ISFP vs INFP : différences et similitudes de personnalité au travail

Melanie et John sont tous deux introvertis, mais leur Outlook sur la vie est très différent.

Melanie aborde la vie avec un esprit pratique : elle ne se laisse pas influencer par ses émotions lorsqu'elle prend des décisions importantes. Elle s'appuie sur ses expériences réelles et agit de manière logique.

D'un autre côté, John croit en l'avenir. Ses décisions sont motivées par ses émotions plutôt que par la réalité.

Qu'est-ce qui les différencie ? La réponse se trouve dans leur indicateur de type Myers-Myers-Briggs (MBTI) : Melanie est une ISFP (introvertie, sensorielle, sentimentale, perceptive), tandis que John est un INFP (introverti, intuitif, sentimental, perceptif) selon les 16 types de personnalité différents définis par ce cadre.

Avant d'aborder la comparaison entre les ISFP et les INFP, voyons pourquoi ce concept est pertinent dans le monde du travail et la société modernes.

Test de personnalité Meyers Briggs : aperçu rapide

Le Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un questionnaire d'auto-évaluation qui vous aide à en savoir plus sur vous-même. De la manière dont vous percevez les informations, prenez des décisions et collaborez avec les autres, ce test vous donne un aperçu des traits de caractère qui font de vous ce que vous êtes.

Ce test de personnalité vous aidera à :

Que vous cherchiez à mieux vous connaître ou que vous ayez un intérêt pour les RH et que vous souhaitiez mieux comprendre votre personnel, l'évaluation MBTI vous sera très utile.

Ces quatre échelles se combinent pour former 16 types de personnalité possibles, dont deux sont les ISFP et les INFP.

Aperçu des types de personnalité ISFP et INFP

Voici un bref aperçu des types de personnalité ISFP et INFP.

Différences

Similitudes

Nous entrerons dans les détails dans un instant, mais avant cela, essayons de comprendre les types de personnalité individuels.

Qu'est-ce qu'un type de personnalité ISFP ?

Dans le cadre des types de personnalité de Meyers-Briggs, ISFP signifie Intuitif, Sensitif, Sentimental et Perceptif. Les ISFP (également appelés Aventuriers) sont créatifs, terre-à-terre, empathiques, indépendants et curieux. Ils ont une forte sensibilité artistique et une attirance innée pour l'exploration de nouvelles choses.

Caractéristiques clés d'un ISFP

Voici quelques caractéristiques propres aux ISFP :

Forces et faiblesses des ISFP

Points forts

Faiblesses

Les ISFP au travail

Au travail, les ISFP sont pragmatiques, coopératifs et indépendants, mais ils sont également ouverts à la collaboration lorsqu'ils sont entourés d'une équipe qui partage leurs idées. Voyons comment ce type de personnalité se comporte en tant que leader et membre d'une équipe, quelle est son éthique de travail et quels styles de management il adopte.

Les ISFP dans des postes de direction

Les ISFP ont généralement tendance à éviter les rôles de leadership, mais s'en sortent bien lorsqu'ils dirigent un petit groupe de membres d'une équipe coopérative.

En tant que leaders, ils fixent des objectifs réalistes plutôt que des objectifs globaux, et font tout leur possible pour aider les membres de l'équipe. Leur empathie en fait d'excellents auditeurs : ils sont capables de comprendre les problèmes auxquels sont confrontés les membres de l'équipe. Leur style de leadership consiste davantage à diriger discrètement par l'exemple qu'à exercer leur autorité.

Les leaders ISFP sont doués pour comprendre les exigences d'un projet et allouer les ressources en conséquence. Ils travaillent également bien avec les exigences d'un projet en constante évolution, car ils s'adaptent rapidement aux changements.

Les ISFP en tant qu'employés

Les ISFP aiment les emplois qui correspondent à leurs valeurs et à leurs objectifs. Au travail, ils apprécient les activités ou les tâches qui aboutissent à des résultats tangibles. Ils préfèrent un environnement physique courtois et coopératif où ils peuvent travailler de manière indépendante. Leur sensibilité esthétique exige souvent que leur lieu de travail (ou au moins leur bureau) soit visuellement attrayant.

