«Introvertido» es el término general para las personalidades que disfrutan más de su propia compañía que de socializar. Esta es una idea generalizada; si profundizas en los tipos de personalidad, te darás cuenta de que no todos los introvertidos son iguales.
Tomemos dos tipos de personalidad de Myers-Briggs: INFPs (Introvertido, Intuitivo, Sentimental, Perceptivo) e INFJs (Introvertido, Intuitivo, Sentimental, Juicioso).
Los INFP tienen una inclinación artística, les encanta evadirse en los mundos imaginarios de la escritura de ficción y actúan de forma espontánea. Por el contrario, los INFJ son meticulosos a la hora de planificar, resuelven problemas con una mente analítica y prefieren comprender el mundo real leyendo no ficción. Pero si se les observa desde fuera, su aversión a las situaciones sociales y su consideración hacen que parezcan idénticos.
La metodología del Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) descubre estas diferencias más sutiles de la personalidad. Es un cuestionario de autoinforme diseñado para ayudarte a entenderte mejor a ti mismo después de realizar la prueba, sabrás a qué tipo de personalidad perteneces, tus puntos fuertes y débiles, y por qué te acercas al mundo de la forma que lo haces.
Las organizaciones utilizan esta prueba de personalidad para conocer mejor a sus empleados y diseñar un lugar de trabajo que favorezca el bienestar, la productividad y el crecimiento de la plantilla.
En este artículo, analizaremos los tipos de personalidad INFP e INFJ, examinando sus diferencias y similitudes y cómo afectan a la forma en que estas personalidades abordan y ejecutan el trabajo.
⏰ Resumen de 60 segundos
- Los introvertidos suelen agruparse bajo un mismo paraguas, pero personalidades como los INFP (mediadores) y los INFJ (defensores) revelan lo diversa que puede ser la introversión
- Ambos son introspectivos, empáticos y valoran la privacidad, pero sus enfoques del mundo difieren significativamente
- Diferencias clave entre los INFP y los INFJ: Los INFP son espontáneos, artísticos y se guían por sus valores personales, y a menudo destacan en campos creativos como la escritura o el diseño. Los INFJ son organizados, analíticos y se centran en comprender patrones, y prosperan en roles como el asesoramiento o el liderazgo. Los INFP reflejan emociones e inspiran a los demás, mientras que los INFJ absorben emociones y ofrecen soluciones perspicaces. Los INFP pueden preferir la ficción para la exploración creativa, mientras que los INFJ a menudo se inclinan por la no ficción para la comprensión práctica
- Los INFP son espontáneos, artísticos y se guían por sus valores personales, y a menudo destacan en campos creativos como la escritura o el diseño
- Los INFJ son organizados, analíticos y se centran en comprender patrones, prosperando en roles como el asesoramiento o el liderazgo
- Los INFP reflejan emociones e inspiran a los demás, mientras que los INFJ absorben emociones y ofrecen soluciones perspicaces
- Los INFP pueden preferir la ficción para la exploración creativa, mientras que los INFJ suelen inclinarse por la no ficción para la comprensión práctica
- Dinámica del lugar de trabajo: los INFP prosperan en roles independientes y alineados con los valores y fomentan la creatividad como líderes. Los INFJ sobresalen en entornos estructurados, aprovechando su visión y empatía para unificar equipos
- Los INFP prosperan en roles independientes y alineados con sus valores y fomentan la creatividad como líderes
- Los INFJ destacan en entornos estructurados, aprovechando su visión y empatía para unificar equipos
- Comprender estas diferencias ayuda a los directivos a fomentar la colaboración y a adaptar las estrategias de comunicación para que se ajusten a ambos tipos de personalidad
- Herramientas como ClickUp son compatibles con personalidades diversas gracias a funciones como vistas personalizables, Pizarras y plantillas de comunicación, lo que garantiza que todos los miembros del equipo se sientan valorados y sean productivos
- Los INFP son espontáneos, artísticos y se guían por sus valores personales, y a menudo destacan en campos creativos como la escritura o el diseño
- Los INFJ son organizados, analíticos y se centran en comprender patrones, prosperando en roles como el asesoramiento o el liderazgo
- Los INFP reflejan emociones e inspiran a los demás, mientras que los INFJ absorben emociones y ofrecen soluciones perspicaces
- Los INFP pueden preferir la ficción para la exploración creativa, mientras que los INFJ suelen inclinarse por la no ficción para la comprensión práctica
- Los INFP prosperan en roles independientes y alineados con sus valores y fomentan la creatividad como líderes
- Los INFJ destacan en entornos estructurados, aprovechando su visión y empatía para unificar equipos
Los tipos de personalidad INFP e INFJ de un vistazo
A continuación, se ofrece una breve panorámica de las diferencias y similitudes entre las personalidades INFP e INFJ.
