Keterlibatan karyawan yang rendah dan tingkat turnover dapat menghabiskan biaya antara $228 juta hingga $355 juta per tahun bagi perusahaan S&P 500 berukuran rata-rata akibat penurunan produktivitas.
Angka tersebut sangat mengesankan—dan menjadi bukti jelas bahwa memantau kinerja karyawan dan memberikan dukungan tepat waktu merupakan kunci untuk retensi dan keuntungan.
Namun, melacak jam kerja saja tidak cukup. Hal itu tidak akan memberitahu Anda apakah karyawan memprioritaskan tugas yang tepat atau apakah upaya mereka selaras dengan tujuan tim. Alih-alih fokus pada ‘waktu yang dihabiskan,’ saatnya beralih ke hasil yang sebenarnya.
Di situlah templat evaluasi kinerja berperan. Untuk membantu Anda melacak kemajuan individu secara efektif. Berikut adalah 10 templat evaluasi 90 hari terbaik—masing-masing dirancang untuk menangkap komponen kunci produktivitas karyawan.
🧠 Fakta Menarik: Efek Ostrich adalah bias kognitif di mana orang sering menghindari informasi negatif, termasuk umpan balik konstruktif yang dapat membantu mereka memantau kemajuan tujuan mereka.
10 Template Evaluasi 90 Hari Gratis
Anda selalu dapat mendesain templat untuk evaluasi 90 hari sendiri. Namun, proses ini memakan waktu dan cepat melelahkan. Mengapa repot-repot jika Anda bisa mengakses templat ini secara gratis dengan aplikasi all-in-one untuk kerja— ClickUp?
Inilah yang dikatakan Nidhi Rajput, BDM di CedCommerce, tentang penggunaan ClickUp:
Sebagai seorang TL, Anda harus memantau pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain, dan ClickUp memudahkan pengelolaan tugas, beban kerja, dan sebagainya. Selain itu, ClickUp juga membantu saya dalam menyajikan kinerja tim serta kinerja individu anggota tim.
Sebagai seorang TL, Anda harus memantau pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain, dan ClickUp memudahkan pengelolaan tugas, beban kerja, dan sebagainya. Selain itu, ClickUp juga membantu saya dalam menyajikan kinerja tim serta kinerja individu anggota tim.
1. Template Rencana 30-60-90 Hari ClickUp
Menerima karyawan baru? Atau mungkin ada anggota tim Anda yang dipromosikan. Jangan tunggu hingga evaluasi tahunan untuk menilai bagaimana mereka beradaptasi dengan peran baru mereka.
Template Rencana 30-60-90 Hari ClickUp membagi proses onboarding dan evaluasi menjadi titik-titik pemeriksaan yang jelas. Anggota tim baru dapat menggunakan ini sebagai tonggak pencapaian, melacak tugas mereka, dan memahami dengan tepat apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan.
Anda dapat mengevaluasi kemajuan mereka setiap 30 hari, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan memberikan dukungan untuk membantu transisi mereka.
Gunakan templat ini untuk:
- Tetapkan tujuan individu, tugas, dan tujuan bisnis, tambahkan catatan, dan lacak tindakan yang harus dilakukan sejak hari pertama
- Buat status tugas kustom seperti Selesai, Dalam Proses, Belum Dilakukan, dan Menunggu Tanggapan Klien untuk memantau produktivitas
- Gunakan atribut kustom seperti ‘Siapa yang Bertanggung Jawab’ dan ‘Tahap Onboarding’ untuk memastikan pertanggungjawaban untuk setiap tugas
- Tetapkan batas waktu untuk setiap tugas dan buat garis waktu terorganisir untuk jalur pengembangan karyawan
- Bekerja sama dengan pemangku kepentingan dan diskusikan kemajuan di tampilan obrolan
- Buat rencana 30-60-90 hari dan pantau tonggak pencapaian mendatang dengan Tampilan Kalender
- Daftar tugas proses onboarding dan lacak kemajuan melalui tampilan Papan Onboarding
Ideal untuk: HR manajer dan pemimpin tim yang sedang mengintegrasikan anggota tim baru.
