Malta é um país com uma tendência ascendente no setor de RH. Há uma demanda crescente por profissionais de RH talentosos, e as organizações estão dispostas a pagar um preço premium pelos melhores. Há também um foco em rápida evolução na integração da inteligência artificial e na gestão estratégica da força de trabalho.
Mas o setor ainda enfrenta desafios.
Uma pesquisa realizada pela Lovin Malta revelou que 20% dos entrevistados se sentiam esgotados no trabalho, destacando o aumento do estresse enfrentado pelos profissionais de RH em Malta.
Existem muitas razões que aumentam as responsabilidades de um gerente de RH e causam esgotamento:
- As empresas podem entrar em uma onda de contratações, levando a um aumento no número de integrações e na burocracia.
- Os funcionários podem esperar mais do que apenas um salário, como um ambiente de trabalho mais inclusivo.
- O aumento dos modelos de trabalho remoto e híbrido pode exigir que o RH desenvolva novas políticas e procedimentos.
- A contratação global pode adicionar complexidade aos processos de RH com fatores como conformidade de pagamentos e gestão tributária.
Mas a boa notícia é que muitas plataformas de RH podem resolver essas preocupações.
Nesta publicação do blog, a minha equipe e eu pesquisamos 10 dos melhores softwares de RH em Malta para ajudá-lo a resolver os desafios mais urgentes de RH e entender qual é o mais adequado para os seus processos.
O que você deve procurar em um software de RH?
Se há uma equipe que é universalmente sobrecarregada por tarefas administrativas e fluxos de trabalho operacionais, é o departamento de RH. Se você passa muito tempo lidando com planilhas e documentos, nós temos a solução para você.
Ao testar essas plataformas de software de RH, focamos principalmente nesses cinco fatores essenciais que podem economizar seu tempo:
- Portal do funcionário: os funcionários podem acessar seus holerites e atualizar detalhes como presença e pedidos de licença sem que você precise atuar como intermediário.
- Automações: procure terceirizar tarefas repetitivas para não ficar preso a processos manuais.
- Dados e relatórios: relatórios detalhados oferecem acesso imediato a métricas importantes, como tendências de assiduidade, referências salariais e percentagens de diversidade.
- Conformidade com o GDPR: como Malta faz parte da União Europeia (UE) e, portanto, está sujeita ao GDPR, minha equipe e eu priorizamos plataformas que se esforçaram para manter a conformidade com as regulamentações mais recentes.
- Facilidade de uso: com tantas tarefas para realizar, a última coisa que você precisa é de uma plataforma com uma curva de aprendizado íngreme. O ideal é que ela seja fácil de usar e não exija treinamento adicional. Mas, se não for o caso, ela deve pelo menos oferecer um bom suporte para integração.
Também destacamos alguns dos recursos de destaque em cada plataforma, como recursos de IA e suporte específico para cada local, para que você possa escolher a melhor ferramenta de acordo com a estrutura da sua empresa e os objetivos da equipe de RH.
Os 10 melhores softwares de RH para usar
Vamos conferir os 10 melhores softwares de RH em Malta e entender como eles podem ajudá-lo a melhorar seus fluxos de trabalho e economizar tempo.
1. ClickUp: ideal para gerenciamento de projetos de RH
Aprendi na minha carreira que ter um único espaço para gerenciar a maior parte do seu trabalho economiza muito tempo. E o ClickUp faz exatamente isso!
O ClickUp é uma plataforma combinada de gerenciamento de projetos, documentos e comunicação que pode ajudar os profissionais de RH a planejar projetos, acompanhar suas metas e documentar seus fluxos de trabalho.
Como o ClickUp reduz os silos de dados, reunindo todas as informações da empresa e dos funcionários, ele também facilita a integração de novos contratados.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais a solução e os modelos de RH do ClickUp podem ajudá-lo:
Documente seus processos
Para começar, você pode criar wikis abrangentes para diferentes aspectos do seu processo de contratação, como o processo de entrevista, integração e avaliações de desempenho, usando o ClickUp Docs. Esse recurso de gerenciamento de documentos garante transparência e dá a todas as equipes uma ideia de como a contratação acontece na sua empresa e com quem elas devem entrar em contato.
