketing
Você sabe por que nossas gerações anteriores provavelmente trabalharam para uma única empresa durante toda a vida? Lealdade.
Trabalho árduo e dedicação significavam que você provavelmente seria recompensado, promovido e bem cuidado.
Mas esse pode não ser o caso agora na maioria dos cenários.
Desde janeiro de 2023, um número impressionante de 949 empresas de tecnologia demitiram mais de
.
As demissões em massa e o trabalho remoto estimularam a troca de empregos. A pandemia também mudou as prioridades dos trabalhadores - eles querem ser vistos como indivíduos, não apenas como máquinas de produtividade.
O aumento do trabalho temporário e dos contratos de curto prazo, especialmente em tecnologia e marketing, também proporciona flexibilidade aos trabalhadores, com 36% da força de trabalho dos EUA participam de funções de biscate e 39% dos adultos trabalham como freelancers.
3. Motivos pessoais: Mudanças, responsabilidades familiares ou encontrar o ajuste certo
Seja por motivo de mudança, responsabilidades familiares ou para encontrar uma empresa que pareça adequada,
metas pessoais
muitas vezes levam à mudança de emprego, pois os funcionários buscam funções que se alinham melhor com seus estilos de vida e valores.
quase metade dos trabalhadores da Geração Z rejeitaria um possível empregador se ele não se alinhasse com seus valores pessoais, e uma parcela significativa consideraria a possibilidade de sair se seu emprego atual não priorizasse as questões sociais.
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10 regras de etiqueta para reuniões virtuais: Práticas recomendadas para o trabalho
4. Aprimoramento de habilidades: Mudança de emprego para adquirir novas habilidades ou experiências
Você sabia que mais da metade da força de trabalho global corre o risco de perder o emprego simplesmente porque não está se atualizando com novas habilidades?
Essa é a importância do desenvolvimento de habilidades.
A
descobriu que a falta de desenvolvimento de carreira é um dos principais motivos pelos quais as pessoas deixam seus empregos.
E não se trata apenas da necessidade de novas habilidades - trata-se também de encontrar a orientação certa.
Se você está mudando de emprego para desenvolver novas habilidades e adquirir experiências que se alinham com suas metas de carreira, essa é uma narrativa valiosa para compartilhar em sua próxima entrevista de emprego.
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Etapas práticas para fazer uma mudança de carreira em qualquer idade
Preocupações comuns que os empregadores têm sobre o salto de emprego
Apesar de todas as vantagens que o salto de emprego pode trazer, não é segredo que alguns empregadores desaprovam seu currículo se perceberem várias mudanças rápidas de emprego.
Vamos analisar por que eles podem pensar dessa forma e como você pode lidar com isso.
Preocupação nº 1: Estabilidade e comprometimento
Quando os gerentes de contratação veem alguém trocando de emprego com frequência, eles podem se perguntar se você permanecerá na empresa por tempo suficiente para causar um impacto duradouro. O receio é que as pessoas que pulam de emprego possam prejudicar a estabilidade da equipe, deixando a empresa após um curto período de tempo.
O salto de emprego também pode dificultar o estabelecimento de relacionamentos de longo prazo com colegas de trabalho e gerentes. Sem essas conexões, o avanço dentro da empresa pode ser uma batalha difícil.
Mas a boa notícia é que, com a abordagem correta, o salto de emprego pode ajudá-lo a adquirir habilidades valiosas, impulsionar sua carreira e até mesmo negociar um salário mais alto.
Se você puder mostrar que suas mudanças de emprego anteriores foram decisões estratégicas e voltadas para o crescimento, poderá transformar essas preocupações comuns em uma narrativa positiva. Enfatize as habilidades que você adquiriu e sua capacidade de se adaptar rapidamente a novos ambientes.
Preocupação nº 2: Custos de contratação e treinamento
Aqui está o principal motivo pelo qual os RHs desconfiam de quem pula de emprego: o custo de contratação e treinamento de novas pessoas.
Não existe uma fórmula universal para calcular os custos de contratação em todos os cargos e setores, mas a contratação de um novo funcionário pode, às vezes, custar mais do que o seu salário anual.
Pense nisso: você tem as despesas de RH, as horas gastas em entrevistas com candidatos e, depois, o período de treinamento, durante o qual a produtividade é baixa enquanto o novo contratado se acelera.
Entretanto, o ROI de uma nova contratação melhora quanto mais tempo ela permanecer. Investir US$ 40.000 para contratar um profissional de vendas que ajudará a gerar milhões em vendas nos próximos cinco anos? Esse é um ótimo negócio.
