Tinjauan Kinerja Evaluasi Diri: Panduan, Kiat, dan Contoh

Aristoteles berkata, "Mengenal diri sendiri adalah awal dari semua kebijaksanaan". Hal ini tidak hanya berlaku untuk kehidupan pribadi dan spiritual kita.

Bahkan dalam kehidupan kerja kita, memahami diri sendiri-kekuatan, kelemahan, pencapaian, dan kegagalan-dapat membantu kita meningkatkan kinerja dan membuka peluang untuk berkembang secara profesional. Dan tinjauan kinerja adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang kita lakukan dengan benar dan di mana kita dapat meningkatkannya.

Namun, proses evaluasi tradisional dapat membatasi dan bersifat transaksional.

Di situlah penilaian diri karyawan berperan. Dengan tinjauan kinerja evaluasi diri, Anda bisa merefleksikan diri dan mendorong pengembangan pribadi dan profesional dengan cara yang transparan dan interaktif.

Dalam artikel ini, kami akan membantu Anda untuk menjadi unggul dalam penilaian diri melalui tips dan contoh. Mari kita mulai!

Memahami Evaluasi Diri

Mari kita uraikan elemen penilaian diri dalam tinjauan kinerja dan pelajari lebih lanjut tentang evaluasi diri karyawan.

Apa itu evaluasi diri dan mengapa evaluasi diri itu penting

Evaluasi diri adalah alat untuk refleksi diri, yang memungkinkan karyawan menilai kinerja mereka selama periode tertentu. Evaluasi ini memiliki tiga tujuan penting:

1. Kesadaran diri: Dengan meninjau pencapaian dan tantangan Anda secara objektif, Anda dapat lebih memahami kekuatan Anda dan bidang-bidang yang perlu Anda tingkatkan
2. Dialog terbuka: Evaluasi diri dapat membantu mendorong dialog terbuka antara karyawan dan manajemen. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengartikulasikan perspektif mereka tentang kinerja pekerjaan mereka, yang kemudian dapat dibandingkan dan dikontraskan dengan perspektif manajer
3. Penetapan tujuan: Evaluasi diri memberikan kesempatan yang sangat baik untuk menetapkan tujuan pribadi dan profesional, memandu kinerja masa depan dan pertumbuhan karier

Konteks historis dan evolusi evaluasi diri

Dunia telah lama mengakui pentingnya kesadaran diri untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Berikut adalah kronologi singkat dari konsep tersebut.

• Zaman manajemen ilmiah (awal hingga pertengahan abad ke-20): BerdasarkanPrinsip-prinsip Frederick Taylorfokus selama industrialisasi yang cepat adalah memaksimalkan efisiensi. Kebijaksanaan yang lazim pada masa itu adalah atasan yang paling tahu. Jadi, para manajer melakukan evaluasi kinerja secara eksklusif, membatasi introspeksi dan umpan balik dari karyawan dan, lebih sering daripada tidak, mengabaikankepuasan karyawan *Gerakan hubungan manusiawi (pertengahan abad ke-20 dan seterusnya): Periode ini menandai pergeseran ke arah pengakuan akan pentingnya faktor manusia di tempat kerja. Karyawan dipandang sebagai individu dengan keahlian dan potensi yang unik, bukan hanya sebagai bagian dari mesin perusahaan. Tinjauan kinerja evaluasi diri muncul sebagai alat untuk tinjauan kinerja yang objektif. Para pengambil keputusan mulai mendorong komentar penilaian diri
• Zaman pemberdayaan karyawan (akhir abad ke-20 dan seterusnya): Dengan kemajuan psikologi dan teknologi, bisnis global dengan cepat menyadari pentingnya memberdayakan karyawan. Tinjauan kinerja evaluasi diri menjadi bagian integral dari filosofi ini, membantu karyawan memainkan peran yang menentukan dalam kinerja dan pengembangan profesional mereka

Saat ini, organisasi berfokus untuk menjadikan evaluasi diri sebagai percakapan dua arah yang berpusat pada pembinaan dan pengembangan. Penekanannya terletak pada pengembangan ketangkasan, pola pikir pertumbuhan, dan kolaborasi.

