2025年のLeapsome代替ツールトップ11

もし、あなたのHRツールが実際に全員の仕事をスムーズにするなら？なぜなら、従業員のエンゲージメントとチームコラボレーションが機能し始めると、他のすべてが自然とついてくるからです。

モチベーションが高く、連携の取れたチームは、より良いパフォーマンス、高い離職率の低下、そしてキャリアの成長につながります。Leapsomeのような従業員エンゲージメントプラットフォームは、詳細な分析を通じて実践可能な洞察を提供する人気のツールですが、すべての組織に最適なソリューションとは限りません。

Leapsomeは、進捗のモニタリング、従業員のフィードバック収集、チームメンバーと会社目標の整合を支援します。しかし、一部のユーザーからは、学習曲線が急峻、統合機能の制限、高額な料金体系といった課題が報告されています。これらの欠点により、組織はより包括的なソリューションを探索する傾向にあります。

もしあなたがそのようなユーザーなら、ここがあなたの探していた場所です！

📋 このガイドでは、HRプロセスを簡素化し、従業員のエンゲージメントを向上させ、現代のチームが求める柔軟性を提供する、Leapsomeの11のベスト代替ツールを解説します。

Leapsomeの代替ツールを選ぶ際のポイントは？

Leapsomeの最適な代替ツールを探す際は、HR業務を簡素化し、チームのパフォーマンスを向上させる機能に焦点を当ててください。具体的には、人材計画の支援、従業員エンゲージメントの向上、HRプロセスの効率化、そしてチームがストレスなく成長できるツールを探しましょう。

以下の主要な機能をご確認ください：

Leapsomeの代替ツールを一覧で確認

以下は、Leapsomeの代替ツールとしておすすめの11つのツールの簡単な概要です。各ツールの主要な機能、最適な活用シーン、および料金プランをまとめています。

従業員の成長を支援するLeapsomeの代替ツール11選

Leapsomeの代替ツールとして、チームを支援し、職場の生産性を向上させるトップ11のツールをチェックしてください：

1. ClickUp（人事プロジェクト管理と従業員エンゲージメントに最適）

ClickUp、仕事のための万能アプリ、は、ワークフローを簡素化するように設計されています。カスタムビュー、テンプレート、自動化などの直感的な機能は、あなたのニーズに合わせて適応し、時間を節約し、生産性を向上させます。

ClickUpがLeapsomeの最適な代替ツールである理由はこちらです：

ClickUpでHR管理を効率化

ClickUpのHR管理ソリューションでは、採用、オンボーディング、パフォーマンス評価、トレーニングなどのカスタムワークフローを構築でき、各タスクに明確な担当者、期限、優先順位を設定できます。リスト、ボード、ガントチャートなどの異なるビューでプロジェクトの進捗を可視化できます。

従業員のパフォーマンスを簡単に追跡

ClickUpはダッシュボードを活用し、タスクの完了状況、レビューサイクル、生産性指標を可視化することで、パフォーマンス追跡をスムーズにします。ウィジェットを使用して、KPI、期限、またはチーム全体の進捗状況を監視できます——すべてを一元管理できます。

ClickUp Brainを使用すれば、パフォーマンスデータを瞬時に分析し、ボトルネックを特定し、手動での調査なしで洞察を抽出できます。過負荷の従業員を特定する、レビューの傾向を要約する、フィードバックからアクションプランを生成する——ClickUp Brainは散在するHRデータを戦略的な指針に数秒で変換します。

ClickUp Goalsで測定可能な目標を設定し、チームメンバーを会社の全体的な優先事項と一致させます。Performance Reviews Templateを使用してマネージャー評価や自己評価を実施し、進捗と継続的なフィードバックを構造化された協業スペースで記録します。

