O trabalho de RH às vezes pode parecer uma tarefa interminável. Acompanhar as contratações, a folha de pagamento, os benefícios, os treinamentos e o desempenho dos funcionários pode se tornar uma tarefa árdua.
É aí que o software de CRM de RH se torna um salva-vidas na gestão dos processos de RH.
Precisa de ajuda para gerenciar candidaturas a vagas de emprego? Feito. Quer acompanhar o desempenho dos funcionários ou agendar sessões de treinamento? Fácil. Está tendo dificuldades com a folha de pagamento ou a administração de benefícios? O software cuida disso para você.
Aqui está um resumo dos melhores softwares de CRM de RH para ajudá-lo a economizar tempo, reduzir custos e melhorar o envolvimento dos funcionários.
⏰ Resumo de 60 segundos
Os 11 melhores CRMs de RH para otimizar os processos de RH:
- ClickUp: ideal para gerenciamento de projetos de RH e relacionamento com funcionários
- Rippling: ideal para automatizar o ciclo de vida dos funcionários
- Bamboo HR: ideal para centralizar dados e relatórios de RH
- Paycor: Ideal para conformidade com a folha de pagamento
- Workday HCM: ideal para tomar decisões de RH baseadas em dados
- TriNet: Ideal para administrar benefícios aos funcionários
- Bitrix24: Ideal para comunicação e colaboração em RH
- Workable: Ideal para sourcing e recrutamento de candidatos
- Monday.com: ideal para criar um fluxo de trabalho de RH personalizável e escalável
- UKG Pro: Ideal para gerenciamento abrangente da força de trabalho
- Gusto: Ideal para gestão de talentos
O que é CRM de RH?
O software HR CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente de Recursos Humanos) combina os melhores recursos das ferramentas de RH e CRM para simplificar a gestão da força de trabalho. Ele lida com tudo, desde o recrutamento até o engajamento dos funcionários, treinamento e gestão de desempenho.
Assim, o CRM de RH reduz a complexidade das operações de RH e melhora a satisfação geral dos funcionários.
HRM x CRM
A gestão de recursos humanos (HRM) trata da gestão das pessoas em uma organização, incluindo contratação, treinamento, avaliações de desempenho e conformidade com as leis trabalhistas. Por outro lado, o CRM (gestão de relacionamento com o cliente) concentra-se na gestão das interações com os clientes, no acompanhamento das vendas e na melhoria do atendimento ao cliente.
O CRM de RH adapta os recursos de construção de relacionamentos das ferramentas tradicionais de CRM para ajudá-lo a cultivar e gerenciar relacionamentos com seus funcionários. Isso significa que as equipes de RH podem ir além das tarefas tradicionais de gestão e construir conexões mais fortes e significativas com sua força de trabalho.
A combinação de HRM e CRM oferece uma maneira revolucionária de gerenciar sua força de trabalho. Mas o que exatamente torna o CRM de RH tão benéfico?
Aqui estão as vantagens de incorporar o CRM de RH em sua empresa:
- Construa relacionamentos sólidos e duradouros com os funcionários, tratando-os como partes interessadas valiosas.
- Crie perfis de funcionários, acompanhe as lacunas de habilidades dos funcionários e ofereça planos personalizados de aprendizagem e desenvolvimento para melhorar a experiência dos funcionários.
- Preveja os riscos de rotatividade de funcionários, a taxa de satisfação dos funcionários e as necessidades futuras de talentos para uma tomada de decisão informada.
O que você deve procurar em um CRM de RH?
Ao escolher um CRM de RH, é essencial considerar os seguintes fatores para garantir que o software atenda às necessidades da sua organização:
📌 Recursos eficientes de recrutamento: ferramentas de recrutamento com modelos de sistema de rastreamento de candidatos ( ATS) e agendamento automatizado de entrevistas podem economizar horas de trabalho manual. Um bom CRM de RH também ajuda você a gerenciar o fluxo de candidatos e monitorar o andamento do recrutamento de maneira integrada.
