Neben Gehältern und traditionellen Sozialleistungen (Zahnarzt, Versicherung usw.) haben Arbeitgeber die Möglichkeit, sich durch Vergünstigungen oder Zusatzleistungen für Mitarbeiter von anderen Arbeitgebern abzuheben und Top-Talente zu binden.
Wenn sie richtig eingesetzt werden, können Manager mit strategischen Anreizen die Leistung ihrer Mitarbeiter verbessern.
Nutzen Sie diesen Leitfaden als praktische Hilfe, um ein hervorragendes Mitarbeitervergünstigungsprogramm aufzubauen und die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen zu stärken.
Warum sollten Sie Ihren Mitarbeitern Vergünstigungen und Vorteile bieten?
Eine unzureichende Gesamtvergütung ist der Hauptgrund für die freiwillige Fluktuation unter Mitarbeitern. Aktuelle Daten zeigen außerdem, dass dies die attraktivsten Faktoren eines Arbeitgebers sind:
- Gehalt und Sozialleistungen (62 %)
- Gute Work-Life-Balance (58 %)
- Allgemeine Zufriedenheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (56 %)
Das Anbieten von Vergünstigungen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter ist ein Schritt in die richtige Richtung, wenn Sie die Mitarbeiterbindung verbessern und neue Talente gewinnen möchten. Denn Vergünstigungen und Zusatzleistungen:
- Steigern Sie die Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter – sei es durch personalisierte Vergünstigungen für Mütter, die im Beruf arbeiten, frischgebackene Väter oder Hochschulabsolventen.
- Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen die Mitarbeiter und ihre Interessen an erste Stelle setzt, und schaffen Sie so ein positives Markenimage in den Köpfen der Mitarbeiter und steigern Sie die Arbeitszufriedenheit.
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ein ausgeglicheneres und glücklicheres Leben zu führen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
- Gewinnen und binden Sie hochqualifizierte Talente, indem Sie die Prioritäten und Interessen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, beispielsweise durch attraktive Versicherungsoptionen.
- Setzen Sie sich von anderen Unternehmen ab, indem Sie Vergünstigungen wie Toastmasters-Mitgliedschaften, Buchclubs und vom Unternehmen gesponserte Sport-Ereignisse anbieten, die das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern.
- Reduzieren Sie Stress und Burnout, was zu höherer Produktivität und Arbeitsleistung führt.
Wenn Sie eine Liste mit unverzichtbaren Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter erstellen, führen Sie eine Umfrage durch und fragen Sie das Team, was für sie wichtig ist. Die Meinungen Ihres Teams zu hören, ist der beste Weg, um ein Mitarbeitervergünstigungsprogramm aufzustellen, das leistungsstarke Mitarbeiter anzieht und bindet.
Was ist der Unterschied zwischen Sozialleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter?
Auf den ersten Blick scheinen Vergünstigungen und Sozialleistungen für Mitarbeiter dasselbe zu sein – das sind sie jedoch nicht.
Das US-Arbeitsministerium definiert Sozialleistungen als nicht lohnbezogene Vergütungen, die Arbeitnehmern von ihrem Arbeitgeber gewährt werden. Diese Sozialleistungen wurden in fünf Kategorien unterteilt:
| Kategorie | Vorteile |
| Kategorie 1 | Bezahlter Urlaub (Ferien, Feiertage, Krankheitsurlaub) |
| Kategorie 2 | Zusatzvergütung (Überstunden- und Feiertags- bzw. Wochenendzuschläge, Schichtzulagen, nicht produktionsbezogene Boni) |
| Kategorie 3 | Altersvorsorge (leistungsorientierte und beitragsorientierte Pläne) |
| Kategorie 4 | Versicherungen (Lebensversicherung, Krankenversicherung, Versicherung bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und Versicherung bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit) |
| Kategorie 5 | Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen (Sozialversicherung und Medicare, Bundes- und Landesarbeitslosenversicherungsabgaben sowie Arbeitnehmerentschädigung) |
Im Gegensatz dazu gehen Mitarbeitervergünstigungen über die von Arbeitgebern angebotenen Gehälter und Sozialleistungen hinaus.
