人工知能（AI）と人事向けの高度なAI ツールにより、採用活動はもはやオンライン求人掲示板や電子メールによる履歴書の利用だけにとどまりません。現在では、採用担当者の方は、採用要件を常に把握し、人材獲得プロセスを自動化するための、堅牢な採用テクノロジースタックを必要としています。
採用ツールは、候補者の sourcing から入社まで、採用プロセスを効率化する堅牢な機能セットを組織に提供します。しかし、選択肢が多すぎるため、要件にぴったり合った採用テクノロジースタックを構築することは、ほとんどの人にとって困難な作業です。
このブログでは、採用テクノロジースタックに最適なテクノロジーを見極めるお手伝いをします。さまざまな採用ソフトウェアを調査し、高度な AI や新興テクノロジーなど、優れた機能を備えた 10 製品を選びました。
採用テクノロジースタックとは何ですか？
テクノロジースタックとは、特定のビジネスや部門におけるエンドツーエンドのプロセスを構成するツールやソフトウェアの集合体です。採用テクノロジースタックも同様に、組織の採用および採用プロセスを促進する、相互に接続された採用テクノロジーの集合体です。
採用テクノロジーのツールセットを導入することで、次のようなメリットを得られます：
- 反復的なタスクを自動化し、情報を一元化することで、採用担当者は貴重な時間を節約し、候補者との密接なやり取りに集中することができます。
- 採用までの時間を短縮するため、より迅速な候補者発掘、スクリーニング、面接スケジューリングを実現します。
- 優秀な人材を引き付ける、スムーズで魅力的な応募プロセスを提供
- 採用パフォーマンスに関する貴重な洞察を得て、戦略を最適化しましょう
適切なツールをリクルートメント・テクノロジー・スタックに選択する方法
採用テクノロジースタックに最適なツールを選択するには、まず組織のニーズを分析する必要があります。理想的なソリューションは、次のような組織固有の要因によって異なります。
- 企業の規模と業界： 大企業は、小規模なスタートアップ企業よりも複雑なニーズを持つ傾向があります。同様に、テクノロジー企業の採用プロセスは、クリエイティブエージェンシーの採用プロセスとは異なります。自社の採用プロセスと範囲に合ったオプションを必ず選択してください。
- 採用人数： 1 年間に採用する人数は、採用プラットフォームに必要な機能や拡張性に直接影響します。また、そのプラットフォームが自社の採用プロセスに適しているかどうかを判断するための参考にもなります。
- 予算：採用テクノロジーの価格は大きく異なります。そのため、予算の制約を考慮しながら、必要な機能を優先順位付けしてください。
- チーム構造とスキル： 現在のチームの能力と、特定のツールで対処できるスキルのギャップを評価します。採用チームの多くは技術的な知識がないため、このプラットフォームを迅速に導入し、卓越した従業員体験を提供できるように、ツールは使いやすいものでなければなりません。高度な機能：最新の採用テクノロジーの多くは、採用のための AI ツール、候補者の自動スクリーニング、高度な分析など、情報に基づいた意思決定に役立つ高度な機能を提供しています。目標や具体的な課題に応じて、ニーズに最適で予算に合ったオプションを選択してください。
- 統合： 選択するツールが既存のHRテクノロジースタックを含む他のツールとシームレスに統合され、データサイロを回避できるように確認してください。
- セキュリティ機能：候補者の情報には機密データが含まれており、採用テクノロジースタックにセキュリティ機能が不足しているために、その情報が漏洩したり、不正にアクセスされたりすることは絶対に避けなければなりません。高度な暗号化、アクセス制御、およびデータの安全を確保するその他のセキュリティ機能を備えたオプションを必ず選択してください。高度な採用システムでは、候補者が組織内での自分のデータの使用方法を制御できる機能も提供しています。たとえば、候補者が履歴書を撤回したい場合や、求人枠が埋まった後に情報を削除したい場合、プラットフォームではそれを簡単に実行できるため、データプライバシーに関する法律や規制の遵守に役立ちます。
これらのステップに従い、特定の要件を念頭に置いて、チームが最高の才能を効率的に採用できる採用テクノロジースタックを構築することができます。
2024年に採用テクノロジースタックを構築するための11のベストツール
採用テクノロジースタックの重要性と、適切なツールの選択方法を理解したところで、2024年に自社で構築すべき人材管理ソフトウェアのトップ10について詳しく見ていきましょう。採用プロセスの明確なロードマップを提供するために、これらのソフトウェアをその中核機能に基づいて分類します。