2. Template Dokumen Onboarding Karyawan ClickUp
Karyawan baru membutuhkan waktu untuk terbiasa dengan tanggung jawab mereka dan membangun hubungan dengan rekan kerja. Untuk membantu mereka sukses, buat transisi ini semulus mungkin dengan Template Dokumen Onboarding Karyawan ClickUp.
Anda dapat menggunakan templat ini untuk:
- Tentukan deskripsi pekerjaan yang detail beserta misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan
- Tambahkan tanggung jawab utama posisi tersebut
- Daftar tujuan tugas dan tambahkan materi pelatihan serta sumber daya lainnya
- Buat daftar periksa untuk tujuan onboarding dan tentukan tugas-tugas yang dijadwalkan selama setiap minggu dalam proses onboarding
- Berikan kejelasan kepada seluruh tim Anda tentang tujuan onboarding agar mereka dapat memberikan dukungan yang diperlukan kepada rekan tim baru mereka
Ideal untuk: Membantu karyawan baru beradaptasi dengan peran mereka dengan lancar.
📚 Baca Juga: Template Gratis untuk Penetapan Tujuan dan Pelacak di Excel dan ClickUp
3. Template Formulir Umpan Balik Karyawan ClickUp
Berikan karyawan Anda rasa kebersamaan dengan templat formulir umpan balik karyawan ClickUp.
Alternatif cerdas ini untuk alat umpan balik karyawan memungkinkan Anda mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan menggunakannya untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan efisien.
Anda dapat menggunakan templat formulir umpan balik ini untuk:
- Kumpulkan umpan balik dari karyawan dengan cepat melalui penilaian
- Pantau sentimen karyawan dari waktu ke waktu untuk mengidentifikasi karyawan yang berisiko keluar
- Akses mode tampilan seperti Daftar Semua Responden, Daftar Tanggapan, Tabel Survei Umpan Balik Karyawan, dan Tampilan Papan Tulis
- Tag pemangku kepentingan dan tambahkan komentar
Ideal untuk: Membangun budaya perusahaan yang berorientasi pada karyawan.
📚 Baca Juga: Perangkat Lunak Pemantauan Karyawan Terbaik
4. Template Penilaian Kinerja ClickUp
63% orang meninggalkan pekerjaan mereka karena umpan balik yang buruk. 17% bahkan menyebut umpan balik yang tidak memadai sebagai alasan utama mereka mencari pekerjaan lain. Ingin mempertahankan karyawan terbaik Anda? Berikan umpan balik konstruktif secara teratur.
Template Penilaian Kinerja ClickUp dapat memudahkan proses Anda dengan dokumen yang dapat disesuaikan.
Anda dapat menggunakannya untuk:
- Biarkan karyawan memberikan masukan mereka setelah melakukan evaluasi diri
- Ajak karyawan untuk meminta umpan balik
- Biarkan rekan kerja memberikan umpan balik mengenai kinerja rekan kerja mereka
- Daftar kekuatan dan prestasi karyawan untuk mendorong budaya pengakuan dan apresiasi
- Tambahkan sumber daya seperti tips penilaian kinerja untuk karyawan dan manajer untuk penilaian kinerja yang tepat
- Buat bidang kustom untuk menyesuaikan dengan kriteria penilaian unik yang Anda miliki
Ideal untuk: Penilaian kinerja yang terorganisir dan mendorong pertukaran umpan balik yang transparan.
👀 Tahukah Anda? Bahkan dengan umpan balik yang jarang dari atasan, karyawan yang menerima pengakuan dari rekan kerja setidaknya sekali sebulan 38% lebih produktif di tempat kerja dibandingkan mereka yang jarang menerima umpan balik dari kedua kelompok tersebut.