また、エンゲージメント調査やパルスチェックを通じて従業員の感情を収集し、継続的な改善の文化を築くのに役立ちます。

採用とオンボーディングを簡素化

ClickUpは、新しいメンバーの採用を大幅に簡素化します。ワークフローとテンプレートを備えた候補者追跡機能により、採用プロセスをスムーズにします。さらに、新入社員をステップバイステップでガイドするチェックリストとタスクの依存関係機能により、オンボーディングを容易にします。

リソース計画の最適化

チームの時間と作業負荷を効率的に管理するのは、ClickUpを使えば簡単です。利用可能なメンバーを確認し、タスクの割り当てを調整して燃え尽き症候群を防止し、将来のニーズを計画することで、全体的な人材計画の管理がよりスムーズになります。

カスタマイズ可能なフィールドで、スキルやレビュー日程などの詳細をトラッキングでき、プラットフォーム内でスケジュールやリマインダーを簡単に管理できます。

コラボレーションを強化

ClickUp Docsとウィキを使用して、アクセスしやすいマニュアル、トレーニング資料、フィードバックフォームを作成できます。アイデアのブレインストーミング、ファイルの共同編集、即時フィードバックの残しなど、チームワークをスムーズかつ生産的にします。さらに、ClickUp Chatはインスタントメッセージングとリアルタイムディスカッションを可能にし、協業を強化し遅延を削減します。

ClickUpはHR関連のプロセス用に多くのテンプレートを提供しているため、一から始める必要はありません。

ClickUpの主要な機能

ClickUpの制限事項

ClickUpの料金プラン

ClickUpのレビューと評価

Primeland Real Estate Developmentのプロジェクトエンジニア、アハマド・アブ・シェアアがClickUpについて次のように述べています：

ClickUpを最初に導入した目的は、マネージャーの視点から全員のタスクを把握することでしたが、後に全員がタスクにタイムラインを設定し始めるにつれ、開発が進みました。予想外に優れたコラボレーションツールとなり、その後さらにプロジェクトを拡大し、当初の従業員管理からタスク管理とモニタリングへの目的をシフトさせました。

2. Lattice（パフォーマンス評価と管理に最適）

Latticeは、堅牢なパフォーマンス管理ツールで際立っており、人事チームが進捗を追跡し、成果を文書化し、公正な評価を保証するのに役立ちます。

Latticeはリアルタイムの建設的なフィードバックを促進します。この継続的なコミュニケーションは、問題の早期解決に役立ちます。さらに、プラットフォームにはパルス調査などの従業員エンゲージメントツールが含まれており、定期的にユーザーフィードバックを収集できます。

Latticeの主要な機能

Latticeの制限事項

Latticeの料金プラン

Latticeのレビューと評価

G2ユーザーがLatticeを優れたパフォーマンス管理ツールと評価する理由を確認してみましょう：

Latticeは、私のパフォーマンス管理とキャリア成長の追跡に非常に役立つツールです。毎週マネージャーとの1対1のミーティングを計画するために使用し、四半期ごとにマネージャーと同僚からフィードバックを収集し、提供するのに役立ちます。

3. Culture Amp（従業員エンゲージメントとフィードバックに最適）

Culture Ampは「従業員体験プラットフォーム」として位置付けられています。エンゲージメントとパフォーマンスの向上を目的として設計されており、迅速にアンケートを実施し、実践可能な洞察を得られ、人事目標をビジネス成果にリンクさせることができます。

Culture Ampのパフォーマンス管理機能では、目標設定、フィードバックの提供、従業員の成長支援をシームレスに行うことができます。

Culture Ampの主要な機能

Culture Ampの制限事項

Culture Ampの料金プラン

Culture Ampのレビューと評価

4. 15Five（従業員エンゲージメント調査に最適）

15Fiveは、定期的なチェックイン、フィードバックの交換、エンゲージメント調査を通じて継続的なパフォーマンス管理に焦点を当てています。その名前は、従業員が週に15分かけて週次レポートを書き、マネージャーが5分で読むというプロセスに由来しています。