| ツール | USP |
| ClickUp | 人事に特化した機能とテンプレートを備えた強力なプロジェクト管理プラットフォームにより、採用プロセス全体を改善 |
| Workday ATS | 集中的な候補者管理、自動化されたワークフロー、高度な分析機能を備えた堅牢な応募者追跡システム （ATS） |
| ターゲットを絞った求人情報と雇用者ブランディングのために、広大な専門家ネットワークにリーチする広範な求人掲示板 | |
| Entelo | 高度な検索機能とソーシャルメディアの統合により、優秀な人材を特定するための強力な候補者ソーシングプラットフォーム |
| Beamery | コミュニケーションをパーソナライズし、採用候補者との関係を構築する候補者リレーションシップマネジメント（CRM）プラットフォーム |
| HackerRank | 技術評価およびスキルテスト用に設計されたプラットフォームで、コーディング能力や問題解決能力を評価することができます。 |
| HireVue | 一方向およびライブビデオ面接の機能を備えたビデオ面接を容易にするプラットフォームで、選択プロセスを効率化 |
| RolePoint | 従業員紹介プログラムを簡素化および管理し、参加を奨励し、紹介を効率的に追跡するソフトウェア |
| GoodHire | 身元調査の依頼を自動化し、候補者の情報を確認するための包括的なレポートを提供する身元調査プラットフォーム |
| BambooHR | 新入社員の入社手続き、書類の電子管理、他の HR システムとの統合を行うクラウドベースの HRIS |
1. ClickUp（オールインワンの人事管理プラットフォーム）
まずは、オールインワンのプロジェクト管理および従業員管理ソフトウェアについてご紹介しましょう。ClickUp は、ビジネスプロセスを簡素化し、多様なチームを効率的に管理し、ワークフロー全体を整理するために設計された生産性プラットフォームです。実際、これは単なるオンボーディングソフトウェアではなく、採用、人材紹介、オンボーディング、人事業務、チーム活動、さらには生産性管理まで、すべてを 1 つのプラットフォームで管理するのに役立ちます。
候補者の詳細や採用プロセスをさまざまな方法で並べ替えたり、フィルタリングしたり、表示したりできるカスタマイズ可能なClickUp ビューに加え、日常業務を自動化できる統合 AIアシスタント「ClickUp Brain」も備わっています。さらに、AI Writer を使用すると、職務内容の説明から採用 SOP、候補者へのフィードバックメールまで、あらゆる文書を自動的に作成できるため、作業負荷を大幅に軽減できます。
このツールには、採用テクノロジーのスタックに最適なその他の機能もいくつかありますが、その最大の特徴は、お客様のニーズに合わせて特別にカスタマイズされた、包括的なテンプレートセットが用意されていることです。
ClickUp の採用選択マトリックスは、複数の候補者の中から優秀な人材を選別するための、すぐに使えるカスタマイズ可能なテンプレートです。候補者の情報を簡単に整理、選別するのに役立つ必須の機能を備えています。
このテンプレートを使用すると、次のことが可能になります。
- 求人応募と社員の紹介を整理、追跡
- 経験、資格、スキルなどの基準に基づいて、履歴書やその他の応募者データを評価します。
- データ駆動型の洞察に基づいて採用決定を行い、バイアスを軽減します
すべての候補者情報を 1 か所にまとめるのが困難だと思われる場合は、ClickUp の採用候補者テンプレートが最適です。このテンプレートを使用すると、Clickup フォーム、Google フォーム、Typeform、その他のアプリケーションツールを ClickUp プラットフォームに接続して、候補者に関するすべての情報を 1 か所にまとめることができます。
これにより、次のようなメリットが得られます：
- カスタマイズ可能な評価尺度で候補者を評価
- 採用プロセスを整理し、関連リマインダーを受け取る
- 候補者の情報を簡単に比較し、適切な判断を下すことができます
採用および人材確保のニーズに対応する、より包括的なツールキットについては、ClickUp の採用および人材確保フォルダテンプレートをご覧ください。
この完全にカスタマイズ可能なフォルダテンプレートは、以下のことに役立ちます。
- 候補者の情報を一元管理し、保存する
- 面接評価シートの標準化
- 求人応募フォームの効率化
- 候補者の応募を簡単に追跡