📌 Recursos de engajamento dos funcionários: ferramentas de feedback, reconhecimento e comunicação são essenciais para motivar sua força de trabalho. Um CRM de RH centraliza esses processos, garantindo que os funcionários se sintam conectados e valorizados.
📌 Acompanhamento do desempenho: definir metas, acompanhar o progresso e avaliar o desempenho deve ser algo simples. Procure ferramentas que permitam medir as avaliações de desempenho e orientar o desenvolvimento dos funcionários de forma eficaz.
📌 Gestão da folha de pagamento e conformidade: a gestão da folha de pagamento e a conformidade com as leis trabalhistas podem ser complexas. Os sistemas de CRM de RH devem automatizar essas tarefas, reduzindo o risco de erros manuais.
📌 Opções de personalização: cada organização tem necessidades únicas, portanto, o software deve oferecer recursos de personalização. Selecione uma ferramenta que ofereça fluxos de trabalho personalizados, painéis de RH personalizados e opções flexíveis de relatórios.
Os 11 melhores CRMs de RH
Vamos examinar mais de perto as principais plataformas de CRM de RH e seus principais recursos.
1. ClickUp (ideal para gerenciamento de projetos de RH e relacionamento com funcionários)
Uma relação positiva entre empregador e empregado é fundamental para o crescimento e o sucesso de qualquer organização a longo prazo. No entanto, alinhar as diferentes expectativas dos funcionários e da organização pode ser um grande desafio. É aí que o ClickUp CRM ajuda, colocando empregadores e funcionários em sintonia e fortalecendo sua relação.
Você pode personalizar a ferramenta ClickUp CRM para centralizar os dados dos funcionários e visualizar o histórico profissional, os dados de desempenho e as atividades de treinamento e desenvolvimento de cada funcionário. Ao integrar ferramentas como o ClickUp Goals, você pode definir objetivos e resultados-chave (OKRs) relevantes e construir uma cultura de melhoria contínua.
O ClickUp CRM também ajuda você a acompanhar as contribuições dos funcionários ao longo de sua permanência na empresa por meio de painéis personalizados. Isso permite que você analise o ROI do treinamento dos funcionários e identifique os funcionários mais valiosos para a organização.
E não é só isso! Assim como o CRM ajuda você a centralizar o contato com os clientes, o CRM do ClickUp ajuda você a gerenciar toda a comunicação com os funcionários em um só lugar, desde mensagens de contratação até pesquisas de feedback.
Ele permite até mesmo acompanhar o status de cada funcionário em toda a organização, esteja ele na fase de integração, treinamento, experiência ou avaliação de desempenho. Isso lhe dá a visibilidade necessária para oferecer suporte e recompensas personalizadas, fazendo com que eles se sintam valorizados.
Quer aumentar ainda mais o engajamento dos funcionários? O ClickUp para equipes de RH torna isso possível. Você pode usar o ClickUp Tasks para criar um processo de integração personalizado, adicionando tarefas passo a passo adaptadas à função de cada funcionário.
A melhor parte é que o ClickUp ajuda você a contratar os melhores talentos, otimizando o processo de recrutamento.
Com o Modelo de Contratação de Candidatos do ClickUp, você pode conectar ferramentas como ClickUp Form, Google Form e Typeform via Zapier para criar tarefas automaticamente para cada candidato e comparar os candidatos. Isso permite que você se concentre mais na avaliação dos candidatos e na melhoria da experiência deles do que nos processos operacionais.
Melhores recursos do ClickUp
- Automatize tarefas de contratação, como agendamento de calendários, gerenciamento de documentos de funcionários e controle de ponto e frequência com o ClickUp Automations.
- Acompanhe as principais métricas de desempenho dos funcionários, visualize o progresso das metas e gere insights acionáveis em uma única visualização com os painéis do ClickUp.
- Crie e gerencie fluxos de trabalho e visualize cronogramas de projetos com as visualizações personalizadas do ClickUp.
