Muchos de nosotros hemos disfrutado trabajando con compañeros, jefes y empleados fantásticos que nos encantaría recomendar en LinkedIn (o en cualquier otro sitio, en realidad).

Pero sentarse a escribir esa recomendación no siempre es fácil. ¿Cómo puedes hacer que tu contacto destaque sin dejar de ser sincero? ¿Deberías enumerar cada una de sus increíbles habilidades o ser breve y conciso?

Hemos dividido la tarea de escribir una recomendación de LinkedIn en un sencillo proceso de ocho pasos que puedes completar en unos cinco minutos (si utilizas la herramienta adecuada, más información más adelante). Así que la próxima vez que te pidan que recomiendes a alguien, sigue nuestros consejos para redactar un mensaje que impulse la carrera de tu colega y te haga ganar algo de buen karma a cambio.

Además, hemos incluido algunos ejemplos de recomendaciones de LinkedIn

¿Qué es una recomendación de LinkedIn?

vía LinkedIn Una recomendación en LinkedIn es una forma de que un profesional responda por otro destacando sus habilidades, ética laboral o experiencia de trabajo conjunto.

Se trata de una forma sencilla pero eficaz de que colegas, clientes o jefes recomienden las capacidades de alguien y den a su perfil ese toque extra que atraiga la atención de posibles empleadores o clientes.

Estas recomendaciones aparecen directamente en el perfil de LinkedIn del destinatario y destacan cualidades que podrían no aparecer en un currículum. Ya se trate de habilidades interpersonales como el trabajo en equipo o el comunicación en equipo o talentos técnicos específicos, estos testimonios ayudan a generar confianza y credibilidad en una red profesional. Esto es especialmente útil cuando se trata de cambiar de carrera o reconducir su vida profesional .

¿Cuáles son las ventajas de las recomendaciones de LinkedIn?

Escribir una recomendación en LinkedIn ayuda tanto a la persona que recomiendas como a ti mismo. averigüémoslo.

Aumenta su credibilidad y la tuya

Cuando dices algo como "Sarah aumentó el reconocimiento de nuestra marca en un 40% en sólo seis meses", estás respaldando sus habilidades con números reales, lo que la hace más creíble para los posibles empleadores.

Al mismo tiempo, dar una recomendación bien pensada aumenta tu credibilidad. Demuestra que valoras el trabajo de los demás y aprecias sus puntos fuertes. Los futuros clientes o empleadores verán que no solo cumples lo prometido, sino que reconoces el buen trabajo de los demás.

Construye tu red de contactos y da figura a tu marca personal

Dar o recibir una recomendación puede fortalecer las relaciones y abrir nuevas puertas. Imagina que escribes una recomendación para un antiguo compañero de equipo. Unos meses después, te presentan a un vicepresidente de una gran empresa tecnológica, una oportunidad que no esperabas.

Las recomendaciones también juegan un rol clave en la construcción de tu marca personal. Cuando recomiendas a alguien como el Sr. A, es probable que sus conexiones se fijen en tu perfil, lo que aumenta tu visibilidad.

Valida sus habilidades y tu experiencia

Las recomendaciones de LinkedIn no se limitan a dar un visto bueno, sino que proporcionan ejemplos reales de las habilidades de alguien en acción.

Por ejemplo, imagina que un colega escribe:

las habilidades de análisis de datos de Amy son excepcionales. Utilizó la segmentación del mercado para identificar un nuevo objetivo demográfico, lo que resultó en un aumento del 25% en las conversiones

Esto demuestra concretamente la experiencia de Amy y el valor que aporta.

Además, su testimonio también se refleja en usted. Al reconocer las contribuciones de alguien, demuestras que sabes cómo es un trabajo de calidad. Esto no sólo valida sus habilidades, sino que también te posiciona como experto en tu campo.

Te hace más visible y les proporciona una ventaja durante su búsqueda de empleo

Los perfiles con recomendaciones suelen aparecer más arriba en los resultados de búsqueda. Esto significa que aparecen más a menudo cuando los reclutadores buscan un rol específico.

Además, cuando proporcionas una recomendación como líder reconocido del sector que elogia las habilidades del destinatario, le das una ventaja sobre otros candidatos.

Cómo escribir una recomendación eficaz en LinkedIn

Aunque parezca sencillo, las recomendaciones de LinkedIn pueden ser un poco complicadas de redactar. ¿De qué cualidades hablas? ¿Mencionas tus credenciales para parecer creíble? ¿Qué extensión tiene que tener?

