Vous aspirez à diriger avec clarté, à motiver avec détermination et à obtenir des résultats ? Si les positions de leadership sont assorties de titres, les qualités de leadership qui les sous-tendent peuvent être cultivées par n'importe qui. Mais comment faire pour développer ces capacités de manière dynamique et engageante ?
Cet article présente dix jeux stratégiques de leadership conçus pour développer vos capacités de communication, de résolution de problèmes et de collaboration. Après tout, il n'y a pas de meilleure façon de s'adonner à des activités de groupe qui renforcent la camaraderie et inspirent la confiance. Des équipes plus heureuses travaillent de manière plus productive et contribuent à créer un environnement de travail plus favorable à l'assistance.
Explorons les meilleurs jeux de leadership pour vous aider, vous et votre équipe, à vous mettre en valeur et à mieux travailler ensemble. Mais tout d'abord, un petit rappel.
Qu'est-ce qu'un jeu de leadership et quelle est son utilité ?
Les jeux de leadership sont spécifiquement conçus pour améliorer les résultats de l'équipe tels que la collaboration, la résolution de problèmes, la communication, le travail d'équipe et bien plus encore. Ces jeux créent un environnement propice à l'apprentissage expérimental, qui est à la fois amusant et éducatif.
Ces exercices amusants vous encouragent à adopter les capacités de leadership que sont la réflexion stratégique, la communication efficace et une meilleure collaboration sur votre lieu de travail, tout en vous amusant !
L'importance des jeux de leadership
Les jeux de leadership offrent un espace sûr pour pratiquer, expérimenter et faire des erreurs sans conséquences dans le monde réel ! Ils simulent des scénarios sur le lieu de travail et décomposent des concepts complexes en défis de taille, rendant l'apprentissage agréable et efficace.
Vous serez surpris de voir tout ce que vous pouvez apprendre et gagner grâce à une compétition amicale sur le lieu de travail. En perfectionnant vos compétences essentielles en matière de leadership grâce à ces jeux, vous serez mieux armé pour relever tous les défis qui se présenteront à vous en tant que chef d'équipe.
Apprentissage ludique, résultats puissants
Les jeux de leadership et les activités de développement du leadership ne sont pas réservés aux salles de formation des entreprises. Ils sont efficaces dans divers paramètres, quel que soit votre niveau d'expérience philosophie du leadership ou style de travail :
- Classrooms: Aider les membres de l'équipe à apprendre à développer le travail d'équipe, la résolution de problèmes et l'autonomiedes stratégies de communication d'une manière ludique et interactive
- Ressources humaines: Identifier les leaders potentiels, évaluer les compétences critiques lors des entretiens, et même intégrer les nouveaux employés grâce à des activités attrayantes
- Gestion de crise: Aidez vos équipes à se concentrer sur la gestion de la crise et sur l'amélioration de la qualité de vieun retour au travail plus fort après des évènements de type cygne noir tels que la pandémie de COVID, et former les équipes à prendre des décisions rapides, à communiquer efficacement et à rester calmes sous la pression grâce à des scénarios simulés
Utiliser les jeux pour débloquer le potentiel de leadership
Les jeux de leadership amusants servent d'exercices pour affiner des compétences cruciales telles que :
- La prise de décision: Vous aide à naviguer dans des situations de travail complexes
- L'écoute active: Vous permet d'entendre ce que disent les autres et d'y répondre efficacement
- **L'empathie : vous permet de comprendre les membres de votre équipe et d'établir une connexion avec eux à un niveau plus profond
Que vous soyez un leader émergent ou un professionnel expérimenté, ces jeux peuvent stimuler votre créativité, renforcer votre confiance et vous fournir les outils nécessaires pour mieux naviguer sur le chemin du leadership.
10 jeux de leadership pour grandir en tant que leader
Prêt à jouer à des jeux de leadership avec votre équipe ? Voici une liste rapide pour vous aider à démarrer. Préparez-vous à jouer !
