Conseguir um emprego pode ser uma tarefa difícil. Mas você sabe o que vem logo atrás? Recusar uma oferta de emprego que você já aceitou sem nenhuma repercussão profissional.
Pense nisso: você procurou uma empresa para um emprego, enviou uma candidatura, participou de várias entrevistas e recebeu a oferta. Mas pouco antes de começar a trabalhar, algo o fez reconsiderar. Talvez uma emergência familiar? Ou uma oferta melhor em outro lugar?
Seja qual for o motivo, é importante garantir que você rescinda a aceitação do emprego com elegância, tato e um alto grau de profissionalismo. Deixar de fazer isso pode levar a várias consequências negativas, inclusive a inclusão na lista negra da organização, o rompimento de relacionamentos profissionais e até mesmo problemas legais.
Mas não se preocupe. Estamos aqui para ajudar.
Neste blog, discutiremos como rescindir uma aceitação de emprego de forma profissional e, ao mesmo tempo, minimizar as possíveis desvantagens.
Razões para rescindir a aceitação de uma oferta de emprego
Aqui estão alguns motivos que geralmente levam alguém a tomar essa difícil decisão :
Compensação inadequada
Para a maioria das pessoas, o dinheiro é a principal motivação para um emprego. Portanto, quando descobrem que o pacote salarial proposto não justifica sua função e suas responsabilidades, elas tendem a rescindir a oferta de emprego, independentemente da reputação da empresa.
Alinhamento com as metas de carreira
Digamos que você tenha sido motivado a se candidatar a um emprego porque um colega também se candidatou. No entanto, depois de ser aceito, você descobriu que a descrição do cargo não se alinhava de forma alguma com seus objetivos de carreira objetivos de carreira . Agora, não faz sentido comprometer suas aspirações de carreira por um cargo que não levará sua carreira na direção que você deseja. Nesse caso, a única solução viável pode ser rescindir a oferta.
Melhor oferta em outro lugar
Se você receber uma oferta de emprego concorrente - com um pacote salarial mais alto, melhor crescimento na carreira oportunidades de carreira e outras vantagens - você naturalmente vai querer escolher a melhor.
Condições de trabalho insatisfatórias
Imagine o seguinte: você se candidatou a um emprego em uma organização e recebeu uma oferta. Mas, enquanto navega pelas mídias sociais ou sites de avaliação de empregos, descobre que os ex-funcionários da empresa denunciaram sua cultura de trabalho tóxica. Nesse caso, você pode optar por não continuar com o processo de integração.
Motivos pessoais
Digamos que você não sabia que o emprego exigia que você se mudasse para uma nova cidade. Ou talvez você tenha se candidatado, sem saber, a um emprego no local, enquanto seu problema de saúde ou circunstâncias pessoais não permitem que você se desloque diariamente. Nesses casos, talvez você não tenha outra opção a não ser rescindir a aceitação do emprego.
Como retirar educada e profissionalmente uma aceitação de emprego
Aqui está um guia passo a passo que explica como rescindir uma oferta de emprego de forma educada e profissional:
Passo 1: Pense bem
Depois de retirar sua aceitação, você não poderá mudar de ideia. Portanto, reserve um tempo para refletir sobre o assunto. Avalie cuidadosamente o motivo pelo qual você deseja revogar sua aceitação. Pese todos os prós e contras para garantir que sua decisão seja acertada e entenda que, depois disso, não haverá mais espaço para outras considerações.
Etapa 2: Revisar o contrato
Antes de iniciar o processo de retratação, analise o contrato de trabalho que você assinou com a organização. Esses documentos geralmente contêm termos e condições cruciais com relação à demissão, rescisão, etc., e violá-los pode ter consequências legais.
dica profissional: Se precisar de ajuda para entender os termos e condições de um contrato, pode ser útil consultar um profissional da área jurídica com experiência em leis trabalhistas e empregatícias.
Passo 3: Aja rapidamente
Quando você decidir rejeitar a oferta de emprego aceita, não espere para comunicar isso ao gerente de contratação. Forneça uma resposta imediatamente após realizar sua devida diligência.
Isso garante que a organização tenha tempo suficiente para procurar um substituto para você. Se você esperar muito tempo para notificar o gerente de contratação sobre sua decisão, isso poderá criar complicações para a equipe e também prejudicar sua reputação profissional.
