Een kleine technische startup had te kampen met een golf van burn-out en verloop.
Werknemers waren gestrest en hun productiviteit was gedaald. De leiders van het bedrijf waren verbaasd en bezorgd. Ze wisten dat er iets moest veranderen, maar ze wisten niet goed waar te beginnen.
Toen besloten ze een welzijnsenquête onder hun werknemers te houden. De resultaten waren onthullend. Uit het onderzoek bleek dat werknemers worstelden met lange werkdagen, een gebrek aan balans tussen werk en privé en het gevoel dat ze niet verbonden waren met de missie van het bedrijf.
Gewapend met deze informatie voerde het bedrijf veranderingen door die uiteindelijk het moreel, de productiviteit en het behoud van werknemers verbeterden.
Onderzoeken naar het welzijn en de betrokkenheid van werknemers dienen als diagnostisch hulpmiddel voor de bedrijfscultuur. Ze zijn van vitaal belang voor elk bedrijf dat de tevredenheid, productiviteit en het behoud van werknemers wil verbeteren.
In de huidige concurrerende talentenmarkt zijn welzijnsprogramma's voor werknemers niet langer een doel op zich extraatje voor werknemers ze zijn een noodzaak. Onderzoeken naar het welzijn van werknemers geven rechtstreeks inzicht in de behoeften en uitdagingen van uw werknemers en helpen u uiteindelijk om een positievere en productievere werkomgeving te creëren.
Inzicht in welzijnsenquêtes voor werknemers
Een welzijnsenquête onder werknemers is een vertrouwelijke vragenlijst die ontworpen is om het algehele welzijn van uw personeel te beoordelen. Het verzamelt waardevolle inzichten in de fysieke en mentale gezondheid van werknemers, de balans tussen werk en privéleven en de tevredenheid over de welzijnsprogramma's van het bedrijf.
Door zorgvuldig uw vragen voor welzijnsenquêtes kunt u gebieden identificeren die voor verbetering vatbaar zijn, de effectiviteit van uw huidige welzijnsprogramma's meten en een welzijnscultuur binnen uw organisatie bevorderen.
Naar deze vragenlijst maken je moet de verschillende onderdelen van de welzijnsenquête voor werknemers en de mogelijke impact ervan begrijpen:
- Lichamelijke gezondheid: Onderzoek hun actieve levensstijl, toegang tot gezondheidszorg en eventuele gezondheidsproblemen die van invloed kunnen zijn op hun werkprestaties
- Geestelijke gezondheid: Verkrijg inzicht in hun stressniveaus, slaapkwaliteit en toegang tot hulpbronnen op het gebied van geestelijke gezondheid
- Balans werk-privé: Onderzoek hoe werknemers werk en persoonlijke verplichtingen, zoals kinderopvang, combineren. Ontdek of ze zich overweldigd of ondersteund voelen
- Werkomgeving: Onderzoek hoe werknemers de bedrijfscultuur, werklast en mogelijkheden voor professionele groei ervaren
Door uw enquêtevragen af te stemmen op uw specifieke doelstellingen kunt u gerichte feedback verzamelen en voorkomen dat werknemers worden overstelpt met irrelevante vragen. Wilt u bijvoorbeeld de rente peilen die werknemers betalen voor een nieuw fitnesscentrum op locatie? Wilt u meer weten over de uitdagingen van werken op afstand?
Enquêtes over het welzijn van werknemers zijn een krachtig middel om het behoud en de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Als je laat zien dat je om hun welzijn geeft, creëer je een gevoel van vertrouwen en loyaliteit.
De verzamelde gegevens kunnen je ook helpen bij het ontwikkelen van target wellnessprogramma's die gericht zijn op specifieke gezondheidsbehoeften van werknemers. Zie het zo: zou je niet eerder bij een bedrijf blijven dat zich bekommert om en investeert in je gezondheid en geluk?
Lees meer: Hoe bedrijven werk op afstand beter maken
Top 20 vragen om te stellen in een welzijnsenquête voor werknemers
Hier zijn 20 vragen, ingedeeld op sleutelgebieden, om je op weg te helpen. U kunt deze vragen aanpassen aan uw specifieke behoeften en sjablonen gebruiken voor een eenvoudige implementatie.
