Você sabe como a gestão de RH costumava envolver pilhas enormes de papéis e armários de arquivos que pareciam prestes a tombar a qualquer momento?
Bem, não mais. Todos os aspectos dos recursos humanos estão se tornando digitais. E aqui na ClickUp, estamos abraçando essa mudança.
Percebemos que os profissionais que procuram emprego não querem apenas um trabalho, eles querem uma boa experiência.
Desde o momento em que clicam em “candidatar-se” até o primeiro dia de trabalho, tudo deve correr bem. Não basta mais apenas contratá-los: você precisa mantê-los engajados com oportunidades de desenvolvimento e planos de crescimento personalizados que reflitam suas aspirações únicas.
Mas aqui está o problema: todos esses dados de currículos, métricas de desempenho e holerites podem ser difíceis de lidar. Os softwares de RH antigos simplesmente não conseguem acompanhar — é como tentar assistir ao último sucesso de bilheteria em uma conexão discada.
É aí que entra a criação de uma sólida pilha de tecnologia de RH digital.
Posso confirmar o que todos sabem: as ferramentas certas fazem você trabalhar de forma mais inteligente, não mais árdua. Elas ajudam você a recrutar como um profissional, integrar novos funcionários rapidamente, aumentar o engajamento dos funcionários e saber como todos estão se sentindo com feedback em tempo real.
O que é uma pilha de tecnologia de RH?
Uma pilha de tecnologia de RH é um conjunto de ferramentas de software e tecnologias que funcionam em conjunto para gerenciar digitalmente todos os aspectos dos recursos humanos.
Essas ferramentas abrangem várias funcionalidades, tais como:
- Plataformas de recrutamento para encontrar e atrair os melhores talentos
- Sistemas de integração para facilitar a experiência dos novos contratados.
- Software de gestão de desempenho para acompanhar o progresso e as metas dos funcionários.
- Ferramentas de administração de benefícios para simplificar os programas de saúde e bem-estar financeiro.
Uma pilha de tecnologia de RH é uma caixa de ferramentas digital completa destinada a lidar com toda a gama de processos de RH.
Ao transformar um conjunto de tecnologias de RH bem organizado em um sistema coeso, os departamentos de RH podem automatizar tarefas administrativas repetitivas, obter insights valiosos sobre a força de trabalho e se concentrar em iniciativas estratégicas que impulsionam o engajamento dos funcionários e o sucesso geral dos negócios.
Como escolher as ferramentas certas para sua pilha de tecnologia de RH?
Antes de criar nossa robusta pilha de tecnologia de RH, verificamos se ela atendia a todo o ciclo de vida dos funcionários. As pilhas de tecnologia de RH devem incluir ferramentas para atrair talentos, aumentar seu crescimento, garantir uma ótima experiência aos funcionários e garantir que seus salários estejam em total conformidade.
Aqui estão os principais elementos a serem considerados em uma pilha de tecnologia de RH definitiva:
- Sistema de aquisição de talentos: procure sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) que façam mais do que apenas gerenciar inscrições — eles devem ser seus ímãs de talentos, atraindo os melhores candidatos com agendamento inteligente de entrevistas e avaliações de habilidades precisas.
- Integração e desligamento: escolha plataformas que simplifiquem a burocracia e tornem a jornada do novo contratado memorável. Para o desligamento, a eficiência é fundamental — garanta uma despedida digna e tranquila.
- Gestão de desempenho: opte por ferramentas que transformam o estabelecimento de metas e as avaliações de desempenho em um diálogo de crescimento, equipadas com mecanismos de feedback que mantêm a conversa viva e ativa.
- HRIS ou um sistema central de gestão de RH: seu HRIS deve ser a espinha dorsal do seu conjunto de tecnologias, um repositório central para todos os dados dos funcionários que funcione bem com outros sistemas para uma troca de informações perfeita.
- Escalabilidade: garanta que suas ferramentas possam ser ampliadas à medida que sua empresa cresce, evitando o incômodo de ficar com um armário de tecnologia pequeno demais.