ClickUp の主な機能
- 15 以上のカスタマイズ可能なClickUp ビューを使用して、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、および開発を追跡し、リスト、カンバンボード、フォーム、カレンダー、ホワイトボードなど、採用プロセスを視覚化します。
- すぐに使えるテンプレート、カスタムステータス、ClickUp 自動化機能により、採用プロセスを効率的に管理できます。100 以上の自動化機能から選択して、採用ワークフローを最適化し、反復的な手作業タスクを自動化できます。
- ClickUp Docs を使用して、組織に関するあらゆる情報を新入社員に提供し、入社手続き のドキュメントとストレージを整理しましょう。
- ClickUp Brain は、要約の作成、アクションアイテムの作成、職務記述書の草案作成、電子メールの作成など、さまざまな作業を支援する組み込みの AI アシスタントです。
- カスタムフィールド、ステータス、リマインダー、チェックリスト、テンプレートなど、人事業務全体を円滑かつ効率的に行うために必要なすべてを備えた、ClickUp for Human Resources を使用して、エンドツーエンドの人事管理システムを構築しましょう。
ClickUp の制限
- その幅広い機能により、新規ユーザーにとっては学習曲線が急になります。
ClickUp の価格
- Free Forever
- Unlimited：ユーザー 1 人あたり月額 7 ドル
- Business：ユーザーあたり月額 12 ドル
- 企業：価格についてはお問い合わせください
- ClickUp Brain：有料プランに、ワークスペースメンバー 1 人あたり月額 7 ドルで追加できます。
ClickUp の評価とレビュー
- G2： 4.7/5（9,000件以上のレビュー）
- Capterra： 4.7/5（4,000件以上のレビュー）
2. Workday Talent Management（大手応募者追跡システム、ATS）
Workday は、クラウドベースのヒューマンキャピタルマネジメント （HCM） プラットフォームであり、採用テクノロジースタックのための堅牢な応募者追跡システム （ATS） モジュールも提供しています。Workday Talent Management モジュール と呼ばれるこのモジュールは、あらゆる規模の組織に対応し、採用プロセス全体を効率的に管理するのに役立ちます。応募の追跡だけでなく、人材の獲得、最適化、学習に役立つさまざまな機能も備わっています。また、AI 採用機能やATS テンプレートも備わっているので、社内の ATS プロセスを簡単に作成、管理することができます。
これにより、特定のニーズに適したチームを構築し、成長を促進し、人材とスキルをマッチングして、より効率的な採用プロセスを実現することができます。
Workday の主な機能
- すべての候補者情報を一元化されたクライアント管理プラットフォームに保存、追跡
- モバイルフレンドリーなキャリアページと応募フォームを作成して、候補者のデータを効率的に収集
- AI および ML 駆動のスキルインテリジェンスシステムを使用して、要件に最適な候補者をマッチング
- 透明なポリシーとデータ駆動型の洞察を活用し、偏りを排除して多様な人材を育成する
- 包括的なレポート作成およびデータ視覚化ツールにより、採用プロセスに関する貴重な洞察を得ることができます。
Workday の制限
- 設定や操作が複雑になる場合があり、特に人事リソースが限られている小規模な組織ではその傾向が強い
- 小規模なチームや採用ニーズが限られている組織にとっては、価格が高額になる場合があります。
- Workday はオンボーディングソフトウェアというよりも、分析と意思決定に重点を置いているため、完全な HCM ソリューションを実現するには、他の HR システムとの統合が必要です。
Workdayの料金体系
- カスタム価格
Workday の評価およびレビュー
- G2： 4.3/5 （80件のレビュー）
- Capterra： 4.3/5（10件以上のレビュー）
3. LinkedIn（求人掲示板および採用マーケティングに最適）
LinkedIn は世界最大の プロフェッショナル向けソーシャルネットワーク であり、ほとんどの採用担当者や採用マネージャーが、関連する求人情報を検索したり、キャリアの最新情報を共有したりするために利用しています。しかし、このプラットフォームは、採用チームや採用担当者にも強力な機能を提供しています。このプラットフォームを利用すると、求人と適格な候補者をマッチングさせることができ、特定の機能を使用して、適切なスキルや特定の要件を持つ候補者をターゲットにすることができます。