Stressmanagement
- Op een schaal van 1 (helemaal niet stressvol) tot 5 (extreem stressvol), hoe zou u uw algemene stressniveau op het werk beoordelen?
- Hebt u het gevoel dat u over de nodige middelen en ondersteuning beschikt om effectief met stress om te gaan? (Ja/Nee/onzeker)
- Voelt u zich op uw gemak om werkgerelateerde stress met uw manager te bespreken? (Ja/Nee/onzeker)
Gezondheid
- Hoe tevreden bent u met de huidige middelen en ondersteunende diensten voor geestelijke gezondheid van het bedrijf? (Zeer tevreden, Enigszins tevreden, Neutraal, Enigszins ontevreden, Zeer ontevreden)
- In welke mate heeft uw werklast een negatieve invloed op uw mentale welzijn? (Helemaal niet, Enigszins, Matig, Aanzienlijk, Extreem)
- Stimuleert de bedrijfscultuur open communicatie over geestelijke gezondheid? (Helemaal mee eens, Mee eens, Neutraal, Mee oneens, Helemaal mee oneens)
Organisatiecultuur
- Denkt u dat het bedrijf een cultuur van inclusiviteit en respect bevordert?
- Hebt u het gevoel dat erkenning en beloningen eerlijk verdeeld zijn binnen de organisatie?
- Communiceert het leiderschap open en transparant met de werknemers?
Fysieke fitheid
- Hebt u het gevoel dat het bedrijf gezonde gewoonten en lichaamsbeweging actief stimuleert? (Ja/Nee/onzeker)
- Hoe tevreden bent u met de huidige welzijnsprogramma's van het bedrijf met betrekking tot fysieke fitheid? (Zeer tevreden, Enigszins tevreden, Neutraal, Enigszins ontevreden, Zeer ontevreden)
- Laat uw werklast toe dat u gedurende de dag regelmatig pauzes neemt om te bewegen of te sporten? (Ja/Nee/Zeker)
Balans werk-privé
- Hoe tevreden bent u met uw huidige balans tussen werk en privé? (Zeer tevreden, Enigszins tevreden, Neutraal, Enigszins ontevreden, Zeer ontevreden)
- Voelt u zich onder druk gezet om buiten de normale werktijden te werken? (Ja/Nee/Zeker)
- Is het voor u gemakkelijk om de verbinding met e-mails en berichten van het werk te verbreken als u niet werkt? (Zeer gemakkelijk, Enigszins gemakkelijk, Neutraal, Enigszins moeilijk, Zeer moeilijk)
- Ondersteunen uw managers en collega's uw inspanningen om een gezonde balans tussen werk en privéleven te behouden? (Helemaal mee eens, Mee eens, Neutraal, Mee oneens, Helemaal mee oneens)
- Biedt het bedrijf flexibele werkregelingen (zoals werken op afstand) die bijdragen aan een beter evenwicht tussen werk en privé? (Ja/Nee/onzeker)
Beroepstevredenheid
- Hoe tevreden bent u met uw huidige rol? (Zeer tevreden, Enigszins tevreden, Neutraal, Enigszins ontevreden, Zeer ontevreden)
- Biedt uw baan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei binnen het bedrijf? (Ja/Nee/onzeker)
- Hoe zeker bent u dat uw bijdragen aan het bedrijf gewaardeerd en erkend worden? (Zeer zeker, Enigszins zeker, Neutraal, Enigszins onzeker, Helemaal niet zeker)
Kerngebieden die in welzijnsenquêtes voor werknemers aan bod moeten komen
Welzijnsenquêtes voor werknemers moeten verschillende dimensies onderzoeken om een holistisch beeld te geven van het welzijn van uw personeel. Door deze kerngebieden te begrijpen, kunnen bedrijven specifieke uitdagingen identificeren en target oplossingen implementeren.
Hier zijn enkele gebieden die onderzocht moeten worden:
Beroepsmatige stress en stressmanagementtechnieken
Stress is een veelvoorkomende uitdaging op het werk. Stressniveaus van werknemers beoordelen en hun copingmechanismen helpt bij het identificeren van potentiële burnoutrisico's.