Além disso, os recursos de colaboração do ClickUp Docs, como criação conjunta, edição conjunta e comentários, facilitam o compartilhamento desses documentos com a liderança para revisão e aprovação. Outra maneira de aproveitar o Docs é criando um manual do funcionário — com detalhes como protocolos da empresa, políticas de licença, funções do departamento e planos de benefícios.
O modelo de base de conhecimento do ClickUp é um dos nossos favoritos para isso! Ele permite que nosso departamento de RH defina as políticas da empresa e os valores fundamentais em um local central e facilmente acessível. Ele ajuda você a:
- Crie um manual do funcionário totalmente personalizado com detalhes como código de conduta, políticas de licença e requisitos legais.
- Colabore com sua equipe financeira ou chefes de departamento para que eles possam adicionar detalhes específicos, como seu processo de folha de pagamento ou políticas de viagem.
- Torne a base de conhecimento pública e compartilhe-a com candidatos em potencial para que eles tenham uma ideia da cultura de trabalho da empresa.
Centralize os detalhes dos funcionários
Se você estiver usando diferentes softwares de gestão de recursos humanos, recrutamento, folha de pagamento baseada em nuvem e contabilidade, há uma grande possibilidade de silos de dados, duplicação e confusão. Mas como o ClickUp se integra à maioria dos sistemas HRIS e possui recursos de automação, você pode reunir todos os dados em um único painel, criando um banco de dados central de funcionários.
Por exemplo, você pode configurar um gatilho automático para adicionar novos funcionários ao seu diretório de funcionários ou organograma no ClickUp sempre que eles forem adicionados à sua plataforma de folha de pagamento. Em nossa experiência, o modelo de diretório de funcionários do ClickUp é um ótimo recurso para isso.
Com este modelo, você pode:
- Crie tags personalizadas para diferentes tipos de funcionários — em tempo integral, freelancer, estagiário
- Adicione detalhes pessoais, como aniversário do funcionário, data de admissão na empresa e muito mais (e programe a automação para enviar mensagens de felicitações nessas datas).
- Ofereça aos seus funcionários uma maneira de encontrar rapidamente o DRI certo em diferentes equipes para uma colaboração multifuncional.
Gerencie seu funil de recrutamento
O ClickUp Tasks é ótimo para gerenciar todas as tarefas de RH em um só lugar, divididas por projetos ou estágios de conclusão. Use esse recurso para criar projetos para diferentes funções, juntamente com subtarefas e listas de verificação. Você também pode usar automações para mover os candidatos por diferentes estágios do processo de entrevista ou lembrar os entrevistadores sobre as próximas etapas.
Facilite a integração de novos funcionários
Melhore a integração criando um novo projeto de integração para cada novo funcionário com uma lista de tarefas no ClickUp — as ferramentas que eles precisam acessar, os documentos que devem ler e muito mais.
Os novos contratados (e seus gerentes) também podem usar o recurso ClickUp Goals para acompanhar suas tarefas de integração. Por exemplo, eu uso esse recurso para definir metas sim/não que os novos funcionários da minha equipe podem marcar à medida que avançam no processo de integração.
Outra ideia é criar uma meta comum para cada grupo de novos contratados, a fim de obter uma visão cumulativa do progresso deles.
Reduza o trabalho repetitivo com IA
Os recursos de IA do ClickUp Brain podem economizar tempo para as equipes de RH e otimizar os fluxos de trabalho. Você pode usá-lo para resumir documentos longos, redigir políticas solicitando os detalhes que precisam ser abordados e encontrar rapidamente as informações certas em suas tarefas e projetos.
