Dirigir una empresa, sea cual sea su tamaño, requiere gestionar una gran cantidad de tareas, como la gestión de los empleados, el procesamiento de nóminas, la gestión del rendimiento y la gestión del cumplimiento normativo. No es fácil estar al día de todas estas tareas de forma manual. Sin embargo, el uso de software de RR. HH. para gestionar estas tareas minimiza los errores, ahorra tiempo y le permite centrarse en sus metas empresariales.
He dedicado mucho tiempo a investigar las distintas opciones de software de servicios de RR. HH. que se ofrecen en Malasia para optimizar nuestras operaciones de RR. HH. Acompáñeme mientras comparto mis experiencias personales, observaciones y evaluaciones sinceras de los mejores proveedores de software de RR. HH. de Malasia para ayudarle a identificar la mejor opción de software de RR. HH. para su empresa.
¿Qué debe buscar en un software de RR. HH. en Malasia?
A la hora de realizar la selección de un software de RR. HH. en Malasia, es fundamental tener en cuenta varios factores clave para garantizar que se ajusta a las necesidades de su organización y a los requisitos normativos.
- Cumplimiento normativo: asegúrese de que el software se adapta a los requisitos de cumplimiento de la legislación laboral malasia en materia de contratos de trabajo, nóminas, impuestos y otros requisitos legales. Por ejemplo, compruebe si incluye disposiciones para la MTD (deducción fiscal mensual), así como otras deducciones legales como el EPF (fondo de previsión para empleados), el SOCSO (seguridad social) y el EIS (sistema de seguro para empleados).
- Capacidades de integración: elija un software de RR. HH. que se integre fácilmente con otras aplicaciones empresariales, software de contabilidad, herramientas de control de tiempo y otros sistemas para evitar la fragmentación de datos y aumentar la productividad.
- Medidas de seguridad: asegúrese de que el software cuente con sólidas funciones de seguridad de datos para proteger la información confidencial de los empleados contra violaciones o accesos no deseados.
- Coste y retorno de la inversión: seleccione un software de RR. HH. que se ajuste a sus capacidades financieras y tenga en cuenta el retorno potencial de la inversión del software. A la hora de evaluar el retorno de la inversión del software de RR. HH., tenga en cuenta elementos como la reducción del tiempo, el aumento de la productividad, la reducción de los gastos administrativos y el aumento de la retención de empleados.
- Interfaz de usuario: busque una interfaz de usuario intuitiva, junto con materiales de formación y soporte completos que faciliten la adopción y ayuden a los equipos a utilizarlo de manera eficiente. Compruebe si se proporcionan materiales de soporte y formación en bahasa malayo.
- Escalabilidad: seleccione un software de RR. HH. que tenga el potencial de expandirse según los requisitos de su empresa. Tanto si se trata de una empresa emergente como de una empresa consolidada, el software debe ser adaptable para satisfacer sus necesidades cambiantes.
- Versátil y adaptable: elija un software de RR. HH. personalizable que se pueda modificar fácilmente para satisfacer las especificaciones de su empresa.
Los 10 mejores programas de RR. HH. en Malasia para usar en 2024
Aquí tienes mi evaluación exhaustiva y mi análisis en profundidad del mejor software de RR. HH. de Malasia. Te guiaré a través de las ventajas, límites, funciones clave y precios de cada herramienta para ayudarte a decidir cuál es la más adecuada para las necesidades de tu empresa.
1. ClickUp (El mejor para la gestión de proyectos de RR. HH.)
ClickUp es una plataforma líder en gestión de RR. HH. en Malasia que ofrece soluciones integrales para este ámbito. Se trata principalmente de una herramienta de gestión de proyectos, pero ofrece un sólido conjunto de funciones de gestión de recursos humanos que simplifica la contratación, la incorporación y la supervisión de los empleados. Con más de 1000 integraciones con aplicaciones empresariales conocidas y más de 100 funciones de RR. HH. personalizables, ClickUp hace que la gestión de las operaciones sea más eficiente para una expansión fluida de la empresa.
ClickUp for HR Team simplifica las tareas diarias de RR. HH. Mejora el proceso de contratación de empleados con formularios personalizables en tiempo real, seguimiento del rendimiento y gestión de horarios. Además, los responsables de RR. HH. pueden estar al tanto de los horarios de las entrevistas utilizando la vista de calendario de ClickUp.