5. Template Penilaian Kinerja Komprehensif ClickUp
Template Penilaian Kinerja Komprehensif ClickUp memungkinkan Anda memantau kemajuan karyawan melalui penilaian diri dan ulasan manajer. Anda dapat menyesuaikan tampilan dengan opsi seperti Daftar dan Papan, serta berkolaborasi dengan manajer untuk memantau kinerja karyawan.
📮ClickUp Insight: Tim dengan kinerja rendah 4 kali lebih mungkin menggunakan 15+ alat, sementara tim dengan kinerja tinggi mempertahankan efisiensi dengan membatasi alat mereka hingga 9 platform atau kurang. Tapi bagaimana dengan menggunakan satu platform? Sebagai aplikasi serba guna untuk kerja, ClickUp menggabungkan tugas, proyek, dokumen, wiki, obrolan, dan panggilan dalam satu platform, dilengkapi dengan alur kerja yang didukung AI. Siap bekerja lebih cerdas? ClickUp cocok untuk setiap tim, membuat pekerjaan terlihat, dan memungkinkan Anda fokus pada hal yang penting sementara AI menangani sisanya.
Anda dapat menggunakannya untuk:
- Ubah pelacakan dan penyampaian umpan balik menjadi tugas
- Berikan karyawan kesempatan untuk melakukan penilaian diri sendiri
- Buat siklus umpan balik terstruktur melalui ulasan manajer dan pantau kemajuan
- Diskusikan kinerja karyawan melalui komentar, catatan, dan papan tulis
Ideal untuk: Melakukan percakapan karir kolaboratif.
6. Template Evaluasi Kinerja Triwulanan ClickUp
Memiliki sistem umpan balik yang tepat pada interval reguler membantu menjaga upaya tetap sejalan dan membantu karyawan berkembang. Template Penilaian Kinerja Kuartalan ClickUp memudahkan Anda melakukan hal itu untuk setiap karyawan setiap kuartal.
Dengan templat ini, Anda dapat:
- Kategorikan dan tambahkan atribut untuk melacak tujuan, OKR, dan KPI kinerja lainnya
- Identifikasi area yang perlu ditingkatkan dalam kemampuan kualitatif, seperti keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah
- Sampaikan apresiasi dan kritik konstruktif secara terorganisir
Ideal untuk: Menilai tujuan jangka pendek, mengakui prestasi, dan menetapkan tujuan SMART setiap kuartal untuk menjaga karyawan tetap sejalan dan termotivasi.
7. Template Laporan Mingguan Karyawan ClickUp
Untuk membuat tempat kerja Anda berjalan seperti mesin yang terawat dengan baik, karyawan harus secara mandiri mengevaluasi pekerjaan mereka, mengidentifikasi kelemahan, dan bekerja untuk memperbaikinya. Template Laporan Mingguan Karyawan ClickUp memungkinkan mereka mencatat detail kinerja mereka setiap minggu, membantu mereka mengenali apa yang perlu ditingkatkan secara mandiri.
Anda dapat menggunakan templat ini untuk:
- Lacak aktivitas, waktu yang dihabiskan untuk masing-masing, dan semua pihak terkait dalam satu tempat
- Identifikasi tantangan umum dan atasi setiap minggu untuk memastikan karyawan siap meraih kesuksesan
- Dorong evaluasi diri melalui skala penilaian yang terdapat dalam templat
- Biarkan karyawan menjelaskan rencana mereka untuk meningkatkan kinerja agar Anda dapat memberikan bantuan yang relevan tepat waktu
Ideal untuk: Mengidentifikasi masalah kinerja sejak dini dan meningkatkan kemandirian karyawan melalui penilaian diri.
8. Template Mulai, Hentikan, Lanjutkan ClickUp
Bagaimana cara memastikan karyawan Anda menghabiskan waktu pada tugas yang bermanfaat bagi bisnis Anda? Gunakan templat ClickUp Start Stop Continue.
