Mit künstlicher Intelligenz (KI) und fortschrittlichen KI-Tools für das Personalwesen geht es bei der Personalbeschaffung nicht mehr nur um die Nutzung von Online-Jobbörsen oder die Zusendung von Lebensläufen per E-Mail. Heute benötigen Personalvermittler wie Sie einen robusten Technologie-Stack für die Personalbeschaffung, um mit Ihren Einstellungsanforderungen Schritt zu halten und den Prozess der Talentakquise zu automatisieren.
Rekrutierungstools bieten Unternehmen eine Reihe leistungsstarker Features, die den Einstellungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung optimieren. Angesichts der Vielzahl verfügbarer Optionen kann es jedoch für die meisten Unternehmen eine Herausforderung sein, ein Rekrutierungstechnologie-Stack aufzubauen, das genau ihren Anforderungen entspricht.
In diesem Blog helfe ich Ihnen dabei, die beste Technologie für Ihre Recruiting-Technologie zu finden. Wir haben einen Bereich von Recruiting-Softwareprogrammen untersucht und zehn davon aufgrund ihrer hervorragenden Features, darunter fortschrittliche KI und neue Technologien, ausgewählt.
Was ist ein Rekrutierungstechnologie-Stack?
Ein Tech-Stack ist eine Sammlung von Tools oder Software, die den End-to-End-Prozess eines bestimmten Geschäfts oder einer bestimmten Abteilung ausmachen. Der Recruiting-Tech-Stack ist ebenfalls eine Sammlung miteinander verbundener Recruiting-Technologien, die Unternehmen dabei helfen, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu vereinfachen.
Mit einem Recruiting-Tech-Stack können Sie:
- Automatisieren Sie wiederholende Aufgaben und zentralisieren Sie Informationen, damit Personalvermittler wertvolle Zeit gewinnen, um sich auf intensive Interaktionen mit Bewerbern zu konzentrieren.
- Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung durch schnelleres Sourcing, Screening und Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
- Bieten Sie einen reibungslosen und ansprechenden Bewerbungsprozess, um Top-Talente anzuziehen.
- Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Rekrutierungsleistung, um Ihre Strategien zu optimieren.
Wie wählen Sie die richtigen tools für Ihre Rekrutierungstechnologie aus?
Um die richtigen Tools für Ihren Recruiting-Tech-Stack auszuwählen, müssen Sie zunächst die Anforderungen Ihres Unternehmens analysieren. Die ideale Lösung hängt von Faktoren ab, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind, wie zum Beispiel:
- Größe des Unternehmens und Branche: Größere Unternehmen haben wahrscheinlich komplexere Anforderungen als kleinere Start-ups. Ebenso unterscheidet sich der Rekrutierungsprozess für ein Technologieunternehmen von dem einer Kreativagentur. Achten Sie darauf, eine Option zu wählen, die Ihrem spezifischen Rekrutierungsprozess und -umfang entspricht.
- Rekrutierungsvolumen: Die Anzahl der Einstellungen, die Sie pro Jahr vornehmen, hat direkten Einfluss auf die Features und die Skalierbarkeit, die Sie für Ihre Rekrutierungsplattform benötigen. Außerdem hilft es Ihnen zu verstehen, ob die Plattform für Ihren Einstellungsprozess geeignet ist.
- Budget: Die Preise für Rekrutierungstechnologien können sehr unterschiedlich sein. Berücksichtigen Sie daher Ihre Budgetbeschränkungen und legen Sie Prioritäten für die wesentlichen Features fest.
- Teamstruktur und Fähigkeiten: Bewerten Sie die Fähigkeiten Ihres aktuellen Teams und eventuelle Qualifikationslücken, die durch bestimmte Tools geschlossen werden könnten. Da die meisten Personalbeschaffungsteams nicht technisch versiert sind, muss das Tool einfach zu bedienen sein, damit Sie diese Plattform schnell einführen und eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung bieten können. Erweiterte Funktionen: Die meisten modernen Rekrutierungstechnologien bieten erweiterte Funktionen wie KI-Tools für die Personalbeschaffung, Automatisierung der Bewerberauswahl und erweiterte Analysen, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Je nach Ihrem Ziel und Ihren spezifischen Herausforderungen sollten Sie eine Option wählen, die Ihren Anforderungen entspricht und in Ihr Budget passt.
- Integrationen: Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählten tools nahtlos miteinander und mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack integriert werden können, um Datensilos zu vermeiden.
