Muchos de nosotros hemos tenido el placer de trabajar con compañeros, jefes y empleados fantásticos a los que nos encantaría recomendar en LinkedIn (o en cualquier otro sitio, la verdad).
Pero sentarse a escribir esa recomendación no siempre es fácil. ¿Cómo hacer que tu contacto destaque sin dejar de ser sincero? ¿Debes hacer una lista de todas las habilidades increíbles que tiene o ser breve y conciso?
Hemos desglosado la tarea de escribir una recomendación en LinkedIn en un sencillo proceso de ocho pasos que puedes completar en unos cinco minutos (si utilizas la herramienta adecuada, más adelante te daremos más detalles al respecto). Así que la próxima vez que te pidan que recomiendes a alguien, sigue nuestros consejos para redactar un mensaje que impulse la carrera de tu colega y te reporte un buen karma a cambio.
Y, como bonus, ¡hemos incluido algunos ejemplos excelentes de recomendaciones de LinkedIn!🌟
¿Qué es una recomendación en LinkedIn?
Una recomendación en LinkedIn es una forma en que un profesional respalda a otro destacando sus habilidades, su ética de trabajo o su experiencia trabajando juntos.
Es una forma sencilla pero eficaz para que compañeros de trabajo, clientes o jefes recomienden las habilidades de alguien y, al mismo tiempo, den a su perfil un toque extra que llame la atención de posibles empleadores o clientes.
Estas recomendaciones aparecen directamente en el perfil de LinkedIn del destinatario y destacan cualidades que podrían no aparecer en un currículum. Ya se trate de habilidades sociales, como el trabajo en equipo y la comunicación, o de talentos técnicos específicos, estos testimonios ayudan a generar confianza y credibilidad en una red profesional. Esto resulta especialmente útil cuando las personas intentan cambiar de carrera o volver a encarrilar su vida profesional.
¿Cuáles son las ventajas de las recomendaciones de LinkedIn?
Escribir una recomendación en LinkedIn ayuda tanto a la persona a la que recomiendas como a ti mismo. ¿Cómo? Vamos a descubrirlo.
Aumenta su credibilidad y la tuya.
Cuando dices algo como «Sarah aumentó el reconocimiento de nuestra marca en un 40 % en solo seis meses», estás respaldando sus habilidades con números reales, lo que la hace más creíble ante los posibles empleadores.
Al mismo tiempo, escribir una recomendación bien pensada aumenta tu credibilidad. Demuestra que valoras el trabajo de los demás y aprecias sus puntos fuertes. Los futuros clientes o empleadores pueden ver que eres alguien que no solo cumple con su trabajo, sino que también reconoce el buen trabajo de los demás.
Construye tu red de contactos y da forma a tu marca personal.
Cuando das o recibes una recomendación, puedes fortalecer relaciones y abrir nuevas puertas. Imagina que escribes una recomendación para un antiguo compañero de equipo. Unos meses más tarde, te presenta al vicepresidente de una gran empresa tecnológica, una oportunidad que no esperabas.
Las recomendaciones también desempeñan un rol clave en la creación de tu marca personal. Cuando recomiendas a alguien como el Sr. A, es probable que sus conexiones se fijen en tu perfil, lo que aumenta tu visibilidad.
Valida sus habilidades y tu experiencia.
Las recomendaciones de LinkedIn hacen mucho más que dar un visto bueno; proporcionan ejemplos reales de las habilidades de una persona en acción.
Por ejemplo, imagina que un compañero de trabajo escribió:
Las habilidades de análisis de datos de Amy son excepcionales. Utilizó la segmentación del mercado para identificar un nuevo grupo demográfico objetivo, lo que resultó en un aumento del 25 % en las conversiones.
Esto demuestra de forma concreta la experiencia de Amy y el valor que aporta.
Además, tu testimonio también dice mucho de ti. Al reconocer las contribuciones de otra persona, demuestras que sabes reconocer el trabajo de calidad. Esto no solo valida sus habilidades, sino que también te coloca en una posición de experto en tu campo.
Te hace más visible y les proporciona una ventaja durante su búsqueda de empleo.
Los perfiles con recomendaciones suelen aparecer en posiciones más altas en los resultados de búsqueda. Eso significa que aparecen con más frecuencia cuando los reclutadores buscan un rol específico.
Además, cuando proporcionas una recomendación como líder reconocido del sector elogiando las habilidades del destinatario, le das una ventaja sobre otros candidatos.