Anda dapat menggunakan templat ini untuk:
- Isi catatan tempel dengan tindakan atau aktivitas sesuai kategori pada diagram
- Tambahkan status "Mulai" untuk aktivitas mendesak dan prioritas
- Tambahkan status "Stop" untuk aktivitas yang tidak efisien dan boros
- Tambahkan status "Lanjutkan" untuk tindakan dan proses yang disetujui
- Dapatkan representasi visual dari kemajuan
Ideal untuk: Refleksi diri dan evaluasi organisasi.
9. Template Laporan Kinerja ClickUp
Template Laporan Kinerja ClickUp memungkinkan Anda menganalisis kinerja tim Anda pada setiap proyek. Visualisasi intuitifnya memudahkan Anda mengukur metrik produktivitas, menghitung biaya, dan menganalisis tren.
Anda dapat menggunakan templat ini untuk:
- Pantau kemajuan dan KPI secara real-time
- Masukkan kelebihan biaya selama jadwal program/proyek/milestone
- Tambahkan tanggal jatuh tempo dan penundaan
- Perkirakan biaya untuk proyek
- Ukur waktu, kemajuan, dan anggaran melalui visual dan grafik
Ideal untuk: Menampilkan kinerja berbasis proyek berdasarkan waktu, produktivitas, dan biaya
📚 Baca Juga: Contoh Penilaian Kinerja (Frasa + Komentar)
🧠 Fakta Menarik: Pemerintah AS sebenarnya memulai tradisi penilaian karyawan tahunan dengan Undang-Undang Penilaian Kinerja pada tahun 1950. Undang-undang tersebut mewajibkan pegawai federal untuk dikategorikan ke dalam salah satu dari tiga kategori: luar biasa, memuaskan, atau tidak memuaskan.
10. Template Rencana Aksi Karyawan ClickUp
Template Rencana Aksi Karyawan ClickUp memungkinkan Anda membuat jalur detail bagi karyawan untuk mengidentifikasi area dan cara mereka dapat meningkatkan kinerja. Template ini akan membantu Anda membuat laporan kinerja individu selama periode evaluasi dan menetapkan peta jalan perbaikan untuk setiap karyawan.
Anda dapat menggunakan templat ini untuk:
- Laporkan insiden dan pastikan pertanggungjawaban baik dari karyawan maupun atasan mereka
- Daftar temuan Anda dan dukung dengan data
- Tentukan area yang perlu ditingkatkan, buat rencana tindakan untuk masing-masing, dan tambahkan tenggat waktu, status, dan catatan untuk setiap tindakan di bagian ‘Inisiatif Perbaikan’
- Lacak kemajuan berdasarkan masalah dan tetapkan kriteria keberhasilan sebagai lulus atau gagal
- Ambil tanda tangan digital dari karyawan dan penilai
Ideal untuk: Menangani masalah kinerja dan membimbing karyawan untuk peningkatan keterampilan yang terarah dan pertumbuhan.
⚡Game Changer: Tentu saja, Anda bisa mengunduh setiap templat secara terpisah—tetapi menyebarkan templat di seluruh sistem Anda bukanlah cara yang efisien. Mengapa tidak menyederhanakan prosesnya?
Dapatkan akses instan ke Perpustakaan Template ClickUp, yang dilengkapi dengan template evaluasi kinerja yang dapat disesuaikan. Edit, atur dalam daftar, tetapkan tindakan sebagai tugas, dan lacak kemajuan—semua dari satu dasbor yang mudah digunakan.
Tidak perlu menebak-nebak lagi, hanya manajemen kinerja yang terstruktur dan efisien!*
Apa Itu Template Evaluasi 90 Hari?
template evaluasi kinerja 90 hari adalah panduan terstruktur yang membantu manajer mengevaluasi kemajuan karyawan selama tiga bulan pertama. Daftar periksa ini mencakup metrik kinerja kunci, keterampilan yang diperlukan, penilaian tujuan, area yang perlu ditingkatkan, dan bagian umpan balik—semua dalam satu tempat.