Equipes globais também podem usar seus recursos de tradução para criar políticas, faturas e formulários localizados. Aqui estão mais algumas maneiras pelas quais o ClickUp Brain pode aumentar a produtividade da sua equipe de RH:
- Autoatendimento aprimorado para funcionários: equipe os funcionários com uma base de conhecimento alimentada por IA. O cérebro pode responder a perguntas frequentes sobre benefícios, políticas e processos de integração, reduzindo a carga sobre o RH para consultas rotineiras.
- Integração mais inteligente: use o Brain para automatizar e personalizar as tarefas de integração. Ele pode gerar e-mails de boas-vindas personalizados, orientar os novos contratados nas etapas de integração e sugerir materiais de treinamento relevantes.
- Menos preconceitos no recrutamento: o cérebro pode ajudar a selecionar currículos e candidaturas com base em critérios pré-definidos, minimizando preconceitos inconscientes nas fases iniciais do recrutamento.
- Resolução proativa de problemas: o ClickUp Brain pode analisar o sentimento dos funcionários a partir de pesquisas internas e feedback. Isso permite que o RH identifique possíveis problemas antecipadamente e tome medidas para resolvê-los antes que se agravem.
Melhores recursos do ClickUp
- Acompanhe os processos de recrutamento: use o ClickUp Hierarchy para personalizar seu espaço de trabalho com pastas ou listas dedicadas para várias funções, como recrutamento e integração, gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, desligamento, etc. Aproveite-as para criar tarefas específicas e atribuí-las aos membros relevantes da equipe, garantindo que nada seja esquecido.
- Integre funcionários: crie manuais do funcionário, organogramas e projetos de integração personalizados para cada funcionário, a fim de garantir um processo de integração tranquilo.
- Economize tempo com o ClickUp Automations: defina automações para atualizar os gerentes de contratação sobre a fase de entrevistas, sincronizar dados de ferramentas de HRIS e até mesmo desejar feliz aniversário aos funcionários.
- Faça avaliações de desempenho: aproveite os modelos gratuitos de avaliação de desempenho do ClickUp para planejar avaliações anuais e monitorar a trajetória profissional de um funcionário.
- Obtenha feedback dos funcionários: use o ClickUp Forms para realizar pesquisas e avaliar a opinião dos funcionários sobre a cultura de trabalho, as políticas organizacionais, o ambiente de trabalho e muito mais.
Limitações do ClickUp
- Alguns usuários relataram uma curva de aprendizado íngreme.
- O ClickUp Brain ainda não consegue realizar análises numéricas complexas.
Preços do ClickUp
- Gratuito para sempre
- Ilimitado: US$ 7/usuário por mês
- Negócios: US$ 12/usuário por mês
- Empresa: entre em contato para saber os preços
- O ClickUp Brain está disponível em todos os planos pagos por US$ 7 por membro do Workspace por mês.
Avaliações e comentários do ClickUp
- G2: 4,7/5 (mais de 9.500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 4.000 avaliações)
2. Paychex Flex: ideal para empresas que precisam gerenciar seguros comerciais
O Paychex Flex é uma plataforma de gestão de RH que se destaca pelo suporte à gestão de seguros. Ele oferece cobertura de seguro não apenas para a saúde dos funcionários, mas também para operações comerciais, como responsabilidades gerais e cibernéticas.
Vi em primeira mão como isso ajudou os clientes a evitar uma grande dor de cabeça. Uma violação de dados pode ser devastadora para uma pequena empresa, mas elas puderam se recuperar rapidamente e sem ruína financeira porque tinham seguro de responsabilidade cibernética incluído no Paychex Flex.
O Paychex Flex também oferece muitos recursos como complementos, como um sistema de gestão de aprendizagem, ferramenta de planejamento de aposentadoria e cobertura de indenização trabalhista. Isso o torna uma plataforma econômica para pequenas empresas, e você pode escolher os recursos de que precisa à medida que cresce.
Os melhores recursos do Paychex Flex
- Gerencie a folha de pagamento e declare impostos tanto no seu computador quanto no celular.
