Ngày xưa, cha mẹ và ông bà của chúng ta có một quy tắc vàng: tìm một công ty, cam kết trung thành và làm việc ở đó mãi mãi để đổi lấy sự bảo mật và ổn định trong công việc.
Việc chuyển từ công việc này sang công việc khác thường được coi là một dấu hiệu cảnh báo đối với nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, kể từ đầu những năm 2020, việc nhảy việc đã trở nên được chấp nhận rộng rãi hơn và thậm chí được xem là cách để cá nhân (đặc biệt là thế hệ Gen Z) khám phá cơ hội mới và phát triển sự nghiệp.
Nhưng câu hỏi thực sự là: liệu những người này có thể dễ dàng vượt qua các cuộc phỏng vấn và giải thích tất cả những lần thay đổi công việc nhanh chóng mà không gây nghi ngờ?
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ một số mẹo hữu ích về cách giải thích việc thay đổi công việc liên tục trong một cuộc phỏng vấn. Hãy đảm bảo rằng bạn đã sẵn sàng để lại ấn tượng tốt đẹp cho nhà tuyển dụng!
Nhảy việc là gì?
Thay đổi công việc thường xuyên là khi bạn thay đổi công việc nhiều lần, thường là mỗi hai năm hoặc ít hơn.
Xu hướng này đã trở nên phổ biến trong lực lượng lao động ngày nay, với 86% số người được hỏi trong một cuộc thăm dò của Hays trên LinkedIn đồng ý rằng hoàn toàn không có vấn đề gì khi rời bỏ một vị trí trong vòng 18 tháng — hơn một nửa trong số họ đã tự mình làm điều đó!
Việc nhảy việc có thực sự tệ đến vậy?
Mặc dù nhà tuyển dụng có thể vẫn còn e dè trước một CV có nhiều vị trí công việc ngắn hạn, việc nhảy việc cũng có những lợi ích riêng. Nó giúp bạn khám phá cơ hội học hỏi mới, kiếm được nhiều tiền hơn hoặc tìm được văn hóa công ty phù hợp hơn.
Tất nhiên, một số nhà tuyển dụng có thể tự hỏi liệu việc thường xuyên thay đổi công việc có nghĩa là bạn chưa có cơ hội giải quyết nhiều thách thức hoặc hoàn thành dự án hay không.
Luôn có khả năng nhà tuyển dụng sẽ lo lắng về việc phải lặp lại quy trình tuyển dụng và đào tạo sớm hơn dự kiến nếu họ tuyển dụng một ứng viên có tiền sử nhảy việc.
Nhưng hãy thực tế—những lợi ích đó có thể khiến việc thay đổi công việc thỉnh thoảng trở nên đáng giá.
Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng hiểu lý do tại sao nhân viên có thể chuyển việc trong các ngành như công nghệ, nơi mà tư tưởng "làm việc cả đời" đã không còn tồn tại từ lâu. Và tư duy này đang ngày càng được chấp nhận trong các trường khác nhau.
Tại sao việc nhảy việc xảy ra?
Trước khi bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, việc hiểu tại sao việc nhảy việc lại phổ biến đến vậy là rất hữu ích.
Hãy cùng tìm hiểu một số động lực chính đằng sau những lần thay đổi công việc thường xuyên này.
1. Phát triển sự nghiệp: Tìm kiếm cơ hội tốt hơn hoặc mức lương cao hơn
Theo báo cáo của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta, gần một nửa số người thường xuyên thay đổi công việc vào năm 2022 đã nhận được mức lương cao hơn mức lạm phát. Ngược lại, ít hơn một nửa số người ở lại cùng một nhà tuyển dụng nhận được tăng lương đủ để bù đắp chi phí tăng cao.
Để hiểu rõ hơn, gần một trong bốn người thuộc thế hệ Gen Z thay đổi công việc thường xuyên đã thấy thu nhập của mình tăng $50,000 trong vòng năm năm.
Tuy nhiên, việc nhảy việc không chỉ đơn thuần là vì lương.
Đối với nhiều người, đây là cách để khám phá cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và tích lũy kinh nghiệm đa dạng.