ClickUp Collaboration Detection le permite diseñar el flujo de trabajo ideal para usted y su organización mediante la organización, supervisión y colaboración en cualquier proyecto. Puede realizar la edición de documentos en tiempo real con los miembros del equipo y recibir comentarios instantáneos.
Además, las sofisticadas funciones de trabajo en equipo y comunicación de ClickUp permiten a equipos de cualquier tamaño colaborar en tiempo real, centralizar todas las comunicaciones y la gestión del rendimiento de los empleados en una única plataforma y fomentar la responsabilidad del equipo. Además, ClickUp proporciona plantillas listas para usar, por lo que no es necesario crear marcos desde cero.
Tomemos, por ejemplo, la plantilla ClickUp Employee Directory, que facilita la incorporación de empleados, crea hojas de cálculo personalizadas y permite enviar recordatorios automáticos. Esta plantilla actúa como hub de toda la información de sus empleados, lo que le permite acceder rápidamente a cualquier dato.
Optimice todos los procedimientos fundamentales de RR. HH., como la planificación de recursos, el procesamiento de nóminas, las evaluaciones, el mantenimiento de bases de datos y las reuniones individuales con la plantilla ClickUp HR Knowledge Base. Proporciona una plataforma fácil de usar para gestionar y almacenar toda su información de RR. HH. Centraliza todo lo que su equipo necesita, lo que facilita las actualizaciones, la gestión de los datos de los empleados y el acceso.
Lo que realmente hace que ClickUp destaque es su conjunto de herramientas de IA, ClickUp Brain, que responde a consultas y conecta sus proyectos, documentos, personas y conocimientos de la empresa. Puede minimizar el tiempo dedicado a buscar datos relevantes. Al automatizar las actualizaciones y panorámicas de los proyectos, el AI Project Manager libera tiempo para concentrarse más en proyectos importantes de RR. HH. que en notificaciones rutinarias.
Las mejores funciones de ClickUp
- Gestione la información y los datos de RR. HH., como los calendarios de contratación, las vacantes y la productividad del equipo, con el uso de más de 50 widgets con los paneles de ClickUp.
- Recopile solicitudes de contratación, opiniones de los empleados o evaluaciones con ClickUp Formularios.
- Aumente la eficiencia mediante la integración con una variedad de aplicaciones y servicios de terceros, como servicios de almacenamiento de archivos como Dropbox y Google Drive y plataformas de mensajería como Slack y Microsoft Teams con ClickUp Integrations.
- Redacte plantillas de correo electrónico, POE y mucho más al instante con el escritor de IA de ClickUp Brain.
- Realice el control de tiempo, haga proyecciones, anote el tiempo medido y consulte los informes del tiempo que ha dedicado desde prácticamente cualquier ubicación con ClickUp Control de tiempo para proyectos.
Limitaciones de ClickUp
- Los principiantes pueden tener dificultades para navegar por funciones complejas.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $ al mes por usuario.
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain: Añádalo a cualquier plan de pago por 5 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. PayrollPanda (El mejor software de nóminas)
PayrollPanda es un software online de gestión de RR. HH. y nóminas que ayuda a los ejecutivos y responsables de contratación. Con funciones eficaces como la generación de nóminas, el seguimiento de nóminas, eLeave y las integraciones API, es utilizado por numerosas pymes en Malasia.
PayrollPanda es 100 % reembolsable por el HRDF, lo que supone un gran atractivo para las empresas malasias. El producto se mejora continuamente, con versiones actualizadas cada dos semanas. Ofrece una interfaz fácil de usar y no requiere formación.
Las mejores funciones de PayrollPanda
- Automatice el procesamiento de nóminas, los cálculos de impuestos y las contribuciones legales con una herramienta compatible con LHDN.
- Actualice los datos personales, solicite permisos y consulte la vista de las nóminas con fácil accesibilidad a través de las herramientas de autoservicio.
- Reduzca los costes laborales simplificando los procesos de nóminas, impuestos y pagos a la plantilla.
