給与計算は、どのようなビジネスにおいても欠かせないタスクです。従業員や契約社員に給与が支払われなければ、ビジネスは文字通り完全に停滞してしまいます。
給与計算は避けられませんが、それが一週間の業務の大部分を占めてしまうことは防げます。人事チームが支払いの計算、新入社員のオンボーディング、福利厚生の管理に膨大な時間を費やすことを防ぐには、適切なツールが必要です。
Gustoからの移行を検討中の方は、ぜひこのまま読み進めてください。以下では、人事管理を簡素化するためのGustoの最適な代替ツールを詳しくご紹介します。
Gustoとは？その仕組みは？
Gustoは、中小企業やスタートアップ向けに構築された給与計算・人事管理プラットフォームです。Gustoを利用すれば、契約社員や正社員は、自身のプロフィールを設定し、入社手続きを行い、時間追跡を行い、健康保険やその他の福利厚生パッケージを選択し、給与を受け取ることができます。企業はGustoを活用して、連邦税や州税の納付、従業員への直接振込を行うほか、人材管理ポータルを通じて採用業務にかかる膨大な時間を削減することができます。⏰
Gustoの利用を開始するには、企業は以下の手順を踏みます：
- 税務情報、入社手続き書類、従業員福利厚生、銀行アカウント情報など、すべての企業データを入力してください。
- Gustoのアンケートに回答して、貴社に最適なプランを見つけてください。
- 社会保障番号、給与明細、源泉徴収額など、すべての従業員データを入力してください。
- ワークフローの自動化を設定して、毎週の人事業務にかかる時間を大幅に削減しましょう
最適なGustoの代替ツールの選び方
Gustoに代わる人事・給与計算サービスをお探しで、ビジネス目標の達成を目指していますか？ Gustoの代替案を評価する際は、候補となるソリューションに以下の機能が備わっていることを必ず確認してください：
- ソフトウェアの連携：優れた給与計算ソフトウェアは、単独で機能するものではありません。むしろ、他の人事アプリケーションと連携することで、毎週の業務時間を節約できるはずです。
- 給与計算だけにとどまらない：適切なGustoソリューションは、基本的な給与計算サービスにとどまるべきではありません。むしろ、従業員が経費精算書の提出、福利厚生パッケージの選択、控除項目の管理を行えるよう支援するものでなければなりません。
- 人事・採用：Gustoの競合サービスの多くは、採用活動、採用決定、応募者追跡、入社手続きを効率化することで、人事担当者が毎週膨大な時間を節約できるよう支援しています。
- 自動化されたワークフロー：人事管理ソフトウェアのセットアップには、膨大な時間がかかる場合があります。しかし、適切なソリューションを選べば、反復的なタスクにかかる時間を削減する自動化されたワークフローを通じて、後々大きな成果をもたらすでしょう。
- あらゆるデバイスに対応：優れた給与計算プラットフォームにはモバイルアプリが完備されており、従業員は外出先からでも経費の申請や給与の受け取りが可能です。
Gustoの代替ツール10選
Gustoに代わる給与計算プラットフォームをお探しですか？以下では、Gustoの最適な代替ツールを共有し、その主な機能、制限事項、価格、および既存ユーザーからのレビューをまとめています。
1. Rippling
Ripplingは、従業員の福利厚生、支払い、経費を管理するための人事・財務・ITプラットフォームです。
「Finance Cloud」を活用すれば、企業はクレジットカードの管理、請求書の支払い、従業員の経費精算書の確認を行うことができます。「HR Cloud」を活用すれば、人事担当者は有給休暇の申請承認、採用活動、従業員の時間追跡、福利厚生パッケージの管理にかかる時間を短縮できます。さらに、ワークフローの自動化、許可設定、分析機能を通じて、このソリューションを貴社のビジネスに合わせてカスタムすることも可能です。
Ripplingの主な機能
- わずか90秒で新入社員のオンボーディングを完了
- 100％の正確性を保証するソリューションで、従業員や契約業者への給与支払いを数分で完了させましょう。
- 部門の垣根を越えて財務レポートの作成スケジュールを設定し、共有しましょう
- オンボーディング用の電子メールや承認プロセスといった反復的なタスクを、コードを1行も書くことなく自動化できます。
Ripplingのリミット
- 価格の上昇幅は、ご利用になるアプリの数によって異なります
- モバイルアプリでは、一部の機能が利用できません。
破格の価格設定
- ユーザー1人あたり月額8ドルから
Ripplingの評価とレビュー
- G2: 4.8/5（2,000件以上のレビュー）
