100 Contoh Tinjauan Kinerja (Frasa + Komentar)

"_Bagaimana perasaan karyawan Anda adalah bagaimana perasaan pelanggan Anda." - Richard Branson.

Kebenaran sederhana ini menggarisbawahi kekuatan tenaga kerja yang termotivasi dan terlibat. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung akan lebih cenderung bekerja lebih keras, dan perasaan tersebut akan menular ke pelanggan, sehingga memengaruhi pengalaman dan kepuasan mereka.

Namun, bagaimana Anda memastikan karyawan Anda merasa didukung? Salah satu cara yang paling berdampak adalah melalui tinjauan kinerja yang teratur dan bermakna. Ulasan ini bukan hanya formalitas, tetapi juga peluang untuk pertumbuhan, pengakuan, dan penyelarasan. Penelitian oleh Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang menerima pemeriksaan kemajuan triwulanan 90% lebih mungkin untuk terlibat dan 2,1 kali lebih mungkin untuk merasa bahwa proses peninjauan itu adil dan transparan. Umpan balik yang konsisten dan bijaksana menciptakan rasa keadilan dan arahan, yang keduanya penting untuk menumbuhkan tenaga kerja yang diberdayakan.

Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan cara melakukan tinjauan kinerja karyawan dengan menggunakan contoh dan frasa yang nyata untuk membantu Anda menilai kinerja dan mendorong peningkatan dan keterlibatan.

Memahami Konsep Tinjauan Kinerja

Tinjauan kinerja adalah penilaian formal di mana pemberi kerja mengevaluasi performa kerja karyawan selama periode tertentu. Hal ini melibatkan analisis aspek-aspek utama seperti produktivitas, pengembangan keterampilan, pencapaian tujuan, dan area yang perlu ditingkatkan.

Peninjauan ini memberikan kesempatan terstruktur untuk memberikan umpan balik yang konstruktif, penetapan tujuan, dan diskusi tentang pertumbuhan karier, membantu menyelaraskan kontribusi individu dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Tinjauan kinerja memainkan peran penting dalam mempertahankan talenta terbaik. Inilah caranya:

• Tetap di jalur yang benar: Memastikan semua orang selaras dengan tujuan perusahaan
• Memicu motivasi: Mengakui pencapaian dan memberikan tepukan di punggung
• Meningkatkan keterampilan: Mengidentifikasi area untuk pertumbuhan dan memberikan panduan
• Membangun kepercayaan: Komunikasi yang terbuka akan menghasilkan hubungan yang lebih kuat
• Membangun lingkungan tim yang positif: Karyawan yang puas lebih cenderung bertahan

Setiap perusahaan memiliki cara tersendiri untuk melakukan tinjauan kinerja. Sebagai contoh, Sistem manajemen kinerja Netflix sangat populer karena memperkuat kebebasan dan akuntabilitas karyawan. Netflix meninggalkan sistem tinjauan kinerja tahunan tradisional dan memilih pendekatan yang lebih inovatif.

Alih-alih evaluasi formal, mereka menerapkan sistem umpan balik 360 derajat, Tes Penjaga, dan Prinsip-prinsip Umpan Balik 4A. Pergeseran dari penilaian peringkat dan penilaian retrospektif ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan manajemen kinerja yang lebih terbuka dan kolaboratif.

baca juga:* Baca juga:* 10 Perangkat Lunak Peninjau Kinerja Karyawan Terbaik

Contoh Ulasan Kinerja

Tahukah Anda bahwa karyawan yang merasa tidak dihargai bisa menjadi 18% lebih tidak produktif dan 15% lebih tidak menguntungkan bagi perusahaan? Namun, penelitian menunjukkan bahwa 78% karyawan lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras ketika diberi penghargaan.

Ini adalah contoh nyata bagaimana sifat alamiah manusia merespons insentif secara positif.

Ini contoh umpan balik karyawan dibagi ke dalam beberapa kategori yang berbeda untuk membahas kualitas kinerja karyawan.

1. Bakat karyawan

Bakat karyawan, atau kemampuan alamiah mereka untuk belajar dan menerapkan pengetahuan, merupakan faktor penting dalam kinerja pekerjaan secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa frasa positif dan kritis untuk membantu Anda menilai bakat karyawan dalam tinjauan kinerja Anda.

Umpan balik positif

1. "Sikap positif Anda membawa energi kepada tim yang memotivasi semua orang di sekitar Anda."_
2. "Saya menghargai cara Anda menghadapi tantangan dengan optimisme; hal ini menciptakan suasana yang mendukung bagi seluruh kelompok."_
3. "Kesediaan Anda untuk menerima umpan balik dan tumbuh darinya menunjukkan sikap terpuji terhadap pengembangan diri."_
4. "Cara Anda menangani situasi yang penuh tekanan dengan tenang mencerminkan sikap dan ketahanan Anda yang kuat."_
5. "Anda secara konsisten menunjukkan sikap selalu bisa, menginspirasi rekan kerja Anda untuk mengerjakan tugas dengan percaya diri."_
6. "Keterbukaan Anda terhadap ide-ide baru dan kolaborasi berkontribusi besar terhadap semangat inovatif dan kesuksesan tim kami."_

Keterbukaan Anda terhadap ide-ide baru dan kolaborasi berkontribusi besar terhadap semangat inovatif dan kesuksesan tim kami.

Umpan balik kritis

1. "Kecenderungan Anda untuk mengabaikan detail dapat menyebabkan kesalahan yang berdampak pada kualitas pekerjaan Anda secara keseluruhan; proses peninjauan yang lebih menyeluruh akan bermanfaat bagi hasil kerja Anda."_
2. "Meskipun Anda menunjukkan inisiatif yang kuat, ada kalanya kolaborasi sangat penting; mencari masukan dari anggota tim dapat meningkatkan hasil proyek."_
3. "Gaya komunikasi Anda bisa saja tiba-tiba; pendekatan yang lebih bijaksana dalam menyampaikan umpan balik akan menumbuhkan lingkungan tim yang lebih positif."_
4. "Ada kalanya kemampuan manajemen waktu Anda kurang baik, sehingga tenggat waktu terlewat; memprioritaskan tugas secara efektif akan membantu Anda tetap berada di jalur yang benar."_
5. "Meskipun ide-ide Anda sering kali inovatif, menyampaikannya tanpa konteks yang memadai dapat membingungkan orang lain; memberikan kejelasan akan membantu visi Anda lebih beresonansi."_
6. "Keengganan Anda untuk menerima kritik yang membangun dapat menghambat pertumbuhan Anda; menerima umpan balik sangat penting untuk pengembangan pribadi dan kesuksesan tim."_

"Meskipun Anda menunjukkan inisiatif yang kuat, ada kalanya kolaborasi sangat penting; mencari masukan dari anggota tim dapat meningkatkan hasil proyek."_

2. Kehadiran dan keandalan

Kehadiran dan keandalan adalah kualitas yang penting bagi setiap karyawan. Mari kita periksa studi kasus BBC untuk mempelajari betapa pentingnya tinjauan kinerja bagi karyawan.

