2025年に採用を効率化する10の採用自動化ソフトウェア

現代の採用活動は、求人を掲載して待つだけではありません。候補者体験の向上に焦点を当て、より機敏な対応が求められています。競合他社に先んじて迅速に行動し、効率的に管理しながら適格な候補者を見つけ出す必要があります。

適切な採用自動化プラットフォームは、採用プロセスを変革し、優秀な人材の確保、候補者の管理、採用ワークフローの効率化を容易にします。

だからこそ、採用時間を短縮し、人材獲得の努力を強化する最高の採用自動化ソフトウェアを厳選したリストをご用意しました。

採用プロセスを簡素化する準備はできていますか？さっそく始めましょう。

主要採用自動化ソフトウェアツール一覧

*採用自動化ソフトウェアで重視すべきポイント

採用自動化ソフトウェアを選ぶ際には、派手なダッシュボードだけでは不十分です。公平な採用慣行を積極的に実現し、手作業なタスクを効率化し、適格な候補者をより迅速に見つけるのに役立つ機能に焦点を当てましょう。採用テクノロジー基盤に必須の機能は以下の通りです：

最高峰の採用自動化ソフトウェア

候補者の発掘と選考を加速し、管理タスクを削減する先進的な採用自動化ツールで、ツールキットをアップグレードする時が来ました。最高の採用自動化ツールをご紹介します：

*ClickUp（採用プロセスの全工程追跡とコラボレーションに最適）

ClickUpでHRMの自動化を始めましょう

ClickUpは、仕事のための「すべてを網羅する」アプリであり、カスタムワークフロー、候補者追跡、タスク自動化などを統合した究極のオールインワン採用管理プラットフォームです。

ClickUp for HRチームを活用すれば、反復タスクの自動化、候補者管理の効率化、詳細な応募者メモの保存を1つのアプリで実現できます。

まずはチーム専用の「採用」スペースを作成しましょう。これが採用パイプライン、職務内容、候補者評価など、すべての情報の統一管理拠点となります。

ClickUp採用候補者テンプレートを追加すると、フォルダが作成され、各部門や募集役割ごとにリストが生成されます。その後、各候補者ごとにClickUpタスクを作成でき、採用プロセス全体を通じて動的に追跡可能な記録として機能します。

このテンプレートは、応募者の構造化されたパイプラインビューを提供し、「提出済み」「電話面接」「内定」「採用」などのカスタムタスクステータスを備えています。また、履歴書、採用担当者メモ、面接結果を記録するための事前構築済みフィールドも付属しています。履歴書やポートフォリオリンクを候補者タスクに直接添付ファイルすることも可能で、応募者間の比較をシームレスに行えます。

ClickUp採用アクションプランテンプレートと組み合わせてご利用ください。採用チームが採用サイクル全体で明確なタイムラインを設定し、責任を割り当てるのに役立ちます。ソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングのタスクリストに加え、ClickUp自動化ルールにより、どのステップも見落とすことなく確実に進められます。

無料テンプレートを入手

候補者を自動的に各フェーズへ進め、次のタスクを割り当て、リマインダーを送信、またはフォローアップをトリガー。採用ワークフローを一貫性と効率性で維持します。組み込みのタイムラインで進捗を一目で把握し、採用遅延の原因となるボトルネックを事前に発見。

プラットフォーム内では、ClickUp Docsが候補者メモ、面接フィードバック、共有評価の集中管理ハブとして機能します。一方、ClickUp Brainは、求人要項の即時作成、応募書類を要約する、そして面接質問を生成することで、採用担当者の時間を大幅に節約します。

採用活動でAIを活用する方法をもっと知りたいですか？当社のベストなアドバイスをご紹介します：

*ClickUpの主な機能

*ClickUpの制限事項

*ClickUpの料金プラン

ClickUpの評価とレビュー*

*実際のユーザーはClickUpについてどう評価しているのか？

G2ユーザーの声を紹介します：

ClickUpはマーケティング、営業、財務、採用、コンテンツ…ほぼ全ての部門の問題を解決します。営業スクリプトはClickUp内に組み込まれています。新規顧客のオンボーディングはClickUp自動化から自動取得されます。Googleフォームを作成するユーザーにはタスクが自動生成されます。タスクに時間がかかりすぎると、担当者にアラートが届きます。機能は数えきれません。ClickUpはあらゆる場所で、すべてを、同時に実現します。そして今、ClickUp AIが…驚異的です。ミーティングの文字起こし（その他多数）を要約しています。