- Capterra：4.9/5（2,000件以上のレビュー）
2. QuickBooks Payroll
QuickBooks Payrollは、中小企業の所有者が従業員への給与支払いを行い、州税および連邦税の申告を行えるGustoの代替サービスです。QuickBooks Onlineを利用すれば、所有者はタイムシートの承認、給与計算の自動実行、当日中の口座振込を行うことができます。
さらに、QuickBooksでは24時間365日のカスタマーサポートに加え、IRSから罰金が科された場合に最大25,000ドルまでの税務罰金補償も提供しています。
QuickBooks Payrollの主な機能
- 税務申告、計算、支払いを自動的に代行
- QuickBooks Workforceアプリを使えば、どこからでもタイムシートの追跡、提出、承認が可能です。
- 給与計算を実行したその日に、給与が自動的に口座に振り込まれます
- 労災保険、401(k)プラン、健康保険、その他の福利厚生をすべて一か所で管理できます。
QuickBooks Payrollのリミット
- 一部のユーザーからは、このプラットフォームの操作が分かりにくいという声が上がっています
- 給与計算のサブスクリプションを追加するには、QuickBooksの会計サブスクリプションが必要です。
QuickBooks Payrollの料金体系
- Payroll Core： 月額45ドル＋従業員1人あたり月額6ドル
- Payroll Premium： 月額80ドル＋従業員1人あたり月額8ドル
- Payroll Elite： 月額125ドル＋従業員1人あたり月額10ドル
QuickBooks Payrollの評価とレビュー
- G2: 3.8/5（60件以上のレビュー）
- Capterra：4.5/5（800件以上のレビュー）
3. Paychex
Payrollは、成長中の企業向けに構築された、人事・給与管理のオールインワンソリューションです。このGustoの代替ツールを使えば、所有者はオンラインでの給与計算、税務申告、従業員向け福利厚生パッケージを迅速に設定できます。さらに、Paychexでは、中小企業の予算に合わせたカスタマイズ可能なパッケージを多数提供しています。
Paychexの主な機能
- Paychex Flexアカウントを通じて、新入社員をモバイル給与システムに自動的に登録するよう招待しましょう
- 使いやすいeラーニングプラットフォームを活用して、オンボーディングや研修にかかる時間を削減しましょう。
- オンラインの従業員ハンドブック作成ツールを使用して、会社、州、および連邦のポリシーを従業員に周知しましょう。
- 従業員とのコミュニケーションをデジタル化して、業績管理を簡素化しましょう
Paychexのリミット
- このソリューションは、他の給与計算プラットフォームほど多くの連携機能を備えていません
- 契約社員への支払い管理は（正社員に比べて）難しい場合があります。
Paychexの料金体系
- Paychex Flex Essentials：月額39ドル＋従業員1人あたり5ドル
- Paychex Flex Select：価格についてはお問い合わせください
- Paychex Flex Pro：価格についてはお問い合わせください
Paychexの評価とレビュー
- G2: 4. 2/5 (1,400件以上のレビュー)
- Capterra：4.1/5（1,400件以上のレビュー）
4. Square Payroll
Square Payrollは、人事担当者が給与計算、給与関連税の納付、コンプライアンスの問題をすべて一か所で管理できるクラウドベースのソリューションです。Square Payrollを使えば、月給制や時給制の従業員への給与支払いが簡単に行えるほか、休暇申請、有給休暇（PTO）、病気休暇の処理もスムーズに行えます。
さらに、「Square Team App」を使えば、リモートで働く人事担当者はどこからでもチームを管理できます。
Square Payrollの主な機能
- Squareダッシュボードから、正社員や契約社員への給与を直接支払うことができます。
- 給与の支払いは、口座振込、手書きの小切手、またはCash Appで可能です。
- 年末には、W-2および1099-NECの申告を自動化できます。
- 複数の給与率、歩合給、賞与、チップ、その他の支払い方法を管理できます
Square Payrollのリミット
- 従業員の控除項目については、カスタムできる範囲がリミットされています
- デスクトップアプリで利用できる機能の一部は、モバイルアプリでは利用できません。