- Gere relatórios, como necessidades de caixa e custos de trabalho, com apenas um clique.
- Comunique as novas contratações às agências governamentais e adicione-as aos benefícios dos seus funcionários e planos de aposentadoria.
Limitações do Paychex Flex
- O controle de ponto e o gerenciamento de frequência são dois recursos diferentes que podem levar a uma experiência de usuário desconexa.
- As personalizações dos relatórios são limitadas e não é possível baixá-los para o Excel.
Preços do Paychex Flex
- Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Paychex Flex
- G2: 4,2/5 (mais de 1.500 avaliações)
- Capterra: 4,2/5 (mais de 1.500 avaliações)
3. Justworks: ideal para pequenas empresas que precisam de uma plataforma de gestão de folha de pagamento descomplicada
A Justworks é uma plataforma completa de gestão da experiência das pessoas para pequenas e médias empresas. É adequada para empresas com a maioria dos funcionários em um único local, mas que também contratam freelancers ou consultores internacionais, como agências e empresas criativas.
Por exemplo, o Justworks facilita para as empresas americanas a contratação de funcionários e prestadores de serviços malteses, permitindo que elas personalizem a experiência de integração e cumpram as políticas de previdência social e licenças maltesas por padrão.
Dois recursos da plataforma que gostei foram o controle de tempo e os pacotes de benefícios voltados para pequenas empresas. Você pode controlar o tempo pelo Slack, pelo aplicativo móvel e até mesmo por opções automatizadas de geofencing, o que significa que o relógio começa a funcionar assim que o funcionário entra no escritório.
Ele também oferece acesso a planos de saúde com muitos benefícios, incluindo serviços como apoio à saúde mental, cuidados primários e fertilidade, sem nenhum custo adicional. Isso pode ser uma grande vantagem para atrair e reter os melhores talentos, especialmente considerando os custos crescentes dos planos de saúde.
Melhores recursos do Justworks
- Automatize o gerenciamento da folha de pagamento de funcionários e prestadores de serviços internacionais com recursos como pagamentos recorrentes e únicos e suporte para declaração de impostos.
- Permita que os funcionários escolham e gerenciem seus planos de benefícios a partir do portal de autoatendimento.
- Defina políticas e acompanhe os saldos de férias diretamente no aplicativo móvel.
Limitações do Justworks
- Não oferece suporte a funcionários internacionais em tempo integral.
- Alguns usuários relataram que o aplicativo móvel apresenta bugs.
Preços da Justworks
- Folha de pagamento: taxa básica de US$ 50 + US$ 8 por funcionário por mês
- PEO Basic: US$ 59/funcionário por mês
- PEO Plus: US$ 109/funcionário por mês
Avaliações e comentários sobre a Justworks
- G2: 4,6/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,6/5 (mais de 700 avaliações)
4. Rippling: ideal para empresas que precisam de uma solução completa para gestão de recursos humanos, TI e folha de pagamento
Se você precisa de ferramentas de negócios completas que atendam a todos os requisitos das equipes de RH, folha de pagamento e gerenciamento de TI, considere o Rippling. Na minha experiência, ele tem sido um salva-vidas para empresas que lidam com operações globais complexas.
Acesse um amplo conjunto de recursos, que vão desde recrutamento global, processamento global de folha de pagamento e avaliações de desempenho até gerenciamento de dispositivos e um sistema de gerenciamento de aprendizagem para hospedar cursos relacionados à conformidade.
O Rippling também facilita muito a contratação de prestadores de serviços locais em Malta. Desde a classificação correta na Ordem Nacional de Padrões de Status de Emprego até o registro da sua empresa no Departamento de Receita Interna de Malta (IRD), ele faz tudo. E o tempo de integração de novos prestadores de serviços é inferior a cinco minutos.
O último recurso, em especial, pode ser útil para empresas com processos e diretrizes rigorosos de conformidade e segurança. Você pode solicitar que os funcionários concluam cursos sobre temas como treinamento em segurança, privacidade de dados e protocolos de conformidade específicos do departamento, acompanhar a participação e conceder distintivos.