Mas se esses mesmos US$ 40.000 forem gastos com alguém que vai embora depois de apenas oito meses, o ROI de repente parece insignificante.
Como enquadrar positivamente o salto de emprego em entrevistas
Agora que já falamos sobre os motivos mais comuns para a mudança de emprego, vamos explorar o que é mais interessante: como lidar com a mudança de emprego durante as importantíssimas entrevistas de emprego.
Aqui estão algumas estratégias para ajudá-lo a dar um toque positivo à sua jornada profissional.
Destaque os benefícios da experiência diversificada
A questão é a seguinte: seus empregadores provavelmente valorizam o desenvolvimento profissional tanto quanto você.
Portanto, parta desse pressuposto e estruture sua jornada de troca de emprego como uma série de movimentos estratégicos para o crescimento da carreira.
Compartilhe histórias de quando você enfrentou novos desafios ou assumiu responsabilidades fora de sua função oficial. Mostre como sua capacidade de adaptação o ajudou a lidar com diferentes tarefas e o tornou um candidato versátil.
E não se esqueça de mencionar quaisquer cursos ou certificações profissionais que você tenha concluído ao longo do caminho. Isso demonstra seu compromisso com o aprendizado contínuo.
Deixe claro que você não está pulando fora do barco apenas por diversão - você está escolhendo intencionalmente funções que se alinham com suas metas de carreira e crescimento pessoal.
Alinhe o salto de emprego com o crescimento da carreira
Um dos segredos mais bem guardados para o sucesso na busca de emprego?
Concentre-se no que você tem, não no que está "faltando"
Então, talvez seu histórico de trabalho mostre períodos mais curtos em vários empregos, mas adivinhe? Você construiu um conjunto impressionante de habilidades que abrange várias funções!
Ao discutir suas experiências, destaque as habilidades que adquiriu. Em seguida, destaque como essas habilidades contribuíram para seu crescimento profissional.
Por exemplo, enfatize sua adaptabilidade, sua capacidade de aprender rapidamente e como o fato de ter alternado entre funções fez de você um candidato completo, capaz de lidar com quase tudo.
Continue a desenvolver esse tema em suas entrevistas de emprego e
cartas de apresentação
compartilhando exemplos específicos de quando assumir riscos ou tentar coisas novas levou ao seu crescimento.
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Melhor formato de currículo para procurar emprego: Dicas + Exemplos
Explique as mudanças voluntárias e involuntárias de emprego
É essencial entender a diferença entre mudanças voluntárias e involuntárias de emprego.
Transmitir isso é ainda mais importante.
Nem todas as mudanças são por escolha própria, e é importante esclarecer sua situação aos possíveis empregadores.
Mudanças voluntárias são aquelas iniciadas por você, como mudar de emprego porque está buscando novos desafios, melhor crescimento na carreira ou simplesmente uma melhor adequação às suas metas pessoais.
Você pode ter encontrado uma função que lhe ofereceu a chance de desenvolver habilidades que se alinham à sua trajetória de carreira ou pode ter aproveitado a oportunidade de ganhar um salário mais alto.
Mudanças involuntárias, por outro lado, são aquelas que acontecem fora do seu controle. Demissões, fechamento de empresas e até mesmo funções contratuais que terminam como planejado se enquadram nessa categoria.
Muitas pessoas passam por mudanças de emprego devido a fatores externos, como demissões em massa ou redução de tamanho. Ao explicar essas situações, você pode enquadrá-las como experiências valiosas de aprendizado que ajudaram a orientar sua carreira.
Por exemplo, se você foi demitido, compartilhe como usou esse tempo para reavaliar suas metas e adquirir novas habilidades.
Mantenha-se firme em seus valores no trabalho
Os Millennials e a Geração Z sabem o que defendem e querem que esses valores sejam fundamentais em seu trabalho diário.
Com ferramentas como Blind e Fishbowl, é mais fácil do que nunca responsabilizar as empresas.
Essas plataformas anônimas são os pontos de referência para fofocas não filtradas no local de trabalho, onde você encontrará pessoas fazendo as grandes perguntas: "Quanto você está ganhando?"; "Devo aceitar ações em vez de um aumento?"; "Nossa empresa se importa conosco?"
Portanto, se você trocou de empresas que não correspondiam aos seus valores fundamentais, compartilhe isso com os possíveis empregadores de uma forma que destaque seu compromisso com a transparência e a integridade.
E se um gerente de contratação não gostar de sua honestidade, especialmente em relação a questões sérias, considere isso como um sinal de alerta.