- Sicherheits-Features: Bewerberinformationen enthalten sensible Daten, deren Verlust oder Missbrauch aufgrund mangelnder Sicherheits-Features in Ihrem Recruiting-Tech-Stack Sie sich nicht leisten können. Achten Sie darauf, Optionen zu wählen, die fortschrittliche Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und andere Sicherheits-Features bieten, die die Sicherheit Ihrer Daten gewährleisten. Fortschrittliche Einstellungssysteme bieten Bewerbern sogar die Möglichkeit, zu kontrollieren, wie ihre Daten innerhalb des Unternehmens verwendet werden. Wenn ein Bewerber beispielsweise seinen Lebenslauf zurückziehen oder die Informationen nach Besetzung der Rolle löschen lassen möchte, kann die Plattform dies auf einfache Weise ermöglichen und Ihnen dabei helfen, die Vorschriften zum Datenschutz einzuhalten.
Wenn Sie diese Schritte befolgen und Ihre spezifischen Anforderungen im Auge behalten, können Sie ein Rekrutierungstechnologie-Stack aufbauen, mit dem Ihr Team effizient die besten Talente einstellen kann.
Die 11 besten tools zum Aufbau Ihres Rekrutierungstechnologie-Stacks im Jahr 2024
Nachdem Sie nun die Bedeutung eines Recruiting-Tech-Stacks und die Auswahl der richtigen Tools verstanden haben, wollen wir uns mit den zehn besten Talentmanagement-Softwareprogrammen befassen, die Sie für den Aufbau Ihres eigenen Stacks im Jahr 2024 in Betracht ziehen sollten. Wir werden sie anhand ihrer Kernfunktionen kategorisieren, um Ihnen einen klaren Fahrplan für Ihren Rekrutierungsprozess zu bieten.
| Tool | USP |
| ClickUp | Leistungsstarke Projektmanagement-Plattform mit HR-spezifischen Features und Vorlagen zur Verbesserung des gesamten Einstellungsprozesses |
| Workday ATS | Robustes Bewerbermanagementsystem (ATS) für zentralisierte Kandidatenverwaltung, Automatisierung der Workflows und fortschrittliche Analysen |
| Umfangreiche Jobbörse, die ein großes Netzwerk von Fachkräften für gezielte Stellenanzeigen und Employer Branding erreicht | |
| Entelo | Leistungsstarke Plattform zur Kandidatenakquise, um Top-Talente durch fortschrittliche Suchfunktionen und die Integration sozialer Medien zu identifizieren |
| Beamery | Candidate Relationship Management (CRM)-Plattform, die die Kommunikation personalisiert und Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufbaut |
| HackerRank | Plattform für technische Bewertungen und Kompetenztests, die die Beurteilung von Programmierfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen ermöglicht |
| HireVue | Plattform zur Erleichterung von Video-Bewerbungsgesprächen mit Features für Einweg- und Live-Video-Bewerbungsgespräche, die die Auswahl optimieren |
| RolePoint | Software zur Vereinfachung und Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, zur Förderung der Teilnahme und zur effizienten Nachverfolgung von Empfehlungen |
| GoodHire | Plattform zur Hintergrundüberprüfung, die Anfragen zur Hintergrundüberprüfung automatisiert und umfassende Berichte zur Überprüfung von Kandidateninformationen bereitstellt |
| BambooHR | Cloud-basiertes HRIS für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die elektronische Verwaltung von Dokumenten und die Integration mit anderen HR-Systemen |
1. ClickUp (Die All-in-One-Plattform für das Personalmanagement)
Beginnen wir mit einer All-in-One-Software für Projektmanagement und Mitarbeiterverwaltung. ClickUp ist eine Plattform für Produktivität, die entwickelt wurde, um Geschäftsprozesse zu vereinfachen, vielfältige Teams effizient zu verwalten und Ihren gesamten Workflow zu organisieren. Tatsächlich ist es mehr als nur eine Onboarding-Software, denn es hilft Ihnen, Einstellungen, Rekrutierung, Onboarding, HR-Abläufe, Teamaktivitäten und sogar das Produktivitätsmanagement auf einer einzigen Plattform zu verwalten.
Neben anpassbaren ClickUp-Ansichten, mit denen Sie Ihre Bewerberdaten und Rekrutierungsprozesse auf vielfältige Weise sortieren, filtern und anzeigen können, bietet es auch einen integrierten KI-Assistenten namens ClickUp Brain, der Ihre tägliche Arbeit automatisieren kann. Darüber hinaus kann sein KI-Writer alles von Stellenbeschreibungen über Einstellungs-SOPs bis hin zu Feedback-E-Mails für Bewerber generieren und so Ihre Workload erheblich reduzieren.