Um den Unterschied deutlicher zu machen, finden Sie hier einen Vergleich zwischen Mitarbeiterleistungen und Vergünstigungen:
| Mitarbeitervergünstigungen | Mitarbeitervergünstigungen |
| Von der Regierung vorgeschrieben | Nette Anreize wie kostenlose Mittagessen im Büro, Yoga-Mitgliedschaften usw. |
| Dies sollte im Arbeitsvertrag geregelt sein. | In der Regel ist dies nicht im Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters geregelt. |
| Einschließlich finanzieller Vergünstigungen wie Kranken- und Zahnversicherung | Ausgaben, die der Mitarbeiter nicht selbst finanziert |
| Nicht an die Leistung gebunden | Nützlich, um die Unternehmenskultur und Werte zu vermitteln |
| Wird Vollzeitmitarbeitern angeboten oder kann an bestimmte Rollen/Beschäftigungsdauern angepasst werden. | Angeboten für Vollzeitbeschäftigte und in einigen Fällen auch für Auftragnehmer. |
Arten von Mitarbeitervergünstigungen
Lassen Sie uns nun die verschiedenen Vergünstigungen für Mitarbeiter erkunden, die Sie anbieten können.
Die Vergünstigungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, hängen von deren individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Bevor Sie also Vergünstigungen für Mitarbeiter anbieten, sollten Sie die Daten und Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter analysieren, um ihnen genau das zu bieten, was sie sich wünschen:
- Verstehen Sie ihre unmittelbaren körperlichen, geistigen und emotionalen Bedürfnisse.
- Tauchen Sie ein in die Faktoren, die ihr Leben und ihre Arbeit beeinflussen.
- Erfahren Sie mehr über ihre Interessen, Gewohnheiten, demografischen Merkmale und Ziele.
Ein Artikel in Forbes behauptet beispielsweise, dass ältere Generationen flexible Ausgabenkonten bevorzugen, während jüngere Generationen Gesundheitssparkonten bevorzugen. Es erfordert also einen gewissen Aufwand, zu verstehen, was für Ihre Mitarbeiter am wichtigsten ist.
Sobald Sie die Daten haben, können Sie aus verschiedenen wesentlichen Vorteilen wählen. Hier sind einige Optionen, die Gold wert sind:
- Krankenversicherung: Als eine der begehrtesten Sozialleistungen für Mitarbeiter hilft die Krankenversicherung bei der Deckung von medizinischen Kosten, darunter Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente, Krankenhausaufenthalte, Zahnversicherung, Augenversicherung und Wellness-Programme. Rund 90 % der Befragten stuften die Gesundheitsversorgung als bedeutende Sozialleistung ein. Betrachten Sie sie als eine Art Vergütung, die Ihrem Unternehmen einen Vorteil verschafft, da gesündere Mitarbeiter weniger krankheitsbedingte Ausfälle bedeuten.
- Wellness-bezogen: Neben den Vorteilen der Krankenversicherung müssen Sie sich auch auf die Aktion zur Förderung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter durch Gesundheits- und Wellness-Programme konzentrieren, wie z. B.: Obligatorische Pausen (Einrichtung von Ruheräumen, Tee-/Kaffeestationen usw.) Gesunde Verkaufsautomaten in der Cafeteria Erstattung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften Durchführung von Wellness-Aktivitäten wie Meditation, Yoga usw. Stehpulte mit ergonomischen Stühlen, Tastaturen usw. Kostenlose Gesundheits-Tracker wie Fitbit Regelmäßige Grippeimpfungen vor Ort Marathonläufe Ernährungsworkshops mit einem zertifizierten Ernährungsberater
- Obligatorische Pausen (Einrichtung von Ruheräumen, Tee-/Kaffeestationen usw.)
- Gesunde Verkaufsautomaten in der Cafeteria
- Erstattung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Durchführung von Wellness-Aktivitäten wie Meditation, Yoga usw.
- Stehpulte mit ergonomischen Stühlen, Tastaturen usw.
- Kostenlose Gesundheits-Tracker wie Fitbit
- Regelmäßige Grippeimpfungen in einem Zeitraum
- Marathons laufen
- Ernährungsworkshops mit einem zertifizierten Ernährungsberater
- Obligatorische Pausen (Einrichtung von Ruheräumen, Tee-/Kaffeestationen usw.)
- Gesunde Verkaufsautomaten in der Cafeteria
- Erstattung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Durchführung von Wellness-Aktivitäten wie Meditation, Yoga usw.