15Fiveを使用すれば、チームが潜在能力を最大限に引き出すためのパフォーマンスレビューを実施できます。さらに、エンゲージメント調査により、データに基づいた意思決定を行うための具体的な洞察を得られ、従業員の満足度向上に役立ちます。一貫したコミュニケーションを通じて、マネージャーと従業員の強い関係を築くことを目的としています。

15Fiveのベスト機能

15Fiveの制限事項

15Fiveの料金プラン

15Fiveのレビューと評価

G2ユーザーが組織の重要なプラットフォームとして15Fiveを選ぶ理由はこちらです：

当社は、全社平均のPulseスコアと連動した全社的なOKRを構築しました。これは、週ごとに会社が「どう感じているか」を簡単に確認できるツールです。過去2年間、このシステムは正確で重要であり、チームが採用しやすく、継続的に利用しやすい点で非常に有効であることが確認されています。

5. Betterworks（従業員のパフォーマンス管理とフィードバックに最適）

Betterworksは、組織が最高のパフォーマンスを達成するための支援に特化したプラットフォームです。マネージャーの効率性を向上させ、従業員のエンゲージメントを促進し、人事担当者がより適切な意思決定を行うことを可能にする信頼性の高いパフォーマンス管理ツールです。

さらに、Betterworks を使用すれば、目標指向のリアルタイムフィードバックを提供し、継続的な承認で従業員を動機付けられます。つまり、組織のパフォーマンス向上を支援するトレーナーのような存在です。

Betterworksの主要な機能

Betterworksの制限事項

Betterworksの料金プラン

Betterworksのレビューと評価

6. Engagedly（チーム評価と効果的な目標管理に最適）

Engagedlyは、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、学習、および認識をカバーするモジュール式プラットフォームを提供しています。組織は必要なモジュールを選択できます。

360度評価、リアルタイムフィードバック、目標設定（OKR）、学習管理（LMS）、アンケート、報酬制度などの機能を提供し、従業員の成長を総合的に支援するアプローチを目指しています。

さらに、目標設定機能により、リモートチームでも同じ会社のビジョンに向かって取り組むことができます。

Engagedlyの主要な機能

Engagedlyの制限事項

Engagedlyの料金プラン

Engagedlyのレビューと評価

G2ユーザーがEngagedlyを高く評価する理由を一緒に確認しましょう：

最も役立つ点は、Overview、Feedback、Check-in、Learning、Goals、Performance、Groupsなどのオプションが用意されていることです。これにより、使用時により簡単で役立つようになります。

四半期ごとのチェックインも本当に楽しかったです。チームからフィードバックをもらえると、本当に良い気分になります。Engagedlyは、ライブラリから多くの知識を学び、目標を高く保つのに役立ちます。これにより、将来のパフォーマンス向上につながります。

7. Bonusly（ピアツーピアの従業員表彰プログラムに最適）

Bonuslyは、組織内の認識と報酬を強化することで、従業員の福利厚生に焦点を当てています。

このツールはピアツーピアの承認機能を提供し、チームメンバーが互いの貢献をリアルタイムで認め合うことができます。また、ギフトカード、慈善寄付、企業グッズなどの報酬を提供し、多様な好みに応えます。

SlackやMicrosoft Teamsとの統合機能を備えたBonuslyは、ワークフローにスムーズに組み込め、従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持するのに役立ちます。

Bonuslyのベスト機能

Bonuslyの制限事項

Bonuslyの価格プラン

Bonuslyのレビューと評価

CapterraのユーザーがBonuslyを素晴らしい従業員表彰ツールだと評価する理由はこちら：

Bonuslyは、従業員の認識を促進し、その活用とエンゲージメントを促す非常に強力なツールです。デザインがシンプルで、認識されることが報酬となり、充実感を得られる仕組みになっています。