Cómo redactar una recomendación eficaz en LinkedIn
Aunque parezca sencillo, redactar recomendaciones en LinkedIn puede resultar un poco complicado. ¿Qué cualidades debes mencionar? ¿Debes hacer mención de tus credenciales para parecer creíble? ¿Qué extensión debe tener?
Aquí tienes una guía paso a paso para resolver todas tus dudas.
1. Encuentre una herramienta que le ayude a redactar y gestionar sus recomendaciones de LinkedIn.
Si quieres escribir recomendaciones personalizadas y de alta calidad sin problemas, contar con el software adecuado marca la diferencia. Por lo tanto, busca una herramienta que te ayude a hacerlo.
Necesitas algo que sea fácil de usar, que tenga plantillas o IA para ayudarte a escribir, que te permita mantener todo organizado y que funcione bien con plataformas como LinkedIn.
¿Nuestra elección? ClickUp.
Esta plataforma de gestión de proyectos todo en uno tiene todo lo que necesitas para simplificar el proceso de redacción y gestión de recomendaciones, tanto en LinkedIn como en otros sitios.
Funciones como ClickUp Docs proporcionan un espacio limpio y sin distracciones para redactar, realizar la edición y dar formato a tus recomendaciones con facilidad.
Sin embargo, lo que realmente distingue a ClickUp es su asistente de IA, ClickUp Brain. Así es como puede hacer que tus recomendaciones destaquen sobre el resto:
- Genera ideas y sugiere puntos clave que debes incluir en función del rol y el sector de la persona.
- Mejora el lenguaje recomendando palabras y frases para que tu recomendación sea más impactante.
- Te ayuda a analizar el contexto que proporcionas y personalizarlo destacando habilidades y logros específicos.
- Ajusta y perfecciona el tono, asegurándote de que resulte profesional y personal al mismo tiempo.
- Organiza la estructura de tu recomendación para lograr el máximo impacto, asegurándote de cubrir todos los aspectos esenciales.
- Gestiona fácilmente la redacción de múltiples recomendaciones, manteniéndolas personalizadas y con una calidad constante.
2. Empieza con buen pie con una frase inicial impactante.
Una vez que hayas elegido la herramienta adecuada, es hora de ponerse a escribir. Y la mejor manera de empezar es con una frase que llame la atención y haga que la gente quiera seguir leyendo. Al fin y al cabo, quieres que los responsables de contratación la lean, ¿verdad?
Una frase inicial impactante:
- Capta la atención y hace que tu recomendación destaque.
- Establece un tono positivo y profesional para todo lo que viene a continuación.
- Despierta la curiosidad, haciendo que el lector quiera saber más sobre la persona.
- Proporciona algo de contexto, estableciendo rápidamente tu relación con ellos.
Sin embargo, no debes exagerar. El inicio debe ser impactante, pero sin dejar de ser sincero y profesional. Evita ir demasiado lejos con exageraciones o lenguaje informal que puedan restarle credibilidad.
📌Ejemplo:
«En mis 15 años dirigiendo equipos tecnológicos, rara vez he conocido a alguien tan innovador y decidido a la hora de resolver problemas como Sarah. »
Esta muestra de inmediato la experiencia y la autoridad del recomendador, al tiempo que destaca las habilidades sobresalientes de Sarah.
O puedes optar por algo más directo y claro, como:
«Si buscas un estratega de marketing que convierta los datos en información útil, John es tu hombre».
Si necesitas ayuda para empezar, siempre puedes pedirle a ClickUp Brain que te sugiera una lista de frases introductorias impactantes y continuar con la más adecuada.
3. A continuación, describe tu relación laboral con la persona a la que estás recomendando.
«¿Cómo conoces a esta persona y por qué la recomiendas precisamente tú?»
Esto es lo que el lector se preguntará a continuación.
Cuando describes cómo conoces a la persona, no solo demuestras tu credibilidad, sino que también le das al lector una mejor idea de tu punto de vista. Esto añade peso a tu recomendación y la hace más genuina.
Podrías decir algo como:
«Tuve el placer de trabajar con Emma durante tres años, cuando era la diseñadora jefe de UX en mi equipo en TechInnovate Inc. »
Resume rápidamente cuánto tiempo trabajasteis juntos y cuál era su rol, lo que ofrece al lector una imagen clara de vuestra relación profesional.