- Stehpulte mit ergonomischen Stühlen, Tastaturen usw.
- Kostenlose Gesundheits-Tracker wie Fitbit
- Regelmäßige Grippeimpfungen in einem Zeitraum
- Marathons laufen
- Ernährungsworkshops mit einem zertifizierten Ernährungsberater
- Flexible Ausgabenkonten (FSAs): Mit FSAs können Mitarbeiter vorsteuerliche Beträge zurücklegen, um damit während eines Plans angefallene erstattungsfähige medizinische Ausgaben zu bezahlen. Diese kleine, aber wichtige Maßnahme hilft Mitarbeitern, Geld für Gesundheitskosten zu sparen und ihr zu versteuerndes Einkommen zu reduzieren.
- Zipcar: Der Zugang zu Zipcar kann für Mitarbeiter eine entscheidende Veränderung bedeuten, insbesondere in städtischen Gebieten, in denen die Eigentümerschaft eines Pkws unpraktisch ist. Dieser Vorteil bietet Komfort und Flexibilität, da Mitarbeiter ohne die Probleme einer eigenen Pkw-Eigentümerschaft zur Arbeit fahren können.
- Kinderbetreuung: Diese hilft berufstätigen Eltern, ihre Belastung zu verringern – sei es durch eine betriebliche Kinderbetreuung, Zuschüsse für externe Betreuung oder flexible Arbeitszeiten, um elterlichen Verpflichtungen nachzukommen. Diese Vergünstigung zeigt, dass Ihr Unternehmen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und Mitarbeiter bei ihren familiären Verpflichtungen unterstützt.
- Tricare: Ein Gesundheitsprogramm für Militärmitglieder, Rentner und ihre Familien; es unterstützt Mitarbeiter, die beim Militär gedient haben oder derzeit dienen, und gewährleistet ihnen und ihren Familien Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung.
- Umweltbezogene Vergünstigungen: Das Umfeld und die Atmosphäre am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter sind entscheidend für die Einstellung einer positiven Unternehmenskultur. Bieten Sie daher Vergünstigungen wie: Legere Kleiderordnung Spielzimmer Regelmäßige Betriebsausflüge Tag, an dem Sie Ihr Haustier mit zur Arbeit bringen dürfen Unbegrenzte Urlaubstage Happy Hours und Mittagessen im Büro Parkplatz für den Mitarbeiter des Monats
- Legere Kleidercode
- Spielzimmer
- Regelmäßige Firmenausflüge
- Bringen Sie Ihr Haustier mit ins Büro
- Unbegrenzte Urlaubstage
- Happy Hours und Mittagessen im Büro
- Parkplatz für den Mitarbeiter des Monats
- Lebensversicherung: Das Angebot einer Lebensversicherung gibt Mitarbeitern die Gewissheit, dass ihre Familien nach ihrem Tod finanziell abgesichert sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber müssen Sie: Je nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter unterschiedliche Deckungssummen anbieten Die Möglichkeit bieten, zusätzliche Deckung für Ehepartner und Angehörige hinzuzufügen
- Bieten Sie verschiedene Versicherungsstufen an, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
- Bieten Sie die Möglichkeit, zusätzliche Versicherungsleistungen für Ehepartner und Angehörige hinzuzufügen.
- Legere Kleidercode
- Spielzimmer
- Regelmäßige Firmenausflüge
- Bringen Sie Ihr Haustier mit ins Büro
- Unbegrenzte Urlaubstage
- Happy Hours und Mittagessen im Büro
- Parkplatz für den Mitarbeiter des Monats
- Bieten Sie verschiedene Versicherungsstufen an, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
- Bieten Sie die Möglichkeit, zusätzliche Versicherungsleistungen für Ehepartner und Angehörige hinzuzufügen.
Mitarbeiter haben die Ansicht, dass Lebensversicherungen ein finanzielles Sicherheitsnetz sind, das wichtige Ausgaben wie Bestattungskosten, ausstehende Schulden usw. abdeckt und gleichzeitig den Hinterbliebenen einen Einkommensersatz bietet.
- Gehaltsvergünstigungen: Führen Sie regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütungspakete auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben. Sie sollten auch über leistungsabhängige Boni nachdenken, um Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen – eine Grundvoraussetzung für Millennials heutzutage.
- Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programs, EAPs): EAPs bieten Mitarbeitern Zugang zu vertraulichen Beratungs- und Unterstützungsdiensten für persönliche und berufliche Probleme. Die Idee dahinter ist, Mitarbeitern dabei zu helfen, Herausforderungen wie Stress, Ängste, Probleme in Beziehungen und Drogenmissbrauch zu bewältigen, ohne ihre Arbeit zu beeinträchtigen.
- Familienorientierte Vergünstigungen: Das Unternehmen muss eine Reihe familienorientierter Vergünstigungen anbieten, darunter: Bezahlter Vaterschaftsurlaub Spezieller Raum für stillende Mütter Bezahlter Mutterschaftsurlaub über acht Wochen hinaus Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit Haustierversicherung Kinderbetreuung vor Ort Firmenpicknick mit den Mitarbeitern und ihren Familien College-Förderprogramm
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Spezielle Räume für stillende Mütter
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub über acht Wochen hinaus
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Haustierversicherung
- Betreuungsmöglichkeiten vor Ort
- Firmenpicknick mit den Mitarbeitern und ihren Familien
- College-Förderprogramm
- Gemeinschaftsorientierte Vergünstigungen: Mitarbeiter möchten mit Unternehmen in Verbindung gebracht werden, die sich aktiv für wohltätige Zwecke engagieren. Um die Bereitschaft Ihres Unternehmens für soziale Zwecke zu demonstrieren, sollten Sie Folgendes umsetzen: Geben Sie Ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Führen Sie Programme für wohltätige Spenden durch.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Führen Sie Programme für Spenden für wohltätige Zwecke durch.
- Vergünstigungen im Zusammenhang mit der Mitarbeiterentwicklung: Konzentrieren Sie sich auf Vergünstigungen, die die berufliche Karriere Ihrer Mitarbeiter fördern, wie z. B.: Mentorenprogramme Erstattung von Studiengebühren Bezahlte Sabbaticals Unbegrenzter Zugang zur Bücherei des Unternehmens Zuschüsse für interne Zertifizierungen oder externe Weiterbildungskurse Bezahlte Mitgliedschaft in renommierten Organisationen Geförderte Reisen zu Branchenkonferenzen zum Networking
- Mentorenprogramme
- Erstattung von Studiengebühren
- Bezahlte Sabbaticals
- Unbegrenzter Zugang zur Bürobibliothek
- Zuschüsse für interne Zertifizierungen oder externe Weiterbildungskurse für Mitarbeiter
- Bezahlte Mitgliedschaft in renommierten Organisationen
- Gesponserte Reisen zu Branchenkonferenzen zum Networking
- Bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Spezielle Räume für stillende Mütter
- Bezahlter Mutterschaftsurlaub über acht Wochen hinaus
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Haustierversicherung
- Betreuungsmöglichkeiten vor Ort
- Firmenpicknick mit den Mitarbeitern und ihren Familien
- College-Förderprogramm
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Führen Sie Programme für Spenden für wohltätige Zwecke durch.
- Mentorenprogramme
- Erstattung von Studiengebühren
- Bezahlte Sabbaticals
- Unbegrenzter Zugang zur Bürobibliothek
- Zuschüsse für interne Zertifizierungen oder externe Weiterbildungskurse für Mitarbeiter
- Bezahlte Mitgliedschaft in renommierten Organisationen
- Gesponserte Reisen zu Branchenkonferenzen zum Networking
Ein tieferer Einblick in Vergünstigungen und Vorteile für Mitarbeiter
Werfen wir einen Blick auf einige weitere unverzichtbare Mitarbeitervergünstigungen, die Ihr Unternehmen anbieten sollte:
Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) von 1993
Das FMLA ermöglicht berechtigten Mitarbeitern, bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen zu nehmen. Dieses Gesetz gilt für öffentliche Einrichtungen, öffentliche und Privatschulen sowie Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in einem Umkreis von 75 Meilen.
Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Mitarbeiter mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und in den 12 Monaten vor der Freistellung mindestens 1.250 Stunden geleistet haben.