Bedrijven zoals Google hebben stressbeheersingsprogramma's geïmplementeerd en mindfulness-initiatieven om het welzijn van werknemers te verbeteren.
Geestelijke gezondheid en geluk op het werk
Het bevorderen van de geestelijke gezondheid is cruciaal voor een positieve werkomgeving. Bedrijven moeten de behoeften van werknemers op het gebied van geestelijke gezondheid begrijpen en hen toegang geven tot ondersteunende middelen. Microsoft heeft onderzoeken onder werknemers uitgevoerd waaruit bleek dat werknemers die meer tijd besteedden aan samenwerken - vergaderingen bijwonen, e-mails schrijven en chatten - minder tevreden waren over hun baan dan hun collega's die minder uren aan deze activiteiten besteedden.
Op basis van deze enquêtes en onderzoeken heeft Microsoft het werk geherstructureerd om het geluk en welzijn van werknemers te verbeteren.
Fysieke fitness en welzijnsprogramma's op de werkplek
Lichamelijke gezondheid heeft een directe invloed op het energieniveau en de productiviteit van werknemers. Het beoordelen van het fitnessniveau van werknemers en hun rente voor wellnessprogramma's levert waardevolle gegevens op voor het creëren van een gezondere werkplek.
Bedrijven als Nike hebben met succes fitness en wellness geïntegreerd in hun bedrijfscultuur.
Werk-privébalans en tevredenheid over werk op afstand
Een goede balans tussen werk en privé is essentieel voor de tevredenheid van werknemers. Het beoordelen van de percepties van werknemers ten aanzien van de balans tussen werk en privéleven, met name voor telewerkers, helpt om gebieden te identificeren voor betrokkenheid te vergroten en productiviteit.
IBM (Canada) moedigt werknemers aan om de werk-privé belofte om te bevorderen en het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen en te koesteren .
Beoordeling van werktevredenheid en prestatie-indicatoren
Het meten van werktevredenheid en de correlatie met prestatie-indicatoren helpt bij het identificeren van gebieden die voor verbetering vatbaar zijn. Inzicht in de rollen van werknemers en hun afstemming op de doelen van het bedrijf is cruciaal voor het stimuleren van het moreel en de productiviteit.
Grote bedrijven zoals Amazon hebben van de ontwikkeling van hun werknemers een prioriteit gemaakt het verbeteren van de prestaties en de tevredenheid van werknemers.
Evaluatie van organisatiecultuur, training en ontwikkeling
Inzicht in de perceptie van werknemers van de waarden van het bedrijf en hun toegang tot leermogelijkheden is essentieel voor het bevorderen van een positieve werkomgeving. Het succesverhaal van Apple draait niet alleen om de innovatieve producten, maar ook om de toewijzing van uitgebreide training voor werknemers, met een sterke focus op de ontwikkeling van werknemers en carrièremogelijkheden.
Effectieve welzijnsenquête voor werknemers en best practices
Vertrouwen opbouwen is van het grootste belang voor eerlijke feedback. Het versturen van enquêtes via een veilig en vertrouwd platform zorgt ervoor dat werknemersgegevens vertrouwelijk blijven en stimuleert deelname. ClickUp , een tool voor projectmanagement en samenwerking, biedt robuuste functies voor veiligheid en versleuteling om gevoelige informatie van werknemers te beschermen. Bovendien zullen werknemers zich waarschijnlijk meer op hun gemak voelen bij het beantwoorden van enquêtes die worden verdeeld via een platform dat ze al voor werk gebruiken.
Hoe ClickUp kan helpen bij het uitvoeren en bijhouden van welzijnsenquêtes onder werknemers
Hier zullen we de best practices onderzoeken en hoe ClickUp het proces kan vereenvoudigen.
ClickUp formulieren
Effectieve welzijnsenquêtes voor werknemers maken en verzenden via de weergave ClickUp Formulier
Maak professionele en gebruikersvriendelijke enquêtes met ClickUp's formulier weergave . Met de functie voor slepen en neerzetten kunt u gemakkelijk verschillende vraagtypen toevoegen, van meerkeuzevragen tot open vragen. U kunt ook duidelijke instructies toevoegen en zorgen voor anonimiteit om deelname te maximaliseren.
