Pergunte a um recrutador ou a um gerente de contratação e eles lhe dirão: Não há maior dilema que eles enfrentam do que avaliar se o candidato seria um bom "ajuste cultural" em sua organização.
Imagine entrevistar um candidato cujo currículo é impecável, cujas habilidades são relevantes e cuja experiência é extensa.
No entanto, algo parece errado - especialmente em um perfil em que a avaliação das habilidades técnicas não é suficiente e é preciso descobrir a personalidade do candidato antes de trazê-lo para a empresa.
As perguntas sobre personalidade foram criadas para fazer exatamente isso.
Nesta publicação do blog, listamos as 25 principais perguntas sobre personalidade que o ajudarão a descobrir as joias ocultas entre seus entrevistados. Isso permitirá que você encontre candidatos qualificados e jogadores de equipe valiosos.
Entendendo o conceito de perguntas de personalidade para entrevistas
As perguntas da entrevista sobre personalidade são elaboradas para ajudar o gerente de contratação a descobrir os principais traços de caráter, traços de comportamento e habilidades interpessoais de um possível novo contratado.
Mas o que exatamente é personalidade no contexto do recrutamento?
A personalidade de um candidato vai além das qualificações técnicas e das habilidades listadas em um currículo. Ela envolve percepções mais profundas sobre como uma pessoa pode se encaixar em uma equipe e a cultura da empresa .
Por exemplo, considere um candidato para funções de engenharia de software. No papel, esse candidato tem experiência razoável e habilidades técnicas adequadas. No entanto, é somente por meio da personalidade perguntas da entrevista que você descubra que o candidato é altamente empático e paciente. Essas são as características essenciais para lidar com solicitações difíceis e situações de alto estresse.
As perguntas da entrevista sobre personalidade revelam que o candidato não apenas atende aos requisitos do cargo, mas também possui traços de personalidade que o ajudam a desenvolver novas habilidades e a lidar com desafios.
A incorporação de perguntas sobre personalidade nas entrevistas permite que os empregadores avaliem essas qualidades intangíveis. Essas perguntas ajudam os gerentes de recrutamento a selecionar candidatos que tenham as habilidades necessárias e a personalidade certa para prosperar em seu ambiente de trabalho específico.
Essa abordagem holística da contratação pode levar a uma maior satisfação do funcionário, maior produtividade e menos recrutamento desafios para as equipes de RH . É por isso que as avaliações de personalidade devem ser uma ferramenta valiosa em seu processo de recrutamento.
Principais habilidades interpessoais avaliadas por meio de perguntas de entrevista sobre personalidade
As perguntas da entrevista de personalidade são uma ferramenta poderosa para avaliar as soft skills de um candidato em uma entrevista de emprego.
Aqui estão algumas soft skills essenciais que podem ser avaliadas por meio dessas perguntas, juntamente com exemplos:
Liderança
Fazer perguntas como "Você pode descrever um momento em que liderou uma equipe em uma situação desafiadora?" pode revelar a capacidade do candidato de inspirar e orientar outras pessoas.
Por exemplo, os candidatos podem compartilhar como coordenaram um projeto com prazos apertados, delegaram tarefas e motivaram a equipe a concluí-lo com sucesso dentro do prazo.
Disciplina
Perguntas como "Como você prioriza suas tarefas quando tem vários prazos?" podem demonstrar as habilidades de gerenciamento de tempo do candidato e sua capacidade de manter o foco e a organização sob pressão.
Um bom exemplo seria o candidato explicar seu método de criar um cronograma detalhado e segui-lo para cumprir todos os prazos com eficiência.
Credibilidade
Para avaliar a credibilidade, você pode perguntar: "Como você lida com situações em que precisa admitir um erro?" Essa pergunta pode revelar a honestidade e a integridade de um candidato.
Um exemplo de resposta poderia ser um candidato descrevendo uma ocasião em que cometeu um erro em um relatório, informou prontamente seu supervisor e tomou medidas para corrigi-lo e evitar erros futuros.
Resiliência psicológica
Você pode avaliar a resiliência de um candidato perguntando-lhe: "Você pode me contar sobre uma ocasião em que enfrentou um estresse significativo no trabalho e como lidou com isso?"