Das FMLA ermöglicht es Mitarbeitern, aus verschiedenen Gründen Urlaub zu nehmen, beispielsweise:
- Während der Geburt oder Adoption eines Kindes
- Bei der Pflege eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils mit einer schweren Bedingung
- Wenn ihre Gesundheitsbedingung ernst ist
Während des FMLA-Urlaubs müssen Arbeitgeber die Gesundheitsleistungen des Mitarbeiters aufrechterhalten und ihn bei seiner Rückkehr wieder in die gleiche Position versetzen.
Altersvorsorge-Pläne
Die Altersvorsorgepläne umfassen vom Arbeitgeber finanzierte Pläne, bei denen Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in die Altersvorsorge einzahlen können. Zu den gängigen Optionen gehören:
- 401(k)-Pläne: Ermöglichen es Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehalts vor Abzug der Steuern zu sparen und anzulegen. Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, einen Prozentsatz der Beiträge des Mitarbeiters bis zu einem bestimmten Limit zu ergänzen.
- 403(b): Wird Mitarbeitern bestimmter steuerbefreiter Organisationen wie öffentlichen Schulen, Krankenhäusern und Kirchen angeboten. Diese Pläne ermöglichen es Mitarbeitern, einen Teil ihres Gehalts steuerlich begünstigt in ihre Altersvorsorge einzuzahlen.
- 457: Verfügbar für Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Behörden sowie einigen gemeinnützigen Organisationen. Wie bei den Plänen 401(k) und 403(b) erfolgen die Beiträge zu einem 457-Plan vor Steuern, und Auszahlungen werden als normales Einkommen besteuert.
- Altersvorsorge-Pläne: Bieten pensionierten Mitarbeitern ein festes monatliches Einkommen auf Lebenszeit, das auf einer Formel basiert, die Faktoren wie Gehaltsentwicklung und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt.
Arbeitgeber zahlen oft einen bestimmten Prozentsatz dieser Beiträge dazu. Weitere Optionen sind beispielsweise individuelle Rentenversicherungen (IRAs), die Steuervorteile für die Altersvorsorge bieten.
Es ist entscheidend, verschiedene Altersvorsorgeoptionen anzubieten, die auf die finanziellen Ziele und die Risikobereitschaft Ihrer Mitarbeiter abgestimmt sind.
Krankheitsurlaubspläne
Krankheitsurlaubspläne sind ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterleistungen, da sie es den Mitarbeitern ermöglichen, bei Krankheit oder Arztterminen bezahlten Urlaub zu nehmen. Angesichts der Tatsache, dass 39 % der Mitarbeiter im Jahr 2023 ein Unternehmen verlassen werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, einen soliden Krankheitsurlaubsplan zu betonen und Burnout bei Mitarbeitern zu verhindern.
Die Einzelheiten der Pläne zum Krankenstand hängen von den Regeln Ihrer Organisation ab. Einige Arbeitgeber bieten separaten Krankenstand und Urlaub an, während andere diese in einem einzigen Plan für bezahlte Freistellung (PTO) zusammenfassen.
Renten in den Vereinigten Staaten und Regelungen zum Elternurlaub
Renten sind in den Vereinigten Staaten eine beliebte Option für die Altersvorsorge. Sie ermöglichen es Anlegern, ihre Ersparnisse in eine Reihe regelmäßiger Rentenzahlungen umzuwandeln.
Es gibt verschiedene Arten von Renten, darunter:
- Festzins: Bietet einen garantierten Zinssatz für einen bestimmten Zeitraum und damit eine vorhersehbare Einnahmequelle.
- Variabel: Die Einkommensquelle ist mit der Wertentwicklung der zugrunde liegenden Anlagen, wie beispielsweise Investmentfonds, verknüpft. Dies bietet das Potenzial für höhere Renditen, ist jedoch auch mit einem höheren Risiko verbunden.
- Indexiert: Bietet Renditen auf Basis der Wertentwicklung eines bestimmten Index, wie beispielsweise des S&P 500. Sie bieten das Potenzial für höhere Renditen als feste Rentenversicherungen und bieten einen gewissen Schutz vor Markteinbrüchen.
Verleihen Sie Ihrem Unternehmen eine mitarbeiterorientierte Note, indem Sie die Feinheiten verstehen, Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorgestrategie zu treffen, und das Markenimage Ihres Unternehmens verbessern.