1. La course au leadership : Faites un pas en avant et prouvez vos compétences !
Ce jeu au rythme effréné révèle qui a le courage de relever les défis du leadership. Voici comment cela fonctionne :
- En ligne : Les joueurs se tiennent debout, épaule contre épaule, prêts à montrer leur style de leadership et leur potentiel
- Appel de traits : un non-participant appelle un trait de leadership réussi - tel que l'innovation, la communication, la fiabilité, la résilience, l'éthique, l'intelligence émotionnelle, la proactivité et l'inspiration - sur la base des critères de leadership de l'organisation
- Expliquer et convaincre : Les joueurs qui pensent que le trait de caractère s'applique à eux s'avancent et expliquent pourquoi ils le pensent
- Juger et répéter : Un panel juge les explications et si elles sont jugées valables, le joueur reste dans la file d'attente ; sinon, il recule. Le jeu se poursuit avec de nouveaux traits
- Le gagnant : Le joueur qui a le plus d'explications valables et qui reste dans la file d'attente gagne
Ce jeu permet de réfléchir rapidement, de communiquer clairement et de démontrer ses compétences et qualités essentielles en matière de leadership. Même si vous ne gagnez pas, vous perfectionnerez vos compétences - tout le monde y gagnera !
2. Épreuve de survie : Choisissez !
Le défi : Imaginez que vous êtes bloqué après un accident d'avion ou perdu en mer. Quels sont les cinq éléments essentiels que vous prendriez pour survivre ? Ce jeu vous aidera à perfectionner vos compétences en matière de lutte contre les incendies et vous apprendra à vous débrouiller dans des situations chaotiques sur le lieu de travail.
Le jeu:
- Formez votre équipe: Les joueurs forment des groupes de leaders et des équipes plus petites
- Scénarios: La situation de survie (comme un naufrage ou une île déserte) et le temps limité dont disposent les joueurs pour choisir leurs éléments sont annoncés
- L'essentiel pour survivre: Chaque équipe se réunit pour élaborer une stratégie et choisir ses cinq meilleurs outils de survie, ce qui favorise l'esprit critique, la résolution de problèmes et la communication sous pression
- Pourquoi c'est important: Les équipes présentent leur sélection et expliquent leur raisonnement
- Le leadership émerge: Les leaders prennent les choses en main, guident les discussions et défendent les intérêts de leur équipe
l'épreuve de survie ne consiste pas seulement à choisir des éléments, mais aussi à mettre en pratique des compétences de leadership. Les Teams apprennent à faire preuve d'esprit critique, à résoudre des problèmes, à communiquer efficacement et à parvenir à un consensus, acquérant ainsi une expérience précieuse en matière de prise de décision, de travail d'équipe et de leadership.
3. Juste 99 secondes : Pouvez-vous passer l'appel ?
L'objectif de ce jeu au rythme effréné est d'aiguiser vos compétences de leadership sous pression.
Le défi: Chaque tour présente une crise de leadership (comme un défaut de produit, un cauchemar de relations publiques ou une fuite de données clients). Le joueur dispose de 99 secondes pour
- Décider : Quel est votre forfait d'action immédiat ?
- Prioriser: Qu'est-ce qui est le plus important à traiter en premier ?
- Communiquer: Expliquez clairement votre décision et votre raisonnement
Just 99 Seconds aide à développer des compétences de leadership cruciales telles que la réflexion rapide, l'établissement de priorités, la communication claire et la capacité à rester calme et décisif sous la pression.
4. Tapis magique : Le travail d'équipe prend son envol !
Le défi : Faire basculer un tapis ensemble sans en descendre !
Le jeu:
- Le groupe est divisé en équipes (la taille de l'équipe dépend de la taille du tapis)
- Un grand tapis est étalé pour que chaque équipe puisse s'y tenir debout
- Chaque équipe doit retourner le tapis de l'autre côté, mais elle n'a pas le droit d'en descendre. Un pied en dehors du tapis et l'équipe doit recommencer
- La première équipe à avoir retourné le tapis gagne le jeu
Les apprentissages en matière de leadership s'épanouissent lorsque les équipes apprennent à développer la communication interpersonnelle, la collaboration et la confiance.
le Magic Carpet apprend également aux employés à ralentir, à forfaiter et à exécuter en tant qu'unité, à sortir des sentiers battus et à adopter des stratégies à la volée.
5. Marshmallow Mania : Le travail d'équipe construit des tours !
Le défi: Construisez la plus haute structure autoportante en utilisant uniquement des spaghettis, du ruban adhésif, de la chaîne, des marshmallows et (facultatif) des cure-dents.