Os candidatos podem contar como lidaram com o estresse durante um grande projeto mantendo uma atitude positiva, buscando apoio dos colegas e praticando técnicas de alívio do estresse, como a meditação.
Motivação
Você pode saber mais sobre a motivação e a paixão de um candidato perguntando: "O que o motiva a ter um bom desempenho em seu trabalho?"
Por exemplo, os candidatos podem explicar que sua motivação vem da definição de metas pessoais, do recebimento de feedback positivo dos colegas ou da percepção do impacto tangível de seu trabalho no sucesso da empresa.
Criatividade
Para avaliar as habilidades criativas de um candidato, pergunte: "Você pode dar um exemplo de uma solução criativa que desenvolveu para um problema de trabalho?"
Isso destacará a capacidade do candidato de pensar fora da caixa e cumprir prazos. Um exemplo poderia ser a resposta de um candidato ao desenvolvimento de um novo processo para agilizar o fluxo de trabalho, resultando em aumento de produtividade e redução de custos.
Pensamento crítico
Para avaliar o pensamento crítico e as habilidades de resolução de problemas, você pode perguntar: "Você pode descrever um momento em que teve de analisar informações complexas para tomar uma decisão?" Essa pergunta pode mostrar as habilidades analíticas de um candidato.
Um exemplo de resposta poderia envolver os candidatos explicando como eles reuniram e avaliaram dados de várias fontes para tomar uma decisão informada que resolveu um problema importante para sua equipe.
Além de compreender a personalidade, esses testes de personalidade são essenciais para avaliar as habilidades e capacidades de comunicação de um candidato.
Exemplos de perguntas de personalidade para entrevistas
Aqui está uma lista de 25 perguntas de personalidade para fazer em uma entrevista, categorizadas por habilidades interpessoais.
Perguntas sobre liderança
**1. Você pode descrever uma ocasião em que liderou uma equipe em uma situação desafiadora?
Essa pergunta ajuda um Gerente de RH avaliar o estilo de liderança do candidato, as habilidades de tomada de decisão e a capacidade de gerenciar estresse e conflitos.
2. **Como você lida com conflitos entre os membros da equipe?
Essa pergunta pode fornecer ao gerente de RH informações importantes sobre as habilidades de resolução de conflitos e a abordagem do candidato para manter a harmonia da equipe.
**3. Que estratégias você usa para motivar sua equipe em momentos difíceis?
Essa pergunta complicada revela a inteligência emocional do candidato e sua capacidade de inspirar e incentivar os membros da equipe, especialmente em situações intensas e ambientes de alta pressão.
4. **Pode dar um exemplo de como você desenvolveu o potencial de alguém em sua equipe?
Uma pergunta como essa ajuda a avaliar a capacidade de orientar e apoiar o crescimento da equipe.
5. Como você equilibra a tomada de decisões que beneficiam a equipe com as necessidades individuais dos membros da equipe?
A resposta a essa pergunta avalia a capacidade do candidato de equilibrar as metas da equipe com as necessidades individuais e, ao mesmo tempo, encontrar o equilíbrio certo entre empatia e justiça.
Perguntas de disciplina
**6. Como você prioriza suas tarefas quando tem vários prazos?
Essa é uma pergunta muito impactante que ajuda a descobrir os traços de disciplina de um candidato, fornecendo insights sobre as habilidades organizacionais do candidato e sua capacidade de gerenciar o tempo de forma eficaz.
**7. Você pode descrever uma ocasião em que teve de gerenciar um grande projeto? Como você garantiu que ele fosse concluído no prazo?
A resposta a essa pergunta revela habilidades de gerenciamento de projetos, incluindo planejamento, delegação e execução de projetos e recursos.
**8. Que métodos você usa para se manter organizado e garantir que seu trabalho seja sempre de alta qualidade?
Responder a uma pergunta como essa destaca a abordagem do candidato para manter altos padrões e suas estratégias para se manter organizado.
**9. Como você lida com as distrações e mantém o foco em suas metas?
Com essa resposta, o gerente de contratação pode avaliar as habilidades de concentração e gerenciamento de tempo do candidato, indicando sua capacidade de manter-se produtivo.