2. Workable（/AIを活用した候補者発掘・採用に最適）

Workableは、トップ人材を見逃さずに迅速に採用を進めたい採用チームのために設計されています。強力なソーシング機能、AIを活用した候補者マッチング、効率化された応募者追跡を1つのシステムに統合することで、採用自動化ソフトウェア市場において際立った存在となっています。

ワンクリックで200以上の求人ボードに募集を掲載し、4億件以上のプロフィールデータベースを活用して潜在的な候補者を迅速に見つけ出せます。自動化された履歴書スクリーニング、自己スケジュール型面接、/AI生成の求人説明文により、反復タスクを大幅に削減。これにより、事務仕事に埋もれることなく、最適な候補者選びに集中できます。

Workableの主な機能

Workableなリミット

ワークアブルの価格設定

Workableの評価とレビュー

実際のユーザーはWorkableについてどう評価しているのか？*

Capterraのレビューにはこう書かれています：

UIは優れており、AIヘルプセンターは非常にサポートが充実しています。公式電子メールと接続することで候補者との面接をスケジュール可能です…ただしデータ量が多い場合、ポータルが重くなることがあります。次のページをバッファリングして再読み込みするのに10秒以上かかる場合があります

3. Greenhouse（構造化された採用と拡張可能なワークフローに最適）

Greenhouseは構造化された採用アプローチで採用ソフトウェアスペースにおいて際立っています。正確さと公平性を保ちながら規模拡大を支援します。採用判断を直感に委ねるのではなく、ソーシングからオンボーディングまでの全フェーズに一貫性を組み込みます。

カスタムワークフローの設定、チーム評価を統一するスコアカードの利用、面接スケジュールの自動化に活用できます。基本的な応募追跡システムを超え、深い連携機能、強力なDE&Iツール、詳細なレポート作成機能により、採用判断を強化し、長期的な人材の成功を推進します。

Greenhouseの主な機能

Greenhouseの制限事項

Greenhouseの価格設定

Greenhouseの評価とレビュー

*実際のユーザーはGreenhouseについてどう評価しているのか？

G2ユーザーのGreenhouseについてこう語っています：

カスタマイズ性が豊富で、習得・操作が容易なインターフェースが気に入っています。採用チームに合わせて製品を柔軟に仕事できる点と、同時に適切な習慣や記録管理を促進してくれる点が特に優れています。

4. Zoho Recruit（人材派遣会社や人事チーム向けのカスタマイズ可能な採用自動化に最適）

Zoho RecruitはATSとCRMを統合したツールで、スピード・拡張性・柔軟性を強化。ワンクリックで75以上の求人ボードに一括掲載、カスタムフェーズで人材プール全体を管理、候補者発掘から入社手続きまで採用プロセスを自動化できます。

AIを活用した候補者マッチングと履歴書解析機能でスクリーニングを簡素化。クライアントポータルと候補者ポータルにより、採用プロセス双方の可視性を確保。高度なカスタマイズオプション、派遣スタッフサポート、リモート採用機能により、Zoho Recruitは硬直的なシステムを押し付けるのではなく、貴社の採用ワークフローに適応します。

Zoho Recruitの主な機能

Zoho Recruitの制限事項

*Zoho Recruitの価格

Zoho Recruitの評価とレビュー

Zoho Recruitについて、実際のユーザーはどんな感想を持っているのでしょうか？*

Capterraユーザーは、このツールは若干高価な場合があるとレポート作成していますが、それでもなお：

優れたオールインワンの求人掲示板と履歴書管理プラットフォーム。当社には大規模な人事チームはありませんが、Zoho Recruitにより少人数の人事チームが最も得意とする業務を非常に効率的に遂行できています！採用プラットフォームに求める機能がZoho Recruitに不足しているものは一つもありません！