Diferencias:
| INFP | INFJ |
| Espontáneo y artístico | Organizado y analítico |
| Reflejar las emociones de los demás | Absorber las emociones de los demás |
| Persuadir/dirigir inspirando a los demás | Persuadir/dirigir ofreciendo ideas |
| Prefiere leer trabajos de ficción en su tiempo libre | Le encanta leer y escribir no ficción |
Similitudes:
- Ambos son introspectivos
- Ambos prefieren mantener la privacidad
- Ambos son empáticos
Pronto profundizaremos en el debate INFJ vs. INFP. Pero antes de eso, es importante entender los dos tipos de personalidad individualmente.
En primer lugar, comprendamos su enfoque del mundo exterior, su ética de trabajo, sus puntos fuertes, sus defectos y sus estilos de gestión.
¿Qué es un tipo de personalidad INFP?
Conocidos como Mediadores o Idealistas, los INFP son creativos e idealistas. Son tipos Introvertidos, Intuitivos, Sensibles y Perceptivos, que priorizan sus valores por encima de todo. Quieren hacer del mundo un lugar mejor ayudando a los demás y, en el proceso, también pretenden comprenderse a sí mismos y su rol en el gran esquema de las cosas.
Características clave de un INFP
- Introvertidos en el fondo, los INFP se sienten rápidamente agotados en situaciones sociales. Sin embargo, disfrutan interactuando con un círculo cercano de amigos
- Recuperan su energía pasando tiempo a solas
- Se guían por la percepción
- Se centran en la visión a largo plazo en lugar de preocuparse por cosas triviales
- Toman decisiones basadas en sus sentimientos en lugar de en la lógica
- Suelen mantenerse alejados de los conflictos o entornos competitivos
Fortalezas y debilidades de INFP
Fortalezas
- Tienen la vista puesta en el panorama general
- Pueden trabajar bien de forma independiente
- Son leales y devotos en las relaciones (tanto personales como profesionales) y empáticos con los demás
- Se mantienen fieles a sus valores y a su conciencia, incluso si eso les lleva a tomar decisiones difíciles
Debilidades
- Ven el mundo a través de lentes color de rosa
- Su aversión a socializar les hace sentirse solos
- Les resulta difícil estar a la altura de los altos estándares que se fijan a sí mismos
Los INFP en el trabajo
Los tipos de personalidad INFP funcionan bien cuando tienen personas de ideas afines en el lugar de trabajo. Pueden desarrollar soluciones creativas para casi cualquier problema, lo que los convierte en un gran activo para cualquier equipo.
INFP en el liderazgo
Como líderes, los INFP están apegados a la visión general de la organización. Entienden qué acciones conducen a qué resultados y crean estrategias a largo plazo y planes de proyectos correctos en consecuencia.
Se preocupan mucho por el desarrollo de los miembros de su equipo, creando un entorno de aprendizaje y crecimiento perpetuos. Fomentan la innovación y la creatividad y permiten a los equipos pensar de forma creativa en lugar de limitarse a soluciones probadas.