Einkommensteuer in den Vereinigten Staaten und Versicherungsaspekte
Das Einkommensteuersystem in den Vereinigten Staaten ist komplex und verpflichtet Arbeitnehmer dazu, für ihre Einkünfte Berichterstattung gegenüber der Bundesregierung und in einigen Fällen auch gegenüber den Bundesstaaten und Kommunen durchzuführen und sie zu versteuern.
Das Steuersystem ist progressiv, d. h. Mitarbeiter mit höherem Einkommen zahlen einen höheren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern. Zu den gängigen Steuerarten gehören:
- Bundessteuer: Steuer, die auf Einkommen auf Bundesebene gezahlt wird. Die Steuersätze variieren je nach Einkommensniveau der Person, wobei Personen mit höherem Einkommen einen höheren Prozentsatz ihres Einkommens an Steuern zahlen.
- Staatliche Einkommenssteuer: Einige Bundesstaaten erheben zusätzlich eine Einkommenssteuer für Einwohner. Die Sätze und Vorschriften für die staatliche Einkommenssteuer variieren je nach Bundesstaat.
- Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern: Finanzierung der Sozialversicherungs- und Medicare-Programme. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen jeweils einen Prozentsatz des Einkommens des Arbeitnehmers in diese Programme ein.
- Kapitalertragsteuer: Steuer, die auf Gewinne aus dem Verkauf von Vermögenswerten wie Aktien, Anleihen oder Immobilien gezahlt wird. Der Steuersatz hängt davon ab, wie lange der Vermögenswert vor dem Verkauf gehalten wurde.
Wenn es um das Angebot von Versicherungsplänen geht, stehen mehrere Optionen zur Auswahl:
- Invaliditätsversicherung: Bietet Einkommensersatz, wenn der Versicherungsnehmer aufgrund einer Behinderung arbeitsunfähig wird, und schützt vor Einkommensverlusten.
- Sach- und Unfallversicherung: Schützt vor Verlust oder Beschädigung von Eigentum, wie z. B. Haus oder Auto.
Umfassende Analyse der richtigen Mitarbeitervergünstigungen, die von Wettbewerbern angeboten werden
Schauen wir uns nun an, wie Unternehmen ihre Vergünstigungen am Arbeitsplatz verbessern:
Fallstudie 1: Vergünstigungen von T-Mobile US und PerkSpot
T-Mobile bietet ein umfassendes Leistungspaket, das auf den Werten des Unternehmens basiert. Das Unternehmen hat einen Leitfaden zusammengestellt, der Einblicke in den Umgang mit seinen Mitarbeitern gibt. Die Leistungsprogramme decken wichtige Aspekte wie Gesundheitsversorgung, Familienleistungen, Lebensversicherung, LiveMagenta usw. ab und gelten für Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter:
Verwenden Sie die Vorlage für Mitarbeiterhandbücher von ClickUp, um ein umfassendes Handbuch zu erstellen, das alle mitarbeiterbezogenen Informationen Ihres Unternehmens an einem Ort zusammenfasst:
Sie können auch in einen Mitarbeitervergünstigungsplan von PerkSpot investieren, einem Unternehmen, das mit Arbeitgebern zusammenarbeitet, um deren Mitarbeitern Rabatte und Sonderangebote für verschiedene Produkte und Dienstleistungen anzubieten:
Zu diesen Vergünstigungen gehören Reisen, Unterhaltung, Elektronik, Kleidung und weitere Rabatte. Das Programm zielt darauf ab, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, indem es ihnen über das Gehalt und traditionelle Leistungen wie Krankenversicherung hinaus wertvolle Vorteile bietet.
Fallstudie 2: Vergünstigungen an der University of Alabama (Birmingham)
Die University of Alabama (Birmingham) hat das UAB Employee Perks Program ins Leben gerufen, das zahlreiche Rabattvereinbarungen mit vielen Einzelhändlern und Geschäften umfasst. Mit diesem Programm können alle Mitarbeiter der UAB Geld sparen, einfach nur weil sie Mitarbeiter der UAB sind!
Best Practices für das Anbieten von Vergünstigungen und Vorteilen für Mitarbeiter
Personalabteilungen, die ihren Mitarbeitern Vergünstigungen und Zusatzleistungen bieten möchten, müssen mit der richtigen Mischung aus Tools und Strategien punkten, darunter:
Holen Sie sich eine robuste Vorlage für Vergünstigungen
Hunderte von kostenlosen HR-Vorlagen stehen Managern zur Verfügung, um die Nachverfolgung des Mutterschaftsurlaubs einer Mitarbeiterin durchzuführen, die Teamleistung zu bewerten, produktive Mitarbeiter zu rekrutieren und vieles mehr.