5. Recruit CRM（自動化主導型採用代理店に最適）

Recruit CRMは、人材派遣会社やエグゼクティブサーチ企業向けに特別に設計された、ATS（採用管理システム）とCRM機能を統合した単一の採用自動化ソフトウェアです。バイメトリックスコアリングシステムを採用したこの採用CRMは、強力なワークフロー自動化、/AIによる履歴書解析、高度な候補者マッチングにより、煩雑な手作業を排除します。

LinkedInから直接候補者を発掘し、カンバンボードで採用パイプラインを視覚的に管理。候補者がワンクリックでプロフィール更新することも可能です。さらに、GPTを活用した求人要項や電子メールテンプレートによる自動生成により、スプレッドシートの管理に追われることなく、トップ人材の獲得に集中できる時間を増やせます。

Recruit CRMの主な機能

*採用CRMのリミット

*Recruit CRMの価格

*リクルートCRMの評価とレビュー

*実際のユーザーはRecruit CRMについてどう評価しているのか？

G2ユーザーの声を紹介します：

Recruit CRM & ATSは非常に使いやすく、採用業務を効率化するために必要なすべてのツールを備えています——自動化、連携機能、カスタマイズ可能なワークフロー。

6. Manatal（/AIを活用した候補者発掘・情報充実化に最適）

AI搭載の採用自動化ツール「Manatal」は、採用プロセスを強化し、よりスマートな人材発掘、迅速な選考、効果的な候補者配置を実現します。単なる履歴書解析を超え、20以上のソーシャルメディアプラットフォームからデータを収集して候補者プロフィールに充実させるため、採用担当者は追加の仕事なしで360度のビューを獲得できます。

2,500以上の求人サイトへの一括掲載、候補者評価の自動化、ブランド化されたキャリアページを迅速に構築可能です。Manatalの直感的なパイプライン管理、カスタマイズ可能なカンバンボード、/AIによる推薦機能により、大量採用の管理を拡張性と個別対応の両立を実現。煩雑なセットアップや分かりにくいUIに邪魔されることはありません。

Manatalの主な機能

Manatalの制限事項

Manatalの価格設定

マナタルの評価とレビュー

Manatalについて実際のユーザーはどんな感想を持っているのか？

G2ユーザーの声を紹介します：

Manatalには、Chrome拡張機能など優れた機能があり、チームがATSに既に追加されたプロフィールを特定するのに役立ちます。また、カスタマイズ可能な採用情報ページも提供しています。

7. Paradox（会話AI採用・自動化に最適）

パラドックスは会話型AIを活用し、採用キャンペーンを最初から最後まで自動化することで、従来の採用手法を根本から変革します。煩雑なダッシュボード操作に煩わされることなく、AIアシスタント「オリビア」が求人検索、書類選考、面接調整、候補者準備、オンボーディングまでを、チャットやテキストによるシンプルな会話で全て代行します。

煩雑なATSワークフローを迅速かつシームレスなやり取りに変革し、候補者の関与を維持しながら採用担当者の手タスクを削減します。候補者発掘、イベント管理、オファー作成のいずれに課題があっても、Paradoxは採用担当者が時間を確保し、ソフトウェアとの戦いでなく関係構築に集中できるよう支援します。

Paradoxの主な機能

パラドックスのリミット事項

逆説的価格設定

Paradoxの評価とレビュー

*Paradoxについて実際のユーザーはどんな感想を持っているのでしょうか？

G2レビュアーの共有：

Paradoxの最も気に入っている点は、本当に時間を節約できることです。応募者への手動連絡や、当社のニーズに合う人材をフィルタリングする手間がなくなりました…操作性がもう少し向上すればと思います。ただし、使い方を理解すれば次第に楽になるでしょう。

8. Fetcher（/AIを活用した候補者発掘・エンゲージメントに最適）

フェッチャーは採用自動化ソフトウェアにおいて、人間的な配慮と/AIを融合させます。複数の求人ボードやデータベースに何時間も費やす代わりに、AIが厳選した候補者グループを、貴社の具体的な採用ニーズに合わせて提供します。