L'installation:
- Divisez votre équipe en petits groupes
- Rassemblez le matériel de construction
- Libérez l'ingénieur qui sommeille en vous : collaborez, élaborez des stratégies et construisez la structure la plus haute possible
- Couronnez le tout : placez soigneusement le marshmallow sur votre chef-d'œuvre
- Fixez une limite de temps pour ajouter de l'adrénaline
- L'équipe dont la tour est la plus haute et recouverte de guimauve gagne
Les leçons de leadership de Marshmallow Mania comprennent la collaboration (communiquer, déléguer des tâches et construire ensemble), la pensée créative (briser le moule et construire au-delà des limites) et la résolution de problèmes (s'adapter, affiner et atteindre de nouveaux sommets d'excellence en matière de leadership).
6. La lueur d'espoir : Trouver le rayon de lumière dans chaque défi !
Le défi: Renversez le scénario de la négativité ! Par groupes de deux, partagez une expérience de projet passée avec un aspect positif et un aspect négatif. Ensuite, inversez les rôles et trouvez le bon côté de l'histoire de l'autre.
Le jeu:
- Trouvez un partenaire, de préférence quelqu'un avec qui vous avez déjà travaillé sur un projet
- Commencez (une personne) à partager une expérience de projet ayant abouti à un résultat négatif
- Votre partenaire devient le "détective du bon côté" et doit trouver les aspects positifs et les enseignements cachés de cette expérience
- Changez de rôle et répétez le processus avec l'expérience de votre partenaire
le jeu "Silver Lining" favorise la positivité, les compétences interpersonnelles et la confiance en soi la motivation de l'équipe qui sont des éléments clés du développement des compétences en matière de leadership. Il développe l'empathie en vous permettant de voir les choses sous différents angles. De plus, on se rend compte que tirer des leçons des expériences passées, même négatives, est essentiel à la croissance.
7. Le nœud humain : Démêlez votre esprit d'équipe !
Le défi: Votre équipe peut-elle travailler ensemble pour démêler un nœud humain en utilisant uniquement la communication et le travail d'équipe ?
Le jeu:
- Rassemblez votre équipe en un petit cercle, en la faisant se tenir épaule contre épaule
- Tendez la main et saisissez la main droite d'une personne située à l'opposé de vous dans le cercle
- Tendez ensuite la main gauche et saisissez la main gauche d'une autre personne, mais pas celle de son voisin
- Commencez à vous démêler sans rompre la chaîne
- Observez les leaders qui s'avancent naturellement pour guider, élaborer des stratégies et communiquer sur le chemin de la victoire
Human Knot favorise la collaboration au sein d'une équipe, même si les participants ne se connaissent pas. Les leaders guident les autres avec des instructions claires et concises, encourageant les participants à penser de manière créative et à établir une confiance mutuelle.
8. Repérer le changement : Améliorez les capacités d'observation de votre équipe !
Le défi: Pouvez-vous repérer les changements subtils chez vos coéquipiers ? Ce jeu classique met à l'épreuve votre sens de l'observation et votre travail d'équipe.
Le jeu:
- Formez deux lignes face à face
- Prenez quelques minutes pour observer vos coéquipiers qui se tiennent en face de vous et mémoriser leur apparence
- Tournez-vous pour vous afficher, et c'est maintenant l'heure des transformations
- Laissez vos coéquipiers de la ligne opposée changer discrètement d'apparence, par exemple de vêtements, de coiffure, d'accessoires ou de lunettes
- Retournez-vous et commencez à travailler avec votre équipe pour identifier tous les changements. Tout changement manqué sera sanctionné par une note négative
- Échangez les rôles - c'est maintenant à votre tour de changer d'apparence et de tester les capacités d'observation de vos coéquipiers
- L'équipe qui a déduit le moins de points gagne le jeu
le jeu $$$a met l'accent sur la nécessité pour les dirigeants de remarquer les détails - petits et grands - ainsi que les signaux non verbaux. Retenir les informations est crucial pour un leadership efficace et le forfait stratégique. Mon travail, le partage des observations et l'obtention d'un consensus sont donc les clés pour gagner la partie.
