"Vielleicht schaue ich nur noch eine Folge." "Ich fange morgen an, daran zu arbeiten." "Ich kann genauso gut aufgeben. Ich werde nie besser werden."_
Wenn Sie sich schon einmal so etwas gesagt haben, wissen Sie, wie schwierig es sein kann, Ziele zu erreichen.
Vielleicht werden Sie von Netflix abgelenkt oder demotiviert, weil sich Ihr Ziel, durch stundenlanges Lachen Bauchmuskeln zu bekommen, als unrealistisch erwiesen hat. 😢
Zum Glück können Sie eine ziel rahmen für die Einstellung wie SMART goals, um sich effektive Ziele zu setzen und motiviert zu bleiben.
aber _wofür steht SMART goal, und wie können Sie es nutzen, um _Erfolg zu erledigen?
Machen Sie sich keine Sorgen!
In diesem Artikel werden wir untersuchen, was SMART-Ziele sind, wie man sie schreibt, einige Beispiele und das beste Tool zur Einstellung von Zielen, das Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen. Wir werden auch die wichtigsten Vorteile von SMART-Zielen behandeln.
bereit, gesetzt, Ziele!
Was ist ein SMART-Ziel?
Wenn Sie denken, dass ein SMART-Ziel nur ein superschlaues Ziel ist, das sich jemand ausgedacht hat, liegen Sie nicht ganz falsch.
SMART-Ziele helfen Ihnen, erreichbare, gut durchdachte Ziele einzustellen. Das Akronym für SMART-Ziele definiert eine Reihe von Kriterien, die es Teams und Einzelpersonen ermöglichen, ihre Ziele wörtlich zu erreichen
SMART steht für Ziele, die sind:
- Spezifisch
- Messbar
- Erreichbar
- Relevant
- Zeitgebunden Wenn Sie jemals auf ein vages Ziel hingearbeitet haben, ohne dass Sie den Fortschritt nachverfolgen konnten, müssen Sie sich SMART-Ziele setzen. Ob es sich um persönliche oder berufliche Ziele die SMART-Kriterien können Ihnen dabei helfen, ein realistisches Ziel zu erstellen, eine klare Zeitleiste festzulegen und etwaige verfehlte Einzelziele zu ermitteln.
- Relevant
- Erreichbar
- Messbar
_Bonus: Ziel-Einstellungen-Vorlagen
Wie man ein SMART-Ziel schreibt
Denken Sie daran, dass ein SMART-Ziel für sspezifische, mmessbare, aerreichbare, rrelevante, und zeitgebundene Ziele steht. Um SMARTe Ziele zu schreiben, müssen Sie alle fünf Elemente durcharbeiten, um nachvollziehbare, klare Ziele zu formulieren.
Lassen Sie uns nun die einzelnen Schritte des SMART-Ziel-Rahmens durchgehen:
1. Spezifisch
Um zu vermeiden, dass Sie ein allgemeines Ziel einstellen, müssen Sie einen spezifischen Aktionsplan erstellen.
Zu erledigen ist lediglich die Beantwortung der üblichen "W"-Fragen:
- Was: Beschreiben Sie detailliert, was genau Sie erreichen wollen
- Wer: Listen Sie die Personen auf, die an Ihrem Ziel beteiligt sein müssen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit einem Team arbeitenleistungsziel
- Wann: Wählen Sie das Startdatum und das Enddatum für Ihr gesetztes Ziel
- Wo: Falls zutreffend, müssen Sie einen Speicherort für Ihr Ziel auswählen
- Warum: Definieren Sie, warum Sie dieses Ziel erreichen wollen. Sie sollten Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Ihr Ziel mit dem übereinstimmt, was Sie in der Zukunft erreichen wollen
- Was: Bestimmen Sie alle Herausforderungen oder Anforderungen, die sich auf den Fortschritt Ihres Ziels auswirken, damit Sie wissen, ob Sie sich ein erreichbares Ziel gesetzt haben. Wenn Ihr Ziel zum Beispiel darin bestehteine neue Website zu erstellen, aber Sie haben keine Erfahrung in der Webentwicklung, werden Sie wahrscheinlich auf einige Hindernisse stoßen
Beispiel für ein spezifisches Ziel: Steigern Sie den organischen Traffic auf Ihrer Website um 10%.
2. Messbar
Im nächsten Schritt müssen Sie entscheiden, wie Sie Fortschritt messen auf dem Weg zu Ihrem Ziel.
Wenn Sie diese Metriken definieren, wird Ihr Ziel greifbarer, da Sie deutlich sehen können, wie nahe Sie ihm sind.
Wenn Sie sich ein langfristiges Ziel gesetzt haben, können Sie sich außerdem durch die Einstellung von Meilensteinen motivieren
Was sind Meilensteine?
Meilensteine sind die Schlüsselerfolge entlang der Zeitleiste Ihres Ziels. Wenn Ihr Ziel zum Beispiel darin besteht, eine Shopping-Website zu starten, kann die Erstellung der Benutzeroberfläche ein Meilenstein sein.
Das Feiern Ihrer Meilensteine kann Ihnen helfen, motiviert zu bleiben, um noch mehr Ziele zu erreichen! 🥳
Beispiel für ein messbares Ziel: Überprüfen Sie monatlich die Analysen, um die organische Besucherzahl auf Ihrer Website bis zum Ende des ersten Quartals um 10 % zu erhöhen
3. Erreichbar
Nun müssen Sie festlegen, wie erreichbar Ihr Ziel ist.
