競争の激しい今日の雇用市場では、採用戦略を正しく立てることがこれまで以上に重要になっています。採用する前に 適切な従業員管理ソフトウェア 応募者追跡システムを整理し、最適化するのに役立つツールが必要です。
それは必ずしも容易なことではない。採用プロセスに携わる人なら誰でも、採用チームと候補者の双方が遭遇する可能性のある課題を知っています。
しかし、適切なソフトウェアがそのプロセスを簡素化するのに役立つとしたらどうでしょう？これらのオンライン採用ツールは、人事プロセスを最適化し、貴社の採用プロセスから頭痛の種を取り除きます。
採用ツールの何を探すべきか？
最高の採用ツールは、いくつかの重要な機能を共有しています。提供する具体的な価値提案はそれぞれ異なるかもしれませんが、これらの機能は、人事担当者が採用プロセス全体に最適なツールを見つける上で大いに役立ちます：
- 使いやすさ使いやすさ：何よりも、採用プロセス全体で使いやすいツールを選ぶ必要があります。意思決定プロセス *柔軟性：従業員は一人ですか、それとも大勢ですか？業界特有の要件はありますか？適切な採用ツールは、有能な候補者のさまざまな求人募集に対応できる柔軟性があります。
- 目標追跡能力：採用の第一目標は明白ですが、高度なものです。目標追跡機能 とオンボーディング・テンプレート を使えば、ゼロから始めるよりも早く採用キャンペーンを始めることができます。
- タスク管理ツール:あらゆる採用キャンペーンはプロジェクトであり、タスク、サブタスク、タイムラインなどがたくさんあります。
- プロセスの最適化あなたが検討しているツールは、次のような機能を備えていますか？プロセス効率?時間をかけて人材獲得活動を改善できるようにする最善の方法です
2024年の採用プロセスに最適な採用ツール10選
採用活動の実践と実行の最適化をお考えなら、これらの採用ツールが役立ちます。包括的なものから HRソフトウェア から採用専用プラットフォームまで、2024年に使うべき採用ツールのトップはこれらだ。
1.
/参照 https://clickup.com/ ClickUp /%href/
ClickUpの15以上のビューをご覧いただき、ワークフローをお客様のニーズに合わせてカスタマイズしてください。
ClickUpは、仕事を合理化し、チームを調整し、作業負荷を一箇所で整理するために設計された生産性プラットフォームです。実際、一度設定すれば
/参照 https://help.clickup.com/hc/en-us/articles/6328175660055-ClickUp-for-Recruiting リクルート用クリックアップ /%href/
クリックアップのリクルートツールは、豊富な機能で最適な候補者を見つけ、採用するお手伝いをします。
/クリックアップ https://clickup.com/teams/human-resources 人事チーム向けClickUp /%href/
は、採用からタレントマネジメントまで、あらゆることに対応できるように設計されています。その機能は、採用パイプラインの構築と合理化、候補者の評価、面接のスケジュール、すべての書類の適切な保管を支援します。また、新入社員が組織で完璧なスタートを切れるよう、オンボーディングにも対応しています。
ClickUp採用アクションプランテンプレートで潜在候補者を追跡しよう
ClickUp 最大の機能
- リスト、カンバンボード、フォーム、カレンダー、ホワイトボードなど、採用プロジェクトとプロセスを可視化する15以上のユニークなビュー
- タスクの作成や割り当て、コメントの作成など、タスクとプロセスの自動化
- マイルストーンによる高度な目標追跡など、採用プロセスの進捗を素早くビューできるダッシュボードレポート作成
- 次のような幅広いテンプレートが用意されています。データベーステンプレート* 部門横断プロジェクトやキャンペーンをサポートするソーシャルメディア管理ツール
- クリックUp AIライティング・アシスタント その名前が示すように、Recruiterflowは、求職者を見つけるためにあなたの募集フォーカスを合理化することについてのすべてです。この採用特化型CRMは、人材派遣会社のために設計されたエコシステムを構築することで、その偉業を成し遂げている。
Recruiterflowの主な機能
- 採用プロセスを通じて人材紹介会社がクライアントと直接通信するのに役立ちますクライアントポータル
- 採用ファネル内のリード、応募者、および他の人についてのリアルタイムの情報を採用担当者に提供する高度なCRM機能