Peran evaluasi diri dalam manajemen kinerja

Tinjauan kinerja evaluasi diri sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang terus berkembang dan terlibat. Inilah alasannya:

Umpan balik berkelanjutan

Evaluasi diri menawarkan Anda kesempatan untuk mendapatkan umpan balik yang berkelanjutan. Hal ini memungkinkan Anda untuk menilai kinerja Anda terhadap tujuan profesional dan harapan organisasi. Lingkaran umpan balik ini membantu Anda melakukan koreksi yang lebih cepat, sehingga Anda tetap selaras dengan tujuan Anda.

Keterlibatan karyawan

Peningkatan evaluasi diri keterlibatan karyawan dengan memberikan suara kepada karyawan dalam manajemen kinerja mereka. Ketika Anda secara aktif mengevaluasi kinerja Anda, Anda cenderung merasa lebih berinvestasi dalam peran Anda dan organisasi.

Peningkatan kinerja

Evaluasi diri membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, memberdayakan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka secara proaktif.

Pengembangan karier

Evaluasi diri dapat memandu pengembangan profesional. Tim kepemimpinan dapat membantu karyawan merencanakan perkembangan karier yang lebih baik dengan mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan aspirasi karier.

Manfaat Evaluasi Diri

Mari kita telusuri manfaat utama dari praktik reflektif ini:

1. Meningkatkan rasa percaya diri dan kemahiran diri: Penilaian diri membantu karyawan merasa lebih percaya diri dan membangun rasa kemahiran diri. Karyawan dapat memperkuat keyakinan mereka akan kemampuan mereka dengan merefleksikan pencapaian mereka dan nilai yang telah mereka berikan kepada organisasi
2. Meningkatkan kepuasan kerja: Evaluasi diri dapat berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja. Karyawan yang mengakui kemajuan dan pencapaian mereka kemungkinan akan memperoleh lebih banyak kepuasan dari pekerjaan mereka
3. Meningkatkan penilaian kinerja: Evaluasi diri dapat meningkatkan penilaian kinerja. Hal ini karena evaluasi diri memberikan karyawan sebuah platform untuk mengekspresikan perspektif mereka dan memastikan tinjauan kinerja yang lebih menyeluruh dan akurat
4. Membantu retensi karyawan: Evaluasi diri membantu mempertahankan karyawan. Karyawan merasa dihargai dan didengar ketika mereka merefleksikan pertumbuhan mereka, dan kinerja pekerjaan meningkat. Penilaian diri juga meningkatkan loyalitas dan mengurangi perputaran karyawan

Proses Evaluasi Diri

Sekarang setelah Anda (mudah-mudahan) yakin akan manfaat evaluasi diri, berikut ini adalah rincian tentang cara melaksanakannya.

Panduan langkah demi langkah untuk menulis evaluasi diri

Langkah 1: Merefleksikan kinerja Anda

Mulailah dengan merefleksikan performa kerja Anda sejak evaluasi terakhir. Pertimbangkan pencapaian, tantangan, dan pertumbuhan Anda selama periode evaluasi. Evaluasi kinerja Anda secara objektif dan tenang, lalu pertimbangkan hal itu dengan tujuan dan ekspektasi pekerjaan manajer atau organisasi Anda.

Misalnya, sebagai Manajer People-Ops, Anda dapat mempertimbangkan proyek atau inisiatif yang Anda terapkan untuk mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru di organisasi pada H1. Anda dapat melihat proyek mana yang berhasil menurunkan biaya, inisiatif mana yang tidak berjalan sesuai rencana, dan alasan keberhasilan atau kegagalannya. Anda juga dapat menguraikan tujuan baru untuk H2.

ClickUp templat tinjauan kinerja untuk proses evaluasi diri menawarkan pendekatan yang sistematis, efisien, dan mudah digunakan untuk merefleksikan kinerja Anda dan menetapkan tujuan.

Salah satu templat ini adalah Templat Formulir Evaluasi ClickUp . Mulailah dengan mengisi kolom yang diperlukan, termasuk nama, peran, dan periode evaluasi Anda. Informasi ini memberikan konteks pada evaluasi diri Anda.