- Segurança: priorize ferramentas que mantenham seus dados seguros, garantindo que a privacidade dos funcionários nunca seja comprometida.
- Integração: busque ferramentas que se integrem de forma tão harmoniosa que criem um fluxo de dados contínuo, o que ajuda a tornar todos os seus processos de RH mais eficientes.
- Facilidade de uso: escolha interfaces intuitivas tanto para profissionais de RH quanto para funcionários.
Compilamos uma excelente lista de opções à sua escolha. Dependendo das necessidades da sua organização, você pode criar um conjunto de excelentes ferramentas digitais e móveis ou um sistema completo que funcione como uma pilha de tecnologia de RH.
As 10 melhores ferramentas para construir sua pilha de tecnologia de RH
As equipes modernas de RH devem construir uma pilha de tecnologia de RH abrangente para gerenciar suas tarefas com eficiência. Com base nas informações mais recentes e em testes rigorosos, aqui estão as 10 melhores ferramentas que compilamos para as equipes de RH usarem em 2024!
1. ClickUp — O melhor software completo de gerenciamento de projetos de RH
Nesta lista de ferramentas de RH, nossa escolha principal é o ClickUp. Testei seus recursos de gestão de RH e descobri que a plataforma de gestão de projetos de RH do ClickUp tem vários recursos úteis.
Por exemplo, a plataforma oferece mais de 15 visualizações flexíveis do ClickUp que facilitam o gerenciamento dos fluxos de trabalho.
- A visualização do quadro no ClickUp ajuda você a criar fluxos de trabalho personalizáveis no estilo Kanban, que podem ser usados para projetos de contratação, integração ou conformidade.
- Você pode realizar pesquisas e coletar feedback de seus funcionários com a Visualização de Formulário no ClickUp.
- A visualização de calendário do ClickUp pode ajudá-lo a gerenciar entrevistas, avaliações de desempenho e reuniões de equipe de uma forma que lhe permita manter-se em dia com sua agenda.
Você pode adicionar campos personalizados do ClickUp a cada visualização para acompanhar informações de funcionários e candidatos, adicionar anexos de documentos e vincular recursos externos. Você também pode criar fluxos de trabalho com status personalizados do ClickUp, facilitando o acompanhamento de tarefas e o progresso do projeto para várias iniciativas de contratação, integração e desenvolvimento.
A visualização de chat do ClickUp facilita a coordenação de várias tarefas, o envio de perguntas e o compartilhamento de atualizações de forma assíncrona e em tempo real. Converse com sua equipe individualmente ou crie canais de comunicação ou equipes dedicados para departamentos ou grupos de projetos específicos.
Se você faz parte de uma empresa em rápido crescimento, pode ser mais simples começar com modelos de processos e documentos de RH do que configurar tudo do zero. O ClickUp oferece vários modelos gratuitos de RH para diversos casos de uso.
Por exemplo, em vez de um software completo de manual do funcionário, você pode usar o modelo de manual de RH do ClickUp para explicar os valores fundamentais da sua organização a todos os funcionários novos e antigos.
O modelo foi projetado para estabelecer expectativas claras e comunicar políticas aos funcionários. Usando esse modelo, os funcionários da ClickUp conseguiram:
- Obtenha as diretrizes e protocolos mais recentes em uma única tela
- Compreenda os padrões esperados para a conduta dos funcionários e as métricas de desempenho
- Obtenha uma compreensão clara dos direitos dos funcionários, incluindo benefícios e disposições relativas a licenças
Outro modelo útil é o Modelo de Base de Conhecimento de RH do ClickUp. Uma base de conhecimento garante que todos os funcionários possam acessar facilmente informações precisas e atualizadas sobre todas as políticas, procedimentos e regulamentos de conformidade de RH.
Este modelo permite que as equipes de RH gerenciem e armazenem com eficácia todas as informações essenciais em uma única plataforma de fácil acesso. Ele permite que você:
- Crie um repositório que permita acesso rápido e fácil a um vasto conhecimento
- Consolide todos os documentos essenciais de recursos humanos em um único local organizado
- Mantenha um registro detalhado de todas as alterações nas políticas ou documentos à medida que eles evoluem
Melhores recursos do ClickUp
- Elabore manuais, políticas e materiais de treinamento de RH no ClickUp Docs. Permita um trabalho em equipe perfeito com edição colaborativa e armazenamento centralizado de informações.