BBC menerapkan sistem tinjauan kinerja baru yang menampilkan pertemuan enam bulan sekali antara karyawan dan pemimpin tim mereka. Pertemuan tim ini menekankan pada diskusi dua arah yang terbuka mengenai sasaran kerja, umpan balik kinerja, dan pengembangan karier.

Hasilnya sangat positif. Jika sebelumnya hanya sebagian kecil karyawan yang melakukan tinjauan kinerja dengan manajer mereka, pada putaran pertama pendekatan baru ini, 85% karyawan melakukan tinjauan kinerja, dan kemudian meningkat menjadi 91%.

Umpan balik positif

1. "Ketepatan waktu Anda dalam menghadiri setiap rapat tim pada kuartal ini telah menjadi standar bagi karyawan lainnya, yang menunjukkan komitmen Anda terhadap proyek dan kerja sama tim kami."_
2. "Saya melihat bagaimana Anda menyelesaikan hasil proyek tepat waktu bulan lalu, bahkan turun tangan untuk membantu rekan kerja yang tertinggal. Keandalan Anda membuat perbedaan yang signifikan." "Saya melihat bagaimana Anda menyelesaikan hasil proyek tepat waktu bulan lalu, bahkan membantu rekan kerja yang tertinggal
3. "Kehadiran Anda yang konsisten selama fase kritis peluncuran produk tidak hanya membuat tim tetap selaras, tetapi juga meningkatkan semangat kerja, karena mengetahui bahwa kami dapat mengandalkan dukungan Anda."_
4. "Kemampuan Anda untuk memenuhi setiap tenggat waktu selama sprint terakhir, bahkan ketika ada tantangan yang muncul, menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan dan memperkuat kepercayaan di dalam tim."_
5. "Kami menghargai bagaimana Anda selalu siap untuk berkontribusi, terutama selama sesi brainstorming minggu lalu, di mana wawasan Anda menghasilkan solusi inovatif untuk tantangan kami."_
6. "Keandalan Anda selama musim liburan yang sibuk sungguh luar biasa; Anda secara sukarela bekerja pada shift tambahan, memastikan kami memenuhi semua permintaan pelanggan dan mempertahankan kualitas layanan."_

"Kami menghargai bagaimana Anda selalu siap untuk berkontribusi, terutama pada sesi brainstorming minggu lalu, di mana wawasan Anda menghasilkan solusi inovatif untuk tantangan kami."_

Umpan balik kritis

1. "Kami membutuhkan Anda untuk membantu memandu tim selama fase-fase penting dalam proyek, namun beberapa anggota tim telah menyampaikan kekhawatiran tentang ketidakhadiran Anda, karena hal ini memengaruhi kemajuan dan kekompakan kami secara keseluruhan."_
2. "Kami perlu membahas kecenderungan Anda untuk datang terlambat ke rapat, karena hal ini mengganggu jalannya diskusi dan mengurangi kemampuan tim untuk tetap sesuai jadwal. Bagaimana cara kita memperbaikinya?" "Bagaimana cara kita memperbaikinya?"_
3. "Melewatkan tenggat waktu telah menjadi masalah yang berulang, dan penting untuk mengenali bagaimana hal ini berdampak tidak hanya pada beban kerja Anda, tetapi juga pada produktivitas dan semangat kerja tim."_
4. "Jika Anda terus melewatkan sesi perencanaan yang penting, hal ini akan menghambat kemampuan kami untuk bergerak maju secara efektif; kami membutuhkan masukan dari Anda untuk mengambil keputusan yang tepat."_
5. "Meskipun kami menghargai kontribusi Anda, ketidakhadiran Anda dalam rapat-rapat penting telah menyebabkan penundaan dan ketidakpastian dalam proyek-proyek kami. Kami perlu bekerja untuk membuat jadwal yang lebih dapat diandalkan." "Meskipun kami menghargai kontribusi Anda, ketidakhadiran Anda telah menyebabkan penundaan dan ketidakpastian dalam proyek-proyek kami
6. "Keputusan Anda untuk melewatkan acara tim yang penting telah membuat orang lain merasa tidak didukung; sangat penting untuk memprioritaskan kehadiran demi kolaborasi dan semangat tim."_

"Jika Anda terus melewatkan sesi perencanaan yang penting, hal ini akan menghambat kemampuan kami untuk bergerak maju secara efektif; kami membutuhkan masukan Anda untuk membuat keputusan yang tepat.

3. Keterampilan komunikasi dan interpersonal

Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif sangat penting untuk membangun hubungan yang kuat, memperkuat kerja sama tim, dan mendatangkan lebih banyak bisnis.

Umpan balik positif

1. "Saya telah memperhatikan selama rapat proyek bahwa kemampuan Anda untuk menjelaskan konsep-konsep yang rumit dengan cara yang lugas benar-benar membantu semua orang memahami tanggung jawab mereka, yang telah membuat perbedaan yang signifikan dalam alur kerja kami."_
2. "Ketika anggota tim menyampaikan kekhawatiran tentang perangkat lunak baru, Anda meluangkan waktu untuk mendengarkan secara aktif. Pendekatan Anda meyakinkan semua orang dan menghasilkan saran yang meningkatkan strategi implementasi kami." "Pendekatan Anda meyakinkan semua orang dan menghasilkan saran yang meningkatkan strategi implementasi kami."_
3. "Partisipasi Anda dalam sesi curah pendapat kami sungguh luar biasa. Anda selalu mendorong orang lain untuk berbagi ide, yang menciptakan lingkungan tempat inovasi tumbuh subur." "Anda selalu mendorong orang lain untuk berbagi ide, yang menciptakan lingkungan tempat inovasi tumbuh subur."_
4. "Setelah presentasi terakhir, umpan balik konstruktif Anda benar-benar membantu presenter menyempurnakan pendekatan mereka. Presentasi terakhirnya jauh lebih kuat dan meninggalkan kesan positif bagi klien."_
5. "Saya menghargai cara Anda memberi energi pada aktivitas team building kami baru-baru ini. Antusiasme Anda mendorong semua orang untuk terlibat, menumbuhkan atmosfer positif yang memperkuat ikatan tim kami."_
6. "Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam memediasi diskusi antara tim pemasaran dan penjualan. Kemampuan Anda dalam memfasilitasi komunikasi terbuka membantu kedua belah pihak menyelaraskan strategi mereka dan menyelesaikan kesalahpahaman secara efektif." "Kemampuan Anda dalam memfasilitasi komunikasi terbuka membantu kedua belah pihak menyelaraskan strategi mereka dan menyelesaikan kesalahpahaman secara efektif."

Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam memediasi diskusi antara tim pemasaran dan penjualan. Kemampuan Anda dalam memfasilitasi komunikasi terbuka membantu kedua belah pihak menyelaraskan strategi mereka dan menyelesaikan kesalahpahaman secara efektif."

Umpan balik kritis

1. "Selama diskusi proyek kami baru-baru ini, ada saat-saat ketika penjelasan Anda tidak jelas, yang menyebabkan kebingungan di antara anggota tim tentang peran mereka. Memperjelas poin-poin Anda dapat sangat meningkatkan kolaborasi kami."_
2. "Saya perhatikan bahwa dalam rapat tim, Anda sering mendominasi pembicaraan tanpa memberi kesempatan kepada orang lain untuk berkontribusi. Mendorong lebih banyak masukan dari semua orang akan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif."_
3. "Ada beberapa kejadian di mana komunikasi tertulis Anda mengandung kesalahan yang menyebabkan kesalahpahaman. Meluangkan waktu ekstra untuk mengoreksi pesan Anda akan membantu memastikan kejelasan dan profesionalisme."_
4. "Meskipun ide-ide Anda sering kali inovatif, namun penyampaian Anda terkadang terkesan meremehkan kontribusi orang lain. Bersikap lebih terbuka terhadap umpan balik akan mendorong kerja sama dan kerja sama tim yang lebih baik."_
5. "Saya mengamati bahwa pada saat menelepon klien terakhir, tanggapan Anda terkadang terlalu mendadak, yang mungkin membuat klien merasa diremehkan. Meluangkan waktu sejenak untuk mengakui kekhawatiran mereka akan meningkatkan hubungan kita dengan mereka."_
6. "Keengganan Anda untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan tim telah dicatat. Berinteraksi dengan kolega Anda di luar pekerjaan dapat meningkatkan hubungan dan memperbaiki dinamika tim secara keseluruhan."_

"Selama diskusi proyek kami baru-baru ini, ada saat-saat ketika penjelasan Anda tidak jelas, yang menyebabkan kebingungan di antara anggota tim tentang peran mereka. Memperjelas poin-poin Anda dapat meningkatkan kolaborasi kami."_

Baca Juga: Tinjauan Kinerja Evaluasi Diri: Panduan, Tips, dan Contoh

4. Manajemen waktu

Manajemen waktu yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan, menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta memaksimalkan produktivitas. Karyawan yang unggul dalam manajemen waktu dapat memenuhi tenggat waktu secara konsisten, menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi, dan mengurangi stres.

Umpan balik positif

1. "Kemampuan Anda untuk memprioritaskan tugas secara efektif telah berperan penting dalam memenuhi tenggat waktu proyek kami secara konsisten, memastikan bahwa kami tetap berada di jalur yang benar dan fokus."_
2. "Saya terkesan dengan cara Anda mengatur waktu Anda selama masa-masa sibuk. Anda secara konsisten membagi beban kerja Anda menjadi beberapa bagian yang dapat dikelola, yang membantu Anda mempertahankan produktivitas bahkan di bawah tekanan." "Saya terkesan dengan cara Anda mengatur waktu selama periode sibuk." "Anda secara konsisten membagi beban kerja Anda menjadi beberapa bagian yang dapat dikelola
3. "Pendekatan proaktif Anda dalam menjadwalkan pertemuan dan mengatur pengingat telah berkontribusi besar terhadap efisiensi tim kami, memastikan bahwa diskusi penting dapat dilakukan tanpa penundaan."_
4. "Saya mengagumi cara Anda mengalokasikan waktu untuk tugas-tugas individu dan kolaborasi tim. Keseimbangan ini tidak hanya meningkatkan produktivitas Anda sendiri, tetapi juga mendukung tujuan tim."_
5. "Penggunaan teknik pemblokiran waktu yang Anda lakukan telah meningkatkan alur kerja Anda secara signifikan. Metode ini telah memungkinkan Anda untuk mendedikasikan waktu yang terfokus pada tugas-tugas penting sambil meminimalkan gangguan."_
6. "Ketepatan waktu Anda yang konsisten dalam menghadiri rapat dan menyerahkan laporan mencerminkan komitmen kuat Anda untuk mengelola waktu dengan baik. Keandalan ini menjadi contoh positif bagi seluruh tim."_

"Saya mengagumi cara Anda mengalokasikan waktu untuk tugas-tugas individu dan kolaborasi tim. Keseimbangan ini tidak hanya meningkatkan produktivitas Anda sendiri, tetapi juga mendukung tujuan tim."_

Umpan balik kritis

1. "Ada beberapa kejadian di mana tenggat waktu Anda terlewat karena manajemen waktu yang buruk. Sangat penting untuk memprioritaskan tugas dengan lebih baik untuk menghindari hal ini di masa depan."_
2. "Saya perhatikan bahwa Anda sering meremehkan waktu yang dibutuhkan untuk proyek. Hal ini menyebabkan pekerjaan menjadi terburu-buru dan dapat mempengaruhi kualitas hasil kerja Anda. Kita perlu membuat perencanaan yang lebih realistis. Beritahu saya bagaimana saya bisa membantu."_
3. "Saya perhatikan bahwa Anda memiliki kecenderungan untuk terganggu selama jam kerja. Mengidentifikasi dan meminimalkan gangguan ini penting untuk meningkatkan produktivitas Anda."_
4. "Berulang kali Anda menunda tugas-tugas penting hingga menit-menit terakhir, sehingga menimbulkan stres yang tidak perlu bagi Anda dan tim. Pendekatan yang lebih proaktif diperlukan untuk meningkatkan manajemen waktu Anda." "Pendekatan yang lebih proaktif diperlukan untuk meningkatkan manajemen waktu Anda."_
5. "Sangat memprihatinkan bahwa Anda sering menghadiri rapat tanpa persiapan. Mempersiapkan diri terlebih dahulu akan menghasilkan diskusi yang lebih produktif." "Mempersiapkan diri terlebih dahulu akan menghasilkan diskusi yang lebih produktif."_
6. "Kurangnya tindak lanjut Anda terhadap tugas yang diberikan telah menyebabkan penundaan dalam proyek kami. Berfokus pada pelacakan dan pertanggungjawaban yang lebih baik atas tanggung jawab Anda sangat penting untuk alur kerja kami secara keseluruhan."_

Saya perhatikan bahwa Anda sering meremehkan waktu yang dibutuhkan untuk proyek. Hal ini menyebabkan pekerjaan menjadi terburu-buru dan dapat memengaruhi kualitas hasil kerja Anda. Kita perlu membuat perencanaan yang lebih realistis. Beri tahu saya bagaimana saya bisa membantu.

5. Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah keterampilan multifaset yang melibatkan kemampuan untuk menginspirasi orang lain, memotivasi tim, dan mendorong perubahan positif. Tugas yang paling penting bagi setiap pemimpin adalah menciptakan visi bersama. Hal ini membantu menetapkan peran dan tanggung jawab dan pada akhirnya mengukur produktivitas tim.

Umpan balik positif

1. "Kemampuan Anda untuk menginspirasi dan memotivasi tim telah berperan penting dalam mendorong kesuksesan proyek kami baru-baru ini, menciptakan budaya kolaborasi dan antusiasme."_
2. "Saya mengagumi cara Anda menangani tantangan dengan ketenangan dan ketegasan, memberikan contoh yang baik bagi tim selama situasi sulit."_
3. "Kebijakan pintu terbuka Anda mendorong anggota tim untuk berbagi ide dan kekhawatiran mereka, menumbuhkan lingkungan yang saling percaya dan komunikasi yang terbuka."_
4. "Anda secara konsisten menunjukkan komitmen untuk mengembangkan orang lain, memberikan bimbingan dan pembinaan yang secara signifikan meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri rekan kerja Anda."_
5. "Pemikiran visioner Anda telah membantu membentuk arah strategis kami, yang secara efektif menyelaraskan upaya tim dengan tujuan jangka panjang kami."_
6. "Anda memiliki kemampuan luar biasa untuk mendelegasikan tugas sesuai dengan kekuatan individu, memberdayakan anggota tim untuk mengambil tanggung jawab dan unggul dalam peran mereka."_

"Anda secara konsisten menunjukkan komitmen untuk mengembangkan orang lain, memberikan bimbingan dan pembinaan yang secara signifikan meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri rekan kerja Anda."_

Umpan balik kritis

1. "Keengganan Anda untuk mendelegasikan tugas telah menyebabkan kemacetan dalam alur kerja, sehingga anggota tim tidak dapat sepenuhnya memanfaatkan keterampilan mereka dan berkontribusi pada potensi mereka."_
2. "Ada beberapa kejadian di mana umpan balik Anda tidak jelas, membuat anggota tim tidak yakin dengan ekspektasi dan cara meningkatkan kinerja mereka."_
3. "Meskipun Anda memiliki visi yang kuat, kurangnya komunikasi yang konsisten tentang tujuan kami telah menciptakan kebingungan di antara anggota tim mengenai prioritas."_
4. "Kadang-kadang, proses pengambilan keputusan Anda tampaknya mengabaikan masukan dari tim, yang dapat menyebabkan hilangnya peluang dan menurunkan semangat kerja."_
5. "Pendekatan Anda dalam menyelesaikan konflik sering kali tidak membahas masalah yang mendasarinya, sehingga mengakibatkan ketegangan yang tidak terselesaikan yang memengaruhi dinamika tim."_
6. "Meskipun gaya kepemimpinan Anda tegas, namun terkadang terlihat tidak fleksibel, sehingga menyulitkan anggota tim untuk menyuarakan kekhawatiran atau saran mereka."_

"Kadang-kadang, proses pengambilan keputusan Anda tampaknya mengabaikan masukan dari tim, yang dapat menyebabkan hilangnya peluang dan menurunkan semangat kerja." "Kadang-kadang, proses pengambilan keputusan Anda tampaknya mengabaikan masukan dari tim, yang dapat menyebabkan hilangnya peluang dan menurunkan semangat kerja."_

Kualitas pekerjaan

Kualitas kerja karyawan sangat penting dalam menentukan kinerja mereka secara keseluruhan. Pertimbangkan kualitas kerja karyawan berdasarkan perhatiannya terhadap detail, akurasi, dan kemampuannya untuk memenuhi ekspektasi.

Umpan balik positif

1. "Dedikasi Anda terhadap tugas-tugas individual Anda sangat mengagumkan. Dengan berfokus pada tanggung jawab Anda, Anda telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap tujuan tim."_
2. "Umpan balik Anda selalu berharga. Anda selalu memberikan umpan balik yang spesifik dan dapat ditindaklanjuti, sehingga semua orang dapat memahami dengan jelas area yang dapat kami tingkatkan."_
3. "Dengan mendelegasikan secara efektif dan memberdayakan anggota tim, Anda telah memastikan beban kerja yang lebih berkelanjutan untuk semua orang dan memaksimalkan potensi tim kita."_
4. "Antusiasme Anda dalam mendorong kemajuan sangat menginspirasi. Saya suka cara Anda mendorong diskusi terbuka dan mempertimbangkan semua perspektif sebelum membuat pilihan akhir."_
5. "Kepemimpinan Anda sangat penting bagi kesuksesan tim kami. Anda telah memupuk lingkungan kerja yang positif dan memotivasi dengan secara aktif mengakui dan merayakan pencapaian tim kami."_
6. "Komitmen Anda untuk menjaga suasana tim yang positif patut dipuji."_

"Komitmen Anda untuk mempertahankan suasana tim yang positif patut dipuji."_

Umpan balik negatif

1. "Laporan Anda baru-baru ini mengandung beberapa ketidakakuratan, yang tidak hanya merusak kredibilitas pekerjaan Anda, tetapi juga membutuhkan waktu tinjauan tambahan dari tim."_
2. "Ada beberapa kejadian di mana tenggat waktu terlewat karena kurangnya perhatian terhadap detail, yang berdampak pada jadwal dan hasil proyek."_
3. "Meskipun ide awal Anda kuat, eksekusi sering kali kurang mendalam dan teliti, sehingga hasilnya tidak sesuai dengan harapan."_
4. "Umpan balik dari klien menunjukkan bahwa kualitas hasil kerja Anda tidak secara konsisten memenuhi standar kami, yang dapat membahayakan kontrak di masa mendatang."_
5. "Kecenderungan Anda untuk terburu-buru dalam mengerjakan tugas telah menyebabkan pekerjaan yang tidak lengkap dan membutuhkan revisi yang signifikan, sehingga menyebabkan frustrasi bagi Anda dan kolega Anda."_
6. "Selama proyek terakhir, ada beberapa persyaratan yang terlewatkan yang memengaruhi kualitas secara keseluruhan, sehingga menyoroti perlunya pendekatan yang lebih terstruktur untuk meninjau pekerjaan Anda."_

Selama proyek terakhir, ada beberapa persyaratan yang terabaikan yang memengaruhi kualitas secara keseluruhan, menyoroti perlunya pendekatan yang lebih terstruktur untuk meninjau pekerjaan Anda

7. Kreativitas

Kreativitas adalah aset berharga dalam lingkungan bisnis yang bergerak cepat saat ini. Saat memberikan umpan balik, bahaslah kemampuan karyawan untuk berpikir di luar kebiasaan, menghasilkan ide-ide baru, dan mendekati masalah dari perspektif yang berbeda.