**10. Descreva uma situação em que você teve que trabalhar fora de sua zona de conforto. Como você lidou com isso?
Essa é uma pergunta extremamente complicada que revela a adaptabilidade e a disposição do candidato em aceitar desafios que ampliem suas habilidades.
Perguntas de credibilidade
**11. Como você lida com situações em que precisa admitir um erro?
Uma pergunta como essa avalia a honestidade, a integridade e a disposição do candidato de assumir a responsabilidade por suas ações.
**12. Você pode dar um exemplo de uma ocasião em que teve de conquistar a confiança de alguém?
A resposta a essa pergunta revela a capacidade do candidato de criar e manter a confiança por meio de suas ações e interações.
**13. Como você garante que é honesto e transparente em suas comunicações?
Essa é uma pergunta de credibilidade muito apropriada que avalia o compromisso do candidato com uma comunicação aberta e verdadeira, o que é essencial para manter a credibilidade.
14. Que medidas você toma para manter sua integridade profissional?
Ao responder a essa pergunta, seu candidato revela como defende seus valores e princípios em sua vida profissional.
**15. Como você lida com situações em que seus valores entram em conflito com os da sua organização?
Essa é outra pergunta popular que ajuda os gerentes de RH a entender a capacidade do candidato de lidar com dilemas éticos e alinhar os valores pessoais com as metas organizacionais.
Perguntas sobre resiliência psicológica
**16. Você pode me contar sobre uma ocasião em que enfrentou um estresse significativo no trabalho e como lidou com isso?
Uma pergunta como essa revela as técnicas de gerenciamento de estresse do candidato e sua capacidade de manter o desempenho sob pressão.
**17. Como você mantém a compostura durante uma crise ou situação de alta pressão?
A resposta a essa pergunta revelará a estabilidade emocional do candidato e sua capacidade de manter a calma e a eficácia em situações críticas.
**18. Descreva uma situação em que você teve que lidar com um grande contratempo. O que você aprendeu com isso?
Quando você faz essa pergunta a um candidato, a resposta dele deve se concentrar em como ele se recupera de contratempos e em sua capacidade de aprendizado e crescimento.
**19. Como você lida com as críticas e o feedback dos outros?
Essa é uma pergunta-chave que indica a receptividade do candidato ao feedback e sua capacidade de usá-lo de forma construtiva.
**20. Você pode compartilhar uma experiência em que teve de se adaptar rapidamente a mudanças inesperadas?
Essa é uma pergunta muito apropriada para identificar uma adequação cultural. Ela ajuda a avaliar a adaptabilidade e a capacidade do candidato de permanecer flexível e engenhoso em ambientes em constante mudança.
Perguntas de motivação
**21. O que o motiva a ter um bom desempenho em seu trabalho?
Essa pergunta faz com que o candidato liste suas fontes de motivação e o alinhamento delas com as responsabilidades do cargo e as metas da empresa.
**22. Como você se mantém motivado ao trabalhar em projetos de longo prazo com poucas recompensas imediatas?
Isso mostra a persistência e a capacidade do candidato de manter o foco, o entusiasmo e o zelo pelo autoaperfeiçoamento durante longos períodos.
**23. Você pode descrever um momento em que foi além das exigências de seu trabalho?
A resposta a essa pergunta destaca o compromisso do candidato com a excelência e a vontade de superar as expectativas.
**24. Quais são suas metas de carreira de longo prazo e como você conduz seu desempenho no trabalho em um ambiente de alta pressão?
Essa pergunta ajuda a entender a ambição do candidato e como suas metas de carreira influenciam seu trabalho diário e sua motivação.
**25. Como você lida com tarefas ou projetos que considera menos interessantes ou desafiadores?
Essa é outra pergunta complicada que revela a capacidade do candidato de se manter engajado e produtivo, mesmo com um trabalho menos estimulante.
Esses insights ajudam os empregadores a entender as habilidades, os valores e a abordagem de trabalho de um candidato, garantindo uma melhor adequação à equipe e à cultura organizacional.
O processo: Como definir as perguntas da entrevista de personalidade
Criar perguntas eficazes para a entrevista de personalidade é uma das tarefas mais desafiadoras na contratação. É necessária uma abordagem holística para facilitar o processo de organização das entrevistas.