フェッチャーは自動化された電子メールキャンペーンでアプローチをパーソナライズし、真のエンゲージメントを促進。強力な人材パイプラインの構築を加速します。多様性基準、柔軟な自動化、ソーシングモード、スマート分析により、野心的な採用目標に沿って成長する競争優位性を獲得できます。

フェッチャーの主な機能

フェッチャーの制限事項

*Fetcherの価格

Fetcherの評価とレビュー

*Paradoxについて実際のユーザーはどんな感想を持っているのでしょうか？

G2ユーザーの声を紹介します：

Fetcher.aiは当社の人材紹介事業に革命をもたらしました。以前は候補者の手動検索に何時間も費やしていましたが、Fetcher導入後は全てのポジションを簡単に埋めることができました。AIは時間とともに賢くなり、実際に適した高品質な候補者を送ってくれるため、無限の履歴書を選別する必要はもうありません。

9. SmartRecruiters（拡張性の高い企業向け採用自動化に最適）

SmartRecruitersは大規模な採用自動化を実現する設計で、スマートなATSと/AIツールを融合し、迅速な採用判断を促進します。AIアシスタント「ウィンストン」が面接調整・内定通知・オンボーディングを自動化し、スタートアップからグローバル企業まで柔軟なワークフローを提供します。

SmartRecruitersは、Zoom、LinkedIn、DocuSignなど、既に利用中のプラットフォームとも連携可能です。これによりチーム間の連携が円滑になり、採用プロセス全体を通じて候補者との関わりを強化します。

SmartRecruitersの主な機能

SmartRecruitersの制限事項

SmartRecruitersの料金体系

SmartRecruitersの評価とレビュー

*SmartRecruitersについて、実際のユーザーはどんな感想を持っているのでしょうか？

Capterraユーザーの声：

このプラットフォームは直感的で、採用担当者、リクルーター、さらには候補者までもが同じページにたどり着くことが容易になります。さらに、複雑なビジネスプロセスに合わせてワークフローをカスタムできる柔軟性は大きな強みです。

10. SeekOut（/AIを活用した候補者発掘と人材プランに最適）

SeekOutは採用自動化ソフトウェアの強力な武器を提供します。深い人材発掘機能と人材管理ツールを単一の統合プラットフォームに統合。厳しい採用課題に対応するために設計されています——クリアされた人材の発掘、ニッチな技術役割の補充、多様な採用パイプラインの構築など、あらゆるニーズに対応します。

AI搭載の検索機能、パーソナライズされたメッセージ、7億5000万以上の公開プロフィールが対象となる労働力分析により、適切な人材をより迅速に見つけられます。さらに、人材マーケットプレイスは社内異動を促進し、企業が単に採用するだけでなく、労働力を成長させ維持することを支援します。

SeekOutの主な機能

SeekOutの制限事項

SeekOutの価格設定

SeekOutの評価とレビュー

*実際のユーザーはSeekOutについてどう評価しているのか？

G2ユーザーの声を紹介します：

1年半以上にわたりSeekoutを活用してきましたが、このツールは当社の検索機能を向上させています。通常、ニッチな役割や非常に複雑なスキルを要する案件を担当しますが、検索を開始する際には常にSeekoutを第一選択肢としています。非常に使いやすく、優れた専門家向けオプションや医療分野向けオプションを備えており、当社の主要目標の一つであるダイバーシティの推進と支援に役立てています。

*ClickUpで採用ワークフローを強化

現代の採用活動にはスピード、組織力、そして候補者体験への鋭い焦点が求められます。適切な自動化ソフトウェアは採用担当者に優位性をもたらします。人材の発掘、応募管理、面接調整のいずれにおいても、最新の採用自動化ツールは煩雑な作業を排除し、より優れた人材をより迅速かつスマートに採用することを可能にします。

ClickUpの統合型AIワークスペースがすべてを実現：カスタム採用ワークフロー、AI生成の求人要項、自動化された面接スケジュール管理、一元化されたチームコラボレーション。プラットフォーム間の移動やフォローアップ漏れはもう不要——最初から最後まで効率化された採用プロセスを実現します。

採用方法を変革する準備はできていますか？

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