- Use o ClickUp @Mentions para notificar membros específicos da equipe ou departamentos sobre atualizações, perguntas ou atribuições de tarefas, garantindo que toda a equipe de RH fique informada.
- Use o ClickUp Automation para configurar fluxos de trabalho automatizados e simplificar tarefas repetitivas. Por exemplo, envie automaticamente listas de verificação do ClickUp para novos contratados ou acione notificações para próximas avaliações de desempenho.
- Use as integrações do ClickUp com vários sistemas HRIS e outras ferramentas para um fluxo de dados contínuo.
- Acompanhe as horas que a equipe dedica às tarefas de RH com cronômetros integrados ou entradas manuais com o Project Time Tracking do ClickUp. Veja onde o tempo é gasto para melhorar o planejamento de projetos e a alocação de recursos.
Limitações do ClickUp
- Novos usuários relataram uma curva de aprendizado devido à variedade de recursos.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: US$ 7/usuário por mês
- Negócios: US$ 12/usuário por mês
- Empresas: Entre em contato para obter informações sobre preços
- O ClickUp AI está disponível em todos os planos pagos por US$ 5 por membro por espaço de trabalho por mês.
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 9.500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)
2. BambooHR — Ideal para integração de HRIS e integração de novos funcionários
A gestão de talentos e integração deve ser parte integrante da sua pilha de tecnologia de RH, especialmente para empresas menores que estão contratando rapidamente. O BambooHR é um sistema de informação de recursos humanos (HRIS) baseado em nuvem, projetado especificamente para pequenas e médias empresas (PMEs).
Com essa ferramenta, pude criar um banco de dados centralizado para gerenciar as informações da nossa equipe. Esse banco de dados nos permitiu acompanhar os perfis dos funcionários, incluindo detalhes pessoais, benefícios, salário, folgas e documentos, e seus recursos de autoatendimento permitiram que os funcionários visualizassem e atualizassem as informações por conta própria. Isso representou uma grande economia de horas de trabalho para minha equipe de RH!
Em comparação com softwares complexos de gestão de talentos desenvolvidos para grandes empresas, o BambooHR oferece uma interface intuitiva que requer um mínimo de treinamento para os profissionais de RH.
Melhores recursos do BambooHR
- Acompanhe as horas trabalhadas, gerencie benefícios e execute a folha de pagamento a partir de uma única fonte de dados.
- Registre automaticamente as atividades dos funcionários horistas, aprove as folhas de ponto e gere relatórios.
- Use um sistema de acompanhamento de candidatos e tarefas de integração.
- Crie relatórios instantâneos, use fluxos de trabalho automatizados e acesse análises.
- Monitore a experiência e o desempenho dos funcionários, coletando feedback e acompanhando o progresso em direção às metas.
Limitações do BambooHR
- Embora seja fácil de usar, oferece opções limitadas de personalização para fluxos de trabalho e relatórios.
- O ATS integrado não possui os recursos avançados encontrados em softwares de recrutamento dedicados.
Preços do BambooHR
- Núcleo: Preços personalizados
- Prós: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o BambooHR
- G2: 4,4/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
3. Rippling — Gestão e integração de funcionários
A Rippling oferece um conjunto abrangente de ferramentas de RH, TI e finanças projetadas para simplificar o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários para empresas de todos os tamanhos. Durante todo o ciclo de vida do funcionário, você pode realizar inscrições em planos de saúde, enviar cartas de oferta, verificar antecedentes, gerenciar a documentação de novas contratações, adicionar funcionários à folha de pagamento e muito mais.
Ao contrário dos softwares convencionais de gestão de funcionários, focados exclusivamente na gestão de dados dos funcionários, a Rippling adota uma abordagem holística, integrando várias funções de RH com gestão de dispositivos de TI e ferramentas financeiras, como gestão de despesas e folha de pagamento.