Es verfügt zwar über mehrere weitere Features, die es zur idealen Option für Ihren Recruiting-Tech-Stack machen, aber seine herausragende Eigenschaft ist die umfassende Auswahl an vorgefertigten Vorlagen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Einstellungsauswahl-Matrix von ClickUp ist eine gebrauchsfertige, anpassbare Vorlage für die Auswahl der besten Talente aus einer Vielzahl von Bewerbern. Sie bietet die wesentlichen Features, mit denen Sie die Informationen der Bewerber einfach organisieren und überprüfen können.
Mit dieser Vorlage können Sie:
- Organisieren und führen Sie die Nachverfolgung von Bewerbungen und Mitarbeiterempfehlungen durch
- Bewerten Sie Lebensläufe und andere Bewerberdaten anhand von Kriterien wie Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und mehr.
- Treffen Sie Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse und reduzieren Sie so Voreingenommenheit.
Wenn Sie es als mühsam empfinden, alle Informationen zu Ihren Bewerbern an einem Ort zusammenzufassen, ist die ClickUp-Vorlage für Bewerber die perfekte Option für Sie. Mit dieser Vorlage können Sie Ihre Clickup-Formulare, Google-Formulare, Typeform-Formulare oder andere Bewerbungstools mit der ClickUp-Plattform verbinden, sodass Sie alle Informationen zu Ihren Bewerbern an einem Ort zusammenfassen können.
Dies hilft Ihnen dabei:
- Bewerten Sie Kandidaten mit anpassbaren Bewertungsskalen
- Bleiben Sie organisiert und erhalten Sie relevante Erinnerungen zu Ihrem Einstellungsprozess
- Vergleichen Sie mühelos Kandidateninformationen, um die richtige Entscheidung zu treffen.
Ein umfassenderes Toolkit für Ihre Personalbeschaffungs- und Einstellungsanforderungen finden Sie in der ClickUp-Vorlage für Personalbeschaffungs- und Einstellungsordner.
Diese vollständig anpassbare Ordner-Vorlage hilft Ihnen dabei:
- Erfassen und speichern Sie Bewerberinformationen an einem Ort
- Standardisierung von Bewertungsbögen für Vorstellungsgespräche
- Optimieren Sie Bewerbungsformulare
- Führen Sie die Nachverfolgung von Bewerbungen von Kandidaten mit Leichtigkeit durch
Die besten Features von ClickUp
- Verfolgen Sie die Leistung, das Engagement und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit über 15 anpassbaren ClickUp-Ansichten, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu visualisieren, darunter Listen, Kanban-Boards, Formulare, Kalender, Whiteboards und vieles mehr.
- Verwalten Sie Rekrutierungsprozesse effizient mit gebrauchsfertigen Vorlagen, benutzerdefinierten Status und ClickUp-Automatisierungen, mit denen Sie aus über 100 Automatisierungen auswählen können, um EinstellungsWorkflows zu optimieren und sich wiederholende manuelle Aufgaben zu automatisieren.
- Statten Sie neue Mitarbeiter mit allen Informationen über Ihr Unternehmen aus, indem Sie ClickUp Docs verwenden, mit dem Sie die Dokumentation und den Speicher für die Einarbeitung organisieren können.
- Vereinfachen Sie Ihre Kommunikation im Onboarding- und Rekrutierungsbereich mit ClickUp Brain, einem integrierten KI-Assistenten, der Ihnen dabei hilft, Zusammenfassungen zu erstellen, Aktionspunkte zu definieren, Stellenbeschreibungen zu entwerfen, E-Mails zu schreiben und vieles mehr zu erledigen.
- Erstellen Sie ein End-to-End-HR-Managementsystem mit ClickUp for Human Resources, das benutzerdefinierte Felder, Status, Erinnerungen, Checklisten, Vorlagen und alles enthält, was Sie benötigen, um Ihre gesamten HR-Abläufe reibungslos und effizient zu gestalten.
Limitierungen von ClickUp
- Aufgrund seiner umfangreichen Features hat es für neue Benutzer eine steilere Lernkurve.
ClickUp-Preise
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Kontakt für Preisauskunft
- ClickUp Brain: Für 7 $ pro Workspace-Mitglied und Monat zu jedem kostenpflichtigen Plan hinzufügen
ClickUp-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 9.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 4.000 Bewertungen)
2. Workday Talent Management (führendes System für die Bewerbernachverfolgung oder ATS)
Workday ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Plattform, die auch ein robustes Applicant Tracking System (ATS)-Modul für Ihren Recruiting-Tech-Stack bietet. Das sogenannte Workday Talent Management-Modul eignet sich für Unternehmen jeder Größe und hilft dabei, den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu verwalten. Es umfasst mehrere Features, die Ihnen über die reine Nachverfolgung der Bewerbungen hinausgehen, darunter Features für die Talentakquise, Optimierung und Weiterbildung. Außerdem verfügt es über KI-Rekrutierungs-Features und ATS-Vorlagen, mit denen Sie Ihre internen ATS-Prozesse einfach erstellen und verwalten können.