Kemudian, tentukan kategori yang ingin Anda evaluasi dan kriteria untuk mengukur kinerja. Dengan menggunakan Bidang Khusus di ClickUp, Anda dapat mengkategorikan dan menambahkan 10 atribut berbeda seperti Penghargaan & Pencapaian yang Diterima (Jika Ada), Total Jam Kerja yang Diberikan, Jabatan, Area yang Perlu Ditingkatkan, dll.

Setelah formulir siap, anda dapat mengisi evaluasi diri anda dan menambahkannya ke Ruang Kerja ClickUp bersama untuk anggota tim lainnya.

Manfaatkan Formulir Evaluasi di ClickUp untuk mengukur kinerja - untuk diri sendiri dan tim Anda

Langkah 2: Kumpulkan dokumen pendukung

Tidak ada penilaian diri yang lengkap tanpa data. Untuk memastikan tinjauan kinerja evaluasi diri yang komprehensif dan akurat, kumpulkan dokumen pendukung yang relevan. Dokumen-dokumen tersebut dapat berupa email positif dari kolega atau klien, data hasil kerja, atau sertifikat dari pelatihan yang telah diikuti. Templat Tinjauan Kinerja ClickUp melengkapi tinjauan kinerja evaluasi diri dengan memungkinkan Anda untuk menilai kinerja Anda dan melaporkan umpan balik yang telah Anda terima di berbagai bidang. Anda bisa memberi peringkat pada kemahiran Anda dalam keterampilan tertentu atau keberhasilan Anda dalam memenuhi target tertentu.

Misalnya, seorang pemasar digital dapat mengumpulkan data tentang peningkatan lalu lintas situs web atau metrik kampanye yang berhasil untuk menunjukkan kinerja yang baik.

Unduh Template

Manfaatkan Templat Tinjauan Performa ClickUp untuk mengevaluasi performa Anda

Langkah 3: Tulis draf

Mulailah evaluasi diri Anda dengan menguraikan pencapaian, tantangan, dan area yang perlu ditingkatkan.

Soroti contoh-contoh spesifik dan gunakan data untuk menunjukkan kinerja Anda. Jika Anda seorang manajer penjualan, jelaskan bagaimana Anda melampaui target penjualan, diskusikan kendala yang dihadapi, dan sarankan area yang perlu ditingkatkan. Jika Anda seorang insinyur, Anda mungkin ingin menyoroti fitur yang Anda kirimkan lebih cepat dari jadwal, misalnya.

Di sini juga, Templat Tinjauan Kinerja ClickUp memungkinkan Anda untuk mencatat tanggapan terperinci di bidang-bidang seperti pencapaian, tantangan, atau ruang lingkup untuk perbaikan.

Langkah 4: Jujur dan seimbang

Kejujuran yang jernih sangat penting dalam proses penilaian diri. Akui keberhasilan, tapi juga akui area yang perlu ditingkatkan.

Sebagai contoh, seorang manajer proyek dapat menyebutkan penyelesaian proyek tepat waktu dan sesuai anggaran sembari mengatasi masalah komunikasi selama rapat tim dengan rekan kerja.

Langkah 5: Diskusikan tujuan Anda

Terakhir, bicarakan tujuan dan aspirasi profesional Anda. Sertakan tujuan jangka pendek, rencana karier jangka panjang, dan langkah-langkah yang Anda rencanakan untuk mencapainya.

Sebagai contoh, seorang profesional SDM mungkin bertujuan untuk mengimplementasikan karyawan baru program orientasi dalam jangka pendek dan transisi ke peran SDM yang strategis dalam jangka panjang.

Di sini, program Templat Sasaran Cerdas ClickUp dapat berguna untuk menetapkan tujuan yang jelas dan terukur untuk periode evaluasi berikutnya. Seorang penulis konten mungkin berkomitmen untuk menghasilkan beberapa artikel berkualitas tinggi setiap minggunya.

Unduh Templat

Gunakan templat SMART Goals dari ClickUp untuk mengatur tujuan Anda ke dalam sistem yang dapat dikelola yang mendukung penetapan tujuan dan pencapaian tujuan

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat membuat kerangka kerja tinjauan kinerja evaluasi diri yang menyeluruh yang menampilkan pencapaian, mengidentifikasi area untuk pertumbuhan, dan menguraikan tujuan profesional. Kesadaran diri dan proaktif ini dapat meningkatkan kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karier.