Square Payrollの料金体系
- 契約社員専用の給与計算：従業員1人あたり月額6ドル
- フルサービスの給与計算：月額35ドル＋従業員1人あたり6ドル
Square Payrollの評価とレビュー
- G2: 4. 2/5 (25件以上のレビュー)
- Capterra：4.7/5（600件以上のレビュー）
5. ADP
ADPは、あらゆる規模の企業向けに構築された、包括的な給与計算および従業員管理ソリューションです。このGustoの代替ツールを使えば、時間追跡や出勤状況の管理、福利厚生や保険パッケージの設定が可能になり、採用・雇用業務の時間を節約できます。さらに、ADPはお気に入りのアプリケーションと連携できるほか、カスタム可能な新入社員レポート作成機能を提供する独自のアドオンマーケットプレイスも備えています。
ADPの主な機能
- モバイルアプリから従業員向けセルフサービスポータルにアクセスできます
- 給与計算システムを、お気に入りのビジネス用ソフトウェア、会計ソフト、人事システム、ERPとシームレスに連携させましょう。
- 401(k)、IRA、団体健康保険、ビジネス向け保険などの従業員福利厚生を、すべて一か所で管理できます。
- ADP TotalSourceを利用すれば、人事サポートを提供するプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）のサービスを利用できます。
ADPの制限事項
- 一部のレポートにはカスタム機能が備わっていないものがあります
- ソフトウェア市場には膨大な数のHRツールが存在するため、新規ユーザーはどれを選べばよいか迷ってしまうかもしれません。
ADPの料金体系
- 料金は、お客様のビジネスニーズに応じて異なります。
ADPの評価とレビュー
- G2: 3.8/5（200件以上のレビュー）
- Capterra：4.4/5（3,000件以上のレビュー）
6. Patriot
Patriotは、その使いやすさで知られるオンライン会計・給与計算プラットフォームです。従業員ポータルを通じて、チームメンバーは給与明細、給与履歴、W-2フォーム、休暇申請にアクセスできます。このプラットフォームは、税務申告を自動的に処理し、契約社員や月給制の従業員への給与支払いを行い、給与変更を即座に管理するほか、Patriot HRと連携してさらに多くのツールを利用できます。
Patriotの主な機能
- 2週間ごと、半月ごと、月ごとなど、あらゆる支払い周期に対応しています。
- ページを閉じたり、新たに給与計算を実行したりすることなく、従業員の時給をその場で変更できます。
- 各部門ごとの給与予算を設定する
- プラットフォームに、異なる許可を持つユーザーを無制限に追加できます
Patriotのリミット
- 給与額をその場で変更することはできません
- 初期セットアップにはかなりの時間がかかります
Patriotの料金体系
- ベーシックプラン：月額17ドル＋従業員1人あたり4ドル
- フルサービス：月額37ドル＋従業員1人あたり4ドル
Patriotの評価とレビュー
- G2: 4.8/5（500件以上のレビュー）
- Capterra：4.8/5（3,000件以上のレビュー）
7. SurePayroll
SurePayrollは、給与管理を簡素化するオールインワンプラットフォームです。このGustoの代替ツールを使えば、給与計算の自動化、レポート作成、税務申告を行うことができます。さらに、労災保険、401(k)プラン、医療保険プランなど、従業員の福利厚生パッケージも管理可能です。
SurePayrollの主な機能
- 採用前の身元調査や薬物検査を実施する
- 401(k)の天引き、FSAやHSAの資金、その他の福利厚生を一元管理できます
- モバイルアプリで外出先からでも給与計算を処理できます
- 「設定すれば後は放っておける」機能を活用して、従業員の給与計算を自動的に実行しましょう
SurePayrollのリミット
- 給与計算プラットフォームを使った経験がない場合、セットアップは少し分かりにくいかもしれません。
- 異なる州に住む従業員の給与計算を設定するのは、難しい場合があります。
SurePayrollの料金体系
- カスタムのお見積もりをご希望の方は、お問い合わせください。
SurePayrollの評価とレビュー
- G2: 4. 4/5 (500件以上のレビュー)
- Capterra：4.1/5（200件以上のレビュー）
8. OnPay