- Optimice las operaciones financieras mediante la integración con software de contabilidad y seguimiento de gastos.
- Ofrezca actualizaciones periódicas para mejorar de forma proactiva las funciones y satisfacer los requisitos de los clientes.
- Provea acceso multiplataforma a los empleados en ordenadores portátiles, tabletas o móviles.
Limitaciones de PayrollPanda
- Difícil de procesar flujos de remuneración complejos
- Falta de integración con algunos programas de contabilidad.
Precios de PayrollPanda
- 32,50 MYR/mes más 6,80 MYR/mes por usuario (facturado anualmente)
Valoraciones y reseñas de PayrollPanda
- G2: 4,3/5 (más de 10 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 50 opiniones)
3. AgileHRMS (El mejor HRMS para empresas)
AgileHRMS es un sistema integral para diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos. Su objetivo es optimizar los procedimientos de RR. HH. de las empresas. Incluye varios módulos, como el procesamiento de nóminas, el control de permisos, la gestión de asistencia, la gestión de información de los empleados y la evaluación del rendimiento.
El software busca aumentar la productividad y la eficiencia operativa, mejorar la experiencia de los empleados y realizar la automatización de las tareas repetitivas y manuales de RR. HH. Con capacidades como flujos de trabajo personalizables, portales de autoservicio y herramientas para la elaboración de informes, AgileHRMS mejora eficazmente la calidad de la vida laboral de un director de RR. HH.
Las mejores funciones de AgileHRMS
- Mantenga un extenso manual del empleado, realice el seguimiento de la información adicional y configure campos personalizados utilizando el sistema HRMS.
- Gestione la asistencia con los datos de entrada y salida de un dispositivo biométrico/RFID.
- Configure varios turnos distintos para los miembros del personal y registre la asistencia, incluidas las salidas anticipadas y las llegadas tardías.
- Supervise los calendarios de entrevistas, las entrevistas, las ofertas de trabajo y el proceso de incorporación de nuevos empleados desde una plataforma integrada.
Limitaciones de AgileHRMS
- Falta de funciones avanzadas como el modelado predictivo.
- Complejidad en la implementación
Precios de AgileHRMS
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de AgileHRMS
- G2: No disponible
- Capterra: 4,3/5 (más de 20 opiniones)
4. Swingvy (El mejor software de gestión y recursos humanos en línea)
Swingvy, una plataforma de software de RR. HH. basada en la nube con una presencia activa en todo el sudeste asiático, ofrece a las empresas una solución integral para una gestión eficaz de la plantilla.
Las funciones de Swingvy, como el procesamiento de nóminas, el control de horarios y asistencia, la gestión de gastos y la administración del personal, optimizan el flujo de trabajo y minimizan las tareas administrativas. Además, el portal de autoservicio de Swingvy permite a los miembros de su personal controlar directamente sus responsabilidades relacionadas con los recursos humanos. Pueden acceder a sus datos personales, ver sus nóminas, solicitar permisos y modificar su información. Swingvy es eficaz para empresas de todos los tamaños, ya que ofrece una plataforma de recursos humanos fiable e intuitiva para gestionar de forma eficiente sus funciones y procedimientos de recursos humanos.
Las mejores funciones de Swingvy
- Establezca una integración perfecta con aplicaciones empresariales conocidas, como Apple Calendar y Google Calendar, entre otras herramientas empresariales fundamentales.
- Garantice unos procedimientos de nómina puntuales y precisos que cumplan con la normativa legal de Malasia.
- Permita a los miembros del personal gestionar de forma independiente sus identidades en línea, un componente crucial para las pequeñas empresas que buscan la eficacia.
- Optimice los procesos de reembolso, garantizando una gestión financiera eficiente.
- Facilite el papeleo de los empleados y las evaluaciones de rendimiento oportunas para alcanzar las metas de RR. HH. designadas.
Limitaciones de Swingvy
- Sin chat en vivo ni asistencia telefónica.
- Los usuarios han hecho menciones de deficiencias en la implementación.
- Tiempos de espera prolongados para la conversión de nóminas
- La asignación de nóminas no está automatizada.