Praktik Terbaik untuk Evaluasi Diri yang Efektif

Anda dapat menggunakan strategi khusus untuk mengomunikasikan pencapaian Anda secara akurat dan bermakna. Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan penilaian diri Anda:

Tulis evaluasi yang kuat

• Jadilah spesifik dengan contoh-contoh: Berikan detail yang dapat diukur saat menjelaskan pencapaian Anda. Misalnya, alih-alih "peningkatan penjualan", katakanlah "Peningkatan penjualan sebesar 30% selama setahun terakhir dengan menegosiasikan ulang kontrak dengan klien utama"
• Gunakan data untuk menunjukkan keberhasilan: Sertakan metrik, KPI, analitik, dan poin data konkret lainnya untuk mendukung kontribusi Anda. Misalnya, "Mengurangi keluhan pelanggan sebesar 15% dengan menyederhanakan proses pengembalian barang dan melaksanakan survei kepuasan pelanggan"_
• *Hubungkan pencapaian Anda dengan tujuan bisnis: Hubungkan hasil kerja Anda secara langsung dengan tujuan departemen atau organisasi. Misalnya, "Menerapkan digitalkampanye pemasaran* yang mendorong peningkatan lalu lintas situs web sebesar 20%, sehingga mendukung tujuan untuk memperluas basis pelanggan online kami"_

Akui kekurangan dan tunjukkan bagaimana Anda mengatasinya

Identifikasi area yang perlu ditingkatkan dan jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menjadi lebih baik. Sebagai contoh, "Keterampilan negosiasi telah menjadi area pengembangan bagi saya. Saya membaca buku-buku tentang teknik negosiasi dan akan berpartisipasi dalam lokakarya negosiasi perusahaan pada kuartal ini."_

Tetapkan tujuan yang jelas untuk masa depan

Berikan tujuan yang spesifik dan terukur terkait pengembangan keterampilan, kontribusi, dan aspirasi karier yang Anda miliki untuk periode peninjauan yang akan datang. Dengan demikian, Anda menunjukkan kepada manajer Anda bahwa Anda berkomitmen untuk melakukan evaluasi diri secara serius dan terus meningkatkan keterampilan Anda.

Bersikaplah jujur dan profesional

Menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran dan profesionalisme selama evaluasi diri dapat menumbuhkan kepercayaan, memungkinkan pertumbuhan pribadi, dan berkontribusi pada gambaran kinerja yang lebih akurat.

• Berikan penilaian yang jujur tentang kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Akui di mana Anda mengalami kesulitan atau seharusnya bisa lebih baik
• Gunakan bahasa yang konstruktif dan profesional. Hindari ungkapan yang terlalu kritis atau negatif. Jadikan area yang membutuhkan pertumbuhan sebagai peluang
• Berikan konteks jika tujuan tertentu tidak tercapai karena alasan yang sah di luar kendali Anda.
• Ceritakan apa yang telah Anda capai dan bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda. Diskusikan tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya
• Fokus pada kinerja dan kontribusi Anda sendiri daripada membandingkan diri Anda dengan orang lain
• Seimbangkan kerendahan hati dengan menyoroti pencapaian dan kemampuan Anda. Jangan meremehkan upaya dan keterampilan Anda
• Sampaikan komentar dan pandangan Anda secara konstruktif, bahkan ketika tidak setuju dengan penilaian atau umpan balik sebelumnya

Apa yang harus dihindari dalam tinjauan kinerja evaluasi diri

Terlepas dari berbagai manfaat evaluasi diri, beberapa kesalahan tertentu dapat merusak keefektifannya. Berikut adalah beberapa kesalahan umum yang harus dihindari:

• Terlalu samar atau umum: Pernyataan yang samar-samar dapat berdampak negatif pada evaluasi diri Anda. Tepatlah dalam menyebutkan pencapaian, perjuangan, dan tujuan Anda
• Hanya berfokus pada keberhasilan atau kegagalan di masa lalu: Pandangan yang seimbang sangatlah penting. Meskipun penting untuk menyoroti pencapaian Anda, mengakui area di mana Anda mengalami kesulitan dan menguraikan langkah-langkah untuk perbaikan dapat menunjukkan komitmen Anda untuk berkembang
• Mengabaikan untuk menetapkan tujuan masa depan:Menetapkan tujuan masa depan memberikan arah yang jelas untuk pertumbuhan. GunakanTujuan ClickUp untuk menetapkan tujuan SMART (Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Terikat Waktu) sebagai bagian dari proses evaluasi diri Anda
• Mengabaikan pentingnya profesionalisme dan kejujuran: Ingatlah untuk tetap bersikap profesional. Meskipun Anda harus bersikap tegas saat mendiskusikan pandangan Anda dengan anggota tim lainnya, namun tetaplah bersikap sopan. Dan terapkan pikiran terbuka dan pola pikir belajar untuk menerimaumpan balik yang membangun ## Menulis Evaluasi Diri yang Efektif dengan ClickUp

Memanfaatkan alat bantu yang tepat dapat meningkatkan proses evaluasi diri Anda dengan menyediakan data faktual untuk mendukung penilaian Anda dan menetapkan tujuan yang jelas dan dapat dilacak untuk kinerja di masa depan. Tampilan Formulir ClickUp adalah alat yang sangat baik untuk mengumpulkan data penting selama penilaian mandiri. Alat ini juga memungkinkan Anda mengubah tanggapan menjadi tugas yang dapat dilacak, memastikan bahwa umpan balik tidak terbatas pada kata-kata tetapi juga tercermin dalam tindakan.

Manfaatkan Tampilan Formulir ClickUp untuk mengumpulkan data penilaian diri yang berharga

Gunakan Fitur Dokumen ClickUp untuk menyimpan jurnal dan catatan pribadi tentang kinerja Anda. Membuat jurnal secara teratur tentang pengalaman dan refleksi Anda dapat memperkaya penilaian diri Anda dengan memberikan catatan kemajuan Anda dari waktu ke waktu, memberikan wawasan tentang pola keberhasilan dan area yang perlu ditingkatkan.

Buat Dokumen, wiki, dan lainnya yang indah-lalu hubungkan ke alur kerja untuk menjalankan ide Anda Alat Pelacakan Waktu ClickUp juga dapat menawarkan data yang berharga untuk penilaian diri Anda. Dengan melacak waktu yang dihabiskan untuk berbagai tugas atau proyek, Anda bisa lebih baik memahami tingkat produktivitas Anda dan mengidentifikasi area-area yang dapat ditingkatkan efisiensinya. Pendekatan berbasis data ini dapat memberikan kredibilitas dan kekhususan pada penilaian mandiri Anda.

Lacak waktu, atur perkiraan, tambahkan catatan, dan lihat laporan waktu Anda dari mana saja, langsung di dalam ClickUp

Terakhir, dengan menggunakan fitur Sasaran ClickUp, Anda dapat mengatur dan melacak kemajuan menuju tujuan yang spesifik dan terukur. Hal ini bisa sangat berharga untuk penilaian diri di masa depan, memberikan bukti konkret tentang pencapaian Anda dan jalur yang jelas untuk peningkatan berkelanjutan.

Tetap berada di jalur yang tepat untuk mencapai tujuan Anda dengan jadwal yang jelas, target yang terukur, dan pelacakan kemajuan otomatis dengan ClickUp Goals

Masa Depan Evaluasi Diri

Praktik evaluasi diri terus berkembang di tempat kerja modern. Ketika organisasi beralih ke kerangka kerja yang lebih lincah dalam manajemen kinerja berkelanjutan dan pengembangan karyawan, seperti apa masa depan penilaian diri?

Mari kita telusuri beberapa tren yang muncul.

Peran kepemimpinan dalam mendorong evaluasi diri

Keterampilan kepemimpinan penting dalam mengembangkan budaya perusahaan yang menghargai evaluasi diri. Orang yang tepat di pucuk pimpinan akan mendorong karyawan untuk merangkul budaya umpan balik dua arah yang jujur yang menciptakan lingkungan yang kondusif untuk pertumbuhan.