No entanto, antes de começar a pensar em perguntas, é preciso garantir que você tenha uma estratégia de recrutamento e campanhas de recrutamento adequadas.
Em vez de assumir essas tarefas desafiadoras do zero, você pode usar O software de gerenciamento de recrutamento de RH do ClickUp que vem com modelos pré-construídos.
**O modelo de documento de estratégia de recrutamento do ClickUp
Documente todas as principais informações de contratação com o modelo de documento de estratégia de recrutamento do ClickUp
Uma das etapas mais importantes da contratação é a criação de um documento de estratégia. Esse documento deve conter todas as informações importantes, inclusive o cargo, os detalhes, as avaliações de critérios críticos, as perguntas da entrevista, os valores do candidato e muito mais.
A Modelo de documento de estratégia de recrutamento do ClickUp é uma ferramenta completa para planejar, organizar e medir as métricas de contratação.
Com esse modelo, você pode:
- Estruturar estratégias de recrutamento: O modelo permite que você organize suas estratégias de recrutamento e priorize as tarefas de forma eficaz, garantindo um plano de ação claro para cada fase de contratação
- Planejamento detalhado do processo: Planeje meticulosamente cada fase do processo de contratação, desde a publicação da vaga até a seleção do candidato, garantindo um fluxo de trabalho de contratação tranquilo e eficiente
- Monitoramento e acompanhamento: Monitore os resultados e acompanhe o progresso em direção às suas metas de recrutamento, facilitando a avaliação do sucesso de seus esforços e a tomada de decisões baseadas em dados
Você pode criar tarefas com status personalizados, adicionar atributos para gerenciar essas tarefas e usar exibições personalizadas, como Lista, Gantt, Carga de trabalho e Calendário.
Aproveite o verdadeiro potencial desse modelo e crie uma estratégia de contratação que o ajude a integrar os melhores candidatos.
**O modelo de recrutamento e contratação do ClickUp
Organize seu processo de contratação com este modelo completo de recrutamento e contratação do ClickUp
Um processo de busca de talentos envolve muitos estágios, como publicação da vaga, descrição da vaga, correspondência de candidatos e muito mais. Este modelo abrangente cobre todos os estágios importantes de seu processo de contratação.
O Modelo de recrutamento e contratação do ClickUp ajuda você a conduzir campanhas de recrutamento bem-sucedidas.
Esse modelo repleto de recursos ajuda você a:
- Gerenciar itens de ação: Criar facilmente anúncios de vagas, rastrear candidatos, avaliar scorecards de entrevistas, simplificar formulários de solicitação de emprego e manter o controle do processo de aquisição de talentos
- Avaliar métricas importantes: Nunca perca dados importantes e métricas-chave com dados disponíveis em visualizações de lista, calendário e formulário
- Crie campanhas com campos personalizados: Desde a configuração de compensações até o compartilhamento de publicações de vagas em quadros de empregos populares, você pode aproveitar os 21 campos personalizados desse modelo para simplificar o processo de contratação
- Você também pode adicionar status personalizados, como Aguardando feedback, Fechado e Em andamento, para acompanhar todos os estágios do seu processo de contratação
Você também ficará feliz em saber que esse modelo é muito fácil para iniciantes. Isso significa que sua equipe de contratação não precisa de nenhum treinamento ou conhecimento técnico para usá-lo.
**Leia também Os 10 principais modelos e perguntas gratuitos de entrevista de desligamento para equipes de RH Com a estratégia de recrutamento e o plano de ação prontos, você pode se dedicar aos detalhes da compilação de perguntas baseadas na personalidade.
Criar, executar e interpretar perguntas de entrevistas de personalidade
Siga este guia passo a passo para fazer um brainstorming, formular, organizar e documentar perguntas de entrevistas sobre personalidade para encontrar sua adequação (do candidato):
1. Identifique os traços essenciais
Comece determinando os principais traços de personalidade cruciais para a função, como liderança, disciplina e criatividade.
2. Formule perguntas
Desenvolva perguntas abertas que levem os candidatos a compartilhar experiências e comportamentos específicos relacionados a esses traços. Cérebro ClickUp pode ser um valioso assistente de IA para formular perguntas de entrevistas sobre personalidade.