- Comunique-se com sua equipe, dê feedback, participe de discussões, anexe documentos e vincule tarefas com o ClickUp Chat.
- Crie manuais da empresa e dos funcionários para listar todas as políticas e procedimentos e definir permissões de controle com o ClickUp Docs.
Limitações do ClickUp
- As opções de personalização extensas podem parecer complicadas para novos usuários.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: US$ 7/mês por usuário
- Negócios: US$ 12/mês por usuário
- Empresa: Entre em contato para obter informações sobre preços
- ClickUp Brain: Adicione a qualquer plano pago por US$ 7 por membro por mês
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 9.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)
A transparência organizacional é um dos benefícios mais impactantes obtidos desde a implementação do ClickUp na equipe. Agora, no ClickUp, qualquer pessoa da organização pode ver os OKRs de cada equipe, quem é o responsável por eles e seu progresso. Olhando para trás, antes do ClickUp, não tínhamos esse nível de transparência, então todos os nossos departamentos estavam desconectados.
A transparência organizacional é um dos benefícios mais impactantes obtidos desde a implementação do ClickUp na equipe. Agora, no ClickUp, qualquer pessoa da organização pode ver os OKRs de cada equipe, quem é o responsável por eles e seu progresso. Olhando para trás, antes do ClickUp, não tínhamos esse nível de transparência, então todos os nossos departamentos estavam desconectados.
2. Rippling (ideal para automatizar o ciclo de vida dos funcionários)
O Rippling automatiza o ciclo de vida dos funcionários, desde o recrutamento até a integração, desenvolvimento, retenção e saída. Por exemplo, se um funcionário se mudar para outro estado, o Rippling calcula automaticamente os impostos de acordo com as leis aplicáveis.
Você também pode usá-lo para criar um fluxo de trabalho de RH personalizado, como definir lembretes para aniversários de funcionários e enviar notificações sobre queda no desempenho de um funcionário. Seu recurso de destaque é o agendamento personalizado, que permite atribuir tarefas específicas de clientes aos funcionários com base em sua demanda, habilidades, certificações etc.
Os melhores recursos do Rippling
- Acompanhe o tempo e a frequência dos funcionários em tempo real para identificar tendências de pessoal ou horas extras.
- Gerencie os requisitos de conformidade de RH locais, regionais e nacionais e crie planos de ação para seguir as conformidades.
- Crie etapas de entrevista personalizadas com base nas necessidades de contratação da organização.
Limitações do Rippling
- Requer pagamento anual, com multas por cancelamento antecipado e sem oferta de avaliação gratuita.
Preços escalonados
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Rippling
- G2: 4,8/5 (mais de 4.000 avaliações)
- Capterra: 4,9/5 (mais de 3.000 avaliações)
A automação do Rippling reduz o trabalho manual e ajuda a evitar erros. A plataforma também se conecta a vários outros aplicativos, tornando-a flexível para qualquer necessidade da sua empresa. No geral, o Rippling elimina muitas dores de cabeça do gerenciamento de funcionários e permite que as equipes se concentrem em coisas mais importantes. Certos recursos, como relatórios ou personalizações, poderiam ser mais intuitivos.
A automação do Rippling reduz o trabalho manual e ajuda a evitar erros. A plataforma também se conecta a vários outros aplicativos, tornando-a flexível para qualquer necessidade da sua empresa. No geral, o Rippling elimina muitas dores de cabeça do gerenciamento de funcionários e permite que as equipes se concentrem em coisas mais importantes. Certos recursos, como relatórios ou personalizações, poderiam ser mais intuitivos.
3. Bamboo HR (ideal para centralizar dados e relatórios de RH)
O BambooHR é uma ótima solução para gerenciamento e análise de dados de funcionários. Você pode visualizar relatórios detalhados sobre tempo de serviço, rotatividade, folgas, etc. dos funcionários. Ele também possui um módulo de gerenciamento de desempenho que ajuda a otimizar avaliações, feedbacks e relatórios dos funcionários para uma melhor tomada de decisão.