Bằng cách chuyển đổi vai trò và công ty, mỗi cá nhân có thể chấp nhận những thách thức mới, mở rộng bộ kỹ năng của mình và thăng tiến nhanh hơn trong công ty.
2. Động lực ngành: Hợp đồng ngắn hạn hoặc công việc tạm thời trong các ngành như công nghệ hoặc tiếp thị
Bạn có biết tại sao thế hệ trước của chúng ta có thể chỉ làm việc cho một công ty trong suốt cuộc đời? Đó là vì lòng trung thành.
Làm việc chăm chỉ và cống hiến có nghĩa là bạn sẽ được thưởng, thăng chức và được chăm sóc.
Nhưng điều đó có thể không còn đúng trong hầu hết các trường hợp hiện nay.
Kể từ tháng 1 năm 2023, có tới 949 công ty công nghệ đã sa thải hơn 200.000 nhân viên.
Sa thải hàng loạt và làm việc từ xa đã thúc đẩy hiện tượng nhảy việc. Đại dịch cũng thay đổi ưu tiên của người lao động — họ muốn được coi là cá nhân, không chỉ là cỗ máy năng suất.
Sự gia tăng của công việc tạm thời và hợp đồng ngắn hạn, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và tiếp thị, cũng mang lại sự linh hoạt cho người lao động, với 36% lực lượng lao động ở Mỹ tham gia vào các công việc tạm thời và 39% người trưởng thành làm việc tự do.
3. Lý do cá nhân: Chuyển chỗ ở, trách nhiệm gia đình hoặc tìm kiếm công việc phù hợp
Cho dù là chuyển nơi ở, lo trách nhiệm gia đình hay tìm kiếm công ty phù hợp, mục tiêu cá nhân thường là động lực thúc đẩy việc thay đổi công việc, vì nhân viên luôn tìm kiếm vai trò phù hợp hơn với lối sống và giá trị của họ.
Theo Deloitte, gần một nửa số nhân viên thuộc thế hệ Z sẽ từ chối một nhà tuyển dụng tiềm năng nếu công ty đó không phù hợp với giá trị cá nhân của họ, và một phần đáng kể sẽ cân nhắc rời bỏ công việc hiện tại nếu công ty không ưu tiên các vấn đề xã hội.
Đọc thêm: 10 quy tắc ứng xử trong cuộc họp ảo: Những thực hành tốt nhất cho công việc
4. Nâng cao kỹ năng: Thay đổi công việc để tích lũy kỹ năng mới hoặc kinh nghiệm
Bạn có biết rằng hơn một nửa lực lượng lao động toàn cầu phải đối mặt với nguy cơ mất việc chỉ vì không theo kịp các kỹ năng mới?
Đó là lý do tại sao phát triển kỹ năng lại quan trọng đến vậy.
Một nghiên cứu của McKinsey cho thấy thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp là một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động nghỉ việc.
Và không chỉ là việc cần có kỹ năng mới—đó còn là việc tìm kiếm sự hướng dẫn phù hợp.
Nếu bạn đang chuyển việc để xây dựng kỹ năng mới và tích lũy kinh nghiệm phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình, đó là một câu chuyện đáng giá để chia sẻ trong buổi phỏng vấn xin việc tiếp theo.
Đọc thêm: Các bước thực tế để thay đổi nghề nghiệp ở mọi lứa tuổi
Những lo ngại phổ biến của nhà tuyển dụng về việc nhảy việc
Mặc dù việc nhảy việc có thể mang lại nhiều lợi ích, nhưng không phải ai cũng biết rằng một số nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao CV của bạn nếu phát hiện ra nhiều lần thay đổi công việc nhanh chóng trong đó.
Hãy cùng tìm hiểu lý do tại sao họ có thể cảm thấy như vậy và cách bạn có thể giải quyết vấn đề này.
Mối quan tâm số 1: Sự ổn định và cam kết
Khi nhà quản lý tuyển dụng thấy một người thường xuyên thay đổi công việc, họ có thể tự hỏi liệu bạn có ở lại đủ lâu để tạo ra ảnh hưởng lâu dài hay không. Họ lo ngại rằng những người hay thay đổi công việc có thể phá vỡ sự ổn định của nhóm và rời công ty sau một thời gian ngắn.