9. Shark Tank : Modification en cours
Le défi: Proposez des solutions audacieuses aux problèmes réels de l'entreprise, obtenez des "investissements" de la part des "requins" de la direction et libérez votre intrapreneur intérieur !
L'installation:
- Requins: Trois cadres supérieurs forment le formulaire qui évalue les pitchs des participants sur la base de l'impact, de la faisabilité et du coût
- Temps:Les participants disposent de 60 minutes pour rechercher, élaborer et répéter un pitch de 3 minutes pour un défi d'entreprise choisi
/$$$cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-367.png Les participants peuvent préparer une version de leur modèle d'entreprise à l'aide du modèle de tableau blanc de ClickUp sur l'étendue du projet https://app.clickup.com/signup?template=kkmvq-6322930 Télécharger le modèle /$$cta/
Le jeu:
- **Chaque participant présente sa solution, en soulignant le problème, l'impact et les avantages
- Q&A (5 minutes): Les requins se plongent dans les Q&A pour discuter des problèmes et demander des éclaircissements en temps réel
- Nager ou couler: Les requins défendent leur solution, répondent aux questions et réaffirment sa valeur
- Décision d'investissement: Les requins délibèrent en privé et de manière anonyme sur les solutions les plus prometteuses
- Feedback dans la salle de conférence: Les requins fournissent un feedback constructif, soulignant les points forts, les domaines à améliorer et les détails de l'allocation des ressources
- Apprentissage collectif: Les requins animent une discussion de groupe pour partager les conclusions clés, analyser les thèmes communs et discuter des étapes suivantes
Avec Shark Tank : Company Edition, les joueurs apprennent à collaborer sur des solutions basées sur des données. Cet exercice permet de créer une main-d'œuvre engagée, capable de stimuler l'innovation et de résoudre les problèmes de l'entreprise.
10. Boucle de rétroaction : Mettez-vous à leur place !
Le défi: Rendez votre jeu de feedback plus intéressant en l'expérimentant de l'autre côté ! Cet exercice de leadership avec inversion des rôles développe l'empathie, améliore les compétences de communication et apprend aux dirigeants à voir les choses sous différents angles.
L'installation:
- Mon travail: Créez un document avec des situations réelles pré-chargées telles que des délais non respectés, des retards de projet, des conflits d'équipe et une mauvaise qualité de travail
Le jeu:
- **Les participants sont divisés en paires
- Choisir des scénarios: Des situations de travail réelles dans lesquelles un retour d'information constructif pourrait être donné sont sélectionnées dans le document
- **Chaque paire joue le scénario qui lui a été attribué, en se concentrant sur la manière dont le retour d'information est généralement délivré et reçu
- Inverser les rôles: Les prestataires donnent un retour d'information comme s'ils étaient des employés, et les employés donnent un retour d'information du point de vue du dirigeant
- Créer des formulaires de retour d'information: Les formulaires sont conçus pour permettre un retour d'information anonyme après chaque jeu de rôle, et les réponses sont analysées pour obtenir des informations exploitables
- Fermé la boucle: Les tâches sont créées directement à partir des formulaires de retour d'information, la progression est suivie et le retour d'information se traduit par des changements positifs
En jouant à Feedback Loop, l'étape consistant à se mettre à la place de l'autre favorise la compréhension et la compassion. Les dirigeants apprennent à apprécier le point de vue des employés tout en donnant un retour d'information précieux. Les employés se sentent eux aussi en confiance et encouragés à exprimer leurs préoccupations et à faire des suggestions.
Jeux de leadership pour la fidélisation des employés et le développement de l'esprit d'équipe
Les jeux et activités de leadership ne sont pas seulement amusants et engageants, mais ils sont également très efficaces lorsqu'il s'agit de d'améliorer la dynamique de l'équipe et améliorer la fidélisation des employés.
Impact des jeux de leadership sur le renforcement de l'esprit d'équipe
Les jeux de leadership contribuent à décloisonner les départements. Ils encouragent les employés à développer davantage leurs compétences et leurs concepts de leadership par le biais d'exercices de renforcement de l'équipe où ils apprennent à résoudre des défis et à célébrer leurs victoires.
Des jeux comme Feedback Loop, Shark Tank : Company Edition et Human Knot sont conçus pour stimuler et développer les compétences de communication, la résolution de problèmes et l'instauration d'un climat de confiance, tout en procurant beaucoup de plaisir et de rire !