So können Sie Teams aufbauen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen, das Wachstum fördern und Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten abgleichen, um einen effizienteren Rekrutierungsprozess zu erzielen.
Die besten Features von Workday
- Speichern und führen Sie alle Ihre Bewerberinformationen in einer zentralen Client-Management-Plattform nach.
- Erstellen Sie mobilfreundliche Karriereseiten und Bewerbungsformulare, um Bewerberdaten effizient zu erfassen.
- Nutzen Sie KI- und ML-gesteuerte Kompetenzinformationssysteme, um Ihre Anforderungen mit den richtigen Kandidaten abzugleichen.
- Beseitigen Sie Vorurteile durch transparente Richtlinien und datengestützte Erkenntnisse, die Ihnen helfen, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen.
- Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihren Rekrutierungsprozess mit umfassenden Tools für die Berichterstellung und Datenvisualisierung.
Limitierungen des Arbeitsalltags
- Die Einrichtung und Navigation kann komplex sein, insbesondere für kleinere Unternehmen mit begrenzten HR-Ressourcen.
- Die Preise können für kleinere Teams oder Unternehmen mit begrenztem Personalbedarf hoch sein.
- Erfordert die Integration mit anderen HR-Systemen für eine vollständige HCM-Lösung, da Workday sich eher auf Analysen und Entscheidungsfindung konzentriert als auf die Bereitstellung einer Onboarding-Software.
Preise für Workday
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday
- G2: 4,3/5 (80 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (10+ Bewertungen)
3. LinkedIn (am besten geeignet für Jobbörsen und Personalmarketing)
LinkedIn ist die weltweit größte professionelle Networking-Plattform, die von den meisten Personalvermittlern und Personalverantwortlichen genutzt wird, um relevante Stellen zu finden und Karriere-Updates auszutauschen. Die Plattform bietet jedoch auch leistungsstarke Features für Personalbeschaffungs- und Einstellungsteams. Sie hilft Ihnen dabei, offene Rollen mit qualifizierten Kandidaten abzugleichen, und Sie können ihre spezifischen Features nutzen, um Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und spezifischen Anforderungen anzusprechen.
Somit bietet es Funktionen sowohl für Stellenanzeigen als auch für Recruiting-Marketing-Plattformen und ist damit die ideale Plattform, um Kandidaten zu prüfen, ihre Erfahrungen zu verifizieren und passive Kandidaten für Ihre offenen Rollen zu finden.
Die besten Features von LinkedIn
- Erreichen Sie einen Pool hochqualifizierter Fachkräfte, indem Sie Ihre Stellenanzeigen auf bestimmte demografische Merkmale, Fähigkeiten und Erfahrungsstufen ausrichten.
- Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Mitarbeiterstimmen, um auf organische Weise Top-Talente anzuziehen.
- Erhalten Sie Zugang zu einem riesigen Netzwerk aktiver und passiver Arbeitssuchender
Limits of LinkedIn
- Kostenlose Stellenanzeigen haben mehrere Limite, z. B. können Sie nur eine Stellenanzeige gleichzeitig schalten und dieselbe Stellenanzeige kann innerhalb von sieben Tagen nicht erneut freigegeben werden.
- Premium-Stellenanzeigen und Recruiting-Marketing-tools können teuer sein, insbesondere für Start-ups und Unternehmen mit begrenztem Einstellungsbedarf.
- Die Plattform richtet sich eher an erfahrene Fachkräfte und ist daher für die Rekrutierung von Berufseinsteigern weniger geeignet.
Preise für LinkedIn
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen auf LinkedIn
- G2: 4,2/5 (über 800 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (90 Bewertungen)
4. Entelo (am besten geeignet für die Suche nach Kandidaten und die Verwaltung des Talentpools)
Entelo ist eine Mitarbeiterdatenbank-Software und eine Plattform zur Kandidatensuche, die Unternehmen dabei unterstützt, robuste Talent-Pipelines aufzubauen und Top-Performer zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Mithilfe von KI und prädiktiver Analytik werden die Entscheidungen von Kandidaten vorhergesagt, beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat den Job wechselt, oder seine Präferenzen. So können Personalvermittler zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Kandidaten ansprechen.
Sie gehen über die Limite traditioneller Jobbörsen und Lebenslaufdatenbanken hinaus. Sie nutzen modernste Technologie, um Kandidatendaten aus verschiedenen Quellen zu aggregieren, darunter Social-Media-Profile (LinkedIn, GitHub usw.), professionelle Networking- und Karriereseiten, öffentliche Webdaten usw.