Ce type de personnalité aime travailler de manière indépendante, mais s'épanouit également au sein d'une équipe. En tant que membres d'une équipe, les ISFP ont tendance à être serviables, flexibles, ouverts aux commentaires, innovants et loyaux. Leur introversion innée les rend réticents à prendre la parole en public ou à assumer des rôles impliquant la direction d'une grande équipe.

Les emplois avec des délais stressants ou des structures rigides peuvent rapidement les épuiser, tout comme une culture d'entreprise avec de nombreux conflits.

Parcours professionnels des ISFP

Qu'est-ce qu'un type de personnalité INFP ?

Dans l'évaluation MBTI, INFP signifie Introversion, Intuition, Sentiment et Perception. Les INFP (également appelés Médiateurs ou Idéalistes) se sentent revigorés lorsqu'ils passent du temps seuls, envisagent des possibilités et mènent une vie en accord avec leurs valeurs et leurs principes. Ils sont doux, sympathiques et spontanés, et se soucient de leur développement personnel et de celui des autres.

Caractéristiques clés d'un INFP

Voici quelques caractéristiques notables d'un INFP :

Forces et faiblesses des INFP

Points forts

Faiblesses

Les INFP au travail

Les INFP se soucient moins de cocher leur liste de tâches ou d'améliorer leurs revenus ; ils cherchent plutôt à aider les autres sur leur lieu de travail. Ils apprécient les commentaires positifs, ont une haute opinion d'eux-mêmes et aiment avoir la liberté de laisser libre cours à leur créativité.

INFP dans le leadership

Les leaders INFP dirigent par intuition. Ils fixent des objectifs idéalistes en gardant à l'esprit une vision d'ensemble. Leur vision optimiste des possibilités futures encourage les membres de l'équipe à redoubler d'efforts et à donner le meilleur d'eux-mêmes pour atteindre les objectifs.

Les INFP peuvent rapidement établir des liens entre les actions et les résultats, ce qui les aide à définir les étapes nécessaires à l'achevement d'une tâche, à élaborer un plan de projet adéquat et à déléguer le travail.

En tant que dirigeants ou managers, ils s'engagent à favoriser la croissance et le développement de leur propre personne, des autres membres de l'équipe et de l'organisation.

Les INFP en tant qu'employés

Les employés INFP s'épanouissent dans les petites équipes où ils peuvent avoir des interactions significatives. Les grandes équipes et les réunions successives peuvent épuiser leur énergie, ils fonctionnent donc mieux lorsqu'il y a un bon équilibre entre le travail interactif et le travail indépendant.

Ils sont passionnés par nature et lorsqu'ils participent à un projet qui leur tient à cœur, ils s'y investissent pleinement. Bien qu'ils soient introvertis, ils peuvent établir des relations professionnelles faciles avec les membres de leur équipe.

Leur créativité et leur penchant pour l'innovation les rendent excellents pour le brainstorming, la résolution de problèmes complexes et l'apport d'une touche créative à des tâches banales. Leur empathie et leur compréhension facilitent la résolution des conflits.

Parcours professionnels des INFP

Principales différences et similitudes entre un ISFP et un INFP

Il est facile de confondre les ISFP et les INFP, compte tenu de la similitude de certains de leurs traits de caractère, mais les deux types partagent également des différences distinctes.

Différences clés

Les ISFP et les INFP ont beaucoup en commun grâce à leur fonction dominante identique (sentiment introverti ou Fi) et leur fonction inférieure identique (pensée extravertie ou Te). Cependant, leurs fonctions auxiliaires et tertiaires sont différentes. Consultez le diagramme suivant :

Maintenant, voyons plus en détail comment la différence de fonctions se manifeste dans les deux types de personnalité :

1. Vision de la vie

Les ISFP sont pragmatiques : ils perçoivent le monde à travers leurs sens et prennent des décisions basées sur leur expérience personnelle. Ils restent ancrés dans le moment présent, prenant les choses comme elles viennent.

À l'inverse, les INFP se concentrent sur des concepts abstraits et des possibilités plutôt que sur des expériences vécues. Ce sont des rêveurs et des visionnaires qui gardent les yeux rivés sur les possibilités futures.

2. Modes d'expression

Artistes dans l'âme, les ISFP s'expriment à travers des actions telles que la peinture, les œuvres d'art et la musique.