O ClickUp Brain pode adaptar as perguntas da entrevista de personalidade com base na cultura de sua empresa e nos requisitos específicos da função
Veja como ele pode ajudar:
- Analise as descrições de cargos e as características desejadas para sugerir perguntas de entrevista relevantes que visem atributos específicos de personalidade
- Refinar suas perguntas para torná-las mais claras, concisas e eficazes na obtenção de respostas informativas dos candidatos
- Ao processar dados de contratações anteriores bem-sucedidas, a IA pode identificar padrões nas respostas que se correlacionam com o bom desempenho no trabalho, ajudando você a se concentrar nas perguntas mais preditivas
- Identificar e reformular perguntas que possam conter preconceitos não intencionais, promovendo um processo de entrevista mais justo
- Aprender continuamente e sugerir novas perguntas com base nas tendências em evolução do setor e nas práticas recomendadas de contratação
- Criar cenários hipotéticos para perguntas situacionais, ajudando a avaliar como os candidatos podem lidar com desafios específicos relacionados ao trabalho
Embora o ClickUp Brain possa ser uma ajuda poderosa na formulação de perguntas, é importante revisar e ajustar suas sugestões para garantir que estejam alinhadas com suas necessidades e manter um toque humano no processo de entrevista.
3. Criar modelos
Use Documentos do ClickUp para criar e armazenar modelos personalizados para perguntas de entrevistas sobre personalidade. Os modelos garantem a consistência, economizam tempo e ajudam a manter o foco na avaliação das principais habilidades necessárias para a função. Eles também oferecem uma maneira estruturada de documentar e comparar as respostas dos candidatos, tornando o processo de seleção mais eficiente e eficaz.
Crie documentos compartilhados que se conectam aos seus fluxos de trabalho usando o ClickUp Docs
Com a detecção de colaboração em tempo real, você pode trabalhar em um documento simultaneamente com sua equipe.
4. Organize e conduza entrevistas
Depois de finalizar as perguntas da entrevista de personalidade, você deve configurar o processo de entrevista e garantir que ele seja consistente para todos os candidatos a emprego. A ferramenta modelos de entrevista podem ser úteis aqui:
Modelo de processo de entrevista do ClickUp
Crie o melhor processo de entrevista para identificar os melhores talentos com o modelo de processo de entrevista do ClickUp
A Modelo de processo de entrevista do ClickUp é um modelo orientado por utilitários que auxilia os gerentes de contratação a configurar o processo de entrevista com as perguntas certas para identificar adequações culturais.
Depois de fazer o download desse modelo, você poderá usá-lo para:
- Processo de entrevista de teste A/B: Projetar e testar seu processo de entrevista quantas vezes quiser até desenvolver uma estratégia para identificar os melhores talentos
- Identificar candidatos: Acessar e documentar as principais informações para eliminar preconceitos culturais, identificar as melhores opções, melhorar o tempo de preenchimento das vagas e aumentar a eficiência do processo de contratação
- Colaboração das partes interessadas: Promova a colaboração com todas as partes interessadas durante todo o processo de recrutamento. Você pode usarferramentas de recrutamento para atingir essa meta e garantir que todos os envolvidos estejam alinhados e contribuam para tomar decisões de contratação informadas e coesas
Ao usar este modelo, você pode:
- Criar tarefas com status personalizados para monitorar os diferentes estágios do seu processo de contratação
- Adicionar atributos para gerenciar o ciclo de recrutamento e dar visibilidade à sua equipe de RH e às partes interessadas
- Aprimorar o rastreamento de candidatos com vários recursos, como e-mails automatizados, sistemas de classificação de candidatos e lembretes de tarefas
Realize as entrevistas usando suas perguntas preparadas. Preste atenção às respostas verbais e aos sinais não verbais.
5. Documentar respostas
A configuração de um processo de entrevista é apenas a metade do trabalho. Você precisará de um documento centralizado de gerenciamento e relatório de entrevistas para reunir insights importantes e tomar a decisão correta de contratação.