**Leia também Dicas de entrevista remota para se preparar para sua próxima entrevista
Prepare-se para sua entrevista de emprego com o ClickUp
Você pode pensar que apenas ler sobre essas estratégias o preparará para ser um craque na entrevista de emprego, mas vamos ser realistas: isso pode facilmente levar a um silêncio constrangedor durante a chamada.
A maneira ideal de se preparar é praticar essas estratégias com uma ferramenta abrangente de produtividade e gerenciamento de tarefas, como o ClickUp .
Aqui estão algumas ótimas maneiras de se preparar para sua entrevista usando o ClickUp,
Programe o tempo de preparação com os Lembretes do ClickUp
O primeiro passo é reservar um tempo para sua preparação.
Use o ClickUp para definir lembretes para sessões de entrevistas simuladas, pesquisas ou apenas para praticar aquelas perguntas "Conte-me sobre uma ocasião em que...".
Com lembretes programados, você pode ter certeza de que está sempre aprimorando suas habilidades e mantendo o foco.
Programe sessões regulares de entrevistas simuladas com amigos, colegas ou profissionais usando os lembretes recorrentes do ClickUp Reminders
Acompanhe o progresso com o ClickUp Checklists
O ClickUp facilita a organização de tudo o que você precisa.
Configure uma lista de verificação para as habilidades e experiências que deseja destacar em sua entrevista.
Acompanhe seu progresso com um
Lista ClickUp
crie uma lista de verificação de "Habilidades de Gerenciamento de Projetos" com itens como Gerenciamento de Riscos e Comunicação com as Partes Interessadas e marque-os à medida que for praticando.
Organize sua preparação para a entrevista de gerenciamento de projetos criando uma lista do ClickUp
Simplifique sua pesquisa com o ClickUp Brain
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é sua ferramenta de referência para pesquisar empresas e empregos.
Cole a descrição de uma vaga no ClickUp Brain e deixe que o assistente de IA a resuma para identificar as principais habilidades, qualificações, histórico de emprego e experiências com empregadores anteriores que você precisa destacar durante a entrevista. Você também pode usá-lo para pesquisar o histórico da empresa, obter insights sobre tendências do setor e analisar requisitos específicos do cargo.
O ClickUp Brain pode até mesmo ajudá-lo a pensar em possíveis perguntas para a entrevista de um novo emprego. Digite tópicos como "desafios de liderança" e ele sugerirá perguntas que se alinham com a função.
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Como usar IA em e-mail (casos de uso e ferramentas)
Aperfeiçoe suas respostas em entrevistas
Para aquelas perguntas comportamentais complicadas, o ClickUp Brain pode ajudá-lo a fazer um brainstorming e refinar suas respostas.
Se você estiver preocupado com termos ou conceitos específicos, o ClickUp Brain também pode ajudá-lo a entender o jargão do setor e preparar respostas para perguntas técnicas para que você possa falar fluentemente sobre qualquer assunto.
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15 melhores ferramentas de redação de IA para conteúdo em 2024
Formular perguntas e alinhar-se à cultura da empresa
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Ao praticar essas perguntas com antecedência, você pode demonstrar interesse genuíno e causar uma impressão memorável.
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Gerencie suas candidaturas com o modelo de busca de emprego do ClickUp
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Esse modelo permite capturar anúncios de emprego de várias fontes e gerenciá-los em um local central, fornecendo uma visão geral clara de suas opções. Ele também oferece um recurso para rastrear
e gerentes de contratação.
Você pode começar a organizar o seu processo de busca de emprego com apenas alguns cliques com as visualizações personalizadas, como Priority Applications, Company List e Application Stage. Você pode criar um plano de ação completo para cada anúncio de emprego ao qual se candidatar, incluindo o envio de candidaturas, o agendamento de entrevistas, a pesquisa sobre a empresa e o acompanhamento dos contatos.
Ajudá-lo a ficar em dia com os prazos garante que você não perca tarefas importantes nem se esqueça de fazer o acompanhamento.
Dicas para lidar com o fato de o candidato estar pulando de emprego durante a entrevista
Aqui estão algumas dicas para transformar qualquer preocupação com a mudança de emprego em uma narrativa de crescimento de carreira com propósito.
Dica nº 1: Seja honesto e confiante
Em vez de ficar dançando em torno de seu histórico de trabalho, assuma com confiança suas escolhas.
Abordar suas mudanças de carreira de frente mostra que você tem consciência de si mesmo e não tem medo de discutir a jornada que o trouxe até aqui.
Isso também dá ao "gerente de contratação" a chance de ver suas outras qualidades e entender suas experiências em empregos anteriores.