Precios de Swingvy
- Premium: 14,70 MYR/mes por usuario
- Nóminas: 14,70 MYR/mes por usuario
- Tiempo: 8,8 MYR/mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Swingvy
- G2: No disponible
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
5. HREasily (el mejor sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube y fácil de usar)
HREasily es un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) basado en la nube para la gestión automatizada de empleados, el cálculo de nóminas y los procedimientos de RR. HH. Esta plataforma ayuda a las empresas del sudeste asiático a concentrarse en sus operaciones principales mientras gestionan diversos datos de RR. HH. e información sobre nóminas.
Es la solución perfecta para empresas de todos los tamaños y sectores, ya que es fácil de usar y tiene un precio razonable. Además, está aprobado por la LHDN, por lo que puede implementarlo con total confianza.
Su portal de autoservicio para empleados es un componente crucial que permite a los miembros del personal ver y modificar sus nóminas, solicitar permisos y acceder a su información personal desde cualquier ubicación. Esto fomenta la transparencia y da a los trabajadores la autoridad para gestionar sus propios requisitos específicos relacionados con los recursos humanos.
Las mejores funciones de HREasily
- Automatice el seguimiento de candidatos, la gestión de permisos y el procesamiento de nóminas para ahorrar tiempo y minimizar errores.
- Reduzca la posibilidad de multas por incumplimiento con herramientas de cumplimiento normativo de primera categoría.
- Gestione nóminas en varios países y adáptese a los distintos requisitos legales de las diferentes jurisdicciones, todo desde una única plataforma.
- Intégralos con otros programas empresariales como Quickbooks y mejora la conexión entre los distintos departamentos.
- Fomente la accesibilidad con la interfaz de la aplicación móvil.
Límites de HREasily
- No ofrece funciones avanzadas para áreas como la gestión del rendimiento, la adquisición de talento o el compromiso de los empleados.
Precios de HREasily
- Paquete completo: 112 MYR al mes (7 usuarios)
Valoraciones y reseñas de HREasily
- G2: No hay suficientes reseñas.
- Capterra: No disponible
6. EasyWork (La mejor aplicación móvil para sistemas de RR. HH.)
La aplicación EasyWork es una herramienta flexible de productividad de RR. HH. diseñada para mejorar el trabajo en equipo y agilizar la gestión de tareas. Ayuda a los usuarios a gestionar eficazmente su flujo de trabajo con herramientas para la gestión del rendimiento, la creación de tareas, la asignación y el seguimiento.
Su herramienta de gestión de nóminas cumple con la normativa LHDN y le permite gestionar todas las deducciones legales en una sola plataforma.
Recientemente han añadido un nuevo módulo para gestionar las recompensas y el reconocimiento de los empleados en la misma plataforma. Los miembros del equipo colaboran más fácilmente gracias al acceso a funciones de comunicación en tiempo real y de intercambio de archivos. La app garantiza que las tareas y los proyectos se completen a tiempo, ya que incluye funciones de control de tiempo y seguimiento de plazos.
EasyWork proporciona herramientas de análisis y elaboración de informes que ofrecen información sobre la productividad del equipo y el avance de los proyectos.
Las mejores funciones de EasyWork
- Supervise y controle los extensos procesos de adquisición con la función EasyWork Procurement Pro.
- Gestión de pagos en RM, ya que el software ofrece compatibilidad con la moneda malasia.
- Automatice la gestión de nóminas de forma eficaz según la legislación malasia.
- Optimice la colaboración facilitando una comunicación fluida mediante funciones integradas de uso compartido de archivos y chat.
- Mejore el compromiso de los empleados con un módulo de recompensas y reconocimiento.
- Realice el seguimiento del rendimiento de los empleados con informes de asistencia, horas de trabajo registradas y tecnología de reconocimiento facial.
Limitaciones de EasyWork
- La falta de integración con otras aplicaciones provoca la creación de silos de datos.
- Los usuarios han detectado fallos en la función de reconocimiento facial.
Precios de EasyWork
- Plan EasyReward: 292,50 MYR/mes por usuario
- EnterpriseReward Plan: 702 MYR/mes por usuario
Valoraciones y reseñas de EasyWork
- G2: No disponible
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
7. Apploye (El mejor software de control de tiempo)
Apploye es un software de RR. HH. muy popular en Malasia por sus funciones de control de tiempo y supervisión de empleados para equipos remotos y autónomos. Es conocido por su precisión y facilidad de uso, y proporciona a las pequeñas empresas y grandes organizaciones una sólida plataforma para gestionar y maximizar sus recursos humanos de manera eficiente.