Você pode medir os índices de satisfação dos funcionários realizando pesquisas eNPS anônimas, o que permite implementar mudanças impactantes.
Melhores recursos do Bamboo HR
- Consolide os dados dos funcionários para facilitar o processamento da folha de pagamento, relatórios abrangentes e declarações fiscais sem complicações.
- Crie anúncios de vagas, acompanhe as candidaturas, comente currículos e avalie candidatos, tornando o processo de contratação mais simples e colaborativo.
- Gere relatórios personalizados sobre uma ampla variedade de dados de RH, desde relatórios EEO-1 até perfis de idade e gênero.
Limitações do Bamboo HR
- As integrações com o Google e o Slack são restritas, exigindo chamadas de API personalizadas para sincronizar totalmente os dados.
Preços do Bamboo HR
- Preços personalizados
Avaliação e comentários sobre o Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 2.500 avaliações)
O Bamboo HR cria tarefas automaticamente para quem você quiser e facilita muito garantir que os funcionários assinem e enviem toda a documentação necessária. Para uma organização de médio porte, isso é extremamente útil para garantir que a integração seja concluída de forma rápida e eficaz. O módulo de gestão de desempenho é um pouco restritivo quanto ao número de perguntas que você pode fazer.
O Bamboo HR cria tarefas automaticamente para quem você quiser e facilita muito garantir que os funcionários assinem e enviem toda a documentação necessária. Para uma organização de médio porte, isso é extremamente útil para garantir que a integração seja concluída de forma rápida e eficaz. O módulo de gestão de desempenho é um pouco restritivo quanto ao número de perguntas que você pode fazer.
4. Paycor (o melhor para conformidade com a folha de pagamento)
O Paycor automatiza o processamento da folha de pagamento e gerencia todos os dados dos funcionários em um só lugar. Ele ajuda você a manter a conformidade tributária e garante que sua equipe receba seus pagamentos com precisão e pontualidade. Recursos como OnDemand Pay e AutoRun eliminam o trabalho manual, enquanto os serviços de autoatendimento aos funcionários tornam tudo mais conveniente para todos.
Além disso, ferramentas eficientes de relatórios, modelos de folha de pagamento, alertas legais e guias úteis tornam os processos muito mais fáceis. Os funcionários podem atualizar facilmente suas informações pessoais e gerenciar seus benefícios, reduzindo a carga de trabalho do RH.
Melhores recursos do Paycor
- Programe e execute automaticamente a folha de pagamento na data e hora escolhidas.
- Acompanhe as horas dos funcionários, gerencie folgas e crie horários, tudo sincronizado diretamente com a folha de pagamento.
- Obtenha respostas rápidas para perguntas sobre dados da força de trabalho em linguagem natural usando assistência de IA.
Limitações do Paycor
- Não possui integrações com ferramentas populares como o QuickBooks
Preços da Paycor
- Preços personalizados
Avaliação e comentários da Paycor
- G2: 3,9/5 (mais de 700 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (mais de 2.500 avaliações)
Gosto das funcionalidades do Paycor para quase tudo relacionado a RH. Esse sistema é fácil de usar para folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, remuneração e muito mais. Muitas coisas podem ser personalizadas, mas algumas opções são únicas para toda a empresa. Isso é particularmente frustrante no caso da gestão de desempenho, pois nem todas as empresas fazem a mesma coisa.
Gosto das funcionalidades do Paycor para quase tudo relacionado a RH. Esse sistema é fácil de usar para folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, remuneração e muito mais. Muitas coisas podem ser personalizadas, mas algumas opções são únicas para toda a empresa. Isso é particularmente frustrante no caso da gestão de desempenho, pois nem todas as empresas fazem a mesma coisa.
5. Workday HCM (ideal para tomar decisões de RH baseadas em dados)
Se você deseja tomar decisões baseadas em dados, aumentar a satisfação no trabalho e melhorar a eficiência geral dos funcionários, a Workday oferece as ferramentas necessárias para isso.