ClickUp's Formulier weergave maakt het maken van een effectieve welzijnsenquête op de werkplek een fluitje van een cent:
- Aanpasbare velden: Ga verder dan de basisvragen. Voeg vervolgkeuzemenu's, datumkiezers of zelfs beoordelingsschalen toe om de meest relevante gegevens voor uw doelen te verzamelen
- Voorwaardelijke logica: Maak dynamische enquêtes die zich aanpassen op basis van de reacties van uw werknemers. Als een werknemer bijvoorbeeld hoge stressniveaus rapporteert, kan een vervolgvraag hem vragen om specifieke werkgerelateerde stressoren te identificeren. Deze voorwaardelijke vertakking zorgt ervoor dat u gerichte inzichten verzamelt
ClickUp Documenten
Gebruik ClickUp Documenten een documentbeheersysteem, om een duidelijke inleiding tot uw enquête te maken. Schets het doel van de enquête, ga in op vertrouwelijkheid en spreek uw waardering uit voor de deelname van uw werknemers. Neem een koppeling op naar het formulier in het document voor naadloze toegang.
Stel samen met de leden van uw team de vragen voor uw welzijnsenquête op met ClickUp Docs
De functies voor samenwerking van ClickUp Docs stroomlijnen het proces voor het aanmaken van enquêtes. Aangezien ClickUp Docs realtime bewerking en commentaar mogelijk maakt, kunt u Human Resource-personeel, managers en zelfs werknemers zelf betrekken bij het opstellen van de content van de enquête.
Alle wijzigingen in het enquêtedocument worden automatisch bijgehouden. Hierdoor kunt u indien nodig gemakkelijk terugkeren naar vorige versies en bent u verzekerd van transparantie in het ontwikkelingsproces van de enquête.
Maak gebruik van ClickUp's kant-en-klare sjablonen om tijd te besparen en ervoor te zorgen dat u essentiële gebieden bestrijkt in plaats van vanaf nul te beginnen.
ClickUp's sjabloon voor medewerkersbetrokkenheidsonderzoek
Haal het meeste uit uw inspanningen voor werknemersbetrokkenheid met het sjabloon voor de Employee Engagement Survey van ClickUp
De ClickUp sjabloon voor medewerkersbetrokkenheidsonderzoek is het perfecte hulpmiddel voor het vastleggen van nauwkeurige gegevens over de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers.
Met dit sjabloon kunt u duidelijke, bruikbare inzichten ontwikkelen in hoe uw team zich voelt, gepersonaliseerde enquêtes met aangepaste vragen maken en real-time feedback van werknemers verzamelen op elk apparaat.
Het heeft 32 aangepaste velden om de feedback van werknemers nauwkeurig vast te leggen. Het biedt een goed gestructureerd kader voor het verzamelen van feedback over werkomgeving, cultuur en algemene tevredenheid.
ClickUp's feedbacksjabloon
Het ClickUp Employee Feedback sjabloon biedt een platform voor open en eerlijke gesprekken tussen managers en werknemers
Een goed ontworpen werknemer sjabloon voor feedback formulier kan managers helpen om op een gestructureerde en consistente manier te communiceren en feedback te geven en een omgeving van groei en vertrouwen te bevorderen. ClickUp's sjabloon voor werknemersfeedback legt de kracht van feedback in uw handen. Hiermee kunt u snel zinvolle feedback van werknemers verzamelen en het sentiment van werknemers in de loop van de tijd bijhouden met krachtige visualisaties.
Of u nu net begint of al een gevestigd feedbackproces hebt, het sjabloon voor werknemersfeedback van ClickUp helpt u het beste te halen uit elke interactie!
ClickUp Feedback Formulier Sjabloon
Verzamel snel zinvolle feedback van werknemers en volg de stemming onder werknemers in de loop der tijd met het sjabloon voor het ClickUp Feedbackformulier
ClickUp's feedback formulier sjabloon helpt u bij het ontwerpen van werknemersonderzoeken en het verzamelen van zinvolle gegevens om HR-beleidsbeslissingen te sturen voor een positieve werkcultuur.