Ces expériences partagées forgent des liens et des souvenirs durables et apportent un nouvel enthousiasme à votre équipe, qui apprend à travailler ensemble comme un groupe plus concentré et plus uni.
Les jeux de leadership stimulent également le moral et l'esprit des chefs d'équipe. Gagner un défi procure une sensation extraordinaire et rapproche tout le monde, même s'ils ont des styles de leadership différents
Influence des jeux de leadership sur la rétention des employés
En jouant à des jeux de leadership, vous montrez à vos employés que vous vous souciez de leur évolution professionnelle, de leur développement personnel et de leur bonheur sur le lieu de travail. Ces jeux sont un excellent moyen de stimuler une un environnement de travail positif et la réduction de la rotation du personnel.
Pensez-y : plutôt qu'un cours magistral sur la communication, un jeu de rôle auquel tout le monde participe semble bien plus intéressant !
Les jeux combattent l'ennui et la monotonie et permettent à vos employés de rester enthousiastes et motivés. Ils envoient ainsi un message clair : "Nous voulons que vous réussissiez et que vous vous amusiez à le faire !"
Si vous pensiez que citations sur le travail d'équipe sont très utiles pour motiver votre équipe, les jeux de leadership ne feront que renforcer l'inspiration !
Développer et améliorer vos compétences en leadership avec ClickUp
Être un grand leader, c'est jongler en permanence. Les Loams se profilent à l'horizon, les membres de l'équipe ont besoin d'attention et les forfaits stratégiques vous tirent dans de multiples directions. À faire pour maîtriser la surcharge cognitive ?
C'est simple : utilisez ClickUp !
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-368.png Les fonctionnalités de gestion de projet de ClickUp /$$$img/
Réunir les équipes et gérer le travail grâce aux fonctionnalités de gestion de projet de ClickUp
Pensez à Les fonctionnalités de gestion de projet de ClickUp comme votre centre de commande personnalisé en matière de leadership. Il ne s'agit pas seulement de gérer ou de déléguer des tâches ; il s'agit aussi d'améliorer votre connaissance de vous-même en tant que leader efficace. Voici comment vous pouvez le faire :
1. Simplifier la communication au sein de l'équipe
- Ditch the email chaos: Gardez votre équipe alignée grâce àDiscuter dans ClickUp et discutez avec votre équipe dans votre environnement de travail, sans vous laisser distraire par les mises à jour des e-mails
- La transparence est la clé: UtilisezDocuments ClickUp pour documenter et organiser l'information afin que votre équipe puisse s'y référer facilement. Partagez-les et apportez-y des modifications en temps réel avec tous les membres de votre équipe, grâce aux fonctionnalités de modification en cours
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-369.png ClickUp Docs /$$img/
Créer en collaboration et modifier en cours en temps réel via ClickUp Docs
- Le feedback est un cadeau: UtilisezLe modèle de feedback des employés de ClickUp pour recueillir les commentaires de votre équipe, ce qui vous aidera à identifier les domaines à améliorer et à favoriser une culture de communication ouverte
/$$$cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/ClickUps-Employee-Feedback-Template.png Utilisez le modèle de feedback des employés de ClickUp pour recueillir le feedback des employés https://app.clickup.com/signup?template=t-200554929 Télécharger le modèle /$$cta/
2. Maîtriser l'art de la délégation
- Déléguez comme un pro: Attribuez des tâches avec des instructions, des délais et des priorités clairs en utilisant desTâches ClickUp
- Renforcez votre équipe: Donnez-leur la propriété de leurs projets et suivez leur progression à l'aide deTableaux de bord ClickUp. Il vous aidera à allouer des ressources en fonction de l'expérience de votre équipe et à recueillir des informations pour une meilleure prise de décision
- Célébrez les victoires ensemble: Utilisez les @mentions pour reconnaître les réussites individuelles et celles de l'équipe. C'est comme donner à votre équipe un high-five virtuel qui renforce leur esprit et maintient l'engagement de chacun
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-370.png Tableau de bord ClickUp /$$img/
Obtenez des aperçus de haut niveau de votre travail grâce aux tableaux de bord ClickUp personnalisables
3. Améliorer vos compétences en matière d'organisation
- Planifiez comme un champion: Créez des plans complets de développement du leadership avec les outils suivantsObjectifs ClickUpen décomposant les objets importants en étapes réalisables
- Ne manquez jamais un évènement: Planifiez des réunions, définissez des rappels et gérez votre calendrier de manière transparente dans l'application ClickUp GoalsAffichage du Calendrier ClickUpvous pouvez ainsi rester organisé et garder le contrôle de vos tâches
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-371-1400x725.png Affichage du Calendrier ClickUp /$$$img/
Visualisez le travail de votre équipe et planifiez les échéanciers à l'aide de la vue ClickUp Calendrier
ClickUp n'est pas seulement un outil, c'est votre partenaire dans la croissance du leadership. Alors, laissez tomber les feuilles de calcul et les méthodes dépassées et adoptez le pouvoir de ClickUp pour débloquer tout votre potentiel de leadership !