Ele abrange tudo, desde gestão de talentos até folha de pagamento, remuneração, controle de ponto e planejamento da força de trabalho. A Workday também oferece soluções adicionais, como gestão de despesas, análises e relatórios e aquisição de talentos, para atender a várias necessidades comerciais.
O Workday simplifica tarefas complexas de RH com recursos como o Skills Cloud, que permite o gerenciamento eficiente de habilidades e relatórios. Ele também oferece ferramentas para gerenciamento de casos, feedback de funcionários e planejamento da força de trabalho para otimizar as funções de RH.
Os melhores recursos do Workday HCM
- Obtenha acesso centralizado às informações dos funcionários para aprimorar a gestão de RH e melhorar a tomada de decisões.
- Acompanhe o desempenho, as metas e o desenvolvimento dos funcionários, garantindo o crescimento contínuo e o alinhamento com os objetivos da empresa.
- Permita uma comunicação perfeita entre o RH e os funcionários, aumentando o envolvimento e o suporte por meio de vários canais.
Limitações do Workday HCM
- Menos acessível para pequenas empresas, especialmente aquelas com orçamentos limitados.
Preços do Workday HCM
- Preços personalizados
Avaliação e comentários sobre o Workday HCM
- G2: 4/5 (mais de 1.000 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 1.000 avaliações)
O Workday HCM é altamente escalável, tornando-o adequado para organizações de todos os tamanhos. Ele pode crescer com a empresa e se adaptar às necessidades em constante mudança sem interrupções significativas. Personalizar o Workday HCM para atender às necessidades específicas da organização pode ser complexo e exigir conhecimento técnico especializado.
O Workday HCM é altamente escalável, tornando-o adequado para organizações de todos os tamanhos. Ele pode crescer com a empresa e se adaptar às necessidades em constante mudança sem interrupções significativas. Personalizar o Workday HCM para atender às necessidades específicas da organização pode ser complexo e exigir conhecimento técnico especializado.
📖 Leia mais: Melhor software de gestão de talentos de RH
6. TriNet (ideal para administrar benefícios aos funcionários)
O TriNet (anteriormente TriNet Zenefits) é uma plataforma de RH dedicada ao gerenciamento de benefícios dos funcionários. Ele ajuda você a inscrever facilmente os funcionários em planos de saúde, odontológicos, oftalmológicos e de seguro de vida. Você também pode enviar notificações personalizadas aos funcionários com base em seus planos de benefícios, status de inscrição etc.
A TriNet oferece aos funcionários acesso móvel aos detalhes de seus seguros e contas de despesas, promovendo maior transparência e maior envolvimento dos funcionários. Sua biblioteca de RH oferece acesso rápido a recursos valiosos, incluindo resumos das leis estaduais e atualizações sobre a reforma da saúde.
Melhores recursos do TriNet
- Obtenha visibilidade em tempo real dos benefícios dos funcionários com inscrição e gerenciamento 100% online.
- Adicione automaticamente novos funcionários à folha de pagamento, com benefícios selecionados e primeiros salários rateados.
- Automatize as atualizações da folha de pagamento quando um funcionário se mudar, for promovido ou tirar férias.
Limitações do TriNet
- Não possui um módulo ACA (Affordable Care Act) independente e requer a compra de um plano HRIS completo para acessá-lo.
Preços da TriNet
- Essentials: US$ 8/funcionário/mês
- Crescimento: US$ 16/funcionário/mês
- Zen: US$ 21/funcionário/mês
Avaliação e comentários da TriNet
- G2: 4,6/5 (mais de 440 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (mais de 800 avaliações)
Uma das melhores coisas sobre o Trinet é ter excelentes opções de planos de seguro médico/odontológico/oftalmológico/complementar integrados diretamente à plataforma e aos custos e relatórios da folha de pagamento. Uma área particularmente frustrante tem sido as questões relacionadas aos impostos sobre a folha de pagamento.