Dieser umfassende Datenpool ermöglicht es Entelo, ein detailliertes Profil potenzieller Kandidaten zu erstellen, das Ihnen im Vergleich zu herkömmlichen Methoden der Lebenslaufprüfung mehr Einblicke in deren Qualifikationen und Erfahrungen bietet. Es ist eine sehr nützliche Ergänzung zu Ihrem Recruiting-Tech-Stack.
Die besten Features von Entelo
- Nutzen Sie eine leistungsstarke Suchmaschine mit boolescher Logik und Filtern, um hochqualifizierte Kandidaten auf verschiedenen Plattformen zu identifizieren.
- Erreichen Sie passive Kandidaten, die sich nicht aktiv beworben haben, aber über die von Ihnen benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
- Nutzen Sie Social-Media-Profile, um tiefere Einblicke in die Fähigkeiten und die kulturelle Eignung von Bewerbern zu gewinnen.
- Talentpools für zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufbauen und pflegen, Nachverfolgung vielversprechender Kandidaten
Limitierungen von Entelo
- Bietet keine kostenlose Testversion oder Freemium-Version an.
- Kunden bemängeln die Features der Berichterstellung, da diese nicht an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden können.
Preise von Entelo
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Entelo
- G2: 4,2/5 (über 110 Bewertungen)
- Capterra: 3,7/5 (10+ Bewertungen)
5. Beamery (ideal für das Bewerberbeziehungsmanagement, d. h. CRM)
Während Entelo sich auf die Suche nach Top-Talenten konzentriert, befasst sich Beamery mit einem anderen, aber ebenso wichtigen Aspekt der Personalbeschaffung: dem Talent-Lebenszyklus-Management. Diese innovative KI-gestützte Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Aktivitäten im Bereich der Personalbeschaffung und der Nachbesetzung zu verwalten, darunter die Talentakquise, das Management, die Personalplanung und der Aufbau von Kompetenzen.
Beamery ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten mit den richtigen Talenten zu suchen und einzustellen und Beziehungen zu talentierten Personen zu pflegen, auch wenn diese nicht für eine bestimmte Rolle ausgewählt wurden. Dies hat den Clients des Unternehmens geholfen, die Produktivität ihrer Personalvermittler um 40 % zu steigern und die Konversion vielfältiger Talente um das Dreifache zu erhöhen.
Die besten Features von Beamery
- Schaffen Sie personalisierte Kommunikationskanäle, um Kandidaten in jeder Phase zu begeistern und auf dem Laufenden zu halten.
- Verfolgen Sie die Metriken zum Engagement der Kandidaten, um die Effektivität Ihres Kommunikationsaufwandes zu messen.
- Beseitigen Sie Vorurteile bei der Personalbeschaffung mit erklärbaren KI-Features – einem Modell, das dazu dient, die Transparenz und Fairness von KI-Modellen zu verbessern und Vorurteile zu beseitigen, die aufgrund menschlicher Vorurteile oder Entscheidungen entstehen können.
- Nutzen Sie Integrationen, um HR-Workflows zu verbessern und mit Ihren übrigen HR-Systemen zusammenzuarbeiten.
- Nutzen Sie TalentGPT, um die Erfahrungen Ihrer neuen Mitarbeiter zu personalisieren und Ihre Rekrutierungsprozesse effizienter zu gestalten.
Limitierungen von Beamery
- Limitiert Ihre automatisierten PDF-Downloads auf 100 pro Tag.
- Bietet keine kostenlose Testversion oder Freemium-Version an.
Preise von Beamery
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Beamery
- G2: 4,1/5 (über 150 Bewertungen)
- Capterra: 3,8/5 (über 120 Bewertungen)
6. HackerRank (am besten geeignet für Bewertungen und Kompetenztests)
HackerRank ist eine beliebte Plattform für die Bewertung technischer Fähigkeiten und die Beurteilung von Bewerbern. Sie richtet sich an Unternehmen, die ein robustes System zur Bewertung der Programmierfähigkeiten, Problemlösungskompetenzen und technischen Kenntnisse potenzieller Mitarbeiter benötigen.
Das Tool bietet eine Reihe von Lösungen, mit denen Personalvermittler die Fähigkeiten der Kandidaten während des Auswahlverfahrens testen, sie interviewen und Entwickler anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen bewerten können. Dadurch wird der Einstellungsprozess stärker auf die Fähigkeiten ausgerichtet, während die Kandidaten anhand der Tests detaillierte Rückmeldungen zu ihren Fähigkeiten und Leistungen erhalten.
Die besten Features von HackerRank
- Bewerten Sie die Programmierkenntnisse anhand einer Bibliothek mit vorgefertigten Programmieraufgaben oder erstellen Sie Ihre eigenen.