Bei der Einstellung eines sehr anspruchsvollen Ziels (wie einem stretch-Ziel ) Ihnen zu noch besseren Leistungen verhelfen könnte, könnte es Sie demotivieren, wenn Sie es nicht erreichen könnten.
Stattdessen sollten Sie über neue Fähigkeiten oder eine veränderte Einstellung nachdenken, software zur Einstellung von Zielen , Ausrüstung, Kurse usw., die Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Wenn Sie feststellen, dass Ihnen eine Fähigkeit oder eine Zertifizierung fehlt, müssen Sie herausfinden, wie Sie diese erlangen können.
Denken Sie aber auch an Ihre finanziellen und zeitlichen Beschränkungen!
Beispiel für ein erreichbares Ziel: Um Ihr Online-Geschäft auszubauen, müssen Sie wahrscheinlich Webentwickler einstellen. Aber Sie müssen auch entscheiden, ob Sie sich die Bezahlung dieser Entwickler leisten können. 💰
4. Relevant
Die Einstellung relevanter Ziele trägt dazu bei, dass Sie sich ein gutes Ziel setzen, das für Ihre Zukunft tatsächlich sinnvoll ist.
Wenn Sie sich SMART-Ziele setzen, die nicht mit Ihrer beruflichen Entwicklung oder Ihrem langfristigen persönlichen Ziel übereinstimmen, werden Sie sich wahrscheinlich ziemlich "mies" fühlen, wenn Sie sie erreichen.
Wenn Sie sich beispielsweise vorstellen können, in den nächsten Monaten ein eigenes Online-Geschäft zu führen, sollten Sie sich Ziele setzen und Kurse in Verkauf und Marketing besuchen.
Wenn Sie sich stattdessen das Ziel setzen, in den nächsten drei Monaten Stand-up-Comedy-Kurse zu besuchen..
Wenn Sie all diese Kurse abgeschlossen haben, werden Sie sich Ihrem Ziel nicht mehr näher fühlen.
Relevant Ziel Beispiel: Ausgehend von den Daten, dass der organische Traffic Ihrer Website im letzten Quartal um 8 % gestiegen ist, ist es sinnvoll, eine Einstellung vorzunehmen, um den organischen Traffic in diesem Quartal um 10 % zu steigern.
5. Zeitgebunden
Ziele sollten eine Terminvorgabe haben.
Ohne eine solche Frist dehnen sich Ihre Ziele ins Unendliche und darüber hinaus aus, zusammen mit Ihren prokrastination !
Um zum Beispiel eine realistische Zeitleiste für ein Online Business zu erstellen, müssen Sie Dinge wie diese berücksichtigen:
- Muss ich Mitglieder für mein Team rekrutieren?
- Muss ich einen Space mieten?
- Welche Art von Verwaltungsunterlagen muss ich einreichen?
- Wie lange wird es dauern, Lieferanten zu finden?
Beispiel für ein zeitgebundenes Ziel: Steigern Sie den organischen Verkehr auf Ihrer Website um 10 % bis zum Ende des ersten Quartals
Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, wissen Sie, wie viel Zeit Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Bonus: SMART HR Goals Vorteile des Schreibens SMARTer Ziele
Hier sind zwei fantastische Vorteile der Verwendung von SMART-Zielen:
1. SMART-Ziele können die Selbstentfaltung verbessern
Ein Rahmen für die Einstellung von Zielen wie SMART-Ziele hilft uns psychologisch. Bevor wir ein SMART-Ziel einstellen, müssen wir uns über unsere zentralen Werte und stellen Sie sicher, dass das von uns eingestellte Ziel mit diesen Werten übereinstimmt. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass wir auf lange Sicht von unseren Zielen profitieren.
Wenn wir einen Aktionsplan für ein SMART-Ziel aufstellen, müssen wir außerdem unsere Fähigkeiten akzeptieren und realistische Erwartungen an uns selbst stellen.
Wenn Sie zum Beispiel ein leitender Marketingmanager werden wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die erforderlichen Zertifizierungen haben, damit Sie nicht in eine Situation wie diese geraten:
Aber wenn wir einen Erfolg zu erledigen haben, fühlen wir uns zuversichtlicher und motivierter, uns weitere Ziele zu setzen und diese zu erreichen!
2. Mit SMART-Zielen lässt sich leicht arbeiten
Die SMART-Ziel-Kriterien sind super einfach zu verstehen, und Sie brauchen keine tonnenweise Ausbildung oder teure Zielsetzungs-Tools, um sie in die Tat umzusetzen.
Deshalb ist es ein ausgezeichnetes Verfahren zur Einstellung von Zielen für Einzelpersonen und Teams jeder Größe.
Zum Beispiel können Sie Ihre persönlichen Ziele mit Ihren Zielen abgleichen zielen des Projektmanagements & KPIs zur Nachverfolgung des Fortschritts ohne ein Vermögen auszugeben.
**Machen wir uns schlau darüber!
Beim SMART-Rahmen geht es darum, einen strategischen Plan zu erstellen, der Ihnen hilft, sich auf erreichbare Ziele zu konzentrieren.
Obwohl das SMART-Zielsystem Ihnen dabei helfen kann, praktische persönliche und berufliche Ziele zu setzen, kann ein Tool für die Einstellung von Zielen wie ClickUp den Prozess um einiges einfacher machen.
Mit Features wie Prioritäten , Ziel Ordner , und Tonnen von Integrationen müssen Sie keine Zeit mehr für die manuelle Dokumentation und Nachverfolgung von Zielen verschwenden.
Werden Sie schlau und steigen Sie noch heute kostenlos in ClickUp ein um SMARTe Ziele zu erreichen, die so gut sind, wie Sie Ihren Körper trainieren! 🥊