Essa integração permitiu que minha equipe de RH gerenciasse os dispositivos dos funcionários, o controle de despesas, o processamento simplificado da folha de pagamento e muito mais em um único aplicativo.
Os melhores recursos do Rippling
- Armazene todas as informações dos funcionários, desde detalhes de contato e cargos até informações sobre folha de pagamento e seleções de benefícios, em um único local seguro.
- Automatize tarefas repetitivas, como integração de novos funcionários, solicitações de férias e lembretes de avaliação de desempenho.
- Permita que os funcionários gerenciem seus próprios dados de RH, atualizem informações pessoais, solicitem folgas e acessem documentos importantes por meio de um portal de autoatendimento.
- Simplifique a conformidade gerenciando retenções de impostos, deduções na folha de pagamento e registros regulatórios dentro da plataforma.
- Acompanhe metas, realize avaliações de desempenho e forneça feedback aos funcionários.
Limitações em cascata
- Alguns usuários consideram que sua interface e recursos carecem de flexibilidade para uma personalização abrangente.
Preços escalonados
- A partir de US$ 8/mês, por usuário
- Preços personalizados
Avaliações e comentários em cascata
- G2: 4,8/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,9/5 (mais de 3.000 avaliações)
4. Visier — Análise e insights de RH
O Visier não é um software de gestão de recursos humanos típico: é uma plataforma de análise de pessoas baseada na nuvem, projetada para fornecer às empresas insights baseados em dados sobre sua força de trabalho.
Ao experimentar alguns de seus recursos, descobri que ele vai além do gerenciamento básico de dados dos funcionários. Você obtém recursos para analisar tendências da força de trabalho, identificar padrões e tomar decisões informadas que otimizam seus processos de recursos humanos.
Os recursos avançados de análise da Visier permitem a modelagem preditiva. Com suas informações, você pode antecipar e resolver possíveis problemas antes que eles se tornem graves.
Melhores recursos do Visier
- Transforme dados complexos sobre a força de trabalho em painéis, relatórios e infográficos claros e visualmente atraentes.
- Identifique riscos e oportunidades potenciais relacionados à sua força de trabalho com recursos como análise preditiva e aprendizado de máquina.
- Crie narrativas baseadas em dados que transformem insights em estratégias acionáveis.
- Integre-se perfeitamente com vários sistemas HRIS, plataformas de folha de pagamento e outros aplicativos de negócios.
Limitações do Visier
- Empresas menores podem considerar isso proibitivo em termos de custo.
- Recursos avançados de análise podem exigir analistas de dados dedicados ou profissionais de RH com forte conhecimento em dados.
Preços da Visier
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre a Visier
- G2: 4,6/5 (mais de 170 avaliações)
- Capterra: Não há avaliações suficientes
5. Entelo — Seleção de candidatos e criação de um canal de talentos
Para organizações maiores, a inteligência de talentos está se tornando uma parte importante para garantir uma boa experiência dos funcionários e contratar os melhores talentos. A Entelo é uma poderosa plataforma de inteligência de talentos projetada especificamente para ajudar as empresas a encontrar e se conectar com os melhores talentos.
Isso vai além das funcionalidades básicas oferecidas pelo software de integração, aproveitando a IA/ML para descobrir talentos ocultos e identificar candidatos ideais que podem não estar procurando ativamente novas oportunidades.
Meu caso de uso foi muito especial. Com a Entelo, fizemos grandes avanços na construção de uma equipe mais diversificada, identificando candidatos de grupos sub-representados e fornecendo recursos para reduzir o preconceito inconsciente na contratação.
Melhores recursos da Entelo
- Entenda as habilidades necessárias para um cargo e compare-as com as habilidades e experiências reais dos candidatos usando ferramentas baseadas em PNL.
- Acesse um robusto construtor booleano para criar pesquisas altamente direcionadas com filtros complexos.
- Personalize mensagens, agende entrevistas e acompanhe as interações dos candidatos diretamente na plataforma.