Aquí tienes una guía paso a paso para despejar todas tus dudas.

1. Encuentra una herramienta que te ayude a redactar y gestionar tus recomendaciones de LinkedIn

Si quieres escribir recomendaciones personalizadas de alta calidad sin ningún fallo, contar con el software adecuado marca la diferencia. Por eso, busca una herramienta que te ayude a hacerlo.

Quieres algo que sea fácil de usar, que tenga plantillas o IA para ayudarte a escribir, que te permita mantener todo organizado y que funcione bien con plataformas como LinkedIn.

nuestra elección ClickUp .

Aproveche las funciones de gestión de documentos de ClickUp para administrar sus recomendaciones en un único lugar

Esta plataforma de gestión de proyectos todo en uno tiene todo lo necesario para simplificar el proceso de redacción y gestión de recomendaciones, tanto en LinkedIn como en otros sitios.

Redacta y guarda tus recomendaciones de LinkedIn en ClickUp Docs

Funciones como Documentos de ClickUp proporcionan un espacio limpio y libre de distracciones para redactar, editar y dar formato a sus recomendaciones con facilidad.

Pide a ClickUp Brain que ajuste y perfeccione tu estilo y tono de redacción al elaborar tus recomendaciones para LinkedIn

Sin embargo, lo que realmente diferencia a ClickUp es su asistente de IA, Cerebro ClickUp . Así es como puede hacer que sus recomendaciones destaquen del resto:

• Genera ideas y sugiere puntos clave para incluir en función del rol y el sector de la persona
• Mejora el lenguaje recomendando palabras y frases para que su recomendación sea más impactante
• Le ayuda a analizar el contexto que usted proporciona y a personalizarlo destacando habilidades y logros específicos
• Ajusta y afina el tono, asegurándose de que resulte profesional a la vez que personal
• Organiza la estructura de tu recomendación para que tenga el máximo impacto, asegurándote de que cubres todo lo esencial
• Gestiona fácilmente la redacción de varias recomendaciones, personalizándolas y manteniendo una calidad constante

2. Empieza con una nota positiva con una frase inicial impactante

Una vez elegida la herramienta adecuada, es hora de ponerse a escribir. Y la mejor manera de empezar es con una frase que llame la atención y haga que la gente quiera seguir leyendo. Al fin y al cabo, lo que quiere es que los responsables de contratación lo lean, ¿verdad?

Un buen comienzo:

• Atrae la atención y hace que tu recomendación destaque
• Establece un tono positivo y profesional para todo lo que viene después
• Despierta la curiosidad y hace que el lector desee saber más sobre la persona
• Contextualiza, estableciendo rápidamente tu relación con la persona

Sin embargo, no hay que exagerar. La introducción debe ser impactante, pero genuina y profesional. Evite exagerar o utilizar un lenguaje informal que pueda restarle credibilidad.

📌Ejemplo:

"En mis 15 años dirigiendo equipos tecnológicos, rara vez he conocido a alguien que resolviera los problemas con tanta innovación y determinación como Sarah."

Este muestra de inmediato la experiencia y autoridad del recomendador a la vez que destaca las habilidades sobresalientes de Sarah.

O puedes optar por algo más directo y claro, como:

"Si buscas un estratega de marketing que convierta los datos en información práctica, John es tu hombre"

Indica a ClickUp Brain que escriba recomendaciones atractivas de LinkedIn en segundos

Si necesitas un adelanto, siempre puedes pedirle a ClickUp Brain que te sugiera una lista de frases de apertura potentes y continuar con la más adecuada.

3. A continuación, indica tu relación de trabajo con la persona que estás recomendando

"_¿De qué conoces a esta persona y por qué la recomiendas tú?

Esto es lo que el lector se preguntará a continuación.

Cuando describes cómo conoces a la persona, no sólo demuestras que eres creíble, sino que también das al lector una mejor idea del punto de vista desde el que estás hablando. Esto da más peso a tu recomendación y la hace más genuina.

Podría decir algo como

"Tuve el placer de trabajar con Emma durante tres años cuando era la principal diseñadora de UX de mi equipo en TechInnovate Inc."

Resume rápidamente cuánto tiempo trabajasteis juntos y el rol de ella, dando al lector una imagen clara de vuestra relación profesional.