Umpan balik positif

1. "Perubahan kreatif Anda pada program pelatihan membuatnya lebih menyenangkan, sehingga menghasilkan partisipasi yang lebih tinggi dan umpan balik yang positif."_
2. "Visual menarik dan penceritaan yang Anda gunakan dalam presentasi peluncuran produk membuat semua orang terkesan dan menjadi contoh yang baik untuk masa depan."_
3. "Saat kami memiliki tenggat waktu yang ketat, ide Anda untuk menggunakan metode yang lincah membantu kami beradaptasi dengan cepat dan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas lebih cepat dari jadwal."_
4. "Lokakarya interaktif yang Anda rancang mendorong kolaborasi dan memunculkan ide-ide baru, sehingga menghasilkan rencana yang dapat ditindaklanjuti oleh tim."_
5. "Kemampuan Anda untuk menghubungkan berbagai ide selama rapat tim kami sering kali menghasilkan terobosan kreatif yang meningkatkan strategi kami secara keseluruhan."_
6. "Ide-ide segar Anda untuk mendesain ulang antarmuka pengguna benar-benar meningkatkan keterlibatan pengguna."_

"Lokakarya interaktif yang Anda rancang mendorong kolaborasi dan memunculkan ide-ide baru, sehingga menghasilkan rencana yang dapat ditindaklanjuti oleh tim."_

Umpan balik kritis

1. "Proyek terakhir Anda kurang orisinalitas, dan sepertinya Anda terlalu mengandalkan ide-ide sebelumnya daripada mengeksplorasi konsep-konsep baru."_
2. "Selama sesi curah pendapat, kontribusi Anda sering kali tidak selaras dengan tujuan, yang dapat menghambat aliran kreatif tim."_
3. "Penting untuk mendorong batas-batas ide Anda; berpegang teguh pada solusi yang sudah dikenal akan membatasi potensi kita untuk berinovasi."_
4. "Meskipun ide-ide Anda sering kali telah diteliti dengan baik, terkadang ide tersebut kurang memiliki kreativitas yang dibutuhkan untuk menarik minat audiens secara efektif."_
5. "Kecenderungan Anda untuk mengabaikan saran-saran yang tidak biasa dari anggota tim dapat menghambat kreativitas dan mencegah munculnya solusi-solusi yang unik."_
6. "Sepertinya Anda sering bermain aman dengan ide-ide Anda; mengambil risiko yang telah diperhitungkan dapat menghasilkan hasil yang lebih inovatif."_

"Meskipun ide-ide Anda sering kali telah diteliti dengan baik, terkadang ide tersebut kurang memiliki kreativitas yang dibutuhkan untuk menarik minat audiens secara efektif."_

8. Fleksibilitas

Saat mengevaluasi kinerja karyawan di bidang ini, pertimbangkan kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan situasi baru, bekerja dengan tim yang berbeda, dan menyeimbangkan berbagai tanggung jawab.

Karyawan yang fleksibel dapat menyesuaikan pendekatan mereka terhadap pekerjaan sesuai kebutuhan, menerima perubahan, dan bekerja secara efektif di lingkungan yang berbeda.

Umpan balik positif

1. "Kesediaan Anda untuk menyesuaikan rencana dengan cepat selama proyek kami baru-baru ini membantu tim menavigasi tantangan yang tidak terduga dengan mudah."_
2. "Anda secara konsisten menunjukkan fleksibilitas dengan menerima tugas-tugas baru, bahkan di luar tanggung jawab Anda yang biasa, yang sangat meningkatkan produktivitas tim kami."_
3. "Kemampuan Anda untuk mengubah prioritas tanpa kehilangan fokus sangat berharga, terutama saat kami menghadapi tenggat waktu yang ketat dan permintaan klien yang terus berubah."_
4. "Selama diskusi tim, keterbukaan Anda terhadap sudut pandang yang berbeda menumbuhkan suasana kolaboratif, mendorong orang lain untuk berbagi ide dengan bebas."_
5. "Kemampuan Anda beradaptasi dalam mempelajari perangkat lunak baru dengan cepat telah membuat transisi kami menjadi lebih lancar dan memungkinkan tim untuk mempertahankan momentum."_
6. "Anda menangani perubahan di menit-menit terakhir dengan baik, memastikan bahwa tim tetap berada di jalur yang benar dan termotivasi, terlepas dari tantangan yang kami hadapi."_
7. "Kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah-ubah sungguh mengesankan. Selama restrukturisasi tim kami baru-baru ini, Anda dengan lancar bertransisi ke peran baru, menunjukkan fleksibilitas dan komitmen Anda terhadap kesuksesan tim."_
8. "Fleksibilitas Anda dalam bekerja dari jarak jauh telah menjadi aset yang sangat berharga bagi tim kami. Anda secara konsisten memenuhi tenggat waktu dan mempertahankan kualitas kerja yang tinggi, bahkan ketika menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berbeda. Kemampuan beradaptasi Anda telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas dan semangat kerja tim kami secara keseluruhan."_

Anda menangani perubahan di menit-menit terakhir dengan baik, memastikan bahwa tim tetap berada di jalur yang benar dan termotivasi, apa pun tantangan yang kami hadapi.