Thay đổi công việc liên tục cũng có thể khiến việc thiết lập mối quan hệ lâu dài với đồng nghiệp và quản lý trở nên khó khăn hơn. Nếu không có những kết nối đó, việc thăng tiến trong công ty có thể là một cuộc chiến khó khăn.
Nhưng đây là tin tốt—với cách tiếp cận đúng đắn, việc nhảy việc có thể giúp bạn tích lũy kỹ năng quý giá, thúc đẩy sự nghiệp và thậm chí đàm phán mức lương cao hơn.
Nếu bạn có thể chứng minh rằng những lần thay đổi công việc trong quá khứ là những quyết định chiến lược và hướng tới sự phát triển, bạn có thể biến những lo ngại phổ biến này thành một câu chuyện tích cực. Nhấn mạnh những kỹ năng bạn đã học được và khả năng thích nghi nhanh với môi trường mới.
Vấn đề #2: Chi phí tuyển dụng và đào tạo
Đây là lý do chính khiến bộ phận nhân sự e ngại những người thường xuyên thay đổi công việc: chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Không có công thức chung để tính toán chi phí tuyển dụng cho tất cả các vị trí và ngành nghề, nhưng đôi khi chi phí tuyển dụng một nhân viên mới có thể cao hơn cả mức lương hàng năm của họ.
Hãy nghĩ về điều này: bạn phải chi trả chi phí nhân sự, thời gian phỏng vấn ứng viên, và sau đó là kỳ đào tạo, trong đó năng suất thấp do nhân viên mới phải làm quen với công việc.
Tuy nhiên, lợi nhuận trên vốn đầu tư (ROI) từ một nhân viên mới sẽ tăng lên theo thời gian họ làm việc. Đầu tư $40,000 để tuyển dụng một chuyên gia bán hàng có thể giúp mang lại hàng triệu đô la doanh thu trong vòng 5 năm tới? Đó là một thỏa thuận rất hấp dẫn.
Nhưng nếu số tiền $40,000 đó được chi cho một người chỉ ở lại trong vòng tám tháng, tỷ lệ hoàn vốn (ROI) đột nhiên trở nên rất thấp.
Cách trình bày việc thay đổi công việc một cách tích cực trong phỏng vấn
Sau khi đã thảo luận về những lý do phổ biến dẫn đến việc nhảy việc, hãy cùng tìm hiểu những điều thú vị hơn—cách đối phó với việc nhảy việc trong những cuộc phỏng vấn quan trọng.
Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn tạo ấn tượng tích cực trong hành trình sự nghiệp của mình.
Nêu bật lợi ích của kinh nghiệm đa dạng
Vấn đề là: Nhà tuyển dụng của bạn có thể coi trọng sự phát triển nghề nghiệp của bạn không kém gì bạn.
Vậy, hãy xuất phát từ giả định đó và trình bày hành trình nhảy việc của bạn như một chuỗi các bước chiến lược nhằm phát triển sự nghiệp.
Chia sẻ những câu chuyện về khi bạn bước lên những thách thức mới hoặc đảm nhận trách nhiệm ngoài vai trò chính thức của mình. Cho thấy khả năng thích ứng của bạn đã giúp bạn xử lý các công việc khác nhau và khiến bạn trở thành một ứng viên đa năng như thế nào.
Và đừng quên đề cập đến bất kỳ khóa học hoặc chứng chỉ chuyên môn nào bạn đã hoàn thành trong quá trình làm việc. Những điều này chứng tỏ sự cam kết của bạn đối với việc học tập liên tục.
Hãy làm rõ rằng bạn không chỉ nhảy việc vì thích thú, mà bạn đang cố ý chọn những vai trò phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và sự phát triển cá nhân của mình.
Đồng bộ hóa việc nhảy việc với sự phát triển nghề nghiệp
Một trong những bí mật được giữ kín nhất để thành công trong tìm kiếm việc làm?
Tập trung vào những gì bạn có, không phải những gì bạn 'thiếu'
Vì vậy, có thể lịch sử công việc của bạn cho thấy bạn đã làm nhiều công việc trong thời gian ngắn, nhưng bạn biết gì không? Bạn đã xây dựng một bộ kỹ năng ấn tượng bao gồm nhiều vai trò khác nhau!