Melhores recursos do Rippling
- Atribua dispositivos aos funcionários remotos e configure-os a partir de qualquer lugar, facilitando a integração.
- Visualize funcionários, prestadores de serviços e vagas em aberto em um único painel e faça previsões de planos de contratação com facilidade.
- Obtenha feedback dos funcionários usando pesquisas automatizadas com gatilhos baseados em regras, como após a conclusão da integração ou durante a avaliação de desempenho dos funcionários.
Limitações do Rippling
- Passar por vários ciclos de implementação para cada país pode ser demorado.
- A lista de funcionários só pode ser ordenada ao filtrá-la, o que torna a lista padrão confusa.
- Alguns usuários também consideram a estrutura de preços da Rippling complicada.
Preços da Rippling
- Preços personalizados
Avaliações e comentários da Rippling
- G2: 4,8/5 (mais de 2300 avaliações)
- Capterra: 4,9/5 (mais de 3.000 avaliações)
5. Multiplier: ideal para empresas globais que precisam de serviços de realocação, além de gerenciamento de folha de pagamento
Seja para contratar freelancers, funcionários em tempo integral localmente ou transferi-los de seu país de origem para o seu, o Multiplier simplifica todo o processo. O Multiplier é uma plataforma de gestão de RH para startups e empresas de médio porte que desejam se expandir rapidamente para os mercados globais.
Seu serviço de Empregador Registrado (EOR) está disponível em mais de 150 países, e seus serviços de suporte VISA estão disponíveis em mais de 140 países. Em ambos os casos, sua equipe de especialistas cuida de todos os processos regionais e do trabalho administrativo. Tudo o que você precisa fazer é acompanhar o progresso no painel.
Além disso, ao transferir os impostos locais para a Multiplier, você permanece em conformidade por padrão. Essa tranquilidade tem sido inestimável para muitos que estão formando suas equipes internacionais.
Melhores recursos do Multiplier
- Crie pacotes de remuneração globais, internacionais e com ESOP incluído
- Garanta que suas políticas de licença e assiduidade estejam em conformidade com as leis trabalhistas maltesas.
- Ofereça pacotes de seguros econômicos e específicos para Malta
- Envie aos funcionários os laptops da empresa e outros dispositivos antes de eles começarem a trabalhar.
- Inicie pedidos de visto com apenas alguns cliques no Multiplier.
Limitações do multiplicador
- Alguns usuários relataram problemas com pagamentos recorrentes e atrasos nos pagamentos.
- Opções de personalização limitadas. Por exemplo, você não pode enviar despesas em moedas estrangeiras.
Preços multiplicadores
- Empregador registrado: a partir de US$ 400/mês
- Contratantes independentes: a partir de US$ 40/mês
- Global Payroll: Preços personalizados
Avaliações e comentários do Multiplier
- G2: 4,7/5 (mais de 700 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 40 avaliações)
6. Papaya Global: ideal para empresas com grande número de funcionários que precisam de serviços de agente registrado
O Papaya Global foi projetado especificamente para empresas dos setores de serviços públicos e marítimo com milhares de funcionários, muitos dos quais podem estar no exterior. Como tal, ele também emprega consultores jurídicos nas regiões locais para garantir que seus contratos estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais.
Um dos maiores desafios para esses setores é garantir um pagamento de salários pontual e preciso além das fronteiras. A Papaya Global aborda essa questão de frente, oferecendo suporte a depósitos diretos internacionais e gateways de pagamento locais.
O Papaya Global também é uma das poucas soluções de RH que encontrei com recursos de IA. Sua solução de monitoramento de conformidade com IA pode ajudar a sinalizar problemas, otimizar o roteamento de pagamentos e prever pagamentos futuros.
Outro recurso interessante é o “compromisso com a data de pagamento”, que garante que os funcionários receberão seus salários em dia.