Uma das melhores coisas sobre o Trinet é ter excelentes opções de planos de seguro médico/odontológico/oftalmológico/complementar integrados diretamente à plataforma e aos custos e relatórios da folha de pagamento. Uma área particularmente frustrante tem sido as questões relacionadas aos impostos sobre a folha de pagamento.
7. Bitrix24 (ideal para comunicação e colaboração em RH)
O Bitrix24 se destaca por combinar colaboração, gerenciamento de projetos e comunicação de RH em uma plataforma unificada.
É um espaço de trabalho dinâmico onde as equipes de RH podem gerenciar tudo, desde tarefas até controle de ponto, compartilhamento de documentos e colaboração entre funcionários. Sua interface exclusiva no estilo de mídia social incentiva o envolvimento dos funcionários por meio de curtidas, comentários e notificações.
Com um assistente de IA integrado, o Bitrix24 ajuda a automatizar os fluxos de trabalho de RH, liberando tempo para tarefas mais importantes.
Os melhores recursos do Bitrix24
- Combine ferramentas para gerenciar funcionários, leads e clientes em uma única plataforma.
- Localize facilmente os registros dos funcionários usando filtros personalizáveis por data de criação, status ou membros da equipe designados.
- Facilite a coordenação da equipe com espaços de trabalho compartilhados, acompanhamento de atividades e comunicação em torno de projetos específicos.
Limitações do Bitrix24
- Oferece opções limitadas para personalizar a interface de acordo com as preferências individuais.
Preços do Bitrix24
- Básico: US$ 49/5 usuários/mês
- Padrão: US$ 99/50 usuários/mês
- Profissional: US$ 199/100 usuários/mês
- Enterprise 250: US$ 399/250 usuários/mês
Avaliação e comentários sobre o Bitrix24
- G2: 4,1/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (mais de 900 avaliações)
O Bitrix24 é um software que ajuda você a gerenciar seus clientes, sua equipe de suporte, sua comunicação, seu trabalho em equipe, seus arquivos e suas campanhas de e-mail. É muito acessível e ótimo para novas empresas e orçamentos pequenos.
O Bitrix24 é um software que ajuda você a gerenciar seus clientes, sua equipe de suporte, sua comunicação, seu trabalho em equipe, seus arquivos e suas campanhas de e-mail. É muito acessível e ótimo para novas empresas e orçamentos pequenos.
8. Workable (ideal para sourcing e recrutamento de candidatos)
O Workable HR CRM torna o processo de contratação mais rápido e fácil. Você pode publicar vagas em mais de 200 sites, acessar um banco de dados com mais de 400 milhões de perfis e usar ferramentas de IA para fazer a triagem, agendar entrevistas e gerenciar ofertas sem esforço.
Seus recursos úteis, como modelos de e-mail personalizados, kits de entrevista prontos para uso e relatórios detalhados, ajudam a organizar seu processo de recrutamento.
Seja para administrar uma startup de tecnologia, gerenciar uma equipe de saúde ou expandir um negócio de hospitalidade, você pode contar com este software de gestão de funcionários para ajudá-lo a formar equipes de alto desempenho.
Os melhores recursos do Workable
- Publique vagas de emprego em vários sites de emprego e plataformas de mídia social instantaneamente, economizando tempo e esforço.
- Pesquise e entre em contato com candidatos passivos em plataformas como LinkedIn, GitHub e Twitter diretamente do Workable.
- Use modelos de avaliação para coletar feedback de forma sistemática e garantir decisões de contratação consistentes.
Limitações do Workable
- Não possui recursos dedicados para cultivar candidatos anteriores para oportunidades futuras.
- Oferece recursos limitados de relatórios em comparação com outras plataformas.