Khi thảo luận về kinh nghiệm của mình, hãy nhấn mạnh những kỹ năng bạn đã tích lũy được. Sau đó, hãy nêu rõ cách những kỹ năng này đã góp phần vào sự phát triển chuyên môn của bạn.
Ví dụ, nhấn mạnh khả năng thích ứng, khả năng học hỏi nhanh và cách chuyển đổi vai trò đã giúp bạn trở thành một ứng viên toàn diện, có thể xử lý hầu hết mọi việc.
Tiếp tục phát triển chủ đề này trong các cuộc phỏng vấn xin việc và thư xin việc của bạn bằng cách chia sẻ các ví dụ cụ thể về những lần bạn mạo hiểm hoặc thử những điều mới mẻ đã giúp bạn trưởng thành hơn.
Đọc thêm: Định dạng sơ yếu lý lịch tốt nhất để tìm việc: Mẹo + Ví dụ
Giải thích sự khác biệt giữa việc thay đổi công việc tự nguyện và không tự nguyện
Hiểu rõ sự khác biệt giữa việc thay đổi công việc tự nguyện và không tự nguyện là điều quan trọng.
Việc truyền đạt điều này còn quan trọng hơn.
Không phải tất cả các quyết định thay đổi công việc đều là do lựa chọn, và việc làm rõ tình huống của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng là rất quan trọng.
Thay đổi tự nguyện là những thay đổi do bạn khởi xướng, chẳng hạn như chuyển việc vì bạn đang tìm kiếm những thách thức mới, cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn hoặc đơn giản là công việc phù hợp hơn với mục tiêu cá nhân của bạn.
Bạn có thể đã tìm thấy một vai trò mang đến cơ hội phát triển các kỹ năng phù hợp với lộ trình sự nghiệp của mình, hoặc bạn có thể đã nắm bắt cơ hội để kiếm được mức lương cao hơn.
Mặt khác, những thay đổi bất khả kháng là những thay đổi nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Sa thải, đóng cửa công ty và thậm chí là kết thúc hợp đồng theo kế hoạch đều thuộc loại này.
Nhiều người thay đổi công việc do các yếu tố bên ngoài như sa thải hàng loạt hoặc cắt giảm nhân sự. Khi giải thích những tình huống này, bạn có thể trình bày chúng như những trải nghiệm quý giá đã giúp định hướng con đường sự nghiệp của bạn.
Ví dụ, nếu bạn bị sa thải, hãy chia sẻ cách bạn sử dụng thời gian đó để đánh giá lại mục tiêu của mình và học hỏi những kỹ năng mới.
Giữ vững giá trị của bạn trong công việc
Thế hệ Millennials và Gen Zers biết mình muốn gì và họ muốn những giá trị đó trở thành trọng tâm trong công việc hàng ngày của mình.
Với các công cụ như Blind và Fishbowl, việc yêu cầu các công ty chịu trách nhiệm trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Các nền tảng ẩn danh này là nơi lý tưởng để nghe những tin đồn không được kiểm duyệt về nơi làm việc, nơi bạn sẽ thấy mọi người đặt ra những câu hỏi quan trọng: "Bạn kiếm được bao nhiêu?"; "Tôi nên mua cổ phiếu thay vì tăng lương?"; "Công ty của chúng ta có quan tâm đến chúng ta không?"
Vì vậy, nếu bạn đã nhảy việc từ những công ty không phù hợp với giá trị cốt lõi của mình, hãy chia sẻ điều đó với nhà tuyển dụng tiềm năng theo cách nhấn mạnh cam kết của bạn đối với sự minh bạch và chính trực.
Và nếu nhà tuyển dụng không đánh giá cao sự trung thực của bạn, đặc biệt là về những vấn đề nghiêm trọng, hãy coi đó là một dấu hiệu cảnh báo.
Xem thêm: Mẹo phỏng vấn từ xa để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn
Sử dụng ClickUp để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc
Bạn có thể nghĩ rằng chỉ cần đọc qua các chiến lược này sẽ giúp bạn tự tin vượt qua phỏng vấn, nhưng hãy thực tế—điều đó dễ dẫn đến những khoảng lặng khó xử trong cuộc gọi.