O Modelo de relatório e gerenciamento de entrevistas do ClickUp
Tome decisões de contratação bem informadas com a ajuda do modelo de relatório e gerenciamento de entrevistas do ClickUp
É aqui que o Modelo de relatório e gerenciamento de entrevistas do ClickUp pode ser um divisor de águas. De cargos a informações sobre candidatos, esse modelo garante que os tomadores de decisão tenham todas as informações necessárias na ponta dos dedos.
Esse modelo ajuda você a:
- Gerenciar candidaturas de emprego: Há muitas candidaturas para uma única vaga, mas esse modelo ajuda você a nunca perder os melhores candidatos, pois permite que você fique por dentro de todas as candidaturas. Acompanhe e gerencie facilmente o status de todas as solicitações de emprego
- Planeje entrevistas de emprego: Acesse todas as informações críticas de contratação para agendar, planejar e organizar entrevistas com facilidade
- Integração de candidatos prioritários: Aproveite os insights e compile o feedback da entrevista para tomar decisões de contratação informadas
Esse também é um modelo altamente personalizável que permite que os usuários criem uma campanha de contratação impactante:
- Você pode criar tarefas com 6 status personalizados, como For Review (Para revisão), In Progress (Em andamento), Offer Accepted (Oferta aceita), Offer Sent (Oferta enviada) e Rejected (Rejeitada), para monitorar o progresso de cada entrevista
- Você pode categorizar e adicionar atributos como Adequação à Cultura, Habilidades de Comunicação, Experiência, Arquivo de Entrevista e Habilidades Técnicas para oferecer visibilidade à sua equipe de contratação
- Você pode abrir 4 exibições diferentes em diferentes configurações do ClickUp, como Status do relatório, Guia de introdução, Formulário de relatório de entrevista e Relatórios de entrevista. Isso permite fácil acesso a todas as informações
Registre as respostas dos candidatos durante a entrevista usando o ClickUp Docs. Isso proporciona um local centralizado para todas as anotações da entrevista e facilita a revisão e a comparação dos candidatos posteriormente. Você também pode contar com o IA no recrutamento para examinar currículos, encontrar candidatos rapidamente e agendar entrevistas.
6. Avaliar respostas
Implemente um sistema de pontuação para avaliar as respostas dos candidatos. Procure exemplos específicos que demonstrem as características desejadas. Use Campos personalizados do ClickUp para atribuir pontuações a diferentes aspectos das respostas do candidato.
Considere usar os recursos de IA do ClickUp Brain para analisar padrões nas respostas de contratações bem-sucedidas, fornecendo insights para refinar suas perguntas de entrevista ao longo do tempo. Você pode usar essa ferramenta alimentada por IA para gerar perguntas de acompanhamento com base nas respostas dos candidatos, garantindo um processo de entrevista mais dinâmico e completo.
7. Interpretar respostas
Analise tanto o conteúdo das respostas quanto a forma como o candidato as dá, pois os sinais não verbais podem fornecer informações adicionais sobre sua personalidade e estilo de comunicação. Procure evidências de habilidades interpessoais em ação, como uma abordagem lógica para a solução de problemas sob pressão ao discutir o gerenciamento do estresse
8. Compare os candidatos
Aproveite Visualizações do ClickUp e recursos de relatório para comparar candidatos lado a lado com base em suas pontuações e notas de entrevistas.
Ao integrar esses recursos do ClickUp ao seu processo de entrevista de personalidade, você pode criar uma experiência de contratação mais eficiente, consistente e perspicaz.
**Leia também 10 melhores ferramentas de recrutamento para recrutadores em 2024
Crie estratégias de entrevista que desenvolvam equipes dos sonhos
As perguntas da entrevista de personalidade são um componente crucial do processo de processo de recrutamento . Encontrar o candidato certo vai além da correspondência entre as habilidades e os requisitos do cargo; envolve entender como o indivíduo se desenvolverá na cultura da empresa e contribuirá positivamente para o ambiente de trabalho.
A equipe do ClickUp Modelos de RH estão facilmente disponíveis para criar uma campanha de recrutamento bem-sucedida. Se você também planeja realizar entrevistas de saída eficazes e entrevistas de permanência a plataforma não decepcionará, pois há muitos recursos fáceis de usar e eficazes disponíveis para ajudá-lo a atingir esse objetivo também! Registre-se no ClickUp hoje mesmo!