Leia também:
10 modelos de mapas de carreira para potencializar o caminho de crescimento da sua equipe
Dica nº 2: Demonstre compromisso de longo prazo
Quando os empregadores perguntam: "Onde você se vê daqui a cinco anos?", eles querem saber se você pretende ficar ou se já está pensando na próxima saída.
Esse é o momento perfeito para mostrar que você não está pensando apenas no curto prazo.
Você pode dizer algo como:
"Desde que vi essa função pela primeira vez, estou empolgado para participar e trazer minhas habilidades para a sua equipe. Estou ansioso para usar minhas habilidades de atendimento ao cliente para conquistar clientes e ajudar a empresa a crescer. No futuro, gostaria de assumir responsabilidades extras, talvez até mesmo treinar novatos ou liderar uma equipe. Em cinco anos, espero ter o título de gerente de projetos - ou algo tão legal quanto isso!"
Conectar suas metas ao futuro da empresa mostra que você está nela para mais do que apenas um rápido pit stop. Você está aqui para causar um impacto e crescer com a equipe.
Dica nº 3: Concentre-se no futuro
"Fale sobre como essa função se encaixa em seu plano de vida."
Os empregadores querem saber se você está considerando esse emprego como parte de suas metas de carreira. Apresente sua visão para os próximos anos, mas com uma piscadela para o fato de que isso também os beneficia.
Mencione como você está animado para assumir novos desafios e trazer um pouco mais de energia para a equipe.
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Como se apresentar profissionalmente
Exemplos de como responder a perguntas sobre vagas de emprego
Abaixo estão alguns exemplos de como você pode responder com confiança a algumas perguntas complicadas sobre mudança de emprego e mostrar que cada mudança foi parte de um plano de carreira maior e intencional.
Exemplos de respostas com base em diferentes cenários
1. Resposta orientada para o crescimento da carreira
Se você fez mudanças frequentes de emprego para buscar novas oportunidades de aprendizado, pode enquadrar isso como um compromisso com o crescimento profissional.
Veja como você pode responder:
"Cada uma de minhas funções anteriores me permitiu desenvolver novas habilidades e adquirir experiências que se alinham com minhas metas de carreira. Mudei de cargo quando senti que tinha aprendido o que precisava e vi uma oportunidade de enfrentar novos desafios. Por exemplo, em meu último emprego, concentrei-me no gerenciamento de projetos, uma área que não havia explorado antes. Agora, estou pronto para reunir todas essas habilidades e contribuir para uma função que ofereça crescimento e uma chance de causar um impacto de longo prazo. Este cargo é perfeito para isso."
2. Resposta por motivos familiares ou pessoais
Se você mudou de emprego devido a realocação ou circunstâncias pessoais, é melhor destacar sua capacidade de adaptação e concentrar-se no seu compromisso com a carreira:
"Mudei de emprego algumas vezes ao longo dos anos devido a necessidades familiares e realocações, mas cada mudança me ensinou a me adaptar rapidamente e a tirar o máximo proveito das novas situações. Por exemplo, quando me mudei, tive a oportunidade de trabalhar com uma equipe completamente nova, o que expandiu minha rede profissional e ampliou meu conjunto de habilidades . Agora que estou estabelecido e focado em minhas metas de carreira de longo prazo, estou animado para encontrar uma função para crescer com a empresa e fazer uma contribuição significativa a longo prazo."
O que evitar ao explicar a mudança de emprego
Quando se trata de pular de emprego, é importante evitar alguns erros comuns.
Primeiro: não fale mal de seus empregadores anteriores! Mesmo que seu último trabalho não tenha sido o dos sonhos, mantenha a classe.
Falar negativamente sobre funções anteriores pode fazer com que você pareça pouco profissional, e ninguém quer contratar alguém que vai falar mal deles no futuro.
Em seguida, não pareça indeciso ou como se estivesse apenas mudando de um emprego para o outro. Em vez disso, encare cada mudança como uma escolha bem pensada que você fez para crescer e aprender.
Você quer parecer alguém que sabe o que quer, não alguém que fica pulando de emprego em emprego só porque não consegue se decidir.
Como pular para seu próximo emprego com o ClickUp
O filósofo grego Heráclito disse sabiamente: "A mudança é a única constante na vida."
Se você tem mudado de emprego, há um motivo por trás disso, e a melhor maneira de ter sucesso em futuras entrevistas de emprego é explicar esse motivo com clareza e confiança.
O ClickUp pode facilitar significativamente esse processo para você. Ele mantém tudo organizado e gerenciável, independentemente da complexidade de sua busca de emprego.
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