Template yang dirancang dengan baik menjembatani kesenjangan antara ekspektasi, produktivitas, dan pertumbuhan, memberikan manajer gambaran yang jelas tentang kinerja setiap karyawan. Hal ini memudahkan pemberian dukungan dan bimbingan yang tepat waktu.
Template ini sangat berguna untuk membuat ringkasan ‘ 90 Hari Pertama ’ untuk karyawan baru, membantu manajer dan karyawan melacak kemajuan awal. Dengan bagian yang sudah terisi, Anda hanya perlu menambahkan detail tambahan dan mengubahnya menjadi laporan kinerja yang dapat ditindaklanjuti—membantu karyawan melakukan evaluasi diri, meningkatkan kinerja, dan tetap sejalan dengan tim mereka.
👀 Tahukah Anda? Ide bahwa karyawan harus dievaluasi berdasarkan kemampuan mereka mencapai tujuan spesifik peran pekerjaan mereka pertama kali muncul pada tahun 1960-an melalui Manajemen Berbasis Tujuan. Karyawan dan manajer menetapkan tujuan bersama dan dievaluasi secara tahunan berdasarkan seberapa baik tujuan tersebut tercapai.
Apa yang Membuat Template Evaluasi 90 Hari yang Baik?
Template evaluasi 90 hari yang efektif harus menjadi kanvas untuk kinerja, tujuan, dan kemajuan tim Anda. Banyak template memiliki bidang detail dan nama komponen yang rumit.
Tapi bagaimana cara memilih yang tepat untuk bisnis Anda? Berikut beberapa kualitas yang perlu Anda perhatikan:
- Kriteria yang jelas dan alur yang terstruktur: Memiliki kriteria spesifik yang menunjukkan secara tepat apa yang dievaluasi pada setiap kolom. Tidak menggunakan istilah teknis atau rumit sehingga semua pihak terkait dapat dengan mudah memahami dan menggunakannya
- Percakapan dua arah: Memberikan ruang bagi manajer dan karyawan untuk menambahkan masukan. Hal ini mendorong komunikasi yang terbuka
- Penilaian seimbang: Mengikuti kerangka kerja kuesioner evaluasi 360 derajat, menyoroti pencapaian dan area yang perlu ditingkatkan. Dengan begitu, Anda akan mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang kinerja karyawan
- Tujuan yang terfokus dan berorientasi masa depan: Menetapkan tujuan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti, serta memungkinkan Anda untuk mengklarifikasi ekspektasi untuk 90 hari ke depan, yang memastikan upaya sejalan dengan tujuan perusahaan
- Metrik untuk kemajuan: Memiliki KPI untuk setiap keterampilan dan tujuan yang diperlukan, mengukur pencapaian dan pertumbuhan seiring waktu
📚 Baca Juga: Contoh Evaluasi Kinerja (Frasa + Komentar)
Sederhanakan Proses Evaluasi Kinerja dengan ClickUp
Evaluasi 90 hari bukan sekadar formalitas—ini adalah kesempatan untuk menetapkan arah kesuksesan karyawan dalam jangka panjang. Dengan templat dan proses yang tepat, Anda dapat mengubah evaluasi kinerja menjadi percakapan yang bermakna yang mendorong pertumbuhan, kejelasan, dan keselarasan.
Dan jika Anda siap untuk meningkatkan proses evaluasi Anda, coba ClickUp. Dari templat evaluasi 90 hari yang dapat disesuaikan hingga pelacakan tujuan, penugasan tugas, dan dasbor kinerja, ClickUp menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk mengelola evaluasi karyawan—semua dalam satu tempat.
Daftar untuk akun ClickUp hari ini dan tingkatkan produktivitas tim Anda.