8. Workvivo（内部コミュニケーションと従業員エンゲージメントに最適）

Workvivoは伝統的なイントラネットにソーシャルメディアの要素を融合させ、従業員が更新情報を共有し、成果を認め合い、マイルストーンを祝うことができるだけでなく、強いコミュニティ意識を築くことができます。

さらに、WorkvivoはOffice 365、Zoom、Salesforce、G Suite、Jiraなど、人気のツールとのシームレスな統合を提供します。これにより、プロセスを統合し、すべてのコミュニケーションツールを1つの便利な場所に集約できます。

Workvivoの主要な機能

Workvivoの制限事項

Workvivoの料金プラン

Workvivoのレビューと評価

G2ユーザーがWorkvivoを職場との連携に最適だと評価する理由はこちら：

私がworkvivoを気に入っている主な理由の一つは、同僚とつながり、コミュニケーションを取れるプラットフォームだからです。特に最新のコメント/インタラクション機能のアップデートにより、絵文字を使って感情やフィードバックを表現し、共有できるようになりました。

9. HiBob HRIS（給与計算、福利厚生、勤怠管理の統合に最適）

給与計算、福利厚生、勤怠管理を煩わしい作業から解放するHRツールをお探しですか？HiBob（通称Bob）HRISを試してみてください。従業員データを整理し重複を防止し、全体の一貫性を確保します。

例えば、オンボーディングモジュールは、履歴書、応募書類、求人情報を一元管理することで、新入社員のスムーズな統合を支援します。パフォーマンス管理機能では、従業員の目標を設定し追跡することができ、定期的なフィードバックと成長を支援します。

HiBob HRISの主要な機能

HiBob HRISの制限事項

HiBob HRISの料金プラン

HiBob HRISのレビューと評価

10. Workday（人事効率の向上に最適）

Workdayは人事機能を中央集約化し、プロセスを効率化、運営コストを削減し、生産性を向上させます。さらに、AIインサイトを活用することで、従業員のスキルを深く理解し、変化するビジネスニーズに対応するための適切な意思決定が可能です。

コンプライアンスについてもご安心ください。Workdayのグローバルサポートが、規制の複雑な迷路をナビゲートし、現地の法律や規制に準拠した状態を維持します。

Workdayの主要な機能

Workdayの制限事項

Workdayの料金プラン

Workdayのレビューと評価

11. Bamboo HR（小規模企業向けのHRプロセス効率化に最適）

Leapsomeの代替ツールで、強力なレポートと分析機能を備えたものをお探しですか？BambooHRがおすすめです。出席率、離職率、採用、パフォーマンスなどに関する既成のレポートをグラフやチャート付きで生成し、ステークホルダーにデータを提示できます。

さらに、BambooHR を使えば、従業員データの管理、勤務時間の追跡、福利厚生の管理、給与計算をすべて一元管理できます。医療、歯科、視力保険など、一般的な福利厚生もすべてカバーしているため、万全の体制を整えることができます。

Bamboo HRの主要な機能

Bamboo HRの制限事項

Bamboo HRの料金プラン

Bamboo HRのレビューと評価

ワンワークスペース、ゼロクラッター — ClickUpで実現

HRツールは単に業務をスムーズに運営するだけでなく、仕事をより効率的にするべきです。これらの11のHRツールは多様な強みを備えています。採用プロセスを効率化し、オンボーディングを簡素化し、エンゲージメントを向上させ、パフォーマンスを追跡し、協業をスムーズかつ effortlessly に保ちながら、協業を円滑に促進します。

しかし、Leapsomeの代替ツールとして考えると、ClickUpが群を抜いています。タスク管理からパフォーマンス追跡、コラボレーションの強化まで、ClickUpはすべてを簡単に実現します。直感的なインターフェース、統合機能、カスタマイズ性の高さが、あらゆるチームに最適なツールとなっています。

HRをシンプルに（そして少し楽しく）したいなら、今すぐClickUpに登録して、より迅速で連携の取れたHRシステムを構築しましょう！ 🚀