- Obtenha insights sobre seu banco de talentos e seu pipeline de recrutamento e identifique áreas que precisam ser melhoradas com recursos integrados de análise e relatórios.
Limitações do Entelo
- A eficácia dos algoritmos de IA e aprendizado de máquina da plataforma depende da qualidade e variedade dos dados aos quais ela tem acesso.
- Não oferece funcionalidades abrangentes de sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar candidaturas ao longo do processo de recrutamento.
Preços da Entelo
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Entelo
- G2: 4,2/5 (mais de 100 avaliações)
- Capterra: Não há avaliações suficientes
6. GoodHire — Verificação de antecedentes e validação
O GoodHire não é um sistema de HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos) ou um software de treinamento, mas um serviço especializado em verificação de antecedentes em nossa lista. Ele foi projetado para simplificar e melhorar o processo de verificação da precisão e legitimidade das informações fornecidas por potenciais candidatos.
Minha equipe testou seus recursos, que incluem verificação de formação acadêmica, histórico profissional, confirmação de licenças e certificações e até mesmo antecedentes criminais. Realizar essas verificações em segundo plano durante o processo de contratação proporciona uma tranquilidade considerável.
O GoodHire também permite automatizar o processo de verificação de ponta a ponta. Você pode eliminar a necessidade de verificar manualmente informações como formação acadêmica, histórico profissional e licenças.
Melhores recursos do GoodHire
- Reúna informações de várias fontes e apresente-as em um relatório claro e conciso.
- Acesse serviços de verificação em mais de 200 países e territórios, tornando-o ideal para empresas com uma força de trabalho global.
- Mantenha-se atualizado sobre as regulamentações de conformidade relativas à verificação de antecedentes, garantindo que suas práticas de contratação permaneçam dentro dos limites legais.
- Integre-se a vários sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), simplificando o processo de verificação de antecedentes dentro do seu fluxo de trabalho de recrutamento existente.
Limitações do GoodHire
- Oferece um processo de verificação padronizado. Empresas com necessidades específicas de verificação podem achar que faltam opções de personalização.
Preços da GoodHire
Menos de 10 verificações
- Basic+: $29,99/cheque
- Essencial: $54,99/cheque
- Profissional: $79,99/cheque
Mais de 10 verificações
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da GoodHire
- G2: 4,6/5 (mais de 270 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 100 avaliações)
7. LinkedIn — Aquisição de talentos e divulgação de recrutamento
Qualquer equipe de aquisição de talentos dirá que o LinkedIn é praticamente incomparável para divulgação e recrutamento, especialmente em um mercado com tanta demanda quanto oferta de talentos. Seu vasto banco de talentos, abrangendo uma ampla gama de setores e especializações, é um ótimo recurso para as equipes de RH encontrarem candidatos qualificados além daqueles que estão se candidatando ativamente.
Os filtros de pesquisa avançados, com opções para habilidades, experiência, localização e até mesmo critérios da empresa, garantem um alcance direcionado, economizando tempo e recursos em comparação com uma rede mais ampla.
Além disso, recursos como marketing de conteúdo e publicidade de recrutamento permitem que você alcance um público altamente relevante de candidatos em potencial, promova sua marca empregadora e abra vagas para um grupo pré-qualificado de profissionais.
Melhores recursos do LinkedIn
- Acesse uma enorme base de usuários profissionais de vários setores e conjuntos de habilidades.
- Segmente candidatos com habilidades, níveis de experiência e localizações específicas usando filtros de pesquisa avançados.
- Obtenha informações valiosas durante o processo de avaliação com perfis detalhados que mostram as habilidades, a experiência e as recomendações dos candidatos por seus colegas.
- Crie páginas atraentes para a empresa que mostrem sua cultura, valores e oportunidades de carreira para atrair os melhores talentos para o recrutamento.
- Acesse anúncios de recrutamento direcionados, permitindo que você alcance um público altamente relevante de candidatos em potencial.
Limitações do LinkedIn
- Nem todos os perfis são atualizados meticulosamente. Os profissionais de RH precisam ter cuidado com informações potencialmente desatualizadas ou habilidades embelezadas.