- 自動シーケンス機能を含む、候補者と直接コミュニケーションするための統合電子メールツール
- 質の高い候補者の採用成功を評価する、パイプライン、アクティビティ、セールスレポート作成機能
Recruiterflowのリミット
- ないモバイルアプリは、このリストの他のオプションに比べて、その使用は比較的定常的なこと
- 人材派遣会社の最適化は、このツールは、ほとんどの社内の採用オフィスのために有益でないことを意味します。
Recruiterflowの価格
- 基本：ユーザーあたり99ドル/月
- プロ：ユーザーあたり$109/月
- アドバンスド：ユーザーあたり月額$129
Recruiterflowの評価とレビュー
- G2：4.2/5（20以上のレビュー）
- Capterra: 4.8/5 (200件以上のレビュー)
3.ブルホーン
経由
/参照 https://www.jobscore.com/ ジョブスコア /%href/
応募者追跡システムとして、JobScoreは150カ国、1500万人以上の求職者の応募完了をサポートしてきました。クライアントビジネスが最高の候補者を採用できるよう、最高の候補者体験を提供するというシンプルな目標を持つオールインワンのソリューションです。
ジョブスコア最大の機能
- カスタムブランドの採用サイトで、ビジネスが魅力的な方法で求人や入社理由をアピールすることが可能
- 既存のチームが採用パイプラインを埋めることができる社員紹介機能
- 個人およびチームレビューをより客観的かつ迅速にする候補者レビューシステム
- ヘルスケアのような特定のガイドラインに従う必要がある業界向けの高度なコンプライアンス機能
ジョブスコアのリミット
- Adobe Signのような高度な統合機能は、高い価格帯でのみ利用可能。
- 自動化されたレジュメスクリーニングは、時々外れることがあり、人間の監視が必要です。
ジョブスコアの価格
- スタート：月額99ドル（5件まで
- スケール：月額$299/10求人
- 企業向け：価格についてはお問い合わせください。
ジョブスコアの評価とレビュー
- G2: 4.2 (120件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (20+ reviews)
5.リクルート
Via
/参照 https://www.smartrecruiters.com/ スマートリクルーターズ /%href/
必要以上のコンポーネントを含む、包括的でモジュール式の採用ソリューションをお探しなら、SmartRecruitersが最適だ。CRMから求人広告、応募者追跡、さらにはチャットボットまで、その機能は十分に拡張されており、あらゆる業界やタイプの採用チームに何かを提供できる。
SmartRecruiters の主な機能
- 高度でカスタマイズ可能なワークフローにより、リードや応募者をチームや人事部を通して、採用の旅へと導きます。
- チャットボットとテキスト機能により、採用チャネルを現代のオーディエンスのニーズに合わせます。
- 統合されたプログラマティック広告により、一般的な求人サイトの枠を超えてリストのリーチを拡大します。
- 動的に履歴書をスクリーニングし、現在および過去の候補者と募集中の役割をマッチングさせ、評価の偏りを減らし、時間の経過とともに機能を改善するために学習することができるAIアシスタント
SmartRecruiters のリミット
- ソフトウェアがモジュール化されているため、価格や個々のニーズに必要なモジュールを理解するのが難しい。
- 自動化にはやや制限があり、リードに自動フォローアップメッセージを送信する機能はありません。
SmartRecruiters 価格
- 価格についてはお問い合わせください
SmartRecruiters の評価とレビュー
- G2: 4.3/5 (440件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (130+ reviews)
7.バンブーHR
Via
/参照 https://www.bamboohr.com/ バンブーHR /%href/
BambooHRは包括的なHRソフトウェアですが、採用ツールに関しては競合他社に遅れをとっているわけではありません。むしろその逆です。BambooHRは、求職者の獲得や追跡、新入社員の入社手続き、さらには新入社員が入社する際の電子署名の収集に活用できます。
BambooHR の主な機能
- 自動化された候補者分類により、大量の応募者の管理を容易にします。