O bien:
«Como supervisor directo de John en Global Marketing Solutions entre 2020 y 2023, le vi crecer desde redactor junior hasta jefe de equipo a cargo de nuestras cuentas más importantes. »
Esto no solo explica tu conexión (a internet), sino que también destaca el crecimiento de John, lo que añade más profundidad a tu recomendación y te ayuda a pasar a la siguiente sección con fluidez.
4. Describe brevemente cómo ha desempeñado la persona su rol y sus responsabilidades.
En esta sección, le cuentas al lector exactamente qué hizo la persona y cómo lo hizo. Destaca puntos cruciales como:
- Las principales responsabilidades que asumieron
- Cualquier rol adicional en el que hayan contribuido o «roles» que hayan desempeñado.
- Una evaluación de su rendimiento general
Si utilizas una herramienta como ClickUp para gestionar los procesos de gestión de proyectos de tu empresa, este paso será mucho más fácil y preciso. En lugar de buscar tú mismo en los registros, deja que ClickUp Brain recopile toda la información clave, como los proyectos en los que han trabajado, las tasas de finalización de tareas, las habilidades de comunicación e incluso la calidad de su trabajo.
Esto resulta especialmente útil en entornos de trabajo remotos o flexibles, donde realizar el seguimiento manual de todo puede resultar complicado. ClickUp Brain te ayuda a recopilar todos esos datos, ofreciéndote una vista clara del rendimiento de la persona.
Aquí tienes un buen ejemplo que puedes consultar:
«Como nuestra directora sénior de proyectos, Sarah gestionó con éxito varios proyectos de clientes de alta presión, entregándolos siempre antes de lo previsto y por debajo del presupuesto. Mantuvo una tasa de finalización de tareas puntual del 98 % mientras dirigía equipos de hasta 15 personas y mejoraba el proceso de gestión de proyectos de la empresa. »
5. Destaca aquellas habilidades impresionantes que has visto de primera mano.
Claro, la persona a la que estás recomendando es inteligente y talentosa, pero ¿qué es lo que realmente la hace excepcional?
En lugar de decir lo obvio, céntrate en 1 o 2 habilidades clave que realmente les diferencien. Piensa en lo que hacen mejor que nadie y centra tu recomendación en eso.
Por ejemplo, si tu antiguo asistente ejecutivo está solicitando un rol directivo, podrías destacar su experiencia en la dirección de voluntarios, lo cual es más relevante que limitarte a hablar de sus habilidades organizativas.
Antes de escribirla, también es buena idea consultar con tus compañeros de trabajo y ver si quieren que menciones roles específicos. De esta forma, la recomendación no solo reflejará su trabajo real, sino que también se ajustará a sus metas profesionales, lo que la hará más impactante y memorable.
6. Menciona un logro clave que haya tenido un impacto significativo en tu empresa.
Ahora es el momento de revelar lo más destacado: el logro o la contribución que haya tenido mayor impacto.
Puede ser cualquier cosa, desde liderar un proyecto exitoso hasta mejorar procesos o impulsar resultados importantes. Centrarse en un logro destacado hace que tu recomendación sea más sólida.
Por ejemplo:
«Durante el lanzamiento de nuestro producto, Emily dirigió el equipo de marketing y creó una campaña que aumentó nuestras ventas en un 30 % en solo dos meses. Su planificación estratégica y su atención al detalle fueron fundamentales para el éxito del lanzamiento. »
Una vez más, encontrar esta información es muy fácil con ClickUp Brain. Solo tienes que pedirle que analice y destaque el mejor trabajo del empleado, y lo tendrás en cuestión de segundos.
7. Añade un toque personal
El siguiente paso consiste en añadir un toque personal a tu recomendación.
Esta es tu oportunidad para compartir cómo es el trabajo con esa persona y dar una idea de su personalidad. Solo recuerda tener en cuenta a tu público: lo que puede ser divertido entre amigos podría sorprender a futuros empleadores.
Una nota personal puede ayudar a los equipos de contratación a ver que esta persona no solo es capaz, sino que también es un placer trabajar con ella.
Por ejemplo, podrías decir:
«Trabajar con Mark siempre fue un placer; era capaz de crear una buena relación con el equipo y mantenerlo motivado, incluso en plazos ajustados. »
Esto permite hacerse una idea de su carácter, al tiempo que destaca el valor que aporta al lugar de trabajo.