Los INFP como empleados
Como empleados o miembros de un equipo, los INFP son leales y serviciales. Prefieren trabajar en grupos pequeños donde pueden tener conexiones (a internet) significativas con sus colegas. Prosperan en roles donde pueden trabajar de forma independiente o donde hay un buen equilibrio entre trabajar en solitario y colaborar con otros.
Aunque los INFP son apasionados y se dedican a las tareas que asumen, el trabajo debe estar en consonancia con sus valores. De lo contrario, pueden perder rápidamente el interés.
Trayectorias profesionales INFP
Las siguientes opciones profesionales son las más adecuadas para los INFP:
- Diseñador gráfico
- Animador
- Editor
- Escritor
- Responsable de formación y desarrollo
- Profesor/a
- Director de relaciones públicas
- Consejero de salud mental
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¿Qué es un tipo de personalidad INFJ?
También conocidos como Defensores, por su fuerte sistema de valores e integridad, los INFJ entienden los patrones y las posibilidades a través de la intuición. Como tipos Introvertidos, Intuitivos, Sentimentales y Juiciosos, priorizan las emociones de los demás, se identifican con ellas y les gusta mantenerse organizados en su vida personal y profesional.
Características clave de un INFJ
- Los INFP intentan ayudar a los demás con soluciones prácticas y únicas
- Están en una búsqueda perpetua para encontrar el propósito de la vida
- Ayudan a otros a liberar su verdadero potencial
- Poseen una profunda comprensión de las emociones de los demás
- Pueden conectar los puntos entre acciones y consecuencias, un rasgo que los convierte en grandes visionarios
- Se sienten con energía cuando pasan tiempo consigo mismos
Fortalezas y debilidades de los INFJ
Fortalezas
- Son pensadores profundos y resuelven problemas de manera práctica
- Pueden trabajar como mediadores para apaciguar conflictos
- Se mantienen firmes en sus decisiones con convicción
- Reconocen intuitivamente cuando sus seres queridos están sufriendo
Debilidades
- Se quedan atrapados en el panorama general y a menudo se olvidan de prestar atención a los pequeños detalles
- Son extremadamente privados, incluso con amigos cercanos y familiares
- No toleran la disidencia
INFJ en el trabajo
Los INFJ se detienen, reflexionan y piensan profundamente antes de tomar decisiones en lugar de actuar impulsivamente. Esta cualidad los convierte en una incorporación excepcional a los lugares de trabajo modernos que se ocupan de proyectos y flujos de trabajo complejos.
INFJ en el liderazgo
Los INFJ rara vez buscan roles de liderazgo, pero aportan mucho valor cuando se encuentran en dicha posición. Son muy perceptivos de los talentos de los miembros de su equipo, asegurando la utilización precisa de habilidades y recursos.
Los INFJ trabajan con una mente abierta, escuchan pacientemente todos los puntos de vista y lideran equipos con una visión unificada.
Aunque no disfrutan socializando o interactuando con la gente, estar rodeados de personas con ética y valores similares saca lo mejor de los líderes INFJ.
Los INFJ como empleados
Los empleados INJF son jugadores de equipo. Entienden a los miembros de su equipo, trabajan honestamente y resuelven los problemas con consideración.
Puede que les resulte difícil sobrevivir en equipos con demasiados puntos de vista conflictivos, pero dan lo mejor de sí mismos para mitigar y gestionar los conflictos.
Trayectorias profesionales INFJ
Las siguientes carreras ayudan a los INFJ a aprovechar al máximo su potencial:
- Director de recursos humanos
- Científico medioambiental
- Profesor
- Trabajador social
- Psiquiatra
- Nutricionista
- Psicólogo clínico
- Escritor
Diferencias y similitudes clave entre un INFP y un INFJ
La naturaleza reflexiva y contemplativa de los INFP y los INFJ los hace parecer similares, pero ambos están conectados de manera diferente en el fondo.