Os melhores recursos do Papaya Global
- Deposite pagamentos diretamente nas contas dos funcionários nos países locais, sem passar por diferentes bancos.
- Obtenha relatórios abrangentes sobre tendências de licenças dos funcionários, previsões financeiras e métricas de diversidade.
- Pague novos funcionários e prestadores de serviços em até dois dias após integrá-los à plataforma.
Limitações do Papaya Global
- Opções limitadas de personalização de faturas
- A atualização em massa dos dados dos funcionários é complicada e você precisa entrar em contato com a equipe de suporte ao cliente para fazê-la.
Preços da Papaya Global
- Payroll Plus Grow Global: A partir de US$ 25/funcionário por mês Scale Global: A partir de US$ 20/funcionário por mês Enterprise Global: A partir de US$ 15/funcionário por mês
- Grow Global: a partir de US$ 25/funcionário por mês
- Scale Global: A partir de US$ 20/funcionário por mês
- Enterprise Global: a partir de US$ 15/funcionário por mês
- Pagamentos e gestão de prestadores de serviços: US$ 30/prestador de serviços por mês
- Empregador registrado (EOR): a partir de US$ 599/funcionário por mês
- Global Workforce Payments: a partir de US$ 2,5 por transação
- Agent of Record (AOR): a partir de US$ 200/contratado por mês
- Grow Global: a partir de US$ 25/funcionário por mês
- Scale Global: A partir de US$ 20/funcionário por mês
- Enterprise Global: a partir de US$ 15/funcionário por mês
Avaliações e comentários sobre o Papaya Global
- G2: 4,5/5 (mais de 31 avaliações)
- Capterra: 4,4/5 (mais de 30 avaliações)
7. Patriot Payroll: ideal para pequenas e médias empresas com menos de 500 funcionários
Projetado para empresas com necessidades básicas de RH, como folha de pagamento, controle de ponto e gestão de despesas, o Patriot Payroll é uma plataforma simples que prioriza a facilidade de uso.
Achei isso particularmente útil para equipes pequenas de RH. Recursos como notificações por e-mail para lembrar os funcionários sobre planilhas de horas trabalhadas e recursos de aprovação em massa para planilhas de horas trabalhadas e despesas podem economizar muito tempo para equipes de RH com uma ou duas pessoas.
No entanto, o melhor recurso é o gerenciamento de cartões de ponto. Os funcionários podem criar e compartilhar suas planilhas de horas com a equipe de folha de pagamento, aprovar resumos de horas e calcular automaticamente as taxas de horas extras. Você também pode criar políticas personalizadas de horas extras para diferentes tipos de funcionários, como temporários, estagiários e permanentes.
Os melhores recursos do Patriot Payroll
- Simplifique as tarefas administrativas, permitindo que os funcionários atualizem suas informações de pagamento e que os gerentes atualizem os pacotes de remuneração e os resumos de horas trabalhadas.
- Gerencie folha de pagamento, presença e horas faturáveis a partir de uma única plataforma
- Obtenha relatórios detalhados sobre sua saúde financeira com relatórios de contas a receber, históricos de pagamentos e balanços patrimoniais.
Limitações do Patriot Payroll
- Definir diferentes ciclos de pagamento para os funcionários (quinzenal, mensal, etc.) é um processo manual que deve ser feito individualmente.
- Se você tiver funcionários W2, terá que pagar a taxa “por funcionário” durante um ano inteiro, mesmo que o funcionário se demita no meio do ano.