- Entwerfen Sie maßgeschneiderte Bewertungen, die auf spezifische Jobanforderungen und technische Fähigkeiten abgestimmt sind.
- Simulieren Sie reale Szenarien der Arbeit, um die Herangehensweise eines Bewerbers an Problemlösungen und seine technischen Entscheidungsfähigkeiten zu beurteilen.
- Führen Sie Bewertungen aus der Ferne durch, was eine flexible Beurteilung und einen größeren Kandidatenpool ermöglicht.
- Gewinnen Sie Einblicke in die Leistung der Kandidaten mit umfassenden Berichten und Analysen.
Limitierungen von HackerRank
- Ideal nur für diejenigen, die technische Kandidaten einstellen möchten. Für andere Bereiche ist es möglicherweise nicht relevant.
- Bietet keinen Freemium- oder kostenlosen Free-Plan an.
- Der Starter-Plan hat ein Limit von nur einem Benutzer für das Unternehmen, und Sie erhalten nur zehn Versuche pro Monat. Für jeden weiteren Versuch müssen Sie 20 US-Dollar bezahlen.
Preise von HackerRank
- Starter: 100 $/Monat/Benutzer
- Pro: 450 $/Monat/5 Benutzer
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
HackerRank-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 390 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (50 Bewertungen)
7. HireVue (Beste Software für Video-Bewerbungsgespräche)
HireVue ist eine führende Plattform, die Video-Vorstellungsgespräche erleichtert und den Auswahlprozess von Bewerbern optimiert. Sie bietet Features für die Durchführung von Einweg- oder Live-Video-Vorstellungsgesprächen und ermöglicht so eine flexible und effiziente Bewertung der Bewerber. Der KI-Einstellungsassistent hilft Ihnen dabei, effektiv mit Bewerbern zu kommunizieren, zeitnahe Benachrichtigungen und Updates zu versenden und die Teilnahmequote an Vorstellungsgesprächen zu verbessern.
Die besten Features von HireVue
- Führen Sie je nach Bedarf sowohl vorab aufgezeichnete Einweg-Videointerviews als auch interaktive Live-Interviews durch.
- Planen Sie nahtlos Vorstellungsgespräche mit Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen und an verschiedenen Standorten.
- Vereinfachen Sie die Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit automatisierten Planungstools und der Verwaltung der Verfügbarkeit von Bewerbern.
- Nutzen Sie künstliche Intelligenz, um die Antworten der Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs zu analysieren und ihre Schlüssel-Stärken und -Schwächen zu identifizieren.
- Erstellen Sie standardisierte Interviewfragen und Bewertungsbögen, um eine einheitliche Bewertung aller Kandidaten zu gewährleisten.
Limitierungen von HireVue
- Obwohl es KI für Einblicke in Vorstellungsgespräche und die Erfassung von Daten bietet, kann dennoch eine menschliche Überwachung erforderlich sein, um eine genaue Interpretation zu gewährleisten.
- Für kleinere Unternehmen mit einem Limit an Vorstellungsgesprächen können die Preise hoch sein.
Preise für HireVue
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
HireVue-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,1/5 (über 230 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 40 Bewertungen)
8. RolePoint (Beste Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen)
Wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, neigen viele Unternehmen dazu, ihre wichtigste Empfehlungsquelle zu übersehen – ihre bestehenden Mitarbeiter. RolePoint (jetzt Jobvite) ist eine Plattform zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, die Features zur Förderung der Teilnahme, zur Nachverfolgung von Empfehlungen und zur effizienten Verwaltung des gesamten Empfehlungsprozesses bietet.
Mithilfe der Plattform können bestehende Mitarbeiter die offenen Positionen in ihrem Unternehmen leicht nachvollziehen und innerhalb ihrer Netzwerke freigeben. Sie können sogar den Fortschritt ihrer Empfehlungen in Echtzeit verfolgen und werden belohnt, wenn die empfohlene Person für die Position ausgewählt wird. Dieser spielerische Ansatz kann die Beteiligung der Mitarbeiter an Ihrem Empfehlungsprogramm erheblich steigern.
Die besten Features von RolePoint
- Automatisieren Sie das Belohnungs- und Anreizmanagement in Ihrem Unternehmen, sodass Sie empfohlene Kandidaten effizient nachverfolgen und Mitarbeiter für jede positive Empfehlung belohnen können.
- Beseitigen Sie Diskrepanzen bei Mitarbeiterempfehlungen, indem Sie Mitarbeiter mit relevanten Stellen zusammenbringen und sofortiges Feedback geben.