Es la opción perfecta para las empresas que buscan un enfoque integrado para la supervisión de los empleados, gracias a sus numerosas funciones, que incluyen hojas de horas online, facturación y capturas de pantalla periódicas.
Las mejores funciones de Apploye
- Acceda a datos claramente organizados sobre los turnos y la asistencia de los empleados, el rendimiento diario y resúmenes anuales codificados por colores en un solo lugar.
- Consulte la vista de la información acumulada de los registros mensuales de participación, turnos omitidos y turnos trabajados en una sola ubicación.
- Exporte informes de asistencia diarios, mensuales y anuales en formato PDF y CSV para llevar un registro perfecto.
- Aplique las normativas y permita un control de tiempo adaptativo y la supervisión de la asistencia en el lugar de trabajo mediante la ubicación por GPS y el geofencing.
- Consulte los presupuestos, las horas utilizadas, los fondos restantes y el importe total gastado en una ubicación para una gestión eficaz de proyectos.
- Consigue información clara y organizada sobre los proyectos utilizando las diferentes pestañas de los proyectos «Activos», «Archivados» y «Presupuestados».
Limitaciones de Apploye
- Tiene una curva de aprendizaje más pronunciada, lo que lo hace difícil para los nuevos usuarios.
- Falta de integración con algunas aplicaciones esenciales.
- Los usuarios consideran que la elaboración de informes y los paneles no son nada del otro mundo.
Precios de Apploye
- Estándar: 5 $ al mes por usuario.
- Elite: 7 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de Apploye
- G2: No hay suficientes reseñas
- Capterra: 4,8/5 (más de 30 opiniones)
8. PeopleHum (Soluciones de RR. HH. asequibles basadas en la nube)
PeopleHum es un software de gestión del capital humano basado en la nube que ha recibido elogios por sus capacidades intuitivas y rentables.
PeopleHum ayuda al departamento de RR. HH. de la organización a mantenerse al día centralizando los datos y realizando la automatización de las operaciones rutinarias de contratación, incorporación y gestión del talento.
Utiliza la IA y la automatización para optimizar diversos procesos de gestión de personal y generar información detallada para que los directivos comprendan las tendencias y opiniones de los empleados. La herramienta puede incluso realizar encuestas de compromiso de los empleados. También simplifica la gestión de la asistencia con datos biométricos y el auto check-in.
Las mejores funciones de PeopleHum
- Automatice la incorporación, el papeleo y la orientación de los nuevos empleados mediante un sólido sistema de gestión de la contratación.
- Simplifique la contratación con un sistema de seguimiento de solicitudes que le ayuda a gestionar las solicitudes, seleccionar candidatos utilizando plantillas de descripción de puestos y concertar entrevistas.
- Ofrezca programas de formación, evaluaciones de habilidades y itinerarios de aprendizaje individualizados para apoyar el desarrollo del personal.
- Ofrezca una perspectiva novedosa sobre la eficiencia de los empleados con sesiones de evaluación automatizadas, aportaciones de 360 grados y plantillas de evaluación personalizables y fácilmente disponibles.
- Descubra los patrones de la plantilla mientras implementa decisiones basadas en datos con análisis de RR. HH. impulsados por IA.
- Sincronice los datos y realice la automatización de los flujos de trabajo con otros sistemas empresariales, incluidos los sistemas ERP y de nóminas.
Limitaciones de PeopleHum
- Falta de posibilidades de personalización para adaptarse a las necesidades de la organización.
- No hay flexibilidad; las plantillas predefinidas pueden no adaptarse a los matices culturales específicos de la empresa.
Precios de PeopleHum
- Precios personalizados según los módulos de selección.