Jika Anda adalah seorang pemimpin, pertama-tama, buatlah ekspektasi yang jelas di awal. Memimpin dengan memberi contoh dan melengkapi penilaian diri Anda. Lakukan pengecekan secara teratur untuk melihat bagaimana karyawan Anda mencapai tujuan. Ikuti pelatihan bias untuk meninjau evaluasi diri secara adil. Memfasilitasi refleksi dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bijaksana. Dan kaitkan prosesnya dengan rencana pengembangan, bukan hanya evaluasi.

Evaluasi diri hanya akan efektif jika kepemimpinan menentukan arahnya. Jika para manajer memperkuat evaluasi diri secara positif, karyawan akan melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang, bukan hanya sebagai penghakiman.

Tiga potensi perubahan dan tren dalam evaluasi diri

Karena talenta manusia menjadi sumber daya yang paling penting bagi organisasi, berikut ini tiga cara di mana evaluasi diri dapat berevolusi:

1. Meningkatnya penggunaan analitik

Wawasan berbasis data menjadi semakin penting dalam evaluasi kinerja, yang menawarkan ukuran obyektif atas kemajuan dan produktivitas. Sebagai contoh, Tinjauan kinerja berbasis AI dari ClickUp melacak tren kinerja, mengidentifikasi masalah produktivitas, dan menyoroti area yang perlu ditingkatkan.

2. evaluasi 360 derajat

Tren lainnya adalah meningkatnya konektivitas alat bantu kerja dan produktivitas. Alat-alat ini akan membuat proses evaluasi diri menjadi lebih efisien.

Sebagai contoh, pengguna dapat dengan mudah memasukkan data dari alat manajemen proyek atau umpan balik dari alat tinjauan sejawat dalam penilaian mandiri mereka.

3. Kustomisasi dan personalisasi yang ditingkatkan

Teknologi semakin berkembang, dan perangkat lunak semakin berpusat pada pengguna setiap harinya. Perubahan ini juga akan mempengaruhi evaluasi diri.

ClickUp memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan proses evaluasi diri mereka dengan mempersonalisasi formulir, analitik, dan alat bantu penetapan tujuan. Ini semua tentang memenuhi kebutuhan dan preferensi spesifik setiap orang.

Gunakan desakan penulisan AI ClickUp untuk menyusun ringkasan tinjauan kinerja yang akurat

Seiring dengan dunia kerja yang terus berkembang, kemajuan teknologi terbaru akan mengubah tinjauan kinerja dari interaksi yang canggung menjadi proses yang tepat, berwawasan, dan ramah pengguna.

Mulailah perjalanan peningkatan diri Anda hari ini dengan mendaftar ke ClickUp dan temukan betapa efektifnya evaluasi diri dapat mendorong kesuksesan Anda.

Pertanyaan Umum yang Sering Diajukan

1. Bagaimana Anda menulis evaluasi diri untuk tinjauan kinerja?

Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah mengenai cara menulis evaluasi diri:

Persiapan

Mulailah dengan mengumpulkan data penting, seperti metrik kinerja, detail proyek, umpan balik klien, dan korespondensi yang relevan untuk mendukung pencapaian Anda. Simpan catatan ini sepanjang tahun untuk menyederhanakan proses peninjauan.

Jelaskan pencapaian Anda

Jelaskan pencapaian utama Anda selama periode peninjauan. Hal ini dapat berupa kesepakatan klien yang dimenangkan, proyek yang diselesaikan, atau tujuan yang dicapai. Buatlah secara spesifik, dengan menggunakan metrik dan bukti kualitatif untuk menyoroti keberhasilan Anda. Buatlah daftar pencapaian ini dalam bentuk poin-poin agar lebih jelas.

• Menutup sepuluh kesepakatan klien besar, yang menyumbang 30% dari pendapatan departemen
• Memimpin proyek yang meningkatkan sistem komunikasi internal perusahaan
• Memenuhi dan melampaui target penjualan kuartalan sebesar 15%

Mendiskusikan tantangan dan pelajaran yang dipetik

Tidak ada tinjauan kinerja yang lengkap tanpa membahas tantangan dan pelajaran yang dipetik.