Umpan balik kritis

1. "Saya perhatikan Anda kesulitan menyesuaikan diri saat terjadi perubahan rencana, yang terkadang memperlambat kami."_
2. "Ketika ada prioritas baru, sepertinya Anda lebih memilih untuk tetap berpegang pada rencana awal, dan hal tersebut dapat menciptakan tantangan bagi tim."_
3. "Pendekatan Anda dalam mengikuti proses yang sudah ada sangat membantu, namun terkadang menghambat kami untuk menemukan cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu."_
4. "Saya rasa kita bisa mendapatkan manfaat dari pola pikir yang lebih terbuka terhadap ide-ide baru; menjadi lebih mudah beradaptasi dapat membantu kita mengatasi tantangan dengan lebih efektif."_
5. "Selama diskusi tim, akan sangat menyenangkan melihat Anda lebih bersedia untuk mempertimbangkan sudut pandang yang berbeda; hal ini benar-benar dapat meningkatkan kolaborasi kita."_
6. "Ketika sebuah proyek membutuhkan perubahan, saya melihat Anda ragu-ragu untuk mengubah arah, yang dapat menyebabkan hilangnya peluang untuk perbaikan."_
7. "Meskipun perhatian Anda terhadap detail patut dipuji, terkadang hal ini dapat menghambat kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah. Menjadi lebih fleksibel dalam pendekatan Anda dapat membantu kami mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi inovatif dengan lebih cepat."_
8. preferensi Anda terhadap rutinitas dan prediktabilitas dapat menjadi aset yang berharga, namun penting untuk menyeimbangkannya dengan kemauan untuk menerima perubahan. Menjadi lebih terbuka terhadap ide dan pendekatan baru dapat membantu kami meraih peluang dan menghindari stagnasi."_

Meskipun perhatian Anda terhadap detail patut dipuji, terkadang hal tersebut dapat menghambat kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan perubahan situasi. Menjadi lebih fleksibel dalam pendekatan Anda dapat membantu kami mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi inovatif dengan lebih cepat.

baca juga:* 10 Kiat Peninjauan Kinerja untuk Karyawan: Panduan Komprehensif

Cara Menulis Tinjauan Kinerja

Menulis ulasan kinerja dapat terlihat menantang, namun dengan alat bantu yang tepat, ulasan tersebut dapat menjadi lebih terstruktur, efisien, dan berwawasan luas.

Mari kita bahas bagaimana Anda dapat menggunakan ClickUp -alat bantu manajemen proyek dan kolaborasi tim all-in-one yang menulis tinjauan kinerja yang berdampak dan membantu karyawan melacak kemajuan mereka, mengelola tujuan untuk perbaikan, dan merampingkan seluruh proses tinjauan.

1. Tetapkan tujuan

Sebelum masuk ke tinjauan kinerja, penting untuk memiliki gambaran yang jelas tentang tujuan dan pencapaian karyawan. Sasaran ClickUp membantu Anda menetapkan, melacak, dan memvisualisasikan kemajuan menuju tujuan tertentu.

Di ClickUp, sasaran adalah tujuan tingkat tinggi yang terdiri dari target-target yang lebih kecil dan terukur. Ketika semua Target telah selesai, maka tujuan telah tercapai!

Misalnya, Anda bisa menggunakan Sasaran untuk melacak kinerja karyawan pada sasaran seperti OKR (Sasaran dan Hasil Utama), Sprint, atau kartu skor mingguan. Anda bisa membuat Space khusus untuk semua sasaran dan OKR Anda, mengaturnya ke dalam Folder yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda-apakah sasaran di seluruh perusahaan, departemen, kuartalan, atau wilayah.

Tetapkan target yang dapat dicapai dengan pelacakan kemajuan otomatis dalam ClickUp Goals

Misalnya, Folder berbasis tim dapat menyertakan Daftar terpisah untuk setiap tim, di mana setiap Daftar berisi tugas yang mewakili sasaran atau OKR tertentu.

Di bawah OKR, buat tugas untuk tujuan dan tambahkan subtugas untuk setiap hasil utama. Hal ini membuat semuanya tertata rapi dan mudah dilacak serta membantu menentukan masa depan sasaran untuk penilaian tinjauan kinerja berdasarkan tren masa lalu. Anda dapat menugaskan tugas-tugas ini kepada individu atau tim, menetapkan tanggal jatuh tempo, dan menambahkan deskripsi terperinci untuk memandu upaya tim. Bidang Khusus di ClickUp sangat berguna untuk melacak sasaran dan OKR. Misalnya, Bidang Khusus Kemajuan (Otomatis) adalah bilah kemajuan dinamis yang secara otomatis diperbarui berdasarkan penyelesaian subtugas, daftar periksa, dan komentar yang diberikan.

2. Melacak kinerja Dasbor ClickUp membuat penulisan ulasan kinerja menjadi lebih mudah. Dengan widget yang dapat disesuaikan, Anda dapat membuat

Dasbor OKR yang menampilkan indikator kinerja utama (KPI) setiap anggota tim.

Kelola tugas, lacak tenggat waktu, dan lihat beban kerja tim secara real-time di seluruh perusahaan dalam satu tempat-dashboard tim di ClickUp

Ada banyak cara untuk menggunakan Dasbor ClickUp untuk merepresentasikan pekerjaan secara visual untuk tim Anda. Tampilan Dasbor mengintegrasikan Dasbor Anda langsung ke Ruang Kerja, memastikan tim Anda dapat dengan mudah mengakses data yang mereka butuhkan di samping tugas-tugas mereka.

Sebagai contoh, Anda bisa menggunakan kartu berbasis waktu untuk menunjukkan bagaimana tugas-tugas berkembang-menyoroti perubahan prioritas, perkiraan waktu, atau poin-poin Sprint selama proyek berlangsung. Kartu tampilan Activity view dapat menampilkan aktivitas tugas, seperti komentar dan perubahan status, yang memberikan Anda wawasan waktu nyata tentang metrik produktivitas .

Untuk menyelami analisis data lebih dalam, Anda bisa:

• Membuat kartu Diagram Batang Khusus yang menarik data langsung dari ruang kerja Anda. Hal ini membantu Anda memvisualisasikan tren dan metrik kinerja yang paling relevan dengan diskusi ulasan Anda
• Mengatur periode waktu bergulir untuk kartu-kartu ini sehingga data dapat diperbarui secara otomatis, memastikan metrik Anda selalu terkini
• Gunakan Kartu Laporan yang Dapat Ditagih, yang menampilkan semua entri waktu yang dapat ditagih. Hal ini sangat berguna untuk pekerjaan yang berhubungan dengan klien atau tim yang perlu melacak jam kerja yang dapat ditagih dengan cermat

ClickUp adalah solusi terbaik bagi kami karena menggabungkan beberapa alat manajemen proyek menjadi satu. Dari Pemetaan Pikiran hingga Dokumen hingga Sprint, ClickUp adalah alat yang dinamis untuk mengatur kebutuhan manajemen tugas setiap departemen dan memberikan visibilitas di seluruh perusahaan

Andrea Park, Koordinator Operasi Bisnis di Spekit

3. Membuat catatan dan meringkasnya dengan mudah Klik Dokumen dapat meningkatkan

manajemen kinerja yang berkelanjutan dengan menyediakan cara terstruktur untuk mendokumentasikan umpan balik, wawasan kinerja, dan rencana tindakan. Anda dapat membuat Dokumen yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan apa pun, baik itu templat tinjauan kinerja yang mendetail, wiki tim, atau basis pengetahuan.