Valoraciones y reseñas de PeopleHum
- G2: 4,6/5 (más de 23 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 23 opiniones)
9. GreatDay HR (Software HRIS completo para todos los departamentos de RR. HH.)
GreatDay HR es un software de recursos humanos totalmente integrado y basado en la nube en Malasia que permite a los empleados gestionar sin esfuerzo todas las facetas del ciclo de vida, incluidos los procesos de nómina y los cálculos de impuestos, el seguimiento de la asistencia, las solicitudes de permisos y los pagos. El sistema HRIS ofrece funciones de cumplimiento fiscal en varios países para agilizar los cálculos de nómina y ahorrarle tiempo.
La interfaz de usuario basada en aplicaciones y sus características de fácil integración hacen de GreatDay HR una opción muy popular entre los profesionales de RR. HH. para la gestión de nóminas y la formación.
Las mejores funciones de GreatDay
- Ofrezca datos de asistencia completos totalmente integrados en un único sistema y enlazados directamente con el módulo de nóminas. Esto incluye marcas de tiempo y posiciones en mapas GPS con la función Geotags.
- Motiva a los empleados con una autorización rápida de las solicitudes.
- Realice un seguimiento de las actividades relacionadas con los impuestos, la presentación de declaraciones y los pagos de impuestos para diferentes grupos de empleados y proveedores.
- Facilite el registro de entrada y salida del trabajo con la tecnología de reconocimiento facial.
- Automatice la integración del marco de asistencia y la distribución de nóminas para un cálculo rápido y preciso de las nóminas.
- Realice un seguimiento de las horas de trabajo, las actividades y el tiempo dedicado a tareas específicas de los empleados con la función de hoja de horas.
Límites de GreatDay
- Opciones de personalización limitadas.
- Retos de escalabilidad, como dar cabida al aumento de datos.
- Falta de margen de expansión para garantizar la compatibilidad con los requisitos cambiantes.
Precios de GreatDay
- Paquetes exclusivos: 5,62 MYR/mes por usuario
Valoraciones y reseñas de GreatDay
- G2: No disponible
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
10. BrioHR (El mejor software integral de gestión de recursos humanos)
BrioHR es un proveedor de tecnología de RR. HH. especializado en sistemas HRMS. Se trata de un sistema de gestión de RR. HH. fácil de usar, rentable y flexible que ofrece funciones completas para digitalizar y optimizar todos sus sistemas y procedimientos de RR. HH. Los equipos pueden utilizarlo para gestionar las nóminas y los registros de los empleados, realizar el seguimiento del rendimiento, simplificar la incorporación, gestionar las bajas y la contratación, y mucho más.
El grupo de expertos de BrioHR proporciona a los equipos de RR. HH. asistencia en tiempo real para personalizar y configurar la aplicación con el fin de satisfacer fácilmente sus requisitos específicos.
Las mejores funciones de BrioHR
- Mantenga los registros del personal, la experiencia profesional, los proyectos, los materiales de formación, los equipos y el papeleo con el módulo de elaboración de informes de BrioHR.
- Ofrece la elaboración de informes personalizados, configuraciones de horas de trabajo, procedimientos de aprobación personalizados, herramientas de retroalimentación de los empleados y revisiones exhaustivas de las tareas en curso.
- Ofrezca procesos de incorporación personalizados y conceda a los nuevos empleados permisos específicos para introducir información confidencial, cargar archivos y utilizar los activos de la empresa con la herramienta New Joiner Onboarding de BrioHR.
- Facilite la evaluación de los candidatos y los comentarios de las entrevistas, y agilice el proceso de contratación.
- Realice un seguimiento y evalúe el tiempo dedicado a las tareas y actividades con la función de hoja de horas.
- Ofrece informes personalizados, configuraciones de horas de trabajo, procedimientos de aprobación personalizados, herramientas de gestión de proyectos y revisiones exhaustivas de las tareas en curso.
- Gestione todas sus deducciones legales para las nóminas de Malasia dentro de la plataforma.
Limitaciones de BrioHR
- Dificultades de integración con algunas aplicaciones
- La versión de la aplicación móvil es más lenta que la versión de escritorio.
- La función de gestión de nóminas está disponible en determinados países.
Precios de BrioHR
- Paquete Essentials: desde 3,50 $ al mes por usuario.
- Paquete Premium: desde 5 $ al mes por usuario.
Valoraciones y opiniones sobre BrioHR
- G2: 4,8/5 (más de 26 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 57 opiniones)
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