Un conjunto separado de funciones cognitivas rige cada personalidad:
| Funciones cognitivas | INFP | INFJ |
| Función dominante | Introvertido (Fi) | Introvertido Intuitivo (Ni) |
| Función auxiliar | Intuición extravertida (Ne) | Extravertido Sentimental (Fe) |
| Función terciaria | Introvertido Sensitivo (Si) | Pensamiento Introvertido (Ti) |
| Función inferior | Pensamiento extravertido (Te) | Extravertido Sensitivo (Se) |
Ahora, exploremos en profundidad las similitudes y diferencias entre los INFP y los INFJ.
Diferencias clave
Las dos personalidades tienen formas distintas de ver el mundo, sentir empatía, liderar a los demás y disfrutar de las actividades intelectuales.
1. Percibir el mundo
Los INFP tienen la función de sentimientos introvertidos (Fi) como dominante. Confían en sus propios sentimientos, creencias y sistemas de valores para entender el mundo. Como resultado de la función de percepción, tienen un enfoque flexible y espontáneo hacia las situaciones, y a menudo se muestran artísticos.
Por otro lado, la función dominante de los INFJ es la intuición introvertida (Fi). Entienden el mundo a través de la intuición. Gobernados por la función de juzgar, les gusta mantener una estructura y organización en su trabajo diario y abordar las situaciones con una mente analítica.
2. Naturaleza de la empatía
Los INFP entienden las emociones de otras personas como propias. Pueden reflejar (o recrear, en lugar de absorber las emociones de los demás en tiempo real) las emociones de los demás excepcionalmente bien. Ya sea a través de trabajos de literatura, arte o situaciones de la vida real, pueden sentir y emular los matices de las emociones, lo que les lleva a intentos correctos como actores o intérpretes.
Por otro lado, los INFJ tienden a absorber los sentimientos de otras personas, de forma voluntaria o involuntaria. Poseen un profundo conocimiento de las emociones y la naturaleza humanas. A pesar de comprender lo que otros están pasando, les resulta difícil entender sus emociones.
3. Formas de persuasión
Con una profunda comprensión de sus propias emociones, los INFP pueden canalizar su energía hacia los demás, haciéndoles sentir lo mismo que ellos. Este rasgo único los convierte en maestros de la persuasión. Los INFP utilizan sus habilidades de persuasión para inspirar a los demás.
Por otro lado, los INFJ persuaden a los demás ofreciendo soluciones alternativas, una perspectiva completamente nueva que resuelve un problema rápidamente. Los grandes líderes que ayudan a los miembros del equipo a considerar un problema complejo desde múltiples puntos de vista y ofrecen ideas únicas para abordarlo pueden demostrar esta cualidad.
4. Estilos de lectura y escritura
A los INFP les gusta leer ficción, especialmente aquella que trata de las alegrías, las penas y las luchas de la condición humana, para comprender mejor a las personas. Les encanta expresarse de forma creativa, lo que los convierte en grandes escritores.
Por otro lado, los INFJ prefieren leer obras de no ficción o analíticas, y lo mismo ocurre con sus preferencias de escritura. Observan el mundo e intentan provocar un cambio social cuando es necesario, lo que los convierte en potenciales agentes de cambio, reformadores sociales o profetas.
Similitudes clave
Los dos tipos de personalidad comparten las siguientes similitudes:
1. Introspectivo
Tanto el tipo de personalidad INFJ como el INFP son introspectivos y reflexivos y desean encontrar el significado más profundo de la vida.
2. Privado
Ambas personalidades valoran su privacidad y prefieren ser reservadas. Tardan bastante en familiarizarse con gente nueva.
3. Empático
Los INFP y los INFJ se rigen por la función Sentimiento, lo que los convierte en personas comprensivas y empáticas. Intentan comprender las emociones de las personas que los rodean.
A pesar de las aparentes similitudes, la forma en que los INFP y los INFJ se introspectan, mantienen la privacidad y sienten empatía no es idéntica, lo que hace que las dos personalidades sean intrínsecamente distintas.
Estrategias de colaboración entre INFP e INFJ
En todos los lugares de trabajo hay múltiples tipos de personalidad, como se detalla en el marco de Myers-Briggs, incluidos los INFP y los INFJ.