Etapa 4: Considere alternativas
Quando você entrar em contato com o gerente de contratação sobre a rescisão da aceitação do emprego, ele poderá tentar influenciar e mudar a sua decisão. **Eles podem até oferecer opções como um aumento de salário, benefícios adicionais de licença ou outra vantagem
Considere todas essas alternativas com cuidado e atenção antes de se comunicar com o gerente de contratação. Pergunte a si mesmo se algum benefício adicional (melhor salário, mais licenças, etc.) o impedirá de rescindir o novo emprego.
Etapa 5: Comunique sua decisão
Finalmente, é hora de comunicar sua decisão ao gerente de contratação. Ser honesto, profissional e respeitoso é a melhor maneira de abordar esse assunto. Não dê desculpas frágeis ou abstratas. Em vez disso, apresente um motivo sincero e honesto para sua rescisão. Expresse sua gratidão pela oportunidade e peça desculpas por qualquer inconveniente que sua decisão possa ter causado.
Importância da boa-fé e da cortesia profissional
Rescindir uma aceitação de emprego significa desistir de um compromisso com o qual você concordou inicialmente, o que, na maioria dos casos, não é uma indicação de conduta profissional. Isso pode ter várias repercussões (que discutiremos mais adiante neste artigo). Mas se você não tiver outra escolha, o melhor que pode fazer é manter a boa fé, a transparência e a integridade durante todo o processo de retratação.
Veja por que você deve rescindir uma aceitação de emprego com a máxima cortesia profissional:
- Garante que sua imagem no setor permaneça positiva
- Ajuda você a criar e manter um relacionamento com o empregador
- Posiciona você como um profissional ético
- Mantém a porta aberta para futuras colaborações com a organização
- Ajuda você a aprender a habilidade de lidar com cenários profissionais complexos com maturidade
Dar a notícia: Métodos de comunicação a serem usados
A comunicação eficaz é vital para rescindir uma aceitação de emprego com integridade. Mas como você pode garantir isso? Escolhendo o método certo de comunicação.
Aqui estão quatro meios tradicionais de comunicação para a rescisão de uma oferta de emprego e seus prós e contras:
**Chamada telefônica
Uma ligação telefônica é a maneira mais comum de informar o gerente de contratação sobre sua decisão de rescindir a aceitação do emprego. É direto e pessoal e permite um diálogo e uma explicação imediatos. No entanto, não fornece um registro por escrito da decisão, o que é crucial para lidar com quaisquer implicações legais que possam surgir no futuro.
dica profissional: Se você se sentir nervoso antes da ligação informando a empresa sobre sua decisão de rescindir o contrato, considere a possibilidade de escrever os pontos principais que deseja transmitir e praticá-los com antecedência.
**Carta formal
Embora não seja mais uma prática corporativa comum, você pode escrever uma carta física para o gerente de contratação para rescindir a aceitação do emprego. Isso permite que você transmita sua mensagem de modo mais formal e respeitoso. A desvantagem é que a carta pode levar dias para ser entregue (a menos que você a entregue em mãos) e atrasar a comunicação.
A opção mais popular é escrever um e-mail para rescindir uma aceitação de emprego. É rápido, profissional e fornece um registro por escrito da sua decisão.
Um e-mail também é ideal se você estiver nervoso para falar com o gerente de contratação por telefone. Ao contrário de uma chamada telefônica ou de vídeo, você pode dedicar seu próprio tempo para elaborar uma mensagem que comunique sucintamente o motivo de sua rescisão sem parecer pouco profissional ou confiante.
Além disso, há várias ferramentas on-line e software de comunicação que pode ajudá-lo com isso, e ClickUp é o melhor entre eles
O ClickUp é uma ferramenta de gerenciamento de trabalho abrangente e completa. Seus recursos de última geração ajudam a elevar o nível de suas comunicações formais.
Crie e-mails e mensagens perfeitos para comunicação profissional com o ClickUp Docs
Com Documentos do ClickUp com o ClickUp Docs, você pode escrever e editar seus e-mails profissionais com perfeição. Personalize o tamanho e o estilo da fonte, ajuste a largura da página e anexe capturas de tela, PDFs e outros arquivos diretamente ao e-mail.