したがって、求人情報の掲載と採用マーケティングプラットフォームの両方の機能を備えており、候補者のスクリーニング、候補者の経験の確認、および空いている役職にふさわしい受動的な候補者の発見に最適なプラットフォームとなっています。
LinkedIn の主な機能
- 特定の層、スキル、経験レベルをターゲットにした求人情報を掲載することで、優秀な人材のプールにアプローチできます。
- 自社の企業文化、キャリア機会、従業員の声をアピールし、優秀な人材を自然に惹きつける
- アクティブとパッシブな求職者の広大なネットワークへのアクセスを獲得できます
LinkedIn の制限
- 無料の求人掲載には、一度に 1 件しか求人情報を掲載できない、同じ求人情報を 7 日間は共有できないなど、いくつかの制限があります。
- プレミアム求人情報や採用マーケティングツールは、特にスタートアップ企業や採用ニーズが限られている企業にとっては、高額になる場合があります。
- このプラットフォームは、経験豊富なプロフェッショナル向けであるため、エントリーレベルの採用にはあまり適していません。
LinkedInの料金プラン
- カスタム価格
LinkedIn の評価とレビュー
- G2： 4.2/5（800件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5 （90件のレビュー）
4. Entelo（候補者発掘と人材プール管理に最適）
Entelo は、組織が堅牢な人材パイプラインを構築し、積極的に就職活動をしていない優秀な人材を見極めることを支援するために設計された、従業員データベースソフトウェアおよび候補者ソーシングプラットフォームです。AI と予測分析を使用して、候補者の転職の可能性や好みなどの意思決定を予測し、採用担当者が適切なタイミングで適切な候補者にアプローチできるよう支援します。
これは、従来の求人掲示板や履歴書データベースの限界を超えています。最先端のテクノロジーを活用して、ソーシャルメディアのプロフィール（LinkedIn、GitHub など）、プロフェッショナルな人脈やキャリアサイト、公開ウェブデータなど、さまざまなソースから候補者のデータを収集します。
この包括的なデータプールにより、Entelo は潜在的な候補者の豊富なプロフィールを作成し、従来の履歴書審査方法よりも、候補者の資格や経験に関するより深い洞察を提供します。これは、採用技術スタックに非常に役立つ追加機能です。
Entelo の主な機能
- ブール値とフィルターを備えた強力な検索エンジンを活用して、さまざまなプラットフォームから優秀な候補者を特定します。
- 積極的に応募していないが、必要なスキルと経験を持つ潜在的な候補者にアプローチできます。
- ソーシャルメディアのプロフィールを活用して、候補者のスキルや文化への適合性についてより深い洞察を得る
- 将来の採用ニーズに備えて人材プールを構築・育成し、有望な候補者を追跡
Entelo の制限事項
- 無料試用版やフリーミアムバージョンは提供されていません。
- 顧客は、特定の要件に合わせてレポートをカスタマイズできないレポート作成機能について不満を持っています。
Enteloの料金プラン
- カスタム価格
Entelo の評価およびレビュー
- G2： 4.2/5（110件以上のレビュー）
- Capterra： 3.7/5 （10件以上のレビュー）
5. Beamery（候補者リレーションシップマネジメント、つまり CRM に最適）
Entelo が優秀な人材のソーシングに重点を置いているのに対し、Beamery は、採用活動における別の、しかし同様に重要な側面、すなわち人材ライフサイクル管理に取り組んでいます。この革新的な AI 搭載プラットフォームにより、企業は人材の獲得、管理、人員計画、スキル構築など、採用および採用後の活動を管理することができます。
Beamery を使用すると、採用担当者は、適切な人材をスカウトして採用し、特定の役割に選択されなかった人材ともリレーションシップを築くことができます。これにより、クライアントは採用担当者の生産性を 40% 向上させ、多様な人材の採用率を 3 倍に高めることができました。
Beamery の主な機能
- パーソナライズされたコミュニケーションチャネルを構築し、候補者にあらゆるフェーズで関心を維持し、情報を提供します。
- 候補者のエンゲージメントメトリクスを追跡して、コミュニケーションの努力の効果を測定