Preços do Patriot Payroll
- Folha de pagamento básica: US$ 17 (taxa fixa) + US$ 4 por funcionário/prestador de serviços por mês
- Serviço completo de folha de pagamento: US$ 37 (taxa fixa) + US$ 4 por funcionário/prestador de serviços por mês
Avaliações e comentários sobre o Patriot Payroll
- G2: 4,8/5 (mais de 500 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 3400 avaliações)
8. Deel: ideal para empresas globais com operações complexas de RH e requisitos de conformidade
O Deel é uma plataforma completa para grandes empresas com planos de expansão global. Você pode criar contratos localizados, declarar impostos em diferentes regiões e realizar verificações globais de antecedentes. Isso torna o Deel uma ótima opção para empresas com processos rigorosos relacionados à conformidade. Melhor ainda, o Deel promete um prazo de integração de cinco dias para Malta, por isso é uma ótima opção para empresas que desejam começar rapidamente.
O Deel está em conformidade com as regulamentações locais de Malta e lida com impostos de forma imediata. Ele também tem parceria com duas seguradoras em Malta — Unisure e Allianz —, facilitando o fornecimento de seguro saúde aos seus funcionários.
Embora eu não tenha gerenciado diretamente a folha de pagamento através do Deel, explorei seus recursos durante minha avaliação. Um recurso que chamou minha atenção foi o plugin Deel Slack. Com ele, você pode criar fluxos de trabalho automatizados no Slack a partir do Deel, como compartilhar anúncios, acompanhar o engajamento e configurar check-ins semanais. Legal, não é?
No entanto, isso também significa que o Deel é um dos serviços de gestão de folha de pagamento e EOR mais caros do mercado.
Melhores recursos do Deel
- Mantenha-se em conformidade com as regulamentações locais de Malta relativas a salários mínimos, horas extras, feriados e impostos.
- Gerencie todas as atividades relacionadas à folha de pagamento — holerites, aprovações, faturas e muito mais — a partir de uma única plataforma.
- Automatize o acesso ao software, dando aos funcionários acesso às ferramentas de que precisam assim que forem contratados.
- Acompanhe as atualizações da legislação trabalhista local em tempo real e evite multas onerosas.
Limitações do Deel
- O Deel oferece apenas recursos limitados de relatórios.
- O aplicativo móvel está disponível apenas em alguns países.
- Funcionários e prestadores de serviços não podem manter seus fundos na plataforma Deel por mais de 30 dias.
Preços do Deel
- Deel Contractor management: US$ 49/mês
- Deel EOR: US$ 599/mês
- Deel Payroll: US$ 29/funcionário por mês
- Deel US Payroll: US$ 19/funcionário por mês
- Deel US PEO: US$ 79/funcionário por mês
- Deel HR: Gratuito
- Deel Engage: US$ 20/funcionário por mês
Avaliações e comentários sobre o Deel
- G2: 4,8/5 (mais de 3300 avaliações)
- Capterra: 4,7/5 (mais de 700 avaliações)
9. OnPay: ideal para empresas de contabilidade que precisam de um software completo para operações de pessoal
O OnPay foi desenvolvido para empresas que geralmente trabalham em instalações físicas, especialmente contadores e outras empresas de médio porte, como escritórios de advocacia, dentistas, restaurantes e organizações sem fins lucrativos.
Um recurso que achei impressionante no OnPay — principalmente porque reduz o trabalho manual — é a sincronização automatizada entre pacotes de remuneração e folha de pagamento.
Digamos que você esteja integrando um novo funcionário ou ajustando os benefícios de um membro da equipe existente — quaisquer alterações feitas no módulo de RH são automaticamente atualizadas na folha de pagamento. Isso pode economizar uma quantidade significativa de tempo para as equipes de RH e garantir precisão em todos os níveis.
Se você é uma empresa de contabilidade que gerencia a folha de pagamento de diferentes empresas, o OnPay pode ser uma ótima opção. Ele permite que você gerencie todos os seus clientes em um só lugar e delegue tarefas a diferentes pessoas da sua equipe ou da equipe do seu cliente.
Melhores recursos do OnPay
- Dê aos funcionários a opção de dividir seus pagamentos em várias contas bancárias
- Crie um organograma público com detalhes dos funcionários e hierarquias de relatórios
- Configure fluxos de trabalho personalizados de integração para garantir que cada novo contratado tenha uma experiência personalizada com base em seu nível de carreira e departamento.