Die Bonusmatrix-Vorlage von ClickUp ist eine solche Vorlage. Sie hilft Ihnen dabei:
- Führen Sie die Nachverfolgung der Leistung, Belohnungen und Anreize Ihres Teams mit leistungsstarken Analysen durch und erstellen Sie leistungsbasierte Bonuspläne.
- Passen Sie Bonusstrukturen an den Erfolg des Einzelnen oder des Teams an und sorgen Sie für eine faire Verteilung der Vergünstigungen.
- Legen Sie klare Ziele und Erwartungen für alle Beteiligten fest.
Nutzen Sie HR-Software, um das Leistungsprogramm zu optimieren
Die Investition in das Personalmanagement-Tool von ClickUp hilft Managern dabei:
- Verwalten Sie alle Mitarbeiteraktivitäten, einschließlich der Nachverfolgung und Sicherstellung, dass die Vergünstigungen und Leistungen, auf die jeder Mitarbeiter Anspruch hat, objektiv gewährt werden.
- Nutzen Sie die benutzerdefinierten Ansichten von ClickUp und stimmen Sie die Leistungsdaten der Mitarbeiter mit Vergünstigungen und Vorteilen ab.
Finden Sie die richtige Lösung
Manager müssen auch den Einsatz der richtigen Tools in Betracht ziehen, insbesondere wenn sie ihre Remote-Teams motiviert und mit hoher Produktivität halten wollen.
Tools wie Software zur Mitarbeiterbindung und -anerkennung zeigen, wer an welchen Aufgaben arbeitet, wie engagiert das Team ist und ob die Führungskräfte die Mitarbeiter für ihre harte Arbeit belohnen. Auf der Grundlage der gesammelten Daten können die Manager geeignete Kandidaten auswählen und ein wertorientiertes Programm mit Vergünstigungen für Mitarbeiter aufstellen.
Kommunizieren Sie schließlich die Details Ihres Programms, damit die Mitarbeiter es optimal nutzen und das Potenzial der Vergünstigungen voll ausschöpfen können.
Führen Sie ein Team zufriedener Mitarbeiter mit gut abgestimmten Unternehmensvergünstigungen
Sie können alle Zitate zum Thema Teamarbeit lesen, aber echte Teamarbeit entsteht erst, wenn Ihre Mitarbeiter motiviert sind und gerne Teil Ihres Unternehmens sind. Der beste Weg, dies zu erreichen, ist das Angebot sinnvoller Unternehmensvergünstigungen, die die Mitarbeiter dazu animieren, diese auch zu nutzen.
Anstatt sich mit einem einheitlichen Vorteilsprogramm zufrieden zu geben, sollten Sie herausfinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert, und ihre Interessen untersuchen, um ein personalisiertes und flexibles Unternehmensvorteilsprogramm zu erstellen. Machen Sie den nächsten Schritt mit einem der besten Tools für Projektmanagement, die derzeit verfügbar sind: ClickUp.
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Häufig gestellte Fragen
1. Was versteht man unter Mitarbeitervergünstigungen?
Mitarbeitervergünstigungen sind zusätzliche Leistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über das reguläre Gehalt hinaus anbieten. Diese Vergünstigungen verbessern die Mitarbeitererfahrung, steigern die Arbeitsmoral und helfen dabei, Talente zu gewinnen und zu binden.
2. Was ist eine Vergünstigung am Arbeitsplatz?
Eine Vergünstigung am Arbeitsplatz ist eine Leistung, die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt von ihrem Arbeitgeber erhalten. Zu diesen Vergünstigungen gehören Krankenversicherung, flexible Konten und Kinderbetreuungsbeihilfen.
3. Was ist ein Beispiel für eine Vergünstigung?
Zu den Vergünstigungen für Mitarbeiter zählen unter anderem die Erstattung von Studiengebühren, Cafeteria-Optionen, die Erstattung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Wellness-Aktivitäten, bezahlter Vaterschaftsurlaub, Haustierversicherungen, flexible Arbeitszeiten usw.