À l'inverse, les INFP aiment les activités intellectuelles liées aux mots, comme l'écriture d'essais, de romans ou de poésie.

3. Prise de décision

Les ISFP s'appuient sur leurs valeurs personnelles et leurs expériences sensorielles immédiates pour prendre des décisions.

À l'inverse, les INFP prennent en compte leurs valeurs et leurs principes ainsi que leur vision à long terme avant de prendre des décisions importantes dans leur vie.

3. Tempérament

Les ISFP sont spontanés et aiment s'amuser, ce sont des personnes insouciantes. Ils savent comment passer un bon moment.

À l'inverse, les INFP ont du mal à gérer la complexité de leurs pensées. Ils ont du mal à se détendre et sont souvent anxieux face à l'avenir.

4. Relations

Les ISFP apprécient la confidentialité et les moments de tranquillité, mais ils se lient aussi facilement avec de nouvelles personnes.

À l'inverse, les INFP craignent le rejet et ont du mal à nouer de nouvelles connexions.

5. Style de travail

Les ISFP peuvent être doués pour jongler avec plusieurs tâches à la fois.

À l'inverse, les INFP préfèrent achever la tâche en cours avant de passer à la suivante.

6. Outlook sur les biens matériels

En tant que types Se-Ni, les ISFP préfèrent souvent les choses agréables de la vie, telles que le statut et les possessions matérielles.

À l'inverse, les INFP sont des types Ni-Se qui se satisfont du strict nécessaire et ont tendance à privilégier le minimalisme matériel.

Principales similitudes

La préférence commune pour l'introversion, le sentiment et la perception entraîne de nombreuses similitudes entre les ISFP et les INFP :

1. Sentiment introverti (Fi)

Ces deux types sont guidés par leur fonction Fi, ce qui les rend profondément ancrés dans leurs valeurs, leurs émotions et leurs croyances. Ils privilégient l'authenticité plutôt que de se laisser influencer par le monde extérieur.

2. Préférence pour la perception

Les ISFP et les INFP ont tous deux une préférence pour la perception, ce qui les rend adaptables. Ils sont ouverts aux commentaires constructifs et aux changements, préfèrent une planification minimale et réfléchissent au fur et à mesure.

3. Sensibilité émotionnelle

Les deux types font preuve d'une grande empathie et compassion envers les sentiments des autres. Ils se mettent à la place des autres pour comprendre leur état émotionnel et nouer une connexion plus profonde avec leurs amis proches.

4. Expression créative

Les ISFP et les INFP ont tendance à s'adonner à des activités créatives telles que l'art, la musique, l'écriture ou d'autres formes d'expression personnelle. Ils aiment utiliser leur créativité pour faire preuve d'introspection et communiquer leurs émotions.

5. Besoin d'autonomie

Ces deux types ont tendance à être flexibles et ouverts d'esprit, et accordent une grande valeur à la liberté et à l'autonomie. Ils n'aiment pas les structures rigides ou les règles qui pourraient limiter leur individualité.

Stratégies de collaboration ISFP et INFP

Une culture de travail heureuse et de haute productivité est une culture dans laquelle les différentes personnalités se sentent à l'aise et ont les bonnes opportunités pour montrer leur potentiel. Voici quelques stratégies clés que les dirigeants et les responsables RH peuvent utiliser pour maîtriser la gestion du travail collaboratif:

1. Créez un environnement de travail adapté aux différents types de personnalité.

Efforcez-vous de créer un équilibre entre autonomie et collaboration afin de répondre aux différents styles de travail des différents types de personnalité. Trop d'autonomie peut faire en sorte que les employés extravertis se sentent seuls et sans soutien au travail, tandis qu'une collaboration excessive peut épuiser les introvertis.

Un outil de gestion du travail et de collaboration en ligne tel que ClickUp peut vous aider à trouver le juste équilibre entre ces deux aspects, à gagner en efficacité et à cultiver un état de productivité au sein de vos équipes.

ClickUp propose plusieurs moyens de communication, permettant aux employés de choisir la méthode qui leur convient le mieux ou de passer d'un canal à l'autre s'ils le souhaitent. Voyons comment :

Par exemple, vous pouvez communiquer les bonnes informations aux bonnes personnes grâce au modèle de Tableau blanc « Plan de communication » de ClickUp.