- Nutzen Sie KI-gestützte Analyse- und Gamification-Module, um die Mitarbeiterempfehlungsprogramme für Ihr Team weiter zu verbessern.
Limitierungen von RolePoint
- Benutzer haben erwähnt, dass die Pläne von Jobvite im Vergleich zu anderen Plattformen teurer sein können. Einige sind der Meinung, dass die Kosten in keinem Verhältnis zu den angebotenen Features und Funktionen stehen.
- Begrenzte benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten und mangelnde Flexibilität für erweiterte Analysen und Berichterstellung
Preise für RolePoint
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (am besten geeignet für Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen)
GoodHire ist eine Plattform zur Hintergrundüberprüfung, die Arbeitgebern dabei hilft, Bewerberinformationen zu überprüfen und Einstellungsrisiken zu minimieren. Die moderne Benutzeroberfläche ist darauf ausgelegt, den Prozess der Hintergrundüberprüfung zu automatisieren, sodass Sie mit wenigen Klicks verschiedene Überprüfungen (Vorstrafen, Beschäftigungsnachweis, Referenzprüfungen) veranlassen können. Darüber hinaus lassen sich die erhaltenen Informationen nahtlos in gängige Bewerbermanagementsysteme (ATS) integrieren, sodass Sie Hintergrundüberprüfungsberichte direkt in Ihrem bestehenden RekrutierungsWorkflow anfordern und empfangen können.
Die besten Features von GoodHire
- Initiieren Sie verschiedene Hintergrundüberprüfungen, darunter die Überprüfung des Strafregisters, die Überprüfung der Beschäftigung und die Überprüfung von Referenzen.
- Erhalten Sie umfassende Hintergrundprüfungsberichte in elektronischer Form, wodurch die manuelle Dateneingabe entfällt und Sie Zeit sparen.
- Integrieren Sie GoodHire in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) für einen nahtlosen Workflow und eine zentralisierte Verwaltung von Bewerberinformationen.
- Führen Sie Hintergrundüberprüfungen für Kandidaten in verschiedenen Ländern durch und stellen Sie die Einhaltung regionaler Vorschriften sicher.
- Schützen Sie Ihre Daten jederzeit, denn GoodHire verwendet sichere Server und branchenübliche Protokolle, um sensible Bewerberdaten während des gesamten Hintergrundüberprüfungsprozesses zu schützen.
Limitierungen von GoodHire
- Die Preise können je nach Art der Hintergrundüberprüfung, Komplexität und Nummer der angeforderten Berichte variieren.
- Die Bearbeitungszeiten für Hintergrundüberprüfungen können je nach Art der Überprüfung und Verfügbarkeit der Unterlagen variieren.
- Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kann komplex sein, und GoodHire bietet möglicherweise keine Rechtsberatung in Bezug auf die Ergebnisse von Hintergrundüberprüfungen.
Preise von GoodHire
- Basic+: Ab 29,99 $/Prüfung
- Unverzichtbar: Ab 54,99 $/Prüfung
- Professional: Ab 79,99 $/Scheck
GoodHire-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 270 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 100 Bewertungen)
10. BambooHR (Beste Software für Onboarding und HRIS-Integration)
BambooHR ist ein bekanntes cloudbasiertes HR-Informationssystem (HRIS), das entwickelt wurde, um die Abläufe für verschiedene HR-Teams zu optimieren. Mit dieser einzigen Plattform können Sie verschiedene HR-Aufgaben ausführen, darunter die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und andere HR-Tätigkeiten. Es bietet Funktionen zur effizienten Verwaltung des gesamten Einarbeitungsprozesses.
Darüber hinaus ist BambooHR für seine benutzerfreundliche Oberfläche und einfache Bedienung bekannt und damit die perfekte Lösung für Geschäfte, die von manuellen HR-Prozessen oder einfachen Tabellenkalkulationen auf ein leistungsfähigeres HRIS-System umsteigen möchten.
Die besten Features von BambooHR
- Erstellen Sie automatisierte Workflows, um Willkommens-E-Mails zu versenden, Informationen über neue Mitarbeiter zu sammeln und Aufgaben während des gesamten Onboarding-Prozesses zuzuweisen.
- Speichern und verwalten Sie Onboarding-Dokumente wie Angebotsschreiben, Handbücher und Informationen zu Sozialleistungen elektronisch an einem zentralen Speicherort.
- Nutzen Sie Funktionen der elektronischen Signatur, um die Unterzeichnung und Genehmigung von Dokumenten zu vereinfachen.
- Verfolgen Sie wichtige Metriken des Onboardings und identifizieren Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial
- Integrieren Sie BambooHR mit anderen HR-Systemen wie Lohnbuchhaltungs- und Sozialleistungsanbietern, um eine einheitliche Lösung für das HR-Datenmanagement zu erhalten.