Cách lý tưởng để chuẩn bị là thực hành các chiến lược này với một công cụ quản lý năng suất và nhiệm vụ toàn diện như ClickUp.
Dưới đây là một số cách tuyệt vời để bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng ClickUp
Lên lịch thời gian chuẩn bị với Nhắc nhở ClickUp
Bước đầu tiên là dành thời gian để chuẩn bị.
Sử dụng ClickUp để đặt nhắc nhở cho các phiên phỏng vấn giả, nghiên cứu hoặc chỉ để luyện tập những câu hỏi phổ biến như "Hãy kể cho tôi nghe về một lần..."
Với tính năng nhắc nhở theo lịch, bạn có thể đảm bảo rằng mình luôn rèn luyện kỹ năng và tập trung vào mục tiêu.
Theo dõi tiến độ với Danh sách kiểm tra ClickUp
ClickUp giúp bạn dễ dàng sắp xếp mọi thứ bạn cần.
Thiết lập danh sách kiểm tra các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn muốn nhấn mạnh trong buổi phỏng vấn.
Theo dõi tiến độ của bạn với Danh sách ClickUp — tạo danh sách kiểm tra "Kỹ năng quản lý dự án" với các mục như Quản lý rủi ro và Giao tiếp với các bên liên quan, và đánh dấu chúng khi bạn thực hành.
Đơn giản hóa quá trình nghiên cứu của bạn với ClickUp Brain
ClickUp Brain là công cụ hữu ích để nghiên cứu về các công ty và công việc.
Dán mô tả công việc vào ClickUp Brain và để trợ lý AI tóm tắt để xác định các kỹ năng, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và kinh nghiệm với các nhà tuyển dụng trước đây mà bạn cần nêu bật trong buổi phỏng vấn. Bạn cũng có thể sử dụng nó để nghiên cứu thông tin về công ty, hiểu rõ hơn về xu hướng ngành và xem xét các yêu cầu công việc cụ thể.
ClickUp Brain thậm chí có thể giúp bạn nghĩ ra các câu hỏi phỏng vấn tiềm năng cho một công việc mới. Nhập các chủ đề như "thách thức lãnh đạo" và nó sẽ đề xuất các câu hỏi phù hợp với vai trò đó.
Đọc thêm: Cách sử dụng AI trong email (Các trường hợp sử dụng & Công cụ)
Hoàn thiện câu trả lời phỏng vấn của bạn
Đối với những câu hỏi khó về hành vi, ClickUp Brain có thể giúp bạn suy nghĩ và hoàn thiện câu trả lời của mình.
Nếu bạn lo lắng về các thuật ngữ hoặc khái niệm cụ thể, ClickUp Brain cũng có thể giúp bạn hiểu các thuật ngữ trong ngành và chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi kỹ thuật để bạn có thể nói lưu loát về bất kỳ chủ đề nào.
Đọc thêm: 15 công cụ viết AI tốt nhất cho nội dung năm 2024
Xây dựng câu hỏi và đồng bộ với văn hóa công ty
Bạn đang băn khoăn không biết nên hỏi gì trong buổi phỏng vấn?
ClickUp Brain có thể giúp bạn xây dựng các câu hỏi sâu sắc, mở dựa trên giá trị và văn hóa của công ty.
Bằng cách luyện tập trước những câu hỏi này, bạn có thể thể hiện sự quan tâm chân thành và tạo ấn tượng khó quên.
Quản lý đơn xin việc của bạn với Mẫu tìm kiếm việc làm của ClickUp
Việc tìm kiếm việc làm có vẻ phức tạp và bạn không biết bắt đầu từ đâu?
Mẫu tìm kiếm việc làm của ClickUp đơn giản hóa quá trình này bằng cách cung cấp cho bạn một không gian thuận tiện để sắp xếp mọi thứ bạn cần để hoàn thiện đơn xin việc và chuẩn bị phỏng vấn.
Mẫu này cho phép bạn thu thập các thông báo tuyển dụng từ nhiều nguồn và quản lý chúng ở một nơi trung tâm, giúp bạn có cái nhìn tổng quan rõ ràng về các lựa chọn của mình. Nó cũng cung cấp tính năng theo dõi các cuộc hội thoại với nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.