8. Termina con una recomendación sólida
Por último, termina tu recomendación con una frase final breve y directa que muestre tu firme respaldo a la persona. No hay mucho pendiente aquí; solo una simple declaración que deje una impresión positiva y duradera.
Algo como esto:
«Me complace recomendar a John para cualquier rol que desee, sin duda será una gran incorporación para cualquier equipo».
Con estos pasos y ClickUp como tu compañero de brainstorming y redacción, podrás dar a cada recomendación de LinkedIn un toque distintivo, profesional (pero personal).
Ejemplos de recomendaciones en LinkedIn
Aunque acabamos de explicar con todo detalle cómo redactar una, aquí tienes algunos de los mejores ejemplos de recomendaciones de LinkedIn en los que inspirarte:
1. Para un compañero de trabajo
Emily tiene un talento increíble para convertir datos complicados en información práctica. Llevamos tres años trabajando juntos como analistas de marketing en TechGrow, abordando algunos proyectos importantes.
Emily siempre va más allá, no solo calculando números, sino convirtiéndolos en estrategias que dan resultados. Lo que realmente la distingue es su increíble capacidad para detectar tendencias que otros podrían pasar por alto. Por ejemplo, su análisis condujo a un cambio en el producto que aumentó nuestros ingresos del cuarto trimestre en un 30 %.
El humor y la amabilidad de Emily hacen que sea un placer trabajar con ella: es la que mantiene a nuestro equipo unido, especialmente cuando las cosas se ponen frenéticas. Cualquier empresa sería afortunada de tenerla, y la recomiendo totalmente para cualquier rol de marketing basado en datos.
2. Para tu superior
Trabajar con John ha sido una experiencia fantástica para aprender a pensar estratégicamente. Como vicepresidente de operaciones de InnoTech, ha liderado nuestro departamento a través de una importante transformación digital.
Lo que distingue a John es cómo empodera a su equipo; equilibra las metas a largo plazo con las tareas diarias, al tiempo que siempre está ahí para ofrecer apoyo. La introducción de métodos ágiles aumentó nuestra productividad en un 40 % y mejoró la moral del equipo.
Además, es increíblemente accesible. A pesar de su alto rol, ha sido un mentor profesional para muchos de nosotros. He crecido más bajo su tutela que en cualquier otro lugar, y cualquier empresa sería muy afortunada de tenerlo como líder.
3. Para un gerente
El estilo de gestión de Sarah es realmente inspirador. Como directora de proyectos en BuildRight Solutions, ha gestionado con facilidad nuestros proyectos más difíciles durante los últimos 18 meses. Sarah equilibra a la perfección múltiples tareas, las demandas de los clientes y la dinámica del equipo.
Siempre saca lo mejor de cada uno, ya que sabe cómo asignar las tareas según los puntos fuertes de cada persona, lo que ha supuesto un aumento del 25 % en la finalización puntual de los proyectos. Incluso conseguimos un contrato para toda la ciudad cuando ella dirigió el proyecto de revitalización del centro de la ciudad, sin salirse del presupuesto y adelantándose al calendario previsto. Además, sus excelentes habilidades de comunicación y su política de puertas abiertas la convierten en una directora con la que a la gente le encanta trabajar.
La recomiendo encarecidamente para cualquier rol directivo.
4. Para un profesional de RR. HH.
Alex es el profesional de RR. HH. que no sabías que necesitabas hasta que trabajaste con él. En solo un año en GlobalTech, transformó nuestro departamento de RR. HH. en un elemento clave para nuestro crecimiento. Como director de RR. HH., renovó nuestro proceso de contratación, puso en marcha un programa de bienestar y lideró esfuerzos de diversidad e inclusión.
Lo que distingue a Alex es su combinación de empatía y decisiones basadas en datos. ¡Su nuevo proceso de incorporación redujo la rotación de personal en un 40 %! Además, hace que todos los empleados se sientan escuchados y valorados, y maneja los problemas delicados con cuidado. Si quieres un líder de RR. HH. extremadamente útil que fomente una gran cultura y impulse los resultados, ¡Alex es tu hombre!
5. Para tu jefe
Lisa es el tipo de líder que te hace ilusionarte por ir a trabajar cada día. Como directora ejecutiva de TechSpark, nos ha guiado a través del rápido crecimiento y los cambios en el sector durante los últimos cuatro años. Lisa no solo es una visionaria, sino que también es práctica y sabe cómo hacer las cosas. Destaca su capacidad para equilibrar la innovación con la practicidad.