Met deze sjabloon kunt u de feedback van werknemers proces, zodat u enquêtereacties snel kunt analyseren zodat u sneller trends en inzichten kunt identificeren.
Het gebruikt een beoordelingssysteem met sterren voor werknemers om hun werktevredenheid te beoordelen. Er is ook een veld waar ze de redenen voor hun beoordeling kunnen toelichten. Het gaat nog een stap verder en verzamelt aanbevelingen voor verbetering, zodat je alles hebt wat je nodig hebt om een uitgebreide feedbacklus te creëren!
Stel de juiste vragen: Beste praktijken voor het verzamelen van feedback
Het succes van uw welzijnsenquête onder werknemers hangt af van het stellen van de juiste vragen. Zorgvuldig opgestelde vragen geven waardevolle inzichten in de behoeften en zorgen van werknemers.
Hier volgen enkele best practices:
- Zorg voor anonimiteit voor openhartige antwoorden: Garandeer anonimiteit om eerlijke en open feedback aan te moedigen. Werknemers moeten zich op hun gemak voelen om hun gedachten te delen zonder bang te hoeven zijn voor repercussies. Het garanderen van vertrouwelijkheid schept vertrouwen en vergroot de kans op het ontvangen van accurate gegevens
- Houd de enquête kort: Hoewel het verleidelijk is om veel vragen te stellen, kan een lange enquête leiden tot lage voltooiingspercentages. Prioriteer de meest kritieke onderzoeksgebieden met betrekking tot de welzijnsenquêtevragen en houd de enquête beknopt. Focus op het verzamelen van gegevens van hoge kwaliteit in plaats van werknemers te overweldigen met buitensporige vragen
- Creëer een communicatie abonnement om maximale deelname te garanderen: Communiceer effectief het doel en de voordelen van de enquête om enthousiasme en deelname te genereren. Schets duidelijk de doelen van de enquête, hoe de informatie zal worden gebruikt en de verwachte tijdlijn voor de resultaten
- Bied prikkels voor voltooiing: Overweeg prikkels aan te bieden om deelname aan te moedigen, zoals cadeaukaarten, invoer voor loterijen of extra vrije tijd. De incentive moet echter wel de integriteit van de enquête behouden
- Stuur een bedankbericht: Door dankbaarheid uit te drukken voor de deelname van werknemers, laat je zien dat je hun tijd en moeite waardeert. Een persoonlijk bedankbericht kan de relatie tussen werknemer en werkgever versterken en goodwill kweken
Feedback uit welzijnsenquêtes voor werknemers verwerken en implementeren
Zodra u waardevolle gegevens hebt verzameld uit uw welzijnsenquête onder werknemers, is het tijd om deze inzichten om te zetten in tastbare verbeteringen.
Hoe zet u inzichten uit enquêtes om in actie?
- Ontdek trends: Analyseer de resultaten van de enquête op trends in stress, de balans tussen werk en privéleven of werktevredenheid. Identificeer de hoofdoorzaken van deze problemen. Een hoge burn-out kan bijvoorbeeld duiden op een te hoge werklast of onduidelijke rollen in het werk
- Ontwikkel een actieplan: Maak op basis van je bevindingen een gericht actieplan. Overweeg initiatieven zoals flexibele werkregelingen om de balans tussen werk en privé te verbeteren of mindfulnessprogramma's om stress te verminderen
- Meten en aanpassen: Beoordeel regelmatig de impact van uw welzijnsinitiatieven. Gebruik maatstaven zoals personeelsverloop, ziektedagen en productiviteit om het succes te meten
- Toon ROI (return on investment) aan: Kwantificeer de voordelen van uw welzijnsprogramma's. Een grotere tevredenheid van werknemers leidt vaak tot een hogere productiviteit en lagere wervingskosten. Zie het als het opbouwen van een business case voor het welzijn van werknemers, vergelijkbaar met het rechtvaardigen van andere strategische investeringen
- Voortdurende verbetering: De behoeften van werknemers evolueren. Behandel welzijnsinitiatieven als een doorlopend proces, niet als een eenmalige gebeurtenis. Verzamel regelmatig feedback en verfijn uw programma's om te blijven voldoen aan de verwachtingen van uw werknemers
Het gebruik van ClickUp om een gezondere werkomgeving te creëren
U kunt een gezondere, productievere werkplek creëren door deze stappen te volgen en gebruik te maken van gegevensgestuurde inzichten.