Preços acessíveis
- Teste gratuito
- Starter: US$ 189/mês
- Padrão: US$ 378/mês
- Premier: US$ 628/mês (cobrado anualmente)
Avaliação e comentários do Workable
- G2: 4,6/5 (mais de 440 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (mais de 450 avaliações)
O Workable é uma plataforma intuitiva e completa que torna o gerenciamento de anúncios de vagas, pipelines de candidatos e fluxos de trabalho de contratação simples e eficiente. A interface amigável garante que mesmo os membros da equipe que não são especialistas em tecnologia possam navegar e utilizar seus recursos sem qualquer dificuldade.
O Workable é uma plataforma intuitiva e completa que torna o gerenciamento de anúncios de vagas, pipelines de candidatos e fluxos de trabalho de contratação simples e eficiente. A interface amigável garante que mesmo os membros da equipe que não são especialistas em tecnologia possam navegar e utilizar seus recursos sem qualquer dificuldade.
9. Monday.com (ideal para criar um fluxo de trabalho de RH personalizável e escalável)
Procurando um CRM simples para otimizar os processos de RH? Você pode experimentar o Monday.com. Ele ajuda a criar um pipeline de recrutamento personalizado, coordenando diretamente com os gerentes de contratação dentro da plataforma. Além disso, oferece visibilidade completa do desempenho diário dos funcionários, para que você possa identificar áreas que precisam de melhorias.
O Monday.com também permite que você crie formulários para coletar dados dos funcionários, reduzindo a entrada manual durante os processos de integração ou recrutamento.
Monday.com: os melhores recursos
- Automatize acompanhamentos para entrevistas, lembretes para sessões de treinamento e aprovações para pedidos de licença para economizar tempo.
- Conecte painéis de RH para acompanhar o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação até as avaliações de desempenho.
- Integre-se perfeitamente a plataformas como Slack, Gmail, Outlook e outras para sincronizar a comunicação de RH e o gerenciamento de tarefas.
Limitações do Monday.com
- Navegação complexa às vezes, dificultando o acesso a todos os recursos
Preços do Monday.com
- Básico: US$ 12/usuário/mês
- Padrão: US$ 14/usuário/mês
- Prós: US$ 24/usuário/mês
- Empresa: Preço personalizado
Avaliação e comentários do Monday.com
- G2: 4,6/5 (mais de 800 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 350 avaliações)
Adoro o fato de poder criar vários painéis e manter todos os documentos em um só lugar. Você também não precisa compartilhar tudo com todas as pessoas! No entanto, você pode fazer upload de documentos para que as pessoas possam visualizá-los e adicionar os seus próprios. Isso é excelente para ajudar você a se manter organizado. Eu uso isso para recrutamento/RH e rastreamento de ativos.
Adoro o fato de poder criar vários painéis e manter todos os documentos em um só lugar. Você também não precisa compartilhar tudo com todas as pessoas! No entanto, você pode fazer upload de documentos para que as pessoas possam visualizá-los e adicionar os seus próprios. Isso é excelente para ajudar você a se manter organizado. Eu uso isso para recrutamento/RH e rastreamento de ativos.
10. UKG Pro (o melhor para gestão abrangente da força de trabalho)
O UKG Pro é uma plataforma abrangente de RH e folha de pagamento projetada para facilitar o gerenciamento da força de trabalho. Desde o controle de ponto até a administração de benefícios, programação automatizada e análises robustas, ele oferece todas as ferramentas de que as empresas precisam para otimizar as operações de RH.
O software de fluxo de trabalho de RH permite um autoatendimento perfeito para os funcionários, melhorando a autonomia e a eficiência no trabalho. Ele também oferece uma base de conhecimento detalhada para que os funcionários encontrem respostas rápidas para todas as perguntas relacionadas a RH.
Melhores recursos do UKG Pro
- Use IA para análises de RH e tome decisões estratégicas de negócios
- Contrate talentos de qualidade personalizando a experiência de recrutamento para cada candidato.
- Acompanhe os horários de entrada e saída dos funcionários de forma eficaz para otimizar a gestão de presenças.