- Embora o LinkedIn forneça perfis, ele não oferece ferramentas de triagem abrangentes, como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) com avaliações de habilidades ou recursos de agendamento de entrevistas.
Preços do LinkedIn
- Gratuito para sempre
- LinkedIn Premium Career: US$ 29,99/mês
- LinkedIn Premium Business: US$ 59,99/mês
- LinkedIn Recruiter Lite: US$ 170/mês
- LinkedIn Recruiter: US$ 835/mês
Avaliações e comentários no LinkedIn
- G2: 4,4/5 (mais de 350 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 90 avaliações)
8. HireVue — Entrevistas e avaliações em vídeo
O HireVue não é um site de empregos padrão ou um sistema de rastreamento de candidatos. É uma plataforma baseada em nuvem projetada especificamente para transformar o processo tradicional de entrevistas por meio da tecnologia de entrevistas em vídeo.
Minha equipe realizou algumas entrevistas de teste com o HireView. Descobrimos que ele simplifica o processo de seleção e facilita a contratação remota. Conseguimos avaliar as habilidades interpessoais, as habilidades de comunicação e a adequação cultural dos candidatos de forma quase tão eficaz quanto nas entrevistas presenciais e muito melhor do que nas entrevistas por telefone.
A plataforma também oferece análises avançadas para ajudar a identificar os melhores talentos, simplificando todo o processo de contratação. Por exemplo, durante nossa entrevista de teste, ficamos impressionados com a capacidade do HireVue de gravar e analisar as respostas dos candidatos, fornecendo informações detalhadas sobre sua linguagem corporal, tom de voz e envolvimento.
Essa abordagem baseada em dados nos permitiu tomar decisões mais informadas sobre quais candidatos seguir no processo de contratação, levando, em última análise, a contratações melhores e mais adequadas para nossa organização.
Melhores recursos do HireVue
- Ofereça um formato estruturado para entrevistas em vídeo. Os candidatos respondem às mesmas perguntas pré-gravadas, garantindo um processo de avaliação consistente para todos os candidatos.
- Elimine as idas e vindas para agendar entrevistas presenciais. Os candidatos podem realizar entrevistas em vídeo quando lhes for conveniente, dentro de um prazo determinado.
- Facilite entrevistas com candidatos geograficamente dispersos, removendo barreiras de localização e ampliando seu alcance de talentos.
- Acesse recursos opcionais de IA que analisam expressões faciais, tonalidade de voz e uso da linguagem em entrevistas em vídeo, fornecendo pontos de dados adicionais para avaliação além do conteúdo das respostas.
- Gere relatórios que podem ajudar a identificar tendências nas entrevistas e avaliar a eficácia dos entrevistadores.
Limitações do HireVue
- As entrevistas em vídeo não conseguem reproduzir totalmente os aspectos de construção de relacionamento das entrevistas presenciais.
- Os recursos de IA trazem o risco de perpetuar preconceitos no processo de contratação.
Preços do HireVue
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o HireVue
- G2: 4,1/5 (mais de 200 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 45 avaliações)
9. Gusto — Processamento de folha de pagamento e administração de benefícios
O Gusto é uma solução de RH valiosa para muitas pequenas e médias empresas. Sua interface amigável, recursos automatizados e administração integrada de folha de pagamento e benefícios simplificam significativamente os processos de RH, economizando tempo e recursos para equipes menores.
O sistema de rastreamento de candidatos (ATS) da Gusto é surpreendentemente robusto para uma plataforma tudo-em-um. Você pode publicar vagas em sites importantes, selecionar currículos e colaborar com sua equipe durante todo o processo de contratação. Embora não possa competir com soluções ATS dedicadas para empresas maiores, é uma ótima opção para pequenas e médias empresas.
Ele também oferece um portal de autoatendimento para funcionários, onde eles podem acessar holerites, atualizar dados pessoais e solicitar folgas. Isso libera o RH de responder a perguntas repetitivas e permite que se concentre em iniciativas mais estratégicas, melhorando a satisfação dos funcionários.