OnPayは、非営利団体、スタートアップ、中堅ビジネス向けに、給与計算と人材管理を簡素化します。このGustoの代替サービスでは、専門家が初期セットアップを効率的に進めるお手伝いをし、地方、州、連邦のあらゆる税務処理を代行します。さらに、OnPayはQuickBooks、Xero、および一般的な勤怠管理ソフトウェアと連携可能です。
OnPayの主な機能
- レポートデザイナーを活用して、カスタム給与計算レポートを作成しましょう
- W-2および1099の従業員への給与は、口座振込、デビットカード、または小切手で支払います。
- 休暇申請の申請、承認、および通知を受け取る
- 従業員の場所、部署、チームごとに整理された、視覚的な組織チャートを作成しましょう。
OnPayのリミット
- 一部の自動化ツールは、他の給与計算プロバイダーほど明確な違いがない場合もあります
- このプラットフォームは、他の給与計算ソフトウェアソリューションほど多くの連携機能を備えていません
OnPayの料金体系
- 月額40ドル＋従業員1人あたり6ドル
OnPayの評価とレビュー
- G2: 4.8/5（200件以上のレビュー）
- Capterra：4.8/5（400件以上のレビュー）
9. Homebase
Homebaseは、時給制のチーム向けに構築された給与計算および従業員オンボーディングプラットフォームです。このGustoの代替ツールを使えば、マネージャーはタイムシートを給与データに変換し、税金の計算を自動化し、新入社員のレポート作成を行うことで、人事プロセスを効率化できます。さらに、Homebaseでは休憩時間の設定、残業代の計算、タイムカードの保存、および複数場所にわたる給与計算業務の自動化が可能です。
Homebaseのおすすめサービス
- Homebaseに組み込まれたタイムレコーダー機能で、勤務時間、休憩時間、残業時間、有給休暇を自動的に計算します。
- 新入社員に給与や入社手続きのフォームに電子署名してもらうことで、入社手続きを効率化しましょう。
- このアプリを使って、シフトの作成、空きシフトの掲載、勤務不可日の設定を行えます。
- あらかじめ作成済みの職務記述書テンプレートのライブラリを活用して、採用プロセスをスピードアップしましょう
Homebaseのリミット
- これらの給与計算および人事ソリューションは、月給制の従業員向けに設計されたものではありません
- 人事業務を手作業で行うのは、場合によっては困難を伴うことがあります（例：出勤・退勤のエラーを修正するなど）。
Homebaseの料金プラン
- 基本プラン： 0ドル
- 基本プラン：場所あたり月額20ドル
- さらに：場所あたり月額48ドル
- オールインワン：場所あたり月額80ドル
Homebaseの評価とレビュー
- G2: 4. 3/5 (レビュー数100件以上)
- Capterra：4.6/5（900件以上のレビュー）
10. Zenefits
Zenefitsは、企業が従業員の入社手続き、福利厚生、給与計算をより効率的に行えるよう支援する直感的なプラットフォームです。この使いやすいソリューションには、無制限の給与計算、複数の給与支払スケジュールや賃金率の設定、給与差押えのサポート、さらにはチップのレポート作成機能までが完備されています。
さらに、Zenefitsは報酬パッケージの策定、入社手続きの効率化、組織図の作成を通じて、人材管理を簡素化します。
Zenefitsの主な機能
- 有給休暇（PTO）の規定を作成し、休暇申請を自動的に管理
- 新入社員の情報を給与システムに即座に同期させ、入社初日から業務を開始できるようにします。
- Zenefitsの勤怠管理・スケジュール管理ツールを使えば、休憩、休暇、勤務時間を給与計算と自動的に同期させることができます。
- 従業員が福利厚生パッケージを選択すると、適切な控除が自動的に適用されます
Zenefitsの制限事項
- このプラットフォームは、他の給与管理ツールほど多くの自動化されたワークフローを提供していません。
- ダッシュボードのカスタムは難しい場合があります
Zenefitsの料金体系
- 基本プラン：従業員1人あたり月額8ドル
- Growth：従業員1人あたり月額16ドル
- Zen：従業員1人あたり月額27ドル
Zenefitsの評価とレビュー
- G2: 4/5（400件以上のレビュー）
- Capterra：4.2/5（800件以上のレビュー）
Zenefitsの代替サービスもぜひチェックしてみてください！
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ClickUpの評価とレビュー
- G2: 4.7/5（9,000件以上のレビュー）
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