Hubungkan ClickUp Docs ke alur kerja Anda untuk membuat manajemen kinerja lebih mudah bagi manajer SDM

Tinjauan kinerja sering kali bersifat kolaboratif, melibatkan umpan balik dari rekan kerja, manajer, dan bahkan karyawan yang ditinjau.

Dengan ClickUp Docs, Anda bisa melakukannya:

• Mengedit secara real-time bersama tim Anda, sehingga mudah untuk mengumpulkan masukan dan menyempurnakan catatan Anda
• Menandai orang lain dengan komentar, menetapkan item tindakan, dan mengubah poin-poin penting menjadi tugas yang dapat dilacak, memastikan bahwa umpan balik diterjemahkan ke dalam langkah selanjutnya yang dapat ditindaklanjuti
• **Tautkan Dokumen secara langsung ke tugas dan sasaran, memberikan aliran informasi yang lancar untuk tinjauan

Bayangkan jika dokumen tinjauan kinerja ditautkan ke tugas dan sasaran utama karyawan; Anda dapat dengan mudah merujuk pada kemajuan mereka dan melakukan pembaruan di dalam dokumen.

Gunakan ClickUp Brain untuk melakukan curah pendapat tentang umpan balik yang dapat Anda berikan kepada karyawan Anda selama tinjauan kinerja ClickUp Brain asisten bertenaga AI dari ClickUp, dapat membantu Anda meringkas diskusi yang rumit, menyempurnakan catatan, dan menghasilkan konten berdasarkan permintaan khusus, sehingga proses peninjauan Anda menjadi lebih cepat dan efisien.

Cara menggunakan ClickUp Brain untuk tinjauan kinerja:

• Menghasilkan rangkuman tinjauan kinerja, templat umpan balik, atau evaluasi khusus peran menggunakan petunjuk AI
• Sorot wawasan utama, penghalang, dan item tindakan untuk proses tindak lanjut yang efisien
• Mengambil informasi dan tugas yang relevan* dari mana saja di ruang kerja

Baca juga: 10 Perangkat Lunak Umpan Balik 360 Terbaik untuk Umpan Balik Karyawan

4. Gunakan templat manajemen kinerja gratis

Salah satu cara paling efektif untuk merampingkan proses tinjauan kinerja anda adalah dengan menggunakan templat gratis dari ClickUp templat tinjauan kinerja . Templat ini dirancang khusus untuk membantu Anda mengelola setiap aspek manajemen kinerja, mulai dari menetapkan tujuan dan melacak kemajuan hingga mendokumentasikan umpan balik dan membuat rencana pengembangan.

Berikut ini adalah tiga di antaranya:

1. Templat Laporan Kinerja oleh ClickUp

Template Laporan Kinerja oleh ClickUp Templat Laporan Kinerja ClickUp dirancang untuk membantu Anda memberikan cara yang jelas, terorganisir, dan dapat disesuaikan untuk melaporkan keseluruhan kemajuan beberapa proyek.

Pantau kemajuan secara real-time, analisis tren dengan mudah, dan buat laporan kinerja otomatis di satu tempat dengan Templat Laporan Kinerja ClickUp

Template ini memungkinkan Anda untuk mengkonsolidasikan semua metrik dan KPI ke dalam satu laporan yang komprehensif, sehingga memudahkan Anda untuk mengawasi kinerja tim Anda:

• Status Khusus: Buat tugas dengan status khusus yang mencerminkan kemajuan setiap laporan kinerja. Apakah Anda memerlukan status seperti Sedang Berlangsung, Perlu Tinjauan, atau Selesai, status khusus memberi Anda fleksibilitas untuk menyesuaikan alur kerja dengan kebutuhan pelaporan Anda
• Custom Fields: Mengatur dan mengkategorikan laporan kinerja Anda dengan atribut tertentu seperti tingkat prioritas, kategori proyek, atau peringkat kinerja. Bidang-bidang ini memungkinkan Anda memvisualisasikan metrik kinerja utama dengan cepat, sehingga lebih mudah untuk mengidentifikasi area yang berhasil dan yang perlu ditingkatkan
• Tampilan khusus: Mulai dengan Dokumen dan perluas alur kerja Anda dengan berbagai tampilan khusus, termasuk Daftar, Gantt, Beban Kerja, dan Kalender. Tampilan ini membantu Anda melihat data dari berbagai sudut-apakah Anda melacak jadwal proyek dengan bagan Gantt, memvisualisasikan kapasitas tim dengan tampilan Beban Kerja, atau menjadwalkan tanggal tinjauan di Kalender Anda

2. Templat Tinjauan Kinerja oleh ClickUp

Dengan Template Tinjauan Kinerja ClickUp **Dengannya, Anda dapat menganalisis kinerja secara efisien, mengatur pemikiran Anda, dan memastikan bahwa setiap karyawan menerima umpan balik berharga yang mereka butuhkan untuk berkembang dan sukses.

Atur seluruh proses manajemen kinerja di satu tempat dengan Templat Peninjauan Kinerja ClickUp

Berikut adalah cara Anda dapat menggunakan templat ini:

• Mengatur tampilan kalender: Gunakan tampilan Kalender untuk menjadwalkan tinjauan dengan mudah dan mengirimkan undangan untuk memastikan semua orang siap dan berada di halaman yang sama
• Mengumpulkan data yang relevan: Buat tugas untuk melacak setiap metrik, menggunakan bidang khusus untuk membandingkan kemajuan dari waktu ke waktu. Misalnya, buat tugas yang mencatat indikator kinerja utama dan gunakan kode pengukuran kinerja untuk menganalisis dan mengatur temuan Anda dengan cepat. Anda juga dapat membuat tugas untuk melacak keseluruhan tujuan tinjauan dan menetapkan tanggal jatuh tempo kapan Anda ingin mencapainya, sehingga memastikan tinjauan tetap fokus dan tepat waktu
• Buat dan dokumentasikan tinjauan kinerja: Setelah Anda mengumpulkan data yang diperlukan dan menetapkan tujuan tinjauan, saatnya membuat dokumen tinjauan kinerja menggunakan dokumen. Templat ini menawarkan format terstruktur untuk menangkap semua detail penting-dari sorotan kinerja dan area yang perlu ditingkatkan hingga tujuan dan langkah tindakan yang disepakati
• Lihat semua kemajuan di satu tempat: Selama sesi tinjauan, Anda dapat mendiskusikan data yang dikumpulkan, menganalisis tren kinerja, dan meninjau tujuan spesifik yang ditetapkan untuk rapat. Gunakan tampilan Board untuk membuat representasi visual interaktif dari tinjauan kinerja, sehingga memudahkan untuk memvisualisasikan kemajuan, mengidentifikasi pola, dan melibatkan karyawan Anda dalam percakapan yang lebih dinamis

3. Templat Ulasan Kinerja oleh ClickUp

Template Tinjauan Kinerja ClickUp memberdayakan tim SDM Anda dengan menawarkan pendekatan yang efisien, menarik, dan komprehensif untuk manajemen kinerja. Template ini menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk meningkatkan umpan balik, meningkatkan pertumbuhan karier, dan memotivasi tim Anda.