- 説明可能な AI 機能により採用における偏見を排除—AI モデルの透明性と公平性を向上させ、人間の偏見や判断によって生じる偏見を排除するためのモデルです。
- 統合機能を利用して、人事ワークフローを改善し、他の人事システムと連携しましょう。
- TalentGPTを活用して、新入社員の体験をパーソナライズし、採用プロセスを効率化しましょう。
Beamery の制限
- 拡張機能による PDF のダウンロードを 1 日 100 件に制限
- 無料試用版やフリーミアムバージョンは提供されていません。
Beameryの料金プラン
- カスタム価格
Beamery の評価とレビュー
- G2： 4.1/5（150件以上のレビュー）
- Capterra： 3.8/5 （120件以上のレビュー）
6. HackerRank（評価とスキルテストに最適）
HackerRank は、技術的スキルの評価 および候補者の評価のために設計された人気のプラットフォームです。採用候補者のコーディング能力、問題解決能力、技術的知識を評価するための堅牢なシステムを必要とする組織に最適です。
このツールは、採用担当者が選考プロセスで候補者のスキルをテストし、面接を行い、スキルや能力に基づいて開発者をランク付けするための一連のソリューションを提供します。これにより、採用プロセスはよりスキル重視のものとなり、候補者はテスト結果に基づいて自分のスキルやパフォーマンスに関する詳細な情報を得ることができます。
HackerRank の主な機能
- あらかじめ用意されたコーディング課題のライブラリを使用してコーディングスキルを評価したり、独自の課題を作成したりすることができます。
- 特定の職務要件と技術スキルに合ったカスタマイズされた評価ツールを設計する
- 実際の業務シナリオをシミュレーションして、候補者の問題解決アプローチや技術的な意思決定を評価
- リモートで評価を実施し、柔軟な評価とより広い候補者層を実現します
- 包括的なレポートと分析により、候補者のパフォーマンスに関する洞察を得る
HackerRank の制限
- 技術系人材の採用を検討している企業のみに適しています。他の分野には適用されない可能性があります。
- フリーミアムや無料プランは提供していません。
- スタータープランでは、組織は 1 人のユーザーのみ利用でき、1 か月間に 10 回しか試すことはできません。追加の試行には 1 回につき 20 ドルがかかります。
HackerRankの料金プラン
- スターター:100 ドル/月/ユーザー
- Pro：月額 450 ドル/5 ユーザー
- カスタム価格
HackerRank の評価およびレビュー
- G2： 4.5/5 （390件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5 （50件のレビュー）
7. HireVue（最高のビデオ面接ソフトウェア）
HireVue は、ビデオ面接 を容易にし、候補者の選択プロセスを効率化するために設計された、業界をリードするプラットフォームです。一方向またはライブのビデオ面接を実施するための機能を備え、柔軟かつ効率的な候補者評価を可能にします。AI 採用アシスタントは、候補者との効果的なコミュニケーション、タイムリーな通知や最新情報の提供、面接の出席率の向上を支援します。
HireVue の主な機能
- ニーズに応じて、事前に録画した一方向のビデオ面接と、ライブの双方向面接の両方を行うことができます。
- 異なるタイムゾーンや場所にいる候補者との面接をシームレスにスケジュール
- 自動スケジューリングツールと候補者の空き状況管理により、面接のスケジュールを簡素化
- 人工知能を活用して、候補者との面接での回答を分析し、候補者の主な長所と短所を特定します。
- 候補者間の評価の一貫性を確保するため、標準化された面接質問と評価基準を作成します。
HireVue の制限事項
- 面接の洞察やデータインサイトの取得に AI を提供していますが、正確な解釈を確保するには依然として人間の監督が必要になる場合があります。
- 面接の数が限られている小規模な組織にとっては、価格が高額になる場合があります。
HireVueの料金プラン
- カスタム価格
HireVue の評価とレビュー
- G2： 4.1/5（230件以上のレビュー）
- Capterra： 4.5/5 （40件以上のレビュー）
8. RolePoint（従業員紹介プログラム管理のベストプラットフォーム）