Trabajar juntos puede resultar abrumador debido a sus diferentes valores personales, estilos de trabajo, enfoques para la resolución de problemas y visiones del mundo.
Aquí es donde los directores de personal y los jefes de equipo pueden marcar la diferencia. Al comprender cómo funciona cada tipo de personalidad, pueden desarrollar estrategias eficaces de colaboración y comunicación que incorporen las preferencias de todos.
1. Atender a diferentes tipos de personalidad con diversos canales de comunicación
A algunas personalidades les gusta realizar las tareas en solitario, mientras que otras tienen una necesidad inherente de conexión y colaboración con los demás.
Una herramienta de colaboración como ClickUp Teams puede lograr un equilibrio perfecto entre los dos. Esta plataforma de gestión del trabajo personalizable ofrece varios canales de comunicación diseñados para diferentes tipos de personalidad y sus preferencias.
Vamos a explorarlos aquí:
- Graba tu pantalla y envía mensajes de audio o vídeo a través de ClickUp Clips. Transmite tus ideas a los miembros de tu equipo al instante, sin confusiones. No es necesario asistir a reuniones innecesarias, lo cual es una bendición para los introvertidos INFPs e INFJs
- Interactúe con los miembros del equipo en tiempo real y unifique las comunicaciones del equipo en un solo lugar con ClickUp para chatear. Utilice la función @mención en los comentarios de las tareas para dirigirse directamente a los miembros del equipo, obtener aclaraciones o hacer un seguimiento. Los INFJ pueden apreciarlo por tener discusiones enfocadas sin las distracciones de un entorno de oficina bullicioso. Pueden utilizarlo para participar en intercambios reflexivos con los miembros del equipo, compartir ideas y aclarar cualquier malentendido
- Convierte las ideas en acciones con Pizarras de ClickUp. Es un lienzo creativo virtual donde los empleados pueden colaborar en ideas, hacer lluvias de ideas, diseñar estrategias y crear flujos de trabajo. Los INFP, con su naturaleza creativa e imaginativa, pueden apreciar las Pizarras para expresarse artísticamente. Pueden utilizarlas para capturar sus pensamientos y esbozar conceptos de una manera más expresiva que la documentación de texto sin formato
Además de estas herramientas, también puede aprovechar las plantillas de ClickUp para planes de comunicación totalmente personalizables. Esto garantiza que cada tipo de personalidad entienda su rol dentro de la organización y trabaje junto a su equipo para lograr los objetivos compartidos.
Aquí tiene algunas plantillas que no puede permitirse pasar por alto:
La plantilla de Pizarra del Plan de Comunicaciones de ClickUp le ayuda a diseñar un plan de comunicación eficaz en cuestión de segundos.
El marco le permite esbozar el mensaje que desea transmitir a las partes interesadas (por ejemplo, proporcionar actualizaciones mensuales del proyecto al cliente). Puede especificar su público objetivo, los objetivos del proyecto, los métodos de entrega y la frecuencia, y mantener todo tipo de comunicación de forma estructurada.
Los INFJ, conocidos por su pensamiento estratégico y su atención a los detalles, podrían aprovechar esta plantilla para correlacionar un plan de comunicación integral, teniendo en cuenta varios escenarios y posibles desafíos que puedan surgir.
La plantilla de informe de matriz de comunicaciones de ClickUp describe qué miembros del equipo se comunican entre sí y la frecuencia de la comunicación, y ayuda a identificar cualquier posible brecha de comunicación que pueda estar obstaculizando el progreso del proyecto (por ejemplo, miembros del equipo que informan al jefe de equipo cada semana).
Puede personalizar la plantilla para adaptarla a su flujo de trabajo y eliminar esfuerzos de comunicación redundantes y entregar mensajes rápidamente a través de los equipos.