Limitierungen von BambooHR
- Möglicherweise nicht geeignet für sehr große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen
- Im Vergleich zu einigen HRIS-Lösungen auf Unternehmensebene sind die benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten begrenzt.
Preise für BambooHR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,4/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2500 Bewertungen)
11. Visier (am besten geeignet für Analysen und Berichterstellung)
Visier ist eine leistungsstarke Plattform für Personalanalysen und Einblicke in die Belegschaft. Sie geht über die grundlegende Berichterstellung hinaus und bietet fortschrittliche Datenanalyse-Tools, mit denen Unternehmen datengestützte Entscheidungen in allen HR-Funktionen, einschließlich der Personalbeschaffung, treffen können.
Die Plattform ist davon überzeugt, dass Ihre Teams für Personalbeschaffung und Talentmanagement mit Geschäftsdaten ausgestattet werden sollten, die ihnen helfen, ihre Entscheidungsfindung zu verbessern und Vorurteile in Bezug auf die Belegschaft zu beseitigen.
Visier kombiniert Personaldaten und Business-Daten, um sicherzustellen, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und Benchmarks auf der Grundlage von über 15 Millionen Mitarbeiterdatensätzen und Daten von Drittanbietern zu vergleichen.
Die besten Features von Visier
- Integrieren Sie Daten aus verschiedenen HR-Systemen wie Ihrem ATS, Ihrer Gehaltsabrechnung und Ihren Leistungsmanagementsystemen, um einen zentralen hub zu schaffen.
- Nutzen Sie leistungsstarke Dashboards, Visualisierungen und Tools zur Datenauswertung, um Einblicke in Metriken der Rekrutierung, Trends in der Belegschaft und das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen.
- Nutzen Sie KI und maschinelles Lernen, um den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen, potenzielle Talentlücken zu identifizieren und Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
- Vergleichen Sie Ihre HR-Metriken mit Branchenbenchmarks, um Verbesserungspotenziale und Best Practices zu identifizieren.
- Nutzen Sie Datenanalysen, um fundierte Entscheidungen zur strategischen Personalplanung, zu Initiativen zur Talentförderung und zur Nachfolgeplanung zu treffen.
Limitierungen von Visier
- Es wird einige Zeit dauern, sich damit vertraut zu machen, da die Plattform für Nicht-Techniker komplex in der Einrichtung und Navigation sein kann. Um sie effektiv nutzen zu können, müssen Sie über fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -visualisierung verfügen.
- Die Datenintegration in bestehende HR-Systeme erfordert möglicherweise zusätzliches technisches Fachwissen oder Support, da nur begrenzt einsatzbereite Integrationen und Plug-ins zur Verfügung stehen.
Preise von Visier
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Visier-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (170 Bewertungen)
- Capterra: Nicht genügend Bewertungen
Verwalten Sie Ihr gesamtes Technologie-Stack für die Personalbeschaffung mit ClickUp
Die richtigen Rekrutierungstools sind heute entscheidend, um Top-Talente anzuziehen. In diesem Leitfaden wurden 11 wichtige Tools vorgestellt, mit denen Sie sich für den Aufbau eines erstklassigen Technologie-Stacks für die Personalbeschaffung rüsten können. Ich habe zwar mehrere Tools vorgestellt, aber denken Sie daran, dass es bei einem idealen Technologie-Stack nicht nur darum geht, die richtigen Tools für die jeweilige Aufgabe zu finden. Beim Aufbau Ihres Technologie-Stacks für die Personalbeschaffung müssen Sie die spezifischen Anforderungen, Ressourcen und die Größe Ihres Teams berücksichtigen.
Der Aufbau eines effektiven Technologie-Stacks für die Personalbeschaffung ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Er hilft Ihnen dabei, die richtigen Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden und zu fördern. Sie können sich zwar jederzeit für Punktlösungen entscheiden, aber Sie können auch Ihren gesamten Einstellungs- und Talentmanagementprozess mit ClickUp, einer All-in-One-Lösung, verwalten.
ClickUp for Human Resources wurde entwickelt, um Ihre gesamten HR-Prozesse zu optimieren, sei es die Personalbeschaffung, die Einstellung, die Verwaltung des Bewerberpools, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter oder der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Mit nur einem tool können Sie die Leistungsfähigkeit eines gesamten Recruiting-Tech-Stacks nutzen und es Ihren HR-Teams erleichtern, alle ihre Informationen auf einer einzigen Plattform zu verwalten.
Investieren Sie also in die richtigen Rekrutierungstools, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Probieren Sie ClickUp aus und erstellen Sie noch heute ein kostenloses Konto.