Yo era su superior cuando lanzamos nuestro producto estrella de IA y, bajo su liderazgo, nuestros ingresos se duplicaron de la noche a la mañana. Además, fomenta una cultura empresarial positiva en la que todos se sienten valorados. ¡Recomiendo encarecidamente a Lisa para cualquier rol de liderazgo ejecutivo!
6. Para un estudiante
La sed de conocimiento de Jake y su enfoque práctico lo distinguen del resto. Como su mentor durante sus prácticas de verano en DataDrive, lo vi abordar proyectos complejos de análisis de datos como un profesional, a pesar de que solo es un estudiante de tercer año de la universidad.
Rápidamente se convirtió en un miembro clave de nuestro equipo, aportando ideas innovadoras que aumentaron nuestra eficiencia en el procesamiento de datos en un 15 %. Su capacidad para conectar la teoría con la aplicación en el mundo real es impresionante. El proyecto final de Jake, un modelo predictivo para la pérdida de clientes, se utiliza ahora en toda la empresa. Además, su entusiasmo y su capacidad para trabajar en equipo lo convierten en una persona estupenda con la que trabajar.
¡Es perfecto para cualquier rol de analista de datos de nivel inicial!
7. Para un cliente
Trabajar con Mark y su equipo en GreenGrow ha sido uno de los momentos más destacados de mi carrera como consultor. Durante el último año, les he ayudado a optimizar su cadena de suministro, y Mark ha sido un cliente increíble, muy claro en cuanto a sus metas y abierto a nuevas ideas. Gracias a su liderazgo, hemos reducido los residuos en un 30 % y hemos aumentado la eficiencia en un 25 %.
Admiro la mentalidad innovadora de Mark; siempre está buscando formas de innovar. Si estás pensando en asociarte con GreenGrow, Mark será un gran colaborador. ¡Lo recomiendo encarecidamente!
8. Para un autónomo
Rob es el desarrollador autónomo que necesitas en tu equipo. Durante los últimos seis meses, ha tenido un gran impacto en nuestra startup, SnapSell, gracias a sus impresionantes habilidades de programación. Su capacidad para convertir conceptos complejos en funciones prácticas ha supuesto un gran cambio para nosotros. La aplicación web que desarrolló para el lanzamiento de nuestro producto optimizó la experiencia del usuario y contribuyó a un aumento del 40 % en las inscripciones.
Rob es proactivo en las comunidades de desarrolladores , siempre se mantiene al día y tiene muchas ideas. Además, es fiable y cumple con los plazos sin ningún problema. No puedo recomendarlo lo suficiente, ¡es un socio tecnológico fantástico!
Consejos para solicitar una recomendación en LinkedIn
Por lo general, las personas no dan recomendaciones por iniciativa propia, lo que significa que, si necesitas una, tendrás que solicitarla. Aquí tienes algunos consejos que debes tener en cuenta al hacerlo:
- Elige a las personas adecuadas, aquellas que conocen bien tu trabajo y pueden hablar de tus habilidades y logros.
- Cuando te pongas en contacto, realiza una mención a cualquier experiencia o proyecto de uso compartido para que tu solicitud resulte especial.
- Ten claras tus metas, ya sea buscar trabajo, cambiar de carrera, desarrollar tu carrera profesional o simplemente actualizar tu perfil.
- Hazles un recordatorio sobre los proyectos o logros específicos que te gustaría que destacaran.
- Si te parece bien, ofrécete a escribir una recomendación para ellos también.
- Ofrece un breve resumen de tu rol y tus logros clave para que puedan empezar.
- Pide recomendaciones justo después de terminar un proyecto exitoso, cuando tu trabajo aún esté fresco en la memoria de tus compañeros.
¡Redacta recomendaciones impresionantes en LinkedIn con ClickUp!
Escribir recomendaciones en LinkedIn puede parecer una tarea que requiere mucho tiempo, pero no tiene por qué ser así.
Estas recomendaciones pueden ayudar a tus compañeros a destacar y llamar la atención de posibles empleadores. Con ClickUp, puedes convertir todo el proceso en una tarea de 5 minutos.
Utiliza ClickUp Docs para anotar tus ideas, aprovecha las funciones de gestión de tareas para mantener todo organizado y deja que ClickUp Brain te ayude a recopilar todos los detalles sobre los logros de tu compañero. Se trata de facilitarte las cosas mientras apoyas a tus compañeros de equipo.
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