Está sempre perdendo o controle de seus pensamentos? O modo Focus cancelará o ruído de outras notificações ao trabalhar no seu documento, para que você se concentre no que é necessário. Além disso, o recurso Docs controla a contagem de palavras para que seu e-mail não se transforme em uma carta longa e desconexa.
E isso não é tudo. O ClickUp Docs também hospeda uma ampla gama de modelos prontos para uso e personalizáveis que você pode usar para escrever um e-mail profissional de rescisão de aceitação de emprego. Como o software se integra a aplicativos e ferramentas de terceiros, como o Gmail, você também pode enviar um e-mail ao gerente de contratação diretamente pela plataforma.
Adicione a magia da facilidade e da eficiência a todos os seus e-mails e mensagens profissionais com o ClickUp Brain
Mas espere, isso não termina aqui. Você também pode integrar o ClickUp Docs com ClickUp Brain Com o assistente de IA integrado, você pode escrever e-mails adaptados aos mínimos detalhes com apenas algumas instruções. Tudo o que você precisa fazer é pedir ao ClickUp Brain para escrever um e-mail para rescindir um contrato de trabalho e obter um rascunho bem acabado em segundos! Aqui está um exemplo rápido:
Use o ClickUp Brain para gerar e-mails personalizados instantaneamente
**Reunião presencial
Em situações excepcionais, é recomendável agendar uma reunião presencial com o gerente de contratação para discutir sua rescisão de contrato de trabalho. Essa é uma opção se você tiver uma equação pessoal com o gerente de contratação ou se tiver sido indicado por um contato pessoal.
Uma reunião presencial lhe dá a chance de dar um toque pessoal à sua mensagem. Você pode transmitir sua gratidão pela oportunidade pessoalmente e seu sincero arrependimento por ter desistido. Entretanto, também é essencial que você envie um e-mail formal para ter um registro por escrito da decisão.
Leia também: Como sair de um emprego sem queimar as pontes profissionalmente
As possíveis desvantagens de recusar uma oferta de emprego após a aceitação
Agora você sabe como recusar uma oferta de emprego profissionalmente depois de aceitá-la. Mas a próxima pergunta é: como atenuar as possíveis consequências de sua decisão?
Aqui está uma lista das desvantagens de rescindir uma oferta de emprego e como evitá-las.
Desvantagem nº 1: Sem considerações futuras
Quando você recusa uma oferta de emprego de uma empresa depois de aceitá-la, é possível que ela não o considere para oportunidades futuras.
Fazer isso pode prejudicar seu relacionamento com o RH da empresa. Eles podem até colocar esses candidatos em uma lista negra permanente. Mas se a empresa for uma grande marca e você espera não queimar nenhuma ponte no futuro, é fundamental abordar sua rescisão meticulosamente.
**Como evitar isso?
- Não espere a data de admissão chegar - informe o gerente de contratação sobre sua rescisão o mais cedo possível
- Mantenha o profissionalismo durante todo o processo deentrevista de saída ou discussão pós-rescisão, se houver. Demonstre gratidão pela oferta e peça desculpas pelo incômodo que sua decisão possa ter causado
- Seja honesto sobre o motivo, mas não forneça muitos detalhes. Isso refletirá o seu respeito pelo trabalho e pelo tempo da equipe de contratação
Desvantagem nº 2: reputação profissional prejudicada
A rescisão de uma aceitação de emprego no último momento pode parecer pouco profissional e é mal vista por muitos profissionais. Isso pode manchar sua reputação não apenas dentro da organização, mas em todo o setor.
Isso pode até mesmo prejudicar suas perspectivas de conseguir um emprego na empresa dos seus sonhos.
Como evitar isso?
- Tenha cuidado com o tom de sua comunicação. Seja calmo, respeitoso e infalivelmente educado. Isso pode ajudar a preservar sua imagem profissional
- Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento ao RH, expressando sua sincera gratidão pela consideração
Desvantagem nº 3: Repercussões legais
Se você recusar uma oferta de emprego, poderá ter problemas legais. Especialmente se já tiver assinado o contrato de trabalho, a organização pode responsabilizá-lo por violar seus termos e condições.