O:

"Como supervisor directo de John en Global Marketing Solutions de 2020 a 2023, le vi pasar de redactor junior a jefe de equipo gestionando nuestras cuentas de más alto perfil."

Esto no solo explica tu conexión, sino que también destaca el crecimiento de John, lo que añade más profundidad a tu recomendación y te ayuda a pasar a la siguiente sección sin problemas.

4. Describa brevemente cómo ha desempeñado la persona su rol y sus responsabilidades

En esta sección, le cuentas al lector exactamente lo que la persona ha hecho y lo bien que lo ha hecho. Destaca puntos cruciales como:

• Las principales responsabilidades que asumió
• Los roles adicionales a los que ha contribuido o los "sombreros" que ha llevado
• Una evaluación de su rendimiento general

Utiliza ClickUp Brain para recopilar toda la información sobre el trabajo realizado por el empleado/colega que estás recomendando, antes de escribir su recomendación en LinkedIn

Si utiliza una herramienta como ClickUp para gestionar los procesos de gestión de proyectos de su empresa, este paso será mucho más sencillo y preciso. En lugar de rebuscar tú mismo en los registros, deja que ClickUp Brain reúna toda la información clave, como los proyectos en los que ha trabajado, el porcentaje de tareas completadas, sus habilidades de comunicación e incluso la calidad de su trabajo.

Esto resulta especialmente útil en entornos de trabajo a distancia o flexibles donde hacer un seguimiento manual de todo puede resultar complicado. ClickUp Brain le ayuda a reunir todos esos datos, ofreciéndole una vista clara del rendimiento de la persona.

He aquí un buen ejemplo:

"Como gestora de proyectos senior, Sarah gestionó con éxito varios proyectos de clientes sometidos a gran presión, siempre antes de lo previsto y por debajo del presupuesto. Mantuvo una tasa de finalización de tareas a tiempo del 98% mientras dirigía equipos de hasta 15 personas y mejoraba el proceso de gestión de proyectos de la empresa

5. Destaca esas impresionantes habilidades que has visto de primera mano

Seguro que la persona que recomiendas es inteligente y tiene talento, pero ¿qué es lo que realmente la hace excepcional?

En lugar de afirmar lo obvio, céntrate en una o dos habilidades clave que realmente les diferencien. Piensa en lo que hace mejor que nadie y centra tu recomendación en ello.

Por ejemplo, si tu antiguo asistente ejecutivo solicita un rol directivo, podrías hacer hincapié en su experiencia dirigiendo voluntarios, que es más relevante que limitarse a hablar de sus dotes organizativas.

Antes de escribir, también es buena idea consultar con tus colegas y averigua si quieren que hables de roles específicos. De este modo, la recomendación no solo refleja su trabajo real, sino que también se alinea con sus metas profesionales, lo que la hace más impactante y memorable.

6. Mencione un logro clave que haya tenido un impacto significativo en su empresa

Ahora es el momento de revelar el punto culminante: el logro o la contribución con el máximo impacto.

Puede ser cualquier cosa, desde dirigir un proyecto con éxito hasta mejorar procesos o conseguir resultados importantes. Centrarse en un logro destacado refuerza su recomendación.

Por ejemplo:

"Durante el lanzamiento de nuestro producto, Emily dirigió el equipo de marketing y creó una campaña que aumentó nuestras ventas un 30% en sólo dos meses. Su plan estratégico y su atención al detalle fueron decisivos para el lanzamiento

Genere una recomendación de LinkedIn directamente a partir del informe de tareas de su colega utilizando ClickUp Brain

Una vez más, encontrar este tipo de información no supone ningún esfuerzo con ClickUp Brain. Simplemente pídale que analice y destaque el mejor trabajo del empleado, y lo tendrá en cuestión de segundos.

7. Añada un toque personal

El siguiente paso consiste en añadir un toque personal a tu recomendación.

Esta es tu oportunidad para compartir cómo es trabajar con esa persona y dar algunas pinceladas sobre su personalidad. Sólo recuerda tener en cuenta a tu público: lo que puede resultar gracioso entre amigos, puede levantar ampollas entre futuros empleadores

Una nota personal puede ayudar a los equipos de contratación a ver que esta persona no sólo es capaz, sino que además es un placer trabajar con ella.

Por ejemplo, puede decir:

"Trabajar con Mark fue siempre un placer; podía fácilmente establecer una buena relación con el equipo y mantenerlos motivados, incluso cuando los plazos son ajustados."