Gebruik balken en grafieken om gegevens te analyseren van uw werknemers welzijn enquêtes met ClickUp Dashboards
En ClickUp kan u weer te hulp schieten. Om gegevens uit een werknemerswelzijnsenquête effectief te analyseren, gebruikt u ClickUp Dashboards . Het heeft de volgende functies:
- Aangepaste widgets: Maak aangepaste widgets om de sleutelgegevens van uw enquête weer te geven, zoals gemiddelde tevredenheidsscores, deelnamepercentages en specifieke welzijnsindicatoren
- Grafieken en diagrammen: Gebruik staafdiagrammen, cirkeldiagrammen en lijndiagrammen om trends in de feedback van werknemers over een bepaalde periode weer te geven, zodat het gemakkelijker wordt om patronen en verbeterpunten te ontdekken
- Filters en segmentatie: Pas filters toe om gegevens te segmenteren per team, afdeling of demografische factoren, waardoor een meer verfijnde analyse van het welzijn van verschillende groepen mogelijk wordt
- Integraties: Integreer andere tools (zoals Google Formulieren of SurveyMonkey) om automatisch enquêtegegevens op te halen, waardoor het proces wordt gestroomlijnd en updates in realtime gegarandeerd zijn
Zet feedback van werknemers om in uitvoerbare Taken en houd de voortgang bij ten opzichte van mijlpalen met de sjabloon voor het ClickUp-actieplan voor engagementenquêtes
ClickUp biedt ook een verscheidenheid aan kant-en-klare sjablonen om de gezondheids- en welzijnsinitiatieven van uw werknemers te stroomlijnen. Overweeg de ClickUp sjabloon voor actieplan voor betrokkenheidsenquête als uitgangspunt. Software voor personeelsenquêtes zijn onmisbaar voor het verzamelen van feedback van werknemers, maar deze oefening in het verzamelen van gegevens is slechts de helft van de Taak. Een effectief abonnement op de enquête helpt je om de antwoorden op de enquête over het welzijn van je werknemers om te zetten in tastbare resultaten, waardoor het moreel van je werknemers toeneemt en ze zich beter gaan voelen het stille vertrek verminderen .
Dit sjabloon biedt precies de structuur die je nodig hebt om feedback uit enquêtes naar het welzijn van werknemers om te zetten in tastbare verbeteringen. Je kunt een project opzetten om de resultaten van de betrokkenheidsenquête te analyseren en samen te werken met belanghebbenden om te brainstormen over ideeën om de gezondheid van werknemers te verbeteren. Beslis over taken, organiseer en wijs ze toe, wijs een tijdlijn aan en houd de voortgang bij.
Verhoog uw werkplek met welzijn voor werknemers
Het regelmatig uitvoeren van welzijnsenquêtes onder werknemers helpt bij het creëren van een bloeiende werkplek. Door de behoeften, uitdagingen en ambities van uw werknemers te begrijpen, kunt u een meer ondersteunende, productieve en betrokken omgeving creëren.
Vergeet niet dat gelukkige en gezonde werknemers eerder geneigd zijn om bij uw bedrijf te blijven, wat leidt tot een betere retentie, lagere wervingskosten en algemeen zakelijk succes.
ClickUp kan een waardevol hulpmiddel zijn bij het onderzoeken van het welzijn van uw werknemers. Met zijn intuïtieve platform kunt u gemakkelijk enquêtes maken, verdelen en analyseren, waardoor u tijd en moeite bespaart. Door gebruik te maken van de functies van ClickUp kunt u het hele proces van welzijnsenquêtes stroomlijnen en bruikbare oplossingen implementeren om het welzijn van werknemers te verbeteren.
Om te beginnen, kunt u zich aanmelden voor een gratis ClickUp account vandaag!