Kelola penilaian diri karyawan, ulasan manajer, dan percakapan karier di seluruh perusahaan dengan Templat Ulasan Kinerja ClickUp

Berikut adalah beberapa fitur yang menonjol dari template ini:

• Tampilan papan dan daftar: Gunakan Tampilan Papan untuk memvisualisasikan proses tinjauan dengan kartu interaktif, sehingga mudah untuk melihat di mana posisi setiap tinjauan. Tampilan Daftar memberikan gambaran umum yang mendetail, sempurna untuk melacak kemajuan beberapa ulasan dan menjaga semuanya tetap teratur di satu tempat
• Status kode warna: Gunakan status kode warna untuk menyoroti tahap-tahap penting dalam proses peninjauan. Alat bantu visual ini menyederhanakan pelacakan dan membantu manajer dan karyawan untuk tetap mengetahui tenggat waktu dan langkah selanjutnya
• Bidang Khusus untuk pelacakan terperinci: Tingkatkan tinjauan kinerja Anda dengan Bidang Khusus yang memungkinkan Anda menambahkan poin data spesifik ke setiap tinjauan. Kolom-kolom utama meliputi:
• Kuartal: Melacak kuartal mana yang terkait dengan tinjauan untuk mempertahankan jadwal yang terstruktur
• Departemen: Mengatur ulasan berdasarkan departemen untuk merampingkan umpan balik dan mengidentifikasi tren khusus departemen
• Kemajuan: Memantau status tinjauan, apakah masih dalam tahap penilaian awal atau hampir selesai
• Manajer: Menugaskan tinjauan kepada manajer yang tepat, memastikan akuntabilitas dan komunikasi yang jelas
• Pemohon: Mengidentifikasi siapa yang memulai tinjauan-ini bisa jadi karyawan, manajer, atau SDM
• Kategori Permintaan: Mengklasifikasikan jenis tinjauan, seperti penilaian kinerja, diskusi karier, atau sesi umpan balik
• Wilayah: Jika Anda mengelola tim global, gunakan kolom Wilayah untuk mengkategorikan ulasan berdasarkan lokasi geografis

Ubah Ulasan Kinerja Dengan ClickUp

Ulasan kinerja lebih dari sekadar kotak centang-mereka adalah alat yang ampuh untuk membantu karyawan berkembang, meningkatkan kemampuan teknis, dan menyelaraskan dengan tujuan perusahaan. Ulasan ini memberikan umpan balik terstruktur yang dapat memandu pertumbuhan profesional, meningkatkan motivasi, dan memetakan jalur pengembangan karier.

Namun, menemukan kata-kata yang tepat saat melakukan review bisa jadi sulit. Itulah mengapa memiliki daftar contoh tinjauan kinerja bisa menjadi penyelamat, membantu Anda mendapatkan catatan yang tepat saat mendiskusikan segala sesuatu mulai dari pencapaian proyek hingga area yang perlu ditingkatkan.

ClickUp merevolusi cara kerja tim HR Anda dan membantu Anda melakukan tinjauan kinerja. Sistem ini mengatur segala sesuatu dengan rapi mulai dari melacak kemajuan karyawan dan menjadwalkan tinjauan hingga melakukan survei kepuasan pelanggan. Sistem ini juga mendukung fungsi SDM penting lainnya seperti orientasi, keterlibatan karyawan, dan pengembangan karier. Daftar di ClickUp hari ini!

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)

1. Apa contoh tinjauan kinerja yang positif?

Berikut ini adalah contoh tinjauan kinerja positif. Anda dapat menyesuaikannya untuk karyawan tertentu. [Nama Karyawan] secara konsisten telah melampaui ekspektasi dalam perannya sebagai [Jabatan]. Keahlian atau kualitas spesifik mereka sangat berharga bagi tim. Mereka telah berhasil [sebutkan pencapaian atau kontribusi spesifik]. Sikap positif, dedikasi, dan kesediaan mereka untuk melakukan lebih dari yang diharapkan telah memberikan dampak yang signifikan bagi departemen kami.

2. Bagaimana Anda menulis tinjauan kinerja untuk contoh Anda sendiri?

Ketika menulis tinjauan kinerja untuk Anda, soroti pencapaian Anda yang paling signifikan dan bagaimana pencapaian tersebut berkontribusi pada tujuan perusahaan, Gunakan Metode STAR untuk menggambarkan Situasi, Tugas Anda, Tindakan yang Anda lakukan, dan Hasil yang dicapai, Mintalah masukan dari manajer atau kolega Anda untuk memastikan penilaian diri Anda akurat dan komprehensif.

3. Bagaimana cara menulis sasaran kinerja untuk diri saya sendiri?

Untuk menulis sasaran kinerja, pastikan sasaran tersebut SMART: Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu. Selaraskan dengan tujuan perusahaan Anda dan tetapkan target yang menantang namun realistis. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Saya ingin meningkatkan kinerja saya," Anda dapat menetapkan tujuan seperti "Meningkatkan penjualan sebesar 15% di kuartal berikutnya".

4. Bagaimana cara menulis contoh tinjauan kinerja?

Untuk menulis contoh tinjauan kinerja, gunakan metode STAR untuk menggambarkan Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil dari suatu pencapaian tertentu. Sebagai contoh:

• Situasi "Saya ditugaskan untuk memimpin proyek peluncuran produk baru"_
• Tugas: "Tugas saya adalah memastikan produk diluncurkan tepat waktu dan sesuai anggaran"
• Tindakan: "Saya mengembangkan rencana proyek yang terperinci, mendelegasikan tugas kepada anggota tim, dan memantau perkembangannya dengan cermat"_
• Hasil: "Berkat usaha saya, produk berhasil diluncurkan dengan sukses, lebih cepat dari jadwal, dan sesuai anggaran"_

5. Bagaimana cara menulis komentar tentang kinerja saya?

Ketika menulis tinjauan kinerja penilaian mandiri, bersikaplah jujur, fokuslah pada pencapaian-pencapaian utama, identifikasi area-area yang perlu ditingkatkan, dan selaraskan komentar Anda dengan tujuan perusahaan. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya senang dengan kinerja saya di [area]. Saya berhasil mencapai [prestasi]. Saya ingin meningkatkan 'keterampilan' saya agar dapat berkontribusi dengan lebih baik