Limitações do UKG Pro
- Ele tem uma interface complexa que afeta a experiência geral do usuário.
Preços do UKG Pro
- Preços personalizados
Avaliação e comentários do UKG Pro
- G2: 4,2/5 (mais de 1.000 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (mais de 600 avaliações)
Gosto do fato de eles oferecerem suporte não apenas para corrigir problemas, mas também para nos ajudar com o treinamento dos funcionários que utilizam o sistema. Eles disponibilizam uma plataforma de comunicação para os funcionários, para que eles possam cobrir os turnos e disponibilizar-se para ajudar na automação da programação.
Gosto do fato de eles oferecerem suporte não apenas para corrigir problemas, mas também para nos ajudar com o treinamento dos funcionários que utilizam o sistema. Eles disponibilizam uma plataforma de comunicação para os funcionários, para que eles possam cobrir os turnos e disponibilizar-se para ajudar na automação da programação.
11. Gusto (ideal para gestão de talentos)
O Gusto é uma plataforma popular de administração de RH e gestão de talentos. Ele ajuda as empresas a cultivar e reter talentos com aplicativos integrados de gestão de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento. Os funcionários podem autoavaliar seu desempenho, solicitar feedback do gerente e acessar recursos de desenvolvimento de carreira.
Você pode acompanhar o progresso dos funcionários, identificar suas lacunas de habilidades e desenvolver planos de desenvolvimento personalizados. Isso incentiva a autoconsciência nos funcionários e faz com que eles se sintam apoiados em seu crescimento profissional, resultando em uma melhor retenção de talentos.
Os melhores recursos do Gusto
- Automatize anúncios de vagas, assinatura de documentos e armazenamento eletrônico para facilitar a integração de novos funcionários.
- Gerencie reembolsos médicos, odontológicos, oftalmológicos, 401(k) e de saúde com deduções automáticas da folha de pagamento.
- Acesse integrações pré-construídas com vários aplicativos de RH de terceiros, como JazzHR e Lattice.
Limitações do Gusto
- Recursos adicionais podem aumentar rapidamente o custo mensal por funcionário.
Preços do Gusto
- Simples: US$ 40/mês e US$ 6/funcionário/mês
- Mais: US$ 80/mês e US$ 12/funcionário/mês
- Premium: Preço personalizado
Avaliação e comentários do Gusto
- G2: 4,5/5 (mais de 2.000 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)
O Gusto otimiza as tarefas de folha de pagamento e RH com sua plataforma fácil de usar, oferecendo integração fácil de funcionários, declaração de impostos e gerenciamento de benefícios. Sua interface intuitiva e excelente suporte ao cliente tornam-no a solução ideal para empresas que desejam simplificar seus processos administrativos. Os recursos de relatórios são um pouco limitados em comparação com opções de software de RH mais robustas disponíveis no mercado.
O Gusto otimiza as tarefas de folha de pagamento e RH com sua plataforma fácil de usar, oferecendo integração fácil de funcionários, declaração de impostos e gerenciamento de benefícios. Sua interface intuitiva e excelente suporte ao cliente tornam-no a solução ideal para empresas que desejam simplificar seus processos administrativos. Os recursos de relatórios são um pouco limitados em comparação com opções de software de RH mais robustas disponíveis no mercado.
Melhore o seu local de trabalho com o ClickUp
Finalmente, chegamos ao fim deste guia! Um CRM de RH pode centralizar os dados dos funcionários, simplificar os processos de RH e criar um ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
No entanto, muitas plataformas de RH se limitam a recursos de folha de pagamento, conformidade e controle de ponto. Se você está procurando uma plataforma de CRM de RH eficaz para construir relacionamentos sólidos com os funcionários e melhorar a gestão de pessoal, o ClickUp é a solução ideal.
Ele facilita a integração sistemática dos funcionários, o acompanhamento do progresso e a comunicação para aumentar a produtividade no local de trabalho. Pronto para fazer uma mudança? Inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e veja como ele pode transformar sua gestão de RH!