Esto da una idea de su carácter, al tiempo que destaca el valor que aporta al lugar de trabajo.

8. Terminar con un apoyo sólido

Por último, concluya su recomendación con una línea de cierre corta y directa que muestre su firme apoyo a la persona. No hay mucho que hacer aquí; basta con una simple declaración que deje una impresión positiva y duradera.

Algo así

"Me complace recomendar a John para cualquier rol que desee; sin duda será una gran incorporación a cualquier equipo"

Con estos pasos y ClickUp como tu compañero de ideas y redacción, puedes dar a cada recomendación de LinkedIn un toque distintivo y profesional (pero personal)

Ejemplos de recomendaciones de LinkedIn

Aunque acabamos de detallar cómo escribir una recomendación, aquí tienes algunos de los mejores ejemplos de recomendaciones de LinkedIn en los que inspirarte:

1. Para un colega

emily tiene un talento increíble para convertir datos complicados en información práctica. Hemos trabajado juntas como analistas de marketing en TechGrow durante los últimos tres años y hemos abordado grandes proyectos

emily siempre va más allá y no se limita a hacer números, sino que los convierte en estrategias que dan resultados. Lo que realmente la distingue es su increíble capacidad para detectar tendencias que otros podrían pasar por alto. Por ejemplo, su análisis condujo a un cambio de producto que aumentó nuestros ingresos del cuarto trimestre en un 30%

el humor y la amabilidad de Emily hacen que sea un placer trabajar con ella: es quien mantiene conectado a nuestro equipo, especialmente cuando las cosas se ponen frenéticas. Cualquier empresa tendría suerte de contar con ella, y la recomiendo totalmente para cualquier rol de marketing basado en datos

2. Para tu senior

trabajar con John ha sido una fantástica experiencia de aprendizaje en pensamiento estratégico. Como vicepresidente de operaciones de InnoTech, ha dirigido nuestro departamento a través de una gran transformación digital._

_Lo que distingue a John es cómo capacita a su equipo; equilibra las metas a largo plazo con las tareas cotidianas y siempre está ahí para ofrecer compatibilidad. Su introducción de métodos ágiles aumentó nuestra productividad en un 40% y mejoró la moral del equipo

además, es increíblemente accesible. A pesar de su rol directivo, ha sido un_ mentor profesional para muchos de nosotros. He crecido más bajo su tutela que en ningún otro sitio, y cualquier empresa sería muy afortunada de tenerle como líder

3. Para un directivo

el estilo de gestión de Sarah es realmente inspirador. Como gestora de proyectos en BuildRight Solutions, ha navegado por nuestros proyectos más difíciles en los últimos 18 meses con facilidad. Sarah equilibra múltiples tareas, las demandas del cliente, y la dinámica del equipo a la perfección

ella siempre saca lo mejor de cada uno, sabiendo cómo adaptar las tareas a los puntos fuertes de cada persona, lo que lleva a un aumento del 25% en los proyectos completados a tiempo. Incluso conseguimos un contrato para toda la ciudad cuando dirigió el proyecto de revitalización del centro de la ciudad sin salirse del presupuesto y antes de lo previsto. Además, sus excelentes dotes de comunicación y su política de puertas abiertas hacen de ella una jefa con la que la gente realmente quiere trabajar

la recomiendo encarecidamente para cualquier rol directivo

4. Para un profesional de RRHH

_Alex es el profesional de RRHH que no sabías que necesitabas hasta que trabajaste con él. En sólo un año en GlobalTech, transformó nuestro departamento de RRHH en una pieza clave de nuestro crecimiento. Como Director de RR.HH., renovó nuestro proceso de contratación, puso en marcha un programa de bienestar y dirigió los esfuerzos de diversidad e inclusión

lo que distingue a Alex es su combinación de empatía y decisiones basadas en datos. Su nuevo proceso de incorporación redujo la rotación en un 40% Además, hace que todos los empleados se sientan escuchados y valorados, y trata los problemas delicados con cuidado. Si quieres un líder de RRHH extremadamente útil que fomente una gran cultura e impulse los resultados, Alex es tu hombre