- 外出先での応募者確認と候補者とのコミュニケーションの両方をサポートする採用ツール付きモバイルアプリ
- 大規模な採用チームが応募書類審査や面接のフェーズで連携できるコラボレーションツール
- 新入社員の入社を簡素化する人事管理ツールとの接続
BambooHR のリミット
- リミット通知により、候補者のアクションを見逃しやすい。
- 機能が広範囲に及ぶため、複雑なUIはユーザーにとって必ずしも直感的とは言えない。
BambooHR の価格
- 価格についてはお問い合わせください。
BambooHR の評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (1,500 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (2,500 件以上のレビュー)
hireEZ
経由
/参照 https://hireez.com/ ハイヤーEZ /%href/
エンド・ツー・エンドのアウトバウンド採用プラットフォームとして、hireEZは採用プロセスの一元化を優先している。応募者が応募するまでの標準的なプロセスをすべて請け負うことで、採用担当者がやること、つまりポジションに最適な候補者を見つけることに戦略的に集中できるよう支援することを約束する。
hireEZ の主な機能
- ブール値ビルダーにより、ポジションに適した候補者を簡単かつ直感的に見つけることができます。
- AIとの統合により、候補者とのダイナミックなコミュニケーションを自動作成
- 高度な機能を含め、簡単で直感的な設定
- クライアントコミュニティの発展と向上を支援するために設計された拡張コンテンツライブラリとナレッジベース
hireEZ のリミット
- 一部の統合機能にはリミットもあり、別のツールから外部の候補者データを取り込むことが難しい場合があります。
- 価格設定が不透明で、一部の機能は上位層に限定されており、オンラインリストには掲載されていない。
hireEZの価格
- 価格についてはお問い合わせください。
ハイヤーEZの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (240件以上のレビュー)
- Capterra: 4.7/5 (90+ reviews)
9.HireVue
Via
/参照 https://gohire.io/ ゴーハイヤー /%href/
GoHireは、あなたの雇用者ブランドを向上させ、より多くの候補者を惹きつけることを約束する。このソフトウェアは、採用パイプラインを詰まらせる可能性のある時間のかかるタスクを自動化し、最高の候補者を獲得するために必要なヒューマンタッチに対応することを約束する。
GoHire の主な機能
- 15以上の求人ボードにワンクリックで掲載でき、迅速な情報発信が可能。
- 最適化された求人情報テンプレートを多数用意し、掲載までのスピードを向上
- 各クライアント専用のカスタムブランドキャリアページで、雇用者ブランドを構築。
- 候補者データ収集の効率化により、データに基づいた採用決定が可能
GoHire のリミット
- 候補者との間で送信された電子メールはプラットフォームに残り、ネイティブの電子メールクライアントには統合されません。
- プロバイダーアプリケーションのパフォーマンスとロード時間が遅い場合がある。
GoHireの価格
- スターター：69ドル/月
- グロース：99ドル/月
- プロ：月額$199
GoHireの評価とレビュー
- G2: 3.6/5 (5件以上のレビュー)
- Capterra: 4.6/5 (130件以上のレビュー)
クリックアップは雇用を簡単にします。
採用が頭痛の種だなんて誰が言った？適切な採用ツールを使えば、プロセスを合理化できることに驚くかもしれません。
その採用ツールがどのようなものかは、もちろんニーズ次第だ。このリストに掲載されているプラットフォームでも、機能、最適化、機会の点で範囲が広い。
しかし、常に言えることは、採用チームを整え、候補者への働きかけを効率化するための組織的なツールが必要だということです。ClickUpが真に輝くのはそこなのです。
クリックアップのプラットフォームは、新しい社内スタッフの採用から営業、製品管理まで、組織を最適化するように設計されています。また、HRに特化した機能やテンプレートは、採用プロセスに組み込むのに最適です。
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