人材の獲得に関しては、多くの企業が最も重要な紹介源である既存の従業員を見過ごしがちです。RolePoint（現 Jobvite）は、従業員紹介プログラムを効率的に管理するために設計されたプラットフォームで、参加のインセンティブ、紹介の追跡、紹介プロセス全体の効率的な管理を行う機能を備えています。
このプラットフォームを使用すると、既存の従業員は自社で募集しているポジションを簡単に把握し、自分のネットワーク内で共有することができます。紹介の進捗状況をリアルタイムで追跡し、紹介者がそのポジションに採用された場合は報酬を得ることができます。このゲーム化されたアプローチにより、紹介プログラムへの従業員の参加が大幅に増加します。
RolePoint の主な機能
- 組織内の報酬およびインセンティブ管理を自動化し、紹介された候補者を効率的に追跡し、良い紹介を行った従業員に報酬を与えることができます。
- 従業員と関連性の高い求人情報をマッチングし、即座にフィードバックを提供することで、従業員の紹介による情報ギャップを解消
- AI 搭載の分析およびゲーミフィケーションモジュールを使用して、チームの従業員紹介プログラムをさらに改善
RolePoint の制限
- ユーザーは、Jobvite のプランが他のプラットフォームに比べて高価である点を指摘しています。コストに見合う機能や性能が備わっていないとの意見もあります。
- カスタマイズオプションが限られており、高度な分析やレポート作成を行うための柔軟性に欠ける
RolePointの料金プラン
- カスタム価格
RolePoint の評価とレビュー
- G2： NA
- Capterra： NA
9. GoodHire（身元調査および検証に最適）
GoodHire は、雇用主が候補者の情報を検証し、採用リスクを軽減するのに役立つ 身元調査 プラットフォームです。その最新のインターフェースは、身元調査のリクエストプロセスを自動化するように設計されており、数回のクリックでさまざまなチェック（犯罪歴、雇用確認、照会先確認）を開始することができます。さらに、取得した情報は、一般的な応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合できるため、既存の採用ワークフロー内で直接身元調査レポートを開始し、受け取ることができます。
GoodHire の主な機能
- 犯罪歴の検証、職歴の検証、推薦状の確認など、さまざまな身元調査を開始
- 包括的な身元調査レポートを電子的に受け取ることができるため、手作業によるデータ入力が不要になり、時間を節約できます。
- GoodHire を応募者追跡システム （ATS） と統合して、シームレスなワークフローと一元化された候補者情報管理を実現
- 候補者の背景調査を複数の国で実施し、地域ごとの規制遵守を確保します。
- GoodHire は、バックグラウンドチェックプロセス全体を通じて、安全なサーバーと業界標準のプロトコルを使用して、機密性の高い候補者情報を保護しているため、データを常に保護することができます。
GoodHire の制限事項
- 価格は、身元調査の種類、複雑さ、および要求されるレポートの番号によって異なります。
- 身元調査の所要時間は、調査の種類や記録の入手可能性によって異なります。
- 法令の遵守は複雑な場合があり、GoodHire は身元調査の結果に関する法的アドバイスは提供しない場合があります。
GoodHireの料金プラン
- Basic+： $29.99/月~
- 必須： $54.99/チェックから
- プロフェッショナル： $79.99/チェックから
GoodHire の評価とレビュー
- G2： 4.6/5（270件以上のレビュー）
- Capterra： 4.8/5（100件以上のレビュー）
10. BambooHR（オンボーディングとHRIS統合ソフトウェアのベスト）
BambooHR は、さまざまな人事チームの業務を効率化するために設計された、よく知られたクラウドベースの 人事情報システム （HRIS） です。この単一のプラットフォームを使用すると、新入社員の入社手続き、面接の管理、その他の人事業務など、さまざまな人事タスクを実行できます。入社手続きプロセス全体を効率的に管理するための機能も備わっています。
さらに、BambooHR は、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと使いやすさで知られており、手作業による人事プロセスや基本的なスプレッドシートから、より堅牢な HRIS システムに移行するビジネスに最適なソリューションです。
BambooHR の主な機能