Além disso, você pode ter que pagar multas financeiras à organização como compensação pelo custo que ela terá para reiniciar o processo de recrutamento e contratação.
Como evitar isso?
- Leia atentamente os termos e condições de seu contrato antes de rescindir a aceitação
- Informe o gerente de contratação sobre sua rescisão o mais cedo possível
- Procure chegar a um acordo mútuo com o gerente de contratação para minimizar quaisquer implicações legais
Desvantagem nº 4: instabilidade financeira
Outra desvantagem importante da rescisão de uma aceitação de emprego é a insegurança financeira que a acompanha.
Suponha que você tenha decidido recusar um emprego porque ele não é compatível com seus objetivos de carreira. E agora? Você volta a ficar desempregado ou infeliz no emprego (já que está procurando um novo emprego). Isso pode afetar sua condição financeira, especialmente se você não estiver se candidatando ativamente a empregos ou não tiver outras oportunidades para recorrer.
Como evitar isso?
- Tenha um plano de backup - tente garantir um cargo melhor em uma organização diferente antes de rescindir este paracolocar sua carreira de volta nos trilhos* Mantenha um fundo de emergência para sustentar seu sustento durante essa fase de desemprego
- Mantenha um controle rígido do seu orçamento. Tente reduzir as despesas desnecessárias o máximo possível
Lado negativo nº 5: Estresse e ansiedade
Em um mercado de trabalho volátil, você pode se sentir estressado e ansioso após rescindir uma oferta de emprego. Isso pode deteriorar sua saúde, seus relacionamentos e, em última análise, seu bem-estar.
Como evitar isso?
- Crie um sistema de apoio e recorra a aconselhamento profissional quando precisar, mesmo enquanto continua sua busca por emprego
- Encontre ummentor de carreira que possa orientá-lo durante essa fase difícil
- Continue trabalhando em suas habilidades e expanda sua rede profissional enquanto procura um novo emprego
Não há problema em recusar uma oferta de emprego depois de aceitá-la?
Honestamente, não há uma resposta simples para essa pergunta.
A verdade é que recusar um emprego depois de aceitá-lo é considerado falta de profissionalismo no mercado de contratação atual. Isso pode afetar sua imagem profissional e prejudicar suas chances de trabalhar novamente com essa organização.
Mas há ocasiões em que as circunstâncias estão fora do seu controle. Apesar de estar ciente das possíveis repercussões, talvez você não tenha outra opção a não ser rescindir o contrato de trabalho.
Nesses casos, não há problema em recuar. Se você tiver um motivo sólido para rescindir a aceitação do emprego, aborde a situação com profissionalismo, respeito e empatia pela equipe de contratação que se arriscou em você.
**Navegue em situações profissionais complexas com o ClickUp!
E aí está. Todas as informações de que você precisa sobre como rescindir uma oferta de emprego de forma profissional. No final das contas, tudo se resume à maneira como você comunica ao empregador em potencial o motivo pelo qual recusou a oferta.
Você sempre pode usar o ClickUp para criar e-mails e mensagens eficazes e atenciosos que transmitam sua integridade e profissionalismo sem ter que fazer o trabalho pesado sozinho.
Experimente o ClickUp hoje gratuitamente. Registre-se aqui !
FAQs
É legal sair de um emprego antes de começar?
Isso depende de você ter ou não assinado um contrato com o empregador; em caso afirmativo, certifique-se de analisar os termos e condições, pois eles podem exigir que você aceite ou rescinda dentro de um período específico ou avise com antecedência. Consulte um profissional da área jurídica se precisar de mais esclarecimentos.
**Você pode sair de um emprego que acabou de começar?
Sim, você pode sair de um emprego que acabou de começar. No entanto, é necessário verificar seu contrato de trabalho para ver se há algum termo ou condição que regule sua demissão por vontade própria.
É errado rescindir sua aceitação de uma oferta para buscar outra oferta?
Embora não seja inerentemente errado rescindir uma oferta de emprego para buscar outra, você deve estar atento à forma como faz isso, pois muitos profissionais desaprovam essa prática e podem considerá-la um ato de má-fé. A rescisão de aceitação de emprego é um assunto altamente delicado que deve ser abordado com profissionalismo e respeito.