Tanto los INFJ como los INFP valoran la comunicación eficaz y pueden encontrar útil esta plantilla para agilizar los procesos de comunicación dentro de sus equipos. Los INFJ, con sus sólidas habilidades organizativas, podrían utilizar la plantilla para garantizar canales de comunicación claros y definir las responsabilidades de las diferentes partes interesadas.
Los INFP, que a menudo buscan la armonía y el entendimiento, pueden utilizar la plantilla para facilitar una comunicación abierta y auténtica entre los miembros del equipo, asegurándose de que la voz de todos sea escuchada y valorada.
La matriz de comunicación y reuniones de ClickUp ayuda a establecer una comunicación clara entre los miembros del equipo.
La plantilla permite a los miembros del equipo programar reuniones de manera efectiva y diseñar estrategias para optimizar el flujo de trabajo. Utilice la plantilla para transmitir los roles y responsabilidades de cada proyecto, delinear pautas para obtener actualizaciones regulares de los miembros del equipo y establecer plazos para mantener a los equipos productivos y orientados a las metas.
2. Mantenga a todos en la misma página
La falta de comunicación y los conflictos de horarios suelen crear conflictos entre equipos multifuncionales. Por eso es importante ofrecer a todos una visibilidad clara de quién está trabajando en qué, el estado de progreso del proyecto y si el equipo va bien encaminado con los próximos plazos.
Las diferentes personalidades prefieren diferentes vistas para entender su flujo de trabajo. Algunos se conforman con una simple panorámica, mientras que otros quieren una imagen más detallada del estado de sus tareas.
Aquí es donde las vistas de ClickUp pueden ayudar:
- Comprenda de un vistazo en qué punto se encuentran sus proyectos con la vista Lista. Los INFJ pueden encontrar útil la vista Lista por su presentación directa y organizada de tareas e información. Pueden utilizarla para crear listas de control detalladas, desglosar proyectos complejos en pasos manejables y asegurarse de que nada se quede en el tintero
- Visualice su flujo de trabajo al estilo Kanban e identifique los cuellos de botella con antelación con la vista Tablero. La naturaleza visual de la vista Tablero puede ayudar a los INFP a ver el panorama general y comprender cómo encajan las diferentes tareas y proyectos. Pueden utilizarla para identificar patrones y conexiones que pueden no ser evidentes de inmediato en otras vistas
- Manténgase alineado con las prioridades del equipo: compruebe las tareas completadas, la capacidad de carga de trabajo de los colegas y organice los comentarios específicos de los miembros del equipo en un solo lugar con la vista Equipo
- Cree esquemas visuales para comprender mejor su flujo de trabajo, editar/eliminar tareas sin importancia y mejorar sus procesos con mapas mentales
Esto es solo la punta del iceberg: ClickUp tiene más de 15 vistas personalizables para abordar las necesidades únicas de los empleados y mantenerlos al tanto de sus tareas.
3. Reduzca el trabajo innecesario con la automatización
Algunos tipos de personalidad, especialmente los INFP y los INFJ, se guían por un propósito. Mantener la concentración y el interés se convierte en un reto si sus tareas diarias no están en consonancia con su propósito más importante en la vida.
Si su flujo de trabajo implica muchas tareas repetitivas, puede acelerarlas con automatización para que los empleados tengan más tiempo para dedicarse a un trabajo significativo.
Aquí es donde ClickUp Brain puede ayudarte:
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Una vez que comprenda las diferencias esenciales entre los tipos INFJ e INFP y cómo funciona cada uno, será más fácil resolver conflictos en el lugar de trabajo. Puede establecer líneas claras de comunicación, asignar tareas y guiar al equipo hacia el intento correcto.
Con una app, aplicación, de colaboración y comunicación todo en uno como ClickUp, puedes atender a los distintos rasgos de los INFP, INFJ y los otros tipos MBTI, asegurándote de que todos se sientan vistos y valorados.
Cuando haces un esfuerzo adicional para profundizar en las necesidades y preferencias de los empleados, creas una cultura de trabajo positiva en la que todas las personalidades tienen las mismas oportunidades de brillar y contribuir con sus mejores esfuerzos.
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