従業員は、互いに接続し、変化を提唱し、共に成長できるスペースがあれば、成長することができます。 従業員リソースグループ（ERG）はまさに、帰属意識、職業能力開発、職場への影響力を高めるためのプラットフォームを提供します。しかし、持続可能な従業員リソースグループを立ち上げるには、単なる善意以上のものが必要です。
明確な目的の定義からリーダーシップのサポートの確保まで、すべてのステップが貴社のERGを持続可能で効果的なものにする役割を果たします。 このガイドでは、ただ存在するだけでなく、成功するERGを構築するために必要なすべてを解説します。
⏰ 60秒でわかる要約 実質的な影響をもたらす Employee Resource Group (ERG) を構築するには、戦略、リーダーシップ、そして長期的なコミットメントが必要です。 正しい方法をご紹介します。 *明確な目的を定義 従業員のニーズを特定し、ビジネス目標と一致させることで、長期的な関連性を確保します。 * 経営陣の支援を確保 組織的な支援を強化するために、可視性、資金、リーダーシップのサポートを得ます。
- 役割を明確にした構造化されたリーダーシップチームを構築し、イニシアティブの管理、メンバーの募集、エンゲージメントの推進を行う。 ドキュメント、過去の議論、新しいリーダーの受け入れに関する情報を一元管理するハブを使用して、ERGに関する知識を常に利用できるようにする。 参加傾向、フィードバック、リアルタイムの洞察に基づいてイニシアティブを適応させ、進化させることで、エンゲージメントを維持する。 * 成長、参加、企業方針およびDEIイニシアティブへの貢献を追跡することで、影響を測定し、価値を実証する。
うまく構成されたERGは単なるコミュニティではなく、職場でのインクルージョンと有意義な変化の触媒となります。
## 従業員リソースグループ（ERG）とは？Employee Resource Group (ERG) は、組織内の包括性、専門性の向上、サポートを促進するために作られた、従業員主導の任意グループです。 これらのグループは、共通の経験、興味、背景を持つ従業員を集め、安全なスペースを作り、変化を提唱し、従業員体験を向上させます。 仕事と子育ての両立に苦労する共働きの親がいる会社を想像してみてください。ERGは、リソース、柔軟なワークソリューション、メンターシップを提供するためにフォームされます。
別のグループはアクセシビリティを推進し、オフィスやデジタルツールをよりインクルーシブなものにするよう、方針に影響を与えています。 ERGはサポートを提供するだけでなく、有意義な職場改革を推進しています。 ### ERGはどのように構成されているのでしょうか？ ほとんどのERGは効果を維持するために、構造化されたアプローチを採用しています。 *ERGリーダー：目標の設定、活動の監督、関与の維持 *エグゼクティブスポンサー：資金、リーダーシップのサポート、擁護の提供
- リーダーシップ委員会：戦略、プランニング、実行をサポート *グループメンバー：ディスカッション、イベント、イニシアティブに参加 こちらもご覧ください： [ERGが充実している組織では、従業員のエンゲージメント、専門性の向上、定着率の向上が見られます。 これらのグループは、従業員と経営陣の橋渡し役となり、多様な意見が企業方針や職場文化の形作りに反映されるようにします。 経営陣の支持と明確な目標があれば、ERGはダイバーシティ、公平性、インクルージョンの推進力となり、従業員とビジネスの両方の成長を促します。 詳細はこちら： undefined は、ERGリーダーが測定可能な目標を設定し、マイルストーンを追跡し、リアルタイムの進捗状況に基づいて戦略を調整するのに役立ちます。
ClickUp Goals でマイルストーンを設定、追跡、達成 ### ステップ 5: キックオフイベントをプランし、ERG をプロモーションする
うまく実施されたキックオフイベントは、メンバーの士気を高め、参加を促し、ERGの取り組みの方向性を設定します。 また、従業員にERGのミッション、リーダーシップ、今後の活動を紹介する最初の機会でもあります。 成功したキックオフイベントは、以下の内容を含みます。 *ERGのミッションとリーダーシップチームの紹介：ERGの目的とグループを率いるリーダーを明確に定義します