Limitações do OnPay
- A OnPay não oferece um aplicativo móvel para usuários do Android.
- Você só pode configurar a folha de pagamento para um mês de cada vez.
- O OnPay tem uma mentalidade “faça você mesmo” e não oferece muito suporte para integração.
Preços do OnPay
- Taxa total: US$ 40/mês (base) + US$ 6/pessoa por mês
Avaliações e comentários sobre o OnPay
- G2: 4,8/5 (mais de 200 avaliações)
- Capterra: 4,8/5 (mais de 400 avaliações)
10. Oyster HR: ideal para empresas remotas que procuram um serviço de Employer-of-Record (Empregador Registrado)
Tendo trabalhado com várias equipes remotas, posso afirmar com segurança que o Oyster HR é uma ótima opção para empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho distribuída.
O Oyster HR é principalmente um serviço de Employer of Record (EOR) para empresas remotas e equipes distribuídas. Ele oferece suporte a mais de 180 países (incluindo Malta) e oferece gerenciamento completo de operações de pessoal, incluindo folha de pagamento, pacotes de benefícios e gestão de patrimônio. Isso significa que sua equipe cuidará dos processos legais, como o envio do relatório FS4 de um novo funcionário ao Departamento de Receita Federal (IRD).
Também achei o portal do funcionário muito bom. Ele era fácil de usar, com uma interface simples e intuitiva, e lidava com todas as tarefas básicas, como marcar presença, solicitar reembolsos e acessar contratos e holerites.
Um ótimo recurso do Oyster HR é sua Rede de Talentos, que permite terceirizar suas contratações para seus parceiros em regiões locais. É uma maneira descomplicada de encontrar grandes talentos!
Os melhores recursos do Oyster HR
- Transforme prestadores de serviços em funcionários efetivos com apenas alguns cliques
- Execute operações globais de folha de pagamento sem se preocupar com conformidades e regulamentações locais.
- Crie pacotes de remuneração abrangentes, levando em consideração benefícios, equidade e até mesmo diferenças salariais para reter os melhores talentos.
Limitações do Oyster HR
- A falta de integrações com plataformas HRIS significa que você pode encontrar silos de dados entre os detalhes da folha de pagamento e os dados básicos dos funcionários.
- Alguns usuários relataram que a equipe de suporte ao cliente da Oyster HR demora a responder.
Preços do Oyster HR
- Contratado: US$ 29/contratado por mês (EUR 27/contratado por mês)
- Global Payroll: US$ 50/funcionário por mês (EUR 47/contratado por mês)
- Empregador registrado: US$ 699/mês (649 euros por mês)
- Escala: Preços personalizados
Avaliações e comentários sobre o Oyster HR
- G2: 4,4/5 (mais de 400 avaliações)
- Capterra: 4,5/5 (mais de 60 avaliações)
Melhore suas operações de pessoal com o ClickUp
As plataformas de RH podem otimizar as tarefas administrativas e melhorar a comunicação e a colaboração em geral. Elas também podem liberar a capacidade da sua equipe de RH para ajudá-la a redirecionar o foco para outras tarefas importantes, como o bem-estar dos funcionários e a criação de um ambiente de trabalho positivo.
Mas não basta escolher qualquer plataforma de tecnologia de RH. Para selecionar as ferramentas certas, você precisa conhecer suas necessidades específicas e a dinâmica da sua equipe. Também é importante escolher plataformas que possam ajudá-lo com várias funções, para que você não perca tempo alternando entre diferentes ferramentas.
É aqui que entra o ClickUp: sua solução completa para gerenciamento de projetos, comunicação e documentos (além de modelos de RH gratuitos e recursos de IA) permite que você gerencie a maior parte das operações relacionadas à experiência das pessoas em um único lugar.
Inscreva-se hoje mesmo no ClickUp e aproveite os recursos e automações para realizar seu trabalho de forma melhor e mais rápida!