Bạn có thể bắt đầu tổ chức quá trình tìm kiếm việc làm chỉ với vài cú nhấp chuột bằng các Chế độ xem tùy chỉnh, chẳng hạn như Ứng dụng ưu tiên, Danh sách công ty và Giai đoạn ứng tuyển. Bạn có thể tạo kế hoạch hành động hoàn chỉnh cho mỗi công việc bạn ứng tuyển, bao gồm nộp đơn, lên lịch phỏng vấn, nghiên cứu công ty và theo dõi liên hệ.
Giúp bạn luôn nắm rõ thời hạn để đảm bảo không bỏ lỡ công việc quan trọng hoặc quên theo dõi.
Mẹo xử lý vấn đề nhảy việc trong phỏng vấn
Dưới đây là một số mẹo giúp biến những lo ngại về việc nhảy việc thành một câu chuyện về sự phát triển nghề nghiệp có mục đích.
Mẹo #1: Hãy trung thực và tự tin
Thay vì né tránh lịch sử công việc của mình, hãy tự tin với những lựa chọn của bản thân.
Đối mặt trực tiếp với những thay đổi trong sự nghiệp cho thấy bạn là người tự giác và không ngại thảo luận về hành trình đã đưa bạn đến đây.
Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng có cơ hội đánh giá các phẩm chất khác của bạn và hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc tại các vị trí trước đây.
Đọc thêm: 10 mẫu bản đồ sự nghiệp để thúc đẩy con đường phát triển của nhóm bạn
Mẹo #2: Thể hiện cam kết lâu dài
Khi nhà tuyển dụng hỏi, "Bạn thấy mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?", họ muốn biết bạn có kế hoạch ở lại hay đã nghĩ đến việc rời công ty.
Đây chính là thời điểm hoàn hảo để chứng minh rằng bạn không chỉ nghĩ ngắn hạn.
Bạn có thể nói như sau:
"Kể từ khi tôi lần đầu tiên nhìn thấy vai trò này, tôi đã rất hào hứng muốn tham gia và mang các kỹ năng của mình vào nhóm của bạn. Tôi mong muốn được sử dụng các kỹ năng dịch vụ khách hàng của mình để giành được sự tin tưởng của khách hàng và giúp công ty phát triển. Trong tương lai, tôi muốn đảm nhận thêm trách nhiệm, có thể là đào tạo nhân viên mới hoặc lãnh đạo một nhóm. Trong năm năm tới, tôi hy vọng sẽ có được tiêu đề quản lý dự án — hoặc một chức danh thú vị không kém!"
Kết nối mục tiêu của bạn với tương lai của công ty cho họ thấy rằng bạn không chỉ đến đây để làm việc tạm thời. Bạn đến đây để tạo ảnh hưởng và phát triển cùng nhóm.
Mẹo #3: Tập trung vào tương lai
"Hãy nói về vai trò này phù hợp với kế hoạch cuộc sống của bạn như thế nào. "
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đang xem xét công việc này như một phần của mục tiêu nghề nghiệp của mình. Hãy trình bày tầm nhìn của bạn trong vài năm tới, nhưng đừng quên gợi ý những lợi ích mà điều đó mang lại cho họ.
Đề cập đến việc bạn hào hứng như thế nào khi nhận những thử thách mới và mang lại một chút sức sống mới cho nhóm.
Xem thêm: Cách giới thiệu bản thân một cách chuyên nghiệp
Ví dụ về cách trả lời câu hỏi về việc thay đổi công việc liên tục
Dưới đây là một số ví dụ về cách bạn có thể tự tin trả lời một số câu hỏi khó về việc thay đổi công việc liên tục và cho thấy rằng mỗi bước đi là một phần của kế hoạch nghề nghiệp lớn hơn và có chủ đích.
Mẫu câu trả lời dựa trên các tình huống khác nhau
1. Câu trả lời hướng đến sự phát triển nghề nghiệp
Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc để theo đuổi cơ hội học hỏi mới, bạn có thể trình bày điều đó như một cam kết đối với sự phát triển nghề nghiệp.