Por fim, o Gusto não se limita a processar seus dados de RH, ele fornece informações valiosas. Você pode gerar relatórios facilmente sobre tudo, desde tendências de folha de pagamento até utilização de benefícios.
Melhores recursos do Gusto
- Elimine cálculos manuais e garanta um processamento preciso e pontual da folha de pagamento para funcionários e prestadores de serviços.
- Lide com cálculos e declarações de impostos federais, estaduais e locais, aliviando a carga de trabalho da sua equipe de RH.
- Acomode diferentes calendários de pagamento para seus funcionários, garantindo que todos recebam seus salários em dia.
- Crie e gerencie fluxos de trabalho de integração simplificados com tarefas automatizadas e coleta de documentos.
- Configure e gerencie uma variedade de planos de saúde, planos de poupança para aposentadoria e outros benefícios para seus funcionários.
Limitações do Gusto
- Embora seja fácil de usar, o Gusto pode não oferecer o mesmo nível de personalização que alguns sistemas HRIS para fluxos de trabalho complexos ou necessidades específicas da empresa.
Preços do Gusto
- Simples: a partir de US$ 40/mês
- Mais: A partir de US$ 80/mês
- Premium: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Gusto
- G2: 4,5/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 3.800 avaliações)
10. Workday — Conjunto abrangente de ferramentas de gestão de RH
O Workday é uma solução abrangente de planejamento de recursos empresariais (ERP) baseada em nuvem, projetada especificamente para departamentos de recursos humanos e finanças. Isso cria uma única fonte de verdade para os dados do seu pessoal e simplifica os fluxos de trabalho entre departamentos.
Sua proposta única de venda? Ela pode lidar com uma força de trabalho grande e diversificada em vários locais, moedas e regulamentações.
A Workday oferece uma plataforma unificada para gerenciar funções essenciais de RH, processos financeiros e análises da força de trabalho, tudo em um só lugar.
Em comparação com as alternativas, o Workday simplificou as operações e melhorou a tomada de decisões em nossos departamentos de RH e finanças.
Melhores recursos do Workday
- Otimize as operações de RH e finanças centralizando dados e funcionalidades em uma única plataforma fácil de usar.
- Acesse uma ampla gama de funcionalidades de RH, incluindo aquisição e integração de talentos, administração de folha de pagamento e benefícios, gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, análise da força de trabalho e portal de autoatendimento para funcionários.
- Permita que os profissionais de RH e líderes empresariais tomem decisões baseadas em dados sobre gestão de talentos, estratégias de remuneração e planejamento da força de trabalho.
Limitações do dia a dia
- Os custos de implementação também podem ser significativos devido a possíveis necessidades de personalização e requisitos de treinamento.
- Recursos abrangentes podem ter uma curva de aprendizado mais íngreme para usuários acostumados a sistemas de HRIS mais simples.
Preços do Workday
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Workday
- G2: 4/5 (mais de 1.500 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (mais de 1.000 avaliações)
Prepare sua pilha de tecnologia de RH para o futuro para um processo de recrutamento mais tranquilo
Como qualquer profissional de RH sabe, a tecnologia de RH está em constante evolução. Novas soluções surgem e as funcionalidades mudam, mas manter-se à frente da curva é essencial para otimizar as operações de RH.
Nenhuma solução pode ser a resposta definitiva para todas as nossas necessidades de tecnologia de RH. Ao selecionar cuidadosamente as melhores soluções disponíveis, você pode construir uma pilha de tecnologia de RH sólida e preparada para o futuro, que fortalece sua equipe e impulsiona seus negócios.
O segredo está em construir uma pilha estratégica com ferramentas integradas que funcionem em conjunto.
Considere o ClickUp, por exemplo.
Embora não seja um sistema HRIS puro, os recursos robustos de gerenciamento de projetos do ClickUp podem ser um recurso valioso para as equipes de RH. Você pode usar o ClickUp para atribuir tarefas de gerenciamento de RH, acompanhar o progresso, colaborar de forma integrada e centralizar informações, tudo isso mantendo a transparência e a responsabilidade.