Télécharger ce modèle

Utilisez la vue Tableau blanc prédéfinie, divisée en colonnes claires, et précisez vos objectifs de communication, la structure de vos messages, les canaux de communication, la fréquence et l'échéancier afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.

En plus de cela, vous pouvez également utiliser le modèle de rapport de matrice de communication de ClickUp pour tenir tout le monde informé et identifier les éventuelles lacunes en matière de communication.

Télécharger ce modèle

Ce cadre personnalisable permet de déterminer quels membres de l'équipe communiquent avec qui et à quelle fréquence (à des fins officielles, par exemple, un employé qui présente quotidiennement des rapports au manager d'équipe). Il fournit également un aperçu complet des canaux de communication de votre organisation.

Utilisez le modèle pour communiquer ouvertement, éliminer toute confusion et améliorer la collaboration et la prise de décision à tous les niveaux.

2. Encouragez une gestion saine des conflits

Les ISFP et les INFP préfèrent tous deux éviter les conflits. Cependant, des conflits peuvent survenir lorsque votre équipe gère des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes. Dans de tels cas, vous ne pouvez pas laisser les employés laisser le problème en suspens et chercher des issues de secours. Vous devez les armer de stratégies de gestion des conflits afin qu'ils sachent comment aborder et atténuer les problèmes pour assurer le bon déroulement du projet.

C'est là que ClickUp Views peut vous aider. De la gestion des tâches et du suivi des projets à la visualisation des flux de travail, les plus de 15 vues personnalisables offrent des mises à jour en temps réel sur les projets. Elles permettent d'identifier facilement les goulots d'étranglement avant qu'ils ne prennent des proportions considérables. Voyons comment :

3. Gagnez du temps grâce à l'automatisation

En tant que responsables RH ou chefs d'équipe, essayez de maximiser le potentiel créatif des ISFP et des INFP : utilisez l'automatisation pour vous assurer qu'ils ne perdent pas de temps dans des tâches fastidieuses.

ClickUp Brain peut aider les employés à plusieurs égards :

4. Mieux comprendre votre équipe

Chaque équipe est composée de membres ayant des types de personnalité différents. Connaître leur type Meyers-Briggs aiderait tout le monde à communiquer plus efficacement. Cela aiderait également les chefs d'équipe à attribuer les tâches en fonction des points forts des types de personnalité, afin que les membres de l'équipe puissent apprécier leur travail et obtenir d'excellents résultats.

C'est là que le modèle « Meet the Team » (Rencontrez l'équipe) de ClickUp peut s'avérer utile.

Télécharger ce modèle

Voici quelques utilisations et avantages de ce modèle :

5. Réunissez des équipes interfonctionnelles

Vous devez proposer une plateforme unifiée pour favoriser la collaboration, où les équipes interfonctionnelles distantes peuvent se réunir sous un même toit.

Pourquoi est-ce important ? Chaque lieu de travail exige que les membres de l'équipe collaborent, quel que soit leur type de personnalité. Le degré de collaboration dépend des rôles individuels, mais ce n'est pas quelque chose que les employés peuvent éviter.

Et quel meilleur outil pour cela que ClickUp Teams? Il s'agit d'une plateforme personnalisable qui s'adapte aux besoins uniques de votre organisation et de votre personnel. Des équipes de développement, de marketing, de vente et de conception à la gestion des produits, ClickUp fonctionne pour toutes les équipes. Qu'il s'agisse de gérer des tâches personnelles, des projets d'entreprise ou de collaborer avec d'autres, le logiciel fait tout cela sans effort !

Comprendre et accepter les différences

Maintenant que vous connaissez bien les traits de caractère, les forces et les faiblesses des types de personnalité INFP et ISFP, il vous sera plus facile de comprendre à quel type vous vous identifiez ou à quel type appartiennent vos employés.

Mettez ces connaissances en pratique pour concevoir un lieu de travail où des personnes de personnalités différentes se sentent à l'aise et ont de nombreuses occasions de s'exprimer.

Si vous recherchez une plateforme de collaboration qui peut être adaptée aux introvertis, aux extravertis et aux ambiverts, commencez dès aujourd'hui avec ClickUp!