Les jeux de leadership - plus qu'un simple amusement et des jeux
Les jeux de leadership ne se limitent pas à l'évaluation des pitchs de shark tank et à la construction de tours de guimauve (même si, soyons honnêtes, ces activités sont également très amusantes).
En réalité, ces jeux constituent un moyen agréable d'exercer des compétences essentielles telles que la communication, la résolution de problèmes et la collaboration dans le cadre de votre parcours de formation au leadership.
Voici pourquoi vous devriez promouvoir davantage les jeux de leadership au sein de votre équipe :
- Ils font tomber les barrières: Les jeux créent un champ d'action égalitaire où les cadres de diverses nationalités peuvent se rencontrerstyles de management peuvent participer et briller, indépendamment de leur ancienneté ou de leur personnalité
- Ils stimulent la créativité et l'innovation: Les jeux encouragent la pensée créative et la recherche de solutions innovantes
- Ils sont tout simplement amusants: Comme les gens aiment jouer, le fait d'avoir une atmosphère engageante sur le lieu de travail améliore le moral des employés et stimule l'esprit d'équipe
En outre, les jeux de leadership ne sont pas seulement bénéfiques pour l'équipe ; ils ont un effet d'entraînement qui se répercute sur l'ensemble de votre organisation et de son écosystème.
Vos investisseurs, vos clients et vos parties prenantes comptent sur des chefs d'équipe forts et unis.
- Les investisseurs se sentent en confiance en sachant que leur investissement est soutenu par une équipe collaborative et innovante
- Les clients apprécient de travailler avec une équipe bien coordonnée qui fournit des résultats cohérents
- Les parties prenantes font confiance à une équipe qui s'attaque aux titres grâce à une communication efficace et à des compétences en matière de résolution de problèmes
Considérez donc les jeux de leadership comme un investissement dans la réussite de votre équipe, qui se traduit en fin de compte par la réussite de l'ensemble de votre organisation.
La prochaine fois que vous voudrez stimuler les compétences et le moral de votre équipe, laissez tomber l'exposé ennuyeux et prenez des tapis et des marshmallows !
Et pendant que vous y êtes, utilisez les fonctionnalités de ClickUp pour mieux gérer les choses.
Prêt à perfectionner vos compétences en matière de leadership ? Commencez votre essai gratuit de ClickUp aujourd'hui !
FAQ communes
1. Qu'est-ce qu'un jeu de leadership ?
Les jeux de leadership impliquent des activités interactives visant à développer des compétences essentielles telles que la communication, la résolution de problèmes et la collaboration. Ils constituent un outil puissant pour constituer des équipes plus fortes et plus performantes.
2. Que sont les activités de leadership situationnel ?
Les activités de leadership situationnel se concentrent sur l'adaptation des expériences de jeu au niveau de compétence et aux besoins de chaque individu. Ces activités aident les futurs dirigeants à affiner leur capacité à adapter leur style de leadership et à assister chaque membre de l'équipe à l'étape de son développement qui lui est propre.
3. Qu'est-ce que le jeu de leadership 30 Seconds Left ?
Bien que les détails spécifiques de 30 Seconds Left puissent varier, une version du jeu consiste à encourager les participants à partager leur souvenir favori, puis à choisir un moment spécifique de 30 secondes de ce souvenir à partager avec le groupe.
Cette activité vise à favoriser une communication claire, à encourager les participants et à promouvoir l'expression émotionnelle.