Berikan wawasan tentang hambatan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya. Jika ada situasi di mana Anda berkinerja buruk, akui hal itu, bagikan apa yang telah Anda pelajari, dan diskusikan rencana perbaikan Anda.

Tetapkan tujuan untuk masa depan

Buatlah garis besar tujuan pertumbuhan profesional Anda untuk periode peninjauan berikutnya. Pastikan bahwa tujuan tersebut adalah tujuan yang SMART (spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu). Jelaskan langkah-langkah yang Anda rencanakan untuk mencapai tujuan-tujuan ini dan bagaimana tujuan-tujuan tersebut selaras dengan tujuan perusahaan.

Sebagai contoh:

• Sasaran: Meningkatkanretensi klien sebesar 20% selama satu tahun ke depan
• Langkah-langkah: Menerapkan programklien baru strategi manajemen, meningkatkan rutinitas tindak lanjut, dan memperkenalkan sistem umpan balik klien

Minta umpan balik

Akhiri evaluasi diri Anda dengan meminta umpan balik negatif atau positif dari atasan Anda. Hal ini menunjukkan kesediaan Anda untuk terlibat dalam dialog yang konstruktif dan meningkatkan kinerja Anda.

2. Apa contoh evaluasi diri yang positif?

Evaluasi diri yang positif adalah ketika Anda dengan percaya diri menunjukkan pencapaian Anda yang didukung oleh data, mengenali area yang perlu ditingkatkan, dan menentukan tujuan masa depan Anda. Berikut ini sebuah contoh:

Pencapaian utama

• peningkatan efisiensi:_ Saya menerapkan alur kerja baru yang meningkatkan produktivitas tim kami sebesar 20%
• hubungan klien yang lebih baik:_ Saya memperkuat hubungan dengan lima klien utama, yang menghasilkan peningkatan bisnis berulang sebesar 28%
• memimpin proyek yang sukses:_ Mengelola tiga proyek prioritas tinggi hingga selesai, memenuhi semuakiriman tepat waktu dan sesuai anggaran

Tantangan dan pelajaran yang dipetik

• Saya perlu meningkatkan kemampuan manajemen tim dan mendelegasikan tugas sesuai dengan kekuatan dan kapasitas
• Saya telah mendaftar untuk mengikuti kursus kepemimpinan singkat bulan depan untuk membangun keterampilan manajemen dan empati saya
• Saya akan membangun keterampilan pemecahan masalah yang mempertimbangkan pandangan dan pendapat anggota tim saya. Saya tidak akan mencoba melakukan semuanya sendiri

Tujuan masa depan

• meningkatkan kemampuan delegasi:_ Tujuan utama saya adalah meningkatkan kemampuan delegasi saya, yang bertujuan untuk mendistribusikan tugas secara lebih merata dan meningkatkan efisiensi tim secara keseluruhan
• meningkatkan semangat tim:_ Saya akan memperkenalkan kegiatan pembangunan tim secara teratur untuk mempertahankan semangat kerja yang tinggi dan menumbuhkan lingkungan yang lebih kolaboratif

3. Apa contoh kalimat untuk evaluasi diri?

Kalimat evaluasi diri yang solid secara ringkas mengartikulasikan pencapaian Anda, mengakui tantangan, dan menetapkan tujuan di masa depan. Berikut adalah beberapa contoh tinjauan kinerja evaluasi diri:

Kalimat yang berorientasi pada pencapaian

• "Pada tahun lalu, saya berhasil meningkatkan penjualan sebesar 23% dengan menerapkan strategi pemasaran baru, melampaui target peningkatan 15%."_

kalimat yang menghadapi tantangan* *Kalimat yang menghadapi tantangan

• "Awalnya saya kesulitan dengan manajemen waktu, namun saya telah meningkatkan efisiensi secara signifikan dengan menggunakan jadwal harian yang terstruktur dan memanfaatkan alat bantu produktivitas."_

kalimat penetapan tujuan* *Kalimat penetapan tujuan

• "Pada kuartal mendatang, tujuan utama saya adalah meningkatkan keterampilan teknis saya, dan untuk itu saya akan mengikuti kursus analisis data bersertifikat."_