5. Para tu jefe

lisa es el tipo de líder que hace que te entusiasme venir a trabajar cada día. Como Consejera Delegada de TechSpark, nos ha guiado a través del rápido crecimiento y los cambios del sector en los últimos cuatro años. Lisa no es sólo una visionaria; también es práctica y sabe cómo hacer que las cosas se terminen. Destaca por su capacidad para equilibrar la innovación con el sentido práctico

cuando lanzamos nuestro producto estrella, la IA, yo estaba a su cargo y, bajo su dirección, nuestros ingresos se duplicaron de la noche a la mañana. Además, fomenta una cultura empresarial positiva en la que todo el mundo se siente valorado. Recomiendo encarecidamente a Lisa para cualquier rol de liderazgo ejecutivo

6. Para un estudiante

la sed de conocimiento de Jake y su enfoque práctico le distinguen. Como su mentor durante sus prácticas de verano en DataDrive, le vi abordar proyectos complejos de análisis de datos como un profesional, a pesar de que sólo es un estudiante de tercer año en la universidad

rápidamente se convirtió en un miembro clave de nuestro equipo, aportando ideas innovadoras que aumentaron nuestra eficiencia en el procesamiento de datos en un 15%. Su capacidad para conectar la teoría con la aplicación en el mundo real es impresionante. El proyecto final de Jake -un modelo predictivo para la devolución de clientes- se utiliza ahora en toda la empresa. Además, su entusiasmo y su trabajo en equipo hacen que sea un gran compañero de trabajo

es perfecto para cualquier rol de analista de datos de nivel de entrada

7. Para un cliente

trabajar con Mark y su equipo en GreenGrow ha sido uno de los puntos álgidos de mi carrera como consultor. El año pasado les ayudé a optimizar su cadena de suministro, y Mark ha sido un cliente increíble, con las metas muy claras y abierto a nuevas ideas. Gracias a su liderazgo, hemos reducido los residuos en un 30% y aumentado la eficiencia en un 25%

admiro la mentalidad previsora de Mark; siempre está buscando formas de innovar. Si está pensando en asociarse con GreenGrow, tendrá un gran colaborador en Mark. Lo recomiendo encarecidamente

8. Para un autónomo

Rob es el desarrollador autónomo que necesitas en tu equipo. Durante los últimos seis meses, ha tenido un gran impacto en nuestra startup, SnapSell, con sus impresionantes habilidades de código. Su habilidad para convertir conceptos complejos en funciones funcionales nos ha cambiado las reglas del juego. La app, aplicación web que desarrolló para el lanzamiento de nuestro producto agilizó la experiencia del usuario y contribuyó a un aumento del 40% en las inscripciones

rob es proactivo en comunidades de desarrolladores _, siempre se mantiene actualizado y rico en ideas. Además, es fiable y cumple las reuniones sin sudar. No puedo recomendarlo lo suficiente, es un socio tecnológico fantástico

Consejos para solicitar una recomendación en LinkedIn

La gente no suele dar recomendaciones por su cuenta, lo que significa que si necesitas una, tendrás que solicitarla. Aquí tienes algunos consejos que debes tener en cuenta cuando lo hagas:

• Elige a las personas adecuadas, las que conocen bien tu trabajo y pueden hablar de tus habilidades y logros
• Cuando te pongas en contacto con ellos, menciona cualquier experiencia o proyecto compartido para que tu solicitud parezca especial
• Sé claro con tus metas, ya sea buscar trabajo, cambiar de profesión, desarrollarte profesionalmente o simplemente actualizar tu perfil
• Recuérdales los proyectos o logros específicos que te gustaría que destacaran
• Si te parece bien, ofrécete también a escribir una recomendación para ellos
• Hazles un resumen rápido de tu rol y tus logros clave para empezar
• Pídeles que te recomienden justo después de terminar un proyecto con éxito, cuando tu trabajo esté fresco en su memoria

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Redactar recomendaciones para LinkedIn puede parecer laborioso, pero no tiene por qué serlo.

Estas recomendaciones pueden ayudar a tus compañeros a brillar y a captar la atención de posibles empleadores. Con ClickUp, ¡puedes convertir todo el proceso en una tarea de 5 minutos!

Utilice ClickUp Docs para anotar sus ideas, aproveche las funciones de gestión de tareas para mantenerlo todo organizado y deje que ClickUp Brain le ayude a reunir todos los detalles sobre los logros de su colega. Se trata de facilitarte las cosas al mismo tiempo que apoyas a tus compañeros de equipo. Regístrate en ClickUp y escribe sin esfuerzo recomendaciones de LinkedIn difíciles de ignorar