- ウェルカムメールの送信、新入社員情報の収集、入社手続きプロセス全体のタスクの割り当てを行う自動ワークフローを作成
- 採用通知書、ハンドブック、福利厚生情報などの入社関連書類を、一元化された場所で電子的に保存、管理
- 電子署名機能を利用して、文書の署名および承認プロセスを簡素化
- 重要な入社メトリクスを追跡し、改善すべき領域を特定
- BambooHR を給与計算や福利厚生プロバイダーなどの他の HR システムと統合して、統合された HR データ管理ソリューションを実現
BambooHR の制限
- 大規模な組織や複雑な人事要件を持つ組織には適していない可能性があります。
- 一部の企業向け HRIS ソリューションに比べ、カスタマイズオプションが限られている
BambooHRの料金プラン
- カスタム価格
BambooHR の評価とレビュー
- G2： 4.4/5（2,000件以上のレビュー）
- Capterra： 4.6/5（2,500件以上のレビュー）
11. Visier（分析およびレポート作成に最適）
Visier は、人事 （HR） 分析と従業員に関する洞察のために設計された強力なプラットフォームです。基本的なレポート作成機能だけでなく、高度なデータ分析ツールも備わっています。これにより、組織は採用を含むあらゆる人事機能において、データに基づいた意思決定を行うことができます。
このプラットフォームは、採用チームや人材管理チームに、意思決定の改善と従業員間の偏見の排除に役立つビジネスデータを提供することを目指しています。
Visier は、人材データとビジネスデータを組み合わせ、より適切な採用決定を行うために必要なすべての情報を提供し、1,500 万人以上の従業員記録とサードパーティのデータに基づいてベンチマークを比較します。
Visier の主な機能
- ATS、給与計算、パフォーマンス管理システムなど、さまざまな人事システムからのデータを統合して、一元化されたデータハブを構築します。
- 強力なダッシュボード、視覚化、データ探索ツールを活用して、採用メトリクス、従業員動向、従業員エンゲージメントに関する洞察を得ることができます。
- AI と機械学習を活用して、将来の労働力ニーズを予測し、潜在的な人材のギャップを特定し、採用戦略を最適化
- 人事メトリクスを業界ベンチマークと比較し、改善すべき分野とベストプラクティスを特定します。
- データインサイトを活用して、戦略的な人材計画、人材開発イニシアチブ、後継者育成計画の意思決定に役立てましょう。
Visier の制限
- このプラットフォームは、技術に精通していないユーザーにとっては設定や操作が複雑であるため、慣れるまでに時間がかかります。効果的に活用するには、データ分析と視覚化について深い理解が必要です。
- 既存の HR システムとのデータ統合には、すぐに使用できる統合機能やプラグインが限られているため、追加の技術的専門知識やサポートが必要になる場合があります。
Visierの料金プラン
- カスタム価格
Visier の評価およびレビュー
- G2： 4.6/5 （170件のレビュー）
- Capterra： レビューが不足しています
ClickUp を使用して採用テクノロジーのスタック全体を管理
今日の優秀な人材を引き付けるためには、適切な採用ツールを導入することが不可欠です。このガイドでは、クラス最高の採用テクノロジースタックを構築するために必要な 11 の必須ツールを紹介しました。いくつかのツールを紹介しましたが、理想的なテクノロジースタックとは、単に仕事を遂行するためのツールを見つけることではないことを覚えておいてください。採用テクノロジースタックを構築する際には、組織の具体的な要件、リソース、チームのサイズを考慮する必要があります。
効果的な採用テクノロジースタックを構築することは、組織の将来への投資です。これにより、特定のニーズに合った適切な人材を見つけ、育成することができます。ポイントソリューションを選択することもできますが、オールインワンソリューションである ClickUp を使用して、採用および人材管理プロセス全体を管理することも可能です。
ClickUp for Human Resources は、採用、候補者の管理、従業員のスキルアップ、雇用者ブランドの構築など、人事プロセス全体を最適化するように設計されています。1 つのツールで、採用テクノロジーのすべての機能を利用でき、人事チームは 1 つのプラットフォームですべての情報を簡単に管理できます。
競争優位性を確保するために、適切な採用ツールへの投資を始めましょう。ClickUp を試して、今すぐ無料アカウントを作成してください。