- 今後の取り組みと参加機会の概要：ERGの活動、ネットワーキングイベント、メンタープログラムのプランを紹介 *従業員が簡単に登録できる方法を提供する：登録リンク、QRコード、フォームを提供し、すぐに参加できるようにする。 全社電子メール、Slack、タウンホールミーティングなど、社内コミュニケーションチャネルを通じてイベントをプロモーションすることで、高い可視性を確保できます。 イベントの運営管理には、undefinedは、ERGリーダーがミーティングのスケジュールを立てたり、自動リマインダーを送信したり、出席者の追跡を簡単に行うのに役立ちます。すべてのカレンダーを統合しているため、イベントを見逃したり、ダブルブッキングが発生したりする心配はありません。
ClickUpカレンダービューを使用して、タスク専用の時間枠を割り当てます ### ステップ6: メンバーの関与を維持し、コミュニティを育成する
ERGの成功は、継続的な参加と関与にかかっています。 メンバー間の継続的な交流がなければ、熱意は冷め、勢いは失われてしまうでしょう。 メンバーの関与を維持するには、帰属意識を高め、価値あるリソースを提供し、コラボレーションの機会を確保する必要があります。 関与を維持する効果的な方法： *月例ミーティングや全体ミーティング： 定期的な交流は、進捗状況の評価、懸念事項への対応、メンバー間の足並みを揃えるのに役立ちます
パネルディスカッション、ネットワーキング、リーダーシップセッションなどのERGイベント： これらのイベントは、専門能力開発の機会を提供し、メンバー間のつながりを強化します。経験を共有し、専門能力開発について話し合うための従業員専用スペース： オープンな会話を奨励することで、より充実した従業員体験とコミュニティ意識が育まれます。 コミュニケーションが鍵となるため、/href/https://clickup.com/features/chat ClickUpチャット/%href/は
ミーティングの合間でも、ERGリーダーが議論を活発に保ち、最新情報を共有し、メンバー間の接続を維持できるようサポートします。 /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/02/ClickUp-Chat-14-1400x985.png ClickUpチャットを使用してチームメンバーとリアルタイムでコラボレーション /%img/
ClickUpチャットを使ってチームメンバーとリアルタイムでコラボレーション ### ステップ7: 進捗を追跡し、継続的に改善する ERGが影響力を維持するには、エンゲージメントレベル、リーダーシップからのフィードバック、企業方針の変更に基づいて進化する必要があります。 定期的な評価は、ERGが従業員のニーズとビジネス目標を満たすように戦略を改善するのに役立ちます。 追跡する主要業績評価指標（KPI）:
- グループメンバーの増加と積極的な参加：ERGイベントやミーティングへの出席状況をモニタリングすることで、エンゲージメントを測定することができます。 ERGが企業方針やDEI戦略に与える影響：ERGのイニシアティブにリンクされている職場環境の改善を追跡することで、グループの有効性が明らかになります。 ERGの有効性に関する従業員からのフィードバック：メンバーからの洞察を集めることで、ERGが常に適切で有益な存在であり続けることができます。評価を効率化するには、undefined は、参加傾向、ミーティングの結果、ERGの全体的な影響に関するリアルタイムのデータをERGリーダーに提供し、継続的な改善と長期的な成功を可能にします。
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適切な構造があれば、ERGは持続的な影響力を生み出すことができます。しかし、勢いを維持することも同様に重要です。ERGを活性化し続ける方法について見ていきましょう。ERGを維持し、成長させるには？ERGの構築は最初のステップに過ぎません。その影響力を維持するには、戦略的なリーダーシップ、アクセス可能な知識、従業員エンゲージメントに基づく継続的な進化が必要です。リーダーシップと知識共有を強化するリーダーシップを積極的に関与させる
経営陣や会社幹部からの継続的なサポートがあれば、ERGはビジネス目標に沿った活動を維持し、必要なリソースを確保することができます。 経営陣との定期的な確認は、ERGのインパクトを強化するのに役立ちます。 #### 知識のハブを一元化する ERGのリーダーが交代する際に情報損失を避けるため、すべての重要な文書に簡単にアクセスできるようにしておく必要があります。 undefined は、真実の唯一の情報源として機能し、以下を保存します。 ERGのミッションステートメントと目標 過去のミーティングメモ、決定事項、レポート作成 * イベントプランの詳細と参加者の洞察 この構造により、新しいERGのリーダーがすぐにオンボード化され、中断することなく進捗を継続できることが保証されます。 ClickUpによるナレッジマネジメントについてさらに詳しく知りたい方は、こちらをチェックしてください 👇 ClickUpによるナレッジマネジメント ### 進化と影響の測定