Dưới đây là cách bạn có thể trả lời:
"Mỗi vai trò trước đây của tôi đều cho phép tôi xây dựng các kỹ năng mới và tích lũy kinh nghiệm phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình. Tôi chuyển vị trí khi cảm thấy đã học được những gì cần thiết và nhìn thấy cơ hội để giải quyết những thách thức mới. Ví dụ, trong công việc trước, tôi tập trung vào quản lý dự án, một lĩnh vực mà tôi chưa từng khám phá trước đó. Giờ đây, tôi đã sẵn sàng kết hợp tất cả các kỹ năng này và đóng góp vào một vai trò mang lại sự phát triển và cơ hội tạo ra tác động lâu dài. Vị trí này hoàn toàn phù hợp với điều đó. "
2. Lý do gia đình hoặc cá nhân
Nếu bạn thay đổi công việc do chuyển nơi ở hoặc hoàn cảnh cá nhân, tốt nhất là bạn nên nhấn mạnh khả năng thích ứng của mình và tập trung vào cam kết của bạn đối với sự nghiệp:
"Trong những năm qua, tôi đã thay đổi công việc vài lần do nhu cầu gia đình và việc chuyển chỗ ở, nhưng mỗi lần chuyển đổi đều giúp tôi học cách thích nghi nhanh chóng và tận dụng tối đa các tình huống mới. Ví dụ, khi chuyển nhà, tôi có cơ hội làm việc với một nhóm hoàn toàn mới, điều này đã mở rộng mạng lưới nghề nghiệp và mở rộng bộ kỹ năng của tôi. Giờ đây, khi đã ổn định và tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp dài hạn, tôi rất hào hứng tìm kiếm một vai trò để phát triển cùng công ty và đóng góp ý nghĩa trong thời gian dài. "*
Những điều cần tránh khi giải thích việc nhảy việc
Khi nói đến việc nhảy việc, điều quan trọng là tránh một số sai lầm phổ biến.
Điều đầu tiên: Đừng nói xấu về nhà tuyển dụng cũ! Ngay cả khi công việc gần đây nhất của bạn không phải là công việc mơ ước, hãy giữ thái độ chuyên nghiệp.
Nói tiêu cực về vai trò trong quá khứ có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp, và không ai muốn thuê một người sẽ nói xấu họ sau này.
Tiếp theo, đừng để bản thân nghe có vẻ do dự hoặc như thể bạn chỉ đang làm việc một cách tùy hứng từ công việc này sang công việc khác. Thay vào đó, hãy trình bày mỗi quyết định chuyển việc như một lựa chọn có suy nghĩ kỹ lưỡng mà bạn đã đưa ra để phát triển và học hỏi.
Bạn muốn thể hiện mình là người biết mình muốn gì, chứ không phải là người nhảy việc liên tục chỉ vì không thể quyết định.
Chuyển sang công việc mới theo cách của ClickUp
Nhà triết học Hy Lạp Heraclitus đã từng nói một cách khôn ngoan: "Thay đổi là điều duy nhất không thay đổi trong cuộc sống."
Nếu bạn đã từng nhảy việc, chắc chắn có lý do đằng sau đó, và cách tốt nhất để thành công trong các cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai là giải thích lý do đó một cách rõ ràng và tự tin.
ClickUp có thể giúp bạn đơn giản hóa quá trình này một cách đáng kể. Nó giúp mọi thứ được tổ chức và quản lý dễ dàng, bất kể quá trình tìm kiếm việc làm của bạn có phức tạp đến đâu.
Với các công cụ như ClickUp Brain, bạn có thể hợp lý hóa quá trình nghiên cứu bằng cách tóm tắt mô tả công việc và hiểu rõ hơn về các công ty và xu hướng ngành.
Hơn nữa, các mẫu ClickUp rất lý tưởng để theo dõi đơn xin việc, quản lý danh bạ và đáp ứng thời hạn — tất cả từ một nền tảng tiện lợi.
Với các nhắc nhở và danh sách kiểm tra có thể tùy chỉnh, ClickUp giúp bạn luôn sẵn sàng, cho dù là chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn giả hay ôn lại danh sách các kỹ năng của mình.
Hãy chủ động tìm kiếm việc làm — đăng ký ClickUp ngay hôm nay!