エンゲージメントに関する洞察に基づいてイニシアティブを適応させる ERGプログラムは、従業員のニーズを反映すべきであり、思い込みを反映すべきではありません。 /href/ https://clickup.com/ai ClickUp Brain /%href/ は、AIによる洞察を提供し、参加傾向を分析し、最適化を提案します。これにより、ERGリーダーはイベント、ディスカッション、リソース配分を改善することができます。 
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- 従業員のフィードバックとエンゲージメントの傾向 続きを読む： /href/ https://clickup.com/blog/how-to-build-an-inclusive-workplace// 包括的な職場文化を築くには？ /%href/ サポート体制が整ったERGは、継続的なインクルージョンとエンゲージメントの推進力となります。 しかし、ERGはどのような課題に直面し、それを乗り越えるにはどうすればよいのでしょうか？ 見ていきましょう。
課題と克服方法 ERGは強力な変化をもたらしますが、それを維持することは容易ではありません。 よくある障害には、燃え尽き、参加の格差、不明確な長期的な方向性などがあります。 これらの問題に早期に対処することで、ERGは影響力を維持することができます。 ### リーダーの疲労と一貫性のない参加 多くのERGは勢いよくスタートしますが、リーダーが負担を感じたり、メンバーが参加しなくなったりすると、勢いが失われてしまいます。 解決策：
- リーダーシップの役割をローテーションし、燃え尽きを防ぎ、新しいアイデアを取り入れる 構造化された後継者育成プランを作成し、新しいERGリーダーがスムーズにステップインできるようにする 柔軟な参加レベルを導入し、従業員が各自のキャパシティに合わせて参加できるようにする ### 可視性の欠如と測定可能な成果の欠如 明確な可視性がなければ、ERGは過小評価されたり、非公式な社交グループと見なされるリスクがあります。 信頼性を高めるには：
- ERGのイニシアティブをビジネス目標に結びつけ、長期的な価値を示す
- エンゲージメントの傾向を追跡し、成長と効果をアピールする。 経営陣に定期的にインパクトをレポート作成し、経営陣の支持を維持する。 *こちらもご参照ください： /href/ https://clickup.com/blog/hr-goals// HRプロフェッショナルのためのベストSMART目標例 /%href/ ### 会社の優先度とERGの努力のバランスをとる ERGは、日々の業務と衝突することなく、職場文化を向上させるべきです。
バランスを維持する方法： 努力を一致させるために、ERGの活動を既存の企業イニシアティブに統合する リーダーシップに、パフォーマンス評価においてERGの貢献を認識するよう促す * 持続可能な参加を確保するために、時間的コミットメントに関する明確なガイドラインを設定する これらの課題を認識し、積極的に適応するERGは、永続的な存在感を示すでしょう。 それでは、すべてをまとめましょう。 続きを読む： undefined ## Building an ERG That Lasts 強力な従業員リソースグループは、単なる短期的な取り組みにとどまりません。 それは、インクルージョン、成長、エンゲージメントの推進力となります。 最も影響力のあるERGは、適応し、進化し、従業員のニーズとビジネス目標の両方に沿って活動しています。
明確な使命、リーダーシップのサポート、継続的な参加の文化を育むことで、貴社のERGは職場に持続的な変化をもたらすことができます。新しいERGを立ち上げる場合でも、既存のERGを強化する場合でも、適切なツールがあれば、すべてが変わります。ERG管理を次のレベルに引き上げる準備はできましたか？ /href/ https://clickup.com/ /%href/ /href/
https://clickup.com/signup ClickUpにサインアップして、目標